seguridad e higiene ocupacional ii
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Trabajo de defensa IIITRANSCRIPT
Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica De La Fuerza ArmadaDivisión Académica
Núcleo Caracas
Seguridad e Seguridad e Higiene ocupacional IIocupacional II
Integrantes:
Eric Cordova
Caracas, 15 de Julio del 2015
Introducción
Dentro de los aspectos más importantes de la seguridad industrial e
higiene ocupacional es tomar en cuenta a los integrantes de
una organización en cuanto a su estado de salud, que según la
Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para
llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien,
su trajo no será eficaz y en muchas ocasiones causando accidentes de
trabajo laboral.
También, en la seguridad industrial e higiene ocupacional se
encuentra el riesgo laboral que es un riesgo existente en el área laboral que
pude resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral. En la
clasificación del riesgo se encuentras cinco categorías según su agente y se
desarrollan los principios básicos de identificación, evaluación, análisis y
control de riesgos de una manera clara y precisa.
Seguidamente se nombras los tipos de accidentes, factores casuales
con sus categorías, así como la secuencia del mismo y concepto.
En cuanto a la pirámide de Frank Bird, se refleja mediante esta los
distintos tipos de accidentes laborales que pueden ocurrir ocasionando
lesiones o daños a las personas. Se continúa con las consecuencias de los
accidentes tanto para el trabajador como para la empresa, así como los
costos que causan estos accidentes y los pasos a seguir para la
investigación y análisis de las causas del accidente.
Luego se refleja el proceso de la investigación, las estadísticas de
accidentes con sus respectivos gráficos explicativos.
Por último se mencionan las enfermedades ocupacionales más
frecuentes en el campo laboral.
RIESGOS
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO SEGÚN EL AGENTE
Estos factores o agentes de riesgo se clasifican en cinco categorías:
a) Condiciones de Trabajo
En las condiciones de trabajo se incluyen todas las condiciones
materiales a las que se encuentra sometido el trabajador y que puede dar
lugar a un accidente.
Los riesgos que comportan estas condiciones de trabajo se pueden
manifestar en forma de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En los lugares de trabajo hay máquinas, herramientas, electricidad
y substancias combustibles, se manipulan y transportan cargas, y hay unos
espacios de trabajo donde se realizan las actividades. Todo este conjunto de
cosas, en determinadas circunstancias pueden dar lugar a accidentes. Entre
los ejemplos más frecuentes se encuentran los siguientes:
Elementos móviles de máquinas que pueden provocar atrapamientos,
golpes, cortes, proyecciones.
Herramientas usadas incorrectamente que pueden provocar cortes y
golpes.
Instalaciones eléctricas con partes activas accesibles que pueden dar
lugar a contactos eléctricos directos.
Carretones de manutención que pueden atropellar a viandantes o que
pueden volcar por una conducción incorrecta.
Aberturas exteriores sin barandillas que pueden ser la causa de
caídas a diferente nivel.
b) El Medio Ambiente Físico de Trabajo
El medio ambiente físico de trabajo incluye las condiciones físicas
presentes en el lugar de trabajo.
Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las vibraciones, la
iluminación, las condiciones termohidrométricas y las radiaciones. En
condiciones especiales, estas condiciones físicas pueden afectar a la salud
de los trabajadores. Ejemplos de ambientes físicos de trabajo:
Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición, pueden
provocar en el trabajador expuesto a trauma sonoro o sordera
profesional.
Las vibraciones de los martillos compresores pueden provocar
trastornos vasculares en los huesos y articulaciones.
Una iluminación inadecuada incidiendo los rayos de luz sobre la
pantalla del ordenador produce deslumbramientos y con el tiempo
cansancio ocular, irritación y molestias no oculares.
Una temperatura elevada puede producir disminución del rendimiento
y aumento de fatiga e insatisfacción.
Las radiaciones no ionizantes que se producen en los trabajos de
soldadura, pueden provocar lesiones oculares.
c) Los Contaminantes Químicos y Biológicos
En el medio ambiente de trabajo pueden haber contaminantes
químicos o biológicos que pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:
Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que pueden
provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los medios de
prevención adecuados.
Manipulación de productos animales en mataderos que pueden
provocar brucelosis en los trabajadores, si no se han llevado a término
unas medidas mínimas de higiene y desinfección.
d) La Carga de Trabajo
El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y mental.
Todas las personas tienen unos límites en la capacidad de esfuerzo físico y
psíquico. Cuando se superan estos límites pueden aparecer consecuencias
negativas para la salud del trabajador.
Dentro de este apartado se puede diferenciar claramente entre carga
física y carga mental.
En la carga física, se debe tener en cuenta que cuanto más esfuerzo
físico se hace más fatiga física se padece. Ahora bien, posturas de trabajo
forzadas o inadecuadas obligan al trabajador a tener que realizar esfuerzos
adicionales.
