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Introducción aIntroducción aOSHAOSHA
Lección - dos horas
Dirección de Capacitación y Educación Instituto de Capacitación de OSHA
Contenido de la Lección
Objetivo: Proporcionar información introductoria
acerca de OSHA a los empleados.
Temas:1. ¿Por qué es importante OSHA para usted?2. ¿Qué derechos le da OSHA a usted?3. ¿Qué responsabilidad tiene su empresa en
virtud de OSHA?4. ¿Qué dicen las normas de OSHA?5. ¿Cómo se realizan las inspecciones de OSHA?6. ¿Dónde puede usted encontrar ayuda?
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OSHA comenzó en 1970, debido a que no había leyes nacionales de seguridad y salud.
En promedio, 15 trabajadores mueren cada día por lesiones en el trabajo
Al año, más de 5,600 empleados en EE. UU. mueren a causa de accidentes del trabajo.
Se reportan más de 4 millones de lesiones y enfermedades al año.
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Tema 1:¿Por qué es importante OSHA para usted?
Preguntas para discutir
¿Cuándo fue que se enteró usted acerca de OSHA, durante su experiencia laboral?
¿Qué pensaba usted de OSHA en ese entonces?
¿En qué piensa usted que consiste el trabajo de OSHA?
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Actividad en Grupo: Reporte FAT/CAT
Hoja N º 1: Informe Semanal sobre Muertes/Catástrofes
Cada grupo revise la hoja y seleccione un incidente para discutir.
Todos los grupos deben participar y discutir con la clase lo que
su investigación reveló.
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OSHA es una agencia del Departamento de Trabajo de los EE. UU. “La Administración de Seguridad y Salud”.
OSHA es responsable por la seguridad y salud del trabajador.
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El 29 de Diciembre de 1970, el Presidente Nixon firmó la ley que creó la agencia de OSHA.
La agencia oficialmente entró en función el 28 de Abril de1971.
OSHA - Historia
Actividades que cubre OSHA
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¿Es cubierta por OSHA?
Trabajador
Si NO1. Harry Adams, un minero de Below
Ground Inc.
Si NO2. Adrian Smith, uno de 3 empleados de
ABC landscaping.
Si NO3. Taylor Dell, una contadora dueña de su
propio negocio.
Si NO4. Rob Jones, uno de 10 carpinteros de la
empresa Woody, Inc.
Misión de OSHA
La misión de OSHA es salvar vidas, prevenir lesiones y proteger la salud de los trabajadores.
Algunas de las cosas que hace OSHA para llevar a cabo su misión son:◦ Desarrollar y hacer cumplir las reglas de seguridad y
salud a través de inspecciones en los sitios de trabajo,◦ Mantener un sistema de registros para llevar un control de
las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y
◦ Ofrecer programas de entrenamiento para aumentar los conocimientos acerca de la seguridad y salud ocupacional.
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¿Por qué era necesaria OSHA?
¿Cuál es la misión de OSHA?
¿Por qué es importante esta capacitación?
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Preguntas de Repaso
Tema 2:¿Cuáles son sus derechos según OSHA? Usted tiene el derecho a:
◦ Un lugar de trabajo seguro y saludable◦ Estar enterado sobre peligros de los productos químicos◦ Tener Información sobre lesiones y enfermedades en su lugar de
trabajo◦ Quejarse o pedir que la empresa corrija los peligros◦ Recibir Entrenamiento◦ Tener acceso a la información respecto a la exposición al riesgo
y a los registros médicos.◦ Presentar una queja ante OSHA◦ Participar en una inspección de OSHA◦ Estar libre de represalias por ejercer sus derechos de seguridad
y la salud
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Derechos del Trabajador
Hoja N º 2:Póster de OSHA
¿Has visto este anuncio en tu lugar de trabajo?
La creación de OSHA facilitó el derecho de tener un lugar de trabajo seguro y saludable a los trabajadores.
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La creación de OSHA facilitó alos trabajadores el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable.
