informe de pasantÍas -...

INFORME DE

PASANTÍAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA

LINEAMIENTOS GENERALES

Octubre 2016

"El Plagio es sancionado severamente" .

Escuela de Administración y Contaduría.

INFORME DE PASANTÍAS

El Informe Final de Pasantía es una exposición escrita en el que el

pasante describe las actividades realizadas, así como los aprendizajes

significativos alcanzados durante el período de pasantía, con base a la

propuesta aprobada en Consejo de Escuela.

El contenido del informe debe ser desarrollado por el estudiante,

limitando el uso de citas a aquellos aspectos informativos propios de la

organización que no pueden ser modificados o cambiados, para lo cual

debe atenderse a las normas APA.



ASPECTOS DE FORMA DEL INFORME

• Portada: Encabezado con Escuela de Administración y

Contaduría, Especificando a cual núcleo, semestre, mención.

Colocar logo de la empresa y la UCAB. Nombre del Asesor

académico y del Tutor empresarial.

• Número de páginas: 25-35 páginas totales .

• No usar mayúsculas sostenidas en el índice o texto interno.

• Aplicación de Normas Apa en TODO el informe.

• Letra: Times New Roman, Tamaño 12.

• El tamaño de la letra de la reseñas bibliográficas y/o pie de página

será de 10 puntos y con el menor interlineado posible.




• Alineación: Justificada

• Sangría: primera línea.

• No se dispondrá sangría para los títulos ni

subtÍtulos.

• Márgenes: superior, inferir y derecho: 2,5 cm;

izquierdo: 3 cm

• Interlineado: Doble.

• Bullets: permitidos punto (•) y línea (–)

• Numeración de páginas: hasta el (los) índice (s)

y antes de la introducción, usar números

Romanos (i, ii, iii, iv). A partir de la introducción

números arábigos (5,6,7), Numeración

consecutiva. Numeración en la parte superior

derecha.




• Régimen disciplinario de la UCAB

(artículo 6 numeral 1): “Presentar como

propio una idea o trabajo autoría de

terceros, sea en forma parcial o total, con o

sin consentimiento del autor” conlleva a una

sanción de SUSPENSIÓN TEMPORAL

hasta de 6 MESES.



Importante:

• Los capítulos siempre comienzan en una página

diferente.

• Cada capítulo debe iniciar con un prólogo. Esto

facilita el desarrollo de los mismos.

• Prohibido el copy page indiscriminado y sin reseña

y/o valor agregado del estudiante.

• Fuentes de información utilizadas deben ser

reseñadas de manera completa bajo normas APA

en Referencias Bibliográficas y en orden

alfabético.

• El informe debe estar firmado por el tutor

empresarial con sello de la empresa.

• El PLAGIO ES PENALIZADO SEVERAMENTE "El Plagio es sancionado severamente" .


ESQUEMA DEL INFORME DE

PASANTÍAS

Carátula: parte exterior del informe (anillo negro y tapas transparentes).

-Indice General

-Indice de Cuadros

-Indice de Gráficos o figuras.|

-Introducción.

-Capítulo I.

Aspectos generales de la Organización

-Capítulo II.

Descripción del Departamento de Trabajo

-Capítulo III.

Descripción de las tareas desempeñadas por el pasante



ESQUEMA DEL INFORME

(CONTINUACIÓN)



-Conclusiones.

-Recomendaciones.

-Referencias bibliográficas.

-Anexos


INTRODUCCIÓN: esta debe expresar el propósito

e importancia de la elaboración del informe, con la

finalidad de preparar al lector para comprender lo que el

autor quiere transmitir. Su redacción debe incorporar el

objetivo de la pasantía, el período de la misma, tiempo de

dedicación, un resumen de los aspectos más importantes

asociados al desarrollo del trabajo así como también,

referenciar la estructura del informe. (Máx. 2 páginas)



CONTENIDO DE LA INTRODUCCIÓN

• Introducción:

• Debe responder a las preguntas:

1. ¿Cuál es la organización en la cual se llevó a cabo

las pasantías?

2. ¿A qué se dedica la empresa?

3. ¿Cuál es la importancia?

4. Indicar el período y a qué dedicación (total o

parcial).

5. ¿Por qué se está haciendo este informe?

6. Limitaciones y alcance del trabajo.

7. Objetivo de la pasantía

8. Resumen de los aspectos más importantes

asociados al desarrollo del trabajo y la organización.

9. Hacer referencia a la estructura del documento,

exponiendo de forma precisa las partes que lo

componen




(Continuación)

ASPECTOS GENERALES DE LA

ORGANIZACIÓN:

esta sección persigue dar a conocer a la Organización, sede de la

pasantía, para lo cual se debe incorporar información relativa a la

descripción de la empresa (nombre, ubicación, actividad a la que se

dedica, sector al que pertenece), Misión, Visión, Valores, así como

incorporar el Organigrama Estructural haciendo una breve

exposición de la mismo y resaltando el área donde se llevó a cabo la

pasantía y debe cerrar esta sección del informe con el resumen

curricular del Tutor empresarial y su función dentro de la

Organización. (Máx. 4 páginas)




(Continuación)

DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE

TRABAJO O ÁREA DE PASANTÍAS:

en esta sección del trabajo debe describirse el contexto

en el que se desarrolló la pasantía, colocando el

organigrama del Departamento y describiendo los

objetivos y funciones de las unidades que lo componen.

