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JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL

SECRETARÍA AUXILIAR DE CONTRATOS COLECTIVOS

DICIEMBRE DE 2010

Manual Administrativo

Diciembre 2010

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Secretaría Auxiliar de Contratos Colectivos

ÍNDICE

I. APARTADO “ORGANIZACIÓN” 6

I.1. PRESENTACIÓN 7

I.2. ANTECEDENTES 8

I.3. MARCO JURÍDICO 14

I.4. OBJETIVO GENERAL 17

I.5. ESTRUCTURA ORGÁNICA 18

I.6. ATRIBUCIONES 20

I.7. FUNCIONES 22

I.8. ORGANIGRAMA 24

II. APARTADO “PROCEDIMIENTOS” 30

II.1. PROCEDIMIENTO “DEPÓSITO DE CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO”

II.1.1. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO 31

II.1.2. POLÍTICAS Y NORMAS DE OPERACIÓN 32

II.1.3. DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO 34

II.1.4.- DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO 42

II.2. PROCEDIMIENTO “DEPÓSITO DE REVISIÓN

SALARIAL DE CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO”

II.2.1.- OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO 49


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II.2.2. POLÍTICAS Y/O NORMAS DE OPERACIÓN 50

II.2.3.- DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO 51


II.3.- PROCEDIMIENTO “DEPÓSITO DE REVISIÓN INTEGRAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”


II.3.2.- POLÍTICAS Y/O NORMAS DE OPERACIÓN 65



II.4.- PROCEDIMIENTO “DEPÓSITO DE CONVENIO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”





II.5.- PROCEDIMIENTO “DEPÓSITO DE REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO”

II.5.1.- OBJETIVO 96



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II.6.- PROCEDIMIENTO “MODIFICACIONES EN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”





II.7.- PROCEDIMIENTO “SOLICITUD DE COPIAS”




II.7.4.- DIAGAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO 134

II.8.- PROCEDIMIENTO “REMISION A LA JUNTA LOCAL DE DECLARACION DE INCOMPETENCIA”






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II.9.- PROCEDIMIENTO “SUSTITUCION PATRONAL”





II.10.- PROCEDIMIENTO “TERMINACION DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”





II.11.- PROCEDIMIENTO “REGISTRO DE LAUDO”





II.12.- PROCEDIMIENTO “ACLARACION”





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II.13.- PROCEDIMIENTO “DEPOSITO DE CUADRO DE ANTIGUEDADES”





II.14.- PROCEDIMIENTO “SOLICITUD DE INFORMES”




II.14.4.- DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO “ 194

II.15 VALIDACIÓN DEL MANUAL 196


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APARTADO “ORGANIZACIÓN” SECRETARÍA AUXILIAR DE CONTRATOS COLECTIVOS


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I.1.- PRESENTACIÓN

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal ha desarrollado el

presente manual con el objeto primordial de detallar las funciones y procedimientos

que realizan las áreas administrativas que la componen, para estar en las mejores

condiciones de poder conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de

jurisdicción local en el Distrito Federal.

En este contexto, el presente manual incluye la información correspondiente a los

antecedentes históricos que le dieron origen a la Institución, el marco jurídico que

regula sus atribuciones; así como su objetivo general, estructura orgánica, y las

funciones sustantivas de la Secretaría Auxiliar de Contratos Colectivos. Asimismo,

define sus niveles jerárquicos y las relaciones de coordinación interna entre cada

uno de ellos.

Del mismo modo, integra la descripción narrativa y gráfica de los distintos

procedimientos que implican las actividades de las funciones sustantivas de la

estructura orgánica de la Secretaría Auxiliar de Contratos Colectivos, de tal modo

que se facilite y guie su ejecución.

Finalmente, es menester señalar que el presente manual también tiene la finalidad

de ser una guía de consulta para los servidores públicos adscritos a esta Secretaría

Auxiliar de Contratos Colectivos, así como un instrumento normativo de la operación

de las áreas que integran dicha Institución.


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I.2.- ANTECEDENTES

El Derecho laboral en México tiene su génesis en los principios protectores del

trabajador de la Constitución de 1917, toda vez que antes de su vigencia, eran las

normas del derecho privado las que se aplicaban para dirimir los conflictos de tipo

laboral, por lo cual eran las autoridades judiciales del fuero común las encargadas de

resolver los juicios que ahora se conocen como laborales.

En este sentido, un buen número de disposiciones -sobre aspectos sustantivos-

rectoras de las relaciones existentes entre patrones y trabajadores, tienen

antecedentes significativos en varios ordenamientos anteriores a la publicación de la

Carta Magna de 1917. Al respecto, el maestro Remolina Roqueñi señala que “…el

primer antecedente de la creación de los tribunales del trabajo se encuentran en un

proyecto de ley presentado el 17 de septiembre de 1913 a la Cámara de Diputados y

que tenía por objeto reformar las fracciones VII y XII, del artículo 75 y 309 del Código

de Comercio”.1

Es interesante mencionar que el proyecto de reforma de 1913, antes citado, preveía

la existencia de organismos paritarios, formados en cada Estado o Ramo Industrial,

denominados Juntas, a los cuales se les otorgaba, entre otras facultades, las de fijar

los salarios mínimos y resolver las diferencias que se suscitaban entre principales

(patrones) y trabajadores, ya fuera por los contratos, ya por otro motivo.

Cabe observar que el citado proyecto no prosperó, no obstante es de señalar que las

resoluciones dictadas por esas Juntas debían tener el carácter de sentencias

arbitrales y no admitían otro recurso que el de la responsabilidad, en caso de que

hubiera mediado el soborno.

1REMOLINA ROQUEÑÍ, Felipe, Evolución de las Instituciones y del Derecho del Trabajo en México,

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, México, 1976, pp. 37- 38.


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Después de lo antes citado, vinieron las denominadas leyes preconstitucionales en

los años de la Revolución, emitidas por varios gobernadores de los Estados de la

República Mexicana y jefes revolucionarios; las más significativas fueron las

siguientes, a saber:

La Ley del Trabajo promulgada en Veracruz por el Gral. Cándido Aguilar el

19 de octubre de 1914, que creó las Juntas de Administración Civil encargadas

de oír las quejas de patrones y obreros y dirimir las diferencias que entre ellos

se suscitaren. Cabe observar que estas Juntas habrían de tener una gran

influencia en el desarrollo del derecho laboral en México.

El Decreto número 45 expedido por Agustín Millán, gobernador interino del

Estado de Veracruz y publicado en la Gaceta Oficial el 14 de diciembre de

1915, que dicho sea de paso siguió los lineamientos trazados por el decreto de

Cándido Aguilar2.

El Proyecto de Ley del Salario Mínimo y de las Juntas de Avenencia elaborado por la Sección de Legislación Social integrada por José Natividad Macías, Luis Manuel Rojas y coordinado por el ingeniero Félix Palavicini, publicado en el periódico El Pueblo el 28 de enero de 1915, constituye un antecedente directo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en tanto que fue este trabajo preparatorio el que, como proyecto, revisó el Constituyente de 1916; la elaboración de dicho proyecto se atribuye a una orden de Venustiano Carranza3.

2 Éste mismo, el 8 de febrero de 1916 como gobernador, expidió la Ley de asociaciones

profesionales que reiteró el registro y la existencia de las Juntas de Administración Civil. MACIAS VAZQUEZ, María Carmen, “Antecedentes históricos de la cláusula de exclusión en México” en Libertad sindical: cláusula de exclusión, UNAM, México, 2002, pp. 59-79, p. 67

3 REMOLINA ROQUEÑÍ, Felipe, op. cit., nota 1, p.1


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La Ley de 14 de mayo de 1915 contenida en el Decreto número 59, promulgada por el General Salvador Alvarado, que se caracterizó por haber creado el Consejo de Conciliación y el Tribunal de Arbitraje, y constituye el primer antecedente de los organismos tripartitos, pues en el capítulo segundo, intitulado Conciliación y Arbitraje Obligatorio, se reglamentaba la integración y funcionamiento de los tribunales del trabajo en el Estado de Yucatán con representantes de trabajadores, patronos y gobierno4.

El 11 de diciembre de 1915, el propio Salvador Alvarado derogó el Decreto a que se refiere el inciso anterior para expedir la Ley del Trabajo del Estado de Yucatán, en la que se creaban tribunales industriales “que impartan justicia inmediata y oportuna, sin la lentitud desesperante de los juicios ordinarios5”.

El Decreto número 96, publicado en El Estado de Jalisco, periódico oficial de esa entidad, el 1º de enero de 1916 y conocido como Ley del Trabajo de Manuel Aguirre Berlanga12, creó en dicho Estado Juntas Municipales, Mineras, Agrícolas e Industriales de otro género, integradas por especialidades con 3 propietarios y 3 suplentes por cada sector, designados por un año.

Ahora bien, con la creación del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Mexicanos de 1917, se establece de manera formal la formación de una Junta de Conciliación y Arbitraje integrada por igual número de representantes de los obreros y los patronos y uno del gobierno, dejando a la reglamentación de cada Estado la facultad de establecer Consejos Permanentes o Accidentales, según lo que consideraran mejor. En la redacción final de dicha fracción en lugar de „consejos‟ se utilizó la palabra „juntas‟, tal vez retomando la expresión que se empleó

4 DE BUEN LOZANO, Néstor, “Procuración de justicia laboral”, en Relaciones laborales en el siglo

XXI, UNAM, México, 1ª. reimp., 2000, pp. 241-258, en especial el apartado „V. Los antecedentes de las juntas de Conciliación y Arbitraje‟, pp. 249 y ss.

5 Ley del Trabajo del Estado de Yucatán, diciembre 1915.


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en la reforma al Código de Comercio presentada en septiembre de 1913, a que previamente se hizo referencia6. Así pues, en lo relativo al establecimiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el Distrito y Territorios Federales, dos fueron los documentos jurídicos que les dieron vida,7 a saber:

El primero, una iniciativa de ley presentada por la Cámara de Diputados y dictaminada por el Senado de la República el 18 de septiembre de 1917, la cual pretendía dar cumplimiento a la fracción XX del artículo 123, sin que hubiera sido aprobada por los representantes de la Cámara Alta.

El segundo, una iniciativa aprobada por el Congreso de la Unión y promulgada por el Ejecutivo el 27 de noviembre del mismo año, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de diciembre de 1917 y que dio nacimiento a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el Distrito y Territorios Federales.

En este contexto, fue a partir del 3 de diciembre de 1917 cuando se comenzaron a integrar las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el Distrito y Territorios Federales, aunque ya existían para entonces tribunales de trabajo en distintas entidades federativas; sin embargo, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se creó hasta el 22 de septiembre de 1927 en que se emitió el decreto respectivo8. Por otra parte, en los siguientes años, la Suprema Corte recibió una cantidad considerable de amparos en materia laboral, y en específico sobre la naturaleza y

6 JIMENEZ LÓPEZ, Manuel, “La Constitución General de los Estados Unidos Mexicanos y las Juntas

de Conciliación y Arbitraje” en Las entidades federativas y el derecho constitucional, Gámiz Parral, Máximo N., UNAM, 2003, pp. 301-320.

7 REMOLINA ROQUEÑÍ, Felipe, op. cit., nota 1, p. 34-37.

8 DÍAZ ROMERO, Juan. Conferencias de los Ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Juan Díaz Romero, Editado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, México, 2006, p. 48.


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funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que la llevó a fijar jurisprudencia. En una primera etapa, en ejecutoria pronunciada el 18 de marzo de 1918, controvirtió la competencia de la Juntas de Conciliación y Arbitraje para conocer de los conflictos relativos al cumplimiento de contratos de trabajo9. La segunda etapa, inicia precisamente con la histórica ejecutoria emitida el 1°., de febrero de 1924, al resolver el amparo en revisión promovido por La Corona, S.A., donde nuestro más Alto Tribunal expresó un punto de vista diferente, atribuyendo a las Juntas de Conciliación y Arbitraje competencia para decidir los conflictos de trabajo y estimando que las mismas no revisten el carácter de tribunales especiales10. En este sentido, el que la Suprema Corte fijara jurisprudencia tuvo sus consecuencias, a saber: en 1935 apareció una de las primeras obras de derecho laboral que justamente comentaba los criterios de la Corte, ésta fue coordinada por Manuel Martínez Pastor, Raúl Berrón Mucel y Jorge Morfín Delorme11. En 1938 Gustavo Arce Cano escribió un libro sobre las Juntas de Conciliación y Arbitraje; y para 1939 Octavio Trigo publicó el que tal vez sea el primer manual de derecho procesal mexicano del trabajo12. Por otro lado, en la actualidad las Juntas de Conciliación y Arbitraje son considerados verdaderos tribunales de trabajo, lo cual deriva del reconocimiento tanto legal como jurisprudencial que desde la Quinta Época ha dictado la Suprema

9 DÍAZ ROMERO, Juan. Conferencias de los Ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Juan Díaz Romero, Editado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, México, 2006, p. 48.

10 Publicadas en el Semanario Judicial de la Federación, Quinta Época, tomo XIV, páginas 492 y 493.

11Actual jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia, en materia de trabajo, (comps.). MARTINEZ

PASTOR, Manuel, BERRON MUCEL, Raúl y MORFIN DELORME, Jorge, México, Antigua Imprenta de Murguía, 1935.

12 TRIGO, Octavio M., Curso de derecho procesal mexicano del trabajo, México, Botas, 1939.


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Corte, en algunos asuntos a través del Pleno y, en un principio, por la Segunda Sala; posteriormente por la Cuarta Sala a partir de su creación en 1935 y hasta 1994, en que se reestructuró la Suprema Corte para integrarse nuevamente con 2 Salas, correspondiendo a la Segunda la especialidad en la materia laboral. En la Ley Federal del Trabajo vigente desde el 1° de mayo de 1970, con importantes reformas, principalmente las que fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 4 de enero de 1980, se reitera que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se integrarán por un representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, conforme a la clasificación y convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La Ley Federal del Trabajo del 17 de enero del 2006, estableció en su artículo 9° transitorio, la obligación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, de los gobernadores de los estados y territorios y del Jefe del Departamento del Distrito Federal de reorganizar en un término de 3 meses las Juntas de Conciliación y Arbitraje; por lo que dejan de existir las Juntas Centrales y nacen las Juntas Locales, con lo que se genera una nueva estructura jurisdiccional de naturaleza administrativa que produce su propia jurisprudencia materialmente hablando; de este modo, los distintos recursos y juicios que se entablan en el ámbito de los diversos niveles: Juntas Locales, Jueces de Distrito, Tribunales Colegiados, Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y Suprema Corte de Justicia de la Nación; producen criterios que día a día norman el funcionamiento de los propios tribunales y establecen la líneas del derecho laboral.

