gratificaciones y asignacion familiar

7/26/2019 Gratificaciones y Asignacion Familiar

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GRATIFICACIONES YASIGNACION FAMILIA


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Qu es una gratifcacin

Gratifcacin

Son sumas de dinero que

el empleador otorga a lostrabajadores, de maneraadicional con ocasin dedeterminadasestividades

Fiestasatrias

!avid


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G"#$%F%&%'!(S '")%!#"

*ttp+

---.mintra.gob.pearc*ivosflenormas/egales/(0123345 2662. d
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_27735_2002.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_27735_2002.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_27735_2002.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_27735_2002.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_27735_2002.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_27735_2002.pdf


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"equisito para ercibir es7enefcio

Para percibir este benefcio el trabajador debe encontrarseeecti!a"ente laborando d#rante la $#incena de %#lio & 'isi no trabaja en la ec)a debe estar en #so del descanso!acacional( de licencia con *oce de re"#neraciones o per

s#bsidios de la se*#ridad social o accidente de trabajo al "de pa*o benefcio(ade"+s debe de )aber trabajado co"o ",ni"o #n "es ca


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Quines tienen derec*o a lgratifcacin ?

Los trabajadores con r.*i"en laboral de la acti!idad pri!ada-

Trabajadores con contrato a pla/o indeter"inado-

Trabajadores en periodo de pr#eba

Trabajadores a tie"po parcia

Socios trabajadores de las e"presas cooperati!as

Trabajadores de direcci0n & confan/a

Trabajadores de la pe$#e1a e"presa

Trabajadores del )o*ar

Trabajadores con contrato s#jeto a "odalidad- 2pla/o fjo3

Trabajadores de constr#cci0n ci!il-


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Quines no tienen derec*o a lgratifcacin?

4 5#e no tienen #n "es calendario de labores-4 Personal con contrato de locaci0n de ser!icios-

4 Personal en "odalidad or"ati!a 6PracticantesN8 9:;


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$iempo eectivamente traba

Para eectos del pa*o de las *ratifcaciones( se considera co"o tie"eecti!o de trabajo( los si*#ientes=

El descanso !acacional-

Las licencias con *oce de re"#neraciones( &a sea por "oti!os sinest#dios o capacitaci0n( & en *eneral c#al$#iera $#e #era el "oti

licencia( pero $#e sea otor*ado por el e"pleador- Los descansos ".dicos & las licencias( sie"pre $#e el trabajador(

enc#entre percibiendo s#bsidio por parte de ESSAL>'( &a sea porener"edad o accidente de trabajo-

Los d,as eriados & todos a$#ellos $#e por Le& e?presa( se consided,as eecti!a"ente trabajados & para todos los eectos le*ales-


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'portunidad de pago 8 perio

Las *ratifcaciones ser+n abonadas( dentro de lapri"era $#incena del "es de j#lio & dicie"bre- Lperiodos $#e co"prenden cada *ratifcaci0n( soco"prendidos entre los "eses de enero & j#nio( de festas patrias & de j#lio a dicie"bre para el dna!idad-


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9onto de las Gratifcaciones t

La re"#neraci0n para el pa*o de las *ratifcaciones( es a$#ella $#ere*#lar"ente )a !enido percibiendo el trabajador( al @ de j#nio & @no!ie"bre se*Bn sea el caso-

a3 Se considera re"#neraci0n con"#table( a$#ellas percibidas en diespecies- C#ando el trabajador )a&a laborado la totalidad del periopercibir+ #na re"#neraci0n total( $#e ordinaria"ente )a !enido pe

b3 Se considera re"#neraci0n i"precisa c#ando los c+lc#los se eect

base al pro"edio de lo percibido en los Blti"os seis "eses-Pero si el trabajador no "ant#!iera el !,nc#lo laboral en la oport#nidade las *ratifcaciones( percibir+ una gratifcacin trunca o proporcse deter"inaran por cada "es calendario co"pleto laborado & los d,ase consideran co"o tie"po eecti!a"ente trabajados( ser+n descontra/0n de #n treinta!o por d,a-


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G"#$%F%&%:! $";!

