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Guía de Recursos para la Inserción Profesional

Emplea.te

unión regional de extremadura

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“Educar es lograr formar a las personas para la discusión valiente de su problemática, de su inserción en esta problemática, que le advierta de los peligros de su tiempo para que, consciente de ello, gane la fuerza y el valor para luchar” (Paulo Freire)

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INDICE:

1. PRESENTACIÓN 2. SERVICIO DE ORIENTACIÓN DE CC.OO. EN EXTREMADURA.

DIRECTORIO. 3. DIFUSIÓN V PLAN de EMPLEO Y III de INDUSTRIA 2004-2007. 4. SERVICIO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL -PLAN FIP-

5. UNA VEZ CONSEGUIDO UN TRABAJO TIENES QUE TENER EN

CUENTA. 6. ORGANIZATE EN CC.OO. ASESORAMIENTO E INFORMACIÓN

DESDE LA U.R. DE CCOO. DE EXTREMADURA Y SUS FEDERACIONES REGIONALES DE RAMA.

7. NUESTRAS CUOTAS. 8. LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO PUEDE PROVOCAR

ALTERACIONES EN TU SALUD. ¡CUIDATE!: 9. CC.OO. PONE A TU DISPOSICIÓN

10. DIRECTORIO DELEGACIONES COMARCALES DE CC.OO.

EXTREMADURA 11. DIRECTORIO DE PAGINAS WEB DE INTERES.

12. BUZON DE SUGERENCIAS.

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1. PRESENTACIÓN,

El material que a continuación te presentamos pretende acompañarte

como Guía de Recursos para orientarte en el mercado de trabajo, para

ayudarte a una formación que favorezca tu inserción profesional y para que

sepas como moverte una vez que hayas encontrado un empleo.

Las características del mercado de trabajo actual, la dificultad de

mantenerse en el mismo y la necesidad de estar al día en el desempeño de tu

ocupación, se traduce en la necesidad de conocer, en un mundo de cambios

permanentes, aquellos aspectos que tienen que ver con los derechos de los

trabajadores y de las trabajadoras, entre los que consideramos importante la

negociación colectiva, los cauces para la organización en el seno de la

empresa, los aspectos relacionados con la salud laboral y todos aquello que

nos permita mejorar la calidad y la estabilidad de nuestro puesto de trabajo.

Para todo ello, CC.OO., que es el sindicato más representativo y

mayoritario del conjunto de la sociedad española con más de 900.000 personas

afiliadas, que ha conseguido el mayor número de apoyos en las diferentes

elecciones sindicales sobrepasando en la actualidad los 100.000 delegados y

delegadas sindicales en todo el estado, quiere estar contigo y cerca de ti, y

esta guía es una expresión práctica de ello. Emplea.te con CC.OO.

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2. SERVICIO DE ORIENTACIÓN DE CC.OO. EN EXTREMADURA.

DIRECTORIO.

Comisiones Obreras de Extremadura dispone de un Servicio de Orientación para el empleo dirigido a personas desempleadas y ocupadas, a través de su Fundación para la Formación y el Empleo -FOREM-Extremadura-.

Orientación para la búsqueda de empleo

El objetivo es situar a las personas desempleadas en mejores condiciones frente al mercado de trabajo y conseguir mayores oportunidades de empleo.

Qué se hace en los servicios de orientación de CC.OO.

En los servicios de orientación de CC.OO. se desarrollan acciones de Orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo (OPEA)

Qué son las acciones OPEA

Son acciones individuales y/o grupales, impartidas por orientadores y orientadoras profesionales, cuya finalidad es:

• Informar sobre el mercado de trabajo • Definir objetivos profesionales • Identificar recursos laborales • Orientar sobre intereses profesionales • Entrenamiento en habilidades de comunicación social • Ofrecer técnicas de búsqueda de empleo

Para qué sirven

Algunas de las preguntas que te puedes hacer son las siguientes:

¿Para qué sirven estas acciones de orientación? Para que estés en mejores condiciones a la hora de buscar trabajo.

Bueno... y, entonces ¿Qué hacéis? ¿Qué ofrecéis? Información para el empleo: sobre mercado laboral, sobre posibilidades de formación, sobre cómo acceder a un puesto de trabajo...

No tengo claro qué es lo que me interesa, no sé qué quiero hacer, en qué puedo trabajar ni cómo empezar a buscar. Además nunca me han ofrecido nada. Si lo que necesitas es un plan personal, te ayudaremos individualmente, te orientaremos en tus necesidades y elegiremos un itinerario a seguir en función de tu perfil.

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Sí, pero en todos los trabajos me rechazan y, seguro que hay personas en mejores condiciones que yo y con "enchufe". Además, ¡quién va a cuidar de mi familia mientras yo esté fuera? Quizás necesites que te ayudemos a superar aquellas dificultades personales que tienes y a adquirir más confianza en ti mismo y en tus posibilidades.

Yo ya sé lo que quiero y tengo la formación que necesito para empezar a trabajar pero ¿ahora qué me hace falta saber? Ahora es cuestión de que te organices, conozcas y te entrenes en lo que es la búsqueda activa de empleo, conozcas tus posibilidades, dónde y cómo encontrar trabajo, qué es un proceso de selección. Aprenderás algo sobre legislación, contratos y otros documentos legales. Si te interesa te asesoraremos para el autoempleo.

¿Tengo que pasar por todas las fases del proceso? No, sólo por las que necesites. Hay acciones que se realizan en grupo y otras individualmente, pero siempre con una persona que te orientará. Todas las acciones no tienen la misma duración.

A quién van dirigidas las acciones OPEA:

En general, a todas las personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo:

• Alumnado de los cursos de Formación Ocupacional • Personas desempleadas de larga duración • Personas que demandan un primer empleo

EL SERVICIO DE ORIENTACIÓN TE PUEDE PROPORCIONAR:

Información sobre:

• Formación (cursos, ayudas... ) • Sectores y ayudas profesionales en expansión • Nuevos yacimientos de empleo • Ofertas de empleo público y privado • Perfiles profesionales • Certificados de profesionalidad • Técnicas de Búsqueda de empleo

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• Creación de empresas • Recursos en materia de empleo y formación

Asesoramiento para:

• Identificar tu perfil profesional • Determinar tus objetivos profesionales • Establecer tu trayectoria laboral

Técnicas que desarrollen tus habilidades personales para el mantenimiento y/o la promoción en el empleo

INFÓRMATE EN FOREM-CC.OO. Área de Orientación:

Badajoz Menacho, 12- 3º B 924 26.30. 43 Mérida 924 31 87 80 D. Benito Donoso Cortés, 33 924 80 20 80 Cáceres Argentina, 3 927 62 74 50 Plasencia Tornavacas, 25 927 41.87.04 Navalmoral de la Mata Avda. Constitución s/n 927 53 19 97

En este Servicio, a través de las entrevistas, tutorías y sesiones, se difunde, información específica de las ayudas y subvenciones que desarrolla el V Plan de Empleo a través de las siguientes acciones: • Información para el Empleo -I.P.E.-: Sesión grupal, donde se facilita la

información sobre formación, mercado de trabajo y servicios de apoyo a la búsqueda de empleo.

• Plan Personal de Empleo y Formación -P.P.E.F.-: Acción individual para

ayudar a la persona demandante de empleo a definir el camino de búsqueda de empleo.

• Búsqueda Activa de empleo -B.A.E.-: Sesión grupal para desarrollar

habilidades técnicas en el acceso al trabajo. • Desarrollo de Aspectos Personales para la Ocupación -D.A.P.O.- • Información para el Autoempleo -I.A.E.-. • Acciones Para el Empleo -A.P.E.-: Asesoramiento individualizado sobre

proyectos de empresas, forma jurídica, ayudas y subvenciones.

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3. DIFUSIÓN V PLAN de EMPLEO 2004-2007

El V Plan de Empleo y III de Industria desarrolla líneas de financiación,

ayudas y subvenciones que presentamos a continuación. Para mayor información puedes consultar con la página web de la Junta de Extremadura: www.empleaextremadura.com o en cualquiera de nuestros Servicios de Orientación. ORIENTACIÓN Y PROMOCIÓN. Se desarrollará un servicio de orientación integral, de carácter permanente para los desempleados y de carácter preventivo para los trabajadores en activo que lo soliciten. Asimismo se instrumentará un proyecto piloto que realizado desde el SEXPE impulse servicios de transición entre empleos para trabajadores en activo, dinamice conductas de cualificación y mejora permanente de los mismos y en general capacite a los mismos ante una realidad cambiante en los escenarios laborales de la empresa de la región. Estudios y trabajos técnicos.

Es necesario desarrollar actuaciones que ayuden a la toma de decisiones y al conocimiento de la realidad socioeconómica de la región. Por ello, se realizarán diferentes estudios y trabajos para que pueda arrojarse luz sobre aquellos aspectos que son de especial interés para la Administración, las empresas y los trabajadores.

a) Se desarrollarán acciones de prospección de las empresas, para

analizar las necesidades y las posibilidades de las empresas de generación de más y mejor empleo, así como estudios que informen de las potencialidades de empleo en el ámbito privado.

b) Existirá un Área de Estudio del Mercado de Trabajo, ubicada en el

SEXPE y englobando las tareas del Observatorio de Empleo, que tendrá como misión fundamental el análisis y estudio de la información y de las tendencias del mercado laboral, así como el desarrollo de trabajos para un mejor conocimiento de los factores que afectan al equilibrio ocupacional.

c) Se realizarán trabajos de elaboración de nuevos materiales

metodológicos para la orientación profesional y la formación ocupacional, de modo que puedan utilizarse en una mayor adaptación a Extremadura de los sistemas estándares de apoyo a la inserción.