El 18 de abril de 2000 se expide por el pleno de la Junta el Reglamento Interior de esta institución, que reitera el espíritu del constituyente, determinando la naturaleza jurídica del tribunal como un organismo autónomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.

A la fecha, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal se conforma por: Presidencia, 2 Secretarías Generales, 17 Juntas Especiales, 6 Secretarías Auxiliares, 3 Unidades Jurídicas, una Coordinación General de Administración y una Contraloría.

http://www.juntalocal.df.gob.mx/reglamentojlca2000.pdf


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I.3.- MARCO JURÍDICO

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Vigente.

Ley Federal del Trabajo Vigente.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Vigente.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicio Sociales de los Trabajadores del Estado. Vigente.

Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal Vigente.

Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal. Vigente.

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Vigente.

Declaración Universal de los Derechos Humanos.


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Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal. Vigente.

Ley de Protección de Datos Personales para el Distrito Federal. Vigente.

Ley de Archivos del Distrito Federal. Vigente.

Ley de Amparo reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Vigente.

Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación. Vigente.

Estatuto de Gobierno del Distrito Federal. Vigente.

Código Civil para el Distrito Federal. Vigente.

Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal. Vigente.

Reglamento Interior de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.


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Acuerdo por el cual se modifica el Reglamento de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.

Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal. Vigente.

Código Financiero del Distrito Federal. Vigente.

Manual de Organización de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal. Vigente.


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I.4.-OBJETIVO GENERAL

Establecer de la manera más clara y precisa todos y cada uno de los pasos a seguir

para recibir y realizar todos los trámites relacionados con los depósitos de Contratos

Colectivos de Trabajo, Reglamentos Interiores y Tabuladores de Salarios, de

conformidad con lo establecido por los artículos 386 al 403 y del 422 al 425 de Ley

Federal del trabajo.


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I.5.- ESTRUCTURA ORGÁNICA

Presidencia de la Junta Local

Secretaría Particular Asesor

Unidad Jurídica de Peritos Coordinación del Sistema de Información

Subdirección de Estadística

Subdirección de Biblioteca y Centro de Documentación Líder Coordinador de Proyectos(1) Contralor

Subdirección de Quejas, Denuncias y Responsabilidades Subdirección de Auditoría JUD de Auditoría “A”

JUD de Auditoría “B”

Líder Coordinador de Proyectos(4) Secretaria General de Asuntos Individuales

Juntas Especiales(17)

Auxiliares Jurídicos (79)

Secretarios Jurídicos (63)

Secretaría Auxiliar de Amparos

Auxiliar Jurídico


Unidad Jurídica de Diligencias

Auxiliar Jurídico de la Unidad de Convenios Fuera de Juicio


Auxiliar Jurídico de la Unidad de Exhortos y Paraprocesales

Secretario jurídico

Enlaces (6)

Secretaría General de Asuntos Colectivos

Unidad Jurídica de Oficialía de Partes

Auxiliar Jurídico de la Secretaría de Radicación y Emplazamiento de Demandas Secretario Jurídico Secretaría Auxiliar de Huelgas

Auxiliares Jurídicas (2)


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Auxiliar Jurídico Secretario Jurídico(4) Enlace

Secretaría Auxiliar de Conflictos Colectivos

Auxiliar Jurídico (2)

Secretario Jurídico

Secretaría Auxiliar de Registro y Actualización Sindical

Auxiliar Jurídico


Secretaría Auxiliar de Conciliadores

Funcionario Conciliador(6)

Coordinación General de Administración

Secretaria Técnica

Subdirección Jurídica

JUD de Oficina de Información Pública

JUD de Organización y Métodos

Coordinación de Recursos Humanos

Subdirección de Relaciones Laborales

JUD de Capacitación y Prestaciones

JUD de Administración de Nómina

Lideres Coordinadores de Proyectos (2)

Enlace Coordinación de Recursos Materiales y Servicios Generales

JUD de Archivos

JUD de Adquisiciones y Suministros

JUD de Servicios Generales

Líder Coordinador de proyectos

Coordinación de Recursos Financieros

JUD de Contabilidad

JUD de Programación y Presupuesto

Enlace Coordinación de Informática y Sistemas

JUD Seguridad y Redes

JUD de Sistemas

JUD Soporte Técnico


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I.6.- ATRIBUCIONES

La Secretaria Auxiliar de Contratos Colectivos, estará a cargo de un Titular, quien

tendrá dentro de sus atribuciones y funciones, garantizar la adecuada dirección,

administración y control de Área, procurando la pronta, expedita y eficaz conclusión

de los asuntos que se ventilen en relación al Deposito ya sea de Contrato Colectivo

de Trabajo, Revisión Contractual, Revisión Salarial, Reglamento Interior, y todos

aquellos convenio, promociones y comparecencias que se presenten o soliciten ante

la misma, de conformidad con lo establecido por los artículos 386 al 403 y del 422 al

425 de Ley Federal del trabajo.

El Secretario Auxiliar de Contratos Colectivos de Trabajo tendrá las siguientes

Funciones, Atribuciones y obligaciones especiales:

I. Radicar y tramitar los asuntos relativos al depósito de Contratos Colectivos de Trabajo que se ajusten a lo dispuesto por la Ley federal del Trabajo, dentro del ámbito de su competencia;

II. Radicar, tramitar y resolver los asuntos relativos a los documentos que se deriven del depósito de: Tabuladores de Salarios, Reglamento Interior del Trabajo y convenios relacionados con los mismos, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 399, 399 bis y 425 de la Ley Federal del trabajo;

III. Presentar a la consideración del Presidente Titular de la Junta y a la de los

Representantes de los Trabajadores y de los Patrones, los proyectos de los acuerdos que se requieran en los expedientes de su competencia para su aprobación y firma;

IV. Los asuntos de mero trámite, serán firmados por el Secretario General,

quien también podrá firmar los acuerdos y resoluciones a que se refiere la fracción anterior, en ausencia del Presidente Titular de la Junta Local;


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V. Certificar los documentos que les sean solicitados por las partes, sobre los asuntos de su competencia con la autorización del Secretario General;

VI. Llevar un libro de control de las solicitudes que se presenten ante la Secretaria Auxiliar, anotando en éste la fecha de entrada, tipo de promoción, fecha y sentido del acuerdo;

VII. Rendir mensualmente informe de las actividades desarrolladas; y,

VIII. En general, realizar todas aquellas funciones inherentes a la esfera de responsabilidad de la Dirección General.


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I.7.- FUNCIONES

Establecer la aplicación de bases, políticas y lineamientos mediante los cuáles se

llevará a cabo el dictamen y autorización del depósito de los contratos colectivos de

Trabajo, Tabuladores de Salarios, Reglamentos Interiores y convenios relacionados

con los mismos, de conformidad con los artículos 386 al 403 y del 422 al 425 de la

Ley Federal del Trabajo.

Presentar a la consideración del Presidente Titular y a la de los Representantes de

los Trabajadores y de los Patrones, los proyectos de los acuerdos que se requieran

en los expedientes de su competencia para su aprobación y firma.

Supervisar tanto el desempeño laboral como el orden y la disciplina de su personal.

Certificar los documentos que le sean solicitados por las partes, previamente

autorizados por la Secretaría General de Asuntos Colectivos.

Autorizar la recepción a trámite para Folio y Checador y número de expediente en su

caso, la documentación que ingrese por el área de Receptoría de Documentos, para

lo cual podrá apoyarse con el personal de estructura existente.

Autorizar la consulta de expedientes dentro del Área por parte de litigantes,

trabajadores o de quien acredite su interés jurídico.

Expedir la certificación de documentos que le sean solicitados por quien acredite la

personalidad o interés jurídico ante la Secretaria Auxiliar, sobre los asuntos de su

competencia.

Verificar el adecuado control del libro de Gobierno de control informático, sobre la

totalidad de la documentación que ingresa por la receptoría de documentos,

anotando en éste folio, número de expediente en su caso, fecha de recepción, tipo

de documento, y sentido del acuerdo a realizar.


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Rendir ante la Secretaria General de Asuntos Colectivos, la Secretaria del trabajo y

Previsión Social y el INEGI los informes quincenales y mensuales sobre las

actividades desarrolladas del Área a su cargo, mismos que en coparticipación con la

Coordinación de Informática y Sistemas, se encuentren a disposición de la

ciudadanía mediante la página de Internet de la Junta Local.

Rendir los informes que sean solicitados por la Secretaria Auxiliar de Conflictos

Colectivos sobre los conflictos de Titularidad ventilados ante esta.

Rendir los informes que sean solicitados por la Secretaria Auxiliar de Huelgas sobre

los conflictos de Emplazamientos a huelga ventilados ante esta.

Rendir los informes o Requerimientos que en su momento soliciten los Presidentes

de alguna de las Juntas Especiales de la Junta Local, Autoridades Laborales,

Administrativas, Judiciales, etc. de carácter Local, Estatal o Federal.

Rendir contestación a las solicitudes que realice la Oficina de Información pública de

la Junta local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.

Llevar un libro de control de solicitudes que se presenten ante esta Secretaría

Auxiliar.

Tomar las medidas necesarias a efecto de brindar la debida atención a los usuarios

de los servicios de esta Secretaría Auxiliar.

Vigilar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias del área.

Rendir mensualmente informe de actividades desarrolladas.


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I.8.- ORGANIGRAMA


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Procedimiento Depósito de Contrato Colectivo de Trabajo

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II.1.1. Objetivo Establecer de la manera más clara y precisa todos y cada uno de los pasos a seguir

para tener en depósito los Contratos Colectivos entre las Asociaciones Sindicales y

los Patrones, ya sea persona física o moral, procurando la protección de los

trabajadores mediante el dictamen técnico jurídico que garantice que el contenido de

dichos pactos contemplen los derechos mínimos consagrados en la Ley Federal del

Trabajo.


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II.1.2 Políticas y/o Normas de Operación.

Acreditar la personalidad de quienes signen el pacto colectivo.

Exhibir la documentación en “original” para verificar y cotejar las copias exhibidas.

La Documentación requerida para realizar este trámite es la siguiente:

1.-Contrato Colectivo de Trabajo en tres tantos en original.

2.-Original y copia de RFC, ya sea para patronal persona física o moral.

3.-En caso de Persona Moral, original y copia íntegra del Acta Constitutiva de la Sociedad.

4.- En caso de que existan diversos domicilios de aplicación, original y copia de la documentación idónea que acredite la actividad de la empresa en los mismos.

5.- Original y copia de Toma de Nota. VIGENTE.

La falta de la firma de alguna de las partes (Patronal o Sindical), dará pie a no

dictaminar el pacto colectivo.

Para el caso de Prestadoras de Servicios o denominadas “outsoursings”, solo debe

aplicar el Contrato Colectivo de trabajo en el domicilio de tal empresa pero no en los

lugares en donde realice la prestación de los servicios y solo será así cuando la

beneficiaria del servicio signe el contrato colectivo de trabajo solidariamente.


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Cuando en los antecedentes históricos de la Secretaria Auxiliar se encuentre la

existencia de otra empresa en el mismo domicilio, el Titular de la Secretaria podrá,

para mejor proveer, ordenar la Inspección al lugar de trabajo.

Las partes en el pacto colectivo podrán solicitar, cuando así lo estimen pertinente, la Inspección al lugar de trabajo, pudiendo asociarse al Actuario asignado al Área para realizar dicha Inspección.

No procederá el depósito de Contrato Colectivo de Trabajo cuando exista

Emplazamiento a Huelga pendiente de resolver.

ACT. UNIDAD DESCRIPCIÓN DOCUMENTO Nº ADMINISTRATIVA


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Procedimiento Depósito de Contrato Colectivo de Trabajo.

1

Patrón o

Asociación Sindical

INICIA PROCEDIMIENTO

Entrega a la Oficialía de Partes

de la SACC el Contrato

Colectivo de Trabajo y la

documentación respectiva.

-C.C.T. (Contrato Colectivo de Trabajo). +Documentación

2 Oficialía de partes

de la SACC

Recibe la documentación para

revisión.

-C.C.T. +Documentación.

3 Verifica la existencia de

antecedente en el sistema

informático.

¿EXISTE ANTECEDENTE DE

CONTRATO COLECTIVO

CELEBRADO ENTRE LA

EMPRESA Y DIVERSO

SINDICATO?

-C.C.T. +Documentación.

-Formato de

Registro de

Antecedentes

4

SI

Devuelve la documentación a

los interesados, ya que no

procede su depósito si existe

clausula de extensión.

TERMINA PROCEDIMIENTO

- C.C.T. -Documentación.

-Formato de

Registro de

Antecedentes



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5

NO

Turna al personal Jurídico.

- C.C.T. +Documentación.

6 Personal Jurídico Analiza y dictamina el Contrato

Colectivo de Trabajo y señala

las irregularidades.


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.

7 Turna el Contrato Colectivo de

Trabajo a la Oficialía de partes.


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.

8 Oficialía de Partes

de la SACC

Recibe el Dictamen. Realiza la

búsqueda de existencia o

inexistencia de

Emplazamientos a Huelga en el

sistema informático.


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.

9 Anota en el Formato Análisis

de Contrato Colectivo de

Trabajo, la existencia o

inexistencia de Emplazamiento

a Huelga.


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.



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10

Turna al Titular de la Secretaria

Auxiliar la totalidad de la

documentación.


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.

11 Titular de la SACC Recibe la documentación.

¿EXISTE EMPLAZAMIENTO A

HUELGA O CUALQUIER

OTRO IMPEDIMENTO?

NO

(Pasa a la Actividad No. 13)

SI


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.

12


los interesados, para que en su

oportunidad y una vez

cumplidas las observaciones se

continúe con su registro.


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.

¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?

