instituto politÉcnico nacional secretarÍa de administraciÓn direcciÓn de gestiÓn del capital...

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONALINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONALSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓNSECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANODIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

MÓDULOMÓDULO

MI JUBILACIÓN O RETIRO DEL SERVICIOMI JUBILACIÓN O RETIRO DEL SERVICIO

DE ACUERDO CON DE ACUERDO CON

LA NUEVA LEY DEL ISSSTELA NUEVA LEY DEL ISSSTE

Septiembre 2007Septiembre 2007

LA PROMULGACIÓN DE LA NUEVA LEY DEL INSTITUTO DE LA PROMULGACIÓN DE LA NUEVA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORESSEGURIDAD SOCIAL AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES

DEL ESTADO (ISSSTE)DEL ESTADO (ISSSTE)EN ABRIL DE 2007,EN ABRIL DE 2007,

HA CREADO DIVERSAS DUDAS E INQUIETUDES ENTREHA CREADO DIVERSAS DUDAS E INQUIETUDES ENTREEL PERSONAL ACADÉMICOEL PERSONAL ACADÉMICO

Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN,Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN,RESPECTO A LOS MONTOS, PLAZOS Y CONDICIONES PORRESPECTO A LOS MONTOS, PLAZOS Y CONDICIONES POR

JUBILACIÓN O RETIRO DELJUBILACIÓN O RETIRO DELINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONALINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

DIRIGIDO ALDIRIGIDO AL

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN YY

PERSONAL ACADÉMICOPERSONAL ACADÉMICO

QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE :QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE : EDADEDAD

COTIZACIÓN AL ISSSTECOTIZACIÓN AL ISSSTE

Y TENGA DUDAS PARA TOMAR LA DECISIÓN DE Y TENGA DUDAS PARA TOMAR LA DECISIÓN DE PERMANECER O RETIRARSE DEL SERVICIO.PERMANECER O RETIRARSE DEL SERVICIO.

MÓDULO DE ORIENTACIÓNMÓDULO DE ORIENTACIÓN

JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN OBJETIVOOBJETIVO PRINCIPALES DUDASPRINCIPALES DUDAS ARTICULOS TRANSITORIOS INVOLUCRADOS ARTICULOS TRANSITORIOS INVOLUCRADOS

DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE PARA DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE PARA EFECTOS DE JUBILACIÓN O RETIRO:EFECTOS DE JUBILACIÓN O RETIRO:

ARTÍCULO CUARTO ARTÍCULO CUARTO ARTÍCULO QUINTOARTÍCULO QUINTO ARTÍCULO SÉPTIMOARTÍCULO SÉPTIMO ARTÍCULO DÉCIMO ARTÍCULO DÉCIMO ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDOARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO

CONTENIDOCONTENIDO

JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN

ESTAS CONFUSIONES HAN MOTIVADO QUE DIVERSOS GRUPOS DE TRABAJADORES ACUDAN A LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DEL IPN (EX-DIRECCIÒN DE RECURSOS HUMANOS), PARA ACLARAR DUDAS Y SITUACIONES PERSONALES; POR ELLO ANTE LA CANTIDAD DE CONSULTAS, SE HA CONSIDERADO, POR PARTE DE ESTA DIRECCIÓN, ELABORAR ESTE MÓDULO PARA SERVICIO DE LOS TRABAJADORES DEL IPN.

DERIVADO DE LA PROMULGACIÓN DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE, SE HAN ORIGINADO EN EL PERSONAL DE LOS CENTROS DE TRABAJO DEL IPN, DIVERSAS INQUIETUDES POR LA INTERPRETACIÓN DE LA MISMA , LO QUE A SU VEZ, DA LUGAR A CONFUSIONES RESPECTO A LAS CONDICIONES EN QUE SE PODRÍA JUBILAR O RETIRAR DEL SERVICIO.

OBJETIVOOBJETIVO

EXPLICAR DE UNA MANERA SENCILLA Y EXPLICAR DE UNA MANERA SENCILLA Y OBJETIVA AL PERSONAL ACADÉMICO Y DE OBJETIVA AL PERSONAL ACADÉMICO Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL INSTITUTO, LAS CONDICIONES EN LAS QUE INSTITUTO, LAS CONDICIONES EN LAS QUE DE ACUERDO A LA NUEVA LEY DEL ISSSTE, DE ACUERDO A LA NUEVA LEY DEL ISSSTE, SE PODRÀN RETIRAR O JUBILAR ; ASÌ SE PODRÀN RETIRAR O JUBILAR ; ASÌ COMO EXPONERLES Y EXPLICARLES EL COMO EXPONERLES Y EXPLICARLES EL ARTICULADO DE LA MISMA, QUE DEBE ARTICULADO DE LA MISMA, QUE DEBE CONOCERSE PARA LOS EFECTOS CONOCERSE PARA LOS EFECTOS CORRESPONDIENTESCORRESPONDIENTES..

DUDAS PRINCIPALES QUE SE HAN PRESENTADO DUDAS PRINCIPALES QUE SE HAN PRESENTADO ENTRE EL PERSONALENTRE EL PERSONAL

¿ES CIERTO QUE¿ES CIERTO QUE??

