GUIA PARA LA REALIZACION DE PROGRAMAS RECREATIVOS LABORALES

Que es un programa recreativo laboral:

Conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre si, seleccionadas por

la clase trabajadoras y administradas por los miembros del comit de prevencin de las instituciones

pblicas y organizaciones privadas, apoyndose en las etapas de la planificacin estratgica;

planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin, que formar parte, del Programa de

seguridad y Salud laboral; de aplicacin anual, que tiene como propsito fundamental evitar la

incidencia del factor de riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima

organizacional, el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, as como, su grupo familiar.

Los programas recreativos laborales deben ser lo suficientemente variados como para proveer un

campo amplio de opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, sin ningn tipo

de diferencias o preferencias por edad, sexo, habilidad, posicin jerrquica e inclinacin poltica.

Que no debe formar parte de las actividades contenidas en el programa recreativo laboral:

1. Las clusulas socioculturales de los contratos colectivos de trabajo.

2. Actividades desarrolladas con anterioridad de forma aislada, sin ningn tipo de control y

seguimiento.

3. Aquellas donde existan consumo de bebidas alcohlicas, apuestas o cualquier tipo de

juegos de invite y azar.

4. Das festivos Nacionales.

Quienes pueden participar de los programas recreativos laborales (sujetos de aplicacin).

Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado (empleados, obreros, fijos,

contratados, tercerizados, a destajo) y sus familiares directos, cnyuges e hijos. Artculo 57

LOPCYMAT

La participacin de los familiares no necesariamente tiene que darse en todas las actividades

programadas.

La edad de participacin de los hijos podra determinarse con el acuerdo de las partes involucradas en

la planificacin del programa o por lo establecido en el contrato colectivo de trabajo.

Elaborado por Licdo. Juan Orozco

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Financiamiento de los programas recreativos laborales:

El financiamiento de los programas corre por parte del patrono, esto sustentado en el Artculo 56

LOPCYMAT

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a

los trabajadores y trabajadoras y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en

el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e

infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados

internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se

establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A

tales efectos debern:

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en

condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras y

trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas

GARANTIZAR

Corresponsabilidad en los programas recreativos laborales:

Todas las etapas del programa recreativo laboral revisten una responsabilidad compartida, tanto por

parte del empleador como por los trabajadores y trabajadoras; as como, el empleador tiene la

responsabilidad de Garantizar las condiciones y recursos que permitan llevar a cabo el P.R.L, los trabajadores y trabajadoras tienen la obligacin de participar, si no en todas las actividades

programadas en algunas de ellas, siempre y cuando sea anunciado previamente al comit de

prevencin; as como, tambin, respetar las normativas de elaboradas para la ejecucin de las

actividades planificadas en el programa recreativo laboral.

Elaborado por Licdo. Juan Orozco

Recursos materiales

Recursos tecnolgicos

Recursos humanos

Recursos financieros

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Artculo 54 LOPCYMATHacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones

y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de

alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio

social.

Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo

social

Planeacin: en esta etapa, el comit de prevencin fija:El objetivo general del programa se formula con base a lo establecido en la LOPCYMAT, en las

caractersticas de la empresa y a los trabajadores y trabajadoras y familiares cual va dirigido).

Objetivos especficos del programa: se consideran para su formulacin los elementos cultura, deporte,

recreacin y turismo social, en las actividades contempladas en el programa y lo que se persigue con

ellos en los trabajadores y trabajadoras y su grupo familiar.

Determinar si dentro de la empresa o institucin existen instalaciones que pudieran servir para el

desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas, que pudieran formar parte de la

planificacin del programa recreativo laboral (actividades intramuros).

Ubicar dentro del entorno inmediato de la empresa o institucin si existen instalaciones pblicas y/o

privadas, que pudieran servir para el desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas,

que pudieran formar parte de la planificacin del programa recreativo laboral (actividades extramuros).

Numero de participantes

Edad de los mismos

Sexo

Limitaciones fsicas

Lugar donde se va a realizar la actividad (aire libre, recinto cerrado)

Acceso y salida.

Equipos de seguridad

Instalaciones sanitarias

Servicios pblicos.

Tiempo disponible

Material requerido

Nmero de facilitadores necesarios

Presupuesto.Elaborado por Licdo. Juan Orozco

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Diseo del instrumento de consulta a los trabajadores y trabajadoras.

Garantizar previamente que independientemente de la decisin tomada por los trabajadores y

trabajadoras, se pueda cumplir con lo que escogieron.

Garantizar la participacin de las minoras (por gnero, edad y preferencias).

Aplicacin del instrumento y tabulacin de los resultados.

Organizacin: en esta etapa se le da cuerpo y forma al programa y sus actividades actividad, en ella se tiene en cuenta que se cumplan los objetivos. entre otros aspectos es bueno destacar:

1. Elaboracin del cronograma anual de actividades intra y extramuros

2. Distribuir tareas programticas al comit

3. Asignar responsabilidades para cada miembro del comit por actividades.

3.1. logstica

3.2. presupuesto y caja chica.

3.3. relaciones institucionales

3.4. equipos y materiales de apoyo

3.5. Recursos humanos.

3.6. otros.

4. Presentacin del programa al Instituto Nacional para la Capacitacin y Recreacin de los

Trabajadores y trabajadoras.

Ejecucin: es donde aplica y desarrolla todo lo planeado y organizado, por el comit de prevencin laboral, en el programa recreativo laboral; es cuando los beneficiarios del programa, trabajadores y

trabajadoras y familiares directos, participan activamente. Se debe propender por el logro de los

objetivos propuestos en la planeacin.

Control evaluacin: Esta etapa es permanente en todo el programa recreativo laboral, se debe ir verificando que la planeacin, organizacin y ejecucin del programa se este dando de acuerdo a lo

previsto, e ir haciendo los ajustes que se requieran segn la necesidad.

Cuando exista algn vaco o interrogante en cualquiera de las etapas del programa recreativo laboral,

se debe apoyar en las normas existentes para caso similares, por ejemplo LOTTT, LOSS, LOPNA,

Convencin Colectiva de Trabajo, Reglamentos de HySI o consultar al INCRET, en todo caso se

aplicara la norma que ms beneficie al trabajador.

Elaborado por Licdo. Juan Orozco

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