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GUÍA DE ORIENTACIÓN DE LA UNIDAD

DOCENTE MULTIPROFESIONAL DE ATENCIÓN FAMILIAR Y

COMUNITARIA SURESTE

Médico Especialista en MFyC

Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste

Atención Primaria Sureste

íNDICECapítulo 1 - Introducción1.1.- Presentación de la Guía. Decálogo del Residente1.2.- Perfil profesional1.3.- Objetivos docentes generales 1.4.- La Unidad Docente de Medicina Familiar y Comunitaria1.5.- Marco normativo

Capítulo 2 – Recursos de la Unidad Docente2.1.- Recursos físicos 2.1.1.- Ámbito Geográfico

2.1.2.- Ubicación de la Unidad2.1.3.- Centros Acreditados

2.1.3.1.- Centros de Salud Acreditados2.1.3.2.- Hospitales acreditados2.1.3.3.- Hospital Asociado

2.1.4.- Centros Colaboradores2.1.4.1- E.S.A.D. 2.1.4.2- Centros de Salud Mental2.1.4.3- Centros de Salud Rurales2.1.4.4- Recursos municipales2.1.4.5- Otros

2.2.- Recursos Humanos

Capítulo 3 – Documentación necesaria 3.1.- Departamento de Personal3.2.- Unidad Docente3.3.- Colegio Oficial de Médicos de Madrid

Capítulo 4 – Trámites para la incorporación 4.1.- Después de la adjudicación en el Ministerio.

Capítulo 5 – Intendencia en el hospital Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste 2

5.1.- Taquillas5.1.1. Hospital Universitario Gregorio Marañón5.1.2. Hospital Universitario de Henares

5.2.- Vestuario5.2.1. Hospital Universitario Gregorio Marañón5.2.2. Hospital Universitario del Henares

5.3-Tarjetas de identificación 5.3.1. Hospital Universitario Gregorio Marañón5.3.2. Hospital Universitario del Henares

5.4.- Claves para realizar peticiones de pruebas complementarias en la urgencia del hospital

5.4.1. Hospital Universitario Gregorio Marañón5.4.2. Hospital Universitario del Henares

Capítulo 6 – Elección de centro y tutor 6.1.- Elección de centro y tutor6.2.- Presentación de los centros de salud docentes

Capítulo 7 –Guardias 7.1. Guardias en el Hospital Universitario Gregorio Marañón

7.1.1- Guardias R-1 7.1.1.1- Guardias de Medicina

7.1.2.- Guardias R-2 y R37.1.3.- Guardias de Traumatología7.1.4.- Guardias de Cirugía7.1.5.- Otras guardias

7.2.- Guardias en el Hospital Universitario del Henares 7.2.1.- Guardias en la Urgencia general7.2.2.- Guardias en traumatología y cirugía7.2.3.- Rotación en urgencia

Capítulo 8– Supervisión del residente

Capítulo 9– Evaluación9.1.- Evaluación sumativa

9.1.1.- Evaluación de rotación9.1.2.- Evaluación anual

Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste 3

9.1.3.- Evaluación final9.2.- Evaluación formativa

9.2.1.- Entrevista tutor / residente9.2.2.- Informe anual del tutor9.2.3.- Informe de auto reflexión9.2.4.- Informe de incidentes críticos9.2.5.- Libro del especialista en formación

Capítulo 10 – Participación en Comisiones y Comités 10.1.- Comisión Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria10.2.- Comité de Guardias

Capítulo 11 –Nómina 11.1.- Dónde se recogen las nóminas11.2.- Lectura de la nómina

Capítulo 12 – Normas y aspectos administrativos: vacaciones, días de libre disposición y días de formación12.1. Normas para permisos y vacaciones

12.1.1. Tipos de permisos12.1.2. Procedimiento12.1.3. Incapacidad Temporal

Capítulo 13 –Bibliografía

Anexo 1: Domiciliación de nómina.

Anexo 2: Ficha personal. Anexo 3: Plan de formación transversal común.

Anexo 4: Itinerario formativo genérico.


DECÁLOGO DEL RESIDENTE

1.- Respeta al paciente y preocúpate por él y su bienestar. Esto siempre será gratificante y, en ambientes difíciles, te mantendrá con ánimo.

2.- Estás en el mejor momento de tu vida profesional y debes saber aprovecharlo.

3.- El trabajo diario bien hecho te otorgará la estabilidad y autoestimas necesarias para seguir.

4.- Estudia, pues si no lo haces ahora, difícilmente lo harás en el futuro. Que el estudio no sea un trabajo, sino parte de tu vida profesional.

5.- El futuro en tu profesión depende de estos años de residencia, ya que el buen residente de ahora será el buen profesional del futuro. La frustración y las malas maneras se generan en estos años.

6.- Mantén siempre el entusiasmo, los deseos de superarte, la capacidad de sorpresa y la autocrítica.

7.- El tiempo pasa muy rápido, demasiado rápido para tí. No desperdicies las horas de trabajo y de estudio.

8.- No mires al costado ni escuches los cantos de sirena de algunos de los que te rodean. Sigue, simplemente, adelante con tu tarea.

9.- Escucha y aprende de aquellos que merecen tu confianza. A ellos les costó mucho llegar a saber lo que saben y a conocer lo que conocen, y no siempre les fue fácil. Si no estás de acuerdo, dilo.

10.- Por último, recuerda el viejo proverbio: aún el más largo de los caminos comienza con un primer paso.


Capítulo 1 - Introducción

1.1.- Presentación de la Guía

Esta Guía pretende facilitar la incorporación del residente de Medicina Familiar y Comunitaria a la Unidad Docente Multiprofesional (UDM) Sureste y plasmar la aplicación del Programa de Formación en Medicina de Familia y Comunitaria en nuestra UDM; en ella se revisa brevemente el perfil profesional del Médico de Familia, los objetivos docentes, la organización de la UDM y las funciones de los diferentes protagonistas del proceso de formación. Se revisan también aspectos relativos a la evaluación y una breve reseña de los fondos bibliográficos del Área.Podéis ampliar información en la intranet, desde ordenadores institucionales en:

https://saluda.salud.madrid.org/atencionprimaria/UidadesDocentes/Paginas/Default.aspx

1.2.- Perfil profesional.

El perfil del médico de familia es el de un profesional para el que la persona es un todo integrado por aspectos físicos, psíquicos y sociales vinculados a un contexto familiar y social concreto, lo que le permite llevar a cabo una atención continuada al colectivo de personas al que atiende para elevar el nivel de salud de las que están sanas, curar a las que están enfermas y cuidar, aconsejar y paliar los efectos de la enfermedad, cuando no es posible la recuperación de la salud.

Este perfil profesional se plasma en cinco áreas competenciales:

1. Competencias esenciales: Comunicación, razonamiento clínico, gestión y bioética.

2. Competencias relativas a la atención al individuo.3. Competencias relacionadas con la atención a la familia.4. Competencias relacionadas con la atención a la comunidad.5. Competencias relacionadas con la formación investigación.

1.3.- Objetivos docentes generales.

El actual programa formativo de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria se aprobó por Orden SCO/1198/2005, de 3 de marzo de 2005. 1. Enfrentar el proceso de salud-enfermedad a lo largo de su historia

natural, tanto en el individuo como en la colectividad, mediante actividades integradas de fomento, protección, recuperación y rehabilitación.

2. Enfocar al individuo integralmente, reconociendo y actuando sobre los Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste 6

aspectos psicológicos, sociales y ambientales que condicionan su modo de enfermar.

3. Aceptar y fomentar la participación de los individuos y la comunidad.

4. Sentirse activamente responsable del estado de salud de su comunidad, y de la accesibilidad de los servicios de salud, conociendo y superando los problemas que la dificulten.

