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Informe de Responsabilidad Social Corporativa

Ejercicio fiscal 2016

2Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2016

Nuestras acciones demuestran que somos una firma incluyente. Sin embargo, EY está alineada a las disposiciones de la Real Academia Española, por lo que en el uso del género gramatical masculino no debe verse alguna intención discriminatoria sino la aplicación de la norma lingüística.

Contenido

3EY México

Mensaje del Presidente y Director General

Mensaje del Socio Líder de Talento

Marcar una diferencia positiva, nuestra razón de serCódigo de conductaNuestra declaración de valores y Better Begins With YouDeclaración de equidad de géneroEstrategia global de Responsabilidad Social Corporativa

EY Entrepreneur Of The Year™ 2015 MéxicoEY Strategic Growth Forum™ México 2015EY en el Comité Técnico Nacional de Emprendimiento del IMEFEstudio sobre la industria de capital emprendedor en MéxicoForo de Empoderamiento Económico de la Mujer en MéxicoSesiones de speedfunding con Angels DenPremio Nacional del EmprendedorWeConnect InternacionalCinépolis AcceleratorEY-CREA, Mujeres Moviendo México

Día de la MujerPrograma de bienestar Vive Bien Salud emocionalNutriciónActividad física e integraciónPrevención y autocuidadoAcuerdos formales de flexibilidadEncuesta Global de Empleados (GPS)Seguridad laboral

Perfilando tu futuro Visitas de universidades a EY Maratón Fiscal, ESCA Tepepan-EYEduquémonos educandoImpulsa tu TalentoOfficeandoManos a la BrochaMochila CompletaEY NextGen AcademyEY Adopta una claseEY VantageFeria de Responsabilidad Social CorporativaDonativos InstitucionalesDonativo de mobiliario EY Oficina LeónAcopio de alimentosReyes Magos en EYEarthwatch Ambassador Program

Programa Ecocare y jornada de reforestaciónNuestro compromiso con la sustentabilidad del medioambiente

Empresa Socialmente ResponsableEmpresa Familiarmente ResponsableEmpresa IncluyenteOrganización Responsablemente SaludableGreat Place to WorkGreat Place to Work Equidad de GéneroTop CompaniesUNIVERSUM

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6

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22

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Quién es EY México

Mercado

Gente

Comunidad

Gestión de nuestro impacto ambiental

Distintivos y reconocimientos


Mensaje dePresidente y Director General EY México y CentroaméricaFrancisco Álvarez del Campo

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Quienes integramos EY creemos que el éxito va más allá de las actividades que desarrollamos en el ámbito empresarial. Los logros que dan sentido a nuestra firma se obtienen al abrazar un propósito y vivir a través de él para alcanzar un equilibrio laboral y personal, así como para apoyar el desarrollo de nuestra sociedad.

Aunque nuestra misión principal inicia al brindar servicios profesionales de calidad que ayuden a los clientes a enfrentar los retos del panorama actual y a crear confianza en las economías, nuestro enfoque integral nos ha permitido generar equipos de alto desempeño, integrados por personas profundamente comprometidas con su actividad, gente que inspira, forma y construye alternativas que propician condiciones favorables para la sociedad.

Conscientes de la importancia que debemos dar a los temas medioambientales, nuestros esfuerzos están dirigidos a cumplir con los nuevos estándares globales de sustentabilidad, como el Global Reporting Initiative (GRI) del cual EY México funge como socio activo. Al hacerlo promovemos nuevos modelos de negocio que contribuyen a mitigar los efectos del cambio climático y que impulsan la existencia de una economía baja en carbono.

Asimismo, diseñamos estrategias para estrechar los vínculos que tenemos con líderes de opinión y organismos de mayor influencia en los negocios a fin de conducir al diálogo, iniciar la conversación y fomentar la colaboración en temas como el desarrollo de talento en las futuras generaciones, la inversión en los empresarios del mañana, la sensibilización sobre la equidad y la diversidad de género, así como la inclusividad en los lugares de trabajo.

Ante un mundo cada vez más complejo, estamos convencidos de que la prosperidad y el equilibrio son aspectos que, tanto de forma individual, como colectiva; tenemos el interés de perseguir. De ahí la importancia de este informe, el cual reúne las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa que llevamos a cabo durante el ejercicio fiscal anterior, acciones que no solo evidencian nuestro compromiso, sino que son nuestro impulso para construir un entorno que genere cambios positivos para nuestros clientes, gente y comunidades.


Mensaje deSocio Líder de Talento de EY México y CentroaméricaJosé Manuel Méndez

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Nuestros valores nos definen como organización y sustentan nuestras creencias, por lo que comunicarlos, inculcarlos y sobre todo vivirlos ha sido y seguirá siendo fuente de inspiración y fortaleza para quienes formamos parte de EY. El compromiso que ostentamos con la calidad está inmerso en lo que hacemos y en quiénes somos:

• Gente que demuestra integridad, respeto y trabajo en equipo

• Gente con energía, entusiasmo y valor para liderar

• Gente que construye relaciones basadas en hacer lo correcto

El servicio excepcional que ofrecemos a nuestros clientes comienza al mantener nuestra integridad como profesionales, proteger los intereses de la firma y respetar los lineamientos que establece el Código Global de Conducta de EY, guía mediante la cual seguimos los estándares éticos más altos para robustecer nuestras acciones.

Cada decisión que tomamos, sin importar qué tan pequeña o grande sea, debe expresar el compromiso por mantener nuestra reputación y resguardar la confianza que el entorno empresarial ha depositado en nosotros, característica que nos ha distinguido y diferenciado en el mercado desde hace más de ocho décadas.

Sabemos que, como embajadores de EY, tenemos la responsabilidad de reflejar estos valores en las interacciones con nuestros contactos de negocio, colegas y grupos de interés, por lo que continuaremos impulsando programas que nos ayuden a forjar raíces sólidas para alcanzar nuestros objetivos.

En este camino nuestros colaboradores comprenden el impacto que tiene su comportamiento en el desempeño exitoso de la organización, su motivación incrementa y los lleva a perseguir metas significativas, lo que nos acerca a convertir en realidad nuestra visión y brindar valiosas aportaciones como asesores de negocios, pero sobre todo como personas comprometidas con la sociedad.

Este reporte es testimonio de los logros que hemos obtenido en temas de responsabilidad social corporativa. Cada iniciativa puesta en marcha nos muestra que nuestras contribuciones fomentan un futuro virtuoso que favorecerá nuestra vida y la de las próximas generaciones.


¿Quién es EY México?Marcar una diferencia positiva en el mundo, nuestra razón de ser

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¿Qué acciones hoy lograrán cambiar el futuro?

La Responsabilidad Social Corporativa suma valor a nuestro propósito, aunada a una cultura de inclusión que promueve la correcta toma de decisiones y las relaciones con actores clave, aumenta las capacidades de nuestra institución y nos motiva a hacer lo correcto.

La mayor contribución que hacemos la comunidad está basada en aplicar nuestras mejores prácticas y competencias para resolver algunos de los desafíos más importantes que impactan a la sociedad.