SI




Diciembre 2010

Página 37

100100


NO


13

Titular de la SACC

Autoriza mediante su firma el

trámite.


-Formato de

Análisis de C.C.T.

Dictamen.

14 Devuelve a los interesados la

documentación exhibida en

original.


15 Patrón o

Asociación Sindical

Recibe e Ingresa por Oficialía

de Partes de la SACC el

Contrato Colectivo de Trabajo y

su Documentación.



de la SACC

Recibe el Contrato Colectivo de

Trabajo Dictaminado y

Autorizado.


17 Imprime sello de recepción y

folio.




Diciembre 2010

Página 38

100100



Trabajo al responsable del

Registro del Libro de Gobierno

de Control Informático.


19 Responsable del

Registro del Libro

de Gobierno de

Control Informático

Registra el Contrato Colectivo

de Trabajo y su respectiva

documentación, asignando

número de expediente en su

caso.

-Expediente.

-Libro de Gobierno

de Control

Informático.


Trabajo al Auxiliar Jurídico.

-Expediente.

21 Auxiliar Jurídico Verifica el contenido de la

documentación.

¿REQUIERE ACUERDO

ESPECIAL?

NO

-Expediente.

22 Auxiliar Jurídico Revisa Expediente y ordena la

impresión del acuerdo.

-Expediente

Acuerdo.

23 Personal Jurídico Imprime acuerdo, revisa y

relaciona folios y turna

Proyecto.


-Expediente

Acuerdo



Diciembre 2010

Página 39

100100


SI

24 Turna al Secretario Jurídico.

-Expediente.

25 Secretario Jurídico Dicta Acuerdo Especial y turna. -Expediente.

Acuerdo

especial

26 Titular de la

Secretaría Auxiliar

de Contratos

Colectivos

Realiza “APROBACIÓN DE

PROYECTO DE ACUERDO”.

27 Secretario Jurídico Recibe acuerdo especial y

resguarda expediente mientras

dura el término para el

cumplimiento del Acuerdo

Especial.

¿SE CUMPLIÓ CON EL

TÉRMINO?

-Expediente.

Acuerdo

especial

SI

28 Secretario Jurídico Dicta Acuerdo de Depósito de

Contrato Colectivo y turna.


-Expediente

Acuerdo



Diciembre 2010

Página 40

100100


NO

29 Dicta Acuerdo de No Depósito

de Contrato Colectivo de

Trabajo y turna.

Expediente.

Acuerdo

30 Titular de la


de Contratos

Colectivos



31 Secretario Jurídico Publica en Boletín Laboral el

acuerdo, o en su caso lo turna

al Actuario para su notificación

y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral

32 Actuario (En su caso) Notifica

personalmente y devuelve.

-Expediente

Acuerdo

33 Archivista Recibe Acuerdo, registra en

Libro de Gobierno y turna.


-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno



Diciembre 2010

Página 41

100100


(Viene de las Actividades

Números 23 o 28).

34 Titular de la


de Contratos

Colectivos



35 Archivista Recibe Acuerdo de depósito,

registra en libro de Gobierno y

turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno

36 Secretario Jurídico Firma y recaba Firmas de

Representantes.

-Expediente

Acuerdo

37 Publica en Boletín Laboral el



y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



Acuerdo

39 Archivista Forma Expediente y lo archiva.


-Expediente

CCT= Contrato Colectivo de Trabajo, FRA= Formato de Registro de Antecedentes, Doc.= Documentos, L.G.C.I.= Libro de Gobierno de Control Informático, R.L.G.C.I.= Responsable del Registro del Libro de Gobierno de Control Informático, FACCT= Formato de Análisis de Contrato Colectivo de Trabajo.EXP=Expediente


Diciembre 2010

Página 42

100100


PATRON O ASOCIACIÓN SINDICAL SRÍA. AUX. DE CONTRATOS COLECTIVOS

FRA

CCT

Doc.

FRA

CCT

Doc.

CCT

Doc.

Sí

No

2

4

3

CCT

Doc.

1

1

Ofic. Partes

Verifica existencia de Antecedentes

¿Existe Antecedente?

Ofic. Partes

Devuelve la Doc. al interesado

Inicia

TERMINA

Ofic. Partes

Recibe para revisión

Entrega



Diciembre 2010

Página 43

100100


SRÍA. AUX. DE CONTRATOS COLECTIVOS SRÍA. AUX. DE CONTRATOS COLECTIVOS

8

Dictamen

FACCT

10

Dictamen

Dictamen

6

8

9

CCT

Doc.

FACCT

CCT

Doc.

5

Dictamen

FACCT

CCT

Doc.

FACCT

CCT

Doc.

7

6

Dictamen

FACCT

CCT

Doc.

CCT

Doc.

1

Ofic. Partes

Turna

Personal Jurídico

Analiza y Dictamina

Personal Jurídico

Turna

Ofic. Partes

Recibe y Realiza Búsqueda

Ofic. Partes

Anota Existencia ó Inexistencia

Ofic. Partes

Turna

Base

Datos

2



Diciembre 2010

Página 44

100100



Dictamen

FACCT

14

No

Sí

Dictamen

FACCT

12

Dictamen

FACCT

CCT Autorizado

Doc.

CCT Autorizado

Doc.

CCT Autorizado

Doc.

CCT

Doc.

CCT

Doc.

Sí

11

Titular

Recibe

2

Titular

Devuelve Doc. A los interesados

13

Titular

Autoriza y Firma

Titular

Devuelve a los interesados

15

Recibe e Ingresa

3

No ¿Existe

Impedimento?

¿Se subsanó?

TERMINA

PATRÓN O ASOCIACIÓN SINDICAL



Diciembre 2010

Página 45

100100



Expediente

Expediente

20

L.G.C.I.

Expediente

CCT Autorizado

Doc.

CCT Autorizado

Doc.

CCT Autorizado

Doc.

19

17

3

16

Ofic. Partes

Recibe

Ofic. Partes

Imprime sello y folio

18

Ofic. Partes

Turna

R.L.G.C.I

Registra y asigna Nº Expediente

R.L.G.C.I

Turna

21

Aux. Jurídico

Verifica Contenido

5

LGCI

No

Sí

¿Acuerdo especial?

4



Diciembre 2010

Página 46

100100



Expediente

Acuerdo Especial

26

Expediente

Acuerdo Especial

Expediente

Acuerdo

27

22

Aux. Jurídico

Revisa y Ordena impresión

4

25

Srio. Jurídico

Dicta Acuerdo Especial y Turna

Srio. Jurídico

Recibe y Resguarda

Exp.

Procedimiento “Aprobación de

Proyecto de Acuerdo”.

Expediente

Acuerdo

23

Personal Jurídico

Imprime, Revisa y Relaciona

A

5

Expediente

24

Personal Jurídico

Turna

6



Diciembre 2010

Página 47

100100



L.G.C.I.

Boletín Laboral

6

No

Sí

¿Se cumplió termino?

Expediente

Acuerdo

28

Srio. Jurídico

Dicta acuerdo de depósito

A

Expediente

Acuerdo

29

Srio. Jurídico

Dicta acuerdo de no depósito y Turna

30

Expediente

Acuerdo

31

Srio. Jurídico

Publica y/o Turna

Expediente

Acuerdo

32

Actuario

(En su caso) Notifica y Devuelve

Expediente

Acuerdo

33

Archivista

Registra y Recibe

C





Diciembre 2010

Página 48

100100



Boletín Laboral

Expediente

Acuerdo

TERMINA

A

34



L.G.C.I.

Expediente

Acuerdo

35

Archivista

Recibe y Registra

Expediente

Acuerdo

36

Srio. Jurídico

Firma y Recaba firmas

37

Srio. Jurídico

Publica ó Turna

Acuerdo

38

Actuario

(En su caso) Notifica

Expediente

39

Archivista

Forma Expediente

C

Exp.


Diciembre 2010

Página 49

100100

Procedimiento Revisión Salarial de Contrato Colectivo de Trabajo


para recepcionar y en su caso acordar el Depósito de Revisión Salarial del Contrato

Colectivo de Trabajo ante la Junta Local, de conformidad con el Artículo 399 y 399

bis de la Ley Federal del Trabajo.


Diciembre 2010

Página 50

100100


II.2.2 Políticas y Normas de Operación La falta de la firma de alguna de las partes (Patronal o Sindical), dará pie a no

dictaminar la Revisión del pacto colectivo.

Si bien la ley establece un término especifico para solicitar la Revisión Salarial al

Contrato Colectivo de Trabajo, ya sea pactado por tiempo determinado o

indeterminado, lo anterior no es causa para negar la recepción y depósito de

Revisión Salarial en cualquier tiempo, si la misma contiene beneficios en el salario

diario o mejora de prestaciones para el trabajador.

La documentación requerida para realizar el Procedimiento de Revisión Salarial de

Contrato Colectivo de Trabajo es la siguiente:

1.-Revisión Integral o Salarial de Contrato Colectivo de Trabajo (tres tantos en

original).

2.-Antecedente de la última revisión al Contrato Colectivo de Trabajo.

3.-En caso de que la parte patronal cambie de apoderado o representante legal,

documentación que acredite la personalidad del signante

4.- Original y copia de Toma de Nota VIGENTE.

El contenido del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en Revisión y

dictamen, por ninguna circunstancia deberá contener prestaciones o derechos

inferiores consignados en el Contrato Colectivo de Trabajo depositado en la

Secretaria Auxiliar de Contratos Colectivos.

Los salarios mínimos que pueden ser pactados serán los emitidos por la Comisión

de Salarios Mínimos, tanto los generales como los profesionales.



Diciembre 2010

Página 51

100100



1 Patrón o Asociación

Sindical

Entrega a la Oficialía de

Partes de la SACC la Revisión

Salarial de Contrato Colectivo

de Trabajo y la

documentación.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación


de la SACC.

Recibe la documentación.

Verifica en el sistema

informático que el antecedente

presentado sea el más

reciente.

¿ES EL ÚLTIMO

ANTECEDENTE?

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes.

SI


NO

3 Devuelve la documentación a

los interesados, para que en

su oportunidad y una vez

cumplidas las observaciones

se continúe con su registro.

- Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación.

-Formato de

Registro de

Antecendentes.



Diciembre 2010

Página 52

100100


¿SE SUBSANARON LAS

OBSERVACIONES?

NO

TERMINA PROCEDIMIENTO.

SI

4 Turna la documentación al

personal Jurídico.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

5 Personal Jurídico Analiza y Dictamina la

Revisión Salarial del Contrato

Colectivo de Trabajo y turna al

responsable de la Oficialía de

partes de la SACC.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen.


de la SACC

Recibe Dictamen y lo Turna al

Titular de la Secretaria Auxiliar

de Contratos Colectivos.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

–F.R.A.

-Dictamen

7 Titular de la SACC Recibe la Revisión Salarial de

Contrato Colectivo de Trabajo

y Dictamen para su

autorización a trámite.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 53

100100


¿EXISTE IMPEDIMENTO O

CORRECCIONES?

NO

(Pasa a la Actividad No.9)

8

SI






-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?

NO


SI

9 Autoriza a trámite mediante su

firma, y devuelve la

documentación al patrón o

asociación sindical.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 54

100100



Sindical

Ingresa la revisión Salarial del


por la Oficialía de Partes de la

SACC.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

Dictaminada y

autorizada.


de la SACC

Recibe la Revisión Salarial del


Dictaminado y Autorizado.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

Dictaminada y

autorizada.

12 Plasma fecha de recepción y

folio; turna Revisión Salarial

del Contrato Colectivo de

Trabajo al Responsable del



-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

Dictaminada y

autorizada.

13 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra la Revisión Salarial


Trabajo y Turna al Auxiliar

Jurídico.

-Revisión Salarial

de C.C.T.

Documentación

Dictaminada y

autorizada.

-Libro de Gobierno

de Control

Informático.



Diciembre 2010

Página 55

100100



documentación.

¿REQUIERE ACUERDO

ESPECIAL?

NO

-Expediente.



-Expediente

Acuerdo.

16 Personal Jurídico Imprime acuerdo, revisa y turna

Proyecto.


-Expediente

Acuerdo

SI

17 Turna al Secretario Jurídico. -Expediente

Acuerdo

especial

18 Secretario Jurídico Dicta Acuerdo Especial y

turna.

-Expediente.

Acuerdo

especial

19 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.


resguarda expediente

mientras dura el término para

el cumplimiento del Acuerdo

Especial.

-Expediente.

Acuerdo

especial



Diciembre 2010

Página 56

100100


¿SE CUMPLIÓ CON EL TÉRMINO?

SI

21 Secretario Jurídico Dicta Acuerdo de Depósito y

turna al Titular de la S.A.C.C.


-Expediente

Acuerdo

NO


y lo turna al Titular de la

S.A.C.C.

Expediente.

Acuerdo

23 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



al Actuario para su

notificación y dar

cumplimiento.

-Expediente.

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo




-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno



Diciembre 2010

Página 57

100100



Números 16 o 21)

27 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo



-Expediente

RSCC= Revisión Salarial de Contrato Colectivo de Trabajo, RLGCI= Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático , FRA= Formato de Registro de Antecedentes. L.G.C.I=Libro de Gobierno de Control Informático.


Diciembre 2010

Página 58

100100


PATRÓN Ó SRÍA. AUX. DE CONTRATOS ASOCIACIÓN SINDICAL COLECTIVOS

SI

FRA

No

FRA

SI

RSCCT

Doc.

RSCCT

Doc.

RSCCT

Doc.

2

3

1

INICIA

Entrega

Oficialía de Partes

Recibe y Verifica

1


Devuelve a los

interesados

No

¿Es el último antecedente?

1

Sistema A

¿Subsanan?

TERMINA



Diciembre 2010

Página 59

100100



FRA

Dictamen

8

FRA

Dictamen

6

5

No

SI

RSCCT

Doc.

RSCCT

Doc.

7

4 1


Turna

SI

No ¿Impedimento ó Corrección?

Titular

Devuelve a los

interesados

A

¿Se subsanó?

2

TERMINA

RSCCT

Doc.

Personal Jurídico

Analiza y Dictamina

FRA

Dictamen

RSCCT

Doc.


Recibe y Turna

FRA

Dictamen

RSCCT

Doc.