5. Conocer y actuar sobre los problemas prioritarios y grupos de riesgo, utilizando los recursos de forma eficiente.

6. Utilizar la tecnología apropiada para el primer nivel de atención, y aplicar adecuadamente los niveles de referencia.

7. Trabajar en equipo multidisciplinar.

8. Utilizar el método científico como base de sus actividades clínicas, epidemiológicas, docentes y de investigación.

9. Planificar, ejecutar y evaluar programas integrales de salud, para dar respuesta adecuada a las necesidades de su población.

10. Participar en la formación de pre y postgraduados médicos y de otros profesionales sanitarios, actualizando continuamente sus propios conocimientos.

11. Diseñar y ejecutar programas de investigación epidemiológica, clínica y social.

12. Establecer y mantener una relación médico-individuo personalizada y humana que no se reduzca a la aplicación de una tecnología determinada.

13. Tener conciencia de las obligaciones y limitaciones de su actividad, trabajando coordinadamente con el resto de profesionales del sistema sanitario, reconociendo los límites de su competencia y responsabilidad y efectuando interconsultas con otros especialistas cuando lo considere oportuno.

1.4.- La Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria

Objetivo:

Formación postgrado en Medicina y Enfermería Familiar y Comunitaria (MFyC y EFyC) planificando, coordinando y gestionando el desarrollo competencial de los futuros Médicos y Enfermeras de Familia.

Recursos:


La Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste tiene una capacidad docente de 33 plazas de MIR y 8 plazas de EIR.

• En la actualidad forma a un total de 107 residentes de MFyC. • Dispone de:

• 25 Centros de Salud acreditados para la formación de medicina con un total de 139 médicos de familia acreditados como tutores de MFyC y 21 pediatras.

• 5 Centros Salud acreditados para la formación de enfermería con un total de 26 enfermeros acreditados como tutores de EFyC

• Cuenta actualmente con la colaboración de 3 hospitales, el Hospital General Universitario Gregorio Marañón (HGUGM), el Hospital del Henares (HDH) y el Hospital Virgen de la Torre (HVT) y de 4 Centros de Especialidades.

1.5.- Marco normativo

Cuatro normas generales regulan el periodo formativo del residente de Medicina Familiar y Comunitaria.

1.- Orden de 22 de junio de 1995 por la que se regulan las Comisiones de Docencia y los sistemas de evaluación de la formación de médicos y de farmacéuticos especialistas.

2.- Orden SCO/1198/2005, de 3 de marzo, por la que se aprueba y publica el programa formativo de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria.

3.- Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

4.- Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determina y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria.

Capítulo 2 – Recursos de la Unidad Docente

2.1.- Recursos físicos

2.1.1.- Ámbito Geográfico

La UDM Sureste tiene como ámbito geográfico el correspondiente a la Dirección Asistencial Sureste, entre las autovías A-3 y A-2

2.1.2.- Ubicación de la UnidadUnidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste 8

La Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria está ubicada en:

Centro de Salud PavonesC/ Hacienda de Pavones, 271

28030 – MadridTeléfonos: 91 301 64 00/04/05 / FAX: 91 301 43 88

2.1.3.- Centros Acreditados

2.1.3.1.- Centros de Salud Acreditados

CENTRO SALUD/EQUIPO DIRECCIÓN TELÉFONO/FAX HOSPITAL

CS ÁNGELA URIARTE / EAP GARCÍA DE MIRANDA C/ Candilejas, 66. 28018 - Madrid

91 870 20 52 / 91 785 10 30

H.G.U. GREGORIO MARAÑÓN

CS ARGANDA-FELICIDAD / EAP ARGANDA II C/ Felicidad, s/n. 28500 - Arganda del Rey 91 875 83 12


Cº LOCAL LA POVEDA C/ Montealegre, 11. 28597 - La Poveda 91 870 37 77

CS ARROYO MEDIA LEGUA / EAP ALDEBARÁN C/ Arroyo de la Media Legua, 35. 28030 - Madrid

91 328 11 53 / 91 328 02 57


CS ARTILLEROS / EAP ARTILLEROS Paseo Artilleros, s/n. 28032 - Madrid

91 776 81 20 / 91 776 80 11


CS BUENOS AIRES / EAP PORTAZGOC/ Pío Felipe, c/v Boada, c/v José Paulete. 28038 - Madrid

91 303 46 49 / 91 303 32 00


CS CERRO ALMODÓVAR / EAP SANTA EUGENIAAvda. Mediterráneo c/v Fuentespina, 2. 28031 -Madrid

91 331 22 23 / 91 331 18 36


C.S. CIUDAD SAN PABLO / EAP CIUDAD SAN PABLO C/ Madrid, 11. 28822 - Coslada

91 673 71 00 / 91 673 75 11 H. DEL HENARES

CS ENSANCHE DE VALLECAS/ EAP ENSANCHE DE VALLECAS

C/ Cincovillas, 1. 28051 Madrid

91 385 22 55 / 91 385 22 63


C.S. EL PUERTO C/ Océano Pacífico, 321821- Coslada - Madrid 91 66647 23 H. DEL HENARES

CS FEDERICA MONTSENY /EAP FEDERICA MONTSENY Avda. de la Albufera, 285. 28038 - Madrid

91 390 99 75 / 91 390 99 74


CS IBIZA / EAP IBIZA C/ Ibiza, 7. 28009 - Madrid

91 504 44 36 / 91 504 40 16


C.S.JAIME VERA / EAP COSLADA-JAIME VERA C/ España, 130. 28822 - Coslada - Madrid

91 669 02 22 / 91 673 78 15 H. DEL HENARES

CS JOSE Mª LLANOS / EAP POZO TÍO RAIMUNDOC/ Cabo Machichaco c/v Cabo Tarifa. 28018 - Madrid

91 507 50 60 H.G.U. GREGORIO MARAÑÓN

CS LA PAZ / EAP RIVAS - LA PAZAvda. Parque de Astúrias, s/n. 28529 - Rivas Vaciamadrid

91 666 69 76 / 91 666 17 11


CS MARTÍNEZ DE LA RIVA / EAP MARTINEZ DE LA RIVA

C/ Martínez de la Riva, 55-57. 28018 - Madrid

91 477 25 61 / 91 477 20 76


C.S. MEJORADA DEL CAMPO / EAP MEJORADA DEL CAMPO

C/ Ciudad de París, 22. 28840 - Mejorada del Campo - Madrid

91 679 17 10 / 91 679 14 22

H. DEL HENARES Cº VELILLA DE SAN ANTONIO

Avda. de la Ilustración, 35. 28891 - Velilla de San Antonio

91 660 71 65

CS PAVONES / EAP VANDEL C/ Hacienda de Pavones, 271. 28030 - Madrid

91 301 62 61 / 91 301 63 55


CS RAFAEL ALBERTI / EAP RAFAEL ALBERTI C/ San Claudio, 154 c/v León Felipe. 28038 Madrid

91 390 99 00 / 91 390 98 73



C.S. SAN FERNANDO I / EAP LOS ARPERNICHES-SAN FERNANDO I

C/ Córdoba, s/n. 28830 - San Fernando de Henares

91 673 71 16 / 91 671 38 62 H. DEL HENARES

C.S. SAN FERNANDO II / SAN FERNANDO II Plaza Ondarreta, s/n. 28830 - San Fernando de Henares 91 669 12 66 H. DEL HENARES

CS TORITO / EAP TORITO C/ Camino de Vinateros, 140. 28030 - Madrid

91 328 17 72 / 91 328 00 00


CS VALDEBERNARDO / EAP VALDEBERNARDO Bulevar Indalecio Prieto, 26. 28032 Madrid

91 301 62 95 / 91 301 62 90


C.S. VALLEAGUDO / EAP VALLEAGUADO C/ Principes de España, 30. 28823 - Coslada 91 669 00 24 H. DEL HENARES