En EY estamos comprometidos con la construcción de un mejor entorno de negocios; comenzamos esta búsqueda constante con preguntas que desafían, inspiran y generan nuevas alternativas. Por ello, nos hemos formulado nuevos cuestionamientos que nos han ayudado a detonar cambios que van desde marcar tendencias en temas relevantes del escenario empresarial hasta crear confianza en la economía mundial, aspectos que han sido posibles gracias a nuestro alcance global y a la colaboración de clientes, gobiernos, así como organizaciones sin fines de lucro.

¿Quién es EY México?Marcar una diferencia positiva en el mundo, nuestra razón de ser


Código de conducta

Nuestro código fundamenta la cultura EY al definir el marco ético que guía nuestro comportamiento y en el cual basamos nuestras decisiones cotidianas.

Los principios rectores, definidos en nuestro Código Global de Conducta, delinean todas nuestras actividades y se agrupan en las siguientes categorías:1. Trabajar entre nosotros2. Trabajar con clientes y otros3. Actuar con integridad profesional4. Mantener nuestra objetividad e independencia5. Respetar el capital intelectual

Cada colaborador de EY reafirma anualmente su adhesión y compromiso con el código, esto manifiesta que su comportamiento habitual y toma de decisiones se apegan a los principios de la firma.

Nuestra declaración de valores y Better Begins With You (BBWY)

Nuestros valores son la guía de nuestras acciones y definen el comportamiento de cada integrante de EY, además influyen en la forma en que trabajamos con nuestros clientes y el compromiso que tenemos con la institución.

Nuestra declaración de valores

Quiénes somos y qué representamos.

• Gente que demuestra integridad, respeto y trabajo en equipo.

• Gente con energía, entusiasta y con el valor para liderar.

• Gente que construye relaciones basadas en hacer lo correcto.

El programa de reconocimiento global Better Begins With You (BBWY) convoca a los colaboradores para que nominen a compañeros o equipos de trabajo que dan vida a nuestros valores a través de sus acciones, inspiran a sus pares y ayudan a la firma a dejar huella en cualquier ámbito en el que se involucra.

En 2015, Ana Zamora, Staff de Impuestos en oficina Tijuana, fue designada ganadora regional y finalista global en la categoría

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Servicio Excepcional al Cliente, quien recibió un trofeo por parte de Francisco Álvarez, Director General de EY México y Centroamérica.

Agradecemos a Ana por vivir nuestros valores día a día y a su equipo de trabajo por hacernos partícipes de su experiencia excepcional en EY.

Declaración de equidad de género

“En EY México somos una empresa con gente comprometida en construir relaciones basadas en hacer lo correcto, por lo que trabajamos para eliminar cualquier tipo de discriminación entre los hombres y las mujeres que laboran en nuestra organización, desde el acceso al empleo y durante toda su vida laboral.

De igual forma, demostramos integridad, respeto y trabajo en equipo, propiciando condiciones laborales armoniosas y libres de cualquier tipo de hostigamiento y/o violencia, favoreciendo la calidad de vida de nuestro personal mediante la aplicación de programas de equidad de género y la igualdad de oportunidades para todos los hombres y las mujeres. Buscamos siempre la defensa de sus derechos humanos con energía, entusiasmo y valor, promoviendo también la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar.

En EY trabajamos en acciones de responsabilidad social destinadas a promover mayores condiciones de igualdad entre hombres y mujeres”.

Estrategia Global de Responsabilidad Social Corporativa

La manera de hacer negocios está cambiando. Actualmente, las organizaciones consideran dentro de sus objetivos algo más que obtener un beneficio económico, al incorporar acciones que contribuyen al cambio social y medioambiental en las comunidades donde operan.

En EY estamos seguros de que una combinación de factores –que incluyen las relaciones entre las economías desarrolladas y emergentes, instituciones globales y los sectores público y privado– nos lleva a una mejor comprensión de la conexión e interdependencia entre las empresas y la sociedad. Gracias a este

vínculo, las organizaciones pueden atender temas relacionados con cuestiones sociales y medioambientales a través de su experiencia, operación, productos o servicios.

La estrategia global de Responsabilidad Social Corporativa en EY retoma este modelo de acción a fin de impactar de forma positiva a nuestros distintos grupos de interés:

Mercado El impacto más significativo que podemos tener en la sociedad es ayudar a la estabilidad y el crecimiento de la economía global y local, que a su vez ofrece la oportunidad de atender algunos de los principales desafíos que enfrenta el mundo. Contribuimos a la construcción de un mejor entorno de negocios a través del trabajo con clientes y la influencia que podemos tener en el ámbito de los negocios al comprometernos con la independencia en las auditorías, transparencia y asesoría a clientes con el objetivo de ayudarlos a mantener su crecimiento.

Gente Nuestro negocio se enfoca en entregar un servicio excepcional a los clientes; por ello, sabemos que al atraer y retener al mejor talento, entregaremos resultados de calidad. Nos enorgullece contar con equipos de alto desempeño y queremos continuar fortaleciendo un entorno inclusivo donde nuestra gente pueda desarrollar todo su potencial.

Comunidad El propósito global de la firma abarca la creación del bienestar económico y social de nuestras comunidades locales. Nuestra gente dedica su tiempo y habilidades para impulsar a futuras generaciones de talento a través de programas que apoyan a pequeñas y medianas empresas, a empresas sociales, al crecimiento de los emprendedores y a la generación de sociedades más prósperas.


Contribuimos en la reducción de los efectos negativos del cambio climático mediante el apoyo a nuestros clientes y mercados a medida que avanzan hacia una economía baja en carbono. En EY, tenemos el compromiso y la responsabilidad de gestionar nuestras propias operaciones a fin de reducir nuestra huella ambiental.


EY Entrepreneur Of The Year™ 2015 México

A través de este programa EY distingue a los emprendedores y empresarios que generan un efecto positivo al crear fuentes de empleo e innovar en productos y servicios, contribuyendo a la construcción de un mejor entorno de negocios.

El galardón EY Entrepreneur Of The Year™ se entrega desde 2010 en México y desde 1986 a nivel global, actualmente se realiza en más de 60 países.

El ganador de México viaja a Mónaco para representar a nuestro país en el EY World Entrepreneur Of The Year™ y conocer, junto a 60 emprendedores de diversos países, al emprendedor con el modelo de negocio más exitoso a nivel global.

EY Strategic Growth Forum™ México 2015

Este foro brinda a los empresarios y emprendedores perspectivas, conocimientos e inspiración para redefinir su estrategia para impulsar el crecimiento.

Se realiza en México desde 2010 y reúne a más de 500 asistentes, ponentes y conferencistas magistrales en un espacio propicio para hacer networking, el cual ofrece la oportunidad de conectar con otros líderes de negocios, inversionistas, representantes de gobierno, académicos y personajes clave de la comunidad empresarial del país.

EY en el Comité Técnico Nacional de Emprendimiento del IMEF

Guadalupe Castañeda, Socia Líder de Mercados en Crecimiento, preside el Comité Técnico Nacional de Emprendimiento del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas en el periodo 2016-2017. Gracias a una estrecha colaboración de nuestra firma con este organismo para impulsar diversas iniciativas a favor del emprendimiento de alto impacto en México.

