A lo largo de la historia, en periodos de crisis, guerras, expansiones o

decadencias, etc., la mujer ha tenido cierto protagonismo en el mundo del

trabajo. Después de la segunda guerra mundial, la mujer está

conquistando terrenos cada vez más amplios y exigiendo conscientemente

una situación de igualdad con el hombre en los planos tanto cultural,

jurídico y sobre todo laboral.

Durante varios siglos las mujeres han sido consideradas por los hombres objetos sexuales, procreadores de niños y un

instrumento para ocuparse de las tareas de la casa. En el curso de la modernidad, las

mujeres han incursionado y se han movilizado para acceder al mundo actual y poder de esta manera desarrollar sus distintos potenciales. Las mujeres han derribado los límites que las excluían de una vida pública y más que nada laboral, al restringirlas en un espacio familiar en donde eran dominadas por el pensamiento

masculino.

Sin embargo, hoy en día se sigue respirando mucha hipocresía social con respecto a rol de la mujer en la sociedad actual, ya que cuando se habla del tema dialécticamente todos son progresistas

y quieren que la mujer se desarrolle plenamente dentro de la sociedad, pero en la práctica sucede algo distinto, ya

que a la hora de generar compromisos y acciones reales que pongan a la mujer

en igualdad de condiciones para competir o para ocupar determinados

puestos de responsabilidad dentro de la sociedad, ésta misma se sigue

resistiendo fuertemente a los cambios.

Introducción

La mujer siempre ha representado distintos modelos culturales dentro de la sociedad, de manera ya sea individual o grupal, siempre ha tenido una participación muy importante en dicha sociedad.Las mujeres han salido del ámbito privado a participar ya en todas las profesiones, la mujer de hoy es madre, esposa, hija, profesional, compañera, amiga, etc., pero sin duda es la estructura básica de la sociedad.

“La mujer ha logrado, más allá de

los innegables avances, conquistar un espacio propio y diferenciado en la

sociedad”

Al estudiar la carrera de administración, y al darnos cuenta

que somos un equipo integrado por la mayoría de mujeres, es por eso

que nos gustaría que este proyecto fuera dedicado hacia las mujeres que buscan el éxito en el ámbito

empresarial. Creemos que esta carrera nos puede abrir las puertas

para ocupar cargos jerárquicos en un nivel superior, ya que en México, la

mujer aun se considera un ser inferior hacia el sexo opuesto para

ocupar dichos cargos. Este tema no es muy estudiado en la actualidad y por lo tanto es que se les dan a las

mujeres cargos o puestos inferiores que los que ocupan los hombres.

¿Por qué elegimos este tema?

En nuestra sociedad aun abunda el machismo, tanto en hombres como en las mismas mujeres, y por consiguiente es que no creen en las nuevas generaciones de féminas en cuanto a sus conocimientos y habilidades, en los cargos que pueden desarrollar y mejorar en alguna organización. Lo que nos llevo a elegir este tema fue precisamente la preocupación por nuestro futuro profesional y laboral. Creemos que la sociedad no valora el potencial que puede tener una mujer al adquirir un puesto directivo. Por otro lado creemos que la mayoría de los hombres no están preparados para aceptar órdenes que provengan de una mujer, siendo esta un rango mayor que dichos barones.

OBJETIVOS

Identificar los factores (poder, liderazgo, conflicto, inteligencia emocional) que inciden en el éxito de la mujer en las organizaciones mexicanas, así como a los obstáculos a los que se enfrentan.

A si mismo identificaremos a algunas de las mujeres más exitosas actualmente en las organizaciones de México.

¿CUAL ES LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN ORGANIZACIONES MEXICANAS HOY EN DÍA?

¿CÓMO LA MUJER PUEDE TENER POSICIONES JERÁRQUICAS EN LAS ORGANIZACIONES?

Una mujer está en esa posición porque ha calificado para ese trabajo, por que es muy buena en lo que hace. Para esto se debe mantener una actitud positiva y tener muy en claro las tareas a desempeñar en su cargo, para que, como gerente, maneje cualquier área. La mujer con un alto mando, es una fabricante de decisiones, por lo que muchas veces se deben tomar resoluciones sin importar lo qué siente personalmente. Debe aprender a manejar esas emociones, y separarlas a un lado cuando se es necesario, asimismo es importante su capacidad para relacionarse con las personas bajo su cargo, controlar y evaluar el área asignada y desempeñar su trabajo de manera eficiente.

