UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMNISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

REGIMEN LABORAL TEMA: “ JORNADAS DE TRABAJO Y `PERÍODOS DE DESCANSO”

“JORNADAS DE TRABAJO Y SUS CLASES”

Historia de la jornada de

Trabajo:El ser humano a

través de la historia a laborado

de la siguiente manera

1.- El Esclavo estaba a disposición del amo

las veinte y cuatro horas de día; debía laborar sin horario y

estar a su disposición de su representante

2.- El Siervo tenía la obligación de trabajar de sol a sol cuatro o cinco

días para el seño feudal, y si le necesitaba de

noche también laboraba obedeciendo al mayoral capataz o representante

del Patrón

3.- Los trabajadores en el capitalismo tenían la jornada diaria de lunes a viernes de 18 horas diarias y el sábado 12

horas. Con la revolución industrial se reduce de 18 a 12 h diarias de

lunes a viernes y el 8 de marzo de 1907 las trabajadoras de

Washington conquistaron el derecho de trabajar de 10 horas diarias de lunes a viernes y el

sábado de media jornada

Después de 1950 los Estados Modernos y

miembros de la OIT han incorporado a sus

legislaciones la Jornada Ordinarias de 8 horas diarias laborales de lunes a viernes,

40 horas de trabajo semanal, descanso obligatorio sábado y

domingo; y los días Festivos y Cívicos

JORNADA LABORAL

Es el tiempo de duración del trabajo

diario de los trabajadores

Es el tiempo que labora el trabajador en el día, semana y

en el mes.

De acuerdo a las normas laborales de cada Nación- Estado que estén reguladas en Código de Trabajo

Dividió el día en tres partes de ocho horas

cada una: ocho horas de trabajo,

ocho horas de reposo, y ocho horas

de distracción

1.1 Tiempo de Trabajo efectivo- Según el art. 61 del C.T para el efecto del computo

de la Jornada Ordinaria de trabajo se considerara como «tiempo de trabajo efectivo»

Aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus

superiores o del empleador

Este concepto fue adoptada en 1926 por los Ministerios de

Trabajo con el objeto de solucionar las dificultades la

jornada de trabajo, en consecuencia se refiere no al

trabajo efectivo sino al tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador.

ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN

• ART. 33 EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL Y UN DERECHO ECONÓMICO FUENTE DE REALIZACIÓN PERSONAL Y BASE DE

LA ECONOMÍA. EL ESTADO GARANTIZARA A LAS PERSONAS TRABAJADORAS EL PLENO RESPETO A SU DIGNIDAD, UNA VIDA DECOROSA, REMUNERACIONES Y RETRIBUCIONES JUSTAS Y EL

DESEMPEÑO DE UN TRABAJO SALUDABLE LIBREMENTE ESCOGIDO O ACEPTADO

• ART. 66 NUMERAL 17 EL DERECHO A LA LIBERTAD DE TRABAJO. NADIE SERÁ OBLIGADO A REALIZAR UN TRABAJO GRATUITO O FORZOSO,

SALVO LOS CASOS QUE DETERMINE LA LEY.

ART. 47 DE LA JORNADA MÁXIMA

LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO SERÁ DE OCHO HORAS, DIARIAS DE MANERA QUE NO EXCEDA DE CUARENTA HORAS SEMANALES, SALVO DISPOSICIONES DE LA LEY EN CONTARIO.EL TIEMPO MÁXIMO DE TRABAJO EFECTIVO EN EL SUBSUELO SERÁ DE 6 HORAS DIARIAS Y SOLAMENTE POR CONCEPTO DE HORAS SUPLEMENTARIAS EXTRAORDINARIAS O DE RECUPERACIÓN PODRÁ PROLONGARSE POR UNA HORAS MAS CON LA REMUNERACIÓN Y LOS RECARGOS CORRESPONDIENTES.

LA JORNAD

A NOCTUR

NAEl Art. 49 de nuestro

Código de Trabajo define a la jornada nocturna como aquella que tiene lugar

entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente podrá

tener la misma duración y dará derecho a igual

remuneración que la diurna aumentada en un 25% de

recargo

El trabajo en la noche acarrea mayor desgaste físico y cansancio que el trabajo diurno es por eso

que el Ecuador mantiene la misma duración de las dos

jornadas

Art. 138 del Código de Trabajo

Prohíbe ademásEl trabajo nocturno a las mujeres y a los varones menores de

18 años

En industrias o tareas que sean

consideradas como peligrosas e

insalubres las que serán puntualizadas en un reglamento especial que será elaborado por el Consejo Nacional

de la niñez y adolescencia en

coordinación con le Comité Nacional

para la erradicación progresiva del trabajo infantil-

CONEPTI

Una de las prohibiciones de formas de Trabajo es:

