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MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS 1

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

Índice de contenido

Introducción.

Objetivo. 3

Capítulo I

Fundamentos respecto al Personal Académico y Administrativo 4 de la Universidad.

Capítulo II

Del perfil del responsable de Recursos Humanos 6

Capítulo III

De los requerimientos generales para el desarrollo de la Auditoría de 9 Recursos Humanos.

Capítulo IV

De los Puestos Académicos y Administrativos. 11

Capítulo V

De las Funciones del Personal Universitario. 13

Capítulo VI

De los Sueldos y Salarios del Personal Universitario. 16



Capítulo VII

De los Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional (P.D.I.) 17

Capítulo VIII

De los Honorarios. 19

Capítulo IX

Formatos. 21



Objetivo

Establecer las políticas y procedimientos generales para el control del personal académico y

administrativo de la Universidad, respecto a los conceptos de puestos, funciones, sueldos y

salarios, estímulos al Plan de Desarrollo Institucional y honorarios.

Lo anterior, a efecto de vigilar su adecuada aplicación y cumplimiento en el desarrollo de la

Gestión Administrativa.

Introducción



Fundamentos respecto al Personal

Académico y Administrativo de la

Universidad

Ley Orgánica.

Titulo Segundo. Funciones y Atribuciones. Título Cuatro. Gobierno.

Capítulo Segundo. De la Comisión de Hacienda. Capítulo Tercero. Del Consejo Universitario. Capítulo Cuarto. Del Rector. Capítulo Quinto. De los Directores.

Estatuto General. Título Primero. Disposiciones Generales.

Capítulo I. De la Naturaleza y los fines. Capítulo II. De los principios fundamentales de la Universidad.

Título Segundo. De las Autoridades Universitarias.

Capítulo IV. Del Rector. Capítulo V. Del Secretario General. Capítulo VII. Del Director de cada Escuela o Facultad. Capítulo VIII. De la Junta Directiva de cada Escuela o Facultad.

Título Tercero. De la Comunidad Universitaria. Capítulo I. Del Personal Académico. Capítulo III. Del Personal Administrativo.

Capítulo

I



Título Quinto. De los Reconocimientos y Estímulos.

Capítulo Único. De los Reconocimientos y Estímulos.

Título Sexto. De la Responsabilidad Universitaria. Capítulo I. De las Faltas a la Responsabilidad Universitaria. Capítulo II. De las Sanciones y su Aplicación.

Contrato Colectivo de Trabajo.

Reglamento del Personal Académico.

Reglamento Interior de Trabajo. Manual de Objetivos, Funciones y Servicios de la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas.



Del Perfil del Responsable de Recursos Humanos. I. Objetivo general del cargo. Aportar estratégicamente al logro de los objetivos de gestión a través de una eficiente y efectiva administración del recurso humano de la Universidad, potenciando el crecimiento de las personas y el desarrollo de los talentos.

II. Grado académico: Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín.

III. Responsabilidades:

1. Determinar los requerimientos de personal Académico y Administrativo para su Dependencia.

2. Reclutar el Personal Académico de su Dependencia, con base al perfil establecido en el Reglamento del Personal Académico vigente.

3. Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad, reclutar

personal para cubrir plazas vacantes en la Dependencia, del personal Administrativo.

4. Presentar deducciones nominales de inasistencias del personal ante la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad.

5. Mantener los registros de control de asistencia del personal de acuerdo a lo

establecido en la Normatividad.

6. Custodia de los expedientes de los empleados que laboran en la Dependencia.

Capítulo

II



7. Tramitar los movimientos de altas, bajas, incrementos o disminuciones de horas, etc., ante la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad.

8. Informar oportunamente a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la

Universidad, así como a las áreas internas involucradas, según corresponda, acerca de los empleados que causaron baja de la Dependencia.

9. Promover la capacitación del personal de la Dependencia.

10. Atención de requerimientos de información solicitada por las autoridades de la

Administración Central.

IV. Requisitos:

1. El nombramiento para desempeñar dicho cargo debe ser notificado por escrito a Auditoría General.

2. Estar certificado en el módulo de Recursos Humanos SIASE. 3. El número de horas destinadas a la función asignada debe corresponder a los

requerimientos de la dependencia.

V. Experiencia Laboral:

1. Mínima de un año en el área de recursos humanos.

VI. Conocimientos Específicos:

Conocimiento de la Normatividad Universitaria. 1. Ley Orgánica.