El trabajo sentado y de pie son modalidades específicas que pueden dar
lugar a diversos tipos de fatigas. Así un trabajo sentado en una silla
inadecuada puede dar lugar a dolores de espalda, dolores de cabeza, etc. El
trabajo de pie, implica sobrecarga de piernas, espalda y hombros.
Los movimientos que se realizan en muchos trabajos pueden dar lugar a
las patologías típicas de los movimientos repetitivos (tendinitis, síndrome del
túnel carpiano).
La manipulación manual de cargas, si se hace inadecuadamente, puede
dar lugar a problemas dorso-lumbares.
En la carga mental, muchas tareas como la introducción de datos en un
ordenador, conducción de vehículos, tareas de control de calidad o trabajos
administrativos pueden dar lugar a fatiga mental.
e).- La organización de trabajo
Se pueden clasificar como:
Factores de Organización temporal.
Corresponde a la jornada de trabajo, como por ejemplo el trabajo a turnos
o el trabajo nocturno que producen alteraciones del equilibrio biológico y
social del trabajador. También el ritmo de trabajo, que cuando viene
impuesto por un trabajo en cadena o cuando el trabajo es muy complejo,
puede dar lugar a una sobrecarga del trabajador a insatisfacción, etc.
Factores que Dependen de la Tarea.
Dentro de los factores que dependen de la tarea y definen el papel del
individuo dentro de la organización se destacan:
La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento, desinterés
por el trabajo e insatisfacción.
La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.
El estilo de mando, siempre es mejor un tipo de mando
democrático y participativo.
La falta de participación.
La baja consideración social de la actividad que se realiza.
La falta de identificación con la tarea.
La falta de iniciativa.
La falta de estabilidad en el trabajo.
PRINCIPIO BÁSICO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Identificación de Peligros
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividad de las personas con acceso al lugar trabajo, incluido
visitantes y contratistas.
Comportamiento, capacidades y otros factores humanos.
Peligros fuera del lugar de trabajo que puedan afectar a las personas
bajo el control de la organización en el lugar de trabajo.
Peligros en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades
relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
Propiedades físicas y químicas de los materiales involucrados en los
procesos.
Propiedades toxicológicas y biológicas (biodegradabilidad,
bioacumulación).
Estabilidades térmicas, incluyendo propiedades de los productos de
descomposición.
Reactividad de las sustancias químicas empleadas en los procesos,
con los materiales de construcción.
Características de inflamabilidad y explosividad de mezclas de
combustible/oxidante, gases inertes, incluyendo polvos.
Detalles de toda nueva unidad o modificación de operación o equipo.
PRINCIPIO BÁSICO PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.
Establece los siguientes pasos:
Evaluación inicial de riesgos en función de la actividad y de los
trabajadores expuestos a riesgos especiales.
Evaluación inicial de riesgos para la elección de:
Los equipos de trabajo.
Los productos químicos.
Acondicionamiento de los lugares de trabajo.
Actualización de la evaluación por:
Cambio de las condiciones de trabajo.
Daños a la salud producidos, si fuera necesario (si un riesgo no ha
sido detectado o correctamente valorado).
Controles periódicos de las condiciones de trabajo según indique la
evaluación inicial de riesgos.
PRINCIPIO BÁSICO PARA EL ANÁLISIS DE RIESGOS
Seleccionar el trabajo que se va a analizar.
Los factores que se deben considerar para asignar una prioridad para
análisis de trabajo incluye:
Frecuencia y gravedad de accidentes: trabajos en donde los
accidentes ocurren frecuentemente o no muy frecuentemente pero
que resultan en lesiones discapacitantes.
Potencial para lesiones o enfermedades graves: las consecuencias de
un accidente, condiciones peligrosas, o exposición a sustancias
nocivas son potencialmente graves.
Trabajos recientemente establecidos: debido a la falta de experiencia
en nuestros trabajos, los riesgos puede que no sean evidentes o
anticipados.
Trabajos modificados: se pueden formar nuevos riesgos con los
cambios en los procedimientos de trabajo.
Dividir el trabajo en una frecuencia de partes.
Se define un paso de trabajo como un segmento de la operación
necesaria para avanzar en el trabajo. Cada paso se registra en secuencia.
Los trabajos deben ser observados durante los tiempos y situaciones
normales
Identificar los riesgos potenciales.
Una vez que registraron los pasos básicos, los riesgos potenciales
deben ser identificados en cada paso. Con base en las observaciones
del trabajo, conocimiento de las causas de lesión y accidente, y
experiencia personal, anote las cosas que podrían salir mal en cada
paso.