El objetivo del comité es crear espacios de vinculación y colaboración entre los miembros clave del ecosistema, para lo

Mercado

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cual se realizan reuniones periódicas donde líderes de negocio, académicos, inversionistas y representantes de diversas organizaciones analizan temas como alternativas de fondeo, oportunidades de inversión, etcétera.

Estudio sobre la industria de capital emprendedor en México

EY México, en colaboración con el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE) por medio del Centro de Investigación en Iniciativa Empresarial y la Asociación Mexicana de Capital Privado A.C. (AMEXCAP), exploraron los mecanismos y las etapas de financiamiento para emprendedores, lo cual constituye una industria en vías de consolidarse.

El informe publicado ofrece un panorama sobre las opciones que hay para aquellas empresas de reciente creación y en busca de recursos que, por su nivel de riesgo, incertidumbre y naturaleza innovadora; no tienen fácil acceso a la banca comercial.

Foro de Empoderamiento Económico de la Mujer en México

EY a nivel América patrocinó el Women Economic Empowerment Forum, evento organizado por la American Chamber y el cual se llevó a cabo en febrero 2016 en el Hotel JW Marriott Polanco, en la Ciudad de México.

En este evento se reunieron mujeres emprendedoras, líderes de organizaciones sociales, empresas y otras interesadas en conocer la importancia del empoderamiento económico de las mujeres en nuestro país. Durante las sesiones y conferencias se compartieron herramientas y experiencias de mujeres exitosas que son un ejemplo a seguir.

EY aportó las exposiciones de:

• Guadalupe Castañeda, Socia Líder de Mercados en Crecimiento EY México

• Theresa Harrison, Líder Global de Diversidad e Inclusión de EY

MercadoSesiones de speedfunding con Angels Den

Encontrar recursos para impulsar el crecimiento es uno de los retos de los emprendedores mexicanos. Apoyamos a Angels Den México, una plataforma de fondeo de alcance internacional, para llevar a cabo sesiones de speedfunding en nuestras oficinas de Ciudad de México y Mérida.

En estas reuniones, los emprendedores y empresarios hacen networking, reciben asesoría sobre los recursos existentes para llevar a sus compañías al siguiente nivel y exponen sus proyectos ante un selecto grupo de inversionistas.

Premio Nacional del Emprendedor

Emilio Díaz, Socio Brand, Marketing & Communications, y Guadalupe Castañeda, Socia Líder de Mercados en Crecimiento y Presidenta del Comité Técnico Nacional de Emprendimiento del IMEF, participaron como evaluadores del Premio Nacional del Emprendedor 2015 que otorgó el INADEM el pasado 11 de marzo de 2016. En total se postularon 4 mil 262 propuestas en ocho categorías de las cuales resultaron 11 ganadores.

WeConnect Internacional

En alianza con WeConnect Internacional, organismo que impulsa el liderazgo empresarial femenino, llevamos a cabo una serie de actividades para que las emprendedoras de esta red tengan un espacio para crear relaciones y obtener herramientas para hacer crecer sus negocios.

Durante FY16 se llevaron a cabo sesiones de capacitación en la jornada denominada Meet the Member, donde 30 empresarias expusieron sus proyectos ante el personal del área de Compras de EY para detectar nuevas oportunidades de negocio y, a su vez, recibieron asesoría para ofrecer exitosamente sus productos o servicios.

Además, el comité directivo de WeConnect Internacional sostiene algunas de sus reuniones de trabajo en nuestras instalaciones, ya que Guadalupe Castañeda funge como Presidenta del Consejo de WeConnect Internacional Capítulo México.


Cinépolis Accelerator

EY participa en Cinépolis Accelerator, un programa intensivo de cuatro meses, mediante el cual, esta compañía líder en la industria del entretenimiento brinda asesoría a startups con alto potencial de crecimiento en este sector.

Como parte de la sesiones, gente de EY ofrece conferencias sobre diversos temas de negocios.

EY-CREA, Mujeres Moviendo México (MMM)

Desde abril de 2016, EY apoya a Crea Comunidades de Emprendedores Sociales, A.C. (CREA) para la impartición del programa Mujeres Moviendo México (MMM), el cual benefició a 25 mujeres en situación de vulnerabilidad.

Este es un proyecto desarrollado por CREA e impulsado por el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMujeres), en donde se ofrecen cursos de Desarrollo de Habilidades Empresariales y de Iniciativa Personal. Además de ofrecer una metodología única, también dan acceso a información, asesoría de negocios, asistencia técnica personalizada y servicios empresariales a mujeres mexicanas emprendedoras y empresarias de zonas marginadas social y económicamente.

Asimismo, vincula a las mujeres con programas y apoyos gubernamentales y privados, con el fin de que puedan crear, crecer o consolidar su negocio.

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Día de la Mujer

EY realizó diferentes eventos a nivel nacional para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y así reconocer los avances que ha tenido con el paso del tiempo la participación y aportaciones de la mujer en el ámbito profesional.

En esta celebración, en la que participaron 175 mujeres, incluyó sesiones sobre equidad de género, liderazgo, imagen, protocolo ejecutivo, cosmetología, entre otras.

Las oficinas que ofrecieron estas reuniones para nuestras colaboradoras fueron: Cancún, Mérida, Puebla, Veracruz, Monterrey, Ciudad Juárez, Hermosillo, Chihuahua, Torreón, Tijuana, Ciudad Obregón y Ciudad de México.

Programa de salud Vive Bien

Tiene como objetivo promover la cultura del autocuidado a través de la adopción de hábitos saludables, este método está basado en cuatro pilares:

• Salud emocional

• Nutrición

• Actividad física

• Prevención y autocuidado de la salud

El resultado para los colaboradores de la firma es obtener una mejor calidad de vida.

Salud emocional

Para fomentar una forma saludable de manejar nuestra vida diaria y la manera en que nos relacionamos con los demás en distintos ambientes, la firma tiene los siguientes programas:

Facilitando el día a díaLa firma busca reducir los niveles de estrés que generan algunas actividades de la vida cotidiana como:

• Disposición de efectivo

Contamos con cajeros automáticos dentro de las instalaciones para retirar efectivo de una manera segura.

Gente

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• Comedor saludable Ofrecemos menús saludables para una dieta sana

y equilibrada. Parte de su costo está subsidiado por la firma para contribuir con la economía de los colaboradores.

• LactanciaEn las instalaciones de la Ciudad de México contamos con un área acondicionada para las siguientes actividades:ª Autoaplicación de medicamentos prescritos ª Extracción de leche materna con métodos

mecánicos

• TransporteFacilitamos la movilidad de nuestros colaboradores entre la zona de Santa Fe y Polanco en la Ciudad de México para el área de auditoría.

Apoyo EYEs un programa con alcance nacional dirigido a todos los colaboradores de la firma y sus familiares. A través de esta iniciativa una institución profesional externa brindar apoyo emocional en temas familiares, laborales o personales, así como asesoría legal, financiera y orientación para trámites.