2. Estatuto General.

3. Reglamento del Personal Académico.

4. Contrato Colectivo de Trabajo.

5. Reglamento Interior de Trabajo.

Conocimientos generales y experiencia en el manejo del módulo de Recursos Humanos del Sistema SIASE (Sistema de Información para la Administración de Servicios Educativos), así como del SPARH (Sistema Profesional para la Administración de Recursos Humanos).



Otras Legislaciones: 1. Ley Federal del Trabajo.

2. Ley Federal de la Responsabilidad Administrativa de los Servidores Públicos.

3. Ley General de Contabilidad Gubernamental.

4. Otras Leyes y Reglamentos afines al Área.



De los Requerimientos Generales para el desarrollo de la Auditoría de Recursos Humanos. Requerimientos Generales.

I. POLÍTICA. Auditoría General establecerá los requisitos regulatorios de la documentación e información requerida para la realización de la Auditoría de Recursos Humanos, a efecto de validar que la información proporcionada se refleje de acuerdo a la Normatividad vigente.

II. PROCEDIMIENTOS. 1. Elaborar en el S.I.A.S.E. (Sistema Integral para la Administración de Servicios Educativos)

a más tardar 15 días antes del inicio del semestre Académico, los horarios del personal Administrativo, Académico y de Grupos, en caso de aplicar, a los cuales se les establecen las firmas de los trabajadores.

2. Establecer las firmas de conformidad de los registros de asistencia del personal Académico

y Administrativo.

3. Integrar los expedientes personales de los trabajadores de la Dependencia, con la documentación establecida en el presente Manual.

4. Elaborar los Anexos de Compensaciones y Estímulos P.D.I. en forma quincenal,

establecidos en la Normatividad.

5. Controles administrativos establecidos en los Centros Comunitarios, en los cuales tienen participación las Escuelas incorporadas a la Dirección de Nivel Medio Superior.

Capítulo

III



6. Proporcionar copia de los Contratos de Prestación de Servicios así como los informes de

avances correspondientes, y el finiquito en caso de aplicar.

7. Listado de los usuarios de los diferentes Sistemas Institucionales.

8. Proporcionar copias de los siguientes documentos:

a. Organigrama Estructural de la Dependencia. b. Licencias sin goce de sueldo. c. Licencias Sindicales. d. Convenio de descargas por antigüedad. e. Convenios de año sabático. f. Convenios de participación del personal Académico en los Comités Universitarios. g. Becas Nacionales y Extranjeras. h. Incapacidades superiores a 30 días. i. Deducciones Nominales de inasistencias del personal. j. Registros de asistencia del personal.



De los Puestos Académicos y Administrativos.

I. POLÍTICAS. 1. Los puestos del personal deberán ser integrados en la estructura organizacional de cada

Dependencia Universitaria.

2. Los puestos asignados al personal deberán corresponder de acuerdo a las funciones establecidas en el Tabulador General de Puestos y Salarios vigentes, de la Universidad.

3. Los aspirantes a ocupar puestos vacantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en

el Manual de Objetivos, Funciones y Servicios de la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas vigente.

4. Para la contratación del personal extranjero se deberá cumplir con lo establecido en el Manual de Objetivo, Funciones y Servicios de la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad.

II. PROCEDIMIENTOS. 1. El Organigrama refleja los puestos asignados al personal que labora en la Dependencia. 2. Los puestos que se asignan a los empleados de acuerdo a las funciones que realizan,

corresponden a los establecidos en el Tabulador General de Puestos y Salarios de la Universidad.

3. Las personas que aspiran a ocupar puestos vacantes cumplen con las disposiciones señaladas en el Reglamento Interior de Trabajo, Reglamento del Personal Académico y Sistema de Gestión de Calidad, en lo relativo al perfil y/o requisitos del puesto.

Capítulo

IV



4. La Dependencia notifica a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad, la necesidad de contratar personal extranjero para el desarrollo de sus funciones, a efecto de que la persona tenga vigente el documento migratorio requerido.



De las Funciones del Personal Universitario. I. POLÍTICAS.

1. El personal deberá desarrollar funciones de acuerdo al puesto nominal asignado.

2. La Dependencia deberá elaborar y asignar el horario al trabajador, de acuerdo a los requerimientos del puesto no docente (Anexo No. 1) y/o (Anexo No. 2).