1.- 1.- SI REUNO LOS REQUISITOS PARA MI JUBILACIÓN O RETIRO Y SI REUNO LOS REQUISITOS PARA MI JUBILACIÓN O RETIRO Y NO LO REALIZO ESTE AÑO (2007), A PARTIR DEL PRÓXIMO NO LO REALIZO ESTE AÑO (2007), A PARTIR DEL PRÓXIMO 2008, PIERDO EL CONCEPTO DEL QUINQUENIO PARA EL 2008, PIERDO EL CONCEPTO DEL QUINQUENIO PARA EL CÁLCULO DE MI PENSIÓN.CÁLCULO DE MI PENSIÓN.

2.- DEBO HACER TRÁMITES DE LICENCIA PREJUBILATORIA A MAS 2.- DEBO HACER TRÁMITES DE LICENCIA PREJUBILATORIA A MAS TARDAR EN EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2007 PARA PODER TARDAR EN EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2007 PARA PODER PENSIONARME CON MI SUELDO BASE Y MI PRIMA DE PENSIONARME CON MI SUELDO BASE Y MI PRIMA DE ANTIGÜEDAD.ANTIGÜEDAD.

3.- A PARTIR DEL AÑO 2008 SE MODIFICAN LAS CONDICIONES 3.- A PARTIR DEL AÑO 2008 SE MODIFICAN LAS CONDICIONES PARA JUBILARSE O PENSIONARSE PARA AQUELLOS QUE PARA JUBILARSE O PENSIONARSE PARA AQUELLOS QUE CUMPLEN 28 AÑOS, EN EL CASO DE LAS MUJERES O 30 AÑOS CUMPLEN 28 AÑOS, EN EL CASO DE LAS MUJERES O 30 AÑOS EN EL CASO DE LOS HOMBRES.EN EL CASO DE LOS HOMBRES.

MÁS DUDASMÁS DUDAS

¿QUE PASARÁ?:¿QUE PASARÁ?:

1.- CON EL PERSONAL QUE A LA FECHA DE LA PUBLICACIÓN DE LA 1.- CON EL PERSONAL QUE A LA FECHA DE LA PUBLICACIÓN DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE, NO CUMPLA CON LOS REQUISITOS DE EDAD NUEVA LEY DEL ISSSTE, NO CUMPLA CON LOS REQUISITOS DE EDAD Y TIEMPO DE COTIZACIÓN.Y TIEMPO DE COTIZACIÓN.

2.- CON EL PERSONAL QUE AÚN CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS 2.- CON EL PERSONAL QUE AÚN CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS PARA JUBILARSE O RETIRARSE, NO LO LLEVEN A CABO DURANTE EL PARA JUBILARSE O RETIRARSE, NO LO LLEVEN A CABO DURANTE EL PRESENTE AÑO (2007).PRESENTE AÑO (2007).

3.- SI QUIERO JUBILARME ESTE AÑO (2007) TRAMITANDO MI LICENCIA 3.- SI QUIERO JUBILARME ESTE AÑO (2007) TRAMITANDO MI LICENCIA PREJUBILATORIA EN EL MES DE OCTUBRE Y TUVE UNA PROMOCION PREJUBILATORIA EN EL MES DE OCTUBRE Y TUVE UNA PROMOCION DE CATEGORIA EN EL MES DE ENERO DE ESTE MISMO AÑO, ¿ ME DE CATEGORIA EN EL MES DE ENERO DE ESTE MISMO AÑO, ¿ ME SERA COMPUTADO EL CÁLCULO DE MI PENSIÓN DE MI ÚLTIMO AÑO SERA COMPUTADO EL CÁLCULO DE MI PENSIÓN DE MI ÚLTIMO AÑO DE SERVICIOS INCLUYENDO MI NUEVO SUELDO?DE SERVICIOS INCLUYENDO MI NUEVO SUELDO?

NUEVA LEY DEL ISSSTE PUBLICADANUEVA LEY DEL ISSSTE PUBLICADAEN ABRIL DE 2007EN ABRIL DE 2007

PARA DAR RESPUESTA A ESTAS PARA DAR RESPUESTA A ESTAS DUDASDUDAS DEBEMOS REFERIRNOS A LOS DEBEMOS REFERIRNOS A LOS

SIGUIENTES ARTÍCULOS SIGUIENTES ARTÍCULOS TRANSITORIOS DE LA NUEVA LEY TRANSITORIOS DE LA NUEVA LEY

DEL ISSSTE, QUE DEL ISSSTE, QUE A LA LETRA DICENA LA LETRA DICEN::

ARTÌCULOS TRANSITORIOS DE LA NUEVA ARTÌCULOS TRANSITORIOS DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTELEY DEL ISSSTE

DERECHOS DE LOS TRABAJADORESDERECHOS DE LOS TRABAJADORESARTÍCULO CUARTOARTÍCULO CUARTO..A LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN COTIZANDO A LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN COTIZANDO AL RÉGIMEN DEL INSTITUTO A LA FECHA DE ENTRADA EN AL RÉGIMEN DEL INSTITUTO A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE LEYVIGOR DE LA PRESENTE LEY,, SE LES RECONOCEN SE LES RECONOCEN LOS PERÍODOS COTIZADOS CON LOS PERÍODOS COTIZADOS CON ANTERIORIDAD.ANTERIORIDAD.