Campañas de Promoción y Estudios mercado.

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A través de esta medida se potenciará la realización de estudios e investigaciones para el apoyo a la generación de nuevas iniciativas de empleo y, especialmente, autoempleo y economía social. Se concederán subvenciones a las Corporaciones Locales dirigidas a financiar parcialmente los costes de:

a) Estudios o informes, realizados con medios ajenos, que tengan por objeto conocer las posibilidades de desarrollo e implantación de empresas en su zona.

b) Campañas de carácter técnico, realizadas con medios ajenos, que puedan llevarse a cabo para atraer inversiones generadoras de empleo en el ámbito geográfico de la entidad solicitante.

Clasificación y encuadramiento de demandantes de empleo. Mejora de las bases de datos.

Con el fin de mejorar los resultados de la intermediación laboral se procederá a actualizar de forma dinámica la clasificación de cada demandante de empleo registrado por el SEXPE mediante entrevistas de calidad. Dicha clasificación tendrá como objetivo definir la capacitación y adaptación del demandante a las ofertas de empleo, analizar sus potencialidades y cualificarlos para ellas.

Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (O.P.E.A.).

Este programa se ha concebido como un sistema de colaboración para la atención a las personas desempleadas que buscan un empleo y para mejorar las actitudes en el proceso de inserción laboral. a) El desarrollo de las acciones O.P.E.A. se establecerá mediante una

planificación previa que posibilite su ejecución de un modo permanente, con el fin de evitar periodos de saturación de acciones, seguidos de periodos de inactividad.

b) La ejecución del programa de O.P.E.A. estará vinculado al nuevo

sistema de colaboración integral que se desarrollará en el territorio, a modo de “antenas del empleo”.

c) La orientación a los desempleados se realizará desde el inicio de la

inscripción como demandantes de empleo, para que exista un acompañamiento real y más posibilidades de atender las necesidades y carencias para afrontar con éxito la búsqueda de empleo.

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d) Los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral tendrán

planes específicos de actuación, incluido los desempleados inmigrantes que tengan su situación administrativa regularizada.

e) La profesionalización de estas entidades es fundamental para

obtener resultados válidos. Es necesario avanzar en esa profesionalización, para lo cual continuará impartiéndose acciones formativas y de actualización para los técnicos encargados de estas tareas y las herramientas metodológicas que se elaboren se pondrán a disposición de estas entidades.

f) Igualmente, se hace necesario establecer una preferencia en la definición de entidades colaboradoras en materia de Orientación Profesional, sobre criterios que relacionen aspectos de solvencia y capacidad para el desarrollo de las acciones. Por tanto, este tipo de entidades gozará de prioridad para el ejercicio de estas actividades.

g) Se establecen subvenciones a entidades colaboradoras para el desarrollo de acciones de Orientación Profesional, que abarcarán las siguientes actividades:

- Entrevistas clasificatorias. - Tutorías individualizadas. - Desarrollo de aspectos personales para la ocupación. - Grupo de Búsqueda de Empleo. - Taller de Entrevista. - Información y motivación para el autoempleo. - Asesoramiento de proyectos empresariales.

Itinerarios personalizados para los demandantes de empleo.

a) Los desempleados serán atendidos por los servicios de orientación de modo integral, para ello se elaborarán itinerarios personalizados de inserción, que establecerán estrategias para la mejora de la empleabilidad y para la colocación, especialmente de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral y para trabajadores inmigrantes que tengan su situación administrativa regularizada.

b) Planes específicos de orientación, inserción y asesoramiento para el

autoempleo para trabajadores agrícolas, con especial atención a las alternativas de la economía tradicional del mundo rural (cultivos alternativos, turismo rural, medio ambiente, etc.), de modo que permita mejorar su posición en el mercado de trabajo.

c) Especial relevancia tendrá el tutor del desempleado, que tendrá por

objeto informar y acompañar a los desempleados en su itinerario o en su “historia” de búsqueda de empleo.

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Acciones de Promoción de Empleo y asesoramiento empresarial.

a) Los Centros de Empleo tendrán entre sus objetivos

fundamentales el desarrollo de acciones de Promoción de Empleo y asesoramiento a emprendedores. Como actuación de interés se desarrollarán acciones para fomentar la vocación empresarial de los desempleados, especialmente de los jóvenes.

b) Los Centros de Empleo contarán con un “tutor de

proyectos”, que se encargará de asesorar y ayudar a los emprendedores en hacer realidad los proyectos empresariales.

c) Los estudiantes que abandonen el sistema educativo, así

como los jóvenes titulados universitarios y aquellas personas provenientes de la Formación Profesional reglada tendrán un sistema especial de tutela de sus proyectos empresariales, para lo que se actuará en coordinación con otras entidades públicas para que colaboren en las fases críticas de aquellos proyectos que tengan la suficiente viabilidad y calidad técnica.

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y MEJORA DE LA CUALIFICACIÓN. Este Plan de Empleo considera a la Formación Profesional como la piedra angular del futuro de la empleabilidad, la productividad, la mejora de la competitividad empresarial, el desarrollo económico y el bienestar. La detección de las necesidades formativas, tanto desde la óptica de la oferta como desde la demanda, la adecuación de la formación a la nueva realidad del mercado de trabajo y de los territorios, la investigación metodológica para desarrollar la cualificación en las nuevas actividades emergentes, son también apuestas de este Plan de Empleo, que planificará la oferta formativa en función de las demandas de formación y de las necesidades del mercado de trabajo.

Nuevo Modelo de Formación Profesional.

Se ha avanzado mucho en estos años en materia de calidad de la formación, no obstante, pese a la rigidez que suponen los programas nacionales, en este Plan de Empleo se establecen instrumentos que impulsarán aún más los parámetros de calidad de las acciones formativas, definiendo el sistema de Centros Proveedores de Formación sobre criterios de calidad, adaptabilidad de su oferta

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formativa al dinamismo del mercado de trabajo, ubicación territorial y proyección diversificada en el territorio, entre otros.

Las empresas extremeñas deben aumentar su implicación en la oferta formativa, especialmente de acciones de formación continua de sus trabajadores. Por su parte, la Junta de Extremadura atenderá a aquellos requerimientos formativos dirigidos a aumentar la cualificación y especialización de los trabajadores y la adaptación a los cambios, que sean fruto de la negociación colectiva. La integración de los tres subsistemas de Formación Profesional, la adecuación de la oferta formativa a las exigencias del mercado de trabajo a través del establecimiento de mapas de recursos y necesidades formativas, el nuevo sistema de cualificaciones, profundas mejoras en los sistemas de formación del Plan F.I.P., programas de innovación y calidad, nuevos planteamientos en la formación continua, así como una gestión coordinada y óptima de los programas de Escuelas Taller, configurarán el nuevo modelo de la Formación Profesional en Extremadura.

Integración de los Subsistemas de la Formación Profesional.

Con los anteriores traspasos de Formación Profesional Ocupacional y el más reciente de la Formación Profesional Reglada, junto a la nueva normativa reguladora de la Formación Continua, que atribuye a las Comunidades Autónomas una serie de competencias en este tipo de formación, es un hecho que la necesaria integración de los tres subsistemas de Formación Profesional es ahora más viable. Para integrar los recursos existentes en los tres subsistemas se partirá de experiencias previas que podrán informar de las posibilidades y fórmulas de integración, ya sea a través una Red de Centros Integrados donde se impartan todas las modalidades o de Centros Coordinadores que organicen el desarrollo de acciones y especialidades entre los distintos niveles y territorios. En este sentido, durante el año 2004 se elaborará el I Plan de Extremadura de Formación Profesional. En el Consejo de la Formación Profesional de Extremadura como foro, se determinarán las actuaciones para llevar a cabo una integración efectiva de los tres subsistemas de la Formación Profesional a lo largo de 2004.

Adecuación de la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a las nuevas actividades.

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La adecuación de la formación a la nueva realidad del mercado de trabajo y de los territorios, así como la investigación metodológica en nuevas actividades emergentes y de las actividades en riesgo de desaparición, son tareas específicas que se desarrollarán por los equipos técnicos de la Junta de Extremadura durante el presente Plan. La formación debe servir también para aumentar las posibilidades productivas de la economía extremeña, por ello las programaciones de formación incidirán en las actividades de mayor interés para la Comunidad y la homologación de Centros Colaboradores estará, en buena medida, supeditada a las características de los mercados de trabajo de cada Zona de la Comunidad, con una diversificación de las actividades formativas de acuerdo a las ventajas comparativas del territorio.

Sistema de Cualificaciones Profesionales.

Se trabajará especialmente en el nuevo Sistema de Cualificaciones y en el desarrollo de Unidades de Competencia y Módulos Formativos que posibiliten la permeabilidad entre la formación ocupacional y la formación reglada, para el acceso a titulaciones de carácter académico. Será de especial importancia el trabajo que desde las unidades técnicas de formación se realice de cara a la implantación progresiva de los certificados de profesionalidad. Existirá una unidad específica encargada de la Evaluación, reconocimiento y acreditación de las Cualificaciones Profesionales.

Formación Ocupacional – Plan F.I.P.

a) La oferta formativa del Plan F.I.P. se planificará de acuerdo a Mapas de Empleabilidad, que recogerán los recursos disponibles, las necesidades formativas que surjan y las potencialidades existentes en cada zona de la Comunidad Autónoma.

b) Se introducirán nuevos criterios que mejoren el sistema de homologación de Centros Colaboradores en materia de formación, estableciéndose una nueva ordenación entre Centros Proveedores y Centros Colaboradores e impulsando cauces de cooperación entre ellos.

c) Los cursos del Plan F.I.P. contarán con un módulo de Autoempleo y

creación de empresas, con el fin de fomentar el espíritu emprendedor y de obtener un aprovechamiento de mayor dimensión social en la inversión en materia formativa. Este módulo no será de obligada impartición a los alumnos que ya lo hayan realizado con anterioridad.