Una segunda observación del trabajo se podría necesitar. Dado que
los pasos básicos ya han sido registrados, se puede poner más atención
a los riesgos potenciales. En esta etapa, no se hace ningún intento para
resolver problemas que pueden haber sido detectados.
Determinar medidas preventivas para superar estos riesgos.
La etapa final es determinar formas para eliminar o controlar los riesgos
identificados. Las medidas generalmente aceptadas, en orden de
preferencia, son:
1. Eliminar el riesgo
Esta es la medida más efectiva. Estas técnicas deben utilizarse para
eliminar los riesgos:
Selecciones un proceso diferente
Modifique un proceso existente
Sustituya con sustancias menos peligrosas
Mejore el ambiente (ventilación)
Modifique o cambie el equipo o las herramientas.
2. Contener el riesgo
Si el riesgo no se puede eliminar, se puede prevenir contacto
utilizando cierres, guardas de máquina o dispositivos similares.
3. Revisar los procedimientos de trabajo
Se debe considerar modificar los pasos que son peligrosos, cambiar la
secuencia de pasos o agregar pasos adicionales (como bloquear las fuentes
de energía)
4. Reducir la exposición
Estas medidas son las menos efectivas y solo deben utilizarse sino
existe otra solución posible. Una forma de minimizar la exposición es reducir
la cantidad de veces que se encuentra el riesgo. Un ejemplo puede ser
modificar la maquinaria para que se necesite menos mantenimiento. El uso
de equipo de protección personal adecuado puede requerirse. Reducir la
gravedad de un accidente, facilidades de emergencia tales como estaciones
para lavado de ojos, pueden ser necesarias.
PRINCIPIO BÁSICO PARA EL CONTROL DE RIESGOS
Los métodos de control de riesgos deben escogerse teniendo en cuenta
los siguientes principios:
Combatir los riesgos en su origen
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los
equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular
a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Para la etapa de control de los riesgos se requiere de la sistematicidad en
la implantación de medidas para la prevención, disminución y erradicación de
estos, también se debe comprobar y chequear periódicamente que el
sistema implantado sea eficaz y se sigan las prácticas y procedimientos
requeridos.
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer
un inventario de acciones, con el fin de diseñar, mantener o mejorar los
controles de riesgos. Es necesario contar con un buen procedimiento para
planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas
después de la evaluación de riesgos.
EL ACCIDENTE DE TRABAJO
a).- Tipos de Accidentes
Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados
factores característicos:
Gravedad de la lesión: Este parámetro responde a criterios médicos,
caracteriza las consecuencias que ha tenido el accidente para el trabajador
o trabajadores que lo han sufrido. Por ejemplo; leves, graves y mortales.
Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se
produjo el accidente, es decir, en cómo entró en contacto el agente que
provocó el accidente con el accidentado. Por ejemplo; accidentes causados
por seres vivos, atrapamiento por o entre objetos, atropellos o golpes con
vehículos, caídas de objetos desprendidos, exposición a contactos
eléctricos, golpes por objetos o herramientas, caídas de personas al mismo
nivel, cuerpos extraños en ojos, sobresfuerzos, choques contra objetos
móviles, entre otros.
Agente material: Por agente material se entiende el objeto, sustancia
o condición del trabajo que ha originado el accidente. Por ejemplo; fluidos,
herramientas, piezas en movimientos, entre otros.
Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un accidente
en función del traumatismo que produce. Un ejemplo de naturaleza de la
lesión sería la amputación. Por ejemplo; amputaciones, hernias discales,
heridas cortantes, aplastamientos, conjuntivitis, lesiones múltiples,
lumbalgias, contusiones, infartos, derrames cerebrales, otras patologías no
traumáticas, fracturas, entre otros.
Ubicación de la lesión: Este aspecto de un accidente identifica la
parte del cuerpo en que se localiza la acción traumática. Por ejemplo; cara,
excepto ojos, miembros superiores (excepto manos), cuello, órganos
internos, región lumbar y abdomen, manos, ojos, pies, cráneo, tórax,
espalda y costados, entre otros.
FACTORES CAUSALES DEL ACCIDENTE
Las causas básicas de los accidentes está presente en:
Factores Personales
No sabe - Instruir.
No quiere - Comunicar y motivar.
No puede - Ubicar o reubicar.
Fallas en la disposición del trabajo
Desgaste de elementos por uso.
Fallas de máquinas o mal funcionamiento.
Métodos o procedimientos inadecuados.
Diseños inadecuados de equipos o dispositivos
Uso inadecuado de elementos en los procesos.
Complejo Hombre – Máquina
La persona contribuye ya sea por lo que hace o por lo que deja de
hacer. El 90 % de los accidentes se deben a las prácticas inseguras
ejecutadas por la persona.