ARTÍCULO QUINTO.ARTÍCULO QUINTO. LOS TRABAJADORES, TIENEN DERECHO A OPTAR POR EL LOS TRABAJADORES, TIENEN DERECHO A OPTAR POR EL RÉGIMEN QUE SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULORÉGIMEN QUE SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO,, O POR LA ACREDITACIÓN O POR LA ACREDITACIÓN DE BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTE EN SUS CUENTAS DE BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTE EN SUS CUENTAS INDIVIDUALESINDIVIDUALES. .

ARTÍCULOS TRANSITORIOSARTÍCULOS TRANSITORIOSNUEVA LEY DEL ISSSTENUEVA LEY DEL ISSSTE

SÉPTIMOSÉPTIMO..

A PARTIR DELA PARTIR DEL DÍA PRIMERO DE DÍA PRIMERO DE ENERO DE DOS MIL OCHOENERO DE DOS MIL OCHO,, LOS LOS TRABAJADORES TENDRÁNTRABAJADORES TENDRÁN SEISSEIS MESESMESES PARA OPTAR POR EL RÉGIMEN PREVISTO EN PARA OPTAR POR EL RÉGIMEN PREVISTO EN EL ARTÍCULOEL ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIODÉCIMO TRANSITORIO O O POR LA ACREDITACIÓN DE BONOS DE POR LA ACREDITACIÓN DE BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTE. PENSIÓN DEL ISSSTE.

LA OPCIÓN ADOPTADA POR EL TRABAJADOR LA OPCIÓN ADOPTADA POR EL TRABAJADOR DEBERÁ COMUNICARLA POR ESCRITO AL DEBERÁ COMUNICARLA POR ESCRITO AL INSTITUTO A TRAVÉS DE LAS DEPENDENCIAS Y INSTITUTO A TRAVÉS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADESENTIDADES, EN LOS TÉRMINOS QUE SE , EN LOS TÉRMINOS QUE SE ESTABLEZCAN Y SE LE HAYAN DADO A CONOCER, ESTABLEZCAN Y SE LE HAYAN DADO A CONOCER, Y Y SERÁ DEFINITIVA, IRRENUNCIABLE Y NO PODRÁ SERÁ DEFINITIVA, IRRENUNCIABLE Y NO PODRÁ MODIFICARSE.MODIFICARSE.

EL EL FORMATOFORMATO QUE SE APRUEBE PARA EJERCER QUE SE APRUEBE PARA EJERCER ESTE DERECHO ESTE DERECHO DEBERÁ SER PUBLICADO EN EL DEBERÁ SER PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN. DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN.

CUANDO EL TRABAJADOR CUANDO EL TRABAJADOR NO NO MANIFIESTE MANIFIESTE LA OPCIÓN QUE ELIGE DENTRO DEL PLAZO LA OPCIÓN QUE ELIGE DENTRO DEL PLAZO PREVISTOPREVISTO, SE LE DEBERÁ HACER SABER EN , SE LE DEBERÁ HACER SABER EN LOS TÈRMINOS QUE ESTABLEZCA EL LOS TÈRMINOS QUE ESTABLEZCA EL REGLAMENTO RESPECTIVO CONFORME AL REGLAMENTO RESPECTIVO CONFORME AL CUAL SE RESPETARÁ LO CONDUCENTE A CUAL SE RESPETARÁ LO CONDUCENTE A LOS TRABAJADORES QUE NO MANIFIESTEN LOS TRABAJADORES QUE NO MANIFIESTEN SU ELECCIÓNSU ELECCIÓN..

ARTÌCULOS TRANSITORIOSARTÌCULOS TRANSITORIOSNUEVA LEY DEL ISSSTENUEVA LEY DEL ISSSTE

OCTAVOOCTAVO..

LOS TRABAJADORES QUE LOS TRABAJADORES QUE HUBIERAN OPTADO HUBIERAN OPTADO POR EL RÉGIMEN DEL ARTÍCULO DÉCIMO POR EL RÉGIMEN DEL ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIOTRANSITORIO, , EN NINGÚN CASO TENDRÁN EN NINGÚN CASO TENDRÁN DERECHO A LA DERECHO A LA ACREDITACIÓN DE BONOS DE ACREDITACIÓN DE BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTEPENSIÓN DEL ISSSTE. .

ARTÍCULOS TRANSITORIOS NUEVA LEY DEL ARTÍCULOS TRANSITORIOS NUEVA LEY DEL ISSSTEISSSTE

RÉGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE RÉGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE NONO OPTEN POR EL BONO OPTEN POR EL BONO

ARTÍCULO ARTÍCULO DÉCIMO.DÉCIMO.A LOS TRABAJADORES QUEA LOS TRABAJADORES QUE NONO OPTEN POR LA ACREDITACIÓN DE OPTEN POR LA ACREDITACIÓN DE BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTE, SE LES APLICARÁN LAS BONOS DE PENSIÓN DEL ISSSTE, SE LES APLICARÁN LAS SIGUIENTES MODALIDADESSIGUIENTES MODALIDADES: :

