ilustre municipalidad de ovalle secretaria municipal …tam.municipalidaddeovalle.cl/upload... ·...

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLESECRETARIA MUNICIPAL

A C T ASESIÓN ORDINARIA N° 21

CONCEJO MUNICIPAL29 DE JULIO DE 2010.-

A LAS 18:30 HORAS

En Ovalle a 29 de julio de 2010, siendo las 19:28 horas, se da inicio a la Sesión Ordinaria N° 21 del ConcejoMunicipal de Ovaíle.

Preside ¡a reunión el Primer Concejal de la comuna de Ovalle, Sr. Juan Sanhueza López, y actúa comoSecretario Municipal, Sr. Claudio Rentería Larrondo.

Asisten a la presente sesión los Concejales de la comuna de Ovalle, Sr. Hanna Jarufe Haune, Sr. Jorge RojasRojas, Sr. Jorge Hernández Aguirre y Sr. Héctor Valenzuela Arratia.

Además;

• Señor Luis Pasten González, Administrador Municipal.• Señor Daniel Rapiman Asserella, Director de Asesoría Jurídica.• Señora Gloria Toledo Ahumada, Jefe Departamento de Salud e Higiene Ambiental.• Señora Verónica Cerda - Oficina OPD.

El Sr. Presidente (S), da lectura a la presente;

TABLA

1- Aprobación Acta Sesión Ordinaria N° 19 del 08.07.2010.2.- Puntos varios.3.- Aprobación Bases Concurso Público Departamento de Salud. Expone Sra. Gloria Toledo.4.- Presentación Política Local de Infancia. Expone Sra. Verónica Cerda - Oficina OPD.

1.- APROBACIÓN ACTA SESIÓN ORDINARIA N° 19 DEL 08.07.2010

Sr. Secretario Municipal, somete a votación Acta Sesión Ordinaria N° 19 del 08.07.2010.

Concejal, Sr. Hanna Jarufe, aprobado.Concejal, Sr. Jorge Hernández, aprobado.

Concejal, Sr. Héctor Valenzuela, menciona que en la página N° 7, requiere que se agregue lo siguiente: "sedebe tener mayor cantidad de elementos de bajo costo como es plástico, debido a lo que ocurrió en elcampamento de población Media Hacienda, no se pudo cubrir con las necesidades básicas, de proteger conplástico las mediaguas con que se cuentan en ese sector".

Concejal, Sr.Jorge Rojas, aprueba.Presidente (S), aprueba.

2.- PUNTOS VARIOS

Informa el Sr. Secretario Municipal que con fecha 08 de abril del presente año, el concejo municipal aprobóuna subvención para la Junta de Vecinos Los Aromos de Tabalí, lo que debió ser para la Junta de Vecinos deTabatí. Se solicita aprobar la rectificación.

Concejal, Sr. Hanna Jarufe, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Hernández, de acuerdo.Concejal, Sr. Héctor Valenzuela, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Rojas, de acuerdo.Sr. Presidente (S), de acuerdo.


El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, dejar sin efectola subvención mensual por un monto de $ 150.000 otorgada a la Junta de Vecinos "LOS AROMOS DETABALI", a través del certificado N° 63 del 08.04.2010.

Lo anterior, para otorgar subvención mensual a la JUNTA DE VECINOS "TABALI" por la suma de$ 150.000, para el traslado de alumnos desde Tabali a Ovalle.

2.- PUNTOS VARIOS

El Sr. Presidente (S), le señala al Sr. Daniel Rapimán que se supone que él es el asesor del concejo, ya quepor ley el concejo no puede contar con un asesor externo. Respecto a la compatibilidad, el cual debe asesorara los Sres. Concejales en el momento de votar. La semana recién pasada se votó el comodato al Cuerpo deBomberos de Ovalle, votaron todos los concejales. Consulta ¿el Señor Jorge Hernández podía votar?, ya quees el hermano del Superintendente de Bomberos.

Señala el Sr. Daniel Rapimán, el comodato se entregó a una persona jurídica sin fines de lucro como esCuerpo de Bomberos.

Agrega el Sr. Presidente (S) que, la ley dice que la incompatibilidad del asesor tiene que decir hay conflicto deinterés, ¿eso hace vafida o inválida la votación?.

Responde el Sr. Daniel Rapimán, no hace inválida la votación.

Solicita el Sr. Presidente (S) al Sr. Asesor Jurídico que como asesor del concejo municipal, según lo disponela ley, entregue a la brevedad informe respecto a la incompatibilidad y conflictos de intereses que debería teneralgún Sr. Concejal referente a materias que se deban votar al interior del concejo.Lo anterior es que a raíz, que la semana recién pasada se autorizó un comodato de 99 años para bomberos,pero sucede que el año 2008 se entregó un comodato para la cuarta compañía de cuerpo de bomberos, la cualobviamente está presentando la queja. Consulta a la Jefa del Departamento de Salud ¿se trata del mismoterreno?. Responde la Sra. Gloria Toledo que desconocía lo que está planteando de la otra compañía.

Interviene el Sr. Daniel Rapimán señala que personalmente no tiene conocimiento que el terreno sea elmismo. Para resolver la situación, necesariamente como la persona jurídica para realizar el contrato decomodato es Cuerpo de Bomberos, debe celebrarse con éste como organismo, como existen los dos acuerdoses incluir una destinación específica un espacio aprobado para la cuarta compañía de bomberos, quedandoigual con un espacio colindante dentro del mismo contrato, ya que la cuarta compañía no cuenta conpersonalidad jurídica para celebrar el contrato. Informará de ésta situación en la próxima sesión.

El Sr. Presidente (S) índica, si se hubiese evaluado antes este terna, no estaría ocurriendo esto.

El Honorable Concejo Municipal acuerda que el Sr. Daniel Rapimán, Director de Asesoría Jurídicaelaborará un informe jurídico referente a la incompatibilidad que existiese al votar cada Sr. Concejal.

CONCEJAL SR. HANNA JARUFE

• Consulta ¿es factible enviar carta a la Compañía de Movistar solicitando el arreglo de baldosas envereda calle Miguel Aguirre entre Libertad y Vicuña Mackenna?.

El Honorable Concejo Municipal acuerda que a través de la Dirección de Obras deberá realizarinspección y notificación a la Compañía de Movistar solicitando el arreglo de baldosas en vereda calleMiguel Aguirre entre Libertad y Vicuña Mackenna, para ello, deberá dar un plazo razonable.

• Pregunta ¿la municipalidad ha multado a las empresas que no han dado respuesta al retiro de cablesen paseo peatonal?.

Responde el Sr. Luis Pasten tiene entendido que no se ha cobrado ninguna multa, pero si se han realizadosvarias notificaciones que fueron firmadas por el suscrito.

Sr. Secretario Municipal señala que existe la proposición del concejal, Sr. Hanna Jarufe, para lo cual solicitaque la municipalidad curse las multas correspondientes a todas las empresas que aún no han retiradocableado aéreo del Paseo Peatonal, basado en la ordenanza municipal.


El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, que el Directorde Obras deberá cursar las notificaciones correspondientes al Juzgado de Policía Local basado en laORDENANZA DEL TENDIDO DE CORRIENTES DÉBILES Y FUERZA, a todas las empresas tales como:TELMEX, ENTEL, CABLE COLOR, TELEFÓNICA CHILE S.A., que aún no han retirado el cableado aéreodel Paseo Peatonal.

• Pregunta, ¿la Plaza de Armas es un paseo público o un lugar de comercio?.

El Sr. Daniel Rapimán señala que una alternativa de regulación, es extender el espacio de aplicación de laordenanza del paseo peatonal a la Plaza de Armas.

El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, que el Directorde Asesoría Jurídica planteé la modificación a la norma que rige al paseo peatonal e incorporar la Plazade Armas como parte de ella, con las excepciones que correspondan, la que será presentada alconcejo en la próxima reunión.

CONCEJAL SR. JORGE HERNÁNDEZ

• Señala que en su calidad de Presidente de la Comisión Renta, solicita al Presidente (S), se autorice lacontratación de una empresa externa de Auditorias, por efectos de transparencia y consultasciudadanas, para que revise el real estado del ordenamiento económico de estamentos dependientescomo Feria Modelo, Mayoristas, Mercado Municipal, etc.

Menciona el Sr. Presidente (S) que es un antiguo anhelo del concejo, lo cual se planteó el año pasado, ya quees un requisito que exige ia ley.

Seguidamente el Sr. Secretario Municipal lee artículo N° 80 de la ley 18.695.

La fiscalización que le corresponde ejercer al concejo comprenderá también la facultad deevaluar la gestión del alcalde, especialmente para verificar que los actos municipales se hayanajustado a las políticas, normas y acuerdos adoptados por el concejo, en el ejercicio de sus facultadespropias.

Las diferentes acciones de fiscalización deberán ser acordadas dentro de una sesión ordinariadel concejo y a requerimiento de cualquier concejal.

El concejo, por la mayoría de sus miembros, podrá disponer la contratación de una auditoríaexterna que evalúe la ejecución presupuestaria y el estado de situación financiera del municipio. Estafacultad podrá ejercerse sólo una vez al año en los municipios cuyos ingresos anuales superen las6.250 unidades tributarias anuales, y cada dos años en los restantes municipios.