Este año se atendieron 412 problemas relacionados con temas de pareja, comportamientos adictivos, manejo de estrés, salud y estilo de vida, orientación legal, información de trámites, manejo de finanzas, entre otros.

Nutrición

Mantener un equilibrio en la alimentación para el máximo aprovechamiento de los nutrientes es primordial para una vida más saludable. EY cuenta con diversas iniciativas para apoyar a los colaboradores:

Sala de nutrición EY Dentro de las instalaciones de la firma, en la Ciudad de México, contamos con consulta de nutrición con un costo muy accesible, para apoyar a los miembros de la firma en temas de control de peso, dieta adecuada para

pacientes que tienen algún padecimiento en particular y asesoría nutricional, así buscamos reducir factores de riesgo de enfermedades crónicas asociadas a los malos hábitos alimenticios.

Este año se atendieron a 178 colaboradores; el 76% de las personas atendidas siguió el tratamiento durante todo el año.

Snacks saludablesComo parte del programa de nutrición, ofrecemos a los colaboradores desayunos y colaciones saludables, estos incluyen alimentos como jugos naturales (toronja y naranja), sándwiches de pan integral, jamón de pechuga de pavo, queso panela o vegetariano, fruta en porciones adecuadas (papaya, melón), yogurt bajo en calorías, semillas de girasol, barras integrales, frutos secos, así como botanas a base de soya, con la finalidad de ampliar las opciones saludables sin salir de las instalaciones.

Además ofrecimos intercambiar la comida chatarra de los colaboradores por snacks saludables para concientizar a los colaboradores del consumo calórico y de azúcar en su comida chatarra. Se repartieron alrededor de 700 snacks saludables.

KilotónEs un concurso que tiene como objetivo impulsar la pérdida de peso de manera divertida y segura. En donde los colaboradores de la firma participan activamente para perder de ½ a 1 kg por semana hasta que alcancen un peso saludable. El concurso dura 12 semanas y la firma pone a disposición de los colaboradores diversos recursos para apoyarlos en este reto: orientación alimentaria vía telefónica, portal de internet y consultas con nuestra nutrióloga.

En este ejercicio social, nuestros colaboradores lograron una pérdida total de 606 kg.

Taller de nutrición y cocina saludableSe llevó a cabo un taller teórico-práctico en el que los colaboradores identificaron las características de una dieta correcta por medio de la guía de un nutriólogo con el fin de mejorar su alimentación habitual, así como aprender a calcular su requerimiento energético.


En oficinas regionales, también realizamos esta actividad, en total participaron 126 colaboradores de Ciudad Juárez, Chihuahua, Veracruz, Puebla, Mérida y San Luis Potosí.

Cuarta Carrera EYEn abril de 2016 llevamos a cabo nuestra Carrera EY, en la primera sección del Bosque de Chapultepec. Así impulsamos la actividad física como parte de un estilo de vida saludable. En total 900 corredores entre colaboradores, familiares y amigos participaron en la carrera de 5 kilómetros o caminata de 3 kilómetros. También tuvimos participación en las categorías infantiles.

El monto recaudado por concepto de las inscripciones se donó a la Clínica Mexicana de Autismo y Alteraciones del Desarrollo para apoyar a niños con trastornos del espectro autista, estos fondos serán destinados para consolidar los proyectos terapéuticos de Integración Sensorial y estimulación temprana DENVER.

Segunda Carrera y Caminata EY Tijuana - Reto EY TJEn mayo en nuestra sede en Tijuana, realizamos la segunda carrera y caminata en la que 35 colaboradores, familiares y amigos se inscribieron para las categorías de carrera de 5 K o caminata y trote de 2.5 K en el parque de la amistad (Otay).

Cada participante donó 2 kilos de despensa (pasta, frijol, atún, aceite, arroz, entre otros) para la casa hogar y centro de rehabilitación de niños y adolescentes con VIH EUNIME A.C. de dicha ciudad.

World Corporate Games 2015La Ciudad de México fue sede de los World Corporate Games México 2015, donde más de 20 países participaron en esta justa deportiva. EY México participó con más de 50 atletas que nos representaron en las disciplinas de natación, futbol, tocho bandera, basquetbol, atletismo y squash.

EY PequesEn EY resaltamos la importancia de la familia, por ello cada año, celebramos el Dia del Niño con actividades dentro de las instalaciones, a nivel nacional.

En el taller, los participantes elaboraron un menú saludable con la finalidad de reconocer visualmente sus requerimientos e integrar opciones de platillos saludables en su dieta habitual. La participación de los colaboradores aumentó cerca del 50%, en comparación con el ejercicio anterior.

Orientación alimentariaEs un servicio abierto para todos los colaboradores de la firma, es gratuito y confidencial. El programa de orientación alimentaria tiene el objetivo de apoyar de forma multidisciplinaria a modificar conductas o hábitos alimenticios a través de dos vías: la guía de un especialista en nutrición y la ayuda de un profesional para abordar aspectos emocionales que pudieran interferir en los cambios que desean realizar, potenciando así un cambio que se refleje en su estilo de vida.

Actividad Física e Integración

Mantener una vida activa, fomentar buenas relaciones, tener una buena alimentación y hacer ejercicio ayuda a mantener al cuerpo funcionando de manera óptima.

A nivel nacional realizamos diversas actividades deportivas, como torneos de boliche, futbol siete, entre otros. De igual forma ofrecemos convenios extensivos a familiares, en gimnasios y centros de entrenamiento a nivel nacional.

Copa EY 2015De julio a septiembre se disputó el torneo de futbol siete “Copa EY 2015 Juguemos limpio” donde más de 300 colaboradores, divididos en rama femenil y varonil, vivieron los valores de la firma en un marco de convivencia e integración.

Bol EY 2015En la Ciudad de México más de 100 colaboradores participaron en nuestro tradicional torneo de boliche a través del cual promovemos el trabajo en equipo y la sana competencia.

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En la Ciudad de México el evento EY Peques contó con la participación de 50 niños que aprendieron con divertidas dinámicas y experimentos, la importancia del trabajo en equipo, la voluntad, perseverancia y tolerancia, además de disfrutar de una obra de teatro donde reflexionaron sobre cómo mejorar su actitud y evitar el bullying.

En oficinas regionales celebraron con diversos eventos donde 62 colaboradores llevaron a cabo tarde de boliche y eventos de integración en parques de diversiones; algunas otras oficinas llevaron a casas hogar juegos, dulces y alimentos o insumos para convivir con niños en situación vulnerable, en estas actividades se beneficiaron organizaciones sociales como Vino, Trigo y Aceite A.C. en Ciudad Juárez y Lirio de los Valles en Chihuahua.

Nuestro Momento EYCada fin de año celebramos el trabajo y esfuerzo de nuestros colaboradores en eventos que realizan cada una de las oficinas regionales y a los cuales asisten alrededor de 2 mil 500 personas.

Rosca de ReyesEn EY deseamos mantener vivas las tradiciones, por ello en 2016 más de mil 500 colaboradores parten la rosca de reyes en nuestras instalaciones.

