higiene industrial, medicina ocupacional y eferm. del trabajo

HIGIENE INDUSTRIAL: MEDICINA OCUPACIONAL Y EMFERMEDADES DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICAFACULTAD DE IGENIERIA DE MINAS Y METALURGIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIRIADE MINAS

• DOCENTE: ING. RUBEN RIVERA CHAVEZ

• CURSO: SEGURIDAD INDUSTRIAL• CICLO: VI• AÑO: 2014

INTEGRANTES

• CARBAJAL GARCIA, MAXIMO JOEL• FLORES CCECCAÑO, LUIS

DEDICATORIA

• ESTA DEDICADO A TODOS LAS PERSONAS QUE BUSCAN QUE EL TRABAJO SEA UN CENTRO DE LABORES SEGURO SUJETAS A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y A LOS QUE CREEN QUE LA ATMOSFERA LABORAL ES UN PILAR PARA EL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR

INTRODUCCION

La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

HIGIENE INDUSTRIAL

Según la American Industrial Hygienist Asociación (A.I.H.A.), la Higiene Industrial es la “Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanados o provocados por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad”.

Suele definirse también como una técnica no médica de prevención, que actúa frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, al objeto de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos expuestos a ellos..

OBJETIVOS DE HIGIENE INDUSTRIAL

Determinar y combatir en los lugares de trabajo todos los factores químicos, físicos, mecánicos, biológicos y psicosociales de reconocida y presunta nocividad.

Conseguir que el esfuerzo físico y mental que exige de cada trabajador el ejercicio de su profesión esté adaptado a sus aptitudes, necesidades y limitaciones anatómicas, fisiológicas y psicológicas.

Adoptar medidas eficaces para proteger a las personas que sean especialmente vulnerables a las condiciones perjudiciales del medio laboral y reforzar su capacidad de resistencia.

Descubrir y corregir aquellas condiciones de trabajo que puedan deteriorar la salud de los trabajadores, a fin de lograr que la morbilidad general de los diferentes grupos profesionales no sea superior a la del conjunto de la población.

Educar al personal directivo de las empresas y a la población trabajadora en el cumplimiento de sus obligaciones en lo que respecta a la protección y fomento de la salud.

Aplicar en las empresas programas de acción sanitaria que abarquen todos los aspectos de la salud, lo cual ayudará a los servicios de salud pública a elevar el nivel sanitario de la colectividad.

RAMAS DE HIGIENE INDUSTRIAL

HIGIENE TEORICADedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con objeto de analizar las relaciones dosis-respuesta y establecer unos estándares de concentración.

HIGIENE ANALITICARealiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la Higiene Teórica.

HIGIENE DEL CAMPOEs la encargada de realizar el estudio de la situación higiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puestos de trabajo, detección de contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y tomas de muestras, comparación de valores estándares).

HIGIENE OPERATIVAComprende la elección y recomendación de los métodos de control a implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no perjudiciales para la salud.

MEDICINA OCUPACIONAL Y EMFERMEDADES DEL TRABAJO

• Desde el origen del hombre y ante la necesidad de alimentarse y sobrevivir, nació el trabajo y junto a este, sus riesgos de enfermedad o incluso la muerte de los trabajadores. Posteriormente, las acciones que toma para protegerse dan origen a la Medicina del Trabajo. Sin embargo, con el devenir del tiempo se han desarrollado tres conceptos íntimamente relacionados que son la Medicina del Trabajo, la Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente, y la Salud Ocupacional.

• Actualmente, se reconoce que a nivel mundial existe mucha variación respecto de la enseñanza y

entrenamiento en Medicina Ocupacional y Salud Ocupacional, incluso existen países en que otras especialidades médicas asumen el rol de proteger la salud de los trabajadores.

Medicina ocupacional

Medicina ocupacional

La medicina ocupacional es una especialización médica que se ocupa de estudiar como las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la prevención de estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un programa de salud ocupacional.

Tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. (OMS)

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo

OBJETIVOS

Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y seguridad.

Proteger el ambiente.

Facilitar ambientes de trabajo saludables y seguros, de acuerdo a sus capacidades físicas, mentales y emocionales.

Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación frente a enfermedades y daños derivados del trabajo.

Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de los trabajadores.

OBJETIVOS DE MEDICINA OCUPACIONAL

3 LINEAS FUNDAMENTALES(MEDICINA OCUPACIONAL)

Medicina preventiva laboral

Medicina curativa laboral

Medicina reparadora laboral

Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo.

Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral.

Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.

Tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para ello actúa en tres líneas fundamentales:

MEDICINA LABORAL(DEFINICION)

La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse, como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”.

Funciones de la medicina laboral.

a) Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica.

b) Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación, etcétera.

c) Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo.

d) Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente el comité de seguridad y salud.

e) Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y primeros auxilios.

f) Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera.

g) Funciones administrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común.

ENFERMEDADES DEL TRABAJO

• Son cambios que se producen en la salud de la persona trabajadora por la constante exposición a causas que tienen su origen en el propio trabajo o en las condiciones que surgen en el centro o lugar de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJO

I. Inicio lento.II. No violenta, oculta, retardada.III. Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.IV. Progresiva va hacia delante. V. Oposición individual muy considerable.

ENFERMEDADES DEL TRABAJO Y NO DEL ENFERMEDADES DEL TRABAJO Y NO DEL TRABAJOTRABAJO

• Enfermedad del trabajoEnfermedad del trabajo • Enfermedad del no trabajo

• EJERCICIO DE UNA PROFESION U OFICIO DETERMINADO.

• ALTERACION DEL ESTADO DE LA SALUD

• GRADUAL DISCAPACIDAD, INCAPACIDAD O MUERTE

• QUE TENGA ORIGEN EN EL TRABAJO CON EL RIESGO RESPECTIVO

REQUISITOS PARA CONSIDERAR UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL

FACTORES QUE DETERMINAN ENFERMEDAD EN EL TRABAJO

• Tiempo de exposición.• Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.• Características personales del trabajador• Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.• La relatividad de la salud.• Condiciones de seguridad.• Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas.• Diseño del área de trabajo.• Almacenamiento, manipulación y transporte.• Sistemas de protección contra contactos indirectos.

ENFERMEDAD DEL TRABAJO

DE CARÁCTER PROGRESIVO

DE CARÁCTER NO PROGRESIVO

• EL PROCESO PATOLÓGICO NO SE DETIENE AÚN CON LA SEPARACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

• EL PROCESO PATOLÓGICO SE DETIENE CON LA SEPARACIÓN DEL PUESTO DEL TRABAJO

EMFERMEDADES DEL TRABAJO MAS COMUNES!

1. Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Uno de sus principales síntomas es el dolor de cabeza. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año.

Existen más de 150 tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.

2. Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los síntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminación.

El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.

3. Dolor de espalda: Después de estar sentado en una extensa jornada laboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda.

Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño ergonómico de las sillas también influye en este aspecto. 4. El síndrome de la fatiga crónica: Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son:

- Pereza- Insomnio- Molestia muscular- Fiebre

Otros síntomas son: - Pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional- Desmotivación- Pérdida de la autoestima laboral- Deserción- Abandono de tareas.

5. Síndrome del túnel carpiano: Es causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos.

El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha triplicado en la población.

6. Problemas gástricos: El comer mal en la oficina hace que enfermedades como el colon irritable y la gastritis, sean de gran frecuencia en los trabajadores.

Este malestar puede generarse debido a la presión, el aumento de las preocupaciones. Resulta frecuente entre los 30 y 45 años, edad en que la persona está en plena etapa de productividad.

7. Obesidad: Este mal, por su parte, se ha incrementado debido a las largas horas que los empleados pasan sentados en sus escritorios, la falta de ejercicio y la mala alimentación.

8. Lipoatrofia semicircular: Es un trastorno de la grasa subcutánea que se suele manifestar con un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a veces, de los antebrazos.

La lipoatrofia semicircular afecta a los trabajadores de oficina y seda por factores como la baja humedad, campo magnético concentrado, exceso de aparatos electrónicos y de nuevas tecnologías, posibles deficiencias en el mobiliario.

9. Trastornos de trauma acumulativo: Esta enfermedad es una familia de trastornos de los músculos, tendones y nervios, causados, acelerados o agravados por movimientos repetitivos del cuerpo, sobre todo, cuando también están presentes posturas incómodas, fuerzas altas, esfuerzos de contacto, vibración o el frío. Su causa son los trabajos repetitivos y de poca dinámica.