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d) Continuarán fomentándose las acciones formativas con compromiso de creación de empleo y acciones formativas especiales para las empresas que lo demanden, denominadas también “formación a la carta”, cuya incidencia en la inserción laboral ha resultado de gran éxito.

e) Es necesario seguir potenciando las prácticas de los alumnos en las empresas, que se materializarán a través de la suscripción de los correspondientes convenios con las empresas que participen. En el seno de la Comisión de Seguimiento del Plan, se estudiarán las posibilidades de establecer un censo de empresas habilitadas y disponibles para la realización de prácticas formativas.

f) Para facilitar la participación y la movilidad de los alumnos en aquellas acciones formativas que sean de su interés, continuarán las ayudas para alojamiento, manutención y desplazamiento.

g) Tendrán preferencia para participar en las acciones formativas del Plan F.I.P,. la mujer y los colectivos establecidos con carácter general en este Plan de Empleo, a los que se añadirá en materia de formación la población inmigrante con situación administrativa regularizada, que contará con acciones específicas.

h) La planificación de las acciones formativas tenderá a efectuarse a lo

largo de todo el año, para evitar una excesiva concentración de las mismas. Igualmente, se tenderá a formular las programaciones simultáneamente para todos los centros colaboradores que obtengan cursos, para que el inicio de las acciones cuente mayor agilidad en los centros donde sea posible.

i) Se establecerá un contrato-programa en materia de formación

ocupacional, de carácter plurianual y de gestión específica, con las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Plan de Empleo.

Formación Ocupacional – Programas de Innovación y Calidad.

Este tipo de actuaciones van dirigidas a aumentar la eficacia de los procesos formativos y a introducir sistemas alternativos y complementarios para avanzar en una mejora integral de la formación. En este apartado se desarrollarán las siguientes actuaciones:

a) Establecimiento, control y vigilancia de la calidad en las acciones

formativas de los Centros Colaboradores, con la actuación y supervisión de equipos multidisciplinares de la Junta de Extremadura, así como con el apoyo y progresiva aplicación de la certificación de calidad para dichas entidades a lo largo de la vigencia del Plan.

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b) Se establecerán vinculaciones directas entre acciones y resultados

de la orientación profesional y la formación ocupacional, enlazando dichas acciones a través de los planes integrados de orientación profesional.

c) Se potenciará la colaboración entre el mundo productivo y las

acciones formativas, por medio del análisis de necesidades de la cadena productiva de los diferentes sectores y la interacción entre los actores que participan en el conjunto del proceso.

d) Formación y reciclaje de formadores y de los técnicos de formación,

incluso a través de la investigación y experimentación metodológica.

e) Acciones específicas relacionadas con las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, pudiendo ser una buena referencia el programa Conéctate, desarrollado durante el IV Plan de Empleo.

f) Acciones relativas a la Teleformación, como sistema alternativo de

acceso a una formación cercana.

g) Los Centros de Formación propios de la Junta de Extremadura contarán en sus ficheros de expertos de intérpretes de la lengua de signos, para ser contratados cuando existan alumnos con este tipo de discapacidad en alguno de los cursos que se impartan. Igualmente, será exigible para los Centros Colaboradores que cuenten con este tipo de profesionales cuando entre los alumnos hubiera alguna persona sorda, cuya participación en las acciones formativas tiene carácter preferente, como todos los discapacitados.

h) Las partes firmantes de este Plan de Empleo acuerdan suscribir la

participación en programas europeos e iniciativas relacionadas con la Formación Profesional que pudieran convocarse y resultar de especial interés para el desarrollo del Plan.

Formación Continua y Reciclaje.

Con este Plan de Empleo nace también una nueva realidad competencial para la Junta de Extremadura en materia de formación continua, que le corresponderá desarrollar una serie de funciones para las acciones formativas de su ámbito territorial.

a) La Formación Continua, derivada de la regulación estatal, formará

parte de este Plan de Empleo, tanto en sus aspectos financieros como didácticos, integrándose también aquella formación en empresas o de organizaciones confederales cuyos procesos administrativos tengan una gestión distinta a las convocatorias ordinarias de la Comunidad Autónoma, en tanto que el seguimiento y control de todas las acciones corresponderá a la Junta de Extremadura.

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b) Para el desarrollo de los programas nacionales que sean competencia de la Junta de Extremadura, se establecerá una negociación con los interlocutores sociales que, a su vez, necesariamente deberán coordinarse con esta Administración en la ejecución de las acciones que le correspondan, como consecuencia de los acuerdos de sus órganos confederales con la Administración General del Estado.

c) Los programas de formación continua derivados del Programa

Operativo Integrado de Extremadura estarán dirigidos a complementar aquellas necesidades formativas que no pudieran ser cubiertas por las acciones de carácter nacional, especialmente en base al estudio y diseño estrategias para el acceso a las actividades de formación continua de los trabajadores extremeños. Estas acciones se desarrollarán anualmente, siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan.

d) Las programaciones de formación continua prestarán especial

atención a los trabajadores autónomos.

e) Una vez que se haya desarrollado el modelo nacional de formación continua, se estudiarán las fórmulas de ejecución de estos programas y, en su caso, la conveniencia de establecer contratos programas con las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del Plan de empleo.

Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

Las escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo son instrumentos esenciales en la adquisición de formación y experiencia. Por lo que continuará avanzándose en la mejora de la red, bajo la premisa de coordinación con otras acciones formativas. Estos proyectos incluirán entre sus enseñanzas una formación básica sobre seguridad y salud laboral.

Los Ayuntamientos, las Mancomunidades y Diputaciones, junto con las entidades sin ánimo de lucro solventes en materia de inserción laboral, serán los colaboradores en estos proyectos.

a) Subvenciones para creación y mantenimiento de proyectos.

Continuarán desarrollándose proyectos dirigidos especialmente a la recuperación del patrimonio, el fomento turístico y de los entornos, así como de asistencia social, financiando los costes de personal tanto docente, como equipos de apoyo y de alumnos-trabajadores.

b) Ayudas para materiales y equipos. Igualmente se continuará desarrollando la línea de subvención para materiales y equipamientos de los proyectos de Escuelas Taller y asimilados, como expresión de apoyo total a este programa estrella en materia de formación y empleo.

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Proyectos de recualificación profesional de titulados universitarios.

a) En los Centros propios de Formación Ocupacional de la Junta de Extremadura continuarán desarrollándose las experiencias formativas para la cualificación de estudiantes universitarios, mediante acuerdo con la Universidad de Extremadura, de modo que la participación en dichos cursos podrá suponer la convalidación de una serie de créditos determinados.

b) Se establecerá un proyecto piloto que tendrá como objetivo el

desarrollo de una estrategia formativa dirigida a desempleados, titulados universitarios en especialidades de bajo potencial de empleabilidad, para orientar a los mismos hacia espacios ocupacionales con mayor demanda de personal cualificado. Se trata de aprovechar la excelente formación de base recibida en sus diplomaturas o licenciaturas e iniciar un proceso de profesionalización en perfiles profesionales de reciente aparición, vinculados con sectores emergentes.

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5.4. FOMENTO DEL EMPLEO. Los esfuerzos que se realizan por mejorar las posibilidades de inserción laboral de las personas desempleadas, quedarían huérfanos si al final del trayecto no existieran instrumentos que animaran la colocación, que es el fin natural de toda política de empleo. El fomento del empleo trata de estimular la creación directa de empleo. Para ello existen dos vías fundamentales:

- La incentivación del empleo estable, para garantizar no solo la inserción laboral, también unos niveles mínimos de equilibrio en el mercado de trabajo y de confianza para empresarios y trabajadores.

- El apoyo al empleo de experiencia que además de ofrecer una

colocación como medio de protección activa ante la situación de desempleo, mejora el historial curricular de los trabajadores de cara a la inserción en el mercado de trabajo ordinario.

Los estímulos se conciben como instrumentos para animar en aquellas situaciones donde puedan existir debilidades, por tanto la naturaleza de este tipo de medidas hace que sea de singular importancia la atención especial a la mujer y a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, considerándolos de modo preferente y desarrollando programas específicos para ellos. 5.4.1. EMPLEO ESTABLE. Los autónomos extremeños suponen la inmensa mayoría de los negocios de nuestra Región, por tanto son esenciales para el desarrollo extremeño. Su dispersión y peculiaridades obligan a tomar medidas para fomentar el nacimiento de nuevos autoempleados. Es además un tipo de empleo con un alto grado de estabilidad.