Sin perjuicio de lo anterior, el concejo dispondrá la contratación de una auditoria externa queevalúe la ejecución del plan de desarrollo, la que deberá practicarse cada tres o cuatro años,respectivamente, según la clasificación de los municipios por ingresos señalada en el incisoprecedente.

En todo caso las auditorías de que trata este artículo se contratarán por intermedio del alcaldey con cargo al presupuesto municipal. Los informes finales recaídos en ellas serán de conocimientopúblico.

Sr. Secretario Municipal somete a votación el requerimiento del concejal, Sr. Jorge Hernández de disponer lacontratación de una auditoria externa.

Concejal, Sr. Hanna Jarufe, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Hernández, de acuerdo.Concejal, Sr. Héctor Valenzuela, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Rojas, de acuerdo.Sr. Presidente (S), de acuerdo.

El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, disponer lacontratación de una auditoría externa que evalúe la ejecución presupuestaría y el estado de situaciónfinanciera del municipio. Para ello, el Sr. Administrador Municipal coordinará el proceso de licitaciónpública, lo cual se ajustará al artículo N° 80 de la ley 18.695.


• Control automatización instalado en la Feria Modelo y Mayoristas, ¿por qué no están funcionando?,falta instalaren baños público.Explicar si cuenta con método efectivo de control de ingreso, como ticket, contador automático, etc.

Responde el Sr. Administrador Municipal respecto a los servicios higiénicos aún no se ha licitado, se estáanalizando el tema presupuestario para realizarlo. En cuanto a las puertas, estacionamiento de público eingreso de comerciantes, las barreras se instalaron un tiempo atrás está en marcha blanca, no es el sistemamás moderno, pero se tomó la decisión en conjunto con la administración de la feria de modificar el sistema decontrol de la puerta, para ello, se quiere utilizar pistola de parquímeírosj ya que en la práctica se demostró quees mucho más eficiente este sistema, ya que basta con una persona que recorra el estacionamiento al ingresarel vehículo queda registrada la patente, puesto que entrega un detalle más informado que el sistema debarrera, además es de un costo menor el servicio, por lo tanto, se están adquiriendo las pistolas paraimplementar el sistema de control.

Pregunta el Sr. Jorge Hernández, ¿las barreras no tienen control de ingreso, es decir, contador automático?.

El Sr. Luis Pasten indica que la barrera cuenta con un contador, pero no emite ticket Insiste que el sistemade pistola al emitir comprobante es más eficiente.

• Especificar la relación que tiene la municipalidad de Ovalle, con la Federación de Taxis Colectivos ySindicato de Trabajadores CUT.

Señala el Sr. Luis Pasten que con la federación de taxis colectivos se han realizado talleres de capacitación alos conductores, primeros auxilios, postulaciones a viviendas, vacunación campaña de invierno a losconductores, etc. Referente al Sindicato de Trabajadores CUT no hay una relación de privilegio mayor como laque se tienen con asociaciones de fútbol, cuerpo de bomberos, etc.

• Justificar el por qué se mantiene a un profesor contratado y una secretaria, para atender e! Museoinstalado en el Internado del Liceo A-9, que no atiende público por falta motivo ingresos de personas.Como optimización de recursos económicos, se puede reinstalaren recinto de la Ex - Estación dondefunciona el Museo de Ovalle, que posee personal suficiente para cumplir con esta labor.

El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, solicitar al JefeDepartamento de Educación, información viabilidad del proyecto Museo instalado en el internado delLiceo A-9, ¿Cuál es el valor de implementación y cual es el beneficio que otorga?.

• Clarificar funciones de las labores del personal de Los Peñones, ya que existen algunos que nodesarrollar función alguna.Revisar solicitud aprobada por Aguas del Valle, en febrero del 2009, para instalar agua potable en LosPeñones, ya que a la fecha no se ha hecho y se abastecen con camiones aljibes de alto costo.

• Explicar empastado deteriorado cancha de fútbol, siendo que existe motobomba para este efecto.

Informa e! Sr. Luis Pasten con respecto al personal de Los Peñones, da fe que realizan labores de:mantención de aseo e higiene del sector todo el año y en actividades Verano, fiestas patrias, con escolares,scouts.En relación al agua potable, como el concejal Hernández lo planteó, está la factibilidad de agua potable, e!problema es más bien tecnológico que eleva el costo de la inversión la cual no se ha podido cubrir, se tieneproblema con la cota de agua, lo que requiere una planta de elevación para bombear el agua, por el nivel dealtura del terreno donde se instalaría.

• Explicar motivos por cancelaciones de $ 17.000, $ 23.000 y $ 28.000 pesos diarios por servicios,siendo que cumplen funciones similares y recorridos idénticos. Además se rigen por las mismasexigencias.

Menciona el Sr. Luis Pasten que se realizó licitación pública una cantidad de vehículo y cada oferente propusoun valor.

• Clarificar situación contractual del Administrador de la Feria Modelo y otras labores que cumplandentro de la municipalidad; número de vigilantes que prestan servicios, sí poseen cursos OS-10 ycontratos.


• ¿Qué acciones se han tomado para terminar con los robos en el área?, ¿Con qué autorizacióndeterminó valores diferentes de cobranzas por puestos?, infringiendo to contemplado en laordenanza, al rebajar de $ 4,000 a $ 2.500 el valor. ¿Con qué autorización aumentó la cantidad devehículos liberados de pagos, en perjuicio de ingresos a la arcas fiscales?.

Sr. Secretario Municipal somete a votación.

El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, que el Sr.Administrador de la Feria Modelo emita un informe por escrito al Sr. Administrador Municipal, frente alas denuncias por la fiscalización efectuada por el concejal, Sr. Jorge Hernández..

CONCEJAL SR. HÉCTOR VALENZUELA

• Manifiesta que la calle Coquimbo entre calle Vicuña Mackenna y Libertad es muy transitada, y hacealrededor de dos meses que fue retirado por completo las baldosas es muy dificultoso acceder, laspersonas le pregunta ¿que ocurre?.

Informa el Sr. Administrador Municipal a lo que se refiere el concejal, Sr. Héctor Valenzuela, es producto deun proceso de instalación de luminarias que está realizando el municipio, se está implementado un proyecto decomuna segura, que es instalación de faroles en las calles Libertad, Arauco con Coquimbo, sector delMercado. La empresa adjudicada diseñó un sistema de trabajo, rompió todas las calles y después instaló lasluminarias.

• Pregunta ¿Cómo se procede cuando algún ciudadano solicita intervenir un árbol, el cual estálevantando la vereda?. Lo anterior porque un señor de calle Benavente N° 403 dueño de unapanadería, le señaló que existe un árbol que está por caerse, lo que podría traer problemas graves almunicipio.

El Sr. Administrador Municipal indica que conversó con el encargado de áreas verdes de situacionessimilares a ésta, en algunas ocasiones han taíado ios árboles y posteriormente le han llegado reclamos de porqué matan el árbol, en circunstancia han adoptado talar hacia arriba y no hacerlo de raíz.

El Sr. Presidente (S), solicita al Sr. Administrador Municipal que la Asesoría Urbana realice un proyecto quese presente a nivel regional, a lo menos mejorar veredas y calles del casco histórico.

CONCEJAL SR. JORGE ROJAS

• Informa del viaje que realizó el suscrito a la ciudad de Santiago el día lunes 12.07.2010,acompañando a la Sra. Alcaldesa, Jefe DEM y a un grupo de apoderados y profesores del LiceoAlejandro Álvarez Jofré, fue una visita al Ministerio de Educación, donde se trataron dos puntos;primero) Que el Liceo Alejandro Álvarez Jofré se convirtiera en un liceo de excelencia, el otro puntodice relación con el estado que se encuentra el internado del liceo, que es un tema que se discutidobastante. En esa visita realizada al ministerio, el Ministro Lavín puso bastante atención a lapresentación que hizo la Sra. Alcaldesa y lo mismo el director del liceo, explico el Sr. Lavín que elencargado de los liceos de excelencia un señor de apellido Wilkins, vendrá a Ovalle para conocercomo se encuentra el liceo, conocer los proyectos que apuntan a éste, quien puede informar más alrespecto el Sr. Marco Gajardo.

Solicita el Sr. Presidente (S) que quede en acta que el Sr. Marco Gajardo no se encuentra en la sala.

Requiere el concejal, Sr. Jorge Rojas que se someta a consideración que el Sr. Marco Gajardo en unapróxima sesión se le invite para exponga referente al tema.

El Sr. Presidente (S) indica que por acuerdo de concejo municipal el Sr. Marco Gajardo debe asistir a todaslas sesiones.

El Sr. Presidente (S), somete a votación otorgar viático al concejal, Sr. Jorge Rojas en relación al informepresentado anteriormente.

Concejal, Sr. Hanna Jarufe, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Hernández, de acuerdo.Concejal, Sr. Héctor Valenzuela, de acuerdo.


Concejal, Sr. Jorge Rojas, de acuerdo.Sr. Presidente (S), de acuerdo.

