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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Dirección: Avenida caracas #13-88 Teléfono: (1) 3341600 correos: [email protected] gestionadministrativasena.blogspot.com.
MISIÒN
l SENA está encargado de
cumplir la función que le
corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando
la formación profesional integral, para
la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
VISIÒN
n el 2020, el SENA será una
Entidad de clase mundial en
formación profesional integral
y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de
Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad
de las empresas.
Contribución a la efectiva generación
de empleo y la superación de la
pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a
las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su
vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales
de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas
tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector
educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus
recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).
OBJETIVOS
Dar formación profesional
integral a los trabajadores de
todas las actividades
económicas, y a quienes sin serlo,
requieran dicha formación, para
aumentar por ese medio la
productividad nacional y promover la
expansión y el desarrollo económico
y social armónico del país, bajo el
concepto de equidad social
redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de
formación profesional integral que
contribuyan al desarrollo comunitario
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a nivel urbano y rural, para su
vinculación o promoción en
actividades productivas de interés
social y económico.
3. Apropiar métodos, medios y
estrategias dirigidos a la
maximización de la cobertura y la
calidad de la formación profesional
integral.
4. Participar en actividades de
investigación y desarrollo tecnológico,
ocupacional y social, que contribuyan
a la actualización y mejoramiento de
la formación profesional integral.
5. Propiciar las relaciones
internacionales tendientes a la
conformación y operación de un
sistema regional de formación
profesional integral dentro de las
iniciativas de integración de los
países de América Latina y el Caribe.
6. Actualizar, en forma permanente,
los procesos y la infraestructura
pedagógica, tecnológica y
administrativa para responder con
eficiencia y calidad a los cambios y
exigencias de la demanda de
formación profesional integral.
HIMNO DEL SENA
I
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON
AMOR
CON EL ÁNIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLE EN MUNDO
MEJOR
II
DE LA PATRIA EL FUTURO DESTINO
EN LAS MANOS DEL JOVEN ESTA
EL TRABAJO ES SEGURO CAMINO
QUE EL PROGRESO A COLOMBIA
DARÁ
III
EN LA FORJA DEL SENA SE FORMAN
HOMBRES LIBRES QUE ANHELAN
TRIUNFAR
CON LA CIENCIA Y LA TECNICA UNIDAS
NUEVOS RUMBOS DE PAZ
TRAZARAN
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IV
HOY LA PATRIA NOS GRITA SENTIDA
ESTUDIANTES DEL SENA
TRIUNFAD
SOLO ASI LOGRAREIS EN LA VIDA
MÁS JUSTICIA MAYOR LIBERTAD
V
AVANCEMOS CON FUERZA GUERRERA
ESTUDIANTES CON FIRME TESON
QUE LA PATRIA EN NOSOTROS
ESPERA
SU PACIFICA REVOLUCION
CORO
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON
AMOR
CON EL ÁNIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLE EN MUNDO
MEJOR
SIMBOLOS
Logotipo
l logotipo muestra de forma
gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que
impartimos en la que el individuo es
el responsable de su propio proceso
de aprendizaje.
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ESCUDO Y BANDERA DEL
SENA
l escudo del SENA y la
bandera, diseñados a
comienzos de la creación de
nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los
cuales se ubica el accionar de la
institución: el piñón, representativo
del sector industria; el caduceo,
asociado al de comercio y servicios; y
el café, ligado al primario y extractivo.
PLANEACIÒN ESTRÀTEGICA
a formulación del Plan Estratégico es un ejercicio participativo que tiene como fin
establecer el quehacer institucional del SENA y construir una entidad de talla mundial con visión a 2020.
El Plan Estratégico se fundamenta en el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 “Prosperidad para todos” a través de tres objetivos principales: más empleo, menos pobreza y más seguridad.
el SENA aportará a la mayor productividad de las empresas para la competitividad regional brindando conocimiento, tecnología y fuerza laboral
El modelo estratégico del SENA apunta a la consolidación del sector empresarial y social. En el primero, el SENA aportará a la mayor productividad de las empresas para la competitividad regional brindando conocimiento, tecnología y fuerza laboral; en el segundo, mediante la inclusión social de los colombianos permitiéndole acceder al conocimiento, la formación, el trabajo y el emprendimiento. Estas dos acciones se articularán por medio de la consolidación del Sistema de Conocimiento SENA que involucrará temas como: sectores productivos, mercado laboral, marco nacional de cualificaciones, tecnologías y educación, formación por competencias.
Por otra parte, el SENA desarrollará y fortalecerá la estrategia de empleo y emprendimiento trabajando para incrementar el emprendimiento de carácter social.
FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
Nuestros Objetivos
nfocar a los Empresarios hacia el desarrollo de un cambio cultural y un esquema de
pensamiento estratégico organizacional, que les permite
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obtener resultados a corto, mediano y largo plazo sostenibles bajo criterios de Rentabilidad, Calidad, Compromiso Social y el cuidado del Medio Ambiente. Aportar al crecimiento empresarial de nuestro país, consolidando organizaciones eficientes capaces de generar empleo y desarrollo para las regiones.
¿A quién está dirigido?
A las Micro y Pequeñas Empresas según clasificación establecida por la Ley 590 de 2000. · Microempresa: · Planta de Personal no superior a 10 trabajadores Y/O · Activos Totales, excluida la vivienda, por valor inferior a Quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. · Pequeña Empresa: · Planta de Personal entre Once (11) y Cincuenta (50) trabajadores Y/O · Activos Totales por valor entre Quinientos uno (501) y menos de Cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes. A las Empresas beneficiadas con los recursos del Fondo Emprender, inscritas dentro de la cadena productiva de los diferentes sectores de talla mundial señalados por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia
¿Cómo lo hacemos posible?
e asignaremos un Grupo de Gestores Empresariales que brindaran asesoría integral
mediante la siguiente metodología: · Sensibilización y Presentación de Nuestro Programa.
· Diagnostico: mediante la aplicación de una herramienta evaluamos la situación actual de su organización en las siguientes áreas, a. Direccionamiento Estratégico b. Organización y Gestión Humana c. Clientes y Mercados d. Procesos Internos e. Financiera f. Asociatividad. · Formulación del Plan de Acción: de acuerdo a los resultados del Diagnostico, entre el Gerente y el Gestor, se formula un Plan de Acción priorizando los componentes de cada área (perspectiva) que mas arrojen debilidades, proponiendo mejoras en cada una de ellas para alcanzar fortalecimiento y generación de más Empleos Formalizados. · Plan de Acción: hacemos acompañamiento y seguimiento para su implementación, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo del empresario, logrando un proceso de mejoramiento continuo que impacte directamente los Indicadores de la Empresa.
¿Quiénes pueden hacer parte del programa?
Empresas apoyadas por el Fondo Emprender a partir de la terminación de la Interventora. Empresas apoyadas por las Unidades de Emprendimiento del Sena mediante otras Fuentes de Financiación con 12 meses de antigüedad en la operación (Reporte Contable de Ventas) Empresas registradas en el sistema PILA con 12 meses de antigüedad en
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la operación (Reporte Contable de Ventas) Las Empresas que cumplan con las condiciones en cuanto al número de empleados y/o valor de activos según lo establezca la normatividad vigente.