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ISA - Aplicación Gestión SalarialISA - Aplicación Gestión SalarialHerramienta on line

Gracias a la colaboración de muchos clientesGracias a la colaboración de muchos clientesque se han sumado a este Proyecto para

d l b l P i I f S l i lpoder elaborar el Primer Informe Salarial enAragón, nos es grato presentarle nuestrog , g pnuevo producto de Consultoría de RRHH:

ISA Aplicación de Gestión SalarialISA Aplicación de Gestión Salarial…

Una Herramienta que le permitirá…• Gestionar y mantener actualizadas año tras año las• Gestionar y mantener actualizadas, año tras año, las 

Retribuciones de su Empresa

• Analizar el Mercado Salarial en Aragón: conocer cómo seAnalizar el Mercado Salarial en Aragón: conocer cómo se comporta el mercado salarial en términos retributivos

• Analizar su Competitividad Externap

• Realizar un Diagnóstico sobre la situación de Equidad Retributiva

• Realizar diferentes Simulaciones Reales de IncrementosRealizar diferentes Simulaciones Reales de Incrementos Salariales

• Analizar y extraer Ratios Salarialesy

En definitiva…

• Se trata de una aplicación que le ayudará a

I l D ll G i lImplementar, Desarrollar y Gestionar la

Política Retributiva de su Empresa y alinearlaPolítica Retributiva de su Empresa y alinearla

conforme a la práctica habitual del mercadop

salarial aragonés de referencia.

Nos hemos propuesto…

• Poner a su disposición ventajas que le

i b fi i i h dpermitan obtener mayor eficiencia, ahorro de

tiempo disminución de costes y ante todotiempo, disminución de costes, y ante todo

una mayor capacidad organizativa para atraer,y p g p ,

retener, motivar y desarrollar PERSONAS.y

Nuestro Compromiso…

• Desarrollar una herramienta de gestión

l i l A ó i j lsalarial en Aragón viva, que recoja la

información retributiva año a año de formainformación retributiva año a año de forma

sistemática y que los datos siempre estény q p

actualizados y a su disposición

Características Principales…• Aplicación web interactiva y on line de fácil y cómodo manejo• Aplicación web interactiva y on_line de fácil y cómodo manejo 

desde nuestra propia página web www.thinkingpeople.es

• Podrá gestionar su política retributiva tanto en los aspectos dePodrá gestionar su política retributiva tanto en los aspectos de Competitividad Externa como en los de Equidad Interna.

• Donde podrá registrar salarios y puestos reales dentro de su p g y porganización

• Mantener y extraer reportes de su histórico de salarios

• Realizar simulaciones de incrementos, planificar sus salarios

• Realizar comparaciones año tras añop

• Conocer los cambios salariales cada año

Funcionalidades de la Aplicación…Á Ó1.‐ ANÁLISIS DEL MERCADO SALARIAL DE ARAGÓN :

Ofrece la información de los principales puestos de trabajo delOfrece la información de los principales puestos de trabajo del

mercado en Aragón:su salario fijo

variable

descripción del puestodescripción del puesto

y sus requisitos habituales.

PASOS:

1. Elija el año contra el que quieres extraer los datos

2. Elija el departamento concreto

3. Elija el puesto concreto dentro del departamento seleccionado

4. Pinchar en Generar para extraer toda la información del puesto

EjemploPuesto

Ingeniero de Procesos 

La información salarial la hemos obtenido a través de Encuestas Salariales cumplimentadas graciasde Encuestas Salariales cumplimentadas , gracias a la colaboración de muchos de nuestros clientes y empresas colaboradoras.

Funcionalidades de la Aplicación…2 COMPETITIVIDAD EXTERNA2.‐ COMPETITIVIDAD EXTERNA:

Una vez introducidos los datos salariales de su Empresa podrá:Una vez introducidos los datos salariales de su Empresa podrá:Comparar los salarios de su Empresa con los delmercado

Compararse contra empresas de un determinado volumen de facturación

Compararse respecto a la Media, Primer Cuartil, Madiana y Tercer Cuartilde Mercado salarial.