10. Gripa: El frío que produce el aire acondionado, junto con los espacios reducidos en la oficina, hace que la gripa esté entre los males comunes del trabajo.

Debido principalmente a que la cercanía de los puestos laborales hace que la gripa se propague fácilmente de haber algún empelado contagiado.

Dar un paseo, tomar aire, facilitar una alimentación saludable y aumentar los niveles de actividad física durante las horas trabajo, pueden reducir considerablemente los riesgos de estas enfermedades y otros graves problemas de salud, a la vez que le darán, tanto a empleados como jefes, una mejor calidad de vida.

EMFERMEDADES DEL TRABAJO EN EL PERÚ

• Dermatopatías ocupacionales 18%• Saturnismo 17%• Hipoacusia por ruido 14%• Neumoconiosis 10%• Intoxicaciones por plaguicidas 15%• Enfermedades Musculoesqueléticas-Lumbalgia ocupacional 25%

LUMBALGIA NEUMOCONIOSIS

Entenderemos por Enfermedad del Trabajo aquella enfermedad en cuya causa o etiología intervienen, de forma más o menos directa, las condiciones de trabajo.

Un elemento que hace difícil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la actividad laboral es el factor tiempo. El período de tiempo que transcurre desde la exposición al riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es lo que conocemos como período de latencia.

Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de enfermedades del trabajo. No sería más que un concepto legal. Así entendemos por Enfermedades Profesionales aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social.

EMFERMEDADES PROFESIONALES

ENFERMEDAADES PROFESIONALES EN EL PERU

MARCO LEGAL

LEY Nº 29783 - LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO VI:INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALESArtículo 80. Efectos de la información en la política nacionalEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de aplicar, examinar y evaluar periódicamente la política nacional en seguridad y salud en el trabajo en base a la información en materia de:a) Registro, notificación e investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y Enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud.b) Registro, notificación e investigación de los incidentes peligrosos.c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

CAPÍTULO IIPOLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES

Artículo 82. Deber de información ante el sector trabajoTodo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:a) Todo accidente de trabajo mortal.b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o ala población.c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica deltrabajador suscitado en el ámbito laboral. Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradaso las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerizaciónLa entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.

Artículo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal deestas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábilesde conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.

Artículo 85. Características del reporteConsiderando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la notificación es obligatoriaaun cuando el caso sea diagnosticado como:a) Sospechoso –Probable.b) Definitivo –Confirmado.

La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.

Artículo 86. Reporte en casos de trabajadores independientesEn el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la notificación está a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en elcentro asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a la debida comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como al Ministerio de Salud.

Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrososLas entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en losprocedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso

CAPÍTULO IIIRECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS

Artículo 90. Publicación de estadísticasEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica mensualmente las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos sobre la base de los datos que se le notifiquen. Anualmente se publican estadísticas completas en su página web. Esta información es de dominio público, conforme a la Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

CAPÍTULO IVINVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,ENFERMEDADES OCUPACIONALES

E INCIDENTES PELIGROSOS

Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrososEl empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.

Artículo 93. Finalidad de las investigacionesSe investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materiade registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

Artículo 94. Publicación de la informaciónLa autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores o la población.

GRUPOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES - OIT

PRODUCIDAS POR AGENTES QUÍMICOS.

PRODUCIDAS POR AGENTES FÍSICOS.

ENFERMEDADES POR AGENTES BIOLÓGICOS

• Enfermedades causadas por plaguicidas.

• Enfermedades causadas por disolventes orgánicos.

• Por benceno.• Por Amoniaco .• Por látex.• Por cadmio• Por berilio, fosforo, arsénico• etc.

• Deterioro de la audición causada por ruido

• Enfermedades causadas por vibraciones (trastornos de músculos, tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos periféricos o nervios periféricos)

• Enfermedades causadas por aire comprimido o descomprimido

• Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes

• Enfermedades causadas por radiaciones ópticas (ultravioleta, de luz visible, infrarroja), incluido el láser.

• Enfermedades causadas por exposición a temperaturas extremas

• Etc.