El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, autorizar lacancelación de viático, al concejal Sr. Jorge Rojas Rojas, quien el día lunes 12.07.2010, acompañando ala Sra. Alcaldesa, Jefe DEM y a un grupo de apoderados y profesores del Liceo Alejandro Álvarez Jofré,fue a una visita al Ministerio de Educación, donde se trataron dos puntos; que el Liceo AlejandroÁlvarez Jofré se convirtiera en un liceo de excelencia y estado que se encuentra el internado del liceo.El Director de Administración y Finanzas deberá girar fondos con el objeto de cubrir gastos dealimentación.

• Informa participación en Seminario - Taller "INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE EMERGENCIAS YCATÁSTROFES", que tuvo lugar jueves 22 y viernes 23 de Julio en Viña del Mar, al cual asistióacompañado del Sr. Julio Cortés, Encargado Comunal de Emergencia, en ese evento se pudieron darcuenta que Ovalle comparado con otras comunas no está tan mal, en lo que respecta a catástrofes.Hace presente que realizará el informe por escrito.

• Plantea que el Sr. Neftalí Gutiérrez, monitor deportivo, que atiende algunas disciplinas como Handbol,balón mano, voleibol y otras disciplinas deportivas, quien ganó una pasantía a Alemania, dondeseguirá un curso para capacitación de monitores, plantea que tendrá un gasto de alrededor de$1.000.000, quien estaría feliz que se le otorgara una ayuda cual sea el monto.

Interviene el Sr. Luis Pasten señalando que se revisó dicha carta, existiendo un problema de tipo legal, esdecir, que toda persona natural el municipio no puede otorgar aporte en dinero. Lo que él solicita, legalmenteno es posible acceder.

3.- APROBACIÓN BASES CONCURSO PÚBLICO DEPARTAMENTO DE SALUD. EXPONE SRA.GLORIA TOLEDO

La Sra. Gloria Toledo señala que se les hizo llegar en forma personal a cada Sr. Concejal el día martes 27 dejulio, las bases concurso público departamento de salud, para proveer cargos de funcionarios. Para ello, ahoraes interesante centrarse en puntos clave del concurso.

Primero) conocer el número de vacantes:• CESFAM MARCOS MAGUADA OGALDE : 50

• CESFAM JORGE JORDÁN DOMIC : 36• CESFAM RURAL CERRILLOS DE TAMAYA : 12

• CESFAM RURAL SOTAQUI: 19• CENTRO COMUNITARIO SALUD FAMILIAR SAN JOSÉ DE LA DEHESA: 10

• EQUIPO DE SALUD RURAL: 17

• DEPARTAMENTO DE SALUD : 16

Requisitos generales

Descripción de categorías:• Categoría A; Médicos Cirujanos, Químicos - Farmacéuticos y Cirujanos - Dentistas.• Categoría B; Asistentes Sociales, Enfermeras (os), Kinesiólogos (as), Matrones (as), Nutricionistas,

Otros con formación en el área de salud pública, debidamente acreditado.• Categoría C; Técnicos Nivel Superior de Enfermería debidamente acreditado 1600 horas.• Categoría D; Auxiliares Paramédicos, Auxiliares Dentales, Auxiliares de Enfermería, debidamente

acreditados 1500 horas.• Categoría E; Persona natural egresada de enseñanza media, idealmente título técnico profesional

relativo al cargo al cual postula.• Categoría F; Persona natural egresada de enseñanza básica y/o media, según el cargo dentro de

esta categoría al cual postula.

En el título III se especifica las inhabilidades para participar en este proceso. Además es necesario que losSres. Concejales consideren Criterios a evaluar para la selección de concurso público. Se evaluaráexperiencia y capacitación y la entrevista personal.

Sr. Secretario Municipal somete a votación Bases Concurso Público Funcionarios DESA IMO, no habiendoninguna incompatibilidad.

7


Concejal, Sr. Hanna Jarufe, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Hernández, de acuerdo.Concejal, Sr. Héctor Valenzuela, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Rojas, de acuerdo.Sr. Juan Sanhueza, Presidente (S), de acuerdo.

El Honorable Concejo Municipal aprueba por unanimidad de los integrantes presentes, BASESCONCURSO PÚBLICO FUNCIONARIOS DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL ILUSTREMUNICIPALIDAD DE OVALLE, documento adjunto.

4.- PRESENTACIÓN POLÍTICA LOCAL DE INFANCIA. EXPONE SRA. VERÓNICA CERDA -OFICINA OPD

El Sr. Presidente (S) cede la palabra a la Sra. Verónica Cerda, quien saluda cordialmente y contar que en estaoportunidad la acompaña parte del equipo de trabajo, psicóloga Srta. Carla Tapia, psicólogo don AlejandroMontenegro y asistente social Srta. Paola Maluenda, A su vez hacer llegar los saludos de la Magistrado Sra.Ana Verónica Naranjo, que le iba acompañar en esta ocasión, pero por razones de su consejo de jueces no lapudo acompañar, pero le solicitó transmitir al concejo su interés de poder participar personalmente en el futuroen un concejo donde pueda dar cuenta o reafirmar parte de la política local de infancia en la comuna de Ovalle,que expondrá a continuación.

POLÍTICA LOCAL DE INFANCIA EN LA COMUNA DE OVALLE

OFICINA DE PROTECIÓN DE DERECHO INFANTO-ADOLESCENTES

Política Nacional de la Infancia- Adolescencia

La política nacional pone énfasis en considerar a los niños, niñas y adolescentes según sus atributos y susderechos frente al Estado, la familia y la sociedad, y no en sus carencias. Enfatiza que ser niño, niña yadolescente, no es ser "menos adulto", ya que la niñez y la adolescencia no son solo etapas de preparaciónpara la vida adulta, sino que tienen el mismo valor que cualquier otra etapa de desarrollo de la vida.

LA VISIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL

Lo que queremos para los niños, niñas y adolescentes en el Chile del 2010

Sujetos plenos de derechos

Derechos Humanos garantizadosPersonas con derechos y responsabilidadesCon posibilidades de desarrollo integral


Protagonistas de su propio proceso de desarrolloINTEGRACIÓN SOCIAL

¿Qué es la política local de Infancia?

• Conjunto de acciones tendientes al desarrollo integral de nuestros/as niños, niñas y adolescentes.

Principios de la Política Comunal de Infancia

Los niños, niñas y adolescentes son sujetos de derecho especial.Prevalece el interés superior del niño, niña y adolescente.La responsabilidad primordial de los padres y la familia en la crianza de sus hijos, e igualdad entre lamadre y el padre.Respeto a la vida y al desarrollo integral del niño en cada una de sus etapas.Igualdad de derechos y de oportunidades.Autonomía progresiva del niño en el ejercicio de sus derechos.No discriminación y respeto de su propia identidad.Libertad de pensamiento y de expresión.El Estado junto con el Municipio debe garantizar, promover, asistir y reparar los derechos de losniños, niñas y adolescentes.Efectividad en el ejercicio de los derechos del NNA.

Ejes estratégicos de la Política Comunal de Infancia

Sensibilización, promoción y difusión de los derechos de la infancia y de la adolescencia.Apoyo al fortalecimiento de las familias, fundamentalmente en el ejercicio de los roles parentales,siendo estos los principales responsables del desarrollo integral de sus hijos e hijas.Coordinación y desarrollo de las políticas públicas con enfoque en los derechos de la infancia.

Provisión de servicios especiales para la protección integral de los derechos de la infancia y laadolescencia, en los casos de amenazas y vulneración de ellos.Promoción y fomento de la participación infantil.

"REALIDAD COMUNAL"

Diagnóstico Comunal de Infancia

Algunos Indicadores

Porcentaje de la población infantil respecto del total de la población

D Censo 1992

• Censo 2002

41,97% 34,1%


La población Infante-adolescente y cuyas edades fluctúan entre O a 17 años, para el censo 2002 alcanza a33.479 personas, lo que corresponde a un 34.1% de la población total.La población Infanto-adolescente ha disminuido su Tasa de Crecimiento en la población total.

Vulneración de mayor Incidencia en nuestra Comuna

(2009 OPD) m Pe,igro Material o Moral ! \9

13,5

40,2

m Testigo de VIF

G Victima de AbusoSexual

n Victima de MaltratoPsicológico

• Victima de Negligencia

m Otros

De 393 casos ingresados en nuestra oficina durante el 2009, el 40.2% corresponde a Negligencia, el 13.5%corresponde a Peligro Material y/o Moral, el 9.9% corresponde a testigo de VIF, el 7.9% corresponde amaltrato Psicológico y el 7.6% a Abuso Sexual; mientras que el 20.9 % corresponde a las otras causales comoDE, IP, DN, DF, ML, MA, VV.

Trabajo infantil

1500

1000N° personas

HombresMujeres

1992 2002

El número de niños que trabaja se redujo, sin embargo, para el censo de 1992 se consideró desde los10 años de edad, mientras que para el 2002 se considera desde los 15 años de edad.Además, es posible apreciar la predominancia del trabajo infantil masculino. En la comuna de Ovalle,trabajan 1.397 niños y niñas en total.

Distribución Trabajo Infantil Urbano Rural 2002

33,6

urbano

Rural

66,4

10


Como se aprecia en la figura, la mayor cantidad de niños trabajadores se concentra en los sectores urbanos dela comuna.

Motivos de detención año 2006

300 |

250 1

:

200 iS . . . .

