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INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

+Función Integración de RRHH

  Consiste en ocupar y mantener los puestos de la estructura organizacional, en función de:

  los requerimientos de RH,   inventario de las personas   el reclutamiento, selección y contratación   inducción, ascenso, evaluación y capacitación,

  para que los trabajadores puedan cumplir eficaz y eficientemente sus tareas.

INTE

GR

ACIÓ

N

+

Pla

nes

empr

esar

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s

Inventario de personal

Número y tipo de personal requerido

Análisis de necesidades presentes y futuras

Requisitos y diseños de puestos

Fuentes Internas

Fuentes Externas

Reclutamiento

Selección

Contratación

Promoción

Estrategia de carrera

Capacitación y desarrollo

Promoción

Descenso

Reemplazo

retiro

Inducción

Desarrollo

Evaluación

INTE

GR

ACIÓ

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+Reclutamiento

 Consiste en atraer a candidatos que pueden ocupar los puestos de que consta la estructura organizacinal.

INTE

GR

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+Selección

 Proceso para elegir entre varios candidatos, dentro o fuera de la organización, a la persona más indicada para ocupar un puesto.

INTE

GR

ACIÓ

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+Inducción

  Proporcionar a los nuevos empleados la información preliminar sobre la empresa, sus funciones, sus tareas y su personal.

  Se persigue integrar de forma efectiva al nuevo trabajador dentro de la estructura organizacional.

INTE

GR

ACIÓ

N

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  TÍTULO DEL CARGO: ADMINISTRADOR 

  Ubicación:   Departamento de Administración

  Superior inmediato:   Comisionado Principal

  Responsabilidad por personas:   Secretaria recepcionista,   Mensajero conserje. 

Ejemplodescripción de un cargo IN

TEG

RAC

IÓN

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  Funciones:

 Planificar, ejecutar y evaluar las actividades administrativas y de carácter financiero.

 Establecer sistemas y procedimientos administrativos para el cumplimiento ágil y eficientes de las funciones de la GFC.

 Llevar el registro e información sobre las diferentes solicitudes, los proyectos realizados y los costos operados.

 Llevar los procesos contables de la GFC

 Realizar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. 

Ejemplo descripción de un cargo TÍTULO DEL CARGO: ADMINISTRADOR 

INTE

GR

ACIÓ

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  TÍTULO DEL CARGO: ADMINISTRADOR 

  Requisitos:

  Licenciatura en Administración   Conocimientos de

administración, contabilidad y finanzas y procesos,

  Conocimientos de estrategia y producción cinematográfica.

  Salario estimado: Q. 10,000/mes + prestaciones

Ejemplo descripción de un cargo

INTE

GR

ACIÓ

N