• Brucelosis• Virus de la hepatitis• Virus de la

inmunodeficiencia humana (VIH)

• Tétanos• Tuberculosis• Síndromes tóxicos o

inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos o fúngicos

• Ántrax• Leptospirosis

ENFERMEDADES POR EXOSICION A AGENTES:

• Lista de enfermedades profesionales de la OIT (revisada en 2010)

IMAGENES DE ENFERMEDADES

AGENTES QUIMICOS

AGENTES FISICOS

AGENTES BIOLOGICOS

ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS.

ENFERMEDADES POR LA INHALACIÓN DE

SUSTANCIAS.

ENFERMEDADES DEL SISTEMA

OSTEOMUSCULAR.

• Dermatosis alérgica de contacto y urticaria de contacto causadas por otros alérgenos reconocidos.

• Dermatosis irritante de contacto causada por otros agentes irritantes reconocidos

• Vitíligo causado por otros agentes reconocidos , que

• resulten de las actividades laborales.

• Etc.

• Neumoconiosis causadas por polvo mineral fibrogénico.

• Silicotuberculosis.• Neumoconiosis causadas

por polvo mineral no fibrogénico.

• Siderosis.• broncopulmonares

causadas por polvo de metales duros

• Alveolitis alérgica• Etc.

• Tenosinovitis radial de la muñeca.

• Bursitis (codo).• Epicondilitis debida a

trabajo intenso y repetitivo.

• Síndrome del túnel carpiano ( postura extremas de la muñeca)


SEGUN EL ORGANO AFECTADO:

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO

IMAGENES DE ENFERMEDADES

ENFERMEDADES DERMATOLOGICAS

POR INHALACION DE SUSTANCIAS

ENFERMEDADES OSTEMUSCULARES

Trastornos mentales y del comportamiento

• Trastorno de estrés postraumático.

• Acoso laboral.


CUADRO ESTADISTICO DE EMFERMEDADES OCUPACIONALES

2013

• FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – OFICINA DE ESTADISTICA

REPRESENTACION GRAFICA

NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR MESES DECERTIFICACIÓN MÉDICA REPORTADA, SEGÚN SEXO

2014

CUADRO ESTADISTICO DE EMFERMEDADES OCUPACIONALES2014


NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR SEXO, SEGÚN TIPO DE ENFERMEDAD-SETIEMBRE 2014

Enfermedades Ocupacionales, Según Tipo de Enfermedad.- Se notificaron 3 enfermedades ocupacionales de las cuales todas corresponden al sexo masculino. Según tipo de enfermedad, se presentan Lumbago con (66,67%) y Silicosis con 33,33%.


Enfermedad Profesional En América Latina

Mexico•4.715 enfermedades profesionales, tasa de 35 x 100.000• Hipoacusia (20%), afecciones pulmonares (18%)

Venezuela•2.066 enfermedades profesionales, tasa 26 x 100.000• Trastornos musculoesqueléticos (76%), mental y comportamiento (14%), afecciones pulmonares (13%)

Argentina•12.229 enfermedades profesionales, tasa de 180 x 100.000•– Hipoacusia (44.7%), Afecciones respiratorias (24.9%), trastornos osteomusculares (11.2%)

Diagnóstico Situacional A nivel Mundial

1,2 millones de muertes relacionadas con el trabajo, 250 millones de accidentes laborales. Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto PIB

.Fuente: Organización Internacional del Trabajo

En Latinoamérica y El Caribe

Entre 20 y 27 millones de accidentes ocupacionales 27.270 accidentes mortales 4 - 10% PIB.

.Fuente: Estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo

SECTOR MINERIA

La minería se desarrolla para extraer metales tales como oro, plata y cobre; gemas tales como diamantes y rubíes, y minerales tales como uranio, carbón, asbesto, arena y sal. Toda minería es peligrosa y es difícil que los mineros se ganen la vida y a la vez protejan su salud y el medio ambiente. Hay algunas formas de hacer que la minería sea menos riesgosa, pero es muy raro que la industria minera tome medidas para atenuar los daños y claro, nunca lo hará sin que la comunidad la presione.