FRACCIÒN I.FRACCIÒN I.A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE ESTA LEY ((ABRIL 2007)ABRIL 2007) HASTA EL HASTA EL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE DOS MIL NUEVE:TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE DOS MIL NUEVE:

a)a) LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN COTIZADO TREINTA AÑOS O MÁS Y LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN COTIZADO TREINTA AÑOS O MÁS Y LAS TRABAJADORAS QUE HUBIERAN COTIZADO VEINTIOCHO AÑOS O MÁS, LAS TRABAJADORAS QUE HUBIERAN COTIZADO VEINTIOCHO AÑOS O MÁS, TENDRÁN DERECHOTENDRÁN DERECHO A PENSIÓN POR JUBILACIÓN EQUIVALENTE A PENSIÓN POR JUBILACIÓN EQUIVALENTE AL AL CIEN POR CIENTO DEL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DE CIEN POR CIENTO DEL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DE SU ÚLTIMO AÑO DE SERVICIOSU ÚLTIMO AÑO DE SERVICIO Y SU PERCEPCIÓN COMENZARÁ A Y SU PERCEPCIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A AQUÉL EN QUE EL TRABAJADOR HUBIESE PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A AQUÉL EN QUE EL TRABAJADOR HUBIESE DISFRUTADODISFRUTADO EL ÚLTIMO SUELDO ANTES DE CAUSAR BAJAEL ÚLTIMO SUELDO ANTES DE CAUSAR BAJA..

b)b) LOS TRABAJADORES QUE CUMPLAN CINCUENTA Y CINCO AÑOS DE EDAD O MÁS Y QUINCE AÑOS O MÁS DE COTIZACIÓN AL INSTITUTO, TENDRÁN

DERECHO A UNA PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS EQUIVALENTE A UN PORCENTAJE DEL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DE SU

ÚLTIMO AÑO DE SERVICIO QUE SE DEFINE EN LA FRACCIÓN IV, DE CONFORMIDAD CON LA SIGUIENTE TABLA:

ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO NUEVA LEY DEL ISSSTE

15 AÑOS DE SERVICIOS 50 % 16 AÑOS DE SERVICIOS 52.5 % 17 AÑOS DE SERVICIOS 55 % 18 AÑOS DE SERVICIOS 57.5 % 19 AÑOS DE SERVICIOS 60 % 20 AÑOS DE SERVICIOS 62.5 % 21 AÑOS DE SERVICIOS 65 % 22 AÑOS DE SERVICIOS 67.5 % 23 AÑOS DE SERVICIOS 70 % 24 AÑOS DE SERVICIOS 72.5 % 25 AÑOS DE SERVICIOS 75 % 26 AÑOS DE SERVICIOS 80 % 27 AÑOS DE SERVICIOS 85 % 28 AÑOS DE SERVICIOS 90 % 29 AÑOS DE SERVICIOS 95%

ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIOARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIONUEVA LEY DEL ISSSTENUEVA LEY DEL ISSSTE

C)C) LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DEL LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DEL SERVICIO O QUE QUEDEN PRIVADOS DE TRABAJOSERVICIO O QUE QUEDEN PRIVADOS DE TRABAJO DESPUÉS DE LOS DESPUÉS DE LOS SESENTA AÑOS DE EDAD Y QUE SESENTA AÑOS DE EDAD Y QUE HAYAN COTIZADO POR UN HAYAN COTIZADO POR UN MÍNIMO DE DIEZ AÑOS AL INSTITUTOMÍNIMO DE DIEZ AÑOS AL INSTITUTO,, TENDRÁN DERECHO TENDRÁN DERECHO A UNA PENSIÓN DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA, EQUIVALENTE A A UNA PENSIÓN DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA, EQUIVALENTE A UN PORCENTAJE DEL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DE SU ÚLTIMO UN PORCENTAJE DEL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DE SU ÚLTIMO AÑO DE SERVICIO, DE CONFORMIDAD CON LA SIGUIENTE TABLA: AÑO DE SERVICIO, DE CONFORMIDAD CON LA SIGUIENTE TABLA:

60 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 40% 60 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 40% 61 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 42% 61 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 42% 62 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 44% 62 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 44% 63 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 46% 63 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 46% 64 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 48% 64 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 48% 65 O MÁS AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS: 50 %65 O MÁS AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS: 50 %

EL OTORGAMIENTO DE LA PENSIÓN POR EL OTORGAMIENTO DE LA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA SE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA SE

DETERMINARÁ CONFORME A LA TABLA DETERMINARÁ CONFORME A LA TABLA ANTERIOR, INCREMENTÁNDOSE ANTERIOR, INCREMENTÁNDOSE ANUALMENTE CONFORME A LOS ANUALMENTE CONFORME A LOS

PORCENTAJES FIJADOS HASTA LOS PORCENTAJES FIJADOS HASTA LOS SESENTA Y CINCO AÑOS, A PARTIR DE LOS SESENTA Y CINCO AÑOS, A PARTIR DE LOS

CUALES DISFRUTARÁ DEL CINCUENTA CUALES DISFRUTARÁ DEL CINCUENTA

POR CIENTO FIJADOPOR CIENTO FIJADO

A PARTIR DELA PARTIR DELPRIMERO DE ENERO DE DOS MIL DIEZ:PRIMERO DE ENERO DE DOS MIL DIEZ:

FRACCIÒN II.FRACCIÒN II.a)a) LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN COTIZADO TREINTA AÑOS O MÁS Y LAS LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN COTIZADO TREINTA AÑOS O MÁS Y LAS TRABAJADORAS QUE HUBIERAN COTIZADO VEINTIOCHO AÑOS O MÁS, TRABAJADORAS QUE HUBIERAN COTIZADO VEINTIOCHO AÑOS O MÁS, TENDRÁN TENDRÁN DERECHO A PENSIÓN POR JUBILACIÓNDERECHO A PENSIÓN POR JUBILACIÓN CONFORME A LA SIGUIENTE TABLA: CONFORME A LA SIGUIENTE TABLA:

LA PENSIÓN POR JUBILACIÓN DARÁ DERECHO AL PAGO DE UNA CANTIDAD LA PENSIÓN POR JUBILACIÓN DARÁ DERECHO AL PAGO DE UNA CANTIDAD EQUIVALENTE AL CIEN POR CIENTO EQUIVALENTE AL CIEN POR CIENTO DEL SUELDO QUE SE DEFINE EN LA DEL SUELDO QUE SE DEFINE EN LA FRACCIÓN IVFRACCIÓN IV Y SU PERCEPCIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A Y SU PERCEPCIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A AQUÉL EN QUE EL TRABAJADOR HUBIESE DISFRUTADO EL ÚLTIMO SUELDO ANTES DE AQUÉL EN QUE EL TRABAJADOR HUBIESE DISFRUTADO EL ÚLTIMO SUELDO ANTES DE CAUSAR BAJA.CAUSAR BAJA.


b)b) LOS TRABAJADORES QUE LOS TRABAJADORES QUE CUMPLAN 55 AÑOS DE EDAD O MÁS Y CUMPLAN 55 AÑOS DE EDAD O MÁS Y QUINCE AÑOS DE COTIZACIÓN O MÁS AL INSTITUTO, TENDRÁN DERECHO QUINCE AÑOS DE COTIZACIÓN O MÁS AL INSTITUTO, TENDRÁN DERECHO A UNA PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS. A UNA PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS.

EL MONTO DE LA PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS EL MONTO DE LA PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS SERÁ EQUIVALENTE A UN SERÁ EQUIVALENTE A UN PORCENTAJE DEL SUELDO QUE SE PORCENTAJE DEL SUELDO QUE SE DEFINE EN LA FRACCIÓN IVDEFINE EN LA FRACCIÓN IV, DE CONFORMIDAD CON LOS , DE CONFORMIDAD CON LOS PORCENTAJES DE LA TABLA SIGUIENTE: PORCENTAJES DE LA TABLA SIGUIENTE:

15 AÑOS DE SERVICIOS 50 % 15 AÑOS DE SERVICIOS 50 % 16 AÑOS DE SERVICIOS 52.5 % 16 AÑOS DE SERVICIOS 52.5 % 17 AÑOS DE SERVICIOS 55 % 17 AÑOS DE SERVICIOS 55 % 18 AÑOS DE SERVICIOS 57.5 % 18 AÑOS DE SERVICIOS 57.5 % 19 AÑOS DE SERVICIOS 60 % 19 AÑOS DE SERVICIOS 60 % 20 AÑOS DE SERVICIOS 62.5 % 20 AÑOS DE SERVICIOS 62.5 % 21 AÑOS DE SERVICIOS 65 % 21 AÑOS DE SERVICIOS 65 % 22 AÑOS DE SERVICIOS 67.5 % 22 AÑOS DE SERVICIOS 67.5 % 23 AÑOS DE SERVICIOS 70 % 23 AÑOS DE SERVICIOS 70 % 24 AÑOS DE SERVICIOS 72.5 % 24 AÑOS DE SERVICIOS 72.5 % 25 AÑOS DE SERVICIOS 75 % 25 AÑOS DE SERVICIOS 75 % 26 AÑOS DE SERVICIOS 80 % 26 AÑOS DE SERVICIOS 80 % 27 AÑOS DE SERVICIOS 85 % 27 AÑOS DE SERVICIOS 85 % 28 AÑOS DE SERVICIOS 90 % 28 AÑOS DE SERVICIOS 90 % 29 AÑOS DE SERVICIOS 95 % 29 AÑOS DE SERVICIOS 95 %

A PARTIR DELA PARTIR DEL

PRIMERO DE ENERO DE DOS MIL DIEZ:PRIMERO DE ENERO DE DOS MIL DIEZ: LA EDAD A QUE SE REFIERE EL INCISO ANTERIOR,

SE INCREMENTARÁ DE MANERA GRADUAL CONFORME A LA TABLA SIGUIENTE:

A PARTIR DELA PARTIR DEL

PRIMERO DE ENERO DE DOS MIL DIEZ:PRIMERO DE ENERO DE DOS MIL DIEZ: C)C) TENDRÁN TENDRÁN DERECHO A PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADADERECHO A PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA,, LOS LOS

TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DEL SERVICIO O QUE QUEDEN TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DEL SERVICIO O QUE QUEDEN PRIVADOS DE TRABAJO PRIVADOS DE TRABAJO DESPUÉS DE LOS SESENTA AÑOS DE EDAD Y QUE HAYAN DESPUÉS DE LOS SESENTA AÑOS DE EDAD Y QUE HAYAN COTIZADO POR UN MÍNIMO DE DIEZ AÑOS AL INSTITUTO. COTIZADO POR UN MÍNIMO DE DIEZ AÑOS AL INSTITUTO.