Prevención y autocuidado de la salud

Fomentar una cultura de prevención en nuestros colaboradores es esencial para crear un estilo de vida más saludable. La firma organizó durante este ejercicio:

Seminario de Bienestar Los participantes identificaron los elementos que los limitan para ser más sanos a través de dinámicas y trabajo colaborativo en un Seminario de seis horas. A lo largo de la sesión adquirieron herramientas que les permitirán llevar prácticas saludables que evitan la aparición de enfermedades crónicas que ponen en riesgo su salud y productividad laboral.


Los temas que se abordaron fueron:

• Nutrición

• Actividad física y ejercicio

• Manejo del estrés

• Psicología

• Ergonomía

Semana de la Salud Vive Fest 2016Del 19 al 22 de abril se llevó a cabo nuestra Semana de Salud Vive Fest 2016, evento que acerca a proveedores dedicados a la salud y bienestar a los colaboradores en la Ciudad de México.

Con un montaje eco-friendly, nuestros colaboradores tuvieron la oportunidad de realizarse una química sanguínea de tres elementos totalmente gratis, se relajaron con un masaje thai o de media espalda, tuvieron acceso a servicios dentales, adquirieron productos orgánicos y aceites esenciales; además de asistir a talleres de mandalas, Chi-Kung, sesiones de meditación, clases de yoga, baile de salón, belly dance, body combat y bailoterapia.

En oficinas regionales también fomentamos la cultura de la prevención con festivales de salud con actividades deportivas, pláticas de nutrición, mastografías, pláticas de control de estrés y campañas de vacunación.

Pláticas de SaludSe realizaron pláticas a lo largo del año con el objetivo de promocionar una cultura enfocada a la prevención, algunas de estas pláticas también se impartieron en diferentes oficinas regionales. Las sesiones abordaron temas como:

• Beneficios de los aceites esenciales

• Finanzas Personales

• Declaración anual de personas físicas

• Enfermedades Gastrointestinales

• Mandalas

• Percusiones

MasajesPara bajar los niveles de estrés se han dado 3 mil 344 masajes de cinco minutos en el lugar de trabajo de nuestros colaboradores. Asimismo se ha habilitado un espacio para realizar 288 masajes anuales con la técnica Shiatsu y 384 terapias Reiki, con un costo que poya la economía de los miembros de la firma.

Vacunación InfluenzaAnualmente llevamos a cabo la campaña de vacunación en contra del virus de la influenza, de manera gratuita para los colaboradores de EY y para familiares con costo preferencial. Durante la temporada invernal del ejercicio se aplicaron 839 vacunas a colaboradores y familiares. Además donamos 60 dosis a la Fundación de Obras Sociales de San Vicente IAP dedicada a atender a personas en sectores y regiones de escasos recursos.

Pausas de saludEn las instalaciones de la Ciudad de México ofrecemos pausas activas que incluyen una rutina de ejercicios de elongación de diferentes grupos musculares y movilidad articular. Se realizan en cinco minutos durante la jornada laboral con el fin de activar la respiración, circulación sanguínea, incrementar la energía y aliviar tensiones producidas por posturas inadecuadas. Participaron aproximadamente 800 personas.

Acuerdos formales de flexibilidad

El programa de Acuerdos de Trabajo Flexible (FWA, por sus siglas en inglés) surge ante la necesidad de brindarle a nuestro personal la oportunidad de lograr un balance de vida para atender sus actividades personales y profesionales.

Los Acuerdos de Trabajo Flexible son compromisos formales que se establecen entre un colaborador y la firma, a través de los cuales se pacta una modificación en el horario de trabajo de acuerdo con alguna de las modalidades autorizadas.

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Global People Survey (GPS)

Cada año EY a nivel global realiza la aplicación de la Global People Survey, un ejercicio que permite identificar el nivel de compromiso de los colaboradores, los factores que inciden en su desempeño, la ejecución de la estrategia para alcanzar nuestros objetivos de la Visión 2020 y el impacto de los resultados en el negocio.

A través de esta encuesta podemos detectar qué hacemos bien y las áreas de mejora que tenemos para desarrollar un plan de acción y corregirlas.

La temporada de aplicación fue del 18 de abril al 13 de mayo de 2016, Kenexa de IBM fue el proveedor externo que administró la aplicación y generó la estadística de los resultados para asegurar la confidencialidad e imparcialidad de la información.

Indicadores de participación:

83% 82% 81% Américas MeCAR

(México y Centroamérica)

México

Seguridad laboral

De acuerdo con la NOM-019-STPS-2011 en EY contamos con una Comisión de Seguridad e Higiene que realiza recorridos bimestrales con la finalidad de identificar y minimizar cualquier riesgo potencial que afecte a nuestros colaboradores. Contamos también con un Plan Interno de Protección Civil avalado por las autoridades de la Delegación Miguel Hidalgo, de conformidad con los requerimientos por la Secretaria de Protección Civil del Gobierno del Distrito Federal, por lo que en oficina de la Ciudad de México se realizan al menos dos simulacros de evacuación y cuenta con un grupo de brigadistas que reciben capacitación continua en evacuación, búsqueda y rescate, primeros auxilios y combate y prevención contra incendios.


Perfilando tu futuro con EY

En este programa ofrecemos charlas a alumnos de las principales universidades del país para que puedan aprender cómo manejar situaciones que enfrentarán en el ámbito laboral.

Los temas que componen este seminario los imparten colaboradores de la firma que desean compartir anécdotas representativas de su experiencia profesional, ya sean socios, directores, gerentes senior, gerentes y colaboradores del área de Talento. El contenido de las sesiones abarcó:

• Coaching

• Generación X en EY

• Comunicación efectiva

• Redes empresariales

• Liderazgo y trabajo en equipo

• Mis competencias

• Pensamiento estratégico

• Programación neurolingüística

• Inteligencia emocional

• Protocolo empresarial

• Equidad de género

• Entrevista de trabajo

Participaron ponentes de las diferentes líneas de servicio y áreas administrativas con alumnos de las siguientes universidades:

Ciudad de México:

• Facultad de Contaduría y Administración – Universidad Nacional Autónoma de México

• Escuela Bancaria y Comercial, campus Reforma y Tlalnepantla

• Universidad del Pedregal

• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, Campus Monterrey

• Universidad La Salle

Interior de la República:

• Instituto Tecnológico de Sonora

• Universidad Tecnológica del Sur de Sonora

• Universidad de Sonora

• Universidad Autónoma de Baja California

• Universidad Autónoma de Baja California Sur

• Centro de Enseñanza Técnica y Superior Tijuana y Mexicali

• Tecnológico de Casas Grandes

• Universidad de Guadalajara

Comunidad

23EY México

Comunidad• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores

Monterrey, Campus Querétaro

• Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas Monterrey

• Universidad Autónoma de Nuevo León

• Facultad de Contaduría Pública y Administración de Monterrey

• Universidad de Monterrey

• Universidad Marista Mérida

• Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

• Universidad de las Américas Puebla

• Universidad Iberoamericana Puebla

• Universidad Anáhuac

• Universidad Cristóbal Colón Veracruz

• Universidad Veracruzana

• Universidad del Valle de México, Villarica, Veracruz

Visitas de universidades a las oficinas de EY

Como parte del compromiso que EY ostenta con la educación, cada año recibimos en las instalaciones de la firma a grupos de estudiantes. Con esta actividad brindamos un acercamiento al ambiente empresarial y mostramos nuestra forma de trabajar para inspirarlos a continuar su preparación profesional, además pueden conversar con nuestros profesionales para establecer relaciones de cooperación y confianza.