La minería se desarrolla por empresas grandes (operadores mineros) en minas a cielo abierto o en minas subterráneas a profundidad, así como por la gente del lugar en minas de pequeña escala. La minería a gran escala ocasiona mayor daño porque hay que despejar grandes extensiones de terreno, requiere de excavaciones de enormes fosas y túneles y del movimiento de grandes cantidades de tierra. Pero la minería de pequeña escala también puede dañar a la gente y al medio ambiente. Las condiciones de la minería varían de acuerdo con su ubicación, tipo y tamaño de las operaciones. Pero, comprendiendo los peligros de la minería para la salud y el bienestar a largo plazo, y tomando precauciones para reducir el daño en todas las minas, los mineros y la demás gente de las comunidades mineras pueden dar pasos hacia proteger su salud y mejorar sus vidas.

ESTADISTICA(MINERIA)

Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant.

2 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 2 0.51 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 25 0.8 3 0.8 3 0.69 3 0.76 3 0.77 0.71 3 0.72 3 0.69 3 0.72 4 0.87 3

298 47.68 301 79.84 312 72.22 302 76.84 302 77.63 76.65 305 73.49 304 70.21 280 66.83 280 61.14 283320 51.2 71 18.83 115 26.62 86 21.88 82 21.08 22.17 105 25.3 124 28.64 134 31.98 172 37.55 165625 100. 377 100. 432 100. 393 100. 389 100. 100. 415 100. 433 100. 419 100. 458 100. 453

TAJ O ABI ERTO 94 36.42

TOTAL 424 100.

PLANTAS DE BENEFI CI O 3 0.66

SUBTERRANEA 325 62.47

2013-11Cant. %

DEPOSI TO 2 0.44

2013-05 2013-06 2013-07 2013-08 2013-09 2013-10Actividad Minera 2013-01 2013-02 2013-03 2013-04

Enfermedades Ocupacionales por Actividad MineraAño : 2013

27/12/2013

• FUENTE: MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS – OFICINA DE ESTADISTICA

ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR GENEROAÑO-2013

Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % %

0 0. 0 0. 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.227 1.12 0 0. 0 0. 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 2 0.44 0.22

1 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.2238 6.08 8 2.12 12 2.78 5 1.27 6 1.54 11 2.59 10 2.41 10 2.31 10 2.39 12 2.62 3.09

1 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.222 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 2 0.51 2 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.44

8 1.28 8 2.12 8 1.85 8 2.04 8 2.06 11 2.59 10 2.41 10 2.31 8 1.91 7 1.53 1.553 0.48 4 1.06 3 0.69 3 0.76 3 0.77 2 0.47 2 0.48 2 0.46 4 0.95 4 0.87 0.88

1 0.16 1 0.27 1 0.23 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0.0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.24 1 0.22 0.22

0 0. 0 0. 1 0.23 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0.

18 2.88 18 4.77 19 4.4 19 4.83 21 5.4 20 4.72 18 4.34 18 4.16 18 4.3 18 3.93 3.97

0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.24 1 0.24 2 0.46 1 0.24 1 0.22 0.221 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22

2 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 0 0. 2 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.4412 1.92 4 1.06 6 1.39 4 1.02 3 0.77 4 0.94 4 0.96 5 1.15 4 0.95 5 1.09 1.55

0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.220 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.22 0.

0 0. 0 0. 1 0.23 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.22 0.1 0.16 1 0.27 1 0.23 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0.1 0.16 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.26 2 0.47 3 0.72 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.44

25 4. 6 1.59 8 1.85 7 1.78 8 2.06 9 2.12 11 2.65 14 3.23 14 3.34 15 3.28 3.53

14 2.24 0 0. 1 0.23 1 0.25 1 0.26 2 0.47 3 0.72 4 0.92 4 0.95 4 0.87 1.328 1.28 8 2.12 8 1.85 8 2.04 8 2.06 8 1.89 7 1.69 7 1.62 7 1.67 7 1.53 1.55

1 0.16 1 0.27 2 0.46 3 0.76 2 0.51 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22

ENMADERADOR 7

ING. DE SERVICIOS MINA 1

DISPARADOR 2

ELECTRICISTA 16

EMPLEADO DE SUPERFICIE 6

CONDUCTOR DE EQUIPO-MAQUINARIA 0

CONTROLADOR 0CUADRADOR 0

CHANCADOR 2CHOFER 7

COMPRESORISTA 1

CAPATAZ MINA 18

CARPINTERO 1CARRILANO 1

AYUNDANTE - ELECTRICISTA 0BODEGUERO 1

CAPATAZ DE SUPERFICIE 0

AYUDANTE MOTORISTA 2

AYUDANTE PERFORISTA 7AYUDANTES-OTROS 4

AUX. LIMPIEZA 1AYUDANTE 14

AYUDANTE I 1

2013-11Cant.