Todas las formas de esclavitud y las prácticas análogas a la esclavitud como veta o el

trafico de niños la servidumbre por deudas y la condición de siervo y el trabajo forzoso u

obligatorio incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para

utilizarlos en conflictos armados

JORNADA ESPECIAL

Según el Art. 48 del C.T confiere a «las comisiones

sectoriales y las comisiones de trabajo determinaran las

industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada

completa, y fijaran el numero de horas de labor»

La Jornada de trabajo para los adolescentes no podrá

exceder de seis horas diarias durante un periodo máximo de cinco días a las

semana

ART. 5OArt. 50.- Límite de jornada y

descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo

obligatorio no pueden exceder de cinco en la

semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.

Los días sábados y domingos serán de

descanso forzoso y si en razón de las

circunstancias no pudiere interrumpirse el trabajo

en tales días se designara otro tiempo igual de la

semana para el descanso mediante un acuerdo

entre empleador y trabajador

Por convenio escrito entre las partes la Jornada de Trabajo podrá exceder del

limite fijado en los Art. 47 y 49 de este código siempre que se proceda con

autorización del Inspector de Trabajo y se observe las siguientes prescripciones:

1.- Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día ni de doce en

la semana

2.- Si tuvieren lugar durante el dio o hasta las 24 horas el empleador pagara la

remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con una mas

del 50% de recargo.

Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24hoo y las

06hoo, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomara como base la

remuneración que corresponde a la jornada de trabajo diurno

Art. 55 Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias

En el trabajo a destajo se tomaran en cuenta para el recargo de la

remuneración las unidades de obra

ejecutadas Durante las horas excedentes de las

ocho obligatorias;

en tal caso se aumentara la remuneración

correspondiente a cada unidad en un 50% o en

un 100%, respectivamente, de acuerdo con la regla

anterior

Para calcular este recargo, se tomará

como base el valor de la unidad de la obra

realizada durante el trabajo diurno.

El trabajo que se ejecuta el sábado o el domingo deberá ser

pagada con el 100% de recargo

LA JORNADA ORDINARIA• ART. 57.- DIVISIÓN DE LA JORNADA.- LA JORNADA

ORDINARIA DE TRABAJO PODRÁ SER DIVIDIDA EN DOS PARTES, CON REPOSO DE HASTA DE DOS HORAS DESPUÉS DE LAS CUATRO PRIMERAS HORAS DE LABOR, PUDIENDO SER ÚNICA, SI A JUICIO DEL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO, ASÍ LO IMPUSIEREN LAS CIRCUNSTANCIAS.

• EN CASO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO LAS PARTES DE CADA JORNADA NO EXCEDERÁN DE CINCO HORAS

• ART. 60.- RECUPERACIÓN DE HORAS DE TRABAJO.- Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonará la remuneración sin perjuicio de las reglas siguientes:

5.- podrá exigirse a los trabajadores previa autorización del inspector del trabajo

4.- el trabajador que no quiere sujetarse al trabajo suplementario devolverá lo recibido

3.- si el empleador tuviere a los trabajadores hasta que renueven las labores perderá el derecho de recuperar las horas perdidas

2.- dicho aumento durara hasta que las horas de exceso sean equivalentes

1.- el empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido hasta por 3 horas

DESCANSOS OBLIGATORIOS

PENSAMIENTO JURÍDICO

• DE TOMÁS DE KEMPIS QUIEN DICE: «SIN TRABAJAR NO SE OBTIENE DESCANSO, COMO SIN LUCHAR NO SE CONSIGUE LA VICTORIA». SE REFIERE AL ESFUERZO QUE HACE EL TRABAJADOR CADA SEMANA QUE TRABAJA Y DESCANSA DOS DÍAS PARA REPONERSE Y VOLVER A SUS LABORES LA SIGUIENTE SEMANA, Y ASÍ SUCESIVAMENTE

• ART. 51.- DURACIÓN DEL DESCANSO.- EL DESCANSO DE QUE TRATA EL ARTÍCULO ANTERIOR LO GOZARÁN A LA VEZ TODOS LOS TRABAJADORES

• ART. 52.- Trabajo en sábados y domingos.-Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados y domingos, no podrán ser otras que éstas:

1.- necesidad de evitar un grave daño l establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente.2.- la condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen.

• ART. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra.

• ART. 54.- PÉRDIDA DE LA REMUNERACIÓN.- EL TRABAJADOR QUE FALTARE INJUSTIFICADAMENTE A MEDIA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO EN EL CURSO DE LA SEMANA, TENDRÁ DERECHO A LA REMUNERACIÓN DE SEIS DÍAS, Y EL TRABAJADOR QUE FALTARE INJUSTIFICADAMENTE A UNA JORNADA COMPLETA DE TRABAJO EN LA SEMANA, SÓLO TENDRÁ DERECHO A LA REMUNERACIÓN DE CINCO JORNADAS.