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Su Derecho a tener…
Sección 5 (a) (1) del acto de OSHA establece que: "Cada empleador debe proveer a cada empleado un lugar de trabajo que esté libre de riesgos reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o graves daños físicos a sus empleados. "
Un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable
Las Empresas deben tener un programa escrito y completo sobre la comunicaciónde riesgos que incluye información sobre:
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Su Derecho a…
1. El Etiquetado de contenedores
2. Las Hojas de Datos de Seguridad (MSDS), y
3. El Entrenamiento de los trabajadores que debe incluir: Peligros físicos y de salud de los productos Medidas de Protección (PPE) Procedimientos específicos que la empresa
ha incorporado para la protección de los empleados.
(como prácticas de trabajo, procedimientos de
emergencia, y Equipos de Protección Personal)
Saber acerca de Químicos Peligrosos
Hoja N º 3:Ejemplo MSDS
¿Qué información contienen las hojas MSDS?¿Quién ha visto una hoja MSDS en su área
de trabajo? Siguieron las instrucciones de la hoja MSDS
en su lugar de trabajo?
¿Quién ha trabajado con sustancias peligrosas sin consultar la hoja MSDS?
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Ejercicio en Clase : MSDS
La norma de OSHA sobre la documentación, requiere que las empresas con 10 empleados o más mantengan documentos de las lesiones y enfermedades
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Su Derecho a…
Los empleados tienen el derecho de revisar el registro actual, así como los registros de los últimos 5 años.
Los empleados tienen el derecho a ver el resumen publicado anualmente de lesiones y enfermedades (OSHA 300A).
Información acerca de Lesiones/Enfermedades
Los empleados pueden presentar quejas de seguridad y salud en el trabajo a la empresa, sin temor de ser despedidos o acosados, siempre y cuando la queja se haga de buena fe.
La regla de OSHA [29 CFR 1977.9 (c)] protege a los empleados que presenten quejas a las empresas sobre condiciones inseguras o insalubres en el trabajo.
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Su Derecho a…
Quejarse o Solicitar Correcciones
Los trabajadores tienen el derecho de recibir
entrenamiento de su empresa en una variedad de peligros a la salud y a laseguridad y en normas que las empresas tiene que seguir.
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Su Derecho a…
Alguna formación necesaria cubre temas tales como,
cierre y etiquetado o patógenos transmitidos por la
sangre, el ruido, espacios cerrados, peligros sobre
caídas en la construcción, equipos de protección
personal, junto con una variedad de otros temas.
Capacitación/Entrenamiento
1910.1020: derecho a examinar y copiar los registros
Ejemplos de sustancias tóxicas y agentes físicos nocivos son:◦ metales y polvos, como plomo, cadmio, y sílice.◦ Agentes biológicos, como bacterias, virus y
hongos.◦ Estrés físico, como ruido, calor, frío, vibraciones,
movimientos repetitivos y las radiaciones ionizantes y no ionizantes.
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Su Derecho a…
Examinar registros médicos y de exposición
Los trabajadores pueden presentar una queja con OSHA si se cree que existe una violación de una norma de seguridad o salud, o una situación de peligro inminente, en el lugar de trabajo.
Los trabajadores pueden pedir que su nombre no se revele a la empresa.
Si un empleado presenta una queja, él tiene el derecho de saber cual será la acción de OSHA sobre la denuncia y solicitar una revisión si la inspección no se realiza.
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Su derecho a…
Presentar una queja ante OSHA
Los representantes de los empleados pueden acompañar al inspector de OSHA.
Los empleados pueden hablar con el inspector en privado.
Los empleados pueden señalar peligros, y describir lesiones, enfermedades o conatos que resultaron de esos peligros, también pueden describir cualquier preocupación que tengan sobre la seguridad o la salud en el área de trabajo.
Los empleados trabajadores pueden obtener información sobre los resultados de las inspecciones, y las medidas de reducción y podrán oponerse a las fechas establecidas por la violación
que debe corregirse.