Algunas de las universidades que han visitado EY a nivel nacional son:

• Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

• Centro de Enseñanza Técnica y Superior Tijuana

• Centro de Estudios Superiores del Noreste

• Instituto Politécnico Nacional

• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, Campus Monterrey

• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, Campus Puebla

• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, Campus Torreón

• Instituto Tecnológico de Sonora

• Tecnológico de Cancún

• Universidad Anáhuac Mayab Mérida

• Universidad Autónoma de Baja California

• Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

• Universidad Autónoma de Nuevo León

• Universidad Autónoma de Yucatán Mérida

• Universidad Cristóbal Colón Veracruz

• Universidad de las Américas Puebla

• Universidad de Sonora

• Universidad del Sur Cancún

• Universidad Iberoamericana Puebla

• Universidad Interamericana para el Desarrollo Cancún

• Universidad La Salle Cancún

• Universidad La Salle México

• Universidad Marista Mérida

• Universidad Nacional Autónoma de México

• Universidad Panamericana México

• Universidad Tecnológica de Nuevo Casas Grandes

• Universidad Veracruzana,

• Universidad de Monterrey

• Universidad Autónoma de Chihuahua

Maratón Fiscal, ESCA Tepepan – EY

Motivamos a los futuros profesionales del país. EY México participó en el Maratón Fiscal organizado por estudiantes de la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA) del Instituto Politécnico Nacional, unidad Tepepan, realizado en abril de 2016.

En este evento la firma repartió kits de bienvenida a los 60 alumnos participantes de la carrera de Contaduría y David Ruiz, Socio de Impuestos, presidió el panel para determinar al equipo ganador.

El área de Responsabilidad Social Corporativa de EY entregó un iPad a cada uno de los ganadores del primer lugar.

Eduquémonos educando

Es un programa en el que estudiantes del último semestre de carreras económico-administrativas de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) campus Tlalnepantla, realizan un proyecto


de mejora para una organización social; este año fue para la Asociación Hogar Infantil San Luis Gonzaga, IAP.

En dicho proyecto los estudiantes desarrollaron propuestas para hacer más eficientes los procesos administrativos, mejorar la imagen institucional y obtener fondos para ofrecer soluciones concretas a la organización apoyada.

Los alumnos recibieron una sesión de asesoría sobre Comunicación, Finanzas, Auditoría, Consultoría, Impuestos, Fusiones y Adquisiciones y Administración por parte de cinco gerentes y supervisores de EY, lo cual aportó conocimientos y experiencias que agregaron valor a su proyecto.

Este programa materializa los esfuerzos de los colaboradores de EY, la Junta de Asistencia Privada del Estado de México, alumnos, profesores y directivos de la EBC en un trabajo de calidad que forma un vínculo entre los futuros profesionales y la sociedad.

Impulsa tu talento

En colaboración con Junior Achievement (JA Mexico), EY México impartió durante el ejercicio dos emisiones del curso de emprendimiento y educación financiera para alumnos de primaria con los temas Nuestra Ciudad, Nuestra Nación y Nuestra Comunidad, en donde los alumnos aprendieron el impacto económico que implica crear un negocio: emprender, informar, generar ingresos económicos a través de un trabajo remunerado y otros conceptos básicos.

Los 14 voluntarios de EY fueron capacitados por JA México e impartieron el curso a alumnos de segundo, tercero, cuarto y quinto grado de primaria en la escuela oficial Maestro Antonio Caso ubicada en la colonia Ampliación Granada, Delegación Miguel Hidalgo en la Ciudad de México. Así nuestros profesionales manifiestan su interés por impulsar nuevas generaciones de talento.

Officeando

Desarrollamos sesiones en donde los familiares directos de colaboradores de EY, mayores de edad y sin conocimiento del uso de paquetería Office (Word, Excel y PowerPoint) y redes sociales, reciben herramientas sobre el uso de software y hardware que les

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permitirá estar mejor preparados para su vida laboral, escolar o en actividades de su vida diaria.

En FY16, 65 familiares recibieron las clases en las instalaciones de la Escuela Bancaria y Comercial campus Reforma.

Este es un ejemplo de cómo EY y fundación EBC colaboran para impulsar la educación.

Manos a la brocha

Es un proyecto de voluntariado corporativo que, a través de la alianza de EY con Fondo Unido (United Way), se llevó a cabo en mayo.

Durante el voluntariado, 22 colaboradores de EY de distintas áreas y líneas de servicio unieron fuerzas para pintar dos murales en las instalaciones de Yolia A.C., organización social que atiende a 105 niñas en situación y riesgo de calle.

Estos murales fueron diseñados por artistas del grafiti que con mucho entusiasmo compartieron con los voluntarios de EY las técnicas de pintura tradicional y grafiti para concluirlos en una mañana. Al terminar la actividad, los voluntarios tuvieron oportunidad de compartir un refrigerio con las niñas beneficiadas.

Mochila Completa

Por primera vez en EY llevamos a cabo la campaña nacional de Responsabilidad Social Corporativa “Mochila Completa”, en la que a través de la organización sin fines de lucro Dignifica tu Vida IAP se entregan paquetes escolares a niños de comunidades indígenas en Tlaxcala, Hidalgo y Estado de México.

EY aportó mochilas vacías que se llenaron con los donativos de los colaboradores de 16 oficinas del interior de la República. Las mochilas completas contenían útiles escolares, ropa y calzado escolar, así como artículos de higiene personal. El resultado final del acopio fue de 141 mochilas completas.

Cada mochila contenía, además de los artículos requeridos por Dignifica tu vida IAP, un oso tejido por mujeres jefas de familia del Patronato Cuajimalpa IAP, quienes fueron beneficiadas también con este programa al entregar 100 osos que solicitaron nuestros colaboradores que quisieron dar este regalo especial.

EY Adopta una clase

EY en colaboración con Fundación E-Network for Teaching Entrepreneurship (NFTE) llevó a cabo este programa de emprendimiento dirigido a 30 alumnos de nivel secundaria de una comunidad de escasos recursos en las barrancas de Santa Fe.

Los estudiantes recibieron clases semanales en el Centro Comunitario de la Universidad Panamericana (CCUP) de febrero a mayo donde realizaron prácticas de simulación de planes de negocios, además visitaron las instalaciones de EY con el objetivo de obtener herramientas de emprendimiento que les permitan desarrollar un proyecto para competir en un concurso a nivel regional y nacional para que, en la etapa final, puedan participar en la Gala Internacional de NFTE en Nueva York.

El proyecto ganador que participó en la Gala nacional es “Aneart” talleres de música, baile y dibujo.

EY Vantage

Es un programa global que ofrece a pequeñas empresas o emprendedores de economías emergentes asesoría especializada de parte de colaboradores talentosos.