En este sentido, continuarán las medidas de fomento del Autoempleo, que tan buenos resultados han dado, pero es evidente que la evolución económica y la experiencia anterior, aconsejan una revisión que racionalice las actividades a fomentar y la complementación de medidas de similares características que provienen de vías distintas. La Economía Social constituye un sector cada vez más numeroso y pujante, que siempre ha sido objeto de atención y apoyo por los sucesivos Planes de Empleo. Sobradamente eficaces se han demostrado las tradicionales ayudas para la incorporación de desempleados a las Cooperativas y a las Sociedades Laborales. Para este nuevo Plan los esfuerzos se dirigirán también a lograr un mayor tamaño empresarial, ya que las estrategias de concentración y diversificación les permite aumentar su competitividad en el mercado. Es importante afrontar el reto del aseguramiento de la calidad en las Sociedades Cooperativas Extremeñas, como fórmula imprescindible para competir en los

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mercados nacionales e internacionales, pero también impulsar la profesionalización de estas Sociedades, especialmente en la cualificación de los gerentes y técnicos que estén al frente de las mismas. En cuanto al fomento de la Contratación Indefinida se contemplarán medidas más ágiles y con ayudas estratificadas en función de los colectivos que se contraten. No obstante, el empresariado extremeño debe iniciar un proceso de concienciación sobre las ventajas de la contratación fija, del valor, productividad y dimensión añadidos que representan para el conjunto de las empresas. Es esa contratación fija la que finalmente hace revertir una mayor renta en las propias empresas, la que crea confianza en el consumo y la que se proyecta en la economía con expectativas de futuro. Por el contrario, la contratación temporal encorseta la capacidad de expansión empresarial y ralentiza su dinamismo. Se introduce además una medida de refuerzo a la contratación indefinida a tiempo parcial. Ayudas al Autoempleo.

Consistentes en subvenciones a los desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos, con tres líneas de ayuda:

a) Rentas de Subsistencia. b) Subvención a discapacitados por inversión y adaptación. c) Subvención financiera.

Estas ayudas se configurarán como sistemas complementarios, estableciendo diferenciaciones específicas para las actividades que se consideren estratégicas, a las que atenderá preferentemente la línea de subvención autonómica, y manteniendo la línea estatal para el resto de situaciones. Por tanto las cuantías mínimas y máximas que se indican a continuación se otorgarán en función del tipo de actividad que se desarrolle. Cuantías:

a) Rentas de subsistencia:

Tipo de desempleados Mínimo Máximo Mujeres 7.500,00 € Mayores de 45 años 7.500,00 € Jóvenes menores de 25 años 3.005,06 € 7.500,00 € Discapacitados 7.500,00 € Parados de larga duración 3.005,06 € 7.500,00 € Restantes desempleados 6.000,00 €

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b) Ayudas a discapacitados por inversión: Subvención de 3.906,58 euros para inversión en capital fijo.

c) Subvención financiera: Hasta 6 puntos del tipo de interés para los 3 primeros años, del préstamo acordado con la entidad financiera colaboradora, con el límite de 3.005,06 euros.

Ayudas a autónomos colaboradores.

Estas subvenciones estarán dirigidas a los desempleados que causen alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos como colaboradores de un autónomo titular de alguna actividad. Podrán incluirse como colaboradores subvencionables los familiares de dichos autónomos titulares. Cuantía: Subvención de 3.000 euros, por la incorporación a la actividad de un autónomo colaborador de otro titular.

Economía Social: Ayudas a la incorporación de socios-trabajadores o socios de trabajo

Estas subvenciones se destinarán a las cooperativas de trabajo

asociado, de explotación comunitaria de la tierra, las cooperativas que tengan socios de trabajo y las sociedades laborales que incorporen a desempleados como socios-trabajadores o socios de trabajo, consistentes básicamente en la concesión de Rentas de subsistencia por cada socio-trabajador o socio de trabajo. También se subvencionará la incorporación de contratados temporales de dichas entidades como socios.

Las subvenciones dispondrán en su regulación de mecanismos para hacer complementarias o, en su caso, supletorias las ayudas autonómicas y estatales. Para cierto tipo de desempleados existirá cuantías mínimas y máximas, en función de que sea susceptible de apoyo por la normativa estatal.

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Cuantías:

a) Subvenciones por incorporación de un desempleado como socio trabajador:

Tipo de desempleado Mínimo Máximo Mujeres 7.500,00 € Mayores de 45 años 3.005,06 € 7.500,00 € Jóvenes menores de 25 años 3.005,06 € 7.500,00 € Discapacitados 7.500,00 € 9.015,18 € Parados de larga duración 3.005,06 € 7.500,00 € Trabajadores que reciban pago único en prestaciones 3.005,06 € 7.212,15 € Desempleados de expediente de regulación de empleo 7.212,15 € Restantes desempleados 6.000,00 €

b) Subvenciones financiera: Hasta 3 puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, con el límite de 3.005,06 euros por socio trabajador o de trabajo de la cooperativa o sociedad laboral.

Economía Social: Formación, asociación y asistencia técnica.

Continuarán impulsándose estas ayudas como herramientas de promoción de la economía social, cuya eficacia se ha demostrado como indiscutible. Las modalidades serán las siguientes: a) Acciones de promoción y fomento del asociacionismo en el sector:

Organización de jornadas, seminarios o ponencias destinadas a socios y trabajadores de sociedades cooperativas, sociedades laborales, o entidades asociativas de éstas. Asistencia a cursos, jornadas y seminarios organizados por entidades públicas o privadas, cuando los mismos guarden relación con la actividad de las mismas y/o con la economía social.

b) Ayudas a la contratación de personal cualificado, de carácter

indefinido, para dar respuesta a las necesidades de índole técnica.

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Cuantías: Acciones de promoción y fomento del asociacionismo en el sector:

• Si el beneficiario es una entidad asociativa de sociedades cooperativas o laborales, subvención de hasta el 75% de los gastos que se consideren subvencionables con el límite de 9.015,18 euros.

• Si el beneficiario es una sociedad cooperativa o laboral, Para grandes empresas, hasta el 35% ó el 60% de los gastos subvencionables, según se trate de formación específica o general. Para pequeñas y medianas empresas, hasta el 45% ó el 80% de los gastos subvencionables, según de formación específica o general. El límite para esta subvención será de 6.012,12 euros.

Ayudas a la contratación de personal cualificado: Subvención de hasta el 95% del salario que se abone durante el primer año de duración del contrato y hasta el 90% del segundo, con el límite máximo de 18.030,36 euros para cada uno de los dos años.

Bonificación de cuotas por establecimiento por cuenta propia a perceptores de Pago Único en prestaciones.

Las personas perceptoras de prestaciones por desempleo que se integren en cooperativas de trabajo asociado o en sociedades laborales, así como los discapacitados que se establezcan como trabajadores autónomos, como consecuencia de su inquietud por el empleo, podrán obtener su prestación en pago único por parte del INEM y, por su parte, la Junta de Extremadura le subvencionará cierta cantidad de la cuota de la Seguridad Social, como fórmula de conversión de políticas pasivas en activas.

Cuantía: Hasta el 50 % de la cuota a la Seguridad Social correspondiente al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o del Régimen General, según donde hubiera causado alta el trabajador o socio-trabajador. Todo ello, siempre que según la nueva normativa estatal no le corresponda la bonificación directa del montante total de su prestación contributiva.

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Contratación Indefinida en las empresas.

Se establecerán ayudas a la contratación indefinida de desempleados y también para la transformación de contratos temporales en indefinidos. Las contrataciones a tiempo parcial podrán ser objeto de la ayuda cuando se realice por, al menos, el 50 % de la jornada ordinaria en la empresa o, en su caso, el sector de que se trate. Estas subvenciones se abonarán de una sola vez, una vez justificada la contratación y los requisitos exigibles. Las cuantías a subvencionar se harán compatibles con las bonificaciones estatales a la cuota de Seguridad Social por contratación indefinida. La diferenciación de las cuantías a subvencionar vendrá determinada por la condición de mujer y por los siguientes colectivos de desempleados: Mayores de 50 años (ya que así se recoge en la normativa comunitaria en materia de ayudas al empleo); Jóvenes menores de 25 años; Trabajadores con discapacidad; Restantes de desempleados.

A las contrataciones a tiempo parcial celebradas por una jornada entre el 50% y el 80%, así como a la contratación del primer asalariado de los trabajadores autónomos se incrementará la subvención con una cuantía adicional de 500 euros, que para el caso del tiempo parcial se acumulará a la cuantía que le corresponda del prorrateo de la subvención del tiempo total entre el tiempo trabajado, con el objeto de primar especialmente esta fórmula de contratación.

Cuantías:

• Subvenciones por contrataciones indefinidas a tiempo

completo: Tipo de desempleados Cuantías

Mujeres 4.500,00 € Mayores de 50 años 4.500,00 € Jóvenes menores de 25 años 4.500,00 € Discapacitados, incluido transformación de temporales en indefinidos (*) 4.500,00 €

Restantes desempleados 3.000,00 € Transformaciones de temporales en indefinidos 3.000,00 €

(*) 3.906,58 € correspondientes al programa de minusválidos, complementados hasta la cuantía total con aportación de la Comunidad.

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• Subvenciones por contrataciones indefinidas a tiempo parcial: Las contrataciones a tiempo parcial, por una jornada entre el 50% y el 80%, tendrán un incremento adicional del 500 euros a la cantidad que le corresponda sobre la cuantía prorrateada por el tiempo efectivo de trabajo.

• Incremento por la contratación del primer empleado de un trabajador autónomo: Incremento de 1.500 euros a la cuantía que le corresponda en función del colectivo..

• Ayuda a los discapacitados para adaptación de puestos: Subvención para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección. Por cada contratación 901,52 euros.

Subvenciones I+E – Empresas.

La naturaleza de este tipo de ayudas consiste en un conjunto integrado de medidas para apoyar nuevos proyectos ya sean de autoempleo, economía social o empresarial. Dichos proyectos deben contar con algún tipo de apoyo por parte de una Corporación Local, para ser calificados como iniciativa I+E previamente a su puesta en marcha y a la solicitud de las ayudas. Comprende el siguiente conjunto de medidas: a) Subvención por contratación indefinida y en caso de economía

social también por incorporación de socio trabajador. b) Subvención financiera: Reducción de intereses de préstamos a

inversiones destinadas a la creación y puesta en marcha de empresas calificadas como I + E.

c) Subvención de apoyo a la función gerencial: Ayuda al promotor o

empresario en la toma de decisiones necesarias para el funcionamiento de la empresa. Por tutoría, por formación y por la realización externa de estudios e informes.