• ART 56.- PROHIBICIÓN.- NI AÚN POR CONTRATO PODRÁ ESTIPULARSE MAYOR DURACIÓN DE TRABAJO DIARIO QUE LA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO QUE ANTECEDE.

• ART. 59.- INDEMNIZACIÓN AL EMPLEADOR.- SI EL TRABAJADOR, SIN JUSTA CAUSA, DEJARE DE LABORAR LAS OCHO HORAS DE LA JORNADA ORDINARIA, PERDERÁ LA PARTE PROPORCIONAL DE LA REMUNERACIÓN.

• ART. 61.- CÓMPUTO DE TRABAJO EFECTIVO.- PARA EL EFECTO DEL CÓMPUTO DE LAS OCHO HORAS SE CONSIDERARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR SE HALLE A DISPOSICIÓN DE SUS SUPERIORES O DEL EMPLEADOR, CUMPLIENDO ÓRDENES SUYAS.

• ART. 62.- TRABAJO EN DÍAS Y HORAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- EN LOS DÍAS Y HORAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EL EMPLEADOR NO PODRÁ EXIGIR AL TRABAJADOR LABOR ALGUNA, NI AUN POR CONCEPTO DE TRABAJO A DESTAJO, EXCEPTUÁNDOSE LOS CASOS CONTEMPLADOS EN EL ARTÍCULO 52 DE ESTE CÓDIGO.

• ART. 63.- EXHIBICIÓN DE HORARIOS DE LABOR.- EN TODO ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO SE EXHIBIRÁ EN LUGAR VISIBLE EL HORARIO DE LABOR PARA LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO EL DE LOS SERVICIOS DE TURNO POR GRUPOS CUANDO LA CLASE DE LABOR REQUIERA ESTA FORMA.

DE LAS FIESTAS CÍVICAS

• ART. 65.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- ADEMÁS DE LOS SÁBADOS Y DOMINGOS, SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS SIGUIENTES: 1 DE ENERO, VIERNES SANTO, 1 Y 24 DE MAYO, 10 DE AGOSTO, 9 DE OCTUBRE, 2 Y 3 DE NOVIEMBRE Y 25 DE DICIEMBRE.

• ART. 66.- JORNADA QUE SE CONSIDERARÁ REALIZADA.- EN LAS FECHAS EXPRESADAS EN EL ARTÍCULO ANTERIOR, LA JORNADA SE CONSIDERARÁ COMO REALIZADA, PARA LOS EFECTOS DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN, SIEMPRE QUE NO COINCIDA CON LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

• ART. 67.- PAGO EN CASO DE LICENCIAMIENTO.- CUANDO POR RAZÓN DE CUALQUIER FIESTA NO DETERMINADA EN EL ARTÍCULO 65 DE ESTE CÓDIGO, EL EMPLEADOR LICENCIARE A LOS TRABAJADORES

• ART. 68.- PROHIBICIÓN DE TRABAJO.- EN LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO QUEDA PROHIBIDO EL TRABAJO QUE SE HAGA POR CUENTA PROPIA Y PÚBLICAMENTE EN FÁBRICAS, TALLERES, CASAS DE COMERCIO Y DEMÁS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO

DE LAS VACACIONES

• ART. 69.- VACACIONES ANUALES.- TODO TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A GOZAR ANUALMENTE DE UN PERÍODO ININTERRUMPIDO DE QUINCE DÍAS DE DESCANSO, INCLUIDOS LOS DÍAS NO LABORABLES. LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN PRESTADO SERVICIOS POR MÁS DE CINCO AÑOS EN LA MISMA EMPRESA O AL MISMO EMPLEADOR, TENDRÁN DERECHO A GOZAR ADICIONALMENTE DE UN DÍA DE VACACIONES POR CADA UNO DE LOS AÑOS EXCEDENTES O RECIBIRÁN EN DINERO LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS EXCEDENTES.

• ART. 70.- FACULTAD DEL EMPLEADOR.- LA ELECCIÓN ENTRE LOS DÍAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD O EL PAGO EN DINERO, CORRESPONDERÁ AL EMPLEADOR.

• ART. 71.- LIQUIDACIÓN PARA PAGO DE VACACIONES.- LA LIQUIDACIÓN PARA EL PAGO DE VACACIONES SE HARÁ EN FORMA GENERAL Y ÚNICA, COMPUTANDO LA VEINTICUATROAVA PARTE DE LO PERCIBIDO POR EL TRABAJADOR DURANTE UN AÑO COMPLETO DE TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA LO PAGADO AL TRABAJADOR POR HORAS ORDINARIAS, SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS DE LABOR

• ART. 72.-VACACIONES ANUALES IRRENUNCIABLES.- LAS VACACIONES ANUALES CONSTITUYEN UN DERECHO IRRENUNCIABLE QUE NO PUEDE SER COMPENSADO CON SU VALOR EN DINERO.