Complejo Hombre – Medio Ambiente de Trabajo
Constituido por los alrededores físicos en los que se desempeña el
trabajador, Máquinas, Materiales, productos, estructuras, ropa de trabajo,
condiciones climatológicas, iluminación, ventilación, etc. Representa el 10 %
de los accidentes.
Categorías de Causas
1.- Causas Humanas Directas: (Actos Inseguros).
Acción inmediata o falta de acción, propia o de otras personas, que
producen el accidente.
2.- Causas Humanas Indirectas: (Factor Personal Inseguro).
Condiciones mentales, emocionales, físicas u otras, que contribuyen a
que la persona actúe en forma insegura. Muchas de estos factores están o
forman parte del trabajador internamente, ya sea por apego a ellas,
hereditaria o condicionada por mucho tiempo.
3.- Causas Directas del Medio Ambiente: (Condiciones Inseguras).
Es el alrededor físico que contribuye al accidente: Herramientas,
máquinas, materiales, productos, estructuras de la planta, estructura de los
equipos, Iluminación, Ruido, Vibraciones, Ventilación, Desorden y falta de
limpieza, etc.
4.- Causas Indirectas del Medio Ambiente: (Condiciones
Climatológicas).
Son las condiciones Ambientales y Meteorológicas de la Naturaleza,
tales como: Lluvia, Tormentas, Calor, Sol muy intenso, Oscuridad, Vientos
con proyecciones de partículas de polvo, etc., en las cuales están obligados
a trabajar.
SECUENCIA DEL ACCIDENTE.
En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes debido
a causas de orden administrativo especialmente por fallas en el control de la
ejecución del trabajo, las cuales a su vez generan las causas llamadas
básicas o de origen, estas últimas a su vez crean las causas inminentes que
hacen que se materialice el accidente de trabajo cuando aparece el
accidente se presenta las diferentes lesiones orgánicas lo que en suma se
traduce necesariamente en pérdidas humanas y de capital.
Prevención de control
En el campo de la prevención de accidentes las siguientes son
algunas de las acciones de control:
Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.
Realizar programas de inducción en seguridad ocupacional.
Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajos orientadas a crear
consecuencias sobre los riesgos del trabajo y sus consecuencias.
Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.
Causas básicas o de origen
Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces,
indirectas o subyacentes ya que son las causas por las cuales la cadena de
la causalidad inicia su secuencia hacia los accidentes de trabajos.
Factores personales
Son todas las causas que se generan a partir de las características de
las personas ejemplo:
Falta de conocimiento.
Motivación incorrecta.
Incapacidad física y mental del trabajador.
Temor al cambio.
Baja autoestima.
Factores del trabajo
Son todas aquellas condiciones propias del diseño construcción o
mantenimiento de los sistemas y procesos así como de la tecnología
utilizada para realizar el trabajo que permite la aparición de las condiciones
ambientales peligrosas.
Aumento del ritmo de producción.
Diseño construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas,
equipos y locales.
Normas de compras inadecuadas.
Desgaste normal de herramientas o equipos.
Causas inmediatas predisponentés del accidente (signos y síntomas)
Son llamadas causas inmediatas debido a que una vez estén
presentes en el hombre, los equipos, las maquinas, las herramientas, los
materiales o en las condiciones ambientales se tendrá una muy alta
probabilidad de que ocurra el accidente.
Acto inseguro: es la violencia de una norma aceptada como técnica y
segura por el trabajador, que permite la aparición del accidente.
Condiciones ambientales peligrosas.
Organización inadecuada del trabajo y falla en los controles.
Resguardos y protecciones faltantes.
Equipos y materiales defectuosos.
Congestión y almacenamiento inadecuado
PIRÁMIDE DE FRANK BIRD.
a).- Accidente Laboral
Se considera accidente de trabajo, a todo hecho súbito y violento que
produce una lesión corporal a un trabajador por causa de un trabajo
realizado por cuenta ajena.
Desde el punto de vista de la seguridad industrial, hablamos más que
de accidente, de incidente de trabajo, considerando éste como todo suceso
anormal, no deseado ni querido que se produzca de forma brusca e
imprevista y que interrumpa la normal continuidad del trabajo.
En una actividad cualquiera, podemos tener muchos incidentes
distintos, pero cuando estos desembocan en lesiones para el operario,
entonces, lo consideramos accidente de trabajo.
El daño que produce un accidente suele tener una escasa relación con
el propio proceso del accidente. El error más grave de esta segregación se
basa en que al no producir un daño se los suele considerar como accidente
menos grave, un accidente de baja gravedad, y sin embargo la gravedad del
accidente no solo está en el daño real que produjo sino en el daño potencial,
en el daño que dejo de producir, pero que ante un pequeño cambio en la
historia de ese accidente pudiera haber sido mucho más grave.