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d) Subvención por asistencia técnica para la contratación de expertos de alta cualificación.

Para un mismo proyecto podrá solicitarse cuantas ayudas se crea conveniente de las expresadas anteriormente y cuyas cuantías se relacionan a continuación.

Cuantías: • Subvención por contratación indefinida: Ayuda de 4.808,10 euros

por cada contrato indefinido que se celebre a jornada completa, o la parte proporcional que corresponda cuando el mismo se realice a tiempo parcial. Igual cuantía cuando se trate de la incorporación de un socio-trabajador a una entidad de la Economía Social.

• Subvención financiera: Hasta 3 puntos del interés fijado por la

entidad de crédito que conceda el préstamo, con el límite de 5.108,60 euros por puesto de trabajo indefinido que se cree, computable el del propio promotor como autónomo.

• Función gerencial: Subvención del 75% del coste de los servicios

recibidos, hasta una cantidad máxima total de 12.020,24 euros, no pudiéndose, acumular distintos tipos de ayuda por encima de dicha cantidad máxima (tutoría, formación y estudios e informes).

• Asistencia técnica para la contratación de expertos: Subvención del

50% de los costes laborales totales, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social por todos los conceptos correspondientes a un año, como máximo, con un límite de 18.030,36 euros.

Centros Especiales de Empleo.

Los Centros Especiales de Empleo son iniciativas de empleo que basan su razón de ser en la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de estos Centros se proporciona a los trabajadores discapacitados la posibilidad de realizar trabajos productivos y remunerados adaptados a sus características personales, con la voluntad de que se trate de empleo de carácter estable. Las diferentes líneas de ayuda son las siguientes:

a) Ayudas para la puesta en marcha proyectos generadores de

empleo de carácter innovador:

a.1) Subvención para asistencia técnica. a.2) Subvención parcial de intereses de préstamos.

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a.3) Subvención por inversión fija en proyectos de reconocido interés social.

b) Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo.

b.1) Subvención por puesto de trabajo. b.2) Bonificación de la cuota empresarial de seguridad social. b.3) Subvención por adaptación del puesto o eliminación de barreras arquitectónicas.

Cuantías: a) Puesta en marcha proyectos generadores de empleo de carácter innovador.

a.1) Asistencia técnica: Subvención de del 100 % o 50 %, según sean promovidas de oficio o a instancia de parte. a.2) Intereses de préstamos: Subvención de hasta 3 puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito colaboradora. a.3) Inversión fija: Subvención por inversión fija en proyectos de reconocido interés social.

El total de estas subvenciones no superará 12.020 euros, según los casos. b) Mantenimiento de puestos de trabajo.

b.1) Por puesto de trabajo: Subvención del 50 % del Salario Mínimo Interprofesional vigente, por puesto de trabajo ocupado por trabajador discapacitado que realice una jornada normal de trabajo y esté dado de alta en la Seguridad Social. b.2) Bonificación de la cuota empresarial de seguridad social: Subvención del 100 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social. b.3) Por adaptación del puesto o eliminación de barreras: Subvención de 1.803,04 euros por puesto de trabajo.

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5.4.2. EMPLEO DE EXPERIENCIA. Para el fomentar el empleo es preciso actuar desde distintas vertientes. La adquisición de experiencia se convierte cada vez más en una necesidad de las personas que se encuentran en desempleo. Fomentar el empleo desde la óptica del ofrecimiento de experiencias laborales, conduce a facilitar la integración definitiva en el mercado de trabajo ordinario con mayores garantías que cualquier otro tipo de medida de política activa de empleo, al mejorar el currículum laboral de los participantes. El desarrollo de estos programas debe estar vinculado a sistemas de colaboración con la Administración Local y aquellas entidades sin ánimo de lucro que cuentan con objetivos de carácter social, ya que la naturaleza transitoria de la relación laboral en estos casos sólo puede tener su sentido en estos ámbitos y dentro del desarrollo de proyectos de interés general y social. Estos programas se realizarán atendiendo preferentemente al desarrollo de actividades de los sectores emergentes. Este tipo de programas estarán vinculados a procesos efectivos de inserción laboral. A la finalización de los periodos de contratación, se establecerán actuaciones de orientación profesional y de asesoramiento para la economía social y el autoempleo, de modo que estos programas formen parte de un proceso integrado de inserción, aprovechando la experiencia recibida en las contrataciones, para la constitución de empleos por cuenta propia o microempresas. Además, los empleos que se deriven de estos programas no podrán sustituir al empleo estructural en las entidades locales. Las funciones y las labores de las personas contratadas será exclusivamente la ejecución de las actividades para las que se aprobó el programa, sin que puedan dedicarse a actividades propias de la institución local. Los firmantes del Plan de Empleo incidirán en el cumplimiento de este aspecto. Programa de Empleo Local.

Continuará desarrollándose este programa, mediante la contratación de personas desempleadas en las Corporaciones Locales, para la realización de obras o servicios de interés general, realizadas preferentemente en actividades emergentes. La subvención se destinará a sufragar los costes de Seguridad Social y retribución del trabajador. Las contrataciones tendrán una duración mínima de un año, ajustándose, en cada caso, a lo previsto en la normativa vigente.

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Programa formación-empleo en Mancomunidades.

Este programa consiste en la concesión de ayudas, a las Mancomunidades de Municipios, para la contratación de desempleados en trabajos relacionados con la especialidad de los cursos de formación ocupacional que hubieran realizado previamente, como sistema de práctica retribuida para desarrollar los conocimientos adquiridos. Las contrataciones serán de seis meses a jornada completa. Tendrán prioridad para participar en este programa las mujeres y los jóvenes en búsqueda de primer empleo.

Contrataciones especiales de mayores de 45 años.

Esta medida estará dirigida a facilitar la reinserción laboral de las personas de mayor edad, como colectivo que menor índice de ocupación tienen en Extremadura, para que mediante programas de experiencia puedan actualizar sus competencias profesionales. Se establecerá un programa especial para la realización de obras o servicios de interés general y social, mediante la contratación de personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años que tengan cargas familiares y que hayan agotado las prestaciones por desempleo.

Inserción Laboral de personas con riesgo de exclusión del mercado de trabajo.

El carácter flexible del anterior Plan de Empleo posibilitaba el establecimiento de nuevos programas en el transcurso del mismo. Este programa fue uno de ellos y puede manifestarse que sus resultados han supuesto una especial satisfacción para todas las partes por el volumen de inserción laboral, por las características de las personas contratadas y por el tipo de actividad a las que fue vinculado el programa. En este Plan de Empleo continuará desarrollándose esta medida, con carácter extraordinario y experimental, siendo revisado y, en su caso, renovado anualmente. Este programa consiste en el otorgamiento de subvenciones a las Corporaciones Locales para la contratación por, al menos, un año de mujeres desempleadas y colectivos desfavorecidos, para que a la vez que reciben experiencia, desarrollen trabajos de carácter eminentemente social. Además de la mujer, los colectivos a los que se dirigirán las contrataciones serán los siguientes:

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- Jóvenes menores de 25 años. - Parados de Larga Duración. - Trabajadores discapacitados. - Si no hubiera suficientes personas con los colectivos anteriores,

podrá recurrirse a los restantes desempleados. Programa Empleo-Organismos.

Consistente la concesión de subvenciones a organismos públicos y entidades sin ánimo de lucro por la contratación de trabajadores desempleados para la ejecución de proyectos de obras o servicios de interés general y social, como fórmula de facilitar una experiencia laboral en proyectos de interés. La subvención se destinará a sufragar costes de Seguridad Social y retribución del trabajador.

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CALIDAD EN EL EMPLEO. La calidad del empleo debe ser entendida en un concepto integral como la suma de la estabilidad, la cualificación, la formación permanente así como bajo el prisma de la promoción del nivel de salud y seguridad establecido por ley para los centros de trabajo, en definitiva como la mejora de un conjunto de condiciones de trabajo que otorguen al puesto de trabajo la dignidad necesaria para el desempeño de una labor, favoreciendo de esta manera la productividad y competitividad empresarial. En este Plan de Empleo se desarrollarán distintas líneas de actuación a favor de la prevención de los Riesgos Laborales, dirigiéndolas tanto a organizaciones públicas como privadas, con el objetivo de reducir finalmente la siniestralidad laboral. En este ámbito, tendrá su espacio la negociación del IV Plan de actuación para la Prevención de Riesgos Laborales. Los estudios, informes o Buenas Prácticas en materia de Prevención de Riesgos Laborales serán promocionados y difundidos a través de la convocatoria de premios anuales, pudiendo ser utilizados como modelos de actuación para mejorar las condiciones de trabajo en las diferentes organizaciones. Programas como las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo tendrán actuaciones para la promoción de la seguridad y salud laboral. Igualmente, será de interés singular estar vigilantes al fraude y abuso en materia de contratación temporal, en coherencia con los esfuerzos que se realizan por fomentar el empleo estable. Para este fin, se realizarán campañas de control de la contratación temporal, que deben servir para sanear el mercado laboral y también para hacer cumplir la legalidad en materia de contratación. Conciliación de la vida laboral y familiar.