ALBAÑIL 1ALMACENERO/BODEGUERO 1

2013-05 2013-06 2013-07 2013-08 2013-09 2013-10Ocupación 2013-01 2013-02 2013-03 2013-04


ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR OCUPACION AÑO-2013

6 0.96 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.24 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.662 0.32 1 0.27 1 0.23 2 0.51 2 0.51 2 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.44

1 0.16 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0.2 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 2 0.51 2 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.44

0 0. 1 0.27 1 0.23 1 0.25 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0.4 0.64 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.24 1 0.24 1 0.23 0 0. 0 0. 0.

0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.22 0.222 0.32 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22

1 0.16 1 0.27 2 0.46 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.222 0.32 2 0.53 2 0.46 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.44

3 0.48 3 0.8 4 0.93 3 0.76 3 0.77 3 0.71 3 0.72 4 0.92 3 0.72 3 0.66 0.884 0.64 4 1.06 4 0.93 4 1.02 4 1.03 4 0.94 4 0.96 4 0.92 4 0.95 4 0.87 0.88

44 7.04 14 3.71 20 4.63 16 4.07 17 4.37 19 4.48 22 5.3 24 5.54 26 6.21 31 6.77 6.43 0.48 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22

2 0.32 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.23 0 0. 0 0. 0.1 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22

16 2.56 16 4.24 16 3.7 16 4.07 15 3.86 18 4.25 16 3.86 14 3.23 12 2.86 12 2.62 2.655 0.8 6 1.59 6 1.39 4 1.02 4 1.03 4 0.94 4 0.96 4 0.92 4 0.95 5 1.09 1.1

15 2.4 4 1.06 5 1.16 2 0.51 4 1.03 5 1.18 6 1.45 6 1.39 6 1.43 7 1.53 1.770 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.24 1 0.24 1 0.23 0 0. 0 0. 0.

1 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.221 0.16 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0.

1 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 2 0.44 0.223 0.48 2 0.53 2 0.46 2 0.51 2 0.51 2 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.44

2 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 3 0.77 3 0.71 3 0.72 3 0.69 3 0.72 3 0.66 0.66

19 3.04 23 6.1 30 6.94 19 4.83 10 2.57 19 4.48 16 3.86 16 3.7 15 3.58 18 3.93 3.5388 14.08 19 5.04 32 7.41 31 7.89 35 9. 38 8.96 44 10.6 45 10.39 48 11.46 53 11.57 11.72 0.32 0 0. 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 3 0.69 1 0.24 2 0.44 0.22

4 0.64 4 1.06 4 0.93 2 0.51 2 0.51 2 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.441 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22

PEON 2PEON MINA 1

OPERADOR EQUIPO PESADO (SCOOP, JUMBO) 16OPERARIO 53PALERO 1

OPERADOR DE RELLENO 1OPERADOR DE WINCHE (WINCHERO) 2

OPERADOR EQUIPO ESTACIONARIO (C.FUERZA.) 3

OBRERO DE SUPERFICIE 0

OF. MINERO 1OFICIAL DE MINA 0

MOTORISTA 12MUESTRERO 5

OBRERO 8

MECANICO SUPERFICIE 1

MECANICO-SOLDADOR 0MINERO 1

MAESTRO II 4MAESTRO III 4

MECANICO 29

LABORATORISTA 1

MAESTRO 1MAESTRO I 2

ING.SUPERINTENDENTE MINA 0INGENIERO MECÁNICO 0

JEFE INVENTARIO 1

ING.JEFE DE MINA 2

ING.JEFE DE PLANTA 0ING.JEFE DE PROG.SEG.E.HIG 2

ING. EN SUPERFICIE 3Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % Cant. % %

2013-11Cant.