CS VICENTE SOLDEVILLA / EAP VICENTE SOLDEVILLA C/ Sierra de Alquife, 8. 28018 - Madrid

91 477 50 48 / 91 477 50 99


CS VILLABLANCA / EAP VILLABLANCA C/ Villablanca, 81. 28032- Madrid

91 371 62 02 / 91 371 62 00


CS VILLA DE VALLECAS / EAP VILLA DE VALLECAS C/ Fuentidueña, 12. 28031- Madrid 91 331 50 50 H.G.U. GREGORIO

MARAÑÓN

2.1.3.2.- Hospitales acreditados

HOSPITAL GENERAL UNVERSITARIO GREGORIO MARAÑÓN

C/ Doctor Esquerdo, 4628007 - MADRIDTeléfono: 91 586 80 00 / Fax: 91 301 43 88

HOSPITAL MATERNO-INFANTIL MATERNIDAD INFANTIL C/ Maiquez, 928009 - MADRIDTeléfono: 91 529 00 56/43

Centros de Especialidades dependientes del hospital:

C.E.P. MoratalazC/ Hacienda de Pavones, s/n28030 – MADRIDTeléfono: 91 371 09 33 / Fax: 91 371 08 61

C.E.P. Hermanos Sangro Avda. Peña Prieta, 4 28038 – MADRIDTeléfono: 91 552 93 00/09 / Fax: 91 551 06 87

HOSPITAL DEL HENARESAvenida Marie Curie, s/n (antigua Crtra. M-216 de San Fernando a Mejorada Km. 4,5)28822 - COSLADA (MADRID)Teléfono: 91 191 2 0 00 / Fax: 91 191 2 2 84Metro Este: Hospital del Henares Línea 7

2.1.3.3.- Hospital Asociado

HOSPITAL VIRGEN DE LA TORRE Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste 10

C/ Puerto Lumbreras, 528031 - MADRIDTeléfono: 91 991 58 14/ Fax: 91 331 11 11

Centros de Especialidades dependientes del hospital:

C.S. Federica Montseny Avda. de la Albufera, 258 28038 – MADRIDTeléfono: 91 380 84 26 / Fax: 91 380 84 18

C.E.P. Vicente SoldevillaC/ Sierra de Alquife, 828053 - MADRIDTeléfono: 91 478 20 02 / Fax: 91 477 97 96

2.1.4.- Centros Colaboradores

2.1.4.1- E.SA.D.

Equipo de Soporte de Atención Domiciliaria C.S. Arroyo de la Media Legua C/ Arroyo de la Media Legua, 3528030 - MADRIDTeléfono: 91 437 75 70 / Fax: 91 437 42 76

2.1.4.2- Centros de Salud MentalARGANDA DEL REYC/ Juan de la Cierva, 2028500 – ARGANDA DEL REYTeléfono: 91 871 30 81 / Fax: 91 870 39 37

COSLADAC.S. Jaime Vera. Avda. de España, 13028822 – COSLADATeléfono: 91 669 68 46 / Fax: 91 669 68 46

MORATALAZC/ Hacienda de Pavones, s/n 28030 - MADRIDTeléfono: 91 328 32 09 / Fax: 91 772 77 76

RETIROC/ Lope de Rueda, 4328007 – MADRIDTeléfono: 91 400 86 90 / Fax: 91 574 99 32

VILLA DE VALLECAS-PEÑA GORBEAC/ Peña Gorbea, 4


28018 – MADRIDTeléfono: 91 477 87 47 / Fax: 91 477 91 37

VILLA DE VALLECAS-RAFAEL ALBERTIC/ San Claudio, 154 c/v C/ León Felipe28038 – MADRIDTeléfono: 91 390 99 53 / Fax: 91 390 99 53

2.1.4.3- Centros de Salud Rurales

C.S. Campo Real y consultoriosC.S. Perales de Tajuña y consultoriosC.S. Villarejo de Salvanés y consultorios

2.1.4.4- Recursos municipales

Concejalía de Asuntos SocialesAvenida Irún s/n 1ª Planta.Teléfono: 91-674-00-14 (4 LÍNEAS).Fax.: 91-674 03 23.e-mail: sugerencias.bienestarsocial@ayto-

sanfernando.com

Centro de Atención Social a Inmigrantes (CASI)

Avda de la Constitución 27, local 28820 CosladaTeléfono: 91 485 06 93 Fax: 91 485 06 94

Igualdad de la MujerDirección de la Casa de la MujerC/ La Presa, 2 - 1ª y 2ª plantaTeléfono: 91 672 69 47

Dirección Servicios SocialesAvenida Irún, S/NTeléfono: 91 674 00 14email:[email protected]

Concejalía Participación Ciudadana

Centro Municipal de Participación Ciudadana y Empleo Plaza de Fernando VI nº 11 - San Fernando de Henares


mailto:[email protected]


Teléfono: 91 485 14 07 e-mail: [email protected]

Servicio de Asesoramiento a Entidades Ciudadanas

Centro Municipal de Participación Ciudadana y Empleo

Plaza de Fernando VI nº 11 San Fernando de Henares

Teléfono: 91 485 14 07 e-mail [email protected]

Centro Joven" El Laboratorio"/Oficina de Información Juvenil

C/La Presa, 2. Edif. A. Planta baja.28830 San Fernando de Henares (Madrid)Teléfono: 91 669 24 01 Fax: 91 669 30 72

Centro Joven de Salud Área 1

Casa de la Juventud Parque de Asturias 1ª plantaAvda. Parque de Asturias, s/n 28523 Rivas Vaciamadrid (Madrid)Teléfono: 91 281 73 15 Fax: 91 281 73 14

Centro de Atención Temprana

Centro Multifuncional Mario BenedettiAvenida de Somorrostro s/nTeléfonos: 91 671 82 24 Fax: 91 673 90 89E-mail: [email protected]

Centros Municipales de Salud

CMS Puente de VallecasC/ Concórdia, 1528014 - MADRIDTeléfono: 91588 60 17 / 28 Fax: 91 588 60 35

CMS San Fernando de HenaresC/ José Alix Alix s/n (San Fernando de Henares)Teléfono: 91673 25 95/11/673 74 62 Fax: 91 673

75 71Lunes a Viernes de 8:00h a 15:00hMartes y jueves de 15:00h a 21:00hCorreo-e: [email protected]







CMS Villa de VallecasC/ Sierra Gádor, 128031 - MADRIDTeléfono: 91 380 7910

2.1.4.5- OTROSCentro de Rehabilitación Psico-sociales y Equipo de Apoyo Social Comunitario. Consejería de Familia y Servicio Sociales de la CAM

Directora del CRPS, EASC y Pisos Supervisados: Margarita Rullas TrincadoC/Jardín, 28 c/v C/BásculaSan Fernando de HenaresTlf: 91 673 44 70 Fax: 91 671 41 18mail: [email protected]<mailto:[email protected]>

SUMMA 112C/Antracita 2 bis 28045 MadridTeléfono: 91 338 75 55

E.I.P.E.