Titular

Recibe para

autorización

FRA

Dictamen

RSCCT

Doc.

Titular

Autoriza Trámite y

Devuelve

9

A



Diciembre 2010

Página 60

100100


SRÍA. AUX. DE CONTRATOS PATRÓN Ó ASOCIACIÓN CIVIL COLECTIVOS

14

13

L.G.C.I

RSCCT

Doc.

RSCCT

Doc.

11 2

10

12

Recibe e Ingresa

RSCCT

Doc.


Recibe


Recibe y Turna

RSCCT

Doc.

RLGCI

Registra y Turna

EXP.

Auxiliar Jurídico

Verifica contenido de

la documentación.

3



Diciembre 2010

Página 61

100100


SECRETARÍA AUXILIAR DE CONTRATOS COLECTIVOS.

EXP.

Acuerdo Especial

20

NO 15

SI

16

18

4

3

¿Acuerdo

Especial?

17

B

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo

Auxiliar Jurídico

Revisa y Ordena

Impresión

Personal Jurídico

Turna

EXP.

Acuerdo Especial


Dicta Acuerdo y

Turna

EXP.

Acuerdo Especial


Recibe Acuerdo y

Resguarda

19

Acuerdo Especial

EXP.

Personal Jurídico

Imprime, Revisa y

Turna



Diciembre 2010

Página 62

100100



Boletín Laboral

26

25

L.G.C.I

EXP.

Acuerdos

22

21

NO

SI

4

¿Término?

23

24

C

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdos


Dicta y Turna

EXP.

Acuerdo


Dicta y Turna

EXP.

Acuerdo


Publica Acuerdo y

Turna

Actuario

Notifica y

Devuelve

EXP.

Acuerdos

Actuario

Notifica y

Devuelve

B



Diciembre 2010

Página 63

100100



Boletín Laboral

32

EXP.

Acuerdo

30

31 27

29

28

B

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

L.G.C.I

EXP.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

EXP.

Acuerdo


Firma y Recaba

Firmas

EXP.

Acuerdo


Publica y Turna

Actuario

Notifica y Devuelve

EXP.

Archivista

Forma Expediente y

Archiva

TERMINA

C


Diciembre 2010

Página 64

100100

Procedimiento Revisión Integral de Contrato Colectivo de Trabajo

II.3 PROCEDIMIENTO DEPÓSITO DE REVISIÓN INTEGRAL DE CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO.

II.3.1 Objetivo.


para recepcionar y en su caso acordar el Depósito de Revisión Integral del Contrato

Colectivo de Trabajo ante la Junta Local, de conformidad con el Artículo 399 y 399

bis de la Ley Federal del Trabajo.


Diciembre 2010

Página 65

100100



La falta de la firma de alguna de las partes (Patronal o Sindical), dará pie a no

dictaminar la Revisión del pacto colectivo.

Si bien la ley establece un término especifico para solicitar la Revisión Salarial al

Contrato Colectivo de Trabajo, ya sea pactado por tiempo determinado o

indeterminado, lo anterior no es causa para negar la recepción y depósito de

Revisión Integral en cualquier tiempo, si la misma contiene beneficios en el salario

diario o mejora de prestaciones para el trabajador.

La documentación requerida para realizar el Procedimiento de Revisión Integral de

Contrato Colectivo de Trabajo es la siguiente:

1.-Revisión Integral o Salarial de Contrato Colectivo de Trabajo (tres tantos en

original).

2.-Antecedente de la última revisión al Contrato Colectivo de Trabajo.

3.-En caso de que la parte patronal cambie de apoderado o representante legal,

documentación que acredite la personalidad del signante.

4.- Original y copia de Toma de Nota VIGENTE.

El contenido del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo en Revisión y

dictamen, por ninguna circunstancia deberá contener prestaciones o derechos

inferiores consignados en el Contrato Colectivo de Trabajo depositado en la

Secretaria Auxiliar de Contratos Colectivos.

Los salarios mínimos que pueden ser pactados serán los emitidos por la Comisión

de Salarios Mínimos, tanto los generales como los profesionales.



Diciembre 2010

Página 66

100100




Sindical


de la SACC la Revisión

Integral de Contrato Colectivo

de Trabajo y la

documentación.

-Convenio de

C.C.T.

+Documentación


de la SACC.





reciente.

¿ES EL ÚLTIMO

ANTECEDENTE?

-Convenio de

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes.

SI


NO






- Convenio de

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes..

¿SE SUBSANARON LAS

OBSERVACIONES?

NO




Diciembre 2010

Página 67

100100


SI


personal Jurídico.

-Revisión Integral

de C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes


Revisión Integral del Contrato



Partes de la SACC.

-Revisión Integral

de C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen.


de la SACC




-Revisión Integral

de C.C.T.

+Documentación

–Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

7 Titular de la SACC Recibe la Revisión Integral de


y Dictamen para su


-Revisión Integral

de C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 68

100100



CORRECCIONES?

NO


8

SI

Devuelve la documentación a los interesados, para que en su oportunidad y una vez cumplidas las observaciones se continúe con su registro.

¿SE SUBSANÓ EL IMPEDIMENTO?

NO


NO

-Revisión Integral

de C.C.T.

+Documentación -

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen





-Revisión Integral

de C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

Autorizado

10 Patrón o Asociación Sindical

Ingresa la revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo por la Oficialía de Partes de la SACC.

-Revisión Integral de C.C.T. +Documentación -Formato de Registro de Antecedentes -Dictamen Autorizado



Diciembre 2010

Página 69

100100


11 Oficialía de Partes de la SACC

Recibe la Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo Dictaminado y Autorizado.

-Revisión Integral de C.C.T. +Documentación

-Formato de Registro de Antecedentes

-Dictamen Autorizado

12 Plasma fecha de recepción y folio; turna Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo al Responsable del Registro del Libro de Gobierno de Control Informático.

-Revisión Integral de C.C.T. +Documentación

-Formato de Registro de Antecedentes

-Dictamen Autorizado

13 Responsable del Libro de Gobierno

de Control Informático

Registra la Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo y Turna al Auxiliar Jurídico.

-Revisión Integral de C.C.T. +Documentación -Dictaminen Autorizado.

-Formato de Registro de Antecedentes -Libro de Gobierno de Control Informático.

14 Auxiliar Jurídico Verifica el contenido de la documentación.

¿REQUIERE ACUERDO ESPECIAL?

-Expediente.



Diciembre 2010

Página 70

100100


NO

15 Auxiliar Jurídico Revisa Expediente y ordena la impresión del Acuerdo y Turna.

-Expediente

Acuerdo Especial

16 Personal Jurídico Imprime acuerdo, revisa y turna Proyecto.


-Expediente

Acuerdo Especial

SI

17 Auxiliar Jurídico Turna al Secretario Jurídico. -Expediente

Acuerdo Especial

18 Secretario Jurídico Dicta Acuerdo Especial y turna.

-Expediente.

Acuerdo Especial

19 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.

20 Secretario Jurídico Recibe Acuerdo Especial y



su cumplimiento.


TÉRMINO?

-Expediente.

Acuerdo

Especial

SI


turna al Titula de la S.A.C.C.


-Expediente

Acuerdo de

Deposito



Diciembre 2010

Página 71

100100


NO

22 Dicta Acuerdo de No Depósito y lo turna al Titula de la S.A.C.C.

Expediente.

Acuerdo de

No Deposito

23 Titular de la Secretaría Auxiliar

de Contratos Colectivos

Realiza “APROBACIÓN DE PROYECTO DE ACUERDO”.


Acuerdo, o en su caso lo turna


y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente

Acuerdo




-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Números 16 y 21)

27 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.

28 Archivista Recibe Acuerdo de Depósito,


turna.

-Expediente

Acuerdo de

Deposito

-Libro de Gobierno



Diciembre 2010

Página 72

100100



Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo

32 Archivista Forma Expediente y lo archiva


-Expediente

CCCT= Convenio de Contrato Colectivo de Trabajo RICCT=Revisión Integral de Contrato Colectivo de Trabajo RLGCI= Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático , FRA= Formato de Registro de Antecedentes. L.G.C.I=Libro de Gobierno de Control Informático


Diciembre 2010

Página 73

100100



SI

FRA

No

FRA

SI

CCCT

Doc.

CCCT

Doc.

CCCT

Doc.

2

3

1

INICIA

Entrega


Recibe y Verifica

1


Devuelve a los

interesados

No


1

Sistema

¿Subsanan?

TERMINA



Diciembre 2010

Página 74

100100



FRA

Dictamen

8

FRA

Dictamen

6

5

No

SI

RICCT

Doc.

RICCT

Doc.

7

4

1


Turna

SI


Titular

Devuelve a los

interesados

A

¿Se subsanó?

2

TERMINA

FRA

Dictamen

RICCT

Doc.

Personal Jurídico

Analiza y Dictamina

FRA

Dictamen

RICCT

Doc.


Recibe y Turna

FRA

Dictamen

RICCT

Doc.

Titular

Autoriza Trámite y

Devuelve

9

A

FRA

Dictamen

RICCT

Doc.

Titular

Recibe para

autorización



Diciembre 2010

Página 75

100100



FRA

Dictamen

14

13

EXP.

L.G.C.I

FRA

Dictamen

FRA

Dictamen

FRA

Dictamen

RICCT

Doc.

RICCT

Doc.

11 2

10

12

Recibe e Ingresa

RICCT

Doc.


Recibe


Plasma fecha y Turna

RICCT

Doc.

RLGCI

Registra y Turna

Auxiliar Jurídico

Verifica 3



Diciembre 2010

Página 76

100100



19

18

EXP.

Acuerdo

EXP.

Acuerdo

20

NO 15

SI

16

18

4

3

¿Acuerdo

Especial?

17

B

Procedimiento

“Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo

Auxiliar Jurídico

Recibe, Ordena

Impresión y Turna

Personal Jurídico

Turna

EXP.

Acuerdo


Dicta Acuerdo y

Turna

EXP.

Acuerdo


Recibe Acuerdo y

Resguarda

Personal Jurídico

Imprime, Revisa y

Turna



Diciembre 2010

Página 77

100100



Boletín Laboral

25

L.G.C.I

EXP.

Acuerdo

22

21

NO

SI

4

¿Se cumplió

Término?

23

24

C

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo


Dicta y Turna

EXP.

Acuerdo


Dicta y Turna

EXP.

Acuerdo


Publica Acuerdo y

Turna

Actuario

Notifica y

Devuelve

EXP.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

26

B



Diciembre 2010

Página 78

100100



º

Boletín Laboral

EXP.

Acuerdo

30

31 27

29

28

B

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

L.G.C.I

EXP.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

EXP.

Acuerdo


Firma y Recaba

Firmas

EXP.

Acuerdo


Publica y Turna

Actuario

Notifica y Devuelve

EXP.

Archivista

Forma Expediente y

Archiva

32

TERMINA

C


Diciembre 2010

Página 79

100100

Procedimiento Depósito de Convenio de Contrato Colectivo de Trabajo


para recepcionar y tener en Depósito los diversos Convenios establecidos entre las

Asociaciones Sindicales y la Parte Patronal, que garantice que los pactos colectivos

sean en beneficio de los trabajadores.


Diciembre 2010

Página 80

100100


II.4.2. Políticas y Normas de Operación La Documentación requerida para realizar este trámite es la siguiente:

1. Convenio al Contrato Colectivo (tres tantos en original).

2. Antecedentes de la última revisión al contrato colectivo de trabajo (Contrato

Nuevo, Revisión Integral al mismo o Revisión Salarial).

3. .En caso de que a parte patronal cambie de apoderado o representante legal,

documentación que acredite la personalidad del signante.

4. Original y copia de la toma de Nota VIGENTE.

No se dará lugar a convenios en los que falte la determinación de los salarios o

versen sobre la reducción de salarios, prestaciones o en los que se observe

desventaja para los trabajadores en relación con el patrón.

Toda documentación sometida a Revisión y Dictamen debe encontrarse con firmas

originales de las partes que intervienen, pues la falta de firma de una de ellas

determina la invalidez del mismo y por lo tanto la improcedencia de su Revisión y

Dictamen.

No procederá el depósito de convenios en los que se establezca reducción de

jornada semanal para el efecto de reducir el salario a los trabajadores o reducir las

prestaciones.



Diciembre 2010

Página 81

100100




Sindical

Entrega a la Oficialía de

Partes de la SACC el

Convenio de Contrato

Colectivo de Trabajo y la

documentación.

-Convenio de

C.C.T.

+Documentación


de la SACC.



informático que el

antecedente presentado sea

el más reciente.

¿ES EL ÚLTIMO

ANTECEDENTE?

- Convenio de

C.C.T.

+Documentación -

Formato de

Registro de

Antecedentes.

SI


NO






- Convenio de

C.C.T.

+Documentación.

-Formato de

Registro de

Antecedentes



Diciembre 2010

Página 82

100100


¿SE SUBSANARON LAS

OBSERVACIONES?

NO


SI


personal Jurídico.

- Convenio de

C.C.T.

+Documentación -Formato de Registro de Antecedentes

5 Personal Jurídico Analiza y Dictamina el

Convenio de Contrato

Colectivo de Trabajo y turna

al responsable de la Oficialía

de partes de la SACC.

- Convenio de

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen.


de la SACC

Recibe Dictamen y lo Turna

al Titular de la Secretaria

Auxiliar de Contratos

Colectivos.

- Convenio de C.C.T. +Documentación –Formato de Registro de Antecedentes -Dictamen



Diciembre 2010

Página 83

100100


7 Titular de la SACC Recibe el Convenio de

Contrato Colectivo de

Trabajo y Dictamen para su



CORRECCIONES?

NO


- Convenio de

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

8

SI

Devuelve la documentación

a los interesados, para que

en su oportunidad y una vez



- Convenio de C.C.T.

+Documentación

-Formato de Registro

de Antecedentes

-Dictamen

¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?

NO


SI



Diciembre 2010

Página 84

100100


9 Autoriza a trámite mediante

su firma, y devuelve la



- Convenio de

C.C.T.

+Documentación -

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen


Sindical

Ingresa el Convenio del


Trabajo por la Oficialía de

Partes de la SACC.

- Convenio de

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


de la SACC

Recibe el Convenio del


Trabajo Dictaminado y

Autorizado.