Podrán obtener subvención de la Junta de Extremadura las empresas que cuenten con trabajadores que se acojan a reducción de su jornada de trabajo en un 50%, por tener hijos menores de tres años, y contraten a otro trabajador para que cubra el tiempo restante de trabajo, por un periodo máximo de tres años. El trabajador a contratar deberá estar en situación de desempleo y la contratación deberá realizarse por el 50% restante de la jornada.

Cuantía: Subvención del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social, correspondiente a los contratos que a tiempo parcial realicen las empresas para este tipo de situación.

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Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. Se estimulará la contratación de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, a través de subvenciones que faciliten su contratación. Existirán dos medidas para este fin: a) En Mancomunidades de Municipios, a través de la contratación por

al menos un año. La cuantía de la subvención que corresponda a estas contrataciones, tenderá a homogeneizarse con la de los Agentes de Desarrollo en Nuevas Tecnologías.

Estos técnicos actuarán en conexión con el resto de agentes y operadores territoriales del área de empleo, en su vertiente de promoción y mejora de la calidad en el empleo.

b) En Pequeñas y Medianas Empresas, a través de la contratación

indefinida. Cuantía: Subvención de 7.500,00 euros por contratación indefinida a tiempo completo. Esta cantidad se prorrateará en las contrataciones a tiempo parcial en función de la jornada efectiva de trabajo que corresponda

Planes de Prevención de Riesgos Laborales.

Se negociarán nuevos Planes de Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de reducir los niveles de siniestralidad y de aumentar la concienciación y el compromiso de todos los sectores y colectivos implicados. A través de estos Planes se desarrollarán las correspondientes acciones de Seguimiento y Control en la siniestralidad laboral.

Vigilancia de las Relaciones Laborales.

Se establecerá una estrecha colaboración con la Inspección de Trabajo, mediante la elaboración de un Plan de Actuación, para cooperar en su función de control del cumplimiento de la legalidad en las relaciones laborales, especialmente en todos aquellos aspectos que resulten de mayor sensibilidad para el interés general, cumplimiento de los convenios vigentes, regularización de trabajos en la economía sumergida, cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados, etc.

En cuanto a la inmigración se desarrollarán actuaciones para estimar con antelación suficiente la previsión de mano de obra necesaria en las

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campañas agrícolas, con el análisis de zonas y tipos de cultivos, disponibilidad de trabajadores inscritos, ofertas del sector agrícola, trasladando a las mesas correspondientes la necesidad o no de contratar trabajadores inmigrantes en origen. La Inspección de Trabajo vigilará en cualquier caso el cumplimiento de la legalidad en la contratación de mano de obra inmigrante. Se impulsará la realización de un estudio sobre la dimensión sectorial del trabajo no declarado, para mejorar el conocimiento del mismo y así adoptar las medidas que, en cada caso correspondan..

Control de la Temporalidad en el Empleo.

Los Servicios de Trabajo de la Junta de Extremadura, junto con la Inspección de trabajo, elaborarán un Plan de Actuación en el que se establecerán mecanismos para vigilar y controlar el cumplimiento de la legalidad en cuanto al uso abusivo o indebido de la contratación temporal. No obstante, los firmantes del Plan de Empleo cooperarán con la autoridad laboral informando a los trabajadores y empresarios, en sus ámbitos respectivos, del uso adecuado de las modalidades de contratación, para hacer más eficaz la labor de promoción de la calidad en el empleo. Además, la Junta de Extremadura activará la Comisión de Seguimiento de la Contratación Laboral, dependiente del SEXPE desde el traspaso de las políticas activas de empleo.

Reordenación del tiempo de trabajo.

Con el fin de favorecer los acuerdos de mejora de las condiciones de trabajo en las empresas, cuando en el ámbito de la negociación colectiva se pacte la reordenación del tiempo de trabajo, con la reducción colectiva de la jornada (si bien este posicionamiento concreto no es respaldado por la (CREEX) o la disminución de horas extraordinarias, y se compense con la creación de empleo estable, las empresas recibirán subvención para estas contrataciones por parte de la Junta de Extremadura.

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Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo.

Una vez que sean despejadas, por las instancias administrativas y judiciales de los organismos de la Unión Europea, ciertas incógnitas sobre aspectos relativos a defensa de la competencia que perduran desde el inicio del anterior Plan de Empleo, los firmantes del Plan manifiestan su compromiso de entablar una negociación, durante el año 2004, con el fin de desarrollar un “Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo”.

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DINAMIZACIÓN Y COORDINACIÓN DE LOS RECURSOS TERRITORIALES. Promover la creación de empleo a través de la dinamización y aprovechamiento de los recursos endógenos de cada territorio, así como la animación y potenciación de su tejido productivo, es una tarea con entidad propia suficiente para hacer más eficaces los medios que se ponen a disposición de los ciudadanos en materia de empleo. Teniendo como referencia la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo, se establecerán cauces para la coordinación de los recursos disponibles a nivel territorial. En el desarrollo de estas actuaciones se estudiarán mecanismos de cooperación y coordinación del Plan de Empleo con otros operadores de estas materias existentes en el territorio. Agentes de Empleo y Desarrollo Local (A.E.D.L.).

Se concederán subvenciones para ayudar financiar los costes laborales derivados de la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, por parte de las Corporaciones Locales. Estos técnicos tendrán como misión fundamental el desarrollo de acciones de dinamización, promoción y asistencia a los desempleados y a las empresas de cara al afloramiento de iniciativas emprendedoras y al impulso positivo del mercado de trabajo. Las entidades beneficiarias deberán destinar a los Agentes contratados exclusivamente al desarrollo de las funciones específicas que tienen encomendados en la normativa y estarán obligadas a facilitar la colaboración de los mismos con la Administración Regional. Además de aquellas otras actividades que permitan generar nuevas iniciativas de desarrollo en su ámbito de actuación. Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local estarán coordinados por el Servicio Extremeño Público de Empleo y serán unidades colaboradoras de la Junta de Extremadura, en su ámbito de actuación, para la ejecución de las funciones o servicios que se establezcan por los órganos gestores del empleo en Extremadura.

Cuantía: Subvención de hasta el 80% de los costes laborales totales de la contratación, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos lo conceptos, con un máximo de 27.045,55 euros al año por cada contratación subvencionada.

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Agentes de Desarrollo en Nuevas Tecnologías (A.D.N.T.).

Se concederán subvenciones para ayudar financiar los costes laborales derivados de la contratación de Agentes de Desarrollo en Nuevas Tecnologías, por parte de las Mancomunidades de Municipios. Estos técnicos desarrollarán acciones de información, formación y promoción de desempleados y empresas en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, como soporte para la mejora de las posibilidades de empleo y de desarrollo productivo. Las entidades beneficiarias deberán destinar a los Agentes contratados exclusivamente al desarrollo de las funciones específicas que tienen encomendados en la normativa y estarán obligadas a facilitar la colaboración de los mismos con la Administración Regional. Los Agentes de Desarrollo en Nuevas Tecnologías estarán coordinados por el Servicio Extremeño Público de Empleo y serán unidades colaboradoras de la Junta de Extremadura, en su ámbito de actuación, para la ejecución de las funciones o servicios que se establezcan por los órganos gestores del empleo en Extremadura.

Cuantía: Subvención de hasta 24.000 euros por contratación formalizada, en concepto de costes salariales (salario del trabajador y cotizaciones a la Seguridad Social).

Contribución al A.E.P.S.A.

Los firmantes del Plan de Empleo consideran que el A.E.P.S.A. (antiguo P.E.R.) supone un instrumento estratégico de sostenimiento social y territorial, pero sobre todo de subsistencia para buen número de personas en los pueblos de Extremadura. En este Plan de Empleo se continuará apoyando el A.E.P.S.A., invirtiendo en recursos que ayuden a las Corporaciones Locales a ejecutar sus proyectos para seguir mejorando la fisonomía de sus pueblos y la calidad de vida de los trabajadores.

Por tanto, se afectarán anualmente créditos destinados a las Corporaciones Locales en concepto de financiación de materiales para los proyectos de obras o servicios relativos al AEPSA.

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Fondo de Cooperación Municipal.

Se desarrollará el programa condicionado al empleo del Fondo de Cooperación Municipal, con el fin de favorecer el empleo en los entornos rurales, fundamentalmente y, con ello, contribuir a la mejora de los servicios o las infraestructuras municipales. Estrategias Globales de Empleo.

El territorio es el elemento vertebrador de Extremadura, pero también de nuestro empleo. Es necesario avanzar en el desarrollo de proyectos integrados que estén diseñados desde ámbitos territoriales diversos, pero que cuenten con suficiente capacidad de coordinación con los objetivos y estrategias generales de la Comunidad Autónoma.

En base a la noción de los Pactos Territoriales para el Empleo, se pondrán en marcha las iniciativas llamadas “Estrategias Globales de Empleo”, que se utilizarán como instrumentos de planificación coherente e integrada de acciones para la mejora de la empleabilidad, el fomento del empleo y la calidad en el empleo, buscando establecer complementos a las medidas que se desarrollen derivadas de financiación estatal o comunitaria. Las Estrategias Globales de Empleo serán diseñadas a modo de Plan Territorial, en base a un conjunto de acciones que se determinarán reglamentariamente, pero que podrán abarcar actuaciones de estudios de mercado, información y orientación profesional, formación ocupacional, Escuelas Taller, fomento del empleo, programas de empleo de experiencia, etc. En el diseño de estos planes se indicarán los programas e iniciativas comunitarias que se desarrollen en el mismo ámbito, así como la coordinación y, en su caso, interacción que se propone realizar entre todo el conjunto de medidas. Podrán ser beneficiarios de las Estrategias Globales de Empleo los Ayuntamientos individualmente considerados. No obstante, tendrán preferencia los Planes supra-locales, desarrollados por las Mancomunidades y las Asociaciones de Municipios, cuyo acción concertada y coordinada contiene mayores beneficios. Además, estos Planes deberán tener la presencia de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, como experiencia de concertación en el territorio. Se instrumentará dentro de esta estrategia dos experiencias piloto en sendas comarcas, una en cada provincia extremeña. La aprobación de las distintas medidas derivadas del V Plan de Empleo será preferente cuando las solicitudes estén enmarcadas en alguna Estrategia Global de Empleo.

