iii jornadas antropologia valencia noviembre 2010
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DESEMPLEO Y GÉNERO. CAMBIOS EN LA MASCULINIDAD
MANIFIESTA. VILA-REAL UN CASO DE ESTUDIO.
Prof. Juan A. Rodríguez del Pino Profa. Susana Marín Traura
III JORNADA DE ANTROPOLOGIA VALENCIANA Valencia, Noviembre 2010
HIPÓTESIS ….
El modelo de relación de los hombres con su universo simbólico sociolaboral ¿está cambiando?
Una situación de crisis económica en la cual se cuestiona el mito del “macho proveedor” ¿precipitará la reconstrucción sociocultural de la masculinidad?
¿En qué medida el cambio en el modelo masculino afecta los modos de relación con el otro género?
El modelo imperante – la cultura del trabajo
El trabajo nos hace hombres … ¡Vale quien sirve! El que no trabaja es porque no quiere, es un
vago, un holgazán, es de fuera, etc.
EL HOMBRE:
EL PROVEEDOR PRINCIPAL DE LA
ECONOMÍA DOMÉSTICA
=
TRABAJO EN LA FÁBRICA
LA MUJER:
PROVEEDORA SECUNDARIA,
INGRESOS COMPLEMENTARIOS
=
TRABAJO EN ALMACEN DE NARANJA A TEMPORADAS
TRADICIONALMENTE
Segregación por razón de género:
Modelo fabril en Vila-real anterior a la crisis:
Modelo fordista:
Las máquinas no pueden parar,
el trabajador está al servicio de la máquina…
En algunos casos (PORCELANOSA) la empresa forma parte de la familia a través de un
discurso y unas formas PATERNALISTAS hacia el trabajador
… pero a cambio:
Jornadas laborales de entre 9 y 11 horas
Turnos de trabajo de 21 días
Disponibilidad absoluta (móvil siempre encendido, no bajas laborales …)
“Porque se lo debes a la empresa, “ellos han hecho tanto por ti”, y así
te lo hacen saber”
D.M.C. 49 años, 17 en el grupo Porcelanosa
Espejismos
Los trabajadores se identifican con un modelo neoliberal basado en la máxima de “tanto tienes, tanto vales”
Vehículos de alta gama. Segundas viviendas. Sentimiento de invulnerabilidad sobre el futuro.
El tener un equipo de fútbol en primera división con aspiraciones europeas como culminación de una idiosincrasia.
Consecuencias de este modelo
Invisibilidad de problemas reales: Polarización económica (se parte desde una Vila-real idílica
con pleno empleo). Ausencia de previsión. Ausencia de alternativas.
Sentimiento de inseguridad.
Problemas de salud.
El discurso masculino como dispositivo de control
PASADO – PRESENTE - ¿FUTURO?
Plan Integral de Empleo Sector Cerámico
FINANCIACIÓN: Servicio Valenciano de Empleo (SERVEF) y Fondos FEAG de la U.E.
DURACIÓN: Noviembre 2009 –
Diciembre 2010
Ejecutora del Plan: Ayuntamiento de Vila-real
ORIENTACIÓN FORMACIÓN INSERCIÓN
HOMBRES 80 24 32
MUJERES 50 43 20
TOTAL 130 67 52
Conclusiones de las entrevistas a las personas de la muestra
No han sentido la necesidad de cualificarse. Se muestran inicialmente poco o nada polivalentes
“Lo que quiero es trabajar, no quiero hacer ningún cursito”Paco R. 46 años.
22 como clasificador cerámico
Ante la situación de crisis …. Las respuestas masculinas ante el despido:
Se encuentran en situación de shock laboral. Inseguridad. Resistencias para buscar trabajos en entornos
desconocidos.
Si la justificación del dispositivo de control viene dado por la persona que provee,
y
El perfil de trabajador fabril que había imperado hasta ahora se derrumba:
La mujer trabaja y el hombre está en desempleo
Respuestas:
Respuestas autodestructivas: “yo ya no valgo para nada”
Amador B. 39 años. 15 de hornero cerámico
… pero también es un revulsivo:
“ahora siento que puedo hacer cosas diferentes” Julián M. 38 años. 7 de encargado de línea
Han desarrollado mecanismos de protección:
“Vale vuelvo a trabajar en una fábrica pero no deseo que me mate” Enrique J. 43 años. Ha vuelto a trabajar en la empresa de la que fue despedido
Redescubrimiento:
De la paternidad, Del disfrute del ocio, Del trabajo como medio
y no como fin, Del placer de aprender …
“He descubierto que sé y puedo hacer otras cosas y disfrutarlas” Pascual P. 48 años 21 de Pantallista cerámico
De sí mismos y de las otras personas
MUCHAS GRACIAS