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Su Derecho a…
Participar en una Inspección de OSHA
Los empleados tienen derecho a estar libres de represalias por ejercer sus derechos de seguridad y salud.
Los empleados tienen derecho a solicitar seguridad y salud en el trabajo sin temor de ser castigados
Este derecho se explica en la sección 11(c) de el Acto de OHSA.
Los empleados tienen 30 días para contactar a OSHA si sienten que han sido castigados por ejercer sus derechos de seguridad y salud.
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Su derecho a…
Estar libre de represalias
¿Cuáles son algunos de los derechos de los empleados relacionados con el reporte de lesiones y enfermedades?
¿Qué le dice una hoja MSDS?
Nombre algunas normas o peligros en las que los empleados deban ser entrenados.
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Preguntas de Repaso
Proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos y cumplir con las normas de OSHA.
Entrenar a los empleados sobre las normas de OSHA. Mantener registros de lesiones y enfermedades. Proporcionar exámenes médicos cuando sea requerido
por las normas de OSHA y darle acceso a los empleados a sus exposiciónes y registros médicos.
No discriminar a los empleados que ejerzan sus derechos bajo el Acto (Artículo 11 (c)).
Anunciar multas y notificaciones de OSHA, y la verificación de la resolución.
Proporcionar y pagar por el EPP.
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Tema 3: ¿Qué responsabilidades tiene su empleador afiliado a OSHA?
Se requiere a los empleadores Se requiere a los empleadores que:que:MANTENGAN REGISTROS DE LESIONES Y
ENFERMEDADES
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LISTA DE REPORTES Y REGISTROS
Informes y anotaciones-LISTA-Los empleadores deben:-Informar a cada trabajador cuando haya una muerte-Informar de cada incidente en el que se hospitalice a 3 ó
más trabajadores-Mantener registros de lesiones y enfermedades-Informar a los trabajadores de cómo reportar una lesión o
enfermedad al empleador-Poner a disposición los registros a los trabajadores-Permitir el acceso a los registros de OSHA-Tener un mensaje anual,con el resumen de lesiones y
enfermedades
Hoja # 6: OSHA 300 Log
Número de empleados que se han lastimado o están enfermos.
Tipos de lesiones y enfermedades reportadas.
Los puestos de trabajo y departamentos donde las lesiones o enfermedades más graves están ocurriendo.
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Ejercicio en Clase: OSHA 300
Se requiere a los Empleadores Se requiere a los Empleadores que:que: PROVEEAN Y PAGUEN POR EL EPP
Hoja #7: Los Empleadores tienen que proveer y pagar el EPP
¿Alguien utiliza equipo de protección personal en su trabajo?
Se requiere que la empresa determine si los empleados deben usar EPP para proteger a sus empleados.
Esta regla fue efectiva el 13 de Febrero del 2008 y comenzó a aplicarse el 15 de Mayo del 2008.
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¿Cuáles son algunas de las responsabilidades que tienen las empresas en relación con el mantenimiento de registros de OSHA?
¿En qué sección del Acto de OSHA se prohíbe que las empresas discriminen contra los empleados por ejercer sus derechos de seguridad y salud?
¿Cuáles son algunos ejemplos de EPP por los que las empresas deben pagar?
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Preguntas de Repaso
Tema 4: ¿Qué dicen las normas de OSHA?
Las normas de OSHA se dividen en 4 categorías:General de Industria, Construcción, Industria Marína y la Agricultura.
OSHA crea normas para una amplia variedad de peligros laborales.
Cuando no existen normas específicas de OSHA, las empresas deben cumplir con la Cláusula del Deber General, Sección 5 (a) (1).
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Haga clic:en las más citadas (MFC)
Normas para ver los datos actuales Para buscar datos de MFC por página web:
"Seleccione el número de empleados en el establecimiento,“ seleccione todas o una de las opciones enumeradas.
"Jurisdicción Federal o Estatal", seleccione Federal o, un estado específico del menú.
