integración de la mujer en el sector marítimo colombiano · ´integración de la mujer en el...
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´Integración de la Mujer en el Sector Marítimo
Colombiano´
Marco Normativo
• Colombia cuenta con la ley Estatutaria 581 de 2000
que ordena a las entidades públicas y a las 3 ramas
del poder público en Colombia, conceder a las
mujeres el 30% de sus vacantes en cargos
decisorios.
• El artículo 177 de la Ley 1450 de 2011 “Por medio
de la cual se expidió el Plan Nacional de Desarrollo
PROSPERIDAD PARA TODOS 2010-2014”
determinó que “El Gobierno Nacional adoptará una
política pública nacional de Equidad de Género para
garantizar los derechos humanos integrales e
interdependientes de las mujeres y la igualdad de
género, teniendo en cuenta las particularidades que
afectan a los grupos de población urbana y rural,
afrocolombiana, indígena, campesina y Rom”.
• El 12 de marzo de 2013 el Consejo Nacional de
Política Económica y Social dictó los
lineamientos de la Política Pública Nacional de
Equidad de Género para las mujeres, mediante
el documento CONPES 161.
• El Decreto 1930 del 6 de septiembre de 2013
adopta la política pública nacional de equidad
de género y crea una Comisión Intersectorial
para su Implementación.
Marco Normativo
Un balance reciente de la normatividad interna
aplicable en Colombia, evidencia avances
importantes en los últimos años.
El país cuenta con herramientas jurídicas
sustantivas para alcanzar una democracia
incluyente y asegurar la igualdad entre hombres y
mujeres en el ámbito político.
Se requiere precisar que para llenar vacantes en
el país se tiene en cuenta el conocimiento,
inteligencia y capacidad de proyección de la
mujer, dentro de los procesos de selección de
candidatos, pero para los cargos de decisión en
las entidades estatales se debe dar cumplimiento
al porcentaje determinado en la ley estatutaria, es
decir 30%.
En Estadísticas se tiene lo siguiente…
Participación de la
mujer en el sector
público
40.00%
60.00%
Mujer
Hombre
En este sector se encuentran el
Ministerio de Transporte y la Dirección
General Marítima del Ministerio de
Defensa.
Participación de la
mujer en Ministerios
en Colombia
31%
69%
Mujeres
Hombres
Ministerio de Relaciones Exteriores Ministerio de Educación Nacional Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible Ministerio de Transporte Ministerio de Cultura
En Estadísticas se tiene lo siguiente…
Participación de la mujer I Foro de Seguridad Integral
Marítima en Colombia
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
CONFERENCISTAS ASISTENTES ORGANIZADORES
14%
23%
40%
86%
77%
60%
MUJERES
HOMBRES
En Estadísticas se tiene lo siguiente…
Planta de la
Autoridad Marítima
Nacional
Cargos estratégicos
y gerenciales
23%
77%
MUJERES
HOMBRES
37%
63%
MUJERES
HOMBRES
Director, Subdirector, Asesor, asesor jurídico, capitán de puerto, jefes de departamento, planeación.
En cargos operativos como Responsable centro atención al Tsunami, gestión del riesgo y portuario, responsable transporte marítimo, coordinador de marina mercante, controlador trafico marítimo, geólogo, biólogo, microbiólogo, ingeniería oceanográfica, químico, cartógrafo, investigador oceanografía, investigador contaminación marina, fibrero, etc.
En Estadísticas se tiene lo siguiente…
Representantes legales
de empresa de apoyo
en tierra
18%
82%
MUJERES
HOMBRES
Incorporaciones 2012 y
2013 (199 personas)
42%
58%
MUJERES
HOMBRES
En Estadísticas se tiene lo siguiente…
Capacitación en Dimar
2013
31%
69%
MUJER
HOMBRE
Capacitación en Dimar
en Gerencia de
Proyectos
60%
40%
MUJERES
HOMBRES
• Colombia avanzado hacia la igualdad respecto a los
derechos de las mujeres en el ámbito laboral, social,
académico y político.
• Se ha fortalecido la participación de la mujer en los
niveles de decisión con atribuciones de dirección y
mando en el Estado Colombiano.
• La mujer ha logrado evidenciar su esfuerzo y sus
capacidades para alcanzar lo que se propone. Así, ha
logrado demostrar que la inferioridad que se creía que
tenía frente al hombre ha dejado de existir, y que
puede llegar a sobresalir.
Conclusiones Generales
• Surgió de la necesidad de asumir un
papel protagónico en el destino del país
y de aportar con talento, iniciativa y
perseverancia con el desarrollo y la
construcción del país.
• Se ha identificado que la presencia de
mujeres en los diferentes espacios,
motiva a que su cantidad aumente,
pero es necesario que nos
comprometamos y protagonicemos este
cambio.
Conclusiones Generales
¡Muchas gracias!