fitxa descriptiva de lloc de treball · -recercar, recopilar i avaluar la informació necessària...

Àrea d'Atenció a les Persones

TÈCNIC ASSESSOR EN PROJECTES INTERNACIONALS FITXA

FITXA DESCRIPTIVA DE LLOC DE TREBALL

A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Àrea d'Atenció a les Persones (600000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR EN PROJECTES INTERNACIONALS (S185A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2426/3575



B FUNCIONS GENÈRIQUES DEL LLOC

B.1. Objectiu fonamental del lloc o missió (Només a omplir en cas de que es tracti d’un lloc singular)

Assessorar a la Coordinació de l'Àrea en matèria de relacions internacionals, amb el nivell de competència tècnica que li siguin reconeguts; d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.

B.2. Funcions bàsiques

Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: - Elaborar el pla de relacions internacionals de l’Àrea. - Fer la recerca d’informació, documentació i experiències internacionals referent a les matèries de l’Àrea. - Cercar fons econòmics, programes i projectes que ajudin a aportar solucions en aquelles temàtiques que es vulguin desenvolupar des de l’Àrea. - Ser el contacte tècnic en relacions internacionals de l’Àrea pel que fa a les institucions internacionals, Unió Europea, Secretaria d’Afers Exteriors de la Generalitat de Catalunya, Direcció de serveis de relacions internacionals i altres. - Organitzar jornades, simposis, conferències internacionals, etc. - Rebre i acollir les visites institucionals internacionals. - Organitzar agenda, viatge, presentació i acompanyament de les visites institucionals que puguin fer els representats de l’Àrea. - Fer presentacions dels projectes internacionals desenvolupats a l’Àrea. - Homogenitzar el know-how en relacions internacionals a l’Àrea.

2427/3575



- Coordinar els projectes que es puguin fer de manera conjunta entre serveis de l’Àrea i amb d’altres àrees de la Diputació. - Fer l’avaluació anual, l’informe i reportar-ho a la Coordinació de l’Àrea. - Crear una base de dades de bones pràctiques a nivell internacional que incloguin tots els àmbits de la nostra Àrea. - Fer les notes de premsa pel butlletí de les accions dels projectes internacionals. - Activar el desenvolupament dels projectes internacionals a tots els serveis de l’Àrea i assessorar als tècnics referents. -Informar als serveis de les novetats, publicacions i accions internacionals que siguin de la seva competència. - Donar una assistència integral al municipi referent a les relacions internacionals. - Promoure la participació en xarxes i observatoris, en els que es tractin la nostres temàtiques. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea i/o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2428/3575



C PROVISIÓ DEL LLOC

C.1. Requisits per a la seva provisió

Titulació: A001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A1 Categoria idònia: 0A Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:

C.2. Mèrits rellevants a considerar en la seva provisió

Formació:

En l'àmbit de: - Administració local - Tècniques d'assessorament institucional - Relacions internacionals - Institucions europees i internacionals - Disseny, coordinació i avaluació de projectes internacionals - Programes europeus - Idiomes: anglès i francès - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'assessorament i el suport tècnic especialitzat en matèria de relacions internacionals a

l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2429/3575


TÈCNIC ASSESSOR MATÈRIA JURÍDICA IGUALTAT I CIUTADANIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Àrea d'Atenció a les Persones (600000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR MATÈRIA JURÍDICA IGUALTAT I CIUTADANIA (S187A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2430/3575





Assessorar al seu comandament immediat, en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: -Donar suport a l'Àrea en la creació i desenvolupament de centres d'informació i recursos per a dones (CIRD). -Col•laborar en el disseny i en el foment de polítiques locals de gènere. -Assessorar i donar suport jurídic en matèria d’igualtat i ciutadania a l'Àrea i als centres d'informació i recursos per a dones (CIRD) -Assessorar i donar suport a la Gerència sobre la legalitat i l’ajustament normatiu dels programes, plans, campanyes i accions que es duen a terme des de l’Àrea. -Dinamitzar i elaborar els continguts normatius de l’Observatori de la Diversitat (ex: Guia de legislació). -Crear i mantenir bases de dades normatives relatives a l’Àrea. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2431/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: CJ/BA Tèc.Sup.Dret/Tèc.Adm.Gral. Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de projectes i programes - Planificació estratègica - Gestió pressupostària - Assessorament especialitzat - Conducció de reunions - Tècniques de recerca i investigació - Drets humans - Polítiques d’igualtat - Immigració - Ciutadania - Joventut - Orientació del treball - Disseny i avaluació de polítiques públiques - Dret constitucional - Dret administratiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament jurídic, el suport tècnic, la programació i planificació en a l'Àdministració

Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2432/3575


GERENT DE SERVEIS DE BENESTAR SOCIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Benestar Social (601000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS DE BENESTAR SOCIAL (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

2433/3575





Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la gerència de serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'Àrea en l'àmbit de la gestió dels serveis de benestar social, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