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Mapa de proyectos Territoriales.

Con el fin de facilitar la coordinación de los recursos territoriales, se irá conformando, con carácter dinámico, una base de datos que recoja la totalidad de proyectos y programas de orientación, formación y empleo que se desarrollen en Extremadura, independientemente de su procedencia europea, estatal o autonómica.

4. SERVICIO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL -PLAN FIP-:

En la programación del 2004, contemplada a través del Contrato Programa firmado con la Consejería de Trabajo, la U.R. de CC.OO. de Extremadura, ejecutará 73 cursos que beneficiarán a unas 1.100 personas y que se distribuyen de la siguiente forma por comarcas.

Distribución del Plan FIP-04 por especialidad, localidad y duración

Especialidades Homologadas Horas Plasencia Navalmoral BadajozD. Benito Mérida Cáceres Almendralejo Total

Nº Nº Nº Nº Nº Nº Nº Nº

Ofimática 134 5 3 6 3 3 5 25

Aplicaciones Informáticas de Gestión 300 1 1 1 2

5Experto en Gestión de Salarios y S.S.

300 1 1 2

Programador aplicaciones en redes Internet/Intranet/Extranet 350 1 1 1

3Administrador de sistemas operativos de redes locales

400 1 1

Técnico Auxiliar en Diseño Gráfico 630 1

1

Monitor Sociocultural 300 1 1

Formador Ocupacional 380 1 2 2 5

Habilitación profesionales 1er ciclo educ. infantil 500 1 1 1

3Auxiliar de Enfermería en Geriatría

500 1 1 1 3

Celador sanitario 259 1 2 2 2 1 1 1 10

Atención especializada para enfermos de Alzheimer 259 2 1 2 1 1 1

8Cuidador de discapacitados físicos y psiquicos

209 2 1 1 1 1 6

TOTAL 14 8 17 10 7 14 3 73

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5. UNA VEZ CONSEGUIDO UN TRABAJO TIENES QUE TENER EN CUENTA:

a. Hay varios tipos de contrato: El contrato de trabajo se puede

celebrar por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando: • Lo exige una disposición legal • Contratos de Practicas y para la formación • Contratos a tiempo parcial • Contratos de trabajo a domicilio • Contratos de Obra o Servicio determinado • Contratos fijos discontinuo y de relevo • Contratos de Inserción • Contratos de duración determinada con duración superior a

cuatro semanas.

b. A la hora de firmar el contrato, no olvides: No olvides que entrar en el mundo laboral es entrar en un mundo

de reglas, de derechos y obligaciones. En el capítulo 7 de esta Guía tienes un Directorio de teléfonos por federaciones de rama para que consultes. Afiliarse al Sindicato mayoritario de CC.OO. es una buena decisión. Emplea.te

• Se firman tres copias • El contrato debe presentarlo el empresario o la empresaria

durante los primeros 10 días de trabajo en las oficinas del Servicio Público de Empleo y a la representación sindical en la empresa.

• El trabajador o trabajadora ha de comunicar la baja como demandante al Servicio Público de Empleo.

c. Qué debe especificar un Contrato:

El contrato debe especificar: • El Salario: Debe figurar el total de euros brutos al año y

número de pagas (incluidas las extras) en que se distribuye. Debe coincidir con el recogido en el Convenio Colectivo de empresa y si no existiera, en el del Sector. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional.

• Jornada laboral: Son las horas de trabajo ordinarias que realiza el trabajador bien sea diarias, semanales, mensuales o anuales y su distribución no puede ser superior a 40 horas semanales, tiempo que puede verse disminuido por el convenio colectivo o en su defecto, el del sector.

• Duración del Contrato: puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada.

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• Periodo de Prueba: su duración se establecerá en los convenios colectivos y, en su defecto, la duración no podrá exceder de los seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores. No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.

d. Importancia de la Nómina:

• Es una prueba de la existencia de relación laboral con la

empresa. • Es un instrumento trascendental para presentar demandas y

reclamaciones. • Sirve para la fijación y reclamación de prestaciones

económicas con cargo a la S.S. (desempleo, incapacidad, jubilación...)

• No garantiza estar dado de alta en la S.S. por lo que te recomendamos solicitar de la S.S. un estadillo con tu “Vida Laboral”.

e. A la finalización del Contrato:

• Liquidación: Debe figurar, rigurosamente, las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.

• Indemnización: Independiente de la liquidación, es la cantidad que la empresa debe pagar al trabajador cuando finaliza en alguna de las modalidades de contrato temporal, o en casos de despido improcedente.

• Finiquito: Resultante de liquidación e indemnización. Una vez firmado no puedes emprender acciones legales. Acércate a CC.OO. si no lo tienes claro.

f. Prestaciones y subsidios por desempleo:

• Nivel Contributivo: para acceder a esta prestación debes haber cotizado a la S.S. por dicho concepto. o Los requisitos son: Estar afiliado o afiliada a la S.S., tener

cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días en los últimos 6 años y estar en situación de desempleo.

o Debes presentar la solicitud en la oficina de empleo en el plazo de 15 días a partir del día siguiente de la situación de desempleo y realizar la inscripción como demandante de empleo.

o La duración depende de tus periodos de cotización. o La prestación se calcula partiendo de los últimos 180 días

cotizados. Durante los primeros seis meses se percibe el 70% de la base de cotización y el 60% durante el resto. Durante este periodo sigues cotizando a la S.S.

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o La prestación puedes capitalizarla en casos de incorporación a Sociedades Laborales, Cooperativas o por la constitución o incorporación a Sociedades Agrarias.

• Nivel no Contributivo o Asistencial: Está previsto para quienes

hayan agotado la prestación contributiva, no hayan cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder al nivel contributivo, emigrantes retornados, excarcelados o trabajadores y trabajadoras eventuales incluidos en el REASS. o Los requisitos son: Inscribirse como demandante de

empleo, carecer de rentas superiores al 75% del S.M.I., no haber rechazado ofertas de empleo o de participación en acciones de promoción y formación.

o Puede percibirse entre el 75% y el 125% del S.M.I. en función de la edad y situación familiar.

g. Derechos y Deberes de los trabajadores y trabajadoras

• Tus derechos los garantiza la Constitución Española y quedan desarrollados por el Estatuto de los Trabajadores y concretados en tu Convenio Colectivo.

• Tienes derecho, entre otros, a la libre sindicación, a la Negociación Colectiva, a la Huelga, a Reunión...

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6. ORGANIZATE EN CC.OO. ASESORAMIENTO E INFORMACIÓN DESDE LA U.R. DE CCOO. DE EXTREMADURA Y SUS FEDERACIONES REGIONALES DE RAMA:

Organízate en CC.OO.: En el seno de la empresa puedes ponerte en contacto con nuestros delegados y delegadas. Si no hay representación sindical tienes un directorio para mantenerte informado. Recuerda que es una buena medida afiliarse CC.OO. Son muchas las ventajas. Emplea.te

Los trabajadores y trabajadoras, en activo o desempleados, que se afilian a

CC.OO. lo hacen a través de las distintas federaciones de rama. Puedes ponerte en contacto con la Organización en estos números:

Federaciones Teléfonos Administración Pública FSAP

- Badajoz: 924 22 05 53 - Mérida: 924 33 02 54 - Cáceres: 927 21 56 66 - Plasencia: 927 42 40 87

Federación de Enseñanza.

- Badajoz: 924 22 41 04 - Mérida: 924 33 02 53 - Cáceres: 927 22 35 34 - Plasencia: 927 42 40 86

Federación de Sanidad - Badajoz: 924 22 41 14 - Cáceres: 927 21 49 17 - Plasencia: 927 42 31 61

Actividades Diversas AA.DD.

- Badajoz: 924 22 32 48 - Cáceres: 927 21 07 37 - Plasencia: 927 42 31 61

Comercio y Hostelería FECOHT

- Badajoz: 924 22 08 80 - Cáceres: 927 22 76 01 - Plasencia: 927 42 31 61

Construcción y Madera FECOMA

- Badajoz: 924 22 08 52 - Mérida: 924 31 99 36 / 61 - Cáceres: 927 22 76 16 - Plasencia: 927 42 31 61

Federación Agroalimentaria - Badajoz: 924 22 18 55 - Mérida 924 31 99 36 / 61 - Plasencia: 927 42 31 61

Federación Comunicación y Transportes -F.C.T.-

- Badajoz: 924 22 41 39 - Mérida: 924 31 99 36 / 61 - Cáceres: 927 24 03 45

Metalúrgica - Badajoz: 924 22 32 48 - Cáceres: 927 24 03 38 - Plasencia:927 42 31 61

Federación I. Textil, Química FITEQA

- Badajoz: 924 22 32 48 - Cáceres: 927 21 07 37

Banca y Cajas COMFIA

- Badajoz: 924 24 30 61 - Mérida: 924 31 99 36 / 61 - Cáceres: 927 21 42 00

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7.NUESTRAS CUOTAS SON: Tipo de Cuota Euros Cotizantes General

9 - Trabajadores y trabajadoras en activo.