Las compañías seleccionadas para participar en este proyecto, en colaboración con Endeavor, reciben mentoría, trabajo de alta especialidad y conocimiento técnico de gerentes y gerentes senior durante siete semanas.

Esta iniciativa es un ejemplo de cómo EY trabaja en la construcción de un mejor entorno de negocios; además, nuestros colaboradores aumentan su experiencia global y son capaces de crear redes con clientes potenciales y colegas. Al mismo tiempo, los empresarios adquieren conocimientos y metodologías para hacer crecer sus negocios.

En el onceavo año de operación del programa, los colaboradores de EY Américas que fueron asignados a empresas mexicanas fueron:

• Scott Flabetich (Gerente Asesoría de Negocios, Los Angeles) - Advenio

• Paola Galindo (Gerente Senior Transacciones, Bogota) - Carrot

• Charis Halliday (Gerente Aseguramiento, Calgary) - Daniel Espinosa


• Camila Assis (Gerente Senior Asesoría de Negocios, Sao Paulo) - Chilim Balam

• Manish Dhyani (Gerente Servicios Financieros, Nueva York) - Leonali

• Ivy Ho (Gerente Asesoría de Negocios, Seattle) - OPI

• Will Logan (Gerente Senior Aseguramiento, Louisville) - Agasys

• Lizzie McWilliams (Gerente CBS, Richmond) - Grupo MIA

• Ram Subramaniyan (Gerente CBS, Alpharetta) - Ilumexico

Los colaboradores de EY Mexico asignados a proyectos en el extranjero fueron:

• Carlos Jimenez (Gerente Impuestos, Ciudad de México) - Triciclos, Chile

• Jorge Soto (Gerente Impuestos, Ciudad de México) - Jampp, Argentina

• Julio Lons (Gerente Asesoría de Negocios, Ciudad de México) - Widetech, Colombia.

Feria de Responsabilidad Social Corporativa

Por primera vez se llevó a cabo en la Ciudad de México la Feria de Responsabilidad Social Corporativa EY.

En este evento, realizado en colaboración con la Junta de Asistencia Privada, reunimos a 18 organizaciones sociales con causas enfocadas a apoyar a los siguientes grupos vulnerables:

• Ancianos

• Mujeres

• Niños

• Jóvenes

• Indígenas

• Enfermos

• Personas con discapacidad

• Familias en pobreza extrema

El objetivo principal fue ayudar a las organizaciones sociales a recaudar fondos a través de la venta de productos que realizan los beneficiarios y la obtención de donativos en efectivo o especie. Además, contamos con proveedores que buscaron incrementar la conciencia ecológica en los colaboradores al utilizar medios de transporte alternos, así como al reciclar PET, aluminio y periódico.

Durante el evento los colaboradores de EY México mostraron su compromiso con la comunidad y apoyo para crear un mundo sin discriminación e igualdad para los grupos vulnerables.

Las organizaciones que participaron son:

• FHADI I.A.P.

• Los Sesenta I.A.P.

• Fundación Clara Moreno y Miramón I.A.P.

• ConFe I.A.P.

• Patronato Cuajimalpa I.A.P.

• Industrias de la Buena Voluntad I.A.P.

• Daunis I.A.P.

• Sedac I.A.P.

• Reto a la Juventud I.A.P.

• Obra Social Auxilio I.A.P.

• El Cuernito I.A.P.

• Dignifica Tu Vida I.A.P.

• Charity Coalition A.C.

• Casa Hogar de Madres Solteras A.C.

• Comunidad Saint Egideo A.C.

• Hospital de Cardiología

• Ecobici

• Carrot

Donativos Institucionales

EY México apoyó a 14 instituciones y organizaciones sociales sin fines de lucro a nivel nacional a través de donativos económicos o de servicios profesionales directos. Al aportar a estas donatarias autorizadas y sus causas, la firma reafirma su compromiso con la sociedad.

Donativo de mobiliario EY oficina León

EY oficina León inició operaciones en nuevas instalaciones para servir mejor a nuestros clientes. Debido a este cambio, el mobiliario de la oficina anterior fue donado a Servicios Educativos del Bajío A.C. (SEBAJ), institución que atiende a más de 3 mil 500 personas de grupos y comunidades marginadas.

Estos muebles serán utilizados para las instalaciones de SEBAJ y su Centro Comunitario Educativo (CCE).

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Acopio de alimentos

En el marco del Día Mundial de la Alimentación, EY México realizó la campaña nacional de acopio de alimentos.

Los víveres que aportaron los colaboradores de EY y se entregaron a Bancos de Alimentos de México (BAMX) y Banco de Alimento para Todos I.A.P. para ser distribuidos en comunidades vulnerables y organizaciones sin fines de lucro que atienden personas en situación de riesgo, abandono o vulnerabilidad.

Durante el reciente ejercicio, 546 colaboradores de la firma a nivel nacional donaron 3 mil 852 kilos, mientras que EY aportó mil 35 kilos para lograr un total de 4 mil 887 kilos de productos, principalmente frijol, arroz, azúcar, leche en polvo y atún.

En la Ciudad de México, un grupo de 13 colaboradores participaron en un voluntariado en el Banco de Alimento para Todos en el que realizaron actividades de clasificación de víveres, armado de despensas y conteo de productos.

Reyes Magos en EY

Durante el mes de enero de 2016, el área de Transacciones en la Ciudad México se organizó para comprar los regalos que los 70 niños en riesgo de calle que atiende la Fundación Dr. José María Alvarez I.A.P. pidieron en sus cartas a los Reyes.

Los regalos fueron entregados en las instalaciones de EY después de partir las Roscas de Reyes y chocolate que el equipo proporcionó para hacer de ese día una experiencia inolvidable para los niños.

En las oficinas de Cancún, Mérida, Puebla y Veracruz, el deseo de servir también convirtió a 58 colaboradores de EY en Reyes Magos y entregaron juguetes a niños de las siguientes organizaciones sociales:

Mérida: Patronato Peninsular PRO Niños con Deficiencia Mental, A.C.

Cancún: Casa de la AlegríaVeracruz: Casa Hogar Vida NuevaPuebla: Fundación Lazos

Earthwatch Ambassador Program

EY, en colaboración con Earthwatch Institute, ofrece a nuestros colaboradores la oportunidad de aprender acerca de la sostenibilidad ambiental, así como dar recomendaciones de negocio para emprendedores o microempresarios de mercados emergentes.

Durante el ejercicio fiscal, 40 embajadores de EY participaron en proyectos de investigación en dos localidades diferentes: Serra do Parque Nacional de Itajaí, Brasil y Xochimilco, México. Cada expedición visitó la oficina local de EY para contactar a colegas y aprender acerca del mercado en particular, así como del cambio climático y sostenibilidad.

En oficina México, Pablo del Arco, Senior, y Fátima Jimenez, Staff, conversaron con los participantes acerca de los Servicios en Cambio Climático y Sustentabilidad (CCaSS, por sus siglas en inglés) en México.