Equipo de Intervención en Población ExcluidaC/ Cincovilla, 128051 MADRID

Teléfono: 91 385 22 55 / Móvil: 649 98 69 85 Fax: 91 385 20 15

2.2.- Recursos Humanos

Luis García Olmos, JEFE DE ESTUDIOS Teléfono: 91 301 64 04Correo electrónico: [email protected]

Sofía Garrido Elustondo, TÉCNICO DE SALUD Teléfono: 91 301 64 05Correo electrónico: [email protected]

Ana Otero Elena, AUXILIAR ADMINISTRATIVO Teléfono: 91 301 64 00Correo electrónico: [email protected]

Profesionales de referencia en los Hospitales:Hospital Universitario Gregorio Marañón: Juan Andueza Lillo y Juan Carlos Cano BallesterosCorreo electrónico: [email protected]





Hospital Universitario del Henares: Julián Carrera Villar . Correo electrónico: [email protected]

TUTORES RESPONSABLES DE LOS RESIDENTES EN LOS CENTROS DE SALUD

CENTRO SALUD NOMBRE TURNOÁNGELA URIARTE JOSE ANTONIO PERE PEDROL MAÑANA

ARGANDA-FELICIDAD MERCEDES RUBIO PEREZ MAÑANA

ARROYO DE LA MEDIA LEGUA MARIANO RIVERA MORENO MAÑANA

ARTILLEROS EVA DONAIRE JIMENEZ MAÑANA

BUENOS AIRES CECILIO GÓMEZ ALMODÓVAR MAÑANA

CERRO ALMODOVAR SANTIAGO CASTELLANOS DE MARCOS MAÑANA

CIUDAD SAN PABLO MANUEL TARDIO LOPEZ MAÑANA

EL PUERTO ANA CUBILLO SERNA MAÑANA

ENSANCHE DE VALLECAS JAVIER MIGUEL FERNANDEZ REVILLA TARDE

FEDERICA MONTSENY YOLANDA HERNADO SANZ MAÑANA

IBIZA Mª JOSE CONCEJO CARRANZA MAÑANA

JAIME VERA EMILIO RODRIGUEZ BARTOLOMÉ MAÑANA

JOSÉ Mª LLANOS GEMMA PARDO MORENO MAÑANA

LA PAZ LIDIA ARDIACA BURGUES MAÑANA

MARTINEZ DE LA RIVA FAUSTINA BUENESTADO GAÑÁN MAÑANA

MEJORADA DEL CAMPO ELISA GARCIA PASCUAL MAÑANA

PAVONES INMACULADA HERNANDEZ BELTRAN MAÑANA

RAFAEL ALBERTI DOLORES LÓPEZ LOBO MAÑANA

SAN FERNANDO I MIGUEL ANGEL MARTINEZ ALVAREZ MAÑANA

SAN FERNANDO II LUIS BENITO ORTIZ MAÑANA


TORITO ROSA HUESO QUESADA TARDE

VALDEBERNARDO SEGUNDO RUIZ ESCOLAR MAÑANA

VALLEAGUADO LOURDES RUIZ DIAZ MAÑANA

VICENTE SOLDEVILLA DOLORES PEÑALVA MERINO MAÑANA

VILLA DE VALLECAS CLARA BALBOA ESPERANZA MAÑANA

VILLABLANCA RUBEN FRAGUA GIL MAÑANA

Capítulo 3 – Documentación necesaria para tomar posesión de la plaza

3.1.- Departamento de personal

La documentación necesaria para presentar en el Departamento de Personal para la incorporación al Área de los M.I.R. de 1º:

• D.N.I./N.I.F./N.I.E. Los extranjeros sin el N.I.E. no pueden tomar posesión.

• Documento de afiliación a la Seguridad Social (la tarjeta sanitaria no es válida). Aquellos que no hayan trabajado nunca, deben acudir primero a una agencia de la Seguridad Social y solicitar el alta para que les den el documento.

• Título (original y fotocopia) Los extranjeros deben aportar junto con el Título, Certificado (original y fotocopia) del Ministerio de Educación en el que se exprese adecuadamente la homologación de su título al español de Licenciado de Medicina.

• Carnet de Colegiado (original y fotocopia). (sin él no pueden dar de alta en SS, ni Agencia Tributaria).

• Documento de solicitud de plaza adjudicada• Datos bancarios (es obligatorio domiciliar la nómina). (Anexo 1)

3.2.- Unidad Docente

La documentación necesaria para presentar en la Unidad Docente:

• Fotocopia del documento de solicitud de plaza adjudicada.• 1 fotografía, con nombre, apellidos y MIR 1º en el reverso para

el Departamento de Infraestructura.• Ficha personal. Anexo 2.

3.3.- Colegio Oficial de Médicos de MadridLa documentación necesaria para presentar en el Colegio Oficial de Médicos de Madrid:


2 FOTOGRAFÍAS TAMAÑO CARNET D.N.I. (Original y fotocopia) Datos cuenta bancaria TITULO (Original o resguardo de pago) Para inscribirse en el colegio de médicos hay que abonar una tasa

de derechos de colegiación y a partir de ese momento cuotas trimestrales.

Para extranjeros se necesita el N.I.E. y el pasaporte.

IUSTRE COLEGIO OFICIAL DE MEDICOS DE MADRIDC/ Santa Isabel, 51 Tlf.: 915385100/1 28012 - MADRID

Capítulo 4 – Trámites para la incorporación a la UDM

4.1.- Después de la adjudicación en el Ministerio

- Cuando elegís plaza os entregan una hoja duplicada con número, especialidad y Unidad Docente elegida, que mostrarás al presentarte en la UDM. Debéis guardar el duplicado para entregarlo al final de vuestro periodo de formación en el Ministerio de Sanidad. Si eres extranjero y tienes que sacar NIE, puede ser que en el Consulado de España en tu país te pidan una copia.

- Te entregamos el Programa de la Especialidad y el Libro del Residente, que te recomendamos revises detenidamente para cualquier duda que tengas y exponerla en la primera reunión con la coordinadora y con tu tutor.

Para los extranjeros

VISA DE TURISTA: los que estén con visa de turista, aprobaron el examen MIR y tomaron una plaza deberán presentar la siguiente documentación para sacar en el país de origen la visa de estudiantes. (Dependerá el país si piden algo extra o no):

- Pasaporte (o documentación que requieran en sus países).- Certificado del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (el

cual certifica que se adjudicó la plaza de Medicina Familiar y Comunitaria).

- Título homologado.- Formulario para solicitar la visa de estudiante.

Todo deberá ser sellado por Cancillería y Embajada de España en vuestros países.

VISA DE ESTUDIANTE: Los que están en España con visa de estudiante, la visa no la cambian por la de trabajo una vez adjudicada la plaza. Deberán presentar la siguiente documentación.


- El certificado del Ministerio de Sanidad y Consumo, el que les dan el día de escoger la plaza.

- Número de afiliación a la Seguridad Social (se saca en cualquier Tesorería General de la Seguridad Social).

- Pasaporte vigente.- Cuenta Bancaria (extracto).- NIE (si lo solicitas por primera vez, te darán un número

provisional, el cual estará vigente hasta la entrega del número definitivo)

- Certificado de antecedentes penales.- Rellenar la solicitud de prórroga de estancia por estudios. (dos

ejemplares).

Deberán presentar fotocopia pero también llevar los originales.

VISA DE TRABAJO: Las personas que tomaron una plaza en el MIR y ya tiene visa de trabajo se les mantiene la visa de trabajo.

NOTAS:Todos los trámites se presentan en la Oficina de Extranjeros de la Plaza Del Campillo Mundo Nuevo nº3 (metro Puerta de Toledo, línea 5), previa solicitud de cita a los teléfonos: 913226919/913226876/913226835.

La entrega de la tarjeta será en General Pardiñas Nº90 (metro Núñez de Balboa).

Capítulo 5 – Intendencia en el hospital 5.1.- Taquillas

5.1.1. Hospital Universitario Gregorio MarañónLas taquillas que otorgan en el Hospital Gregorio Marañón a los Residentes de Familia, se encuentran generalmente en los vestuarios del pabellón de Psiquiatría, planta sótano.

No hay una taquilla por residente, es necesario compartir. La llave la entregan en la secretaría de urgencias, con el compromiso de devolverla al terminar la residencia.