3. El trabajador no deberá desarrollar dos funciones que tengan relación directa en un proceso operativo.

4. Se deberá establecer un sistema de registro de asistencia a cada trabajador Universitario.

5. Los registros de asistencia para el personal Académico (Anexo No. 3) y Administrativo,

deberán ser electrónicos o manuales.

6. La Dependencia deberá elaborar horario individual al personal comisionado así como el Convenio correspondiente.

7. El trabajador deberá llenar el formato de permiso (Anexo No. 4) para ausentarse de su

función, dentro de su horario de trabajo. 8. El trabajador deberá elaborar el formato de Quinquenio (Anexo No. 5) de acuerdo a lo

establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.

9. En los cambios de Gestión Universitaria se deberá dar cumplimiento al Capítulo VII del Manual de Políticas y Procedimientos para el Control de los Ingresos y Egresos, para la asignación de funciones del nuevo personal operativo.

10. El personal operativo deberá estar certificado en los Sistemas Institucionales.

Capítulo

V



11. Las Dependencias deberán registrar los proyectos de investigación en los que participen, en

la Dirección de Investigación, e identificar las horas aplicadas a ellos, en el horario correspondiente.

12. Se podrán asignar horas en línea a los profesores en su horario académico, sin afectar la disponibilidad presupuestal.

II. PROCEDIMIENTOS. 1. Las funciones que se asignan a los trabajadores, corresponden a las características del

puesto nominal.

2. Los horarios de los trabajadores corresponden a las necesidades del puesto no docente asignado.

3. En la asignación de funciones se considera la independencia de criterios para desarrollar

ésta, a efecto de que se realicen de manera eficiente.

4. Los trabajadores Universitarios registran la asistencia a sus labores, en el sistema que la Dependencia tenga establecido para el desarrollo de sus funciones, el cual se almacena por el tiempo establecido en la Normatividad vigente.

5. El personal Administrativo firman de conformidad su tarjeta de asistencia, o el reporte

quincenal y/o mensual que se emite del sistema electrónico establecido, en el caso de la asistencia del personal Académico, se realiza a través del reporte de clase ordinaria emitido por el Módulo de Recursos Humanos de Sistema S.I.A.S.E.

6. Cuando un trabajador nominalmente está asignado en una Dependencia y se encuentre

comisionado en otra, la primera Dependencia solicita la elaboración del convenio ante la Oficina del Abogado General, y ambas Dependencias elaboran el horario individual y establecen la observación correspondiente.

7. El formato de permiso para que trabajador pueda ausentarse de su función dentro de su

horario de trabajo, lo firma el jefe inmediato.

8. El formato de Quinquenio se elabora a través del Módulo de Recursos Humanos del SIASE y se reporta a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas, a efecto de justificar las inasistencias.

9. El personal operativo de la administración que concluye su gestión, apoya durante 30 días

como mínimo, al personal de la nueva administración a efecto de capacitarlos en los procesos a realizar.



10. El personal operativo que de acuerdo a su función utilice los Módulos de los Sistemas Institucionales, asiste a la capacitación que proporciona la Dirección General de Informática y recibe el certificado correspondiente.

11. Se elabora el acuerdo de los órganos internos de la Dependencia, para la autorización del

personal docente y no docente que participa en los proyectos con Entidades Públicas y Privadas, con la finalidad de no afectar los programas de trabajo aprobados y cumplir con los horarios correspondientes.

12. Las horas en línea que se asignan a los profesores como parte de su función docente, corresponden a las unidades de aprendizaje contempladas en los planes de estudios autorizados.



De los Sueldos y Salarios del Personal Universitario.

I. POLÍTICAS. 1. Los sueldos de los trabajadores deberán estar asignados con base al Tabulador General de

Puestos y Salarios de la Universidad. 2. Se deberán realizar deducciones nominales de las inasistencias injustificadas del personal

Académico y Administrativo.

II. PROCEDIMIENTOS. 1. La asignación de los sueldos nominales corresponden a la Dirección de Recursos Humanos

y Nóminas de la Universidad. 2. Cuando un trabajador Académico o Administrativo no justifica la inasistencia a sus

funciones, la dependencia realiza el trámite de deducción nominal ante la Dirección de Recursos y Nóminas, a efecto de que proceda en la siguiente quincena.

Capítulo

VI



De los Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional (P.D.I.)

