4to. Año

Profesorado en Educación Tecnológica

Escuela Normal Superior “ Mariano Moreno”

Residencia

Prof. Esteban M. Conte

TIPO DE LICENCIA RESOLUCIÓN 119/73DECRETO 1570/83

(SECUNDARIA)

DECRETO 5923/00

“RÉGIMEN UNIFICADO DE

LICENCIAS” Y SUS

MODIFICATORIAS

Maternidad 90 días 90 días 105 días

Largo tratamiento1 Año con goce de sueldo

1 Año con el 50%

1 Año con goce de

sueldo

4 años

2 años con goce de haberes

1 año con 50% del sueldo

1 año sin goce de haberes

Atención del grupo

familiar

30 días con sueldo, 30 días

con 50% del sueldo20 días

60 días: 30 días (continuos o

discontinuos) con goce de

haberes y 30 días

(continuos) con 50% del

sueldo.

1 año sin goce de haberes

(retención del cargo)

Antecedentes

Algunos de los puntos del anteproyecto del Régimen Unificado deLicencias e Inasistencias:

Que los suplentes e interinos gocen de los mismos derechos que lostitulares cuando tengan 180 días trabajados, aún siendodiscontinuos.

Que las licencias del personal interino y suplente, con menos de 180días trabajados, sean todas con sueldo. (10 días por razones de salud,10 días por accidentes de trabajo, 105 días por maternidad y licenciapor duelo)

Que cuando el docente tenga distintas situaciones de revista, aefectos de aplicarle el Régimen de Licencias, se le considere lalicencia más favorable.

Que el contralor médico forme parte del Régimen de Licencias,como herramienta indispensable de garantía para que se respetenlos derechos de los trabajadores.

MOTIVOS POR LOS QUE PUEDO INCONCURRIR A MI

PUESTO DE TRABAJO

LICENCIAS INASITENCIAS PARO

CAPITULO I: GENERALIDADES: nos habla de los derechos, las obligaciones , falta de puntualidad e inasistencias, trámites y sanciones.

CAPITULO II: Licencia Anual Ordinaria

CAPITULO III: Atención de la Salud

CAPITULO IV: Licencias especiales (con goce de haberes y sin goce de haberes)

TIPO DE LICENCIAS

TITULAR , INTERINO O

SUPLENTE CON MÁS DE

180 DÍAS EN CARGO U

HORAS

INTERINO O SUPLENTE

CON MENOS DE 180

DÍAS EN CARGO U

HORAS

ATENCIÓN DE LA SALUD

ARTÍCULO 12

a) Afecciones de corto tratamiento:

45 días corridos con sueldo

continuos o discontinuos

10 días sin percepción de haberes

b) Afecciones o lesiones de largo

tratamiento:

2 años c/sueldo – 1 año 50% sueldo

1 año sin sueldo.

c) Accidentes de trabajo

* Ídem largo tratamiento.

10 días sin percepción de haberes.

d) Incapacidad

2 años en toda la carrera

* No corresponde a suplentes con

más de 180 días

TIPO DE

LICENCIAS

TITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON

MÁS DE 180 DÍAS EN CARGO UY HORAS

INTERINO O

SUPLENTE CON

MENOS DE 180 DÍAS

EN CARGO U HORAS

MATERNIDAD

ARTÍCULO 13

a) Pre y Post parto

105 días c/sueldo, licencia preparto 45 días antes del

parto.

Opción: 30 días antes del parto, 75 días posparto

Se ampliará en :

Parto Múltiple: 10 días corridos por cada

alumbramiento posterior al primero.

105 días, 60 con goce de

haberes

b) Parto diferido o partos con feto muerto: se ajustará

a la fecha inicial de la licencia. Docente varón 2 días

hábiles c/sueldo

c) Lactancia:

Docente con cargo 1 hora al inicio o fin de jornada

hasta 4 meses del bebe

d) Tenencia con fines de adopción

Madre: 60 días corridos

Padre: 2 días hábiles

e) Atención de hijos menores:

Hijos hasta 7 años, 30 días corridos con sueldo (en

caso de fallecimiento del cónyuge)

TIPO DE LICENCIASTITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS

DE 180 DÍAS EN CARGO UY HORAS

INTERINO O SUPLENTE

CON MENOS DE 180

DÍAS EN CARGO U

HORAS

ATENCIÓN DEL GRUPO

FAMILIAR

ARTÍCULO 14

60 Días con sueldo continuo o discontinuo. Prórroga 30 días

50% sueldo. 1 año s/goce haberes (licencia de uso

parcial)

LICENCIA ESPECIAL

CON GOCE DE

HABERES.

