TALLER GUIA PARA EL ANALISIS TECNICO-JURIDICO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL:

Se debe analizar un accidente de trabajo y una enfermedad laboral por estudiante, no repetir caso.

Se debe tener en cuenta como mínimo lo siguiente:

1. RECUENTO DE LOS HECHOS, CASO O EVOLUCION DE LA ENFERMEDAD.

Se debe desglosar el suceso para determinar el hecho o los hechos contundentes que provocaron el accidente de trabajo o la enfermedad profesional

Se debe señalar porque es de origen profesional o común, señalar los soportes técnicos, científicos, estadísticas relacionadas con el caso para demostrar que existen antecedentes al respecto, ejemplo Gatisos.

El soporte científico del accidente de trabajo o común, o enfermedad profesional debe tener un sustento nacional y al menos dos (2) internacionales del caso.

2. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DEL ORIGEN Y PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL:

Determinar si se agotó el procedimiento de calificación del origen y pérdida de la calificación de la capacidad laboral conforme a los artículos 5 y 6 del Decreto 2473 de 2001 y Decreto 1352 de 2013, si el caso lo calificó la EPS, ARP o Fondo de Pensiones.

Si no se calificó determinar cómo se solicita y los términos.

Observar si se cumplió o se va a realizar el procedimiento del artículo 142 del Decreto 19 de 2012, el artículo 15 de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1352 de 2013, si no se solicitó como se pide la calificación.

Observar el Manual de Calificación de Invalidez o Pérdida de la Capacidad Laboral aplicable, cual es, su opinión si fue bien aplicado, o existen errores en dicha calificación.

3. NORMAS Y JURISPRUDENCIA APLICABLES:

Señalar cuales son las normas aplicables al caso mínimo cinco (5) y sentencias nacionales o internacionales aplicables a su caso.

4. SOLUCION AL CASO:

Cual sería La solución que propone para su caso, cual es el trámite para que exista el reconocimiento de las prestaciones económicas y asistenciales, que otros derechos se pueden reclamar como seguros o indemnizaciones, ante qué entidad se reclaman y cuáles serían las normas y mecanismos aplicables para pedir los correspondientes derechos del trabajador o sus familiares según el caso.

5. BENEFICIOS:

Que beneficios económicos, familiares, personales, morales e intelectuales pueden darse en el caso a solucionar.

NOTA: Estos parámetros pueden ser superados, o complementados, pero no disminuidos, se presente en medio magnético (Un CD por curso) y físico, individual, con mínimo cinco (5) pie de páginas, de dos (2) a cinco (5) paginas, los casos no se pueden repetir entre todos los estudiantes de todos los cursos.

Gracias.

CARLOS LUIS AYALA CACERES.