- Convenio de

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


folio; turna el Convenio del



Registro del Libro de

Gobierno de Control

Informático.

- Convenio de

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.

-Libro de Gobierno

de Control

Informático.



Diciembre 2010

Página 85

100100


13 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra el Convenio del


Trabajo y Turna al Auxiliar

Jurídico.

- Convenio de

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.

-Libro de

Gobierno de

Control

Informático.


documentación.

¿REQUIERE ACUERDO

ESPECIAL?

NO

-Expediente.

15 Auxiliar Jurídico Revisa Expediente y ordena

la impresión del acuerdo.

-Expediente

Acuerdo.

16 Personal Jurídico Imprime acuerdo, revisa y

turna Proyecto.


-Expediente

Acuerdo

SI

17 Secretario Jurídico Recibe. -Expediente

Acuerdo

18 Dicta Acuerdo Especial y

turna.

-Expediente.

Acuerdo

especial



Diciembre 2010

Página 86

100100


19 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



mientras dura el término

para el cumplimiento del

Acuerdo Especial.


TÉRMINO?

-Expediente.

Acuerdo

especial

SI




-Expediente

Acuerdo

NO

22 Dicta Acuerdo de No

Depósito y lo turna al Titular

de la S.A.C.C.

Expediente.

Acuerdo

23 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



Diciembre 2010

Página 87

100100



acuerdo, o en su caso lo

turna al Actuario para su

notificación y dar

cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente

Acuerdo




-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Números 16 o 21)

27 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo



Diciembre 2010

Página 88

100100




al Actuario para su

notificación y dar

cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo

32 Archivista Forma Expediente y lo

archiva.


-Expediente



Diciembre 2010

Página 89

100100



FRA

SI

FRA

No

SI

CCCT

Doc.

CCCT

Doc.

CCCT

Doc.

2

3

1

INICIA

Entrega


Recibe y Verifica

1


Devuelve a los

interesados

No


Sistema

¿Subsanan?

TERMINA

A



Diciembre 2010

Página 90

100100



FRA

FRA

Dictamen

FRA

Dictamen

8

6

5

No

SI

CCCT

Doc.

7 4

1


Turna

SI


¿Se subsanó?

2

TERMINA

CCCT

Doc.

Personal Jurídico

Analiza, Dictamina Y

Turna

FRA

Dictamen

CCCT

Doc.


Recibe y Turna

9

A

FRA

Dictamen

CCCT Doc.

Titular

Devuelve a los

interesados

CCCT

Doc.

Titular

Recibe para

autorización

2



Diciembre 2010

Página 91

100100



CCCT

Doc.

FRA

Dictamen

11

L.G.C.I

CCCT

Doc.

CCCT

Doc.

9

2

10

12

Recibe e Ingresa

CCCT

Doc.

Titular

Autoriza y Devuelve


Recibe


Registra y Turna

3



Diciembre 2010

Página 92

100100



SI

EXP.

Acuerdo

L.G.C.I

16

13

14

4

3

15

CCCT

Doc.

R.L.G.C.I

Registra y Turna

Auxiliar Jurídico

Revisa y Ordena

EXP.

Acuerdo

Personal Jurídico

Imprime, Revisa y

Turna

NO

EXP.

Auxiliar Jurídico

Verifica

documentación

¿Requiere

Especial Acuerdo?

4

C



Diciembre 2010

Página 93

100100



20 23

22

EXP.

Acuerdo

17

NO

SI

4

¿Término?

18

19

C

Procedimiento

“Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo Especial


Recibe y Resguarda

EXP.

Acuerdo


Recibe

EXP.

Acuerdo Especial


Dicta Acuerdo Especial

y Turna


Dicta Acuerdo y

Turna

EXP.

Acuerdo


Dicta Acuerdo de No

Deposito y Turna

21

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

5



Diciembre 2010

Página 94

100100



Boletín Laboral

EXP. Acuerdo

Boletín Laboral

28

EXP.

Acuerdo

29

L.G.C.I

L.G.C.I

EXP.

Acuerdo

26

27

24

25

D

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo


Publica y/o Turna

EXP.

Acuerdo

Actuario

Notifica y devuelve

EXP.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

Archivista

Recibe, Registra y

Turna


Firma y

Recaba Firmas

C

5

D

30


Publica y/o Turna

6



Diciembre 2010

Página 95

100100



31

EXP.

EXP.

Acuerdo

6

Actuario

Notifica y Devuelve

Archivista

Forma expediente y

archiva

TERMINA

32


Diciembre 2010

Página 96

100100

Procedimiento Depósito de Reglamento Interior de Trabajo

II.5.1. Objetivo


para solicitar en Depósito el Reglamento Interior de Trabajo (conjunto de

disposiciones obligatorias para los trabajadores y el patrón en el desarrollo de las

actividades productivas en el centro de trabajo), de conformidad con los artículos

422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo.


Diciembre 2010

Página 97

100100



La Documentación requerida para realizar este trámite es la siguiente:

1. Reglamento Interior de Trabajo en mínimo dos tantos en original (en caso de

no existir contrato colectivo).

2. Original y copia de RFC, R1, o R2, ya sea para patronal ,persona física o

moral (en caso de no existir contrato colectivo).

3. En caso de persona moral original y copia del acta constitutiva de la Sociedad

(en caso de no existir contrato colectivo).

4. En caso de que existan diversos domicilios de aplicación, original y copia de

la documentación idónea que acredite la actividad de la empresa en los

mismos (en caso de no existir contrato colectivo).

5. Antecedentes de la última revisión al mismo (en caso de no existir contrato

colectivo).

6. Original y copia de la toma de nota vigente, en caso de que intervenga algina

Asociación Sindical.

El Reglamento Interior del Trabajo deberá contener los requisitos que señala el

Artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo.

La Comisión Mixta que represente a los trabajadores y a los patrones deberá estar

firmada por lo menos por el 50% más 1 de la totalidad de los trabajadores.

Toda documentación sometida a revisión y dictamen debe encontrarse con firmas

originales de las partes que en ella intervienen, pues la falta de firma de una de ellas

determina la invalidez del mismo y por lo tanto la improcedencia de su revisión y

dictamen.



Diciembre 2010

Página 98

100100




Sindical


de la SACC el Reglamento

Interior de trabajo y la

documentación.

-Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación


de la SACC.





reciente.

¿ES EL ÚLTIMO

ANTECEDENTE?

- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes.

SI


NO






- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación.

-Formato de

Registro de

Antecedentes.



Diciembre 2010

Página 99

100100


¿SE SUBSANARON LAS

OBSERVACIONES?

NO


SI


personal Jurídico.

- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

5 Personal Jurídico Analiza y Dictamina el

Reglamento Interior de trabajo

y turna al responsable de la

Oficialía de partes de la SACC.

- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen.


de la SACC




- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

–Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

7 Titular de la SACC Recibe el Reglamento Interior

de trabajo y Dictamen para su


- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 100

100100



CORRECCIONES?

NO


8

SI






- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación -

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?

NO


SI





.- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 101

100100



Sindical

Ingresa el Reglamento Interior

de trabajo por la Oficialía de

Partes de la SACC.

- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


de la SACC

Recibe el Reglamento Interior

de trabajo Dictaminado y

Autorizado.

- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


folio; turna el Reglamento

Interior de trabajo al

Responsable del Registro del

Libro de Gobierno de Control

Informático.

- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.

13 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra el Reglamento Interior

de trabajo y Turna al Auxiliar

Jurídico.

- Reglamento

Interior de Trabajo

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.

-Libro de

Gobierno de

Control



Diciembre 2010

Página 102

100100


Informático.


documentación.

¿REQUIERE ACUERDO

ESPECIAL?

NO

-Expediente.



-Expediente

Acuerdo.


Proyecto.


-Expediente

Acuerdo

SI


Acuerdo


turna.

-Expediente.

Acuerdo

especial

19 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



Diciembre 2010

Página 103

100100






Especial.


TÉRMINO?

-Expediente.

Acuerdo

especial

SI




-Expediente

Acuerdo

NO



S.A.C.C.

Expediente.

Acuerdo

23 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo



Diciembre 2010

Página 104

100100





-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Números 16 o 21)

27 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo



al Actuario para su

notificación y dar

cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo

32 Archivista Forma Expediente y lo

archiva.


-Expediente

FRA=Formato de Registro de Antecedentes RIT=Reglamento Interior de Trabajo RLGCI=Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático LGCI=Libro de Gobierno de Control Informático


Diciembre 2010

Página 105

100100



FRA

SI

FRA

No

SI

RIT

Doc.

RIT

Doc.

RIT

Doc.

2

3

1

INICIA

Entrega


Recibe y Verifica

1


Devuelve a los

interesados

No


Sistema

¿Subsanan?

TERMINA

A



Diciembre 2010

Página 106

100100



FRA

Dictamen

8

6

5

No

SI

RIT

Doc.

7 4

1


Turna

SI

No ¿Impedimento ó Corrección? B

¿Se subsanó?

2

TERMINA

RIT

Doc.

Personal Jurídico


Turna

FRA

Dictamen

RIT

Doc.


Recibe y Turna

FRA

Dictamen

RIT

Doc.

Titular

Recibe para

autorización

9

A

FRA

Dictamen

RIT Doc.

Titular

Devuelve a los

interesados



Diciembre 2010

Página 107

100100



RIT

Doc.

FRA

Dictamen

11

RIT

Doc.

RIT

Doc.

9 2

10

12

Recibe e Ingresa

RIT

Doc.

Titular

Autoriza y Devuelve


Recibe


Plasma Fecha y Turna

3

B



Diciembre 2010

Página 108

100100



SI

EXP.

Acuerdo

L.G.C.I

16

13

14

4

3

15

RIT

Doc.

R.L.G.C.I

Registra y Turna

Auxiliar Jurídico

Revisa y Ordena

EXP.

Acuerdo

Personal Jurídico

Imprime, Revisa y

Turna

NO

EXP.

Auxiliar Jurídico

Verifica

documentación

¿Requiere

Especial Acuerdo?

4

C



Diciembre 2010

Página 109

100100



20 23

22

EXP.

Acuerdo

17

NO

SI

4

¿Se cumplió

Término?

18

19

C

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo Especial


Recibe y Resguarda

EXP.

Acuerdo

Auxiliar Jurídico

Turna

EXP.

Acuerdo Especial



y Turna


Dicta Acuerdo y

Turna

EXP.

Acuerdo


Dicta Acuerdo de No

Deposito y Turna

21

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

5



Diciembre 2010

Página 110

100100



Boletín Laboral

EXP.

Acuerdo

Libro de Gobierno

25

Boletín Laboral

28

EXP.

Acuerdo

29

L.G.C.I

EXP.

Acuerdo

26

27

24

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo


Publica y/o Turna

EXP.

Acuerdo

Actuario

Notifica y Devuelve

EXP.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

Archivista

Recibe, Registra y

Turna


Firma y Recaba Firmas

C

5

D

30


Publica y/o Turna

6



Diciembre 2010

Página 111

100100



31

EXP.

EXP.

Acuerdo

6

Actuario

Notifica y Devuelve

Archivista

Forma expediente y

archiva

TERMINA

32


Diciembre 2010

Procedimiento de Modificaciones en Contrato Colectivo de Trabajo

Página 112

100100

II.6 PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIONES EN CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO.

II.6.1 Objetivo.


para:

Realizar el registro de cambio de denominación de la parte patronal para

mantener un adecuado control y certeza del nombre real con el que la

persona física ó moral pactará el Contrato Colectivo de Trabajo, con el

conocimiento de la Asociación Sindical que representa a los trabajadores.

Realizar la actualización del registro de las diversas modificaciones o cambio

de régimen patrimonial de las Personas Físicas ó Morales que tienen

depositado Contrato Colectivo de Trabajo.

Mantener el registro de los centros de trabajo en donde aplica el Contrato

Colectivo de Trabajo pactado entre Patrón y Asociación Sindical.

Mantener el registro de los centros de trabajo en donde aplica el Contrato

Colectivo de Trabajo pactado entre Patrón y Asociación Sindical, incluyendo

la baja de domicilio de la sucursal en donde se dejará sin efecto en Contrato

Colectivo de Trabajo.


Diciembre 2010


Página 113

100100

II.6.2 Políticas y/o normas de operación.

La Secretaria Auxiliar de Contratos Colectivos puede solicitar la documentación que

considere pertinente, independientemente de la normalmente requerida, para tener

la certeza de que las partes solicitantes promueven un cambio de denominación.

Toda documentación sometida a Revisión y Dictamen debe encontrarse con firmas

originales de las partes que en ella intervienen, pues la falta de firma de una de ellas

determina la invalidez del mismo y por lo tanto la improcedencia de su Revisión y

Dictamen.

No aplica la baja de domicilio en Contrato Colectivo de Trabajo, cuando sólo tenga

un domicilio de aplicación; en su caso, deberá realizarse la terminación de Contrato

Colectivo de Trabajo por desaparición de centro de trabajo.

El solo aviso de baja de domicilio no requerirá de documentación que acredite el

cierre de la fuente de trabajo, pero en caso concreto la Secretaria Auxiliar de

Contrato Colectivos podrá solicitar documentación específica cuando así se requiera,

por la naturaleza e importancia del asunto



Diciembre 2010

Página 114

100100




Sindical


de la S.A.C.C. la Modificación

en Contrato Colectivo de

Trabajo y la documentación.

-Modificación en

C.C.T.

+Documentación


de la SACC.





reciente.

¿ES EL ÚLTIMO

ANTECEDENTE?

- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes.

SI


NO






- Modificación en

C.C.T.

+Documentación.

-Formato de

Registro de

Antecedentes.



Diciembre 2010

Página 115

100100


¿SE SUBSANARON LAS

OBSERVACIONES?

NO


SI


personal Jurídico.

- Modificación en

C.C.T.

+Documentación -Formato de Registro de Antecedentes


Modificación en Contrato



partes de la SACC.

- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen.


de la SACC




- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

–F.R.A.

-Dictamen

7 Titular de la SACC Recibe la Modificación en


y Dictamen para su


- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 116

100100



CORRECCIONES?

NO


8

SI






- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?