La teoría de la pirámide de la accidentalidad desarrollada por Frank
Bird Jr. y Frank Fernández, dice que por cada accidente grave hubieron 10
accidentes serios, 30 leves y 600 incidentes, si se compara la proporción de
incidentes que hubieran podido ocasionar lesiones a la personas y/o daños a
la propiedad, con aquellos que realmente los ocasionaron, se ve claramente
como la observación y el análisis de los incidentes puede ser utilizada para
evitar o controlar los accidentes.
Sin embargó, antes de los incidentes queda un piso más en la
pirámide de la accidentalidad y este está constituido por los actos y
condiciones inseguras, cuya cuantía no es fácil de determinar, ya que no
existe un parámetro general para la creación u ocurrencia de los mismos y
para que se genere un incidente o accidente puede haber uno o varios actos
y condiciones inseguras.
Esto quiere decir que reduciendo la Base de la pirámide se logrará
reducir la altura de la misma pudiendo impedir así que se den accidentes
graves y hasta inclusive poder eliminar los serios.
Para ello, es indispensable que todo empleado de la empresa comprenda
que actuar preventivamente consiste en observar los actos y condiciones
inseguras para poder corregirlos y así reducir las posibilidades de que se dé
un accidente.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
La lesión a los trabajadores es sólo una de las consecuencias posibles de
los accidentes. Resulta que el accidente es un hecho inesperado que
produce pérdidas, y como tal tiene otras consecuencias algunas previstas y
otras no. Incluso algunas de estas posibles pérdidas se pueden asegurar.
Lesión
Pérdida de tiempo
Accidente Daño a equipos y/o materiales, herramientas
Daño al medio ambiente
Derroche
Otros no contemplados
Las consecuencias de los accidentes pueden ser lesiones, daños,
pérdidas, etc. Decimos " pueden ser y no son", porque puede haber un
accidente sin que se produzcan estas consecuencias. Como dijimos
anteriormente los accidentes tienen causas y no se producen por azar, pero,
la consecuencia del mismo es azaristica, esto es por ejemplo, cuando un
paracaidista se lanza desde un avión en un salto desde 2000 o 3000 metros
de altura y no se le abre el paracaídas, como resultado de este accidente
debiera tener un desenlace fatal, pero no siempre es así.
Otro ejemplo común podría ser de que cuando una persona resbala
por pisar una cáscara de plátano, debiera sentir dolor por un rato y ninguna
consecuencia más, pero hay personas que han muerto por el mismo
accidente.
La forma en que se produce un accidente puede tener uno o varios
resultados diferentes en cada situación, por eso la consecuencia es
azaristica.
Por ejemplo en un accidente de tránsito se producen a lo menos las
siguientes consecuencias: lesiones incapacitantés y leves, daños en los
automóviles y los equipos, pérdida de tiempo, lesiones a las personas ajenas
al accidente, daño psicológico en los familiares, perdida por incumplimiento
en la entrega o llegada a un negocio o entrega de documentos, alza de la
prima en los seguros, etc.
Consecuencia para los trabajadores.
Los trabajadores sufren consecuencias que a lo menos son:
a) Desconfianza en sí mismo. El que se accidentó una vez puede estar
pendiente si se volverá a accidentar y tendrá miedo, de volver al
mismo lugar en que se accidentó.
b) Desorden de la vida familiar. La persona que se accidenta muchas
veces se molesta al sentir que no puede colaborar en su casa. Daño
psicológico en los familiares que sufrirán dolor al mirarlo postrado en
una cama.
c) Desorganización de actividades fuera del hogar. No podrá asistir a
reuniones con amigos, practicar deportes o recrearse.
d) Reducción de sus ingresos. Aunque el seguro cubre la mayor parte
de los gastos, el accidentado no tendrá los mismos ingresos.
Consecuencias para la empresa.
Los accidentes también producen pérdidas para la empresa como por
ejemplo, pagos de horas extraordinarias para reemplazar el trabajador
lesionado, disminución de la productividad ya que ningún trabajador podrá
hacer el trabajo de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad,
falta de ánimo y baja moral de los demás trabajadores, pérdida de tiempo de
todos los trabajadores por atender al lesionado o comentar el accidente entre
ellos, etc.
COSTOS DE LOS ACCIDENTES
Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador
que lo sufre que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones medicas para
curarlas. Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las
lesiones físicas, el deterioro de materiales y equipos involucrados en el
accidente. Por lo tanto, los accidentes de trabajo ocasionan daños y
pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés por conocer lo que cuestan
estos daños.
Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones
con la presencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos
de un accidente representan para las empresas pérdidas de personas
(temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente
no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los
accidentes en función en los costos.
Los costos económicos de los accidentes laborales son inmensos y no pueden ser justificados.