5.1.2. Hospital Universitario del HenaresLas taquillas de los residentes de Familia se encuentran distribuidas en los diferentes vestuarios de los que dispone el hospital en la planta 0. El tutor intrahospitalario es el encargado de tramitar la adjudicación de las taquillas a través de la Secretaria de Dirección Médica.Es posible que se tenga que compartir taquilla al principio, pues habitualmente no hay suficiente disponibilidad de taquillas.


5.2.- Vestuario

5.2.1. Hospital Universitario Gregorio MarañónUna vez al año tenéis derecho a: pijama, bata y zuecos. La gestión para conseguirlos es a través de las secretarias de urgencias, Teresa Aisa y Laude Matesanz. Ellas te entregan un papel con tu nombre y listado del material correspondiente.

Con ese papel y tu DNI, o similar, debes acudir a la caseta blanca que está situada enfrente del pabellón oncológico (en la entrada situada dentro del recinto del hospital, en frente del pabellón de Asistencia Ambulatoria).

Si quieres que te marquen las batas con tu nombre, debes llevarlas a la 1ª planta del edificio de lavandería.

5.2.2. Hospital Universitario del HenaresA la llegada se entregan dos pijamas, una bata y un par de zuecos. El tutor intrahospitalario os acompañará a lencería, que se encuentra en la planta -1, para conseguir la ropa.Tanto los pijamas como la bata no son propios, cuando están sucios se entregan en lencería y nos dan otros limpios.

5.3.-Tarjetas de identificación

Tendréis dos tarjetas de identificación:

- De la Dirección Asistencial Sureste. Para haceros esta tarjeta, el día que vayáis al Dto. de Personal a gestionar vuestro contrato preguntar por D. Pedro Martín-Maestro Polo de la Unidad de Gestión de RRHH, en horario de mañana.

- Del hospital de referencia

5.3.1. Hospital Universitario Gregorio MarañónPara haceros la tarjeta de identificación del hospital tenéis que acudir el día que se os adjudique al hospital. Está ubicado en el Pabellón Administrativo, en la segunda planta. Según salís del ascensor a la derecha os encontrareis con el Aula de Formación y en la puerta pone “tarjeta de identificación”. La señorita por quien tenéis que preguntar se llama Sonia. El horario en el que os lo hacen será de 8.30 a 11.00. Os hacen foto y os dan la tarjeta en el momento.

5.3.2. Hospital Universitario del HenaresSe os entregarán dos tarjetas de identificación: una de ellas es la tarjeta de identificación propia del hospital. La otra es igual pero es magnética y es la que sirve para entrar en el Parking de personal.El tutor intrahospitalario os acompañará a la planta 3 para conseguir las tarjetas.


5.4.- Claves para realizar peticiones de pruebas complementarias en la urgencia del hospital Gregorio Marañón

5.4.1. Hospital Universitario Gregorio MarañónPara pedir radiografías, TC, ecografías, analíticas, etc., debéis introducir la clave que os darán en el hospital. Para obtenerla tenéis que rellenar un formulario (os lo entregaremos en la unidad) con vuestros datos y os lo tiene que firmar el Dr. Andueza (Jefe de urgencias) y una vez firmado entregarlo en el Pabellón de Gobierno, en la Subdirección de sistemas de Información, en la Primera planta. Os aconsejamos que uno o dos o encarguéis de recoger las de todos y las llevéis todas juntas. Cuanto antes lo hagáis mejor porque tardan 1-2 semanas en daros la clave.

5.4.2. Hospital Universitario del HenaresEl Hospital es un centro completamente informatizado, de forma que la realización de historias, consulta, petición de pruebas diagnósticas, etc., se hacen a través del ordenador. A vuestra llegada, debéis facilitar vuestro nombre completo y DNI al tutor intrahospitalario para que gestione con el servicio de informática la adjudicación de las claves y el correo corporativo.

Capítulo 6 – Elección de centr y tutor

6.1.- Elección de tutor y centro de saludEl día de la toma de posesión elegís el centro de salud y el tutor. El tutor será vuestro punto de referencia durante toda la residencia, no sólo os tutorizará la rotación por el centro de salud sino que os ayudará a organizar el resto de las rotaciones para que las aprovechéis al máximo.

La oferta la realiza el propio centro de salud entre los tutores acreditados.

Procedimiento de elección:

1. El Jefe de Estudios de la Unidad Docente llama a la primera persona de la lista oficial enviada por el Ministerio.

2. Cada residente elige centro y tutor entre todos los ofertados así sucesivamente hasta el final de la lista. Hay que tener en cuenta que dependiendo del centro elegido tu hospital será el Hospital General Universitario Gregorio Marañón o el Hospital Universitario del Henares.

6.2.- Presentación de los Centros de Salud Docentes

Los días previos a la elección, un tutor de cada centro se pasará por la Unidad Docente para que los conozcáis. La fecha de elección y la lista con los centros de salud y los tutores sobre los que tendréis que hacer


la elección os la daremos con suficiente antelación. La elección de centro y tutor se hará por por riguroso orden de MIR.

Durante la presentación de los tutores estos os hablarán de las características de su centro de salud, la población a la que atienden y de las actividades que realizan en el centro.

Antes de la elección tendréis tiempo suficiente para visitar todos los centros de salud.

En cuanto a la elección del tutor en función de su horario, debéis saber que no todas las rotaciones respetaran el mismo horario. Tendréis rotaciones de mañana y de tarde dependiendo de la oferta de tutores de especialidades. El horario de mañana es de 8 a 15 y el de tarde de 14 a 21, de 14 a 15 la mayoría de los equipos aprovechan para tener reuniones de equipo, sesiones.

Capítulo 7 –Guardias

Salvo excepciones, el número máximo de guardias mensuales que puede realizar um residente son 5.

7.1 Hospital Universitario Gregorio Marañón

7.1. 1.- Guardias R-1 De R1 se hacen 4- 5 guardias:

- 2-3 guardias de medicina (entre observación y ambulantes) - 1 de Trauma - 1 de quirofanito (cirugía)

Sólo se pueden hacer 5 guardias como máximo al mes, salvo que haya que cubrir a un compañero o en periodos vacacionales por reparto.La lista de guardias la hacen los residentes. Conviene que se encarguen 3 ó 4 personas que se reúnan mensualmente e intenten ser lo más equitativos posible.Hay que entregar la lista de guardias en la secretaría de urgencias , a Teresa Aisa o Laude Matesanz en la primera semana del mes anterior. Por ejemplo, el listado de guardias de julio habría que entregarlo la primera semana de junio. Si con posterioridad a la entrega de la lista de guardias, hay que hacer algún cambio, se debe informar a Teresa Aisa o Laude Matesanz y firmar el cambio para dejar constancia pro escrito del mismo.

Hay que cumplir de forma rigurosa el horario de incorporación a la guardia, pues los retrasos repercuten en los compañeros salientes de guardia.

7.1. 1.1.- Guardias de Medicina


Todos los día del mes habrá un R1 de familia en ambulantes y otro en observación.

Para comer y cenar se hacen turnos de aproximadamente 1 hora.

Por la noche se parte la guardia en dos turnos para descansar, si la situación lo permite.

ROTACIÓN DE URGENCIAS:

Durante R1 se hace una Rotación en Urgencias de un mes de duración (repartidas en dos periodos de 15 días) , de lunes a viernes de 9h a 15h. La rotación se reparte entre ambulantes y observación. Durante esas 4 semanas sólo podéis tener guardia de medicina en viernes o en sábado y guardia de trauma o Quirofanito en sábado, porque no puede quedarse ninguna mañana de lunes a viernes sin cubrir. Las guardias comienzan a las 15:00 h. haciéndose el pase de guardias a las 14:45 h.LOS FINES DE SEMANA Y LOS DÍAS DE FIESTA AL NO HABER ROTANTE EN LA URGENCIA SE ENTRA A LAS 9.00 H DE LA MAÑANA (también en periodos vacacionales- verano, navidad, Semana Santa_ que marca el propio hospital) .