NO


SI





- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 117

100100



Sindical

Ingresa la Modificación en


por la Oficialía de Partes de la

SACC.

- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


de la SACC

Recibe la Modificación en



- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


folio; turna la Modificación en


al Responsable del Registro

del Libro de Gobierno de

Control Informático.

- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.

13 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra la Modificación en


y Turna al Auxiliar Jurídico.

- Modificación en

C.C.T.

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.

-Libro de

Gobierno de

Control

Informàtico.



Diciembre 2010

Página 118

100100



documentación.

¿REQUIERE ACUERDO

ESPECIAL?

NO

-Expediente.



-Expediente

Acuerdo.


Proyecto.


-Expediente

Acuerdo

SI


Acuerdo


turna.

-Expediente.

Acuerdo

especial

19 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.





-Expediente.

Acuerdo

especial



Diciembre 2010

Página 119

100100


Especial.


TÉRMINO?

SI




-Expediente

Acuerdo

NO



S.A.C.C.

Expediente.

Acuerdo

23 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo



-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno



Diciembre 2010

Página 120

100100




Números 16 o 21)

27 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente

Acuerdo


FINAL DE PROCEDIMIENTO

-Expediente

MCCT=Modificación de Contrato Colectivo de Trabajo, RLGCI= Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático FRA= Formato de Registro de Antecedentes. L.G.C.I=Libro de Gobierno de Control Informático.


Diciembre 2010

Página 121

100100

Procedimiento Modificaciones en Contrato Colectivo de Trabajo


FRA

SI

FRA

No

SI

MCCT

Doc.

MCCT

Doc.

MCCT

Doc.

2

3

1

INICIA

Entrega


Recibe

1


Devuelve

No


Sistema

¿Subsanan?

TERMINA

A



Diciembre 2010

Página 122

100100



FRA

FRA

Dictamen

8

6

5

No

SI

MCCT

Doc.

7 4

1


Turna

SI

No ¿Impedimento ó Corrección? B

¿Se subsanó?

2

TERMINA

MCCT

Doc.

Personal Jurídico


Turna

FRA

Dictamen

MCCT

Doc.


Recibe y Turna

FRA

Dictamen

MCCT

Doc.

Titular

Recibe

9

A

FRA

Dictamen

MCCT Doc.

Titular

Devuelve a los

interesados



Diciembre 2010

Página 123

100100



Dictamen

FRA

13

L.G.C.I

MCCT

Doc.

11

MCCT

Doc.

MCCT

Doc.

9

2

10

12

Ingresa

MCCT

Doc.

Titular

Autoriza y Devuelve


Recibe


Plasma fecha y Turna

3

MCCT

Doc.

R.L.G.C.I

Registra y Turna

B



Diciembre 2010

Página 124

100100



EXP.

Acuerdo

SI

EXP.

Acuerdo

16

17

14

4

3

15

18

Auxiliar Jurídico

Revisa y Ordena

EXP.

Acuerdo

Personal Jurídico

Imprime, Revisa y

Turna

NO

Auxiliar Jurídico

Turna

EXP.

Acuerdo Especial



y Turna

EXP.

Auxiliar Jurídico

Verifica

documentación

¿Requiere

Especial Acuerdo?

C



Diciembre 2010

Página 125

100100



Boletín Laboral

21

20 23

22

EXP.

Acuerdo

24

25

NO

SI

4

¿Se cumplió

Término?

19

C

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo Especial


Recibe y Resguarda


Dicta Acuerdo y

Turna

EXP.

Acuerdo


Dicta Acuerdo de No

Deposito y Turna

EXP.

Acuerdo


Publica y/o Turna

EXP.

Acuerdo

Actuario

Notifica y Devuelve

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

5



Diciembre 2010

Página 126

100100



31

Boletín Laboral

EXP.

Acuerdo

32

28

EXP.

EXP.

Acuerdo

EXP.

Acuerdo

29

L.G.C.I

L.G.C.I

EXP.

Acuerdo

26

27

C

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

Archivista

Forma Expediente y

Archiva

D

5

D

30


Publica y/o Turna

Actuario

Notifica y Devuelve

Archivista

Forma expediente y

archiva

TERMINA


Diciembre 2010

Página 127

100100

Procedimiento Solicitud de Copias

II.7 PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE COPIAS

II.7.1 Objetivo.


para expedir de forma pronta, expedita y gratuita las copias -ya sean simples o

certificadas- de la documentación que se encuentra en los archivos de la Secretaria

Auxiliar de Contratos Colectivos y que sean solicitadas por quienes tengas el interés

jurídico para ello.


Diciembre 2010

Página 128

100100



En la solicitud de copias debe preponderar siempre su expedición en beneficio al

trabajador, cuando así lo acredite o en su defecto lo autorice el Titular o el Auxiliar

Jurídico.

El otorgamiento de copias debe de realizarse a petición expresa.

La Documentación requerida para el trámite de Copias certificadas es el siguiente:

1.-Oficio de Solicitud de Copias en dos tantos en original

2.-Si quien solicita es:

a) La patronal, deberá acreditar la personalidad y facultades para ello por quien solicita. Exhibiendo original y copia de dicha documentación.

b) En caso de que el solicitante sea la Asociación Sindical, requerirá de original y copia de Toma de Nota VIGENTE.

c) En caso de que quien solicite sea Trabajador, podrá anexar a su promoción

cualquier documento, ya sea credencial que lo acredite como tal, recibo de pago,

aviso de inscripción del IMSS, o cualquier otro documento idóneo que acredite su

calidad de trabajador.



Diciembre 2010

Página 129

100100



1 Patrón, Asociación

Sindical o

trabajador


de la SACC, la promoción de

solicitud de copias.

-Promoción +Documentación


de la SACC

Recibe la promoción de

Solicitud de Copias.


3 Verifica en el Sistema

Informático que exista

antecedente histórico del

documento solicitado.

¿SE ENCONTRÓ REGISTRO

HISTÓRICO?

NO


4 Se realiza la entrega del total

de la documentación al

promovente, haciéndole saber

la inexistencia de la

documentación requerida.





Diciembre 2010

Página 130

100100


5

SI

Turna la documentación al

personal Jurídico.


6 Personal Jurídico Analiza y Dictamina la Solicitud

de Copias, y turna a Oficialía

de Partes de la SACC.

-Promoción +Documentación -Dictamen.


de la SACC

Recibe el Dictamen, y turna al

Titular del la SACC.


8 Titular de la SACC Recibe la promoción de

Solicitud de copias y Dictamen

para su autorización a trámite.

¿EXISTEN IMPEDIMENTO O

DEFICIENCIAS?

NO



-Dictamen.

9

SI


los interesados, para que en su

oportunidad y una vez

cumplidas las observaciones se

continúe con el trámite.




Diciembre 2010

Página 131

100100


¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?

NO


SI

10 Autoriza a trámite la solicitud de

Copias mediante su firma, y

devuelve la documentación al

promovente.

-Solicitud de

copias

(autorizada)


Sindical o

Trabajador

Ingresa la solicitud de copias

por la Oficialía de Partes.

-Solicitud de

copias

(autorizada)


de la SACC

Recibe la solicitud de copias

dictaminada y autorizada,

plasma folio y fecha de

recepción y turna al

Responsable del Libro de

Gobierno de Control

Informático.,

-Solicitud de

copias

(autorizada)



Diciembre 2010

Página 132

100100


13 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra la solicitud de copias

en el Libro de Gobierno de

Control Informático, y turna

para impresión de Acuerdo.

-Solicitud de

copias

(autorizada)

-Libro de Gobierno

de Control

Informático.

14 Auxiliar Jurídico Supervisa la impresión del

Acuerdo respectivo y turna a la

Titular de la S.A.C.C. para su

firma.

-Expediente

Acuerdo.

15 Titular de la

S.A.C.C.


PROYECTO DE ACUERDO”

16 Archivista Recibe Acuerdo, registra y

turna al Secretario Jurídico

para Certificación.

-Expediente

Acuerdo.

17 Secretario Jurídico Notifica al Interesado el

Número de Copias para que

realice el pago

correspondiente.

-Expediente

Acuerdo.


Sindical o

Trabajador

Recibe información, y realiza

pago de Copias Certificadas.

-Recibo de Pago



Diciembre 2010

Página 133

100100


19 Secretario Jurídico Certifica Copias, y entrega a los

interesados contra entrega del

recibo de pago, y firma de

recibo de copias

correspondiente

-Expediente

Acuerdo.

-Copias

Certificadas.

-Recibo de

Copias.


Sindical o

Trabajador

Entrega Recibo de Pago, firma

Recibo y recoge Copias

Certificadas.


-Copias

Certificadas.

-Recibo de

Copias.

-Recibo de Pago.

RLGCI=Responsable de Libro de Gobierno de Control Informático LGCI=Libro de Gobierno de Control Informático


Diciembre 2010

Página 134

100100


PATRÓN Ó ASOCIACIÓN SINDICAL SEC.AUX.DE CONTRATOS COLECTIVOS

4

Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

3

NO

SI

Promoción

Doc.

1

Entrega


Recibe

2


Realiza Entrega de

Inexistencia

1

INICIA


Verifica

¿Registro

Histórico?

TERMINA



Diciembre 2010

Página 135

100100



10

Solicitud de Copias

NO

SI

Promoción

Doc.

Dictamen

SI

Promoción

Doc.

Dictamen

Promoción

Doc.

Dictamen

Promoción

Doc.

Dictamen

Promoción

Doc.

5 1


Turna


Recibe y Turna

Personal Jurídico

Analiza, Dictamina y

Turna

6

7

TERMINA

8

Titular

Recibe para

Autorización

¿Impedimento

ó Deficiencias?

NO

A

9

Titular

Devuelve a los

Interesados

¿Se Subsanó?

Titular

Autoriza y Devuelve A

2



Diciembre 2010

Página 136

100100


PATRÓN, ASOC. SINDICAL O TRABAJADOR SEC.AUX.CONTRATOS COLECTIVOS

13

L.G.C.I

Solicitud de Copias

Ingresa

2

Solicitud de Copias


Recibe y Turna

Solicitud de Copias

R.L.G.C.I

Registra y Turna

Exp.

Acuerdo

Auxiliar Jurídico

Supervisa y Turna

Procedimiento

“Aprobación de Proyecto de

Acuerdo

14

12 11

15

3



Diciembre 2010

Página 137

100100


PATRÓN, ASOC. SINDICAL O TRABAJADOR SEC.AUX.CONTRATOS COLECTIVOS

Recibo de Pago

Copias Certificadas

Recibo de Copias

3

Exp.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Revisa y Turna

Exp.

Acuerdo


Notifica

Exp.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

Recibo de Pago

Recibe y Realiza

Pago

18 16

17

19

Exp.

Acuerdo


Certifica y Entrega a

Interesados

Copias Certificadas

Recibo de Copias

Entrega Recibo, Firma

y Recoge

TERMINA

20


Diciembre 2010

Página 138

100100

Procedimiento Remisión a la Junta Local de Declaración de Incompetencia

II.8 PROCEDIMIENTO REMISIÓN A LA JUNTA LOCAL DE DECLARACIÓN DE

INCOMPETENCIA

II.8.1 Objetivo.

Establecer de manera clara los pasos a seguir para conocer de los asuntos que, ya

sea por territorio o por materia, sean competencia de la Junta Local de Conciliación

y Arbitraje del Distrito Federal.


La Secretaria Auxiliar de Contratos Colectivos acordará sin demora la recepción de

la documentación que le sea remitida de otras Autoridades Laborales, con motivo de

la incompetencia de las mismas.

Turnar a la Junta que corresponda, los asuntos que sean tramitados por las partes

pactantes de un Contrato Colectivo de Trabajo ante La Junta Local de Conciliación y

Arbitraje del Distrito Federal y que, por territorio o por materia, la misma se declare

incompetente.



Diciembre 2010

Página 139

100100



1 Autoridad Laboral Entrega a la Oficialía de Partes

de la SACC, la remisión de la

documentación por

incompetencia.

-Oficio de

promoción.

+Documentación


de la SACC

Recibe la incompetencia

estampa Folio y fecha de

recepción y turna al Titular de

la Secretaria Auxiliar.

-Oficio de

promoción.

+Documentación

3 Titular de la

S.A.C.C.

Recibe la Incompetencia, y

turna al Auxiliar Jurídico.

-Expediente


documentación, y turna al

Secretario Jurídico.

-Expediente

5 Secretario Jurídico Dicta Acuerdo y turna al Titular

de la Secretaría Auxiliar e

Contratos Colectivos para su

firma.

-Expediente

Acuerdo.



Diciembre 2010

Página 140

100100


6 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.


libro de Gobierno y turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo



-Expediente


Diciembre 2010

Página 141

100100


AUTORIDAD LABORAL SECRETARIA AUXILIAR DE CONTRATOS COLECTIVOS

Exp.

Acuerdo

Exp.

Ofic. De Promoción

Anexos

Ofic. De Promoción

Anexos

1

Entrega

1


Recibe y Turna

INICIA

5

4

3

2

Titular

Recibe y Turna

Exp.

Auxiliar Jurídico

Verifica y Turna


Dicta Acuerdo y

Turna


Diciembre 2010

Página 142

100100



Boletín Laboral

Exp.

Acuerdo

Exp.

Acuerdo

Exp.

Acuerdo

7

Libro de Gobierno

Exp.

Acuerdo

6

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

10

9

8



Exp.


Publica en Boletín y/o

Turna

Actuario

Notifica y

Devuelve

Procedimiento

“Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

1

Archivista

Forma Expediente

y Archiva

TERMINA


Diciembre 2010

Página 143

100100

Procedimiento de Sustitución Patronal

II.9 PROCEDIMIENTO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL

II.9.1 Objetivo.


para garantizar la responsabilidad de las obligaciones signadas en los Contratos

Colectivos de Trabajo cuando exista el traslado de dichas obligaciones a un patrón

distinto al que firmó los Contratos antes citados.


Diciembre 2010

Página 144

100100



Dar trámite a las gestiones cuando se acredite la Personalidad de quienes

comparecen al desahogo de las mismas.

La acreditación de la personalidad para el caso de las asociaciones sindicales

solamente proceder con la Toma de Nota VIGENTE, en caso contrario dará lugar a

suspender el desahogo de la comparecencia.