Para cuando la mujer se encuentre en una posición jerárquica alta y ejerza un liderazgo diferente e innovador se requiere:

• Estilo democrático, dialogante, pedagógico y mediador. • Multidireccional y multidimensional. • Más firme y constante. • Más creativas en las propuestas para ejercer la dirección. • Más comunicativas y abiertas a las relaciones personales. • Políticas de cooperación y participación. • Relaciones interpersonales. • Disponibilidad para el cambio. • Crean un clima de colegialidad. • Les preocupa el abuso del poder. • Potencian el “aprender con los demás”.• Habilidad para combinar y reconciliar expectativas.• Desarrollo de políticas de cuidado y apoyo mutuo. • Mayor atención a los sentimientos y al uso de una “inteligencia emocional”.

A través del tiempo, la mujer ah logrado

grandes avances con respecto a su rol

dentro de la sociedad y sobre todo en el

ámbito laboral, tales avances son:

Rechazan el roll exclusivo de amas de casa, han redefinido lo

masculino y lo femenino, han entrando en ámbitos dominados

por los hombres, asimismo han

incorporado normas contra el acoso y con

esto se ha derribado el mito de que las mujeres no sirven para lideres

A su vez están empezando a considerar indispensables actitudes

y comportamientos tradicionalmente femeninos, están

desapareciendo las diferencias en el patrón de carrera profesional

entre hombres y mujeres, en las empresas comienzan a dar facilidades para

compatibilizar la familia, existe ya la igualdad de

oportunidades, y por último crece la diversidad

en la fuerza laboral

Para esto la mujer requiere de ciertas habilidades para gestionar de una

manera eficiente y eficaz, como es:

•Delegar y dar autoridad.•Resolver en forma innovadora los problemas.•Articular la visión, los valores, la filosofía y las metas.•Fomentar el trabajo en grupo con espíritu de cooperación.

Y entre las características de la forma de ejercer su liderazgo son:•Interactivo.• Horizontal.• Incluyente.• Alienta la participación. • Poseen predisposición natural para dirigir.• Comparten el poder e información con sus subordinados. • Ponen en riesgo la autoridad del jefe. • Consume tiempo.• Coordinan el trabajo.• Logran objetivos concretos.

LA CLAVE DEL ÉXITO ES EL EQUILIBRIO

ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL

¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL PODER FEMENINO EN LAS ORGANIZACIONES?

La sociedad mexicana ha ido cambiando y adoptando modelos sociales provenientes de otras culturas más liberales, sin embargo no hay otra cosa más arraigada que el poder masculino. Vivimos en una sociedad machista, donde las mujeres han tenido que luchar en todos los aspectos de su vida para sobresalir por lo que no es raro que en sus funciones dentro de las organizaciones se de la misma situación.

Siendo el poder y la autoridad: La capacidad de coercionar a otros, de

que éstos hagan lo que uno quiere.

• PODER

Según Maurice Eyssautier es “la facultad de decidir , mandar,

ordenar y exigir que sean cumplidas las responsabilidades,

actividades y tareas de un subordinado para el logro de los

objetivos de la organización” (2000)

• AUTORIDAD

Por lo tanto, ambos aspectos van de la mano y viven dentro de cualquier organización, es por ello que las mujeres han tenido que desarrollar su propia forma de ejercerlos, cumpliendo dos objetivos:

El segundo objetivo, a diferencia de los hombres, es el que le representa una mayor dificultad, es por ello que la forma en que el género femenino ejerce su poder y autoridad varia en función de obtener, a como de lugar, el respeto y reconocimiento que merece y por el cual los hombres no tiene la necesidad, en su mayoría, de luchar , por lo tanto, una mujer debe tener la habilidad de buscar ambos aspectos sin descuidar ninguno.

CUMPLIR CON LAS METAS

INSTITUCIONALES

HACERSE RESPETAR

OBJETIVOS DE LA MUJER EN LAS

ORGANIZACIONES

La mujer ha decidido optar, con base en características, motivos y formación personal, por dos opciones para ejercer el poder:

FORMAS DEL EJERCICIO DEL

PODER FEMENINO

Ser integradora, comprensiva,

generosa y servicial, claro sin llegar a ser servil, interesada por bienestar colectivo.ORIENTADA A LAS

RELACIONES

Ser dura, restrictiva, con sumo control y

meticulosaORIENTADA AL

DOMINIO

Como podernos ver, el primer perfil se ajusta más a las características que por naturaleza posee una mujer sin embargo enfrenta una dificultad: si juega el rol de tierna y dulce puede sentir que pasan por encima de ella.

En cambio, si es dura, da batalla y se impone, logra el respeto de los hombres para que la acepten como jefe., por lo tanto, la mujer no solo debe demostrar conocimientos y capacidad, sino dureza también, y con ello ganarse el respeto de los demás.

Sin embargo, independientemente de la forma en que ejerza el poder, una característica de la mujer mexicana dentro de las organizaciones es la de buscar la

JUSTICIAporque han vivido más de cerca las injusticias a lo largo de la historia, por lo tanto es un sello distintivo en ella.

