jornada laboral, descanso semanal y vacaciones

7/25/2019 Jornada Laboral, Descanso Semanal y Vacaciones

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JORNADA LABODESCANSO SEMAN

VACACIODOCENTE: EL


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JORNADA LABORALTiempo donde el trabajador presta sus serviciosconforme al contrato y a disposicin delempleador.


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NORMAS QUE REGULAN LA JORNADALABORAL

Artculo 25 de laCONSTITUCIN POLTICA DEL

PER

La jornada ordinaria detrabajo es de 8h diarias o 48h

semanales, como mximo.

Decreto Legislativo N 854(01.10.1996) modificado porla Ley N 27671 (21.02.2002)

Decreto Supremo N 007-2002-TR haaprobado el Texto nico Ordenado

del Decreto Legislativo N 854, Ley deJornada de Trabajo, Horario y Trabajo

en Sobretiempo, el mismo queincorpora las modificaciones

introducidas por la Ley N 27671.

Decreto Suprem2006-TR (Obligato

Registro de ConAsistencia y de Sal

Rgimen LaborActividad Priv


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De 12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales.De 15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales.

Segn el CDIGO DELNIO Y ADOLESCENTE N

27337 (07.08.00)

Excluidos de la jornada legal mxima:Trabajadores de direccin (aquel que ejerce la representacinempleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo susti

Artculo 43 de la Ley deProductividad y

Competitividad Laboral

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo (ingreIgualmente est facultado a modificar el horario de trabajo snmero de horas trabajadas.

Segn el artculo N6 DELDECRETO SUPREMO N 007-

2002-TR)


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Segn el artculo N8 DELDECRETO SUPREMO N

007-2002-TR)

Jornada nocturna entrelas 10:00 p.m. y 6:00 am,stos debern, en loposible, ser rotativos.

Remuneracin semanal,quincenal o mensual noinferior a la mnimamensual vigente(sobretasa del 35%).


007-2002-TR)

Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, elrefrigerio no podr ser inferior a 45 min y deber coincidir,en lo posible, con los horarios habituales del desayuno,

almuerzo o cena.


007-2002-TR)

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo(ingreso y salida). Igualmente est facultado a modificar elhorario de trabajo sin alterar el nmero de horastrabajadas.


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El sobretiempo es voluntario, la imposicin de este ser consiinfraccin administrativa de tercer grado (Decreto LegislativoLey General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajadorque el empleador infractor deber pagar al trabajadoindemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra.


2002-TR)

Todo empleador deber tener un registro permanente de conasistencia (ingreso y salida), en el que los trabajadores consignamanera personal el tiempo de labores.

Segn el artculo N1 DEL

DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR)

Excluidos de la jornada legal mxima: trabajadores de direcctrabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, los trabajadopresten servicios intermitentes durante el da.


2002-TR)


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DESCANSO SEMANAL


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DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y RTICULON24 DE LA CONSTITUCIN PERUANA

I. DERECHO DEL

TRABAJADOR

24 horas consecutivas dedescanso en cada semana

(domingo).

En casos excepcionales, el

empleador podrestablecer regmenesacumulativos de jornadas

de trabajo y descansosrespetando la debida

proporcin,

o designar com

descanso uno ddomingo, determda que los trabadisfrutarn del d

sustitutorio en individual o co


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La remuneracin por el da del descansosemanal obligatorio ser equivalente al de unajornada ordinaria y se abonar en forma

directamente proporcional al nmero de dasefectivamente trabajados.

DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y AL RTICULO N24 DE LA CONSTITUCPERUANA

II. REMUNERACIN POR EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO


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Las inasistencias

motivadas poraccidentes de trabajo oenfermedad profesional

debidamentecomprobadas.

Los das de

suspensin de larelacin laboral

con pago deremuneracin por

el empleador.

Los das de

huelga siempreque no haya sido

declaradaimprocedentes o

ilegal.

Los da

devenremuneen

procedde impu

del de

III. RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DA DE DESCANSO SEMAOBLIGATORIO


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Los trabajadores que laboran en su da de descansosin sustituirlo por otro da en la misma semana,tendrn derecho al pago con sobretasa del 100%.

Sin embargo,ni

el descanso sustitutorioni

el pagopor descanso semanal obligatorio son exigibles entrabajadores de direccin o inspeccin; as como elcaso de trabajadores que perciban el 30% o msdel importe de la tarifa de los servicios que cobra elestablecimiento o negocio de su empleador.

DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y AL RTICULO N24 DE LA CONSTITUCPERUANA

IV. TRABAJO EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO


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V. HORAS EXTRAS EN ELDA DEL DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO

Una remuneracin quecomprende al da de

descanso semanalobligatorio (= 1 da).

Adicional 25% para las dosprimeras horas y a partir de

la tercera hora elincremento del 35%.

Finalmente realclculo de la remse aplicara la sob

100%.


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VACACIONESEs el beneficio que le corresponde a todo

trabajador de contar con un lapso de tiempo

para dedicarlo al descanso y por ende a la

recuperacin de las energas empleadas como

consecuencia del cumplimiento efectivo de suactividad laboral


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REQUISITOS

El trabajador debe cumplircon el ao completo de

servicios

El trabajador debe cumplircon el denominado record

vacacional

jornada ordinaria sea decuatro o tres das por el plande trabajo a desarrollarse o

por paralizacionestemporales autorizadas

los trabajadores tendrnderecho al goce del

descanso vacacional,siempre que sus faltas

injustificadas no excedande diez en dicho perodo.

jornada ordinaria es decinco das a la semana labor efectiva 210 das

jornaddas a

e

Tiene derecho atreinta dascalendariosdescansovacacional todotrabajador quecumpla unajornada mnimade cuatro (04)horas, siempreque hayacumplido con

un aocompleto deservicios y con elrespectivorecordvacacional.


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,

el descanso vacacionalno podr ser otorgadocuando el trabajadoreste incapacitado por

enfermedad oaccidente

teniendo encuenta las

necesidades defuncionamientode la empresa y

los interesespropios deltrabajador.

La oportunidad deldescanso

vacacional serfijada de comnacuerdo entre elempleador y el

trabajador

Oportunidad delotorgamiento del descanso

vacacional


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la remuneracin vacacionales equivalente a la que el

trabajador hubiera percibidohabitualmente en caso de

continuar laborando.

INDEMNIZACIN VACACIONALLos trabajadores, en caso de no

disfrutar del descanso vacacionaldentro del ao siguiente a aqulen el que adquieren el derecho,

percibirn lo siguiente:Una indemnizacin equivalente auna remuneracin por no haber

disfrutado del descanso. Estaindemnizacin no est sujeta alpago o retencin de ninguna

aportacin, contribucin o tributo


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ON LUSIONES

Ao de laborexigido

Computadodesde inicio de

servicio

Desde la fechaque el empleador

determine


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Dasefectivos

Permisosindical

Faltasautorizadaspor ley, o

decisin deempleador.

Periodovacacional

correspondiente al aoanterior.

Das dehuelga-salvo

seadeclarada

improcedente o ilegal

Jornadade 4

horas.

Jornadacumplidaen da deDescanso

Horas desobre-tiempo

en numerode 4 a mas

en 1 da

Inasistenciaspor

enfermedad,accidente de

trabajo oenfermedadprofesional

Descansoprevio oposterioral parto


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No se otorgaradescanso

vacacional

cuando:

El trabajador esteincapacitado por

enfermedad oaccidente

No es aplicable sila incapacidad

sucede en pocade vacaciones


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Descansovacacional fijadoentre empleador y

trabajador.

Remuneracinvacacional esequivalente aremuneracin

habitual laboral.

Remuneracin serabonada antes deinicio del descanso.

Desvacacioser inint

salvo fragmen

paemp


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30 das de

vacacionesregulares-15dias

vendidos=15 dasvendidos

ReduceDescansode 30 a 15

das.

VENTA DE

VACACIONES

01remuneracinpor 30 das de

vacaciones

Remuneracinpor 15 dasvendidos

4rem


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Trabajadores cesados despusdel ao de servicio

Derecho a remuneracin vacacionalintegra

Vacaciones truncas

Compensacin por dozavos ytreintavos de la remuneracin comomeses y das laborados


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En caso nodisfrutar

descanso

vacacional

Remuneracinpor trabajorealizado

Remuneracinpor Descansovacacional

adquirido y nogozado

Indemnizacinequivalente a

unaremuneracinpor no haber

disfrutadodescanso


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JORNADA LABORAL, DESCANSO SEMANAL Y VACACIONESGracias

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