7.1. 1.1.1.- Guardia de ambulantes

Cuando lleguéis a la guardia deberéis sortear con vuestros compañeros de especialidad que box tenéis que ocupar.

Por las mañanas de lunes a viernes estaréis con adjuntos. Los residentes mayores se incorporan a las 15h y se queda un adjunto de guardia. Igual que en observación.

Al principio vuestro trabajo consistirá en ver planillas nuevas y junto con vuestro R mayor o adjunto pedir las pruebas necesarias y ajustar el tratamiento

*BOX RÁPIDO: Es un box en el que se ve patología, en principio no grave y susceptible de alta, y que no requiere medicación intravenosa. Tiene el horario de 9h a 21h todos los días.Por las mañanas hay un adjunto y un R1, y por las tardes un R3 de familia o interna y un R1. El R1 que esté por la mañana en el box rápido puede cambiarse por otro R1 a un Box normal por la tarde. Cuando se cierre el box rápido a las 21h, el R3 y el R1 se distribuyen en los box de ambulantes según diga el adjunto.

Se firman en el despacho de la secretaría de urgencia (Teresa Aisa o Laude Matesanz)


7.1. 1.1.2.- Guardia de observación

La observación, está dividida en dos lados, izquierda y derecha. Entran a la guardia 3 R-1, y se realiza un sorteo para saber qué residentes van a la izquierda (dos) y quien va a la derecha (1). El lado de la izquierda esta compuesto por: 1 R-2, 1 R-3 y el adjunto, más 2 R-1. Y el lado de la derecha esta compuesto por 1 R-2 y 1 R-3 de familia y 1 R-4/5 del Hospital, más 1 R-1.

Al igual que en ambulantes, por las mañanas estaréis con adjuntos, y a las 15h se incorporan los residentes mayores.

Por la mañana al entrar se hace un pase con los salientes, una vez terminado os repartiréis los pacientes. Normalmente los R1 os quedáis encargados de repasar las altas que han dejado firmadas y de si todo está bien, avisar a la familia para que vengan a recoger al paciente.

También vais viendo los nuevos que van llegando, les hacéis la historia y la exploración física y luego junto con un residente mayor se piden las pruebas y se pone el tratamiento.

7.1.2.- Guardias R-2 y R3

De R2 y R3 se entra a las 15.00 en las guardias de ambulantes y observación durante la semana (no incluye festivos). En ambulantes se cubre el box rápido.

Guardias en SAR / SUAPSe realizan guardias en:

- Rivas: (en horario de 20.30 a 8.30 entre semana y de 8.30 a 8.30 fines de semana y festivos)

- Arganda: ( en horario de 21.00 a 8.00 entre semana y 24h los festivos y fines de semana)

- Perales: a partir de R4. (en horario de 16.00h a 9.00h entre semana y 24h los días festivos)

7.1.3.- Guardia de Traumatología

Las guardias de Trauma empiezan todos los días a las 9h de la mañana.

Se hacen una al mes, seguidas, sin dejar huecos libres en medio, y se cubren en función del número de residentes.


No hay turnos para comer o cenar, bajan todos juntos.

La noche se divide en tantos turnos como residentes haya de guardia, y se sortean. Se descansa en dos cuartos en la planta de Trauma. Durante la noche, mientras la enfermera no llame porque sea vuestro turno y haya un paciente, podéis estar descansando. Se firman en la secretaría de urgencias ( Teresa Aisa, Laude Matesanz).

7.1.4.- Guardias de Cirugía

Las guardias de Cirugía empiezan a las 9h de la mañana todos los días.

Como en trauma, sólo se hace una guardia al mes. Se pueden dejar huecos libres en medio.Tampoco hay turnos de comida, bajan juntos a comer y a cenar.

El turno de noche es igual que en trauma. En la guardia estáis con dos residentes pequeños de cirugía y uno mayor que se encarga de ambulantes.Por la noche se os puede llamar de quirofanito o de ambulantes. Si suena el cuarto de shock, la enfermera os avisa y os levantáis todos.

En la guardia generalmente se suturan heridas, se drenan abscesos, se valoran rectorragias…

Se firman en el despacho de la secretaría de urgencias ( Teresa Aisa, Laude Matesanz).

7.1.5.- Otras guardias

- ORL: A lo largo de la residencia hay que hacer 5 guardias (acompañando al ORL de guardia). Su horario es de 9.00 h de la mañana a 22.00 h de la noche.

- Urología: Hay que hacer 3 guardias de urología. Entre semana son de 17 h. (Comienzan a las 9:00 h) y de 24 h. los fines de semana y festivos entrando a las 8:00 h.

- Ginecología / Obstetricia: Hay que hacer 5 guardias de ginecología y obstetricia (de 9.00 h de la mañana a 22.00 h de la noche).

- Psiquiatría: Hay que hacer 2 de psiquiatría (9.00 h de la mañana a 22.00 h de la noche).

- Pediatría: Mientras se rota en pediatría, se hacen las guardias allí, no haciendo ninguna en el central, excepto necesidades de cobertura de los servicios. Empiezan a las 15.00 h entre semana y a las 9.00 los fines de semana y festivos. Se hacen 5 guardias de pediatría al mes.


7.2 Hospital Universitario del Henares

Durante el primer año se realizan 5 guardias al mes en el Hospital. Tres de esas guardias se hacen en Urgencias Generales, una en Cirugía y una en Traumatología.Las guardias las ponéis entre vosotros siguiendo una serie de premisas que indican los puestos a cubrir, la distribución y la coordinación con los residentes de otras especialidades. Una vez puestas, tendréis que entregárselas al tutor para que las pase a Dirección Médica a la mayor brevedad.

7.2.1 Guardias en Urgencias Generales

La hora de incorporación a la guardia son las 15:00h en días laborables y las 9:00h en días festivos. La hora de finalización son las 8:00h del día siguiente, excepto los viernes y sábados que la guardia finaliza a las 9:00h del día siguiente.

En la Urgencia General se atienden todos los casos excepto la pediatría, oftalmología, ginecología-obstetricia, psiquiatría, suturas y traumatismos.Los R-1 están principalmente atendiendo las consultas del circuito A (circuito de patología no grave, en principio), pero su ubicación puede ser modificada dependiendo de las necesidades puntuales del Servicio de Urgencias. En todo momento están supervisados por los adjuntos que firmarán con ellos todos los informes de alta.Para comer se parte con los adjuntos, como uno más del equipo. Para dormir el residente cubre la mitad del descanso nocturno.

7.2.2 Guardias de Traumatología y Cirugía.

El R-1 de guardia debe presentarse a las 15:00h a los adjuntos que estén de guardia ese día para distribuir el trabajo de la guardia. Los podrá localizar en el busca correspondiente.

7.2.3. Rotación de Urgencias.

La rotación de urgencias se realiza en dos periodos: uno inicial de 15 días, en horario de mañana que sirve de toma de contacto con el Servicio y con el Hospital, se adquieren las habilidades necesarias para manejar el Selene, que es el gestor de historias clínicas de los nuevos hospitales y se obtienen los conocimientos iniciales para comenzar a hacer guardias en el hospital. El segundo periodo es un mes de rotación intensivo en horario de mañana en el que, después de la observación personalizada de cada residente durante las guardias realizadas, se refuerzan sus puntos fuertes y se corrigen los errores que se hayan observado, con el fin de conseguir el correcto desarrollo de técnicas y habilidades y la adquisición de conocimientos para desenvolverse en el ámbito de la patología urgente y emergente.