LA PENSIÓN A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIÓN SERÁ EQUIVALENTE A UN LA PENSIÓN A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIÓN SERÁ EQUIVALENTE A UN PORCENTAJE DEL SUELDO QUE SE DEFINE EN LA FRACCIÓN IVPORCENTAJE DEL SUELDO QUE SE DEFINE EN LA FRACCIÓN IV, , APLICANDO LOS PORCENTAJES QUE SE ESPECIFICAN EN LA TABLA SIGUIENTE: APLICANDO LOS PORCENTAJES QUE SE ESPECIFICAN EN LA TABLA SIGUIENTE:

60 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 40% 60 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 40% 61 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 42% 61 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 42% 62 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 44% 62 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 44% 63 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 46% 63 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 46% 64 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 48% 64 AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 48% 65 O MÁS AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 50% 65 O MÁS AÑOS DE EDAD 10 AÑOS DE SERVICIOS 50%

EL OTORGAMIENTO DE LA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA SE EL OTORGAMIENTO DE LA PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA SE DETERMINARÁ CONFORME A LA TABLA ANTERIOR, INCREMENTÁNDOSE ANUALMENTE DETERMINARÁ CONFORME A LA TABLA ANTERIOR, INCREMENTÁNDOSE ANUALMENTE CONFORME A LOS PORCENTAJES FIJADOS HASTA LOS SESENTA Y CINCO AÑOS, A CONFORME A LOS PORCENTAJES FIJADOS HASTA LOS SESENTA Y CINCO AÑOS, A PARTIR DE LOS CUALES DISFRUTARÁ DEL CINCUENTA POR CIENTO FIJADO. PARTIR DE LOS CUALES DISFRUTARÁ DEL CINCUENTA POR CIENTO FIJADO.


LA EDAD MÍNIMA PARA PENSIONARSE POR CESANTÍA EN LA EDAD MÍNIMA PARA PENSIONARSE POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA SE INCREMENTARÁ DE MANERA GRADUAL EDAD AVANZADA SE INCREMENTARÁ DE MANERA GRADUAL CONFORME A LA TABLA SIGUIENTE:CONFORME A LA TABLA SIGUIENTE:


LAS PENSIONES A QUE TENGAN DERECHO LAS PERSONAS A QUE LAS PENSIONES A QUE TENGAN DERECHO LAS PERSONAS A QUE SE REFIERE LA TABLA ANTERIOR INICIARÁN EN CUARENTA POR SE REFIERE LA TABLA ANTERIOR INICIARÁN EN CUARENTA POR CIENTO EN CADA RENGLÓN Y SE INCREMENTARÁN EN DOS POR CIENTO EN CADA RENGLÓN Y SE INCREMENTARÁN EN DOS POR CIENTO CADA AÑO DE EDAD HASTA LLEGAR A LA PENSIÓN MÁXIMA CIENTO CADA AÑO DE EDAD HASTA LLEGAR A LA PENSIÓN MÁXIMA DE CINCUENTA POR CIENTO. DE CINCUENTA POR CIENTO.

FRACCIÓN III.FRACCIÓN III.

EL CÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIO SE HARÁ CONSIDERANDO EL CÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIO SE HARÁ CONSIDERANDO UNO SOLO DE LOS EMPLEOS, AUN CUANDO EL TRABAJADOR UNO SOLO DE LOS EMPLEOS, AUN CUANDO EL TRABAJADOR HUBIESE DESEMPEÑADO SIMULTÁNEAMENTE VARIOS EMPLEOS HUBIESE DESEMPEÑADO SIMULTÁNEAMENTE VARIOS EMPLEOS COTIZANDO AL INSTITUTO, CUALESQUIERA QUE FUESEN; EN COTIZANDO AL INSTITUTO, CUALESQUIERA QUE FUESEN; EN CONSECUENCIA, PARA DICHO CÓMPUTO SE CONSIDERARÁ, POR CONSECUENCIA, PARA DICHO CÓMPUTO SE CONSIDERARÁ, POR UNA SOLA VEZ, EL TIEMPO DURANTE EL CUAL HAYA TENIDO O UNA SOLA VEZ, EL TIEMPO DURANTE EL CUAL HAYA TENIDO O TENGA EL INTERESADO EL CARÁCTER DE TRABAJADOR; TENGA EL INTERESADO EL CARÁCTER DE TRABAJADOR;


FRACCIÓN IVFRACCIÓN IV..

PARA CALCULAR EL MONTO DE LAS CANTIDADES QUE PARA CALCULAR EL MONTO DE LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDAN POR PENSIÓN, SE TOMARÁ EN CUENTA EL CORRESPONDAN POR PENSIÓN, SE TOMARÁ EN CUENTA EL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DISFRUTADO EN EL ÚLTIMO PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DISFRUTADO EN EL ÚLTIMO AÑO INMEDIATO ANTERIOR A LA FECHA DE LA BAJA DEL AÑO INMEDIATO ANTERIOR A LA FECHA DE LA BAJA DEL TRABAJADOR, TRABAJADOR, SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR TENGA SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR TENGA UNAUNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA EN EL MISMO PUESTO Y ANTIGÜEDAD MÍNIMA EN EL MISMO PUESTO Y NIVEL DE TRES AÑOS. NIVEL DE TRES AÑOS.