150 ü1

ICO lj fl

50 i

7- 1 2 años

f13-18 años

E! consumo de drogas

•consumo de alcohol

Ddelitos contra la propiedad

ndelitos contra la vida

•delitos física y psicológica

^delitos contra el orden público

• vagancia y mendicidad

ncontrd de identidad

•transito

Borden judicial

Debriedad

aporte de arma blanca o fuego

• otros

Las mayores detenciones se concentran entre los 13 y 18 años.La causa principal es por control de identidad, le siguen por delitos contra la propiedad, consumo de alcohol,ebriedad y orden judicial, y en un porcentaje más bajo; consumo de drogas, delitos físicos y sicológicos ydelitos contra el orden público.

EMBARAZO ADOLESCENTE

Según el Programa Chile Crece Contigo en el año 2008 se atendieron un total de 157 adolescentesembarazadas.

IbU

140

120

100

80

60

40

20A

x

/

/

s

!/

^

^

s

.X̂ ESJn

i

13-15 16-18años años

Embarazadas

u


Medidas de protección (OPD 2009)

48%

52%

oí Intervención psicosocial(2009)

n Medidas de Protección

De 393 casos ingresados en nuestra oficina durante el 2009, el 48% ingreso por medidas de protección, ya seapor designación de curador Ad- Litem o por presentación por parte de la OPD de dicha Medida.

Vulneraciones que diero lugar a Medidas deProteción (2009)

26,3

5,85,8

m Interacción Conflictivacon la Familia

• Peligro Material o Moral

D Testigo de VIF

D Victima de AbusoSexual

• Victima de MaltratoFísico Leve

0 Victima de MaltratoPsicológico

• Victima de Negligencia

De 190 casos ingresados por medidas de protección en el 2009, el 26,3% fueron niños/as Victimas deNegligencia, 25.3% fue por peligro material o moral, el 14.7% niños/as victimas de Abuso Sexual, 7.9%Victimas de maltrato físico leve, 6.3% interacción conflictiva con la familia, 5.8% niños victimas de maltratoPsicológico y testigos de VIF; finalmente con 7.9% la variable Otros corresponde a IP, DN, MA, W.

Hacia una Política Local de Infancia

Misión: Contribuir al desarrollo del sistema de protección de la infancia y adolescencia, a través de laincorporación en la institucionalidad, en los actores relevantes y la comunidad civil del ejercicio yrespeto de derechos y protección de NNA.

Visión: Lograr la certificación por parte de organismos nacionales e internacionales de la calidad, deciudad amiga de la infancia.

12

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLESECRETARÍA MUNICIPAL

Meta al 2015

Obtener la Certificación de UNICEF

"Ovalle, Ciudad Amiga de la Infancia"

Estrategia inicial

• Certificación de OPD, de escuela Amigas de la Infancia.• Revisión y calificación de reglamentos de convivencia escolar que den cuenta de un quorum mínimo

de escuelas que respeten promuevan y difundan los derechos de NNA.• Certificación de la incorporación de la legislación nacional en dicho reglamentos.• Certificación en la incorporación de la legislación internacional en dicho reglamento.• Armonía entre el derecho interno, derechos fundamentales de las personas; y el derecho internacional

recogido en el quorum mínimo requerido para la certificación.

Segunda Estrategia

• Obtenido el quorum mínimo de calificación, mediante la certificación, estandarizar una política local deinfancia que reconozca la diversidad y las particularidades del mundo urbano y el mundo rural,

• Lograr una educación publica gratuita y de calidad, apostando a establecimientos pilotos en el mundourbano y en el mundo rural, que apunten a la excelencia en educación

CONCLUSIÓN

Todos los esfuerzos que se dediquen a generar y asegurar las mejores condiciones posibles y las mayoresoportunidades a nuestros hijos e hijas para desarrollarse plenamente e integrarse de manera activa yparticipaba a la sociedad, será la más rentable inversión en la construcción de ciudadanía y en elfortalecimiento de la democracia en las relaciones sociales, que nos permitirán llegar al bicentenarío denuestra independencia como un país integrado y con el espíritu engrandecido.

REFLEXIÓN

Alicia: ¿Podrías decirme, por favor, qué camino debo seguir para salir de aquí?Gato: Esto depende en gran parte del sitio al que quieras llegar.Alicia: No me importa mucho el sitio...Gato: Entonces tampoco importa mucho el camino que tomes.

Ovalle lidera protegiendo a los niños, niñas y adolescentes de su comuna.

Gracias por su atención

13


En cuanto a las reuniones del mes de agosto, señala el Secretario Municipal que la Sra. Alcaldesa proponejueves 05.08.2010 a las 18:30 horas y jueves 26.08.2010 a las 16:30 horas - 18:30 horas.

Se somete a votación.

Concejal, Sr. Hanna Jarufe, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Hernández, de acuerdo.Concejal, Sr. Héctor Valenzuela, de acuerdo.Concejal, Sr. Jorge Rojas, de acuerdo.Sr. Juan Sanhueza, Presidente (S), de acuerdo.

El Honorable Concejo Municipal acuerda por unanimidad de los integrantes presentes, realizarreuniones de concejo en las siguientes fechas; jueves 05.08.2010 a las 18:30 horas y jueves 26.08.2010a las 16:30 horas -18:30 horas.

Finaliza la sesión a las 22:10 horas.

14

MEMORÁNDUM INTERNO N°1894.-

Ovalle, 27de Julio de 2010.-

DE: JEFE DEPTO. SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

A : SRES. INTEGRANTES HONORABLE CONCEJO MUNICIPALCC. SR. SECRETARIO MUNICIPAL

1.- Junto con saludarle, adjunto envío Bases Concurso Público para proveer cargos de

funcionarios del Departamento de Salud e Higiene Ambiental de la Ilustre Municipalidad de

Ovalle, regidos por la Ley N° 19.378.

2.- Para su conocimiento y fines consiguientes.

Saluda Atte., a Ud.,

GMTA/mma.-Distribución:

O RIAU/IARC^LA TOLEDO AHUMADA:PTO. SALUD E HIGIENE AMBIENTAL(.MUNICIPALIDAD DE OVALLE

Sres. Integrantes Honorable Concejo MunicipCe, Sr. SecretarioMunicipal-Archivo.-

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLE - DEPARTAMENTO DE SALUDSECRETARÍA - GABRIELA MISTRAL N° 55 FONO FAX 053-620317

Correo electrónico: [email protected]

COMUNA QUE CRECE Y

PR1LÜSIRT MLMOí'AÍ

BASESCONCURSO PÚBLICO FUNCIONARIOS

DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENEAMBIENTAL

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLE

OVALLE, JULIO 2010.

PROYECTO DE BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEERCARGOS DE FUNCIONARIOS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD EHIGIENE AMBIENTAL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DEO VALLE.-

El presente proyecto de Bases están dirigidas a proveer cargos defuncionarios regidos por la ley N.9 19.378, en los términos que se señalan acontinuación.

I. ANTECEDENTES GENERALES.

Las bases regularán el llamado a concurso público nacional para laadjudicación de los cargos titulares en Atención Primaria para los diferentesestablecimientos y organizaciones de la comuna, que incluyen Centros de SaludUrbanos, Rurales, Equipo de Salud Rural, Departamento de Salud e HigieneAmbiental, los cuales pertenecen a la planta del Departamento de Salud de laIlustre Municipalidad de Ovalle. Este proceso se rige por lo señalado por la LeyN.e 19.378, y sus leyes supletorias.

Las presentes bases de concurso son obligatorias para el servicio, lospostulantes y funcionarios que participen en él. El incumplimiento de susnormas acarrea las responsabilidades administrativas que dispone el derechoadministrativo.

De acuerdo a lo establecido en Ley 19.378 "Estatuto de Atención Primariade Salud Municipal" y de lo regulado en la ley 18.883 "Estatuto Administrativopara Funcionarios Municipales", la Ilustre Municipalidad de Ovalle, representadapor su Alcaldesa, doña Marta Lobos Inzunza, llama a Concurso Público deantecedentes, a fin de aumentar el personal de planta que se desempeña,tanto en el Departamento de Salud e Higiene Ambiental, como en los distintosCentros de Salud de la comuna de Ovalle. Dicho concurso estará compuesto deIV etapas, las cuales en conjunto pretenderán seleccionar a las personas másidóneas para cada uno de los cargos concursados.