Alejandra Arellano, Senior de Impuestos en Ciudad Juárez, viajó a Brasil para realizar una investigación de campo y contribuyó con sus habilidades profesionales para asesorar a un empresario local. Mientras que EY México recibió a dos de los grupos de embajadores, quienes trabajaron con agricultores de Xochimilco. José Manuel Méndez, Socio Líder de Talento, les dio la bienvenida y compartió información sobre la firma en México.

También participó Dana Aguilar, Senior de Investigación de Fraude y Asistencia en Litigios, intercambiando con el grupo su experiencia como participante de ediciones anteriores de este programa.


Programa Ecocare y jornadas de reforestación

De agosto a octubre de 2015, 372 colaboradores, familiares y amigos participaron en las actividades a favor de la ecología del programa Ecocare de EY.

A nivel nacional, los voluntarios llevaron a cabo acciones que contribuyen a conservar el medioambiente, cuidar la ecología y crear una cultura verde.

Los participantes de ocho oficinas de la firma ayudaron con diversas actividades como:

• Voluntariado y campaña de donativos para el santuario de especies Tierra de animales, en Cancún

• Labores de mantenimiento y pintura en las instalaciones de la casa hogar Eudes, en Ciudad Juárez

• Rally de educación ambiental de residuos sólidos en el Zoológico Animaya, en Mérida

• Reforestación y apoyo a la campaña de reciclaje en el Parque Centenario, en Puebla

• Recolección de basura en playas, cañones y ríos, en Tijuana

• Labores de limpieza en las instalaciones de la Casa del Niño, en Torreón

• Taller de reciclaje y campaña interactiva sobre el cuidado, limpieza y preservación de playas, en Veracruz

• Jornada de Reforestación y educación ambiental en la Sierra de Santa Catarina dentro del Centro de Educación Ambiental Yautlica y participación en el voluntariado de Fundación Grupo Modelo en el día del Medio Ambiente en el Bosque de Chapultepec en la Ciudad de México


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En la Ciudad de México, EY extendió una invitación especial para unirse a esta labor a las 20 niñas que forman parte de la Fundación Dar y Amar I.A.P., organización que apoya a niñas y madres adolescentes vulnerables. Las participantes contribuyeron con gran entusiasmo a plantar árboles y convivieron con los colaboradores de la firma.

El resultado de este esfuerzo compartido fue de un total de 740 árboles plantados, acción que beneficiará a 83 niños y a más de 70 especies animales del ecosistema.

Con esta y otras iniciativas a favor de la ecología, EY reafirma su compromiso por mejorar nuestro entorno para asegurar un mejor futuro a las próximas generaciones.

Nuestro compromiso con la sustentabilidad del medioambiente

En la operación diaria de EY implementamos acciones para reducir residuos, aumentar la eficiencia energética en las oficinas, reducir el impacto de los viajes de negocios y promover un trato responsable del medioambiente dentro de las comunidades en las que operamos.

Algunos ejemplos de esta cultura a favor de la ecología son:

• Ahorro de papel a través de la impresión a doble cara

• Uso de equipos multifuncionales ahorradores de energía

• Mingitorios ecológicos “sin agua” (sólo disponibles en los baños del piso 4A)

• Uso de productos de limpieza biodegradables

• Certificado de confinamiento sanitario al instalar dentro de los sanitarios recolectores para reciclaje de desechos femeninos íntimos

• Desecho responsable de materiales peligrosos como: balastras, pilas y contaminantes de lámparas, así como depósitos de baterías y celulares.

Adicionalmente, contamos con el programa permanente de separación de residuos para reciclar PET, papel, cartón y latas de aluminio, principalmente. En este sentido obtuvimos los siguientes resultados: 24 toneladas de papel (representa más de 408 árboles, 90 mil litros de agua y 14 mil 400 Kw ahorrados), además de 3.8 toneladas de PET y aluminio.

Como parte de nuestro compromiso medioambiental, mantenemos vigente la Licencia Ambiental Única expedida por la Dirección General de Regulación Ambiental de la Secretaría del Medio Ambiente.


Empresa Socialmente Responsable

Por décimo año consecutivo el Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (CEMEFI) nos otorgó este reconocimiento que se entrega

a empresas que cumplen con indicadores relacionados con comportamiento ético, calidad de vida en el trabajo, vinculación con la comunidad y relación con el medioambiente.

Empresa Familiarmente Responsable

Desde 2007 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social nos ha otorgado este reconocimiento mediante el cual reconocen los esfuerzos de la firma por realizar buenas prácticas laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, equidad

de género, prevención y combate de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.

Empresa Incluyente

En 2007 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social nos entregó el reconocimiento que nos acredita como una Empresa Incluyente, el cual tiene vigencia hasta finales de 2016.

Este distintivo se otorga a aquellas compañías comprometidas con la inclusión laboral de individuos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, adultos mayores, personas con VIH y otros grupos minoritarios.

Organización Responsablemente Saludable

EY México es una Organización Responsablemente Saludable por las prácticas relacionadas con la promoción de la salud y generación de bienestar en el lugar de trabajo.

Desde junio de 2014 ostentamos con orgullo este distintivo otorgado por el Workplace Wellness Council Mexico.


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Great Place to Work

Great Place to Work Institute aplicó una encuesta en la firma para el Diagnóstico de Cultura y Clima Organizacional, la cual nos

colocó como un excelente lugar para trabajar en el 2016.

La encuesta se realizó bajo la metodología Trust Index que analiza cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. Asimismo, se utilizó la metodología Culture Audit encargada de la documentación de políticas, procesos y prácticas de Capital Humano y de gestión del personal.

Por doceavo año consecutivo EY aparece dentro del ranking de las mejores empresas para trabajar en México.

Great Place to Work Equidad de Género

Nuevamente Great Place to Work Institute reconoció a EY México como una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar con respecto a

Equidad de Género.

Esta distinción, conocida anteriormente como Las Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres, reconoce a las compañías que, además de ser consideradas como excelentes lugares de trabajo, valoran, cuidan y desarrollan a hombres y mujeres con igualdad de condiciones.

Top Companies

La revista Expansión y Top Companies, organismo especializado en la evaluación de la cultura organizacional de las empresas que operan en México, elaboran un estudio anual que mide el ambiente profesional de los centros de trabajo a través de la opinión de quienes trabajan en ellas.

Recibimos esta distinción por décimo año consecutivo como uno de los lugares en el cual las personas quieren trabajar, debido a que las

condiciones ofrecidas por la firma son óptimas para el desarrollo laboral.

Universum

EY es una de las empresas más atractivas del país para los universitarios mexicanos. Universum, la consultora global de employer branding con base Estados Unidos, recientemente concluyó el estudio nacional que mide el nivel de atracción de los

empleadores, explora el posicionamiento y la percepción de las empresas ante el público universitario y el motivo de los mismos. El estudio recopila las respuestas de casi 8 mil 183 estudiantes universitarios.

Acerca de EY

EY es líder global en servicios de aseguramiento, asesoría, impuestos y transacciones. Las perspectivas y los servicios de calidad que entregamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capital y en las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades.

Para mayor información visite www.ey.com/mx

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EY se refiere a la organización global de firmas miembro conocida como Ernst & Young Global Limited, en la que cada una de ellas actúa como una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited no provee servicios a clientes.

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