- Personas desempleadas con prestación por desempleo.

Especial 5,35 - Personas desempleadas con subsidio. - Trabajadores y trabajadoras eventuales del

campo. - Trabajadores y trabajadoras con contrato a

tiempo parcial. Reducida 4,5 - Personas desempleadas sin subsidio.

- Jóvenes en busca de primer empleo. - Estudiantes y Personas becarias.

* Incluye seguro de muerte por accidente contratado con Atlantis por 8.000 E

Si ya estás afiliada o afiliado, cualquier modificación de datos personales, cambio de rama o tipo de cuota en función de tu situación laboral debes comunicarlo a tu federación o a través de la Unidad Administrativa Regional -U.A.R.- en el teléfono: 924-31.30.62

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8. LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO PUEDE PROVOCAR

ALTERACIONES EN TU SALUD. ¡CUIDATE!:

“Tener empleo no es sólo un trabajo y un salario; es tener un lugar en la sociedad”.

Para la macroeconomía, el desempleo se reduce a fríos datos estadísticos, para CC.OO., sin embargo, detrás de cada uno de estos números están las personas que realmente atraviesan por esta situación, y eso es lo que importa. La OMS (Organización Mundial de la Salud) califica el desempleo como una de las principales causas de problemas de salud en la sociedad actual. Todos y todas en algún momento de nuestra vida hemos estado, estamos o estaremos desempleados. Si ahora te encuentras en esta situación no te sientas un “bicho raro”. Probablemente estés experimentando algunas vivencias similares a estas: En lo personal:

• Ansiedad ( nerviosismo, taquicardia, aumento de la tensión muscular) • Sentimiento depresivo (tristeza, nostalgia, apatía) • Baja autoestima (sentimiento de inferioridad, fatalismo), “Si no encuentro

trabajo es porque no valgo, porque no estoy preparado” • Desestructuración del tiempo, “Los días pasan sin hacer nada, son todos

iguales” • Falta de control, “Siempre encuentran trabajo los demás”

En lo familiar y social:

• Tensiones en las relaciones (irritabilidad, mal humor, hipersensibilidad) • Pérdida de roles (responsabilidades, funciones), “Ahora es mi hijo quien

mantiene la casa” • Falta de pertenencia, continuidad y cohesión social, “Mis amigos, mis

antiguos compañeros se han olvidado de mi” • Pérdida de status económico

En lo orgánico:

• Dolores o molestias físicas (cabeza, estómago) • Trastornos del sueño, falta o exceso de apetito. • Mayor riesgo de dependencias (tabaco, alcohol, juego)

La mayoría de estas experiencias tienen una relación importante con el

hecho de estar desempleado. Debemos tener claro que ésta es una situación transitoria y que podemos hacer mucho por cambiarla. Si estás dispuesto o dispuesta a mejorar tu situación, la Unión Regional de CC.OO en Extremadura pone a tu disposición un equipo de profesionales, que desde el Servicio de Orientación te ayudan en tu búsqueda de empleo, mejorando tus recursos y posibilidades profesionales y personales.

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9. CC.OO. PONE A TU SERVICIO

• Asesoramiento sindical y laboral

• Seguros Atlantis-CC.OO.

• Seguro colectivo

• Plan de Pensiones

• Fundación Paz y Solidaridad «Gregorio Morán»

• Turismo y ocio

• Departamento de Juventud

• Gabinete de Salud Laboral

• Asesoramiento desde la Secretaria de la Mujer.

• Centro de Información para Trabajadoras y Trabajadores extranjeros (CITE)

• Fundación Formación y Empleo. FOREM-Extremadura

• Servicio de Orientación Profesional de CC.OO. para el Empleo y

asistencia para el autoempleo ( O.P.E.A. )

• Publicaciones y documentos sindicales

• Red de Servicios concertado al Consumo

Infórmate en las sedes comarcales de CC.OO. de Extremadura

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10. DIRECTORIO DELEGACIONES COMARCALES DE CC.OO.

Extremadura.

INFÓRMATE EN:

Badajoz

Avda. Ramón y Cajal, nº 4 924 22 32 48 / 49

Mérida

Avda. Juan Carlos I, 41 924 31 99 36 / 61

D. Benito

C/ Donoso Cortés, nº 33 924 80 20 80

Zafra

C/ Campo Martín, nº 12 A 924 55 32 02

Almendralejo

Pza. Extremadura, s/n 924 67 18 07

Cáceres

C/ General Yagüe, nº 2 927 21 07 37

Plasencia

C/ Duque de Ahumada, s/n 927 42 31 61

Navalmoral de la Mata

Avda. Constitución s/n 927 53 19 97

Coria C/ Cervantes, nº 54 927 50 06 42

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11. DIRECTORIOS DE PAGINAS WEB DE INTERES:

Administraciones, Organismos, Entidades Públicas y/o Privadas.

Comisiones Obreras www.extremadura.ccoo.es FOREM: Fundación Formación y Empleo http://forem2.ccoo.es/forem/frames.htm Junta de Extremadura www.juntaex.es Servicio de Información Administrativa de la Junta de Extremadura

www.sia.juntaex.es

Asamblea de Extremadura www.asambleaex.es INEM (Instituto Nacional de Empleo) www.inem.es SEXPE (Servicio Extremeño Público de Empleo)

www.empleaextremadura.com

Diputación Provincial de Badajoz www.dip-badajoz.es Diputación Provincial de Cáceres www.dip-caceres.es Administración del Estado www.administracion.es Ministerio de Educación, Cultura y Deporte www.mec.es PNTIC del MEC www.pntic.mec.es Consejería de Educación, Ciencia y Tecn. www.juntaex.es/consejerias/ect/home.html Ministerio de Administraciones Públicas www.map.es Ministerio de Interior www.mir.es Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales www.mtas.es Consejería de Trabajo www.juntaex.es/consejerias/tr/home.html Consejería de Presidencia www.juntaex.es/consejerias/pr/home.html Instituto de la Mujer www.mtas.es/mujer Diario Oficial de la Comunidad Europea www.europa.eu.int/eur-lex/index.html Boletín Oficial del Estado www.boe.es Diario Oficial de Extremadura www.juntaex.es/diario_oficial/home.html Boletín Oficial de la Provincia www.dip-badajoz.es/bop/index.html Cámara Oficial de Comercio www.camerdata.es/badajoz

ccibadajoz@camerdata.es

Formación, Cursos, Nuevas Tecnologías.

Ministerio de Educación, Cultura y Deporte www.mec.es Direcciones Provinciales del MEC www.ect.juntaex.es/dp Consejería de Educación, Ciencia y Tecn. www.juntaex.es/consejerias/ect/home.html Pntic www.pntic.mec.es Universidad de Extremadura www.unex.es Universidad Nacional a Distancia www.uned.es Fundación Europea de Formación www.eurofound.eu.int Fundación Empresa Pública www.funep.es Fundación Universidad-Empresa www.fue.es Cursos PLAN-FIF www.empleaextremadura.com/cursos/curso.p

hp Aula Mentor www.mentor.mec.es

http://platea.cnice.mecd.es Asoc. de Universidades Populares Extremadura (AUPEX)

www.aupex.org

NCC www.nccextremadura.org ncc@nccextremadura.org

VIVERNET http://vivernet.com

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asesoria_ba@vivernet.com asesoria_cc@vivernet.com

Fundecyt www.fundecyt.es Educación, Formación y Trabajo www.educaweb.com Información, Becas y Ayudas de la Unex www.unex.es/siaa Becas Argo www.becasargo.net Becas, curso y bolsas de empleo www.becas.com Estudiar en Extremadura www.estudiarenextremadura.com La Hormiga Roja www.lahormigaroja.com Universitarios.org www.universitarios.org Fundación Empresa Pública www.funnep.es Fundación Universidad-Empresa www.fue.es Empleo

SEXPE www.empleaextremadura.com SEXPE-Empleo www.empleaextremadura.com/html/total_rojo.

htm INEM www.inem.es Consejería de Trabajo www.juntaex.es/consejerias/tr/home.html Consejería de Presidencia www.juntaex.es/consejerias/pr/home.html RED EURES www.europa.eu.int/jobs/eures Laboris-Anuntis www.laboris.net Mercado de Trabajo www.mercadodetrabajo.com ABC Nuevo Trabajo www.abctrabajo.com Expansión y Empleo www.expansionyempleo.com Altagestion www.altagestion.es Manpower www.manpower.es Select www.select.es Vedior-Laborman www.laborman.es Jobpilot.es www.jobpilot.es Infojobs.net www.infojobs.net Infoempleo www.infoempleo.es Monster www.monster.es Metaseleccion.com www.metaseleccion.com Todotrabajo.com www.todotrabajo.com Trabajo.org www.trabajo.org Canalcv www.canalcv.com Canal Trabajo www.canaltrabajo.com OficinaEmpleo.com www.oficinaempleo.com Bolsasdetrabajo.com www.bolsasdetrabajo.com

Virtualempleo www.virtuempleo.com Terra-Bolsa de Empleo www.terra.es/bolsa_empleo Bolsa de Empleo en Extremadura www.extremaduranegocios.com Guía de Empresas Extremeñas www.extremadura.com/comercio Banco Mundial de la Mujer www.autoempleomujer.com Mercadis www.mercadis.com

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12. BUZON DE SUGERENCIAS:

Seguro que esta Guía puede mejorarse. Envíanos tus sugerencias a:

Secretaría de Formación y Empleo de la U.R. de CC.OO. de Extremadura. C/ San Salvador nº 1. C.P. 08.800 Mérida o envía un correo electrónico a formación.ex@extremadura.ccoo.es