II.-IDENTIFICACIÓN DEL NS VACANTES:

• CESFAM MARCOS MACUADA OGALDE: 50

MÉDICOS CIRUJANOS 44CIRUJANOS DENTISTAS 44

ENFERMERAS 44KINESIOLOGOS 44

MATRON(A) 44

B PSICÓLOGOS 44

NUTRICIONISTAS 44ASISTENTES SOCIALES 44

TECNOLOGO MEDICO 44

TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR 15 44

D AUXILIARES ENFERMERIA 44ADMINISTRATIVOS 44

AUXILIARES DE SERVICIOCONDUCTOR

ILUSTRE MUNICPAUDAD DE OVALLEDEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

CESFAM JORGE JORDÁN DOMIC: 36

MÉDICOS CIRUJANOSCIRUJANOS DENTISTAS

4444

B

ENFERMERASKINESIOLOGOSMATRON(A)PSICÓLOGOSNUTR1CIONISTASASISTENTES SOCIALES

4444

4444

44

44TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR 44

D AUXILIARES ENFERMERÍA 44ADMINISTRATIVOS 44

AUXILIARES DE SERVICIOCONDUCTOR

CESFAM RURAL CERRILLOS DE TAMAYA: 12

iGAfEGQ*^&RI#S&

A

B

C

DE

F

v-r ^^^^CAjlGO^f;^'^MÉDICOS CIRUJANOSENFERMERASMATRON(A)NUTRICIONISTAASISTENTES SOCIALESOTRO PROFESIONALTÉCNICOS DE NIVEL SUPERIORAUXILIARES ENFERMERÍAADMINISTRATIVOSAUXILIARES DESERVICIOCONDUCTOR

f»f*r - -jJ«V* -¿ •"$3&¿t*

t ***&& i ¿feaif^tip?' A*"̂ ^P1 W A lÍTÍMTfíPC?^ 1-í̂ jiVHIb-MI* IsCa^f;^

1

1

1

1

1

1

2

1

20

1

JpRNAD*"** A"

44

44

44

4444

44

4444

44

44

44

CESFAM RURAL SOTAQUI: 19

^* T%B 1 njpt&wa» fl̂ jatVl.r*̂ fn

A

B

CD

E

F

MÉDICOS CIRUJANOSENFERMERASKINESÍOLOGO(A)MATRON(A)PSICOLOGO(A)NUTRICIONISTAASISTENTES SOCIALESTÉCNICOS DE NIVEL SUPERIORAUXILIARES ENFERMERÍAADMINISTRATIVOSAUXILIARES DE SERVICIOCONDUCTOR

liá̂ l̂ S .í<*2M*;%rft|, j."-!*, »!!&,, ̂^Sl'.Acw^^-^^/VACANTE^tf r

111111132421

¡JORNAD¿"^ A

«» "

44

4444

44

44

44

44

4444

44

4444

ILUSTRE MUNICPALIDAD DE OVALLEDEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

CENTRO COMUNITARIO SALUD FAMILIAR SAN JOSÉ DE LA DEHESA: 10

MÉDICOS CIRUJANOSENFERMERAS

BMATRON(A)NUTRICIONISTAASISTENTE SOCIALE

44444444

TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR 44

AUXILIARES ENFERMERÍAADMINISTRATIVOSAUXILIARES DE SERVICIOCONDUCTOR

44

EQUIPO DE SALUD RURAL: 17

JORNAD*<- A k

CIRUJANOS DENTISTAS 44

ENFERMERASB KINESÍOLOGO(A)

PSICÓLOGOS

4444

44TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR 10 44AUXILIARES ENFERMERÍA 44ADMINISTRATIVOS 44CONDUCTORES 44

DEPARTAMENTO DE SALUD: 16

tCATEGO,*¥vg|fe*£,;

A

C

DE

F

A/^** ̂ Í̂ ÍSARClGrV^Sri1 '̂-á^v^^áS^^ ^7ii$^mi^m-$ír i1*- •" t ¥*$&• '"f^-* v^ "^ vt g ^^ *•*?*•,

QUÍMICOS FARMACÉUTICOSKINESIOLOGOSMATRON(A)MÉDICO VETERINARIO

TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR

AUXILIARES ENFERMERÍAADMINISTRATIVOSAUXILIARES DE SERVICIOCHOFERES

f^CAWKta:

- . ^ " 3iS J -%& ' ' "

1

211

1

153

1

JORNAD«^̂ sp v

44

444444

44

444444

44

REMUNERACIÓN

UNIDADES DE DESEMPEÑO

Según experiencia y capacitaciónen APS acreditada.

CGR Cerrillos De Tamaya.CESFAM Dr. Jorge Jordán Domic.CESFAM Dr. Marcos Macuada Ogalde.CESFAM Sotaquí.Equipo de Salud Rural Comunal.Departamento de Salud e HigieneAmbiental.

ILUSTRE MUNICPAL1DAD DE OVALLEDEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

DEPENDENCIA Alcalde, Jefe Departamento de Salud eHigiene Ambiental, Directores deEstablecimientos y Jefes directos deestablecimientos claramenteidentificados.

LUGAR DE DESEMPEÑO Los titulares seleccionados en elpresente concurso de funcionarios noquedarán adscritos a unestablecimiento en particular, sinperjuicio de que se considerará comoopción preferente la individualizaciónde! lugar de postulación.

III.-REQUISITOS EXIGIBLES DE LOS CARGOS DISPONIBLES:

III.1.-REQUISITOS GENERALES:

En este concurso podrá participar toda persona que se encuentreinteresada en postular a los cargos concursados y que cumplan con losrequisitos legales, reglamentos y de las presentes bases.

Los postulantes deben cumplir con los requisitos generales establecidosen el artículo 13 de la ley 19378, éstos son:1.- Ser ciudadano.

En casos de excepción, determinados por la Comisión del Concurso,podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean títulolegalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá alos profesionales chilenos. En este caso la decisión de la comisión deberá serfundada.2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuereprocedente.3.- Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.4.- Cumplir con los requisitos a qué se refiere el artículo 6.Q y siguientes de laLey N.5 19.378, es decir, estar en posesión de la calificación educacional quecorresponda al grado al que se postula.5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargospúblicos, ni hallarse condenado ni formalizado por crimen o simple delito.6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medidadisciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley IM.0 18.834,Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más añosdesde el término de los servicios.

III. 2.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS CARGOS LLAMADOS ACONCURSO:

Los postulantes deben estar en posesión de un título correspondiente aalguna de las siguientes profesiones:

a. Categoría A; Médicos Cirujanos, Químicos-Farmacéuticos, yCirujanos-Dentistas;

b. Categoría B; Asistentes Sociales, Enfermeras (os), Kinesiólogos(as), Matrones (as), Nutricionistas, Otros con formación en el áreade salud pública, debidamente acreditado.

c. Categoría C; Técnicos Nivel Superior de Enfermería debidamenteacreditado 1600 horas.


d. Categoría D; Auxiliares Paramédicos, Auxiliares Dentales,Auxiliares de Enfermería, debidamente acreditados 1500 horas.

e. Categoría E; Persona natural egresada de enseñanza media,idealmente título técnico profesional relativo al cargo al cualpostula.

f. Categoría F; Persona natural egresada de enseñanza básica y/omedia, según el cargo dentro de esta categoría al cual postula.

III.3.- INHABILIDADES PARA PARTICIPAR EN ESTE PROCESO:

No podrán postular en el concurso los funcionarios que:

a) Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más deuna vez en los doce meses anteriores a la fecha de la presentación de susantecedentes;b) Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria de multa osuspensión en los doce meses anteriores de la presentación de susantecedentes;c) Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de destitución delcargo dentro de los dos años anteriores de la presentación de susantecedentes, yd) No tuvieren actualmente salud compatible para el cargo.

Exceptúense de estas inhabilidades a los postulantes que, según la LeyN.° 19,296, sean directores de alguna Asociación de Funcionarios.

III.4.- PERMANENCIA EN CARGOS DEL CONCURSO:

De acuerdo al artículo 33 de la ley 19,378 y Reglamento de CarreraFuncionara Departamento de Salud I. Municipalidad de Ovalle.

III.5.- CRITERIOS A EVALUAR PARA LA SELECCIÓN:Aquellos establecidos en artículo 38 Ley NQ 19.378 (en relación a

experiencia y capacitación):

III.5.1. Experiencia:• Corresponderá al desempeño de cargos en la Atención Primaria de la

Salud Pública, medido en bienios en base a la documentación laboraldebidamente acreditada.

III.5.2 Capacitación:• Corresponde a la acreditación del perfeccionamiento técnico

profesional del funcionario, que digan relación con el cargo, a travésde cursos o estadías programadas, postítulos y otros que diganrelación con salud. Se asignará puntaje sólo a la experiencia realmenteacreditada.

III. 5.3. Entrevista Personal: Corresponderá a la Concurrencia delpostulante a:

III.5.3.1.- Aptitudes Psicolaborales para el desempeño de la función:• Corresponde a la entrevista psicolaboral y test de apreciación

psicológica realizada por entidad idónea. Anexo NQ 3.

MI.5.3.2.- Apreciación Global del candidato:


" Corresponde a la entrevista de evaluación de aptitudes directivas yconocimientos técnicos que realiza la comisión del concurso. Anexo NQ

3.

La Comisión ha considerado ponderar los siguientes factores que se evaluaránpara proveer por concurso público, los cargos vacantes mencionados, en cadacategoría.

IV.- PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN

IV.1. RETIRO DE BASES:

Los interesados que cumplan con los requisitos de postulación, podrán retirarlas presentes bases en las oficinas del Departamento de Salud e HigieneAmbiental de la Ilustre Municipalidad de Ovalle, ubicadas en calle GabrielaMistral #55. El período se consigna en cronograma adjunto que se publicará enun diario de circulación regional y nacional, y que se acompaña al retiro de laspresentes Bases de postulación.