ARTÍCULO 16

a) Matrimonio del agente: 15 días con sueldo

b) De los hijos: 1 día

c) Examen prenupcial: 1 día

d) Duelo7 días corridos: cónyuge o pareja conviviente. Hijos

o menores con fines de adopción. Padres.

3 días corridos: hermanos, abuelos o nietos

1 día: suegros, hijos políticos, hermanos políticos, tíos.

7 días corridos: cónyuge o

pareja conviviente. Hijos o

menores con fines de adopción.

3 días corridos: hermanos,

abuelos o nietos.

1 día: suegros, hijos políticos,

hermanos políticos, tíos con

percepción de haberes.

TIPO DE LICENCIASTITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS

DE 180 DÍAS EN CARGO u HORAS

INTERINO O SUPLENTE

CON MENOS DE 180

DÍAS EN CARGO U

HORAS

LICENCIA ESPECIAL

CON GOCE DE

HABERES.

ARTÍCULO 16

e) Donación de sangre: 1 día.

f) Donación de órganos: lo establecen la Sub Secretaría

de Trabajo e INCUCAI

g) Mesas examinadoras: 10 días por año calendario

h) Mudanza: 1 día

i) Razones personales: 6 días laborales por año, no

más de 2 por mes.

j) Para rendir examen: 24 días laborables (en 6 días por

cada examen)

k) Perfeccionamiento docente

Para docentes en situación activa:

1 año dentro de la carrera docente (continuo o

discontinuo) con sueldo.

Prorrogable 1 año sin sueldo. Se excluyen carreras

de grado y Posgrado.

i) Actividades de interés público: Licencia con goce de

haberes por el tiempo que establezca la

superioridad (otorgada por organismo oficial)

TIPO DE

LICENCIAS

TITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS DE 180

DÍAS EN CARGO UY HORAS

INTERINO O

SUPLENTE CON

MENOS DE 180 DÍAS

EN CARGO U

HORAS

LICENCIA ESPECIAL

CON GOCE DE

HABERES.

ARTÍCULO 16

m) Licencia deportiva: Hasta 60 días con sueldo según “Leyes en la

materia”.

n) Acompañar Delegaciones Escolares: hasta 6 días hábiles por año.

Ñ) Intervención en concurso

Docentes postulantes para cargos y horas: hasta 6 convocatorias

por año.

Docentes en concurso oposición para cargos de ascenso: 5 días

con sueldo.

o) Razones gremiales: hasta 5 días hábiles por año calendario.

p) Postulación por cargos electivos: 45 días corridos con sueldo

prorrogable por 3 días.

TIPO DE LICENCIASTITULAR , INTERINO O SUPLENTE CON MÁS

DE 180 DÍAS EN CARGO U HORAS

INTERINO O SUPLENTE

CON MENOS DE 180

DÍAS EN CARGO U

HORAS

LICENCIA ESPECIAL SIN

GOCE DE HABERES.

ARTÍCULO 16

q) Razones particulares: docentes con 2 años de

antigüedad

1 año continuo o fraccionado (4 períodos) cada 10 años.

Para renovar deberá pasar 2 años.

r) Acompañar al cónyuge: 60 días corridos, cuando el

cónyuge tenga que trasladarse a más de 100 km.

s) Desempeño de cargos de Representación y/o

designación política: para docentes designados o

electos, pueden solicitar licencia en la totalidad de la

tarea.

t) Razones de interés pedagógico: docentes 1 año

desempeño efectivo / 1 año prorrogable por 1 más.

u) Mayor Jerarquía (Dec 2974/03 – Res. 1271/04) Podrá

solicitar mientras dure la causal

Podrá solicitar mientras dure la

causal.

MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)

El formulario Único (FU), tiene varios usos (designaciones , licencias,

bajas, etc.). Como su nombre los indica es único para múltiples

tramites, partes del mismo lo completa el docente como declaración

jurada y otras partes debe llenarla la institución donde se realiza el

tramite.

MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)

MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)

MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)

MODELO DE FORMULARIO UNICO (FU)

CONCURSOS: Resolución 1000/13 CGE

REGIMEN DE LICENCIAS: Decreto 5923/00

EVALUACION DOCENTE: Resoluciones 3491/10 CGE; 770/13 CGE y 421/16 CGE

COMPETENCIA DE TÍTULOS: Resoluciones 300/13 CGE– 1100/14 CGE – 1560/15 CGE – 873/16 CGE y competencias Esc. Técnicas y Agrotécnicas.