En todos los países se pierden más jornadas por bajas debidas a siniestros laborales que por huelgas, en muchos de estos hasta 10 veces más y en el caso más notables 27 veces.
En los siniestros laborales todas las partes pierden: la empresa (pérdidas económicas), el trabajador (ganará menos dinero) y la nación (carga para el Estado).
Hay una relación entre el daño a la propiedad y la lesión personal, veamos el siguiente estudio:
1 SERIA O INCAPACITANTE.
10 LECIONES LEVES.
30 ACCIDENTES CON DAÑOS A LA PRPPIEDAD.
600 INCIDENTES QUE NO PRESENTAN LECIONES O DAÑOS VICIBLES.
La pirámide indica que por cada lesión grave o incapacitanté, ocurren 10
lesiones leves, 30 accidentes con daño a la propiedad que ocasionaron altas
pérdidas económicas, y 600 accidentes sin lesiones o daños visibles.
El deber ser consiste en reducir la base de la pirámide, es decir los
incidentes, para que de esta manera se reduzcan todos los demás pisos de
la pirámide.
De aquí concluimos que sin información sobre costos de accidentes, es
imposible estimar la economía que se logra gracias a las inversiones en
materia de prevención.
Los costos de un accidente no se reducen meramente al costo del
hospital y los días de ausencia laboral. Los costos que representan los
accidentes se clasifican en 2 categorías:
A. Costos Directos o Asegurados:
Son costos debido a la lesión recibida por el trabajador. Entre ellos se
incluyen:
Indemnización legal o contractual
Seguros (primas por accidentes)
Gastos por atención médica (seguro médico)
B. Costos Indirectos o No Asegurados:
Son costos difíciles de cuantificar. Entre ellos tenemos los siguientes:
Costos de salarios pagados por tiempo perdido por trabajadores que
no sufrieron lesión (suspensión de sus actividades ordinarias).
Costos del daño al material o equipo (cuando lo hubiere).
Costo de salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado,
aparte de los pagos por indemnización o compensación (ya que el
SSO comienza a pagar desde el 4to día y no cubre el salario
completo)
Costo extra debido a las horas extraordinarias a causa del accidente
(además se incluye: costo de la supervisión, iluminación, limpieza y
otros servicios adicionales).
Costo de salarios pagados a supervisores durante el tiempo que se
les requirió en actividades motivadas por el accidente.
Costo de salario debido a la disminución de producción del trabajador
lesionado a su regreso al trabajo (% del salario en función de la
eficiencia).
Costo del periodo de aprendizaje del trabajador nuevo.
Costo no asegurado por la compañía (servicios médicos
proporcionados por el departamento médico de la planta).
Costo del tiempo empleado por la alta supervisión y por empleados
administrativos en investigaciones o gestiones de indemnización.
Las pérdidas en producción que se derivan del cierre parcial o total.
Costos varios (demanda de terceros por daños, costo de alquiler de
equipos, pérdidas de utilidad por contratos cancelados, etc).
Existe una teoría llamada “Teoría del Témpano de Hielo (Iceberg)” que
hace una comparación sobre el comportamiento de los costos directos o
asegurados y los indirectos o no asegurados:
La teoría indica que por cada unidad monetaria invertida en los costos
directos se invertirán 5 unidades monetarias en los costos indirectos
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE
Investigación de un accidente: Se hace con el fin de determinar las
causas que lo ocasionaron y hacer las recomendaciones necesarias, para
evitar su repetición.
Análisis e Investigación de Accidentes: Técnica preventiva que
permite analizar y determinar la forma de ocurrencia y el por qué ocurrió el
hecho, para determinar y verificar las causas que lo ocasionaron y las
acciones correctivas necesarias a fin de evitar su repetición.
Objetivos del análisis e investigación de accidentes: comprender el
propósito de la investigación del accidente, conocer la forma de realizar una
investigación y aceptar de forma objetiva la participación del trabajador en la
investigación y análisis del accidente.
Pasos a seguir en la investigación del accidente:
a).- Entrevista: Se debe entrevistar a la persona directamente involucrada
en el caso (lesionado y/o con más control sobre la situación). Además
testigos presénciales y personas cuya intervención sea clave para el
esclarecimiento de las causas, se debe: dejar a los que vieron el accidente
que cuenten o relaten su versión sin interrumpirlos, realizando preguntas que
clarifiquen el relato, agradeciendo su participación en la investigación.
b).- Inspección: Revisar el lugar donde ocurrió el hecho, su entorno y buscar
aquellas causas que tuvieron participación directa o indirecta en el accidente.
c).- Reconstitución: Se debe tener presente que esta es una fuente
importante de información pero que debe efectuarse solo cuando el relato
verbal del afectado o los testigos sea insuficiente para aclarar lo sucedido, no
debe ser repetida por ser una práctica insegura para el trabajador.