No procede la Terminación del Contrato Colectivo cuando exista un Conflicto

Colectivo pendiente de resolver.

No procede la Terminación del Contrato Colectivo cuando exista un Emplazamiento

a huelga pendiente de resolver.


Diciembre 2010

Página 145

100100


Para el caso de Patrón Sustituto y Patrón (persona Moral).

1.- Original y copia del Acta Constitutiva.

En caso de comparecer por poder, Original y Copia de Poder Notarial o en su caso original de Carta Poder ante dos testigos en los que se establezca nombre, firma y domicilio de los mismos, otorgada por quien tenga las facultades para ello.

2.- Original y Copia de Identificación oficial Vigente del Compareciente.

Para el caso de la Asociación Sindical:

1.-En caso de quien comparezca por la Asociación Sindical sea el Secretario General, sólo se requerirá Original y Copia de toma de nota VIGENTE.

En caso de comparecer por poder, Original y Copia de Poder Notarial o en su caso original de Carta Poder ante dos testigos en los que se establezca nombre firma y domicilio de los mismos, otorgada por quien tenga las facultades para ello, por lo que en este caso deberá exhibirse original y copias de los Estatutos de la Asociación correspondiente.

2.- Original y Copia de identificación oficial.



Diciembre 2010

Página 146

100100

Procedimiento Sustitución Patronal


1 Patrón Sustituto,

Patrón Sustituido y

Asociación

Sindical

Solicita al Titular o al Secretario

Auxiliar se programe la

Comparecencia de las partes.

2 Titular o Secretario

Auxiliar

Agenda hora y fecha para tener

verificativo la Comparecencia de

las partes.

-Agenda de

Comparecencias.

3 Patrón sustituto,


Asociación

Sindical

Comparecen y exhiben la

documentación que acredite su

personalidad.

-Documentación.

4 Titular o Auxiliar

Jurídico

Verifica la documentación

exhibida. Solicita a la Secretaria

Auxiliar de Conflictos Colectivos

informe de la existencia de

conflicto colectivo pendiente de

resolver y verifica mediante el

Sistema de Control Informático

sobre la existencia de

Emplazamiento a Huelga.

-Documentación.



Diciembre 2010

Página 147

100100



HUELGA O CONFLICTO

COLECTIVO?

5

SI

Hace del conocimiento a las

partes y entrega la

documentación.


-Documentación.

6

NO

Solicita al archivo el expediente

respectivo.

7 Archivista

Turna expediente al Titular o

Auxiliar Jurídico.

-Expediente.


Jurídico

Desahoga la comparecencia en

la fecha y hora programadas, y

remite el Acta de

Comparecencia a la Oficialía de

Partes.

-Acta de

Comparecencia.


de la SACC

Recibe el Acta de

Comparecencia, plasma folio y

fecha de recepción, y turna

Comparecencia para registro.

En el Libro de Gobierno de


-Acta de

Comparecencia.



Diciembre 2010

Página 148

100100


10 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra Comparecencia y

Documentos en el Libro de

Control Informático, y turna la

Documentación al Titular para

su firma.

-Acta de

Comparecencia.

-Libro de Control

Informático.

11 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo



-Expediente

LGCT=Libro de Gobierno de Control Informático, RLGCI= Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático , FRA= Formato de Registro de Antecedentes.


Diciembre 2010

Página 149

100100


PATRÓN SUSTITUTO, SUSTITUIDO Y SECRETARÍA AUXILIAR DE CONTRATOS ASOCIACIÓN SINDICAL COLECTIVOS

Documentos

Documentación

Documentación

SI 5

No

Agenda de Comparecencias

2

4

3

1

INICIA

Solicita Programar

Comparecencia

Titular ó Srio. Auxiliar

Agenda Hora y

Fecha

1

Comparecen

¿Emplazamiento?

Sistema

TERMINA

Titular ó Aux. Jurídico

Verifica


Informa y entrega

documentación.



Diciembre 2010

Página 150

100100



13

Exp.

Acuerdo.

LGCI

Exp.

Acuerdo.

11

10

LGCI

Acta Comparecencia.

Acta Comparecencia

Acta de Comparecencia

Exp.

8

6

7

1


Solicita

2

Archivista

Turna


Desahoga y Remite

Acta

9


Recibe y Turna

RLGCI

Registra y Turna

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

Archivista

Recibe, Registra y

Turna



12



Diciembre 2010

Página 151

100100



Boletín Laboral

EXP.

Acuerdo

Exp.

EXP.

Acuerdo

14

15

3

16

TERMINA



Turna

Archivista

Forma Expediente

y Archiva

Actuario

Notifica y Devuelve


Diciembre 2010

Página 152

100100

Procedimiento de Terminación de Contrato Colectivo de Trabajo

II.10 PROCEDIMIENTO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO.

II.10.1 Objetivo.


para proteger los Derechos Laborales de los Trabajadores cuando por alguna causa

de las señaladas en el artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo, las partes que

conformaron el pacto colectivo dan por terminado el mismo.


No procede la Terminación del Contrato Colectivo cuando exista un Conflicto

Colectivo pendiente de resolver.

No procede la Terminación del Contrato Colectivo cuando exista un Emplazamiento

a huelga pendiente de resolver.

En el caso de que la Terminación de Contrato Colectivo se derive por el cierre de la

fuente de trabajo, debe acreditarse la liquidación de por lo menos el 50% mas 1 de la

totalidad de los trabajadores que conformaban la fuente de empleo.


Diciembre 2010

Página 153

100100

Procedimiento de Terminación de Contrato Colectivo de Trabajo

La Documentación para realiza el Procedimiento de Terminación de Contrato

Colectivo de Trabajo es la siguiente:

Para el caso de persona Moral

1.- Original y copia del Acta Constitutiva.

En caso de comparecer por poder, Original y Copia de Poder Notarial o en su caso original de Carta Poder ante dos testigos en los que se establezca nombre, firma y domicilio de los mismos, otorgada por quien tenga las facultades para ello.

2.- Original y Copia de Identificación oficial Vigente del Compareciente.

Para el caso de la Asociación Sindical:

1.-En caso de que quien comparezca por la Asociación Sindical sea el Secretario General, solo se requerirá Original y Copia de toma de nota VIGENTE.

En caso de comparecer por poder, Original y Copia de Poder Notarial o en su caso original de Carta Poder ante dos testigos en los que se establezca nombre, firma y domicilio de los mismos, otorgada por quien tenga las facultades para ello, por lo que en este caso deberá exhibirse original y copias de los Estatutos de la Asociación correspondiente.

2.- Original y Copia de identificación oficial.



Diciembre 2010

Página 154

100100

Procedimiento Terminación de Contrato Colectivo de Trabajo


1 Patrón Sustituto,


Asociación

Sindical

Solicita al Titular o al Secretario

Auxiliar se programe la

Comparecencia de las partes.

2 Titular o Secretario

Auxiliar

Agenda hora y fecha para tener

verificativo la Comparecencia de

las partes.

-Agenda de

Comparecencias.

3 Patrón sustituto,


Asociación

Sindical

Comparecen y exhiben la

documentación que acredite su

personalidad.

-Documentación.


Jurídico

Verifica la documentación

exhibida. Solicita a la Secretaria

Auxiliar de Conflictos Colectivos

informe de la existencia de

conflicto colectivo pendiente de

resolver y verifica mediante el

Sistema de Control Informático

sobre la existencia de

Emplazamiento a Huelga.

-Documentación.



Diciembre 2010

Página 155

100100



HUELGA O CONFLICTO

COLECTIVO?

5

SI

Hace del conocimiento a las

partes y entrega la

documentación.


-Documentación.

6

NO

Solicita al archivo el expediente

respectivo.

7 Archivista

Turna expediente al Titular o

Auxiliar Jurídico.

-Expediente


Jurídico

Desahoga la comparecencia en

la fecha y hora programadas, y

remite el Acta de

Comparecencia a la Oficialía de

Partes.

-Expediente

-Acta de

Comparecencia.


de la SACC

Recibe el Acta de

Comparecencia, plasma folio y

fecha de recepción, y turna

-Expediente

-Acta de

Comparecencia.



Diciembre 2010

Página 156

100100


10 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra Comparecencia y

Documentos en el Libro de

Control Informático, y turna la

Documentación al Titular para

su firma.

-Expediente.

-Libro de Gobierno

de Control

Informático.

11 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo



-Expediente



Diciembre 2010

Página 157

100100


PATRÓN SUSTITUTO, SUSTITUIDO Y SECRETARÍA AUXILIAR DE CONTRATOS ASOCIACIÓN SINDICAL COLECTIVOS

Documentos

Documentación

Documentación

SI 5

No

Agenda de Comparecencias

2

4

3

1

INICIA

Solicita Programar

Comparecencia

Titular ó Srio. Jurídico

Agenda Hora y

Fecha

1

Comparecen

¿Emplazamiento?

Sistema

TERMINA


Verifica


Informa y entrega

documentación



Diciembre 2010

Página 158

100100




Exp.


Exp.

13

Exp.

Acuerdo.

LGCI

Exp.

Acuerdo.

11

10

L.G.C.I

Exp.

Exp.

Expediente

8

6

7

1


Solicita

2

Archivista

Turna


Desahoga y Remite

Acta

9


Recibe y Turna

R.L.G.C.I

Registra y Turna

Procedimiento

“Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

Archivista

Registra y Turna



12



Diciembre 2010

Página 159

100100



15

Boletín Laboral

EXP.

Acuerdo

Exp.

EXP.

Acuerdo

14

3

16

TERMINA



Turna

Archivista

Forma Expediente

y Archiva

Actuario

Notifica y Devuelve

.


Diciembre 2010

Página 160

100100

Procedimiento Registro de Laudo

II.11 PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE LAUDO

II.11.1 Objetivo.


para dar cumplimiento a las resoluciones elevadas a laudo sobre la titularidad de

determinado Contrato Colectivo derivado de un conflicto de esta naturaleza.


Verificar que la documentación del expediente esté integrada de manera completa y

ordenada, conforme a los requisitos del caso.



Diciembre 2010

Página 161

100100

Procedimiento de Registro de Laudo


1 Secretaria Auxiliar

de Conflictos

Colectivos

Envía a la S.A.C.C. la

documentación que define la

titularidad de un contrato

colectivo de trabajo a una

determinada Asociación

Sindical.

-Oficio de

Remisión.

-Laudo


de la S.A.C.C.

Recibe la documentación y

estampa folio, y fecha de

recepción, y turna la

documentación al

Responsable del Registro en

el Libro de Gobierno de


-Oficio de

Remisión.

-Laudo

3 Responsable del

Registro de Libro de

Gobierno de Control

Informático.

Recibe la documentación, y

registra la Documentación que

contiene el Laudo en el Libro

de Gobierno de Control

Informático y turna al

Secretario Auxiliar.

-Expediente.

-Libro de

Gobierno de

Control

Informático

4 Secretario Auxiliar Verifica el contenido de la

documentación, y turna al

Secretario Jurídico para su

acuerdo.

-Expediente.



Diciembre 2010

Página 162

100100

Procedimiento de Registro de Laudo

5 Secretario Jurídico Dicta Acuerdo y lo turna al


firma.

-Expediente

Acuerdo

6 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente.

Acuerdo



-Expediente

RRLGCI= Responsable del Registro del Libro de Gobierno de Control Informático LGCI= Libro de Gobierno de Control Informático


Diciembre 2010

Página 163

100100

Procedimiento Registro del Laudo


6

4

L.G.C.I

8

EXP

Acuerdo

L.G.C.I

EXP

Acuerdo

7

EXP

Acuerdo

EXP.

EXP.

Oficio de Remisión

Laudo

Oficio de Remisión

Laudo

2

3

1

INICIA


Envía Documentación

1


Verifica


Verifica y Turna

R.R.L.G.C.I

Recibe, Registra y

Turna


Dicta Acuerdo y Turna

5

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

Procedimiento

“Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”



RRLGCI= Responsable del Registro del Libro de Gobierno de Control Informático LGCI= Libro de Gobierno de Control Informático


Diciembre 2010

Página 164

100100

Procedimiento Registro del Laudo


Boletín Laboral

EXP

Acuerdo

10

EXP.

9

EXP

Acuerdo

1



Turna

Archivista

Forma Expediente y

Archiva

Actuario

Notifica y Devuelve

11

TERMINA


Diciembre 2010

Página 165

100100

Procedimiento de Aclaración

II.12 PROCEDIMIENTO DE ACLARACIÓN

II.12.1 Objetivo.


para actualizar las diversas manifestaciones que las partes en el pacto colectivo

desean manifestar y hacer del conocimiento a la junta Local.


Las aclaraciones podrán realizarse por una o por ambas partes, siempre y cuando lo

que se pretenda aclarar no tenga repercusiones de fondo en el pacto colectivo.



Diciembre 2010

Página 166

100100




Sindical


de la S.A.C.C., la promoción de

solicitud de Aclaración.

-Promoción. +Documentación.


de la S.A.C.C.


Aclaración. Verifica en el

Sistema Informático que exista

antecedente histórico del

documento a aclarar.


¿SE ENCONTRÓ REGISTRO

HISTÓRICO?

3

NO

Se realiza la entrega del total

de la documentación al

promovente, haciéndole saber

la inexistencia de la

documentación requerida.



4

SI

Turna la documentación al

personal Jurídico.




Diciembre 2010

Página 167

100100


5

Personal Jurídico. Analiza y dictamina la

Solicitud de Aclaración y turna

al responsable de la Oficialía

de partes de la S.A.C.C.

-Promoción. +Documentación. -Formato Análisis

de C.C.T.

-Dictamen


de S.A.C.C.

Recibe el dictamen, y turna al

Titular del la S.A.C.C.


de C.C.T.

-Dictamen

7 Titular de la

S.A.C.C.


Aclaración y Dictamen para su



de C.C.T.

-Dictamen


DEFICIENCIAS?

8

SI


los interesados para que una

vez subsanado se continúe con

el trámite.

NO

(Pasa a la actividad 9.)

¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?


de C.C.T.

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 168

100100


NO


9

SI

Autoriza a trámite la solicitud de

Aclaración mediante su Firma y

devuelve la documentación al

promovente.


de C.C.T.