SI EL TRABAJADOR TUVIERE MENOS DE TRES AÑOS SI EL TRABAJADOR TUVIERE MENOS DE TRES AÑOS OCUPANDO EL MISMO PUESTO Y NIVEL, OCUPANDO EL MISMO PUESTO Y NIVEL, SE TOMARÁ EN SE TOMARÁ EN CUENTA EL SUELDO INMEDIATO ANTERIOR A DICHO PUESTO CUENTA EL SUELDO INMEDIATO ANTERIOR A DICHO PUESTO QUE HUBIERE PERCIBIDO EL TRABAJADOR, SIN IMPORTAR SU QUE HUBIERE PERCIBIDO EL TRABAJADOR, SIN IMPORTAR SU ANTIGÜEDAD EN EL MISMO; ANTIGÜEDAD EN EL MISMO;


FRACCIÓN VFRACCIÓN V

LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO, LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO, EN CASO DE SUFRIR UN RIESGO DEL TRABAJO, Y SUS EN CASO DE SUFRIR UN RIESGO DEL TRABAJO, Y SUS FAMILIARES DERECHOHABIENTES, FAMILIARES DERECHOHABIENTES, EN CASO DE SU EN CASO DE SU FALLECIMIENTO A CONSECUENCIA DE UN RIESGO DEL FALLECIMIENTO A CONSECUENCIA DE UN RIESGO DEL TRABAJOTRABAJO, TENDRÁN DERECHO A UNA PENSIÓN EN LOS , TENDRÁN DERECHO A UNA PENSIÓN EN LOS TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL SEGURO DE RIESGOS TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO PREVISTO EN ESTA LEY. PARA TAL EFECTO, DEL TRABAJO PREVISTO EN ESTA LEY. PARA TAL EFECTO, EL INSTITUTO, EL INSTITUTO, CON CARGO A LOS RECURSOS QUE A CON CARGO A LOS RECURSOS QUE A TAL EFECTO LE TRANSFIERA EL GOBIERNO TAL EFECTO LE TRANSFIERA EL GOBIERNO FEDERALFEDERAL,, CONTRATARÁ UNA RENTA VITALICIA A CONTRATARÁ UNA RENTA VITALICIA A FAVOR DEL TRABAJADOR, O EN CASO DE FAVOR DEL TRABAJADOR, O EN CASO DE FALLECIMIENTO, EL SEGURO DE SOBREVIVENCIA FALLECIMIENTO, EL SEGURO DE SOBREVIVENCIA PARA SUS FAMILIARES DERECHOHABIENTES; PARA SUS FAMILIARES DERECHOHABIENTES;


FRACCIÓN VI.FRACCIÓN VI. LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO, EN CASO DE LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO, EN CASO DE INVALIDEZ, ESTARÁN SUJETOS A UN PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN DE INVALIDEZ, ESTARÁN SUJETOS A UN PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN DE QUINCE AÑOS PARA TENER DERECHO A PENSIÓN, MISMA QUE SE QUINCE AÑOS PARA TENER DERECHO A PENSIÓN, MISMA QUE SE OTORGARÁ POR UN PORCENTAJE DEL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO OTORGARÁ POR UN PORCENTAJE DEL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO DISFRUTADO EN EL ÚLTIMO AÑO INMEDIATO ANTERIOR, CONFORME A LO DISFRUTADO EN EL ÚLTIMO AÑO INMEDIATO ANTERIOR, CONFORME A LO SIGUIENTE: SIGUIENTE:

15 15 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 50 % 50 % 16 16 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 52.5 % 52.5 % 17 17 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 55 % 55 % 18 18 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 57.5 % 57.5 % 19 19 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 60 % 60 % 2020 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 62.5 % 62.5 % 21 21 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 65 % 65 % 22 22 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 67.5 % 67.5 % 23 23 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 70 % 70 % 24 24 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 72.5 % 72.5 % 25 25 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 75 % 75 % 26 26 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 80 % 80 % 27 27 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 85 % 85 % 28 28 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 90 % 90 % 29 29 AÑOS DE SERVICIO AÑOS DE SERVICIO 95 % 95 %

LOS FAMILIARES DERECHOHABIENTES DEL LOS FAMILIARES DERECHOHABIENTES DEL TRABAJADOR FALLECIDO, EN EL ORDEN QUE TRABAJADOR FALLECIDO, EN EL ORDEN QUE ESTABLECE LA SECCIÓN DE PENSIÓN POR CAUSA ESTABLECE LA SECCIÓN DE PENSIÓN POR CAUSA DE MUERTE DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA, DE MUERTE DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA, TIENEN DERECHO A UNA PENSIÓN EQUIVALENTE TIENEN DERECHO A UNA PENSIÓN EQUIVALENTE AL CIEN POR CIENTO DE LA QUE HUBIESE AL CIEN POR CIENTO DE LA QUE HUBIESE CORRESPONDIDO AL TRABAJADOR, CORRESPONDIDO AL TRABAJADOR, APLICÁNDOSE EL PERIODO MÍNIMO DE QUINCE APLICÁNDOSE EL PERIODO MÍNIMO DE QUINCE AÑOS DE COTIZACIÓN PARA TENER DERECHO A AÑOS DE COTIZACIÓN PARA TENER DERECHO A LA PENSIÓN. LA PENSIÓN.

ARTÍCULOS TRANSITORIOSARTÍCULOS TRANSITORIOS NUEVA LEY DEL ISSSTE NUEVA LEY DEL ISSSTE

ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO.