IV.2. DE LOS DOCUMENTOS EXIGIDOS:

Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos:1. Ficha de Postulación a concurso 2009, según modelo adjunto, debidamentefirmada. (Anexo N.^ 1).2. Curriculum Vitae.3. Original o copia autorizada de título o certificado de titulo profesional ypostgrados aprobados.4. Copia de cédula de identidad, por ambos lados.5. Certificado de Nacimiento original.6. Certificado de Antecedentes original, actualizado menor a 30 días a la fechade cierre de recepción de antecedentes.7. Declaración Jurada Notarial en el que el o la postulante acepta lo dispuestopor las presentes bases. (Anexo 2).8. Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a)para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado ni formalizado por crimen osimple delito.9. Declaración Jurada Notarial de no haber cesado en algún cargo público porcalificación deficiente o medida disciplinaria, dentro de los últimos cinco años.10. Certificados y/o diplomas (originales o copias simples) de cursos decapacitación, que indiquen duración en horas, calificación e instituciónotorgante.11. Certificados de antigüedad laboral que indiquen claramente los períodostrabajados y referencias laborales, firmados por el empleador, entidadadministradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no precisar fechas noserán considerados para el puntaje.12. Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, extendido porel Servicio de Salud competente, con una antigüedad menor a 30 días a lafecha de cierre de recepción de antecedentes.13. Certificado de situación militar al día, original. (Si corresponde).

1V.3. DE LOS CARGOS A LOS QUE POSTULE EL FUNCIONARIO:

Los Postulantes deberán entregar o hacer llegar su documentación en lasoficinas del Departamento de Salud de la I. Municipalidad de Ovalle; en sobrecerrado. Verificada la documentación bajo las normas que con antelación


fueron señaladas, deberá indicar en forma clara, en el exterior del Sobre, elCargo y Establecimiento al cual postula.

IV.5. DE LA ENTREGA DE LOS ANTECEDENTES PARA EL PROCESODE CONCURSO:

El período para entregar los antecedentes se fijará en cronograma que se fijaen documento anexo y dado a conocer en la publicación nacional y regional.

Los sobres se sellarán una vez entregada la documentación y NO serán abiertoshasta el momento que la Comisión de Concurso se Constituya.Vencido el plazo de postulación, los concurrentes NO podrán agregar nuevosantecedentes ni retirar documentos entregados.

V.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

V.l. DE LA COMISIÓN DE CONCURSO:

Para el correcto desarrollo del Concurso, y de acuerdo al "Reglamento De LaCarrera Funcionaría Del Personal Regido Por El Estatuto De Atención PrimariaDe Salud Municipal De Ovalle", aprobado de Julio 2008, por el HonorableConcejo Municipal, en el Artículo 24°, se establece una Comisión de Concursos,que estará integrado por:

a) El Jefe de Departamento de Salud e Higiene Ambiental o quien lo subrogare;b) Un Director Titular de Establecimiento de Salud Primaria, si lo hubiere;c) El Jefe de Unidad de la categoría a la que adscribe el postulante;d) Integrará además la Comisión, en calidad de Ministro de Fe, unrepresentante del Director del Servicio de Salud Coquimbo;e) Un representante de las Asociaciones de Funcionarios de la Salud Municipalde Ovalle(AFUSAM), yf) Un miembro del Honorable Concejo Municipal designado por éste para talefecto.

En caso de que no exista un Director Titular del establecimiento al que sepostula el integrante señalado en la letra b) será reemplazado por un Directorde otro establecimiento de la comuna, elegido por sorteo público entre suspares, esto será aplicable a los postulantes a las vacantes de salud rural.

Como integrante señalado en la letra c) se entenderá, para ei presenteconcurso, a aquel funcionario de la dotación de planta de mayor nivel en lacarrera funcionaria del Departamento de Salud e Higiene Ambiental de laIlustre Municipalidad de Ovalle en cada categoría en ia cual se concursa. Siexisten dos funcionarios en dicha condición se decidirá por sorteo público.

Los integrantes de la comisión señalados en las letras e) y f) no tendránderecho a voz ni a voto, pues participarán en calidad de observadores delproceso de calificación de la documentación.

La Comisión de Concurso podrá funcionar siempre que concurran más del 50%de sus integrantes con derecho a voto, lo que será certificado por el ministro elde fe. Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejaráconstancia de ellos en una Acta. Los empates de los acuerdos los dirimirá elPresidente de la Comisión.

La Comisión será presidida por el de cargo mayor jerarquía municipal queparticipe en ella con derecho a voto.


Este comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a laspersonas o entidades que tenga competencia en la materia consultada.

VI.- FASES DEL CONCURSO:

El Proceso de selección contempla IV Fases para determinar aquellospostulantes idóneos,que podrían proveer los cargos y que a continuación seindica:

-ETAPA I-ETAPA II

ADMISIBILIDAD.EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARESY ENTREVISTA.DEFINICIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS.-ETAPA III :

VI.1.- PRIMERA ETAPA: ADMISIBILIDAD.

Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje. Constade la revisión de los documentos que se solicitan para la postulación conformeal punto IV.2. En caso de faltar algún documento, será decisión exclusiva de laComisión Evaluadora aceptar la postulación o rechazarla por no cumplir con lasbases. Sin perjuicio de la aceptación de la postulación, faltando algúndocumento, se dará un plazo de tres días para que el postulante lo incorpore,en caso en que dentro de éste plazo no se incorporase la documentacióncaducará por el solo vencimiento del plazo la postulación, y se tendrá por nopresentada. El requerimiento del documento se entenderá notificado por el sólohecho de que se remita el correo electrónico por parte de la ComisiónEvaluadora, conforme a la individualización en la ficha de postulación.

VI.2. SEGUNDA ETAPA: EVALUACIÓNCURRICULARES Y EXPERIENCIA LABORAL.

DE ANTECEDENTES

El proceso de evaluación, en conformidad a los factores establecidos en elTitulo III.5.; se aplicarán a los postulantes de acuerdo a la vacante del cargosegún categoría, conforme a anexo técnico de evaluación N° 4. Esta etapafijará para cada una de las categorías un puntaje mínimo para poder aprobar ala siguiente etapa. El total de ésta puntuación ascenderá a el 60% de laevaluación final del postulante.

VI.2. EVALUACIÓN APTITUDES PSICOLABORALES Y ENTREVISTAPERSONAL

VI.2.1 EVALUACIÓN APTITUDES PSICOLABORALES.

ETAPA

II

FACTOR

Aptitudes

Psicolabora

les para el

desempeño

del cargo

15%

SUBFACTOR

Adecuaciónpsicológicapara el cargo

CRITERIOEntrevista psicolaboral y testde apreciación psicológica lodefine como especialmenterecomendable para el cargoEntrevista psicolaboral y testde apreciación psicológica lodefine como recomendablepara el cargoEntrevista psicolaboral y testde apreciación psicológica lodefine como recomendablecon reservas para el cargo

PUNTAJESUBFACTO

R

20

10

5

PJE MAX.POR

FACTOR

20


Entrevista psicolaboral y testde apreciación psicológica lodefine como no recomendablepara el cargo

0

Vl.2.2. ENTREVISTA PERSONAL

U

ApreciaciónGlobal delcandidato

25%

Entrevista deevaluación deaptitudes yconocimientostécnicos

Presentahabilidades,competencias yconocimientostécnicos para eldesempeño delcargo. Nota. 7,0 a5,6

Presenta algunashabilidades,competencias yconocimientostécnicos para eldesempeño delcargo. Nota 4,1 a5,5

Presenta mínimashabilidades,competencias yconocimientospara eldesempeño delcargo. Nota 4,0

No presentahabilidades,competencias yconocimientostécnicos para eldesempeño delcargo. Nota: 0 a3,9

20

10

5

0

20 5

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de laetapa I pasarán a la etapa II del proceso de evaluación, informándoles alteléfono y/o correo electrónico que hayan informado en su currículo.

Las entrevistas que realizará la Comisión del Concurso, se llevarán a caboen lugar y horario que se informará oportunamente vía teléfono y/o correoelectrónico que hayan informado en su currículo.

Las Aptitudes Psicolaborales para el desempeño del cargo seránevaluadas en una entrevista psicológica y una entrevista personal en la formaque determine la (.Municipalidad de Ovalle. Si el postulante se negare a realizardichas pruebas y entrevistas o no asistiera a alguna de ellas, estando citadodebidamente se le asignará el puntaje menor de la tabla.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas,calificará a cada entrevistado con una nota 1,0 y 7,0. Se promediará !asumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por elnúmero de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a loscandidatos se les asignará el puntaje en la tabla.


Las entrevistas que realizará la Comisión del Concurso, según perfil deAnexo Ns 3, se llevarán a cabo en lugar y horario se informaráoportunamente vía teléfono y/o correo electrónico.

VI.3.- TERCERA ETAPA: DEFINICIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS.

La comisión de concursos elaborará un informe razonado que contendráuna nómina con los postulantes con un resumen de sus evaluaciones encuadros comparativos para la correcta consideración de la Alcaldesa, coforme alos cargos señalados en el Titulo II de estas bases el que será remitido para suresolución final.

Vil.-CITACIONES A SESIONES, ACTAS DE SESIONES Y FUNCIONAMIENTODE LA COMISIÓN DEL CONCURSO

La Comisión del Concurso, desde su constitución hasta el cierre delconcurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones. Las convocatoriasa las sesiones de la Comisión las realizará la Jefa del Deapartamento de Salud,mediante carta certificada, la que se entederá notificada desde el tercer díadesde su envío. En el caso de que los miembros de la comisión deseen unaforma de notificación distinta, la que podrá ser por medios electrónicos,deberán solicitar esta forma en la primera sesión de constitución de laComisión.