Finalmente, el ejercicio del poder femenino en las organizaciones se ve marcada por aspectos que van desde la obtención de objetivos institucionales, es decir, aquello para lo que fueron contratadas aunado a la obtención de respeto y reconocimiento, lo que en la sociedad mexicana ha llevado al género femenino a que en lugar de feminizar el lugar de trabajo, se masculiniza para entrar en un ambiente varonil y ser aceptada como compañera de trabajo o superior.

¿Mujer y liderazgo?Hace aproximadamente veinte años no podíamos concebir la idea de que una mujer pudiera alcanzar un puesto administrativo en alguna compañía u organización, esa situación hoy sería totalmente inconcebible, ya que millones de mujeres se encuentran actualmente en puestos de administradoras o puestos gerenciales. Existen muchos mitos acerca del sexo en el liderazgo, ya que pueden afectar de una manera grave a la contratación, la evaluación del desempeño de los empleados, los ascensos y otras decisiones de los departamentos, ya sea tanto en mujeres como en hombres.

En un mundo dominado por hombres, las mujeres que son poderosas en palabra pueden llegar a convertirse en líderes extraordinarias. Hallazgos de investigaciones apuntan a que “las mujeres que llegan a tener puestos elevados y llegan a convertirse en líderes, son personas fantásticas que muestran por lo menos una habilidad excelsa”.

Delegar y dar autoridad.

Articular la visión,

los valores, la filosofía y las metas.

Resolver en forma innovadora los

problemas.

Fomentar el trabajo en grupo

con espíritu de cooperaci

ón.

LA MUJER EJECUTIVA DE HOY DEBE POSEER

HABILIDADES PARA SER EFICIENTE EN:

Las tres áreas básicas de habilidades que una mujer debe desarrollar para ser más eficiente son:• 1. Habilidades técnicas: “El dominio de las

herramientas, lenguaje y habilidades características de una profesión, ya no son suficientes.

• 2. Habilidades interpersonales: “Se refiere a la habilidad para trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación, respetando las necesidades de otras personas para obtener objetivos comunes.

• 3. Habilidades conceptuales: “Se refiere a las habilidades para contemplar la organización como un todo. Incluye la habilidad para coordinar e interpretar las ideas, los conceptos y las practicas, y para analizar, predecir y planificar, viendo el cuadro total.

Pero a su vez estos estudios también detectan cuatro razones por las cuales el éxito de las ejecutivas se ve amenazado:• 1. No tienen una buena red de relaciones y

contactos: “No hay tantas mujeres de alto nivel, por lo tanto, los mejores contactos están a nivel junior”.

• 2. Se les complica conseguir mentores por cuestiones de política de género: “No pueden progresar porque los números dicen que generalmente necesitas a un hombre que ‘te jale’, aunque esto depende mucho de la cultura”.

• 3. Las mujeres no entran al mundo laboral con tanta pasión y entrega como los hombres: “Porque no ha sido tradicionalmente parte de nuestro papel”. Sin embargo, la experiencia de las que han llegado no suelen decepcionar, por el contrario, sorprenden los buenos resultados con que lo hacen.

• 4. La vida hogareña es el cuarto factor que obstaculiza que las mujeres lleguen a puestos directivo: “Hay que negociar en casa, desde el principio, sobre cuál será la dinámica de los roles familiares y el reparto de responsabilidades para sacar adelante el proyecto de familia”.

Existe un obstáculo en particular para las mujeres que no les permite tomar posición en los mas altos puestos, y a esto se le podría llamar la “presencia que se debe de tener como líder”. Las mujeres pueden avanzar y llegar hasta un nivel donde realmente no se parece ser directiva, si no alguien de los puestos medios, ya que siempre hay un complejo en las mujeres que aunque ellas sepan que son realmente necesarias y que están en un puesto de mucha importancia, llegan a ensombrecerse por diversas situaciones, mucho de esto tiene que ver en el autoestima de las mujeres, claro que ha habido un gran cambio en el pensamiento, pero aún no llega a ser tan claro, en un puesto alto la gran mayoría que están a bordo de estos son hombres, de cierta forma llega a ser un tanto difícil poder codearte con personas que no piensan igual que tu. Para mantener una presencia de liderazgo hay que creer firmemente en si misma y proyectar ante los demás una imagen creíble de la labor que estamos desempeñando.

MUJERES LÍDERES EN MÉXICO

ANA MARÍA LÓPEZ

INVESTIGADORA DEL INSTITUTO DE FISIOLOGÍA

CELULAR, DEPARTAMENTO

DE NEUROCIENCIAS

DE LA UNAM.

MARTHA MEJÍADIRECTORA

ZIMAT CONSULTORES

CRISTINA PINEDA

FUNDADORA Y DIRECTORA GENERAL DE

PINEDA COVALIN, S.A. de

C.V.