2013-05 2013-06 2013-07 2013-08 2013-09 2013-10Ocupación 2013-01 2013-02 2013-03 2013-04



149 23.84 147 38.99 152 35.19 150 38.17 154 39.59 153 36.08 139 33.49 139 32.1 130 31.03 130 28.38 28.71 0.16 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.22 0.

3 0.48 2 0.53 2 0.46 2 0.51 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.445 0.8 3 0.8 3 0.69 3 0.76 3 0.77 3 0.71 3 0.72 3 0.69 3 0.72 3 0.66 0.66

17 2.72 6 1.59 8 1.85 11 2.8 13 3.34 13 3.07 13 3.13 15 3.46 15 3.58 20 4.37 4.4240 6.4 17 4.51 17 3.94 16 4.07 16 4.11 19 4.48 17 4.1 19 4.39 20 4.77 22 4.8 4.64

1 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 2 0.44 0.226 0.96 3 0.8 3 0.69 3 0.76 3 0.77 3 0.71 5 1.2 4 0.92 5 1.19 5 1.09 1.1

1 0.16 6 1.59 10 2.31 10 2.54 1 0.26 2 0.47 1 0.24 1 0.23 1 0.24 5 1.09 0.221 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22

9 1.44 8 2.12 8 1.85 7 1.78 7 1.8 7 1.65 7 1.69 7 1.62 8 1.91 8 1.75 1.771 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 3 0.69 1 0.24 1 0.22 0.22

2 0.32 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 2 0.46 1 0.24 1 0.22 0.223 0.48 2 0.53 2 0.46 3 0.76 3 0.77 3 0.71 3 0.72 3 0.69 3 0.72 4 0.87 0.66

4 0.64 1 0.27 2 0.46 2 0.51 2 0.51 2 0.47 2 0.48 2 0.46 2 0.48 3 0.66 0.660 0. 0 0. 0 0. 0 0. 1 0.26 1 0.24 2 0.48 2 0.46 2 0.48 2 0.44 0.44

3 0.48 3 0.8 3 0.69 1 0.25 1 0.26 1 0.24 1 0.24 1 0.23 1 0.24 1 0.22 0.22625 100. 377 100. 432 100. 393 100. 389 100. 424 100. 415 100. 433 100. 419 100. 458 100. 100.

VIGILANTE 1

TOTAL 453

TOPOGRAFO 3

TORNERO 3TUBERO 2

TECNICO II 8TECNICO II I 1

TECNICO IV 1

SUPERVISOR INGENIERO 5

TEC. MULTIFUNCIONAL 1TECNICO EN VOLADURA 1

SOLDADOR 20SUPERVISOR 21

SUPERVISOR CAPATAZ 1

PERSONAL DE SERVICIOS MINA 0

SECRETARIO 2SOBREESTANTE 3

PERFORISTA 130



Cant % Cant % Cant % Cant % Cant % Cant Cant % % % Cant % Cant %

1 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 3 0.72 0.69 0.72 9 1.97 3 0.66

32 5.12 36 9.55 45 10.42 1 0.25 3 0.77 1 1 0.24 0.46 0.24 3 0.66 1 0.22483 77.28 230 61.01 261 60.42 266 67.68 269 69.15 289 298 71.81 72.06 78.52 347 75.76 359 79.25

9 1.44 10 2.65 10 2.31 9 2.29 10 2.57 13 12 2.89 3. 2.15 12 2.62 12 2.65

51 8.16 53 14.06 55 12.73 57 14.5 57 14.65 53 39 9.4 7.85 8.11 38 8.3 34 7.51

2 0.32 1 0.27 4 0.93 5 1.27 3 0.77 8 7 1.69 1.62 1.67 8 1.75 7 1.55

2 0.32 1 0.27 2 0.46 1 0.25 1 0.26 2 2 0.48 0.46 0.48 3 0.66 2 0.44

9 1.44 9 2.39 9 2.08 9 2.29 9 2.31 20 24 5.78 6.47 1.67 11 2.4 7 1.55

2 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 2 0.51 2 2 0.48 0.46 0.48 2 0.44 2 0.44

2 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 2 0.51 2 2 0.48 0.46 0.48 2 0.44 2 0.44

11 1.76 10 2.65 14 3.24 16 4.07 17 4.37 20 20 4.82 6. 4.77 20 4.37 20 4.42

1 0.16 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0 0. 0. 0. 0 0. 0 0.