Capítulo 8 – Supervisión del residente

Durante la formación del médico interno residente (MIR) se deberán adquirir conocimientos y habilidades para prestar la adecuada asistencia a los pacientes. En este periodo adquirirá responsabilidades asistenciales adecuadas a cada momento formativo y tendrá una supervisión que será decreciente a medida que se avance en la adquisición de las competencias correspondientes a la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria.

En cada rotación, los residentes deberán atender a las indicaciones de los tutores y colaboradores docentes de la correspondiente especialidad y deberán requerir de éstos, o de sus propios tutores, cuanta ayuda necesiten para dar respuesta a los objetivos docentes en cada momento.

Existe un documento de supervisión del residente de Medicina Familiar y Comunitaria en la UDM Sureste que debes conocer. En síntesis la supervisión del residente se sustenta en los siguientes criterios:

- El R.D. 183/2008 en su artículo 15, punto 3, señala que la supervisión de residentes de primer año será de presencia física y se llevará a cabo por los profesionales que presten servicios en los distintos dispositivos del centro o unidad por los que el personal en formación esté rotando o prestando servicios de atención continuada. Los mencionados especialistas visarán por escrito las altas, bajas y demás documentos relativos a las actividades asistenciales en las que intervengan los residentes de primer año.

- Los responsables de esta supervisión serán todos los médicos adjuntos de los Servicios de Urgencias, y los responsables de los Servicios, pues existe el deber general de supervisión inherente a los profesionales que presten servicios en las distintas unidades asistenciales donde se formen los residentes. (R.D. 183/2008, Art. 14).

- Los mencionados especialistas visarán por escrito las altas, bajas y demás documentos relativos a las actividades asistenciales en las que intervengan los residentes de primer año.

- La supervisión de residentes de segundo año se llevará a cabo por los profesionales que presten servicios en los distintos dispositivos del centro o unidad por los que el personal en formación esté rotando o prestando servicios de atención continuada. Los mencionados especialistas serán informados por el residente, comentando los pacientes con el residente cuando lo requiera, aunque éste haga una primera valoración independiente.


- La supervisión de residentes de tercer o cuarto año se llevará a cabo por los profesionales que presten servicios en los distintos dispositivos del centro o unidad por los que el personal en formación esté rotando o prestando servicios de atención continuada. Los mencionados especialistas estarán disponibles para la supervisión de los residentes, firmando conjuntamente las altas cuando así sean requeridos por éstos.

- En todos los casos se designarán los facultativos de guardia responsables de la tutorización de los residentes. Esta lista, firmada por el coordinador de urgencias o jefe de unidad, estará visible en el tablón de anuncios del área de urgencias al inicio de cada guardia.

Capítulo 9 – Evaluación

La evaluación de los especialistas en formación está regulada en el RD 183/2008.Se señalan dos tipos de evaluación: sumativa y formativa.

9.1. Evaluación sumativa:

9.1.1. Evaluación de rotaciónSe hace al finalizar cada rotación y se recoge en la ficha de evaluación de rotaciones

9.1.2. Evaluación anualLa realiza el comité de evaluación al finalizar el año de residencia, incluye todas las evaluaciones de las rotaciones y otros informes sobre el residente. Se recoge en la ficha de evaluación anual.

9.1.3. Evaluación finalLa realiza el comité de evaluación al finalizar el periodo de residencia, incluye las evaluaciones anuales.

9.2. Evaluación formativa:

9.2.1. Entrevistas tutor / residenteA lo largo del periodo anual de residencia el tutor tiene que programar cuatro entrevistas con el residente y recoger su contenido en el informe de entrevista.

9.2.2. Informe anual del tutorAntes de que finalice el periodo anual de residencia, el tutor envía un informe del residente para incorporarlo a la evaluación anual. Se recoge en el modelo propuesto.

9.2.3. Informe de auto reflexiónA lo largo del año el residente realizará, al menos, dos informes de reflexión relacionados con las competencias marcadas en el programa de la especialidad. El informe se recoge en el modelo propuesto.


9.2.4. Informe de incidentes críticosA lo largo del año el residente realizará, al menos, un informe de un incidente crítico. El informe se recoge en el modelo propuesto a tal fin.

9.2.5. Libro del especialista en formaciónHasta ahora, en el acto de elección de plaza, el residente recibía el libro de la especialidad escogida. Pero en 2011 no se hizo entrega del libro y el residente tiene que descargarlo en la página del ministerio de sanidad sin embargo, a fecha de hoy, no está disponible un libro específico para especialistas en enfermería familiar y comunitaria.

Capítulo 10 – Participación en Comisiones y Comités

10.1.- Comisión de Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria

La Comisión de Docencia es un órgano cuya composición viene definida en el RD 183/2008. Es la última responsable en la supervisión del proceso docente de los Programas de las Especialidades. En la Comisión de Docencia participan como vocales un residentes de cada promoción.

10.2.- Comité de GuardiasEste comité se organiza desde y por los residentes. Se suelen elegir 3 ó 4 personas que estén dispuesta a reunirse 1 vez al mes para poner las guardias. Se puede hacer de forma rotatoria para que todo el mundo se implique. Normalmente se hace un recuento con el número total de guardias y los fines de semana de viernes a domingo, por otro lado se tienen en cuenta los festivos y los puentes. Navidades y Semana Santa se cuentan a parte.

Se intenta que el reparto de fines de semana sea equitativo.

Capítulo 11 – Nómina 11.1.- Donde se recogen las nóminasSe cobra el penúltimo día hábil del mes, el día puede variar dependiendo del banco donde hayáis domiciliado la nómina.

La nómina no la recibís en casa, tenéis que ir a buscarla a Recursos Humanos Dpto. de Nóminas, que se encuentra en C.S. Federica Montseny, 2ª planta horario 9 a 14 h y de 16 a 20 h.


Id a recogerla todos los meses y comprobad que os han pagado todas las guardias.

11.2.- Lectura de la nóminaHay dos partes:

Devengos:

Donde están especificados: - Salario Base

- Salario Base 1.109,05 €- Horas de Guardias laborables 9,98 €/hora- Horas de Guardias Festivas 11,88 €/hora

Hay 2 pagas extras, en Junio y Diciembre donde el salario base es

- Salario Base 684,36 €

El complemento por el grado de formación se empieza a cobrar el 2º año de MIR 88,72€ y se irá incrementando al igual que el valor de las horas de guardias, según el año de MIR.

Las guardias se cobran a mes vencido, es decir que las que hagáis en Junio las cobrareis en la nómina de Julio. En la nómina sólo está especificado el cómputo total de horas de guardia de diario o de fines de semana, así que si queréis saber si habéis cobrado bien las guardias tenéis que calcularlo y ver que coincida el total de horas.

En esta tabla tenéis calculado lo que se cobra por guardia, los días de diario se cobra el módulo de 17 horas y los fines de semana el de 24 horas. Sólo os queda multiplicar el número de guardias.

Año 2011 Valor horaLaborable

Módulos 17 h

Valor horaFestivo

Módulos Festivos 24h

R1 9,98 169,66 11,88 285,12R2 11,97 203,49 13,87 332,88R3 13,97 237,49 15,87 380,88R4 15,96 271,32 17,86 428,64

Descuentos:- IRPF (Impuesto Rendimiento Personas Físicas)

- SEGUROS SOCIALES:Contingencias comunes Accidente y desempleo Formación profesional.

- Contacto en departamento de nóminas: María Zafra, teléfono 913909949.