I. POLÍTICAS.

1. Deberá integrarse un expediente del trabajador pagado a través del programa de Estímulos al P.D.I.

2. La Dependencia Universitaria deberá utilizar el formato de Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional (Anexos No. 6, 7 y 8), para el pago de los trabajadores.

3. La Dependencia Universitaria deberá asignar el Estímulo al P.D.I. con base al Tabulador

General de puestos y salarios de la Universidad. 4. Los Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional no deberán ser superiores al 40% del

sueldo establecido en el Tabulador General de puestos y salarios de la Universidad, o hasta $30,000.00.

5. La dependencia deberá elaborar y asignar el horario al trabajador, de acuerdo a los

requerimientos del puesto. 6. Se deberá establecer un sistema de registro de asistencia a cada trabajador universitario para

el desarrollo de su función.

II. PROCEDIMIENTOS.

1. La Dependencia integra un expediente del trabajador pagado a través de Compensaciones,

el cual se conserva por el tiempo que el empleado se encuentre laborando y al finalizar su relación laboral, proceder al respecto, de acuerdo a lo establecido en su Sistema de Gestión de Calidad. Asimismo, el expediente contiene los siguientes documentos:

Capítulo

VII

II



a. Generales

3 Fotografías

Acta de Nacimiento original.

Copia del máximo grado de estudios.

Copia del R.F.C.

Copia del C.U.R.P.

Copia de la credencial de elector.

Copia de la cartilla del Servicio Militar.

Resultado original del examen médico.

Copia del permiso de la Secretaría Gobernación para personal extranjero.

Carta de no antecedentes penales.

b. Personal Académico

Dictamen del concurso de oposición

c. Personal Administrativo

2 cartas de recomendación originales.

Carta original del Sindicato, excepto para el personal de Confianza.

2. La Dependencia utiliza el formato Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional para realizar los pagos quincenales a los trabajadores, el cual en sus montos corresponden a las cifras reflejadas en sus registros contables.

3. Los Estímulos al P.D.I. que se asignen a las personas que no se encuentran registradas en la

Nómina General o de Nueva Contratación, se realizan con base al Tabulador General de puestos y salarios de la Universidad.

4. Los Estímulos al P.D.I. que se otorgan a empleados asignados en las nóminas de la

Universidad, no exceden del 40% del sueldo bruto, así mismo, se establece un límite máximo de $ 30,000.00 mensuales, para los Estímulos otorgados que se justifiquen de acuerdo a la función y al nivel de responsabilidad.

5. Los horarios que se asignan a las personas que son pagadas a través Estímulos al P.D.I., se

establecen de acuerdo a las necesidades de la función y al Catálogo de Puestos de la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas.

6. Los trabajadores registran la asistencia a sus labores, en el sistema que la Dependencia

tenga establecido, el cual se almacena por el tiempo establecido en la Normatividad vigente.



De los Honorarios

I. POLÍTICAS. 1. Se deberá elaborar un Contrato de Prestación de Servicios para las personas físicas que

presten Servicios Profesionales a la Universidad. 2. La Dependencia deberá asegurarse que el Contrato de Prestación de Servicios se encuentre

debidamente presupuestado.

3. Los contratos de Prestación de Servicios Profesionales no deberán exceder del cierre del ejercicio fiscal.

4. Los Contratos de Prestación de Servicios a celebrar, no deberán contener cláusulas en las

que se puedan presumir existencia de una relación laboral entre la institución y el prestador de servicios.

5. La Dependencia deberá cumplir con los montos máximos establecidos en el presente

manual, en lo que respecta a los Contratos de Prestación de Servicio.

6. La Dependencia deberá obtener el entregable del servicio, derivado del Contrato de Prestación de Servicios.

II. PROCEDIMIENTOS. 1. La Dependencia solicita mediante oficio a la Oficina del Abogado General de la

Universidad, la revisión del Contrato de Prestación de Servicios, de personas que no se encuentren registrados como empleados de la Universidad; una vez autorizado por esta Oficina, solicita la copia del documento, a efecto de realizar el seguimiento correspondiente.

2. Previo a la elaboración del Contrato de Prestación de Servicios Profesionales, la Dependencia revisa que se encuentre registrado en el Presupuesto Anual.

Capítulo

VIII

II



3. Los Contratos de Prestación de Servicios se elaboran en un período regular de Enero a

Diciembre, o por un período menor a este, sin exceder del 31 de Diciembre del año correspondiente.