d),- Analizar y concluir: Se debe preparar un informe (el Supervisor) del
accidente investigado y en él se registran en forma ordenada todos los
antecedentes relacionados con el accidente.
e).- Elementos del informe: Identificación, (Lesionados y daños),
Descripción del accidente (como ocurrió el hecho), Análisis de las causas
(por qué ocurrió), Recomendaciones ( medidas correctivas) y Observaciones
(Antecedentes complementarios).
f).- Recolección de información existente: Etapa que implica recoger toda
la información existente pero dispersa hasta ese momento. Es clave la
entrevista a testigos, La inspección del lugar La toma de fotografías de lo que
puede ser información relevante, si se considera necesario, La revisión de
documentos, informes previos, procedimientos de trabajo existentes.
g).- Análisis de la información: se debe efectuar de forma de que toda la
información recolectada debe ser cuidadosamente relacionada, para
establecer cómo se produjo el accidente, como fue el contacto, que estaba
haciendo el trabajador, cuáles eran las condiciones ambientales, que
herramientas operaba el trabajador, hubo más lesionados a consecuencia
del accidente etc., con lo anterior se podrá:
h).- Determinar las causas inmediatas: que trata de establecer cuáles
fueron las condiciones fuera de norma y que actos incorrectos fuero la causa
inmediata del accidente (Condiciones y Actos).
i).- Determinación de las causas básicas: Es donde se relaciona cada
causa inmediata, con su correspondiente causa básica, lográndose
establecer las causas reales (Problema de diseño no solucionado en la
empresa. La máquina no trae protección de fábrica etc.).
j).- Recomendación de medidas de control: está orientada a dos aspectos
fundamentales, eliminar el accidente, buscar la solución de las causas
básicas que originaron los peligros.
k).- Informe y registro de la investigación del accidente: es un documento
en el que se registra la investigación realizada, donde se incluye la
descripción de hecho ocurrido, identificación de la persona lesionada o
propiedad dañada, análisis y determinación de las causas y las
recomendaciones y medidas de control.
l).-Corrección de las causas: Se logra materializar las recomendaciones,
corrigiéndose efectivamente los problemas identificados en la investigación
del accidente, logrando una acción preventiva para evitar otro hecho similar,
al finalizar la investigación debe ser enviado a la línea de mando que
corresponda para que procedan a corregir los problemas detectados.
ll).-Seguimiento de las medidas de control: es lo que permite verificar si
las medidas fueron o no implementadas o llevadas a la práctica, permitiendo
con ello saber que sucedió posteriormente a lo recomendado a realizar por el
o los investigadores.
m).- Beneficios de la Investigación: Demuestran una preocupación por la
protección de los trabajadores, al identificar y corregir las causas de los
accidentes, Promueven la protección de la fuente de trabajo al identificar y
controlar causas de daño a la propiedad, Reducen costos de operación
improductivos originados por los accidentes, Evitan alteraciones en el
desarrollo normal de las operaciones.
PROCESO DE LA INVESTIGACIÓN
Reporte del accidente, Examen de evidencias, Determinación de las Causas
Inmediatas, Análisis y estudios especializados, Determinación de las causas
básicas, Definición de las medidas de control, Registro de la información,
Aplicación de las medidas de control, Seguimiento y evaluación.
Análisis de accidentes: Según agente, naturaleza de la lesión, parte del
cuerpo, área de trabajo, tarea, antigüedad, edad, etc.
La clasificación de las mediciones depende de: Consecuencias:
(lesiones, daños a la propiedad, paralizaciones), Causas: (Actos inseguros,
condiciones inseguras, factores personales, factores del trabajo), Control:
(desempeño y gestión).
Medición de las causas: Causas Inmediatas (actos y condiciones
inseguras), Causas básicas (factores personales y del trabajo).
Investigación de accidentes: Determinar las causas: acciones o
condiciones inseguras, establecer los factores que intervinieron, proponer
medidas de control.
¿Quién investiga? El superior inmediato, el departamento de prevención de
riesgos, el comité paritario.
Características de la investigación No buscar culpables, debe ser lo más
cercana posible al suceso para no perder evidencias del mismo, establecer
medidas para que la investigación sea completa y tenga un sentido práctico,
los investigadores deben conocer el proceso, operaciones, equipos e
instalaciones.
Empresa y trabajadores: Debe existir una labor en conjunto, La
participación activa de los trabajadores es fundamental en el control de los
accidentes y enfermedades profesionales, haciendo necesario apoyar y
ejecutar en forma permanente todas las normas de seguridad que se
implanten en la compañía
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES.