En la primera sesión, se constituirá la Comisión y acordará las fechas dereunión y los procedimientos para debatir y adoptar acuerdos en lo que nofuera contrario a la ley y las presentes bases administrativas. En las actas sedejará constancia de sus acuerdos, y el ministro de fe deberá llevar un registrocorrelativo de las certificaciones las que serán remitidas a la Alcaldesa para suconocimiento. Se designará una funcionaría administrativa de planta, encomisión de servicios para levantar el registro de acta.

Las actas serán aprobadas por la mayoría de los integrantes con derechoa voto de la Comisión. Las que serán suscritas por todos los asistentes.

Las actas deberán contener la información necesaria para que cadaparticipante y tercero interesado en el concurso pueda verificar elcumplimiento de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con losrequerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, asícomo las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

VIII.- PROCEDIMIENTOS DE NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

La Alcaldesa, por medio del Jefe del Departamento de Salud e HigieneAmbiental, notificará personalmente, por carta certificada y correo electrónico(informado en currículo) al postulante seleccionado.

La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección informaday vía correo electrónico, y se entenderá practicada la notificación al tercer díade expedida la carta.

Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestarexpresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo 3 días hábiles contadosdesde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estasbases. Si así no lo hiciere, el Jefe del Departamento de Salud e HigieneAmbiental deberá nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos.

El nombramiento regirá desde la fecha indicada en la respectivaresolución.

ILUSTRE MUNICPALIDAD DE OVALLE -11DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

La persona que acepte el cargo deberá tener solucionadas lasincompatibilidades y otras situaciones que puedan dificultar la asunción de susfunciones.

El cargo, tendrá una duración indefinida, de acuerdo a lo establecido en lanormativa vigente.

IX.-INFORMACIÓN GENERAL:

1.-Declaración Concurso Desierto

En el concurso, para cada cargo a postular, sólo se podrá declarardesierto en las siguientes situaciones;

a) No presentación de postulantes al cargo a concursar, yb) Si ninguno de los postulantes alcanza el puntaje mínimo

establecido para la primera etapa del concurso de evaluación decurrículo y experiencia.

2.- Aceptación Tácita de las Bases

Se entenderá que el o la postulante acepta todos los puntos de las basesdel concurso por el sólo hecho de presentar su postulación al Servicio.

3.-Facultades de la Comisión de Concurso

Toda situación no prevista en las presentes bases de concurso seráinterpretada y resuelta por la comisión del concurso, velando siempre porquese respeten los principios de transparencia, imparcialidad, objetividad eigualdad de los/as participantes, dejando constancia de sus acuerdos en el actacorrespondiente.

4.- Calendarización del Proceso

Se fija el calendario del proceso de concurso en el decreto de aprobaciónde las presentes bases, conforme a acuerdo del Honorable Concejo Municipaldel 29 de julio de 2010.

MARTA LOBOS INZUNZAALCALDESA I. MUNICIPALIDAD DE OVALLE

JULIO DE 2010


ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLEANEXO NS 1

FICHA DE POSTULACIÓNCONCURSO PÚBLICO DE FUNCIONARIOS 2010

FECHA: /

NOMBRE POSTULANTE-,

N2 CÉDULA IDENTIDAD

NACIONALIDAD:

ESTADO CIVIL:

PROFESIÓN:

DOMICILIO:

TELEFONOS:

CORREO ELECTRÓNICO:

FIRMA DEL POSTULANTE

ILUSTRE MUNICPAL1DAD DE OVALLEDEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLEANEXO NS 2

DECLARACIÓN JURADA ANTE NOTARIOCONCURSO PÚBLICO DE FUNCIONARIOS 2010

Por este acto declaro que conozco y acepto cada una de lasestipulaciones del Concurso Público de Funcionarios de la Salud delDepartamento de Salud de la Municipalidad de Ovalle, a la que estoypostulando actualmente, y que la decisión que adopte la Ilustre Municipalidadde Ovalle el cargo es definitiva y renuncio a cualquier apelación respecto de suresolución final, así como a cualquier acción, recurso, reclamo o gestión, quepudiere intentar contra la Municipalidad de Ovalle, y cualquier indemnizaciónque pudiere pretender, con ocasión de este llamado y sus diligenciasposteriores, actos y contratos que se deriven.

Declaro conocer las leyes que rigen la materia, en especial la Ley deProbidad, y que estoy legalmente capacitación para ser nombrado funcionariode la Municipalidad de Ovalle, pues no soy cónyuge o pariente hasta el tercergrado de consanguinidad y segundo de afinidad con algún funcionario directivomunicipal, concejal o funcionario con quien pueda encontrarme en relaciónjerárquica en caso de ser nombrado, ni tengo litigios pendientes con laMunicipalidad de Ovalle.

NOMBRE :

FIRMA :

FECHA :

FIRMA NOTARIO QUE AUTORIZA

ILUSTRE MUNICPALIDAD DE OVALLE 14DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLEANEXO N2 3

PERFILES DE CARGOSCONCURSO PÚBLICO DE FUNCIONARIOS 2010

CATEGORÍA A y B:

-Competencias Técnicas:Se requiere tener conocimiento sobre la Reforma en Salud, además y en

forma específica a nivel del Modelo de Salud familiar y Comunitario, comoasimismo conocimientos sobre procesos de gestión de personas y desarrolloorganizacional en salud.

-Competencias interpersonales:Habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación,

persuasión, manejo de crisis y trabajo bajo presión; para guiar proactivamentea los equipos de salud de a su cargo en la consecución de las metas sanitarias,desempeño colectivo y las inherentes al grado de avance de acreditación comoCentro de Salud, además conforme con las políticas organiza dónales.Capacidad para articular, motivar y empoderar a los equipos a su cargo.

-Competencias Gerenciales:Capacidad para gestionar en forma eficaz y eficiente las actividades y

funciones del Subdepartamento, dirigiendo a los equipos a su cargo hacia ellogro de las metas específicas (IAAPS, Desempeño Colectivo, etc) en formaoportuna y con adecuados estándares de calidad.

Habilidades para identificar las oportunidades, amenazas, fortalezas ydebilidades del entorno del cargo, con el propósito de anticiparse y proponer ala autoridad competente los cursos de acción más apropiados.

-Competencias de Relación con el Entorno:Capacidad para identificar a los actores relevantes de entorno inmediato

y mediato del cargo y coordinarse efectivamente con éstos para facilitar laconsecución de las metas del área y de la organización. Habilidad paraestablecer canales de comunicación efectivos que le permitan hacerseentender con facilidad, entregar los mensajes con fluidez a los diferentespúblicos con los que le corresponde interactuar, como también representar a laorganización y transmitir adecuadamente las políticas y lineamientos que se leha encomendado gestionar. Orientación hacia la atención y el servicio de losclientes internos y externos de la organización.

CATEGORÍA C y D:


forma específica a nivel del Modelo de Salud familiar y Comunitario.

-Competencias interpersonales:Habilidades de trabajo en equipo, comunicación, negociación, persuasión,

manejo de crisis y trabajo bajo presión; participar en la consecución de lasmetas sanitarias, desempeño colectivo y las inherentes al grado de avance de


acreditación como Centro de Salud, además conforme con las políticasorganizacionales.


y mediato del cargo y coordinarse efectivamente con éstos para facilitar laconsecución de las metas del área y de la organización. Habilidad paraestablecer canales de comunicación efectivos que le permitan hacerseentender con facilidad, entregar los mensajes con fluidez a los diferentespúblicos con los que le corresponde interactuar, como también representar a laorganización y transmitir adecuadamente las políticas, lineamientos y valoresinstitucionales. Orientación hacia la atención y el servicio de los clientesinternos y externos de la organización.

CATEGORÍA E:


forma específica a nivel del Modelo de Salud familiar y Comunitario. Experienciaen sistemas de registros de salud

•Competencias interpersonales:Habilidades de trabajo en equipo, comunicación, negociación, persuasión,

manejo de crisis y trabajo bajo presión; participar en la consecución de lasmetas sanitarias, desempeño colectivo y las inherentes al grado de avance deacreditación como Centro de Salud, además conforme con las políticasorganizacionales.


y mediato del cargo y coordinarse efectivamente con éstos para facilitar laconsecución de las metas del área y de la organización. Habilidad paraestablecer canales de comunicación efectivos que le permitan hacerseentender con facilidad, entregar los mensajes con fluidez a los diferentespúblicos con los que le corresponde interactuar, como también representar a laorganización y transmitir adecuadamente las políticas, lineamientos y valoresinstitucionales. Orientación hacia la atención y el servicio de los clientesinternos y externos de la organización,

CATEGORÍA F:


forma específica a nivel del Modelo de Salud familiar y Comunitario. Experiencialaboral en sistema de salud.De preferencia con capacitación de urgencia.