4. La Dependencia se abstiene de exigir al prestador del servicio, lo siguiente:

a. Que se registre su asistencia.

b. Que realice los trabajos objeto de contrato en un área determinada de sus

instalaciones.

c. Que se sujete a un horario.

d. Que atienda órdenes giradas por escrito.

e. Que se ostente como personal de la Institución.

f. Que para la prestación de los servicios, se sujeten a la subordinación de un servidor público de la institución.

5. El monto pactado para la contraprestación de servicios establecida en un contrato, no

excede de los límites autorizados de acuerdo al Tabular de Sueldos y Salarios de la Universidad.

6. Se solicita un documento en el cual se plasme el grado de avance a las cláusulas del Contrato de Prestación de Servicios, así como el entregable correspondiente, al finalizar el plazo establecido en el Contrato.



Formatos

Capítulo

IX



Anexo No. 1

REGISTRO DE CALIDAD Horario de Personal Administrativo

(Nómina General y de Nueva Contratación)

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

NOMBRE DE LA DEPENDENCIA

PERÍODO:

NOMBRE: ________________________________________________ R.F.C.: _______________ PUESTO: _____________________________________________ TIPO DE NÓMINA: N.G. ___ N.C. ____ FECHA DE INGRESO: _ _ / _ _ / _ _ _ _ (dd/mm/aaaa) HORARIO: _____________________________________________ FUNCIONES: ______________________________________________ __________________________________________________________ OBSERVACIONES: _________________________________________ __________________________________________________________ ________________ _______________ EMPLEADO DIRECTOR N.G.=Nómina General N.C.=Nómina de Nueva Contratación



Anexo No. 2

REGISTRO DE CALIDAD Horario de Personal Administrativo

(Ingresos Generados por la Dependencia)



NOMBRE: ________________________________________________ R.F.C.: _______________ PUESTO: _____________________________________________ TIPO DE NÓMINA: E1.____ E2:_____ FECHA DE INGRESO: _ _ / _ _ / _ _ _ _ (dd/mm/aaaa) HORARIO: _____________________________________________ FUNCIONES: ______________________________________________ __________________________________________________________ OBSERVACIONES: _________________________________________ __________________________________________________________ ________________ _______________ EMPLEADO DIRECTOR E1: Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional E2: Estímulos pagados al personal por Ingresos de la Dependencia por concepto de compensación La fecha de ingreso aplica solo al rubro de Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional



Anexo No. 3

REGISTRO DE CALIDAD Horario de Personal Académico



ASISTENCIA DE CLASE ORDINARIA

PERÍODO ESCOLAR: _______________________ FASE: ____________ DEPARTAMENTO DE PREFECTURA

ÁREA: ___________ FECHA: ______________ DÍA: _____________ PREFECTO: ______________________________ HORA: ___________

CARRERA CLAVE GRUPO MATERIA SALÓN No.

EMPLEADO NOMBRE FIRMA

Instrucciones de llenado: 1. Período Escolar: Corresponde al semestre Académico. 2. Fase: Subdivisión del período escolar, en caso de aplicar. 3. Fecha: Día, mes y año del semestre Académico. 4. Prefecto: Nombre del prefecto responsable del área. 5. Área: Distribución física de las áreas de la Dependencia (Edificio, extensión, etc.). 6. Día: Día de la semana. 7. Hora: Hora clase a supervisar (M1 7:00 a 7:50, M2 7:50 a 8:40, etc.). 8. Carrera: Carrera y Plan de Estudios registrados en el Departamento Escolar y de Archivo

de la Universidad. 9. Clave: Clave de la Materia.



