foro valeven jurisprudencia de interés

8/10/2019 Foro Valeven Jurisprudencia de Inters

1/50

Jurisprudencia laboral

de Inters

1

Abg. Blas Rivero


2/50

I. Contrato paqueteado.

II.- Clculo de Vacaciones conbonificacin anual por objetivos.

III.- Tratamiento de la bonificacin alfinal de la relacin de trabajo.

IV.- Aumento de salario mnimo.

2


3/50

I.- Contrato Paqueteado.

3


4/50

Qu es el contrato

paqueteado?

4


5/50

Convenir pagar la totalidad del

paquete anual, o una porcin de el, demanera fraccionada. (Mensual,

bimensual, trimestral).

5


6/50

Paquete Anual Normal

Beneficios: Mensual Anual Pago

Salario bsico: 15.000,00 180.000,00 Mensual

15

Bono

Vacacional: 7.500,00

120 Utilidades: 62.493,75 Noviembre

Prestaciones

sociales 41.665,63 Contabilidad

Paquete: 15.000,00 291.659,38

6


7/50

Contrato Paqueteadomensualmente

Beneficios: Mensual Anual Pago


15

Bono

Vacacional: 625,00 7.500,00 Mensual

120 Utilidades: 5.207,81 62.493,75 Mensual

60

Prestaciones

sociales 3.472,14 41.665,63 Mensual

Paquete anual 24.304,95 291.659,38 Mensual

7


8/50

Es legal este tipo de

contrato paqueteado?

8


9/50

La Jurisprudencia ha sostenido lo siguiente:

1.- Sentencia N 464/2009. Si es posible siempre y cuando sea

convenido por las partes.

2.- Sentencia del 09/12/2010. Es posible pactarlo, pero excluyendolas prestaciones.

3.- Sentencia del 26/04/2013. Es posible pactarlos, pero en ese caso

no hubo pacto expreso y declararon que los anticipos de utilidades

eran salario.

9


10/50

Contrato Paqueteadomensualmente

Beneficios: Mensual Anual Fecha de pago


15

Bono

Vacacional: 625,00 7.500,00 Mensual

120 Utilidades: 5.207,81 62.493,75 Mensual

60

Prestaciones

sociales 41.665,63 Contabilidad

Paquete anual 20.832,81 291.659,38 Mensual

10


11/50

Sentencia 05/02/2014

La Sala Consider que el contratopaquete es contrario a derecho por queviola normas de orden pblico.

Uno de los Magistrados no estuvode acuerdo con la sentencia

11


12/50

Recomendaciones:

1.- Si van a establecer contratospaqueteados, deben hacerlo por escrito.

2.- No se pueden paquetear lasprestaciones sociales

3.- El concepto con el menor riesgo depaquetear es el de las utilidades.

12


13/50

II.- Clculo deVacaciones con

bonificaciones anualespor cumplimiento de

metas

13


14/50

1.- Cul es el salario base de clculo de

las vacaciones?

14


15/50

- En caso de salario fijo, el salario normal devengado por eltrabajador en el mes previo al disfrute.

- En caso de salario variable, ser el salario normalpromedio devengado por el trabajador en los tres (3)meses previos al disfrute.

15


16/50

Qu es salario fijo?

Qu es el salario variable?

16


17/50

17


18/50

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado

por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en

cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como

medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,

por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior

a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo

la misma labor.

18


19/50

Vendedores a comisin.

19


20/50

Salario a destajo.

20


21/50

Salario a destajo.

21


22/50

3.- Son los bonos anuales por cumplimiento de metas

salario variable o salario fijo?

22


23/50

Existe Jurisprudencia reiterada que considera

que esos bonos anuales por desempeo

constituyen salario normal y que noconstituyen salario variable.

23


24/50

Entonces como impactan los bonosanuales por cumplimiento de metas lasvacaciones .Hiptesis:

1era .

2do.

3ero.

24


25/50

Entonces como impactan los bonosanuales por cumplimiento de metas lasvacaciones .

1era . Las vacaciones las clculo con elsalario del mes previo del disfrute.

2do.-

3ero.-

25


26/50

Entonces como impactan los bonos anuales porcumplimiento de metas las vacaciones .

1era . Las vacaciones las clculo con el salariodel mes previo del disfrute.

2do.- Las vacaciones las clculo con el salariodel promedio salarial de los ltimos 3 meses.

3er.-

26


27/50

Entonces como impactan los bonos anuales porcumplimiento de metas las vacaciones .

1era . Las vacaciones las clculo con el salario delmes previo del disfrute.

2do.- Las vacaciones las clculo con el salario delpromedio salarial de los ltimos 3 meses.

3.- Dividir el bono anual entre 12 e impactar lasvacaciones.