"SIC", seleccione TODAS para todos los grupos de la industria, C para la construcción, D para Producción (Industria General), o 373 y 449 para la industria Marína.
Se muestran los resultados de la búsqueda para: Todos los tamaños de establecimientos, en la jurisdicción federal, con los códigos SIC de la construcción.
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Normas citadas con mayor Normas citadas con mayor frecuenciafrecuencia
Hoja #8a:Industría General
¿Cuál es la Subparte que habla del equipo de protección personal?
¿Cuál es la subparte que habla de la Maquinaria y la Protección de máquinas?
¿Qué tema se cubre en 1910, subparte H?
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Ejercicio en Clase : Normas de OSHA
Hoja #8b:Construcción
¿Cuál es la Subparte que habla de la protección contra caídas?
¿Cuál es la Subparte que habla de la protección y prevención de incendios?
¿Qué tema se cubre en 1926, Subparte K?
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Ejercicio en Clase : Normas de OSHA
Hoja #8c:Marítimo
¿Cuál es la Subparte en 29 CFR 1915 que habla de las herramientas y equipos relacionados?
¿Cuál es la Subparte en 29 CFR 1917 que habla de la protección personal?
¿Qué tema se cubre en 29 CFR 1918, Subparte H?
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Ejercicio en Clase : Normas de OSHA
¿De qué otra forma se les llama también a las normas de construcción de OSHA?
¿De qué otra forma se les llama también a las normas generales de la industria?
¿Cómo se denomina en 29 CFR a las partes 1915, 1917 y 1918?
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Preguntas de Repaso
La Ley de OSHA autoriza el cumplimiento de seguridad de OSHA y a los funcionarios de la salud (CSHOs) para llevar a cabo inspecciones de trabajo en horas razonables.
OSHA lleva a cabo inspecciones sin previo aviso, salvo en circunstancias excepcionales (por ejemplo, Peligro inminente)
De hecho, cualquier persona que le diga a un patrón sobre una inspección de OSHA con anticipación puede recibir multas y una pena de cárcel.
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Tema 5: ¿Cómo se llevan a cabo las inspecciones de OSHA?
Prioridad Categoría de la Inspección
1eraPeligro Inminente:Certeza razonable de que existe un peligro inminente
2daMuerte/Catástrofe:Reportado a OSHA; inspeccionado lo más pronto posible
3raReclamos/Referencias:El Empleado o el representante del empleado puede presentar un reclamo por un peligro de seguridad o a la salud.
4taInspecciones Programadas:Cubren industrias y empleados con altos índices de accidentes y emfermedades, peligros específicos u otros riesgos.
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Prioridad en la Inspección de OSHA
TIPO DE VIOLACIÓN PENALIDAD
PREMEDITADA/CON INTENCIÓNUna violación que el empleador comete intencional o delieradamente o una violación que el empleador comete con total indiferencia ante la ley.
OSHA puede proponer penalidades de hasta $70,000 por cada violación premeditada, con una penalidad mínima de $5,000 por cada violación premeditada.
SERIAUna violación donde existe una probabiolidad substancial de que una muerte o un daño físico severo pudo resultar y que el empleado sabía, o debió haber sabido del peligro.A violation where there is substantial probability that death or serious physical harm could result and that the employer knew, or should have known, of the hazard.
Hay una penalidad obligatoria por violaciones serias de hasta $7,000.
OTRA- NO SERIAUna violación que esté relacionada directamente con la seguridad y salud, pero que probablemente no causaría una muerte o un daño físico severo.
OSHA puede proponer una penalidad de hasta $7,000 por cualquier otra violacion que no sea considerada como seria.
REPETIDAUna violación que es igual o similar a otra anterior.
OSHA puede proponer penalidades de hasta $70,000 por cada violación repetida.
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Multas y Penalidades
Dé un ejemplo de una razón por la que OSHA llevaría a cabo una inspección en su lugar de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de violaciónes de OSHA?