2 0.32 2 0.53 2 0.46 2 0.51 2 0.51 1 1 0.24 0.23 0.24 1 0.22 1 0.221 0.16 1 0.27 1 0.23 1 0.25 1 0.26 1 0 0. 0. 0. 0 0. 0 0.

10 1.6 12 3.18 13 3.01 13 3.31 12 3.08 11 3 0.72 0. 0. 0 0. 0 0.

0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0 0. 0. 0.24 1 0.22 1 0.220 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 0. 0 1 0.24 0. 0. 0 0. 0 0.

7 1.12 7 1.86 9 2.08 7 1.78 0 0. 0 0 0. 0.23 0. 0 0. 0 0.

0 0. 0 0. 2 0.46 1 0.25 0 0. 0 0 0. 0. 0.24 1 0.22 2 0.44

625 100. 377 100. 432 100. 393 100. 389 100. 424 415 100. 100. 100. 458 100. 453 100.TOTAL 100. 433 419

T75 - EFECTOS DE OTRAS CAUSAS EXTERNAS 0. 1 0

T75.2 - EFECTOS DE LA VIBRACION 0. 0 1

L23.5 - DERMATITIS ALERGICA DE CONTACTO DEBIDA A OTROS PRODUCTOS QUIMICOS 0. 0 1M70 - TRASTORNOS DEL TEJIDO BLANDO RELACIONADOS CON EL USO, EL USO EXCESIVO Y LA PRESION 0. 0 0

J63.8 - NEUMOCONIOSIS DEBIDA A OTROS POLVOS INORGANICOS ESPECIFICADOS 0.24 0 0

J64 - NEUMOCONIOSIS NO ESPECIFICADA 2.59 0 0

J62.8 - NEUMOCONIOSIS DEBIDA A OTROS POLVOS QUE CONTIENEN SILICE 0. 0 0

J63 - NEUMOCONIOSIS DEBIDA A OTROS POLVOS INORGANICOS 0.24 1 1

H91.9 - HIPOACUSIA, NO ESPECIFICADA 0.47 2 2

J62 - NEUMOCONIOSIS DEBIDAS A POLVO DE SILICE 4.72 26 20

H91 - OTRAS HIPOACUSIAS 4.72 28 7

H91.8 - OTRAS HIPOACUSIAS ESPECIFICADAS 0.47 2 2

H90.6 - HIPOACUSIA MIXTA CONDUCTIVA Y NEUROSENSORIAL, BILATERAL 1.89 7 7

H90.7 - HIPOACUSIA MIXTA CONDUCTIVA Y NEUROSENSORIAL, UNILATERAL CON AUDICION IRRESTRICTA CONTRALATERAL

0.47 2 2

H90.4 - HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL, UNILATERAL CON AUDICION IRRESTRICTA CONTRALATERAL 3.07 13 9

H90.5 - HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL, SIN OTRA ESPECIFICACION 12.5 34 34

H90.1 - HIPOACUSIA CONDUCTIVA, UNILATERAL CON AUDICION IRRESTRICTA CONTRALATERAL 0.24 2 1H90.3 - HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL, BILATERAL 68.16 312 329

2013-11% Cant Cant

H90.0 - HIPOACUSIA CONDUCTIVA BILATERAL 0.24 3 3

2013-05 2013-06 2013-07 2013-08 2013-09 2013-10CIE 10 2013-01 2013-02 2013-03 2013-04

ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR CIE 10


CONCLUSIONES

• Que la relación trabajador - empresa tiene consecuencias positivas y negativas, entre las negativas esta afecta a nuestra salud y es de la empresa crear un ambiente de trabajo adecuado.

• Que cuidar nuestra salud no solo es de la empresa, como personas racionales el trabajador también tiene que cuidar su integridad, y promover la salud de los trabajadores.

• El identificar la enfermedades en el trabajo y sus consecuencias, para ello la información a cerca de ella es necesario ya que podemos prevenir a tiempo,

GRACIAS POR SU ATENCION

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