Anexo No. 4

FOLIO Y/O REGISTRO DE CALIDAD

Solicitud de permiso para ausentarse de la función



SOLICITUD DE PERMISO

NOMBRE: _____________________________________________

PUESTO: _____________________________________________

FECHA DE ELABORACIÓN: ________________________________

FECHA SOLICITADA: ______________________________________

HORA SALIDA:______________________ HORA REGRESO:_________________________

MOTIVO: _________________________________________________________________

__________________________

FIRMA DEL EMPLEADO

AUTORIZÓ

__________________________

NOMBRE Y FIRMA

____________________________

PUESTO

OBSERVACIONES: ______________________________________

Fuente: Reglamento Interior de Trabajo



Anexo No. 5

REGISTRO DE CALIDAD

Quinquenio


DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS

De acuerdo a lo establecido en la Cláusula 37 del Contrato Colectivo de Trabajo de la U.A.N.L. y Artículo 53 inciso d) del Reglamento Interior de Trabajo, me permito solicitar mi quinquenio correspondiente al año ___ por haber cumplido ____ años de servicio como trabajador Universitario. A continuación me permito mencionar mis datos personales: Nombre: ______________________________________ Número de empleado: ____________________________ Categoría: _____________________________________ Fecha de ingreso a la U.A.N.L.: _____________________ Dependencia donde laboro: _______________________ Fecha de inicio de quinquenio: ______________________ Fecha de reincorporación: _________________________ De no incorporarme a mi trabajo al término de mi quinquenio, estoy consciente de que las faltas de asistencia me serán computadas como injustificadas, para los efectos de la Fracción X del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Total de días ____ Restan _____ días del año ____

San Nicolás de los Garza N.L., a _____________

_______________________________ ___________________________ Nombre del empleado Director



Anexo No. 6

Compensaciones


Compensaciones

DEPENDENCIA

PERÍODO

AREA RFC CURP AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRE(S) ANTIGÜEDAD PTO HRS GDO SDO. QUINCENAL

Elaboró

Revisó

Instrucciones de llenado: 1. Período: Corresponde a la quincena o mes, en su caso, que se está pagando. 2. Área: Clave numérica de la Dependencia. 3. R.F.C.: Incluir los 13 caracteres, sin espacios ni comas. 4. C.U.R.P.: Incluir los 18 caracteres, sin espacios ni comas. 5. Apellido paterno y materno: Establecer los apellidos paterno y materno en columnas por

separado. 6. Nombres: Establecer el nombre completo del trabajador, en una sola columna. 7. Antigüedad: Fecha de Ingreso del trabajador. 8. Puesto: Clave del puesto de acuerdo a las funciones que desarrolla el trabajador y

considerando el Catálogo de puestos y funciones de la Universidad. 9. Horas: Las horas que labora el trabajador semanalmente. 10. Grado: Aplica al personal con Licenciatura “4” y sin Licenciatura “3”. 11. Sueldo Quincenal: Sueldo bruto del trabajador. 12. Establecer las firmas de Elaboró y Revisó.



Anexo No. 7

Estímulos al P.D.I.


Estímulos al P.D.I.

DEPENDENCIA

PERÍODO

AREA RFC CURP AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRE(S) ANTIGÜEDAD PTO HRS GDO SDO. QUINCENAL

Elaboró

Revisó

Instrucciones de llenado: 1. Período: Corresponde a la quincena o mes, en su caso, que se está pagando. 2. Área: Clave numérica de la Dependencia. 3. R.F.C.: Incluir los 13 caracteres, sin espacios ni comas. 4. C.U.R.P.: Incluir los 18 caracteres, sin espacios ni comas. 5. Apellido paterno y materno: Establecer los apellidos paterno y materno en columnas por

separado. 6. Nombres: Establecer el nombre completo del trabajador, en una sola columna. 7. Antigüedad: Fecha de Ingreso del trabajador. 8. Puesto: Clave del puesto de acuerdo a las funciones que desarrolla el trabajador y

considerando el Catálogo de puestos y funciones de la Universidad. 9. Horas: Las horas que labora el trabajador semanalmente. 10. Grado: Aplica al personal con Licenciatura “4” y sin Licenciatura “3”. 11. Sueldo Quincenal: Sueldo bruto del trabajador. 12. Establecer las firmas de Elaboró y Revisó.



Anexo No. 8

Concentrado Anual de Estímulos al P.D.I.


Concentrado Anual

DEPENDENCIA

EJERCICIO CONCEPTO E F M A M J J A S O N D Total

COMPENSACIONES AL

PERSONAL.

Confianza

Administrativo

Técnico

Intendencia

Personal Profesional

Enfermería

Docente

ESTÍMULOS AL PDI AL

PERSONAL:

Confianza

Administrativo

Técnico

Intendencia

Personal Profesional

Enfermería

Docente

Elaboró

Revisó

Instrucciones de llenado:

1. Ejercicio: Corresponde al período de Enero a Diciembre de cada año, el cual se llenará cada mes.

2. Concentrar los importes mensuales de Compensaciones y Estímulos al P.D.I. de la Dependencia, de acuerdo a las cuentas contables establecidas en el Sistema de Contabilidad por Fondos.

3. Establecer las firmas de Elaboró y Revisó.

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