• ART. 73.-FIJACIÓN DEL PERÍODO VACACIONAL.- EN EL CONTRATO SE HARÁ CONSTAR EL PERÍODO EN QUE EL TRABAJADOR COMENZARÁ A GOZAR DE VACACIONES.

• ART. 74.- POSTERGACIÓN DE VACACIÓN POR EL EMPLEADOR.- CUANDO SE TRATE DE LABORES TÉCNICAS O DE CONFIANZA PARA LAS QUE SEA DIFÍCIL REEMPLAZAR AL TRABAJADOR POR CORTO TIEMPO, EL EMPLEADOR PODRÁ NEGAR LA VACACIÓN EN UN AÑO, PARA ACUMULARLA NECESARIAMENTE A LA DEL AÑO SIGUIENTE.

• ART. 75.- ACUMULACIÓN DE VACACIONES.- EL TRABAJADOR PODRÁ NO HACER USO DE LAS VACACIONES HASTA POR TRES AÑOS CONSECUTIVOS, A FIN DE ACUMULARLAS EN EL CUARTO AÑO.

• ART. 76.- COMPENSACIÓN POR VACACIONES.- SI EL TRABAJADOR NO HUBIERE GOZADO DE LAS VACACIONES TENDRÁ DERECHO AL EQUIVALENTE DE LAS REMUNERACIONES QUE CORRESPONDAN AL TIEMPO DE LAS NO GOZADAS, SIN RECARGO.

• ART. 77.- REEMPLAZO DEL TRABAJADOR QUE MANEJA FONDOS.- SI EL TRABAJADOR QUE MANEJA FONDOS HICIERE USO DE VACACIÓN, PODRÁ DEJAR REEMPLAZO BAJO SU RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y PREVIA ACEPTACIÓN DEL EMPLEADOR, QUIEN PAGARÁ LA CORRESPONDIENTE REMUNERACIÓN.

• ART. 78.-DERECHOS DE PROFESORES PARTICULARES.-LOS PROFESORES QUE PRESTEN SERVICIOS EN ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE EDUCACIÓN, GOZARÁN DE LAS VACACIONES Y DEMÁS DERECHOS QUE LES CORRESPONDA SEGÚN LAS LEYES ESPECIALES Y EN TODO CUANTO LES FUERE A ELLOS FAVORABLE.

DESCANSOS

• EN LA EMPRESA DON GUSTAVO CONTRATAN A UN INGENIERO TÉCNICO PARA LA REPARACIÓN DE EQUIPOS DE COMPUTACIÓN Y EN EL CONTRATO FIRMADO CONSTAN EL TIEMPO QUE DEBE REALIZAR SU TRABAJO COMO TAMBIÉN LOS DÍAS DE DESCANSO:

• ESTÁ PROGRAMADO QUE TRABAJE DE LUNES A VIERNES LAS 8 HORAS COMPLETAS Y QUE DESCANSE LOS DÍAS SÁBADOS Y DOMINGOS Y QUE ANUALMENTE TENGA 1 MES DE VACACIONES CON SU RESPECTIVA REMUNERACIÓN.

CASO PRÁCTICO• EJEMPLO 1EL TRABAJADOR A TIENE 36 AÑOS Y TRABAJA EN UNA EMPRESA CON UN HORARIO DE 9 A 19.45 CON DOS HORAS PARA COMER DE LUNES A JUEVES, Y LOS VIERNES DESARROLLA SU JORNADA ENTRE LAS 9 Y LAS 14 HORAS.ESTE TRABAJADOR NO ESTARÍA EXCEDIENDO SU JORNADA Y POR TANTO NO ESTARÍA TRABAJANDO HORAS EXTRAORDINARIAS, PORQUE AUNQUE DE LUNES A JUEVES EXCEDA DE 8 HORAS, EL VIERNES ESTAS HORAS SON COMPENSADAS. • EJEMPLO 2EL TRABAJADOR B TIENE 17 AÑOS Y TRABAJA EN UNA EMPRESA CON UN HORARIO DE 9 A 19.45 CON DOS HORAS PARA COMER DE LUNES A JUEVES, Y LOS VIERNES DESARROLLA SU JORNADA ENTRE LAS 9 Y LAS 14 HORAS.ESTE TRABAJADOR ESTARÍA EXCEDIENDO SU JORNADA, PORQUE AL SER MENOR DE 18 AÑOS NO PUEDE TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS

GRACIAS POR SU ATENCION