-Dictamen


Sindical

Recibe e ingresa la solicitud de

Aclaración por la Oficialía de

partes.


de C.C.T.

-Dictamen


de la S.A.C.C.

Recibe la solicitud de

Aclaración dictaminada y

autorizada, plasma folio y fecha

de recepción y turna la solicitud

al Responsable del Libro de

Gobierno de Control

Informático.


de C.C.T.

-Dictamen

12 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra la solicitud de

Aclaración en el Libro de

Gobierno de Control

Informático y turna para

impresión de Acuerdo


de C.C.T.

-Dictamen

-Libro de Gobierno

de Control

Informático.



Diciembre 2010

Página 169

100100


13 Auxiliar Jurídico Supervisa la impresión del

Acuerdo respectivo y turna al


firma.

-Expediente

Acuerdo.

14 Titular de la

S.A.C.C.



15 Archivista Recibe Acuerdo, registra y

turna al Secretario Jurídico.

-Expediente

Acuerdo.

16 Secretario Jurídico Firma y recaba firmas de

Representantes.

-Expediente

Acuerdo.


Acuerdo, o en su caso lo turna


y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo.

-Boletín Laboral



-Expediente

Acuerdo.

19 Archivista Forma Expediente y lo Archiva.


-Expediente.

RLGCI= Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático , FACCT=Formato de Análisis de Contrato Colectivo de Trabajo . L.G.C.I=Libro de Gobierno de Control Informático.


Diciembre 2010

Página 170

100100

Procedimiento Aclaración


Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

SI

Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

2

3

1

INICIA

Entrega


Recibe

1

No

¿Se encontró Registro?

Sistema

TERMINO


Entrega

Documentación


Turna

4



Diciembre 2010

Página 171

100100



Dictamen

FACCT

Dictamen

FACCT

Dictamen

FACCT

6

Dictamen

FACCT

5

8

No

SI 7

1

SI

No ¿Impedimento?

¿Se subsanó?

2

TERMINA

Promoción

Doc.

Personal Jurídico

Analiza y Dictamina

Promoción

Doc.


Recibe y Turna

Promoción

Doc.

Titular

Recibe

Promoción Doc.

Titular

Devuelve a los

interesados

A

Dictamen

FACCT

Promoción Doc.

Titular

Autoriza Y Devuelve

9

A



Diciembre 2010

Página 172

100100



L.G.C.I.

13

Dictamen

FACCT

Dictamen

FACCT

Dictamen

FACCT

EXP.

Acuerdo.

12

Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

10

2

11

Recibe e Ingresa

RIT

Doc.


Recibe, Plasma Folio y

Fecha y Turna

Auxiliar Jurídico

Supervisa y Turna

R.L.G.C.I

Registra y Turna

3



Diciembre 2010

Página 173

100100



Boletín Laboral

EXP.

Acuerdo

Expediente

EXP.

Acuerdo

EXP.

Acuerdo

16

18

17

14

15

3


Firma y Recaba

Firmas


Publica ó Turna

EXP.

Acuerdo

Archivista

Recibe, Registra y

Turna

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

Actuario

Notifica y Devuelve

19

Archivista

Forma Expediente y

Archiva

TERMINA EXP


Diciembre 2010

Procedimiento Depósito de Cuadro de

Antigüedades

Página 174

100100

II.13.1 Objetivo.


para tener en depósito y para protección de los trabajadores la determinación de la

antigüedad en la empresa o centro de trabajo conforme a lo establecido en el

Artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo.

II.13.2 Políticas y Normas de Operación.

Será necesaria la creación de la Comisión integrada por representantes de los

trabajadores y del patrón, en el que deberá distribuirse las categorías de los

trabajadores con el nombre de estos y la antigüedad de cada uno de ellos en el

empleo, por lo que la falta de la integración de dicha comisión dará pie a la

imposibilidad de dictaminar el Cuadro de Antigüedades.

La Documentación para realizar el Procedimiento Depósito de cuadro de

antigüedades es la siguiente:

1.-Oficio de promoción de Cuadro de Antigüedades

2.-Acta de integración de la Comisión de Cuadro General de Antigüedades, con firmas originales de quienes intervienen en esta.

3.-Cuadro General de Antigüedades.



Diciembre 2010

Página 175

100100

Procedimiento Depósito de Cuadro de Antigüedades



Sindical


de la SACC la Promoción de

cuadro de Antigüedades y la

documentación.

- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación


de la SACC.





reciente.

¿ES EL ÚLTIMO

ANTECEDENTE?

- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes.

SI


NO






- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación.

-Formato de

Registro de

Antecedentes



Diciembre 2010

Página 176

100100


¿SE SUBSANARON LAS

OBSERVACIONES?

NO


SI


personal Jurídico.

- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes


Promoción de cuadro de

Antigüedades y turna al


partes de la SACC.

- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen.


de la SACC




- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

–Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen



Diciembre 2010

Página 177

100100


7 Titular de la SACC Recibe la Promoción de

cuadro de Antigüedades y

Dictamen para su autorización

a trámite.


CORRECCIONES?

NO


- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

8

SI






- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

-Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen

¿SE SUBSANÓ EL

IMPEDIMENTO?

NO


SI



Diciembre 2010

Página 178

100100






.- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

--Formato de

Registro de

Antecedentes

-Dictamen


Sindical

Ingresa la Promoción de

cuadro de Antigüedades por la

Oficialía de Partes de la

SACC.

- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


de la SACC

Recibe la Promoción de

cuadro de Antigüedades


- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.


folio; turna Revisión Salarial





- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.



Diciembre 2010

Página 179

100100


13 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra la Promoción de

cuadro de Antigüedades y

Turna al Auxiliar Jurídico.

- Promoción de

cuadro de

Antigüedades

+Documentación

Dictaminada y

autorizada.

-Libro de

Gobierno de

Control

Informático.


documentación.

¿REQUIERE ACUERDO

ESPECIAL?

NO

-Expediente.



-Expediente

Acuerdo.


Proyecto.


-Expediente

Acuerdo



Diciembre 2010

Página 180

100100


SI

17 Auxiliar Jurídico Turna al Secretario Jurídico.

-Expediente.


turna.

-Expediente.

Acuerdo

especial

19 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.





Especial.


TÉRMINO?

-Expediente.

Acuerdo

especial

SI




-Expediente

Acuerdo



Diciembre 2010

Página 181

100100


NO



S.A.C.C.

Expediente.

Acuerdo

23 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente

Acuerdo




-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Números 16 o 21)



Diciembre 2010

Página 182

100100


27 Titular de la


de Contratos

Colectivos


PROYECTO DE

ACUERDO”.



turna.

-Expediente

Acuerdo

-Libro de Gobierno


Representantes.

-Expediente

Acuerdo




y dar cumplimiento.

-Expediente

Acuerdo

-Boletín Laboral



-Expediente

Acuerdo



-Expediente

RLGCI= Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático , FRA= Formato de Registro de Antecedentes. L.G.C.I=Libro de Gobierno de Control Informático.


Diciembre 2010

Página 183

100100



FRA

SI

FRA

No

SI

Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

2

3

1

INICIA

Entrega


Recibe y Verifica

1


Devuelve a los

interesados

No


Sistema

¿Subsanan?

TERMINA

A



Diciembre 2010

Página 184

100100


ECRETARÍA AUXILIAR DE CONTRATOS COLECTIVOS

FRA

Dictamen

FRA

Dictamen

FRA

Promoción

Doc.

Dictamen

FRA

Promoción

Doc.

Dictamen

FRA

8

6

5

No

SI

Promoción

Doc.

7 4

1


Turna

SI

No

¿Impedimento ó Corrección?

¿Se subsanó?

2

TERMINA

Promoción

Doc.

Personal Jurídico


Turna


Recibe y Turna 9

A Titular

Recibe para

autorización

Promoción Doc.

Titular

Devuelve a los

interesados



Diciembre 2010

Página 185

100100



Dictamen

FRA

Promoción Doc.

Promoción

Doc.

11

Promoción

Doc.

Promoción

Doc.

9

2

10

12

Recibe e Ingresa

Titular

Autoriza y Devuelve


Recibe


Registra y Turna

3



Diciembre 2010

Página 186

100100



17

Acuerdo

EXP.

EXP.

SI

L.G.C.I

16

13

14

3

15

Promoción

Doc.

R.L.G.C.I

Registra y Turna

Auxiliar Jurídico

Revisa y Ordena

EXP.

Acuerdo

Personal Jurídico

Imprime, Revisa y

Turna

NO


Turna

EXP.

Auxiliar Jurídico

Verifica

¿Requiere

Especial Acuerdo?

4

A

B

A



Diciembre 2010

Página 187

100100



20

23

22

EXP.

Acuerdo

NO

SI

4

¿Se cumple

Término?

18

19 B Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo Especial


Recibe y Resguarda

EXP.

Acuerdo Especial




Dicta Acuerdo y

Turna

EXP.

Acuerdo


Dicta Acuerdo de No

Deposito y Turna

21

Procedimiento

“Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

5



Diciembre 2010

Página 188

100100



Boletín Laboral

EXP.

Acuerdo

Boletín Laboral

28

EXP.

Acuerdo

29

L.G.C.I

L.G.C.I

EXP.

Acuerdo

26

27

24

25

C

Procedimiento

”Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

EXP.

Acuerdo


Publica y/o Turna

EXP.

Acuerdo

Actuario

Notifica

EXP.

Acuerdo


Publica y Turna

Archivista

Recibe, Registra y

Turna



B

5

30


Publica y/o Turna

6



Diciembre 2010

Página 189

100100



32

EXP.

EXP.

Acuerdo

6

Actuario

Notifica y Devuelve

31

Archivista

Forma Expediente y

Archiva

TERMINA

EXP


Diciembre 2010

Procedimiento de Solicitud de Informes

Página 190

100100

II.14.1. Objetivo


para proporcionar de manera pronta y expedita la información que soliciten las

Autoridades tanto internas como externas.

II.14.2. Políticas y/o Normas de Operación

Procurar el envío de la información solicitada en un término no mayor de 3 días

hábiles.



Diciembre 2010

Procedimiento Solicitud de Informes

Página 191

100100


1 Autoridades de la

Junta Local o

Autoridades

Externas


de la S.A.A.C. la Solicitud de

Informes.

-Solicitud de

Informes.


de la S.A.C.C.

Recibe la Solicitud de Informes

y estampa folio, fecha de

recepción, y turna al

Responsable del Registro de

Libro de Gobierno de Control

Informático.

-Solicitud de

Informes.

3 Responsable del

Libro de Gobierno

de Control

Informático

Registra la Documentación en

el Libro de Gobierno de

Control Informático y turna al

Auxiliar Jurídico

-Solicitud de

Informes.

-Libro de Gobierno

de Control

Informático.


solicitud y turna al Secretario

Jurídico.

-Solicitud de

Informes.

5 Secretario Jurídico

Solicita el Expediente al

archivo.

-Solicitud de

Informes.



Diciembre 2010


Página 192

100100

6 Archivista

Turna expediente

-Expediente.

7 Secretario Jurídico. Dicta Acuerdo y ordena

informe solicitado y turna para

firma.

-Expediente.

Acuerdo.

Informes

8 Titular de la

S.A.C.C.

Realiza “APROBACION DE


9 Archivista Recibe Acuerdo, Registra en el


-Expediente.

Acuerdo

Informe.

-Libro de Gobierno

10 Secretario Jurídico Recibe Acuerdo y lo turna al

Actuario para su notificación.

-Expediente.

Acuerdo

Informe.

11 Actuario Judicial Realiza la notificación a la

autoridad correspondiente y lo

devuelve acuse de recibo al

Secretario Jurídico.

-Expediente.

Acuerdo

Informe.

12 Secretario Jurídico Devuelve el expediente al

archivo.

-Expediente.

Acuerdo

Informe.



Diciembre 2010


Página 193

100100

13 Archivista Archiva el Expediente.


-Expediente.

R.L.G.C.I.=Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático, L.G.C.I.= Libro de Gobierno de Control Informático


Diciembre 2010

Página 194

100100


AUTORIDADES DE LA JUNTA LOCAL Ó SRÍA. AUX. DE CONTRATOS

AUTORIDADES EXTERNAS COLECTIVOS

2

5

4

L.G.C.I

Solicitud

3

Solicitud

Solicitud

1

INICIA

Entrega


Recibe y Registra

R.L.G.C.I.

Registra y Turna

1

Solicitud

Auxiliar Jurídico

Verifica y Turna

Solicitud


Solicita expediente

SOL.

.

R.L.G.C.I.=Responsable del Libro de Gobierno de Control Informático, L.G.C.I.= Libro de Gobierno de Control Informático


Diciembre 2010

Página 195

100100


SECRETARIA AUXILIAR DE CONTRATOS COLECTIVOS

13

3

Expediente

Expediente

Informe

Acuerdo

Expediente

Informe

Acuerdo

Expediente

Informe

Acuerdo

L.G.C.I

Expediente

Informe

Acuerdo

9

10

3

6 1

7

Expediente

Archivista

Turna

Expediente

Informe

Acuerdo


Dicta Acuerdo y

Ordena Informe

8

Archivista

Recibe y Registra


Recibe y Turna

Exp.

Procedimiento

“Aprobación de

Proyecto de

Acuerdo”

Actuario Judicial

Realiza Notificación y

Devuelve

11

3


Devuelve

Archivista

Archiva

12

3

TERMINA


Diciembre 2010

Secretaría Auxiliar de Contratos

Colectivos

Página 196

100100

II.15 VALIDACIÓN DEL MANUAL ADMINISTRATIVO DE ORGANIZACIÓN Y

PROCEDIMIENTOS DE LA SECRETARÍA AUXILIAR DE CONTRATOS

COLECTIVOS.

NOMBRE Y PUESTO FIRMA Y RÚBRICA

Lic. Guadalupe Guerrero López

Secretaría General de Asuntos

Colectivos.

Lic. Giselle Patricia Izaguirre Durán


Colectivos.


Diciembre 2010


Colectivos

Página 197

100100

Dr. Rio de la Loza No. 68, Col. Doctores

Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06700, México D.F. Tel 51 34 16 00

junta local de conciliaciÓn y arbitraje del ......diciembre 2010 manual administrativo secretaría...

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