1)FUNCIONES EN RELACIN CON LA AFILIACIN: Las administradoras deben promocionar el sistema entre los empleadores, brindando la asesora necesaria. Las administradoras estn obligadas a aceptar a todos los afiliados que lo soliciten

2)FUNCIONES EN RELACIN CON EL PAGO DE LAS COTIZACIONES: A LAS ARP LES CORRESPONDE: Respecto del recaudo, se dispone que los empleadores son responsables del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio y que deben trasladarla a la entidad administradora (art. 21, a y b); la reglamentacin establece que los empleadores deben consignar las cotizaciones dentro de los diez (10) primeros das comunes del mes siguiente a aqul objeto de la cotizacin(decreto reglamentario 1772/94, art. 16).

RESPECTO DEL COBRO DE LAS COTIZACIONES LA NORMATIVIDAD ESTABLECE :que corresponde a las administradoras adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador respecto del pago de las cotizaciones, para lo cual la liquidacin que efecte la administradora presta mrito ejecutivo (decreto 1295/94, art. 23). En la reglamentacin se dispone que las administradoras deben entablar las acciones de cobro contra los empleadores, por las cotizaciones que se encuentren en mora, as como por los intereses de mora que se generen, pudiendo repetir contra los respectivos empleadores por los costos que haya demandado el trmite pertinente, con la salvedad de que los honorarios por cobros extrajudiciales slo podrn ser cobrados a los deudores morosos cuando este cobro se adelante por terceros (decreto reglamentario 1772/94, art. 17).El inters moratorio a cargo del empleador por la no consignacin de aportesdentro del plazo legal ser: igual al que rige para el impuesto sobre la renta ycomplementarios (decreto 1295/94, art. 92).

RESPECTO DE LA DISTRIBUCIN DE LAS COTIZACIONES, EL ESTATUTO GENERAL DEL SISTEMA SEALA :que el 94% de lo recaudado se debe destinar para la cobertura de las contingencias, para el desarrollo de programas de prevencin y control de riesgos y para la administracin del sistema; el 5% puede ser administrado en forma autnoma por la ARP para el desarrollo de programas, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin, ya seaEL MARCO NORMATIVO DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES 595 directamente o a travs de contratos; y el 1% restante se debe destinar al Fondo de Riesgos Profesionales previsto en los artculos 87 a 90 del decreto 1295/94 (con la modificacin introducida por la Ley 776) y reglamentadoen el decreto 1833/94.

FUNCIONES EN RELACIN CON EL RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA:

Las prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional sern reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestacin

4) FUNCIONES EN RELACIN CON LA PREVENCIN DE RIESGOS: corresponde tambin, de manera general a las ARP la realizacin de actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos profesionales, as como la promocin y divulgacin de programas de medicina laboral, salud ocupacional y seguridad industrial.

5) FUNCIONES EN RELACIN CON LA VENTA DE SERVICIOS: finalmente, las ARP estn facultadas tambin para vender servicios adicionales de salud ocupacional, segn reglamentacin del gobierno (decreto 1295/94, art. 80, i). Estas diversas funciones de las ARP, si bien son muy importantes en la estructura del sistema, originan una cierta confusin de roles con respecto a las empresas afiliadas: las ARP son delegatarias del Estado en la vigilancia y control en la prevencin de riesgos profesionales de las empresas (decreto 1295/94, art. 56 inc. final); a la vez, las ARP son clientes de las empresas, pues stas pueden cambiar libremente de ARP una vez cada ao (art. 33), aparte de que la ARP puede venderle servicios adicionales de salud ocupacional (art. 80, i); las ARP pueden modificar el monto de la cotizacin de las empresas afiliadas (art. 32); y finalmente, las ARP son asesoras de las empresas en salud ocupacional (art. 35).