E t l ibl d i iExtraer las posibles desviaciones

Tanto para el salario fijo como para el variable

Realizar comparativas por puesto, departamento o toda la CompañíaRealizar comparativas por puesto, departamento o toda la Compañía

PASOS:

1. Elija el año de la empresa contra el que quieres hacer el análisis de mercado

2. Elija el año salarial de mercado contra el que quieres hacer al análisis comparativo 

3. Segmente la base de datos de mercado (Media, Primer Cuartil, Mediana o Tercer Cuartil)

4. Elija el departamento, o toda la empresa, contra el que quiere hacer el análisis comparativo

5 Elija el puesto tipo contra el que quiere hacer el análisis de competitividad externa5. Elija el puesto tipo contra el que quiere hacer el análisis de competitividad externa

6. Elija la comparativa contra empresas según su volumen de facturación

ResultadosResultados…

F i lid d d l A li ióFuncionalidades de la Aplicación…3 EQUIDAD INTERNA:3.‐ EQUIDAD INTERNA:

Una vez introducidos los datos salariales de su Empresa podrá:Identificar el salario medio que corresponde a cada nivel profesional realde su Empresa

d f l d i i l l i l d d dIdentificar el gap que puede existir entre el salario real de un determinadopuesto respecto al nivel profesional que le corresponde

Analizar el porcentaje de las desviacionesp j

Analizar su Equidad Interna contra la Equidad Interna del Mercado

Hacer un análisis para un departamento en concreto o para toda laE jEmpresa en su conjunto

PASOS:

Equidad Interna:

1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer el análisis de Equidad

2 Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar el análisis2. Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar el análisis

3. Elija el puesto tipo, o todos los puestos contra el que quiere hacer el análisis de  Equidad

Equidad de Niveles Profesionales:

1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer el análisis de Equidad

ResultadosResultados…

Funcionalidades de la Aplicación…4 SIMULADOR DE INCREMENTOS4.‐ SIMULADOR DE INCREMENTOS:

Además podrá realizar Simulaciones en su planificación deAdemás podrá realizar Simulaciones en su planificación de

salarios:E t bl i t l i l l till l ibilid d dEstablecer un incremento salarial a su plantilla, con la posibilidad deestablecer un cuantía global para todos o hacer los incrementos por cadanivel profesional

Un vez hecha la simulación podrá compararse contra la práctica habitualdel mercado, con la posibilidad de elegir contra qué tipos de empresas sequiere compararquiere comparar

PASOS:

1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer la simulación de incrementos

2. Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar la simulación

3 Segmente la base de datos de mercado (Media Primer Cuartil Mediana o Tercer Cuartil)3. Segmente la base de datos de mercado (Media, Primer Cuartil, Mediana o Tercer Cuartil)

4. Elija compararte contra empresas según su volumen de facturación

5. Elija incrementar a todos un mismo porcentaje o un porcentaje especifico por nivel profesional

ResultadosResultados…

Funcionalidades de la Aplicación…5 RATIOS SALARIALES5.‐ RATIOS SALARIALES:

Podrá realizar análisis comparativos año a año de magnitudesPodrá realizar análisis comparativos año a año de magnitudes

relevantes en política retributiva:A áli i ti tAnálisis y comparativos respecto a:

Sumasa salarial total

Costes salariales por trabajador

Productividad por trabajador

Productividad total

Índice de retribución variable

Índice de beneficios sociales

Índice de retribución no fija

ResultadosResultados…

Y cómo accedo a las funcionalidades…?1 INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA:1.‐ INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA:

En esta sección se dimensiona su empresa (sector, subsector,

facturación, nº empleados, quién introduce los datos, selección

del año migrar los datos de un año a otro etc )del año, migrar los datos de un año a otro…etc.)

2.‐ INTRODUCIENDO SUS DATOS SALARIALES:

En esta sección debe introducir la información cuantitativa de sus puestos de

trabajotrabajo

1.‐ INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA:

2.‐ INTRODUCIENDO SUS DATOS SALARIALES:

PASOS:1. Elija el departamento donde se ubica su puesto de trabajo1. Elija el departamento donde se ubica su puesto de trabajo2. Seleccione el puesto tipo contra el que realizará los análisis comparativos3. Escriba la denominación real propia del puesto de trabajo en su compañía4. Establezca el número de puestos p5. Su remuneración bruta anual fija6. Su salario variable bruto anual7. Sus beneficios sociales o retribución en especiep8. Y la valoración de puesto que le corresponde (si dispone de un Análisis de Valoración de Puestos)

A su servicio…

• Además los Consultores de Thinking People

i di i ióestamos siempre a su disposición para

cualquier duda que le pudiera surgir ya quecualquier duda que le pudiera surgir, ya que

somos expertos en Gestión de Políticap

Retributiva

Haga una prueba real…Haga una prueba real…• Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en

nuestra página web: www thinkingpeople esnuestra página web: www,thinkingpeople.es

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