Capítulo 12 – Normas y aspectos administrativos: vacaciones, días de libre disposición y días de formación

Los residentes de Medicina Familiar y Comunitaria podrán disfrutar de sus vacaciones y permisos con las siguientes normas:

12.1. Tipos de permisos

Vacaciones anuales reglamentarias.Se podrán solicitar siguiendo uno de los siguientes sistemas:a. Un mes natural.b. Dos quincenas naturales.c. Tres turnos con un total de 22 días hábiles contados consecutivamente excluyendo sábados y domingos. La duración mínima de cada uno de estos turnos será de cinco días.

Días de libre disposición.Se tiene derecho por este concepto a 3 días al año.

Días por cursos o congresos (formación).

Jornadas y Congresos- Si el residente presenta una comunicación y/o ponencia a

Congresos y Jornadas como primer autor, no hay límite en disfrutar de días de docencia.

- Si no presenta nada, o va como autor sucesivo, se establece el límite en 3 días.

Cursos de Formación Continuada. No se establecen días. El residente podrá asistir a estos cursos solo cuando se realizan fuera de su horario laboral.Cursos de doctorado.

Se establece el límite en 5 días

La participación en estas actividades se hará justificando la asistencia a la actividad para la que se solicita y con el visto bueno del Tutor.

Los días a que se tenga derecho por otros conceptos (boda, enfermedad grave de familiar, etc.) según las normas que se podrán aclarar en el Departamento de Personal. El cómputo de los días que se disfruten se totalizará por años de contrato. No se


admite el traspaso de días no disfrutados de un contrato al siguiente.

12.2. Procedimiento

Para que todos los trámites se hagan correctamente es deseable que las solicitudes se presenten al menos con 15 días de antelación respecto al inicio del permiso propuesto. Se gestionan a través de la aplicación ITACA. El residente podrá entregar la solicitud en el Departamento de Personal de Atención Primaria.

El paso siguiente será la verificación por parte del Departamento de Personal de Atención Primaria de que el permiso se adecua a las normas vigentes. En el caso de detectar una irregularidad se le comunicará al Residente.

12.3. Incapacidad Temporal

Las incapacidades temporales de los residentes de familia se deben tramitar siempre y directamente en el Departamento de Personal de Atención Primaria entregando el parte correspondiente con la máxima celeridad. Siempre que algún Centro o Departamento del Hospital, tenga dudas respecto a si la ausencia por enfermedad de un Residente de MFyC está justificada mediante la correspondiente incapacidad temporal podrá recabar la información del Departamento de Personal de Atención Primaria.

Las posibles irregularidades que se pudieran detectar en todo lo anteriormente expuesto se pondrán en conocimiento del Jefe de Estudios de la Unidad Docente por si procede algún tipo de amonestación al Residente desde la Dirección de Atención Primaria.

Contacto en RR. HH.(contratación): Agustín Herrador, teléfono 91 3909945

Capítulo 13 –Bibliografía

En el Programa Oficial de la Especialidad que se os entregará en la Unidad Docente se referencias las páginas web y libros de interés para la especialidad.

Os ponemos aquí una selección que creemos de interés.

- Manual de Urgencias Médicas "12 de Octubre". Medina Asensio J. ed. 2ª ed. Madrid: Díaz de Santos; 1997.

- Medicina de Urgencias: Guía diagnóstica y protocolos de actuación. Jiménez Murillo L, Montero Pérez FJ. . 2ª ed. Barcelona: Harcourt; 2000.

- Manual de urgencias del Complejo Universitario de ToledoUnidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria Sureste 31

- Manual de entrevista clínica. Borrell Carrión F . Barcelona. Doyma- Guías para la consulta de Atención Primaria. Gasitérides SL, 2008- Psiquiatría en Atención Primaria. José Luis Vázquez-Barquero.

Biblioteca Aula Médica. 2007- Relación clínica. Guía para aprender, enseñar e investigar. Roger

Ruiz Moral. Semfyc 2004- Tratado de Medicina de Familia y Comunitaria. Barcelona:

semFYC; 2007.- Guía Terapéutica en Atención Primaria Basada en la Evidencia. 3ª

ed. Barcelona: semFYC; 2007- Atención Primaria. Concepto, Organización y Práctica

Clínica. Martín Zurro A, Cano JF. 5ª ed. Madrid: Elsevier; 2003.- Pautas de electrocardiografía. 2ª Ed. Vélez. Marbán 2007- www.fisterra.es - http://saludcomunitaria.wordpress.com - www.pacap.net (Programa de Atención Comunitaria semFYC) - Bases para la práctica familiar en la consulta. Luis de la Revilla.

Vol I y II. Granada: Fundación para el estudio de la Atención a la Familia; 1999.


http://www.pacap.net/

http://saludcomunitaria.wordpress.com/

http://www.fisterra.es/

Anexo 1Departamento RR.HH

DOMICILIACIÓN DE NÓMINA

D/Dª.:

DNI/NIF.:

SOLICITA LE SEAN INGRESADAS SUS NOMINAS EN

BANCO/CAJA.:

DOMICILIO DE LA SUCURSAL:

CÓDIGO CUENTA CLIENTE (C.C.C.)

ENTIDAD OFICINA D.C. NÚMERO DE CUENTA

Madrid, a de 200

Firma del interesado/a:

DIRECCIÓN-GERENCIA DEL ÁREA SURESTE DE ATENCIÓN PRIMARIA DE MADRIDAvda. de la Albufera, 28528038 MadridTel. 91.390.99.45Fax: 91390.99.41


Anexo 2DATOS PERSONALES

APELLIDOS Y NOMBRE…………………………………………………....

DOMICILIO ACTUAL………………………………………………………………………………

LOCALIDAD……………………………PROVINCIA………………...………………..…………

NACIONALIDAD…………………………………………....……. CP…………………………....

D.N.I./PASAPORTE…………… FECHA NACIMIENTO….…./…..…/….

CORREO ECTRONICO………………………………………………………………..…

TFNOS………………………………………..…………….………………………………

DATOS ACADÉMICOSLICENCIADO EN ………………………FECHA LICENCIATURA… ……./……/……

FACULTAD (UNIVERSIDAD)………………………...Nº ORDEN M.I.R.:…………….

Nº COLEGIADO …………………………………………….

Nº SEGURIDAD SOCIAL………………………………………………

TUTOR:……………………………………………...………………TURNO:…….……..

EAP: ………………………………………………………….…………………………….

Residencia 1 er Año OBSERVACIONES

Residencia 2º AñoOBSERVACIONES

Residencia 3 er Año OBSERVACIONES

Residencia 4º r Año OBSERVACIONES


Anexo 3Plan de formación Transversal Común


Anexo 4CRONOGRAMA DE ROTACIONES

AÑO ESPECIALIDAD DURACIÓN

1º

CENTRO SALUD 4 meses

URGENCIA 15 días /15 días

MEDICINA INTERNA 3 meses

TRAUMATOLOGÍA 1 mes

CIRUGIA 1 mes

UCE 1mes

Geriatría / VT 2 meses

1o ó 2º

NEURO 1 mes

ENDOCRINO 1 mes

CARDIOLOGIA 2 meses

OTORRINO 1 mes

OFTALMOLOGÍA 1 mes (15 días CEP/15 días Urgencias Hospital)

2ºCENTRO SALUD 2 meses

PEDIATRIA 3 meses

2º ó 3º

SALUD MENTAL 3 meses

TOCO-GINECOLOGÍA 2 meses

DERMATOLOGÍA 2 meses

RADIOLOGIA 1 mes

3ºCENTRO RURAL 2 meses

OPCIONAL 3 mes

4ºCENTRO SALUD 10 meses

E.S.A.D. 1 mes

SUMMA 1 mes


guÍa de orientaciÓn de la unidad docente … · web viewguÍa de orientaciÓn de la unidad...

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