LAS CUOTAS Y APORTACIONES DEL SEGURO DE RETIRO, LAS CUOTAS Y APORTACIONES DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ DE LOS CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ DE LOS TRABAJADORES QUE OPTEN POR EL RÉGIMEN PREVISTO EN TRABAJADORES QUE OPTEN POR EL RÉGIMEN PREVISTO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR SERÁN INGRESADOS EN LA EL ARTÍCULO ANTERIOR SERÁN INGRESADOS EN LA TESORERÍA DEL INSTITUTO, TESORERÍA DEL INSTITUTO, EXCEPTO LA APORTACIÓN DEL EXCEPTO LA APORTACIÓN DEL DOS POR CIENTO DEDOS POR CIENTO DE RETIRORETIRO, LA CUAL SE DESTINARÁ A LA , LA CUAL SE DESTINARÁ A LA SUBCUENTA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LAS CUENTAS SUBCUENTA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LAS CUENTAS INDIVIDUALES DE ESTOS TRABAJADORES QUE SERÁN INDIVIDUALES DE ESTOS TRABAJADORES QUE SERÁN ADMINISTRADASADMINISTRADAS EXCLUSIVAMENTE POR EL PENSIONISSSTE. EXCLUSIVAMENTE POR EL PENSIONISSSTE.

ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO.

ESTARÁN A CARGO DEL GOBIERNO FEDERAL LAS ESTARÁN A CARGO DEL GOBIERNO FEDERAL LAS PENSIONES QUE SE OTORGUEN A LOS PENSIONES QUE SE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES QUE OPTEN POR EL ESQUEMA TRABAJADORES QUE OPTEN POR EL ESQUEMA ESTABLECIDO EN EL ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO DÉCIMO ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIOTRANSITORIO, ASÍ COMO EL COSTO DE SU , ASÍ COMO EL COSTO DE SU ADMINISTRACIÓN. ADMINISTRACIÓN.

EL GOBIERNO FEDERAL CUMPLIRÁ LO PREVISTO EN EL PÁRRAFO EL GOBIERNO FEDERAL CUMPLIRÁ LO PREVISTO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR MEDIANTE LOS MECANISMOS DE PAGO QUE DETERMINE ANTERIOR MEDIANTE LOS MECANISMOS DE PAGO QUE DETERMINE A TRAVÉS DE LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, A TRAVÉS DE LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, LOS QUE EN NINGÚN CASO AFECTARÁN A LOS TRABAJADORES. LOS QUE EN NINGÚN CASO AFECTARÁN A LOS TRABAJADORES.

EL INSTITUTO TRANSFERIRÁ A LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y EL INSTITUTO TRANSFERIRÁ A LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, LOS RECURSOS A QUE SE REFIERE EL CRÉDITO PÚBLICO, LOS RECURSOS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR, EN LOS TÉRMINOS QUE SE CONVENGAN ARTÍCULO ANTERIOR, EN LOS TÉRMINOS QUE SE CONVENGAN

I.- Durante el año 2008 tener cumplidos por lo menos cincuenta y cinco años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 30 o más años;

II.- Durante el año 2009 tener cumplidos por lo menos cincuenta y cuatro años de edad, o haber cotizado al Instituto durante veintinueve o más años;

III.- Durante el año 2010 tener cumplidos por lo menos cincuenta y tres años de edad, o haber cotizado al Instituto durante veintiocho o más años;

IV.- Durante el año 2011 tener cumplidos por lo menos cincuenta y dos años de edad, o haber cotizado al Instituto durante veintisiete o más años;

V.- Durante el año 2012 tener cumplidos por lo menos cincuenta y un años de edad, o haber cotizado al Instituto durante veintiséis o más años; A partir del año 2013, estos requisitos dejarán de ser exigibles.

BONOS DE PENSIÓN.ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO TRANSITORIO

Los trabajadores que opten por la acreditación de bonos de pensión del ISSSTE, deberán cumplir con los requisitos de edad o tiempo de cotización, para acceder a la

jubilación.

Artículo 80. Los Trabajadores tendrán derecho a un seguro de retiro antes de cumplir las edades y tiempode cotización establecidas en el presente Capítulo, siempre y cuando la Pensión que se le calcule en elsistema de Renta vitalicia sea superior en más del treinta por ciento a la Pensión Garantizada, una vezcubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes. La Renta vitaliciase actualizará anualmente en el mes de febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor.

El Pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recursos acumulados en su Cuenta Individualen una o varias exhibiciones, solamente si la Pensión que se le otorgue es superior en más del treinta por ciento a la Pensión Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus familiares derechohabientes. La disposición de la cuenta así como de sus rendimientos estará exenta del pago de contribuciones.

Para efecto de ejercer el derecho a que se refiere este artículo, el Trabajador podrá acumular los recursosde la Subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez aportados bajo cualquier régimen, los de laSubcuenta de ahorro solidario, los de la Subcuenta de aportaciones complementarias de retiro, los de laSubcuenta de aportaciones voluntarias y los de la Subcuenta de ahorro a largo plazo.Asimismo, el Trabajador Pensionado en los términos de este artículo, tendrá derecho a recibir servicios del seguro de salud por parte del Instituto.

ARTÍCULO 80 LEY DEL ISSSTE VIGENTE

DÉCIMO CUARTO. Los Trabajadores que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley tengan derecho a pensionarse conforme a la Ley que se abroga y hubieren elegido los beneficios de la presente Ley, pero que deseen seguir laborando, recibirán, en lugar de Bonos de Pensión del ISSSTE, un depósito a la vista denominado en unidades de inversión en el Banco de México, con la misma tasa de interés real anual utilizada para el cálculo de los mencionados Bonos de Pensión del ISSSTE prevista en el artículo vigésimo primero transitorio, el cual pagará intereses mensualmente

instituto politÉcnico nacional secretarÍa de administraciÓn direcciÓn de gestiÓn del capital...

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