-Competencias interpersonales:Habilidades de trabajo en equipo, comunicación, negociación, persuasión,

manejo de crisis y trabajo bajo presión; participar en la consecución de lasmetas sanitarias, desempeño colectivo y las inherentes al grado de avance deacreditación como Centro de Salud, además conforme con las políticasorganizacionales.


y mediato del cargo y coordinarse efectivamente con éstos para facilitar laconsecución de las metas del área y de la organización. Habilidad para

ILUSTRE MUÍMICPAL1DAD DE OVALLE 15DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

establecer canales de comunicación efectivos que le permitan hacerseentender con facilidad, entregar los mensajes con fluidez a los diferentespúblicos con los que le corresponde interactuar, como también representar a laorganización y transmitir adecuadamente las políticas, lineamientos y valoresinstitucionales. Orientación hacia la atención y el servicio de los clientesinternos y externos de la organización.


JULIO DE 2010

ILUSTRE MUNICPALIDAD DE OVALLE -, 7DEPARTAMENTO DE SALUD E HIGIENE AMBIENTAL

ANEXO N° 4TABLA DE EVALUACIÓN ETAPA II

DE CURRÍCULO Y CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL CONFORME A BASESCONCURSO DE FUNCIONARIOS DEPARTAMENTO DE SALUD.

SELECCIÓN POSTULANTES A CATEGORÍAS A Y B.-

ETAPA

II

FACTOR

CAPACI-

TACIÓN

30%

SUBFACTOR

FormaciónEducacional

Estudios deEspecializacion

Capacitación

CRITERIO

Título profesional CategoríaAo BLey 19.378.DebidamentiacreditadosOtro profesional sindebida Acreditación.Doctorado, MagísteroMaster acorde con el perfildel cargo. DebidamenteacreditadosEstudios de especialización,de nivel postgrado opostítulos (diplomado) enotras áreas atingentes aAPSDebidamenteacreditados.Sin estudios deespeciallzaciónDebidamenteacreditadosPoseer 160 o más horas decapacitación durante losúltimos 4 años, relacionadacon el perfil del cargo.DebidamenteacreditadasPoseer entre 120 y 159horas de capacitacióndurante los últimos 4 añosrelacionada con el perfil delcargo. DebidamenteacreditadasPoseer entre 80 y 119horas de capacitacióndurante los últimos 4 añosrelacionada con el perfil delcargo. DebidamenteacreditadasPoseer entre 50 y 79 horasde capacitación durante losúltimos 4 años relacionadacon el perfil del cargo.Debidamenteacreditadas

PUNTAJESUBFACTO

R

10

0

10

8

0

12

10

8

6

PJE.MAX.POR

FACTOR

32

PUNTAJEMÍNIMO

APROBACION ETAPA

12

Poseer entre 20 y 49 horasde capacitación durante losúltimos 4 años relacionadacon el perfil del cargo.DebidamenteacreditadasMenos de 20 horas

4

2

ETAPA

II

FACTOR

Experiencia

Laboral

30%

. — -

SUBFACTOR

Experiencialaboral encargos desalud en APS

CRITERIO

Experiencia laboralde 24 meses ó másen APS, desde laobtención del títuloprofesional en áreasrelacionadas con elquehacer de APS.DebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 18 a 23 mesesen APS, desde laobtención del títuloprofesional en áreasrelacionadas con elquehacer de APS.DebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 12 a 17 mesesen APS desde laobtención del títuloprofesional en áreasrelacionadas con elquehacer de APSDebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 6 y 11 mesesen APS desde laobtención del títuloprofesional en áreasrelacionadas con e!quehacer de APSDebidamenteacreditadas

Menos seis meses.

PUNTAJESUBFACTO

R

15

10

8

5

0

PJEMAX.POR

FACTOR

15

PUNTAJEMÍNIMO

APROBACION ETAPA

5


SELECCIÓN DE POSTULANTES A CATEGORÍAS C Y D.-

ETAPA

II

FACTOR

CAPACITACI

ÓN

30%

SUBFACTOR


Capacitación

CRITERIO

Categorías C y/o D,segúnArticulo 6fi y 7° deLey 19.378.DebidamenteacreditadosOtro Título técnicosin debidaAcreditación.Poseer 160 o máshoras de capacitacióndurante los últimos 4años, relacionada conel perfil del cargo.DebidamenteacreditadasPoseer entre 120 y159 horas decapacitación durantelos últimos 4 añosrelacionada con elperfil del cargo.DebidamenteacreditadasPoseer entre 80 y119 horas decapacitación durantelos últimos 4 añosrelacionada con e)perfil del cargo.DebidamenteacreditadasPoseer entre 50 y 79horas de capacitacióndurante los últimos 5años relacionada conel perfil del cargo.DebidamenteacreditadasPoseer entre 20 y 49horas de capacitacióndurante los últimos 5años relacionada conel perfil del cargo.DebidamenteacreditadasMenos de 20 horas

PUNTAJESUBFACTO

R

10

0

12

10

8

6

4

2

PJEMAX.POR

PACTOR

22

PUNTAJEMÍNIMOAPROBA

CIONETAPA

12


ETAPA

II

FACTOR

Experienc

ia Laboral

30%

SUBFACTOR

Experienciaen cargos desalud en APS

CRITERIO

Experiencia laboralde 24 o más en APS,desde la obtencióndel título técnico-profesional en APS.DebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 18 a 23 mesesen APS, desde laobtención del títulotécnico-profesionalen APS.DebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 12 a 17 mesesen APS desde laobtención del títulotécnico-profesionalen APSDebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 6 y 11 mesesen APS desde laobtención del títulotécnico-profesionalen APSDebidamenteacreditadas

Menos de seis meses

PUNTAJESÜBFACTO

R

15

10

8

5

0

PIEMAX.POR

FACTOR

15


CIONETAPA

5

SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA CATEGORÍA E.-

ETAPA

II

FACTOR

CAPACITACI

ÓN

30%

SUBFACTOR


Capacitación

CRITERIO

Categorías E segúnarticulo 8C de Ley19.378.DebidamenteacreditadosSin LicenciaEducación Media uotro titulo Sin laDebidaAcreditación

Poseer 160 o máshoras de capacitacióndurante los últimos 4años, relacionada conel perfil del cargo.Debidamenteacreditadas

PUNTAJESÜBFACTO

R

10

0

12

PJEMAX.POR

FACTOR

22


CIONETAPA

12


Poseer entre 120 y159 horas decapacitación durantelos últimos 4 añosrelacionada con elperfil del cargo.Debidamenteacreditadas

Poseer entre 80 a119 horas decapacitación durantelos últimos 4añosrelacionada con elperfil del cargo.DebidamenteacreditadasPoseer entre 50 y 79horas de capacitacióndurante los últimos 4años relacionada conel perfil del cargo.DebidamenteacreditadasPoseer entre 20 y 49horas de capacitacióndurante los últimos 4años relacionada conel perfil del cargo.Debidamenteacreditadas

Menos de 20 horas

10

ETAPA

II

FACTOR

Experienc

ia Laboral

30%

SUBFACTOR


CRITERIO

Experiencia laboralde 24 o más mesesen APS,DebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 18 a 23 mesesen APS,DebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 12 a 17 mesesen APSDebidamenteacreditadasExperiencia laboralentre 6 y 11 mesesen APSDebidamenteacreditadas

Menos de 6 meses

PUNTAJESUBFACTO

R

15

10

8

5

0

PJEMAX.POR

PACTOR

15


CIONETAPA

5


SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA CATEGORÍA F.-

ETAPA

II

FACTOR

CAPACITACI

ÓN

30%

SUBFACTOR


Capacitación

CRITERIO

Licencia EducaciónMedia paraConductorDebidamenteacreditadosLicencia deEducación Básicapara Auxiliar deServicio.Debidamenteacreditado.Sin LicenciaEducación Básica niMediaSin la DebidaAcreditación

Poseer 100 o máshoras de capacitacióndurante los últimos 4años, relacionada conel perfil del cargo.Debidamenteacreditadas

Poseer entre 20 y 99horas de capacitacióndurante los últimos 4años relacionada conel perfil del cargo.Debidamenteacreditadas

Menos de 20 horas

PUNTAJESUBFACTO

R

10

10

0

10

5

2

PJEMAX.POR

PACTOR

20


CIONETAPA

12

ETAPA

II

FACTOR

Experienc

ia Laboral

30%

SUBFACTOR


CRITERIO

Experiencia laboralde 24 o más mesesen APS,Debidamenteacreditadas

Experiencia laboralentre 18 a 23 mesesen APS,Debidamenteacreditadas

Experiencia laboralentre 12 meses y 17meses en APSDebidamenteacreditadas

PUNTAJESUBFACTO

R

15

10

g

PJEMAX.POR

PACTOR

15

. _— - —


CIONETAPA

5


Experiencia laboralentre 6 y 11 mesesen APSDebidamenteacreditadasMenos de seislaborales.

5

0


JULIO DE 2010


ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE OVALLESECRETARÍA MUNICIPAL

T A B L ASESIÓN EXTRAORDINARIA N° 06

CONCEJO MUNICIPAL06 DE AGOSTO DEL 2010

A LAS 10:00 HORAS

1.- Aprobación Convenio Ilustre Municipalidad de Ovalle y Subsecretaría de Desarrollo Regional

y Administrativo.

RRONDO10 MUNICIPAL

OVALLE, 05 de agosto de 2010.-

ilustre municipalidad de ovalle secretaria municipal …tam.municipalidaddeovalle.cl/upload... ·...

Documents