NICOLE REICH DE POLIGNACPRESIDENTA Y

DIRECTORA GENERAL DE SCOTIABANK

MÉXICO

¿Cuáles son los obstáculos que enfrentan las mujeres en las organizaciones mexicanas?

En la actualidad, 6 de cada 10 empleos en las diversas actividades productivas de nivel bajo, medio y medio alto, son asignados a mujeres, pero el salario que reciben es hasta 25% menor que el del hombre por las mismas labores.

Da día la mujer está ganando espacios más importantes de la dirección, como dueñas de compañías o al frente de proyectos de primer nivel. El problema es que no se la creen cuando se ven dirigiendo compañías de más de mil empleados o compartiendo la mesa con banqueros o presidentes de compañías transnacionales.

TECHO DE CRISTAL

Continúa siendo predominante el estereotipo que relaciona al hombre como directivo

considerando que la mujer no puede serlo porque no tiene capacidad de mando y

autoridad. Estos estereotipos proceden no sólo del ámbito empresarial sino del entorno

familiar y educativo

El fenómeno techo de cristal, es que a medida que vamos subiendo en el escalafón

jerárquico de las organizaciones, encontramos menos mujeres Esta regla se cumple a nivel mundial y se da en todos los sectores económicos, incluso en aquellos en

los que la presencia de la mujer es mayor

Son muchos los obstáculos que se presentan en la trayectoria profesional, como las

estructuras jerárquicas de las empresas y organismos que se rigen por reglas masculinas

y el prototipo de empleado ideal que tienen algunas compañías sigue siendo el de un

varón.

Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos, ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros

rasgos que son difíciles de detectar.

El techo de cristal aparece, como un obstáculo invisible, en la carrera profesional de las mujeres, que las impide avanzar. Pero en qué consiste este fenómeno psicológico,

son normas no escritas o cultura empresarial que dificulta a las mujeres acceder a los

puestos de alta dirección.

La lucha de las mujeres no sólo tiene que enfrentar problemas de habilidad, conocimiento, trato inequitativo en

percepciones salariales, sino también a problemas de carácter costumbristas que impiden sus ascenso en el mundo de los

negocios

Presión familiar y social. Por desgracia la sociedad mexicana continúa siendo

machista, pero esto no sólo proviene de los hombres sino de las propias mujeres. La mujer exitosa debe enfrentar obstáculos

misóginos, resistencias familiares y envidia de otras mujeres y hombres.

Dificultar para edificar relaciones interpersonales. Por la razón

anterior, la mujer exitosa tiende a “endurecerse" en el aspecto

emocional, o bien, los hombres temen involucrarse con ellas, por

complejos de inferioridad e intolerancia, lo cual origina que

muchas de estas mujeres tiendan a la soltería.

Una tasa alta de divorcio. La mujer exitosa que logra casarse, puede tener un problema: Que se haya casado joven y que a través de los años alcance un

mayor éxito profesional o económico que su cónyuge. Por desgracia, el hombre mexicano no sabe cómo manejar la

situación y comienzan los problemas que en ocasiones desencadenan el divorcio.

Todavía el machismo se ve y se siente, pero lo más irónico es que muchas mujeres ni siquiera creen que tienen la capacidad de liderazgo, cuando son las encargadas de administrar los recursos en el hogar y llevar adelante los vínculos de unión con la familia, además de desempeñar un oficio o trabajo.

Cada día asumen riesgos, toman decisiones, sin embargo, ante una economía globalizada, los negocios son cada vez más complejos, asimismo la invisibilización de las mujeres y la falta de reconocimientos del papel que desempeñan en la actualidad hacen su tarea aún más difícil.

La inteligencia no tiene sexo, pero las oportunidades y la situación que el género femenino vive es distinto.

Respuesta a la pregunta principal

La mujer ha estado limitada en su vida organizacional por diferentes causas, entre las más importantes destacan: la cultura mexicana, la baja autoestima de la mujer y las relaciones interpersonales de la propia mujer.

Una mujer puede ser exitosa si se lo propone. Pero tiene que saber que en general esta escogiendo una vida organizacional a cambio de una vida hogareña a la cual la mayoría de las mujeres mexicanas están acostumbradas

Las mujeres en general poseen las mismas

capacidades de dirección que los hombres, pero tienen

mejores aptitudes de lider que ellos. Esto las ayuda a

controlar mejor a grupos dentro de las organizaciones,

pero el miedo al error y al “que dirán” puede evitar que

estas aptitudes se desarrollen al máximo.

Las mujeres deben ejercer un poder orientado hacia el

dominio, para que los hombres eviten esa imagen que tiene de que la mujer es débil y fácilmente dominable.