El Inpsasel publicó en su Página Web las cifras de las estadísticas de
accidentes laborales formalizados ante la institución, correspondientes a los
años 2011 y 2012, como continuación de la labor iniciada el año pasado con
la publicación del período 2008-2010. El objetivo fundamental: socializar y
difundir la información que se genera en el Instituto en cuanto a las
formalizaciones de accidentes de trabajo, cuyo manejo y seguimiento reposa
en la Dirección de Epidemiología y Análisis Estratégico.
Accidentes Laborales Formalizados ante Inpsasel. Año 2012Situación Actual en el Mundo y América Latina
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Las enfermedades ocupacionales, son contraídas por el trabajo o la
exposición a ambientes laborales inadecuados, en los cuales el trabajador se
ve obligado a desempeñarse, y aquellas enfermedades causadas por
agentes físicos, condiciones ergonómicas, atmosféricas, agentes químicos,
biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el medio
ambiente de trabajo. También se incluyen aquellas enfermedades padecidas
con anterioridad y que se han agravado con motivos de la realización del
trabajo.
Es deber del patrón o patrona informar cuando se diagnostique alguna
enfermedad ocupacional ante el INPSASEL, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral y el Sindicado, dentro de las 24 horas siguientes al diagnóstico
médico de la enfermedad. Si el empleador no puede cumplir con esta
obligación, también pueden notificar las enfermedades ocupacionales el
mismo trabajador(a), sus familiares, el CSSL, otro trabajador o el Sindicato.
Causas de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Los accidentes de trabajo son causados de manera Directa: cuando
existen condiciones inseguras o se realizan actos inseguros e Indirectas:
cuando hay falta de conocimiento (no sabe), falta de motivación (no quiere) o
incapacidad física o mental (no puede).
Las enfermedades ocupacionales son causadas por la exposición a
condiciones o uso permanente de equipos inadecuados de trabajo.
CONCLUSIÓN
El riesgo es la posibilidad de que se produzca un contratiempo o una
desgracia, de que alguien o algo sufran perjuicio o daño y el Riesgo Laboral,
es un riesgo existente en el área laboral que pude resultar en una
enfermedad laboral o en un accidente laboral. El cual según el agente se
clasifica en cinco categorías que son: Condiciones de trabajo, el medio
ambiente físico del trabajo, los contaminantes químicos y biológicos, la carga
de trabajo que puede ser física y mental , la organización de trabajo que a la
vez se clasifica en factores de Organización temporal y factores que
dependen de la tarea.
Dentro de los principios básicos de riesgos se encuentra la
Identificación, evaluación, análisis y control.
Con respecto al accidente de trabajo, es el que sucede
al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o
desde el trabajo a su casa. Los tipos de accidentes se clasifican
en función de determinados factores característicos como la gravedad,
naturales y ubicación de la lesión, así como la forma de accidente y agente
material.
En los factores causales del accidente están presentes los personales,
las fallas en la disposición del trabajo, los diseños inadecuados de equipos o
dispositivos, el complejo hombre – máquina y medio ambiente de trabajo.
Referente a la secuencia del accidente, hay que tener en cuenta la
prevención del control para realizar programas de inducción en seguridad
ocupacional. Por otra parte, la pirámide de Frank Bird explica los daños
causados por los accidentes e incidentes laborales y los actos y condiciones
inseguras.
Los accidentes traen consecuencias para los trabajadores de
desconfianza en sí mismo, desorden familiar, desorganización de actividades
fuera del hogar, reducción de ingresos y para las empresas los accidentes
también producen pérdidas en pagos de horas extraordinarias y
disminución de la productividad. Estos accidentes dan origen a costos
directos o asegurados que son costos debido a la lesión recibida por el
trabajador y costos indirectos o no asegurados que son costos difíciles de
cuantificar.
Seguidamente se hacen investigaciones y análisis de los accidentes
con la finalidad de evitar la repetición del mismo, con unas series de pasos
como la entrevista, inspección, reconstitución, analizar y concluir, elementos
de informe, recolección y análisis de información, determinación de causas
inmediata y básicas, recomendación de medidas de control, informe y
registro de la investigación del accidente, corrección de las causas,
seguimiento de las medidas de control, beneficios de la Investigación.
También se sigue un proceso de investigación, el cual incluye el
análisis de accidentes, la clasificación de las mediciones depende
de consecuencias, causas y control, medición de las causas e Investigación
de accidentes.
En cuanto a las estadísticas de accidente, es socializar y difundir la
información que se genera en el Instituto en cuanto a las formalizaciones de
accidentes de trabajo, cuyo manejo y seguimiento reposa en la Dirección de
Epidemiología y Análisis Estratégico.
Finalmente las enfermedades ocupacionales son contraídas por el trabajo
o la exposición a ambientes laborales inadecuados, en los cuales el
trabajador se ve obligado a desempeñarse. Las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales son causados de manera Directa e
Indirectas.