27
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsx


28/50

Sueldo Bsico

Bonos por

desempeo

ene-12 25.000,00feb-12 25.000,00

mar-12 25.000,00

abr-12 25.000,00

may-12 25.000,00

jun-12 25.000,00

jul-12 25.000,00

ago-12 25.000,00

sep-12 25.000,00oct-12 25.000,00 Vacaciones de Junio de 2013

nov-12 25.000,00

dic-12 25.000,00 Salario Base de va Salario Base Bono

ene-13 25.000,00

feb-13 25.000,00 1er escenario: 25.000,00 - 25.000,00

mar-13 25.000,00 Salario normal del mes previo al disfrute

abr-13 25.000,00 81.250,00

may-13 25.000,00 2do escenario: 25.000,00 27.083,33 52.083,33

jun-13 25.000,00 Vacaciones Bono tiene tratamiento de salario Bono/3

jul-13 25.000,00

ago-13 25.000,00 3er escenario 25.000,00 6.770,83 31.770,83

sep-13 25.000,00 Bono anualizado Bono/12

oct-13 25.000,00

28
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsx


29/50

Sueldo Bsico

Bonos por

desempeo

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-12 25.000,00

-13 25.000,00 Vacaciones de mayo de 2013-13 25.000,00

-13 25.000,00 Salario Base de vacaciones: Salario Base Bono

-13 25.000,00 81.250,00

-13 25.000,00 Vacaciones 1er escenario: 25.000,00 81.250,00 106.250,00

-13 25.000,00

Salario normal del mes previo al

disfrute

-13 25.000,00

-13 25.000,00 2do escenario: 25.000,00 27.083,33 52.083,33

-13 25.000,00

Bono tiene tratamiento de salario

variable Bono/3

-13 25.000,00

-13 25.000,00 3er escenario 25.000,00 6.770,83 31.770,83

-13 25.000,00 Bono anualizado Bono/12

29
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Ejemplos%20Valeven.xlsx


30/50

Cul es el escenario que sedebe aplicar?

La mayora de lajurisprudencia se inclina porel escenario 1.

30


31/50

Cul escenario que recomiendo ?

Sin embargo para darle fundamento a esta

posicin sugiero que cuando se pacte el bono seestablezca por escrito como ser su clculo y laforma de impactar los beneficios legales y

contractuales

31


32/50

III.- Tratamiento

de la bonificacinal final de larelacin de trabajo

32


33/50

A que bonificacin nos referimos?33


34/50

Jurisprudencia laboral?34


35/50

Algunas pocas

han sealadoque sonsalario

35


36/50

Otras han sealado queno son salario, pero queno pueden compensardiferencias a favor del

trabajador

36


37/50

No compensacinTrabajador se le paga lo siguiente:

- Liquidacin: Bs.150.000.

- Bonificacin especial: Bs.40.000,00

- El trabajador demanda unas diferencias y eltribunal condena a la empresa a pagar Bs. 60.000.

La empresa termina pagando Bs.250.000,00

37


38/50

CompensacinTrabajador se le paga los siguiente:

- Liquidacin: Bs.150.000.

- Bonificacin especial: Bs.40.000,00- El trabajador demanda unas diferencias y eltribunal condena a la empresa a pagar Bs.60.000.

Al trabajador se le paga la diferencia entre

60.000 menos 40.000,00= Bs.20.000La empresa termina pagando Bs.210.000,00

38


39/50

- La Mayora de la jurisprudenciaha sealado que tales

bonificaciones no son salario.- Y que son compensables con

cualquier diferencia que adeudeel patrono al trabajador.

39


40/50

Recomendaciones:

1.- Pagarla mediante un recibo de

bonificacin especial aparte delfiniquito.2.- Pagarlo mediante chequeaparte al cheque del finiquito, con

fecha de emisin posterior a laterminacin.

40


41/50

Modelo de recibo deBONIFICACIN ESPECIAL

Mediante la presente Yo, , .., titular de la cdula de identidad N, hago contar que he recibido en esta fecha de .. unabonificacin especial por la cantidad de (Bs..), con motivo de laterminacin de la relacin de trabajo por renuncia, ocurrida el . Elreferido pago lo recib mediante cheque del banco .,

identificado con el nmero .Asimismo reconozco que en el caso de que tuviere alguna reclamacin de

cualquier naturaleza, relacionada con mi prestacin de servicios, y siadministrativa o judicialmente fuere declarada con lugar, la referidabonificacin especial se imputar al monto que en definitiva se meadeudara.

Caracas, . () de . de 201...

_______________________Firma y huella dactilar del Trabajador

41


42/50

Comentarios al

Decreto Presidencial de Aumento del Salario Mnimo

y modificacin de los topes de la Ley de Alimentacin

para las Trabajadoras y los trabajadores

42


43/50

Aun no ha sido publicado en Gaceta Oficial

43


44/50

Aumento del Salario Mnimo

Hasta el 30/11/2014 4.251,00

15%

A partir de diciembre 2014 4.889,00

44


45/50

Impacto del Aumento del SalarioMnimo

Tope para el Beneficio de

Alimentacin

3 salarios mnimos (Art 2

Pargrafo 2 LA y Art 14 RLA

14.667,00

Tope para Aportes al SSO 5 salarios mnimos art. 98 LSSO 24.445,00

Fondo de Ahorro Habitacional: Sin tope

Guarderas (art. 343 LOTTT): 5 salarios mnimos. RLot.

La LOTTT no establece tope

24.445,00

Fondo de ahorro habitacional

(Resolucin N 154 publicada en

Gaceta Oficial N 39.969 del 20 de

julio de 2012):

Disfrutan del beneficio quienes

ganen menos de 4 salarios

mnimos

19.556,00

45


46/50

Impacto de la modificacin de lostopes de la Ley de Alimentacin

U T:

Valor

diario

das

laborados

Valor

Mensual

0,5 63,5 22 1.397,00

0,75 95,25 22 2.095,50

46


47/50


47

Cmo se produce

la migracin de untrabajador?


48/50


48

Si el trabajador

tena 0,5 UT pasaahora a cunto?


49/50


49

A 0,50 UT?

A 0,75 UT?


50/50

Blas Rivero Betancourt50

Gracias

foro valeven jurisprudencia de interés

Documents