Art,c#lo ; del 'ecreto S#pre"o ;D99DTR-La *ratifcaci0n tr#nca( se ori*ina a partir de $#

relaci0n laboral $#eda e?tin*#ida & se considerare"#neraci0n !i*ente al "es in"ediato anteriore!ento deber+ de cancelarse conj#nta"ente co

pa*o de los benefcios sociales( esto es( dentro d: )oras si*#ientes de prod#cido el cese-


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G"#$%F%&%'!"''"&%'!#/(SArt,c#lo @( n#"eral @-@ & @- del 'ecreto S#pre"o N

99DTR-

Son a$#ellas $#e les corresponde percibir a los trabajadoen la oport#nidad de pa*o no )a&an laborado el se"estreco"pleto-

En este caso( la *ratifcaci0n se pa*a de "anera proporclos "eses calendarios co"pletos laborados


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FORMAS 'E PAGO 2 Trabajadoreo*ar( Pe$#e1a e"presa &e"presas or"ales3

$"#7## (9"(S#4 HASE LEGAL= art,c#lo


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SI NO CANCELAS LASGRATIFICACIONES

El no pa*ar las *ratifcaciones se considera #nainracci0n *ra!e & se calc#lar por n#"ero detrabajadores aectados


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G"#$%F%&%'!(S($"#'")%!#"%#S

Las *ratifcaciones e?traordinarias( son a$#ellasotor*adas por el e"pleador a t,t#lo de liberalidador"a !ol#ntaria( &a sea de "anera e?cepcional &e?traordinaria"ente sin e"bar*o( c#ando .stas

otor*an por dos a1os consec#ti!os( se con!iertenordinarias( tal co"o se )a deter"inado

j#rispr#dencial"ente-


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/#S #S%G!#&%'!(S

Las asi*naciones( son derec)os re"#nerati!os $pa*an al trabajador por circ#nstancias ajenas a relaci0n aboral( co"o por eje"plo= el naci"iento)ijo( el alleci"iento de la esposa( )ijos o padresestas p#eden obtener a tra!.s de la ne*ociaci0ncolecti!a o "ediante le&-

'entro de esta tene"os la "as conocida & aplicco"o es la Asi*naci0n Fa"iliar( $#e percibe loscolaboradores del r.*i"en de la acti!idad pri!ad


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#S%G!#&%'! F#9%/%#"

La asi*naci0n a"iliar( es #n derec)o re"#neratotor*ado a los trabajadores s#jetos al r.*i"en lapri!ado( c#&a re"#neraci0n no se enc#entra s#jne*ociaci0n colecti!a se enc#entra re*#lado po9;


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#97%$' )( #/%&%:!

Este benefcio alcan/a a todos los trabajadores crelaci0n laboral se enc#entre re*#lada dentro der.*i"en pri!ado & c#&a re"#neraci0n( no seenc#entren s#jetos a ne*ociaci0n colecti!a( no ei"prescindible la ec)a de in*reso-

En el Art,c#lo @ o del re*la"ento( se1ala $#e .sbenefcios tiene el car+cter & nat#rale/a re"#nees decir $#e es de aplicaci0n co"o re"#neraci0con"#table para eectos de los c+lc#los de la CT


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"(Q;%S%$'S #"# ("&%7%"

5#e el trabajador "anten*a s# !,nc#lo laboral ! 5#e( ten*a bajo s# car*o a #no o "+s )ijos "en

diecioc)o a1os de edad & c#ando se enc#entrec#rsando est#dios s#periores o #ni!ersitarios( )a"+?i"o de seis a1os adicionales( es decir )asta

c#"pla !eintic#atro a1os de edad-No es indispensable a acreditaci0n de $#e si dicest#dios son o no satisactorios-


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#&"()%$#&%'! )( /'S"(Q;%S%$'S

Para percibir el derec)o de la asi*naci0n a"iliar( trabajador se enc#entra en la obli*aci0n de acrede?istencia del )ijo o )ijos( es decir $#e no basta cacreditar el naci"iento de "enor a tra!.s de la pde naci"iento( sino ta"bi.n )a& $#e probar la

s#bsistencia de .ste- 'e i*#al "odo( en el caso dest#dios del )ijo( .ste se debe acreditar( con laconstancia e"itida por el centro de est#dios( por no basta la sola "aniestaci0n de $#e est. reali/aest#dios s#periores o #ni!ersitarios-


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MONTO 'E LA ASIGNACION

Corresponde al trabajador( percibir el

gratificaciones y asignacion familiar

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