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Preguntas de Repaso
Fuentes en el lugar de trabajo / sitio de trabajo
Fuentes fuera del lugar de trabajo / sitio de trabajo
Cómo presentar una queja/reclamo ante OSHA
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Tema 6: ¿A dónde puede recibir ayuda?
El Empleador o supervisor, compañeros de trabajo y los representantes sindicales
Material Safety Data Sheet (MSDS) para obtener información sobre los productos químicos
Las etiquetas y señales de advertencia Manuales de orientación del empleado u
otros materiales de capacitación Tareas en el Trabajo y Enseñanza de los
procedimientos
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Recursos dentro del Lugar/Sitio de Trabajo
La Página web de OSHA: http://www.osha.gov y las oficinas de OSHA (usted puede llamar o escribir)
Las oficinas de Especialistas en Asistencia para el Cumplimiento de la zona
Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) - La agencia hermana de OSHA
Centros de Educación e Institutos de Capacitación de OSHA Médicos, enfermeras, otros proveedores de atención de la
salud Las bibliotecas públicas Otros recursos locales, basados en la comunidad
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Recursos fuera del Lugar/Sitio de Trabajo
Hoja #11: Identificando Problemas de Salud y Seguridad en el Lugar de
Trabajo
Revise el folleto para estar más consciente de los riesgos laborales
Discuta si alguien ha descubierto problemas de seguridad y / o problemas de salud en el lugar/sitio de trabajo
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Cómo presentar una queja ante OSHA
Descargue el formulario de OSHA-7 del sitio en la red (website) de OSHA
Presente la queja/el reclamo en línea◦ Los trabajadores pueden presentar una queja/un reclamo◦ Un representante de los trabajadores puede presentar una queja
Llame por teléfono o acuda a las oficinas regionales o de zona para discutir sus inquietudes
Llene el formulario - sea específico e incluya los detalles pertinentes
OSHA determina si una inspección es necesaria Los trabajadores no tienen que revelar su nombre
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Presentando una queja en OSHA
Hoja #12a: Industria General
Cada grupo revisa la hoja y se analiza la situación específica de la industria
Los grupos necesitan determinar qué información sería importante incluir en su queja/reclamo
Haga que la clase discuta los resultados del grupo:◦ ¿Qué se incluyó en el reclamo?◦ ¿Qué se le agregó al reclamo?
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Actividad en Grupo: Presentando una Queja
Hoja #12b: Construcción
Cada grupo revisa la hoja y se analiza la situación específica de la industria
Los grupos necesitan determinar qué información sería importante incluir en su queja/reclamo
Haga que la clase discuta los resultados del grupo:◦ ¿Qué se incluyó en el reclamo? ◦ ¿Qué se le agregó al reclamo?
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Actividad en Grupo: Presentando una Queja
Hoja #12c: Marítimo
Cada grupo revisa la hoja y se analiza la situación específica de la industria
Los grupos necesitan determinar qué información sería importante incluir en su queja/reclamo
Haga que la clase discuta los resultados del grupo:◦ ¿Qué se incluyó en el reclamo? ◦ ¿Qué se le agregó al reclamo?
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Actividad en Grupo:Presentando una Queja
Esta lección se trató de: La importancia de OSHA, incluyendo la historia de
las normas de seguridad y de salud que lleva a la creación de OSHA y la misión de OSHA;
Derechos de los trabajadores en virtud de OSHA; Responsabilidades del empleador; Normas de OSHA; Inspecciones de OSHA y Recursos de seguridad y salud, incluyendo cómo
presentar una queja/un reclamo.
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Resumen
¡Gracias!¡Gracias!
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¿Cuáles son algunos recursos dentro del lugar de trabajo que le ayudarán a encontrar información sobre cuestiones de seguridad y salud?
¿Cuáles son algunos recursos fuera del lugar de trabajo que le ayudarán a encontrar información sobre cuestiones de seguridad y salud?
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Preguntas de Repaso