grupo 5 sistema de conocimiento

Integrantes: Brito Edalys Bravo Marelia Peñalver Juan Smith EuribidesZorrilla John

Prof.:Yamila Gascón

Maturín, Noviembre de 2012

Según Kenneth C. Laudon

Definición

Conjunto de procesos desarrollados en una organización para crear, obtener, almacenar, transferir y aplicar el conocimiento de la empresa.

Smith Euribides


Características

Apoyan los procesos para descubrir, modificar, compartir y distribuir el

conocimiento.

Ayudan a que las organizaciones asocien fuentes de conocimiento.

Dan la posibilidad a las empresas a optimizar la ovación, compartición y

distribución del conocimiento.

Smith Euribides


Smith Euribides


Brito Edalys

Según O`Brien. Cuarta Edición

Características

Estimula a los empleados a compartir.

Permite hacer mejor uso del conocimiento acumulado.

Ayudan a los trabajadores a crear, organizar y compartir conocimiento

empresarial.

Brito Edalys

Según O`Brien. Cuarta Edición

Marelia Bravo

Según O`Brien. Séptima Edición

Características:

Facilitan el aprendizaje organizacional y la creación del conocimiento.

Están diseñados para una retroalimentación rápida de los

administradores del conocimiento.

Motiva a cambios del comportamiento de los empleados.

Mejora de manera importante el desempeño del negocio.

Juan Peñalver


Juan Peñalver


John Zorrilla


Ejemplo

.BAE sysrems

Localización y sobre carga de

inf.

Localización y sobre carga de

inf.

.Intranet de la empresaAplicación

Sistema de conocimiento

Sistema de conocimiento

Efectividad

EmpleadosPerdida de

tiempoPerdida de

tiempo

John Zorrilla

O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial McGraw-Hill. Cuarta Edición (2001).

O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial McGraw-Hill. Séptima Edición (2006).

LAUDON, Kenneth C. Sistemas de información gerencial. Editorial Prentice Hall. Octava Edición.

grupo 5 sistema de conocimiento

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