(Máx 3 páginas)



INFORME DE PASANTÍAS (Continuación)

DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS EJECUTADAS POR EL

PASANTE:

Esta es la información más importante de todo el informe, ya que debe

contener todo lo que el estudiante realizó a lo largo de su proceso de

práctica profesional, resaltando el valor estratégico que tiene para la

organización dichas actividades. Para ello debe incorporarse en primer lugar

el Cronograma de Trabajo (Diagrama de Gantt), en el que se puede

evidenciar las actividades realizadas y el tiempo de ejecución de las mismas,

precisando las fechas en las que se llevaron a cabo. El mismo debe estar

firmado por el Tutor empresarial y sellado por la empresa. Con base a dicho

cronograma, debe describirse en detalle cada actividad y su resultado, de

manera separada, redactado de manera narrativa y haciendo uso del lenguaje

técnico propio del área. (Máx 10 páginas).



INFORME DE PASANTÍAS (Continuación)

CONTENIDO DE LAS CONCLUSIONES.

Aquí deben reflejarse los resultados más significativos

obtenidos de la experiencia, limitaciones encontradas,

explicar cómo se logró integrar la teoría a la práctica,

materias que más contribuyeron a la ejecución adecuada

de las actividades y de qué manera se puso de manifiesto

la creatividad en la solución de problemas concretos.

(Máx. 2 páginas)



CONTENIDO DE LAS CONCLUSIONES

• Recopilar los resultados del desempeño laboral

en forma concreta.

• Cuál fue el aporte del estudiante a la

organización.

• Importancia de la experiencia vivida dentro de la

misma, expresando los beneficios obtenidos en

los aspectos personal y profesional.

• No es un espacio de agradecimientos.

• Evidenciarse resultados concretos.



Recomendaciones



Se redactará tomando en consideración:

-Recomendaciones para la empresa.

-Recomendación a nuevos pasantes.

(Máx. 1 página).


(Continuación)

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Debe reflejarse todo material consultado y citado en el

desarrollo del trabajo y de acuerdo a las Normas APA.

(Máx 1 página).

ANEXOS.

Los anexos deben estar referidos en su totalidad en el

cuerpo del trabajo. Serán referidos dentro del texto de la

siguiente forma (ver anexo X, pág X).



Ejemplos de citas en el texto

(MENOS DE 40 PALABRAS)

Ejemplo 1.

Los óptimos beneficios que ha demostrado la mentoría

en aquellos países con un buen soporte organizacional y

de contenidos (Carr,1999 ; Miller, 2002: 3) animan a

apostar por la creación de programas o sistemas de

mentoría en los centros universitarios….

Ejemplo 2.

Sin duda alguna, ha ocurrido una evolución de los

modelos tradicionales de gestión humana hacia modelos

enmarcados en las competencias y el conocimiento

(Simon, 1989)




(MÁS DE 40 PALABRAS)

Ejemplo 1.

- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV): como

garante del bienestar de la población contempla en su artículo 87,

Capítulo V: De los Derechos Sociales y de las Familias, Título III: De

los Derechos Humanos y Garantías que:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda

persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una

existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es

fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a

garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y

trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras

restricciones que las que la ley establezca…




(MÁS DE 40 PALABRAS)

Ejemplo 2.

..

En el área de Gestión del talento Humano, Chiavenato (2007), define

la inducción como:

Un programa intensivo de capacitación destinado a los nuevos

empleados de la organización. Tienen por objeto familiarizar a los

nuevos integrantes con el lenguaje que se emplea en la organización,

con los usos y costumbres internos (cultura organizacional), con la

estructura de la organización (las áreas o departamentos existentes),

con los principales productos o servicios, con la misión y objetivos

de la organización, etc. (p.197).

Lo anterior conduce entonces a entender que el proceso de

incorporar a los nuevos trabajadores……



Modelo de cronograma (Diagrama

de Gantt) MESES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

SEMANAS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

ACTIVIDADES TAREAS

DESARROLLAR PERFILES FUNCIONALES Revisar competencias contempladas en el Manual de la C.G.N

Conformar equipo de expertos

Identificar Plan Estratégico del Negocio

Identificar la misión de las difrentes áreas del Organismo

Recolección de información para identificar indicadores conductuales.

Análisis de datos para determinar requisitos indispensables en el desarrollo de competencias y determinar sus niveles de presencia.

Verificación de competencias presentes en los funcionarios.

Estandarización de competencias.

DISEÑO DE PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS. Evaluación del personal con base al perfil funcional.

Generar informes de competencia.

Determinar las competencias que serán trabajadas de manera individual y cuáles de manera colectiva.

Ejecución de planes individuales y colectivos

Evaluación de la formación.



Ejemplo de Referencias Bibliográficas

(atender al orden alfabético)

Artículos de Revista:

-Revista Corporativa del Grupo K (2016): Los XX años del Grupo K. Balance.

Año 3. N° 13. Febrero.

-Pérez, C. (1988): Clima Organizacional. Calidad Empresarial. Edición N° 9. p. 22.

-Textos:

-Morales, J. (2014). El ABC del Entrenamiento. Venezuela, caracas.

-Rodriguez, M y Rodriguez, P. (1991). Administración de la Capacitación. México:

Mc Graw Hill.

-Fuente electrónica en línea:

-Lazzaro, V. (1990). Sistemas y Procedimientos [Libro en línea]. México: Editorial

Diana. Disponible: http://sopa.fortunecity.es/botones/132/index13.html

[Consulta: 2000, Junio 23]

-Entrevistas- Correos:

-Colmenares, S., (conversación telefónica, Junio 27, 2016).



http://sopa.fortunecity.es/botones/132/index13.html

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