De planificació - Col·laborar amb la coordinació de la seva àrea en el procés de definició, seguiment i avaluació del seu pla d’actuació. - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat d’acord amb les directius determinades per la coordinació corresponent. D’organització - Proposar l’organigrama de la seva gerència, d’acord amb les directrius fixades en el pla d’actuació de la Diputació, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos assignats (pressupostaris, tècnics, materials i humans), potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents serveis/oficines, els mecanismes de coordinació interna, definint els diferents nivells de responsabilitats iels procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir, amb el seu equip directiu, la planificació dels programes, els projectes i els serveis de la seva àrea de responsabilitat, i els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment, identificar desviacions en la seva implementació i prendre les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Dirigir i gestionar les actuacions dels serveis/oficines per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Dirigir, en la seva àrea de responsabilitat, la implementació de les accions impulsades des de la Comissió Tècnica. - Dirigir la gestió dels recursos propis de la seva gerència (humans, econòmics, tècnics, informàtics, logístics, etc.). De gestió i avaluació - Elaborar i elevar l’avantprojecte de pressupost dels serveis de la seva gerència, d’acord amb les orientacions de la coordinació de l’àrea, de la de delegació i, si s’escau, de la d’àmbit, i els models de gestió de la Diputació de Barcelona. - Determinar els recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans), valorar el seu cost econòmic i gestionar-los d’acord amb els models de gestió (contractació, pressupostaris, de gestió administrativa, de recursos humans, etc.) de la Corporació. - Presidir els tribunals i els òrgans de selecció de les places pròpies dels seus serveis. - Proposar mesures de formació per al personal de la seva àrea de responsabilitat, partint de les necessitats expressades per les unitats al seu càrrec. - Elevar anualment, a la coordinació de la seva àrea i a la Gerència de la Diputació, un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment dels serveis al seu càrrec. - Impulsar l’elaboració de la memòria anual de l’Àrea i dels diferents informes d’activitat i gestió oportuns. - Aplicar en la seva àrea de responsabilitat els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius.

2434/3575



- Avaluar, en la mesura del possible d’acord amb les característiques pròpies de la seva gerència, l’impacte econòmic global de les polítiques, els programes, els projectes o els serveis impulsats des de la seva àrea de responsabilitat, incorporant aquesta informació a la memòria anual de gestió. De presa de decisions - Analitzar la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.) de noves polítiques, nous projectes, serveis o línies d’actuació, per sotmetre-la a la consideració de la coordinació de la seva àrea. - Integrar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Proposar a l’àrea la resolució dels actes administratius sobre les matèries del seu àmbit. De construcció de relacions - Crear, mantenir i desenvolupar una xarxa interna-externa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Coordinar la construcció, manteniment i ús de les bases de dades corporatives de contactes externs, de la seva àrea de responsabilitat. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la Coordinació de l’Àrea o la Gerència de la Corporació.

2435/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de la qualitat dels serveis - Planificació estratègica - Habilitats directives - Direcció i desenvolupament de persones - Comunicació estratègica - Administració pública en general - Administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial, així com l'assessorament en matèria de la seva especialitat a


2436/3575


TÈCNIC ASSESSOR SUPORT A LA COORDINACIÓ DE L'ÀREA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Benestar Social (601000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR SUPORT A LA COORDINACIÓ DE L'ÀREA (S166B241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2437/3575





Assessorar al comandament immediat, en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis propis de la seva unitat orgànica, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: -Donar suport a la planificació, la gestió de la informació i la millora de la qualitat dels serveis socials. -Col•laborar en la capacitació dels professionals dels serveis socials municipals. -Participar en el disseny de programes i projectes relacionats amb les línies d’activitat de l’Àrea: participació social, foment d’hàbits saludables, seguretat de les persones grans, atenció a les situacions de dependència, prevenció de les drogodependències, entre altres. -Dissenyar instruments i definir metodologies que donin suport a la consecució dels objectius establerts pel Pla de Mandat. -Donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques. - Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació, acompanyant o substituint el comandament de l’òrgan al que resta adscrit. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2438/3575





Titulació: B001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A2 Categoria idònia: 0B Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de projectes i programes - Planificació estratègica - Gestió pressupostària - Assessorament especialitzat - Conducció de reunions - Tècniques de recerca i investigació - Orientació del treball - Consultoria - Disseny i avaluació de polítiques públiques - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament, el suport tècnic, la programació i planificació en a l'Àdministració Pública i/o en

el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2439/3575


TÈCNIC ASSESSOR EN ORGANITZACIÓ, PROCESSOS ADMINISTRATIUS I SUPORT JURÍDIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Benestar Social (601000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR EN ORGANITZACIÓ, PROCESSOS ADMINISTRATIUS I SUPORT JURÍDIC (S179A261) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2440/3575





Assessorar al comandament immediat en matèria d'organització, processos administratius i suport jurídic, amb el nivell de competència tècnica que li siguin reconeguts; d'acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. -Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. -Dissenyar instruments i definir criteris i metodologies que donin suport a la consecució dels objectius establerts pel Pla de Mandat. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Orientar el treball dels seus col·laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. -Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball objecte de la seva supervisió. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes. Funcions específiques: -Dissenyar instruments i definir metodologies de processos pel seu àmbit d'adscripció que donin suport a la consecució dels objectius establerts pel Pla de Mandat. -Donar suport i assessorament jurídic al comandament inmediat en el disseny, coordinació i execució de projectes vinculats a l'àmbit d'organització, processos administratius i suport jurídic propis de l'àrea i dels serveis socials de la província.

2441/3575



-Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió tècnicai organitzativa que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Proposar criteris d'actuació que permetin millorar el desenvolupament de programes i projectes propis de la seva especialitat. -Proposar nous instruments i metodologies per optimitzar la planificació i el seguiment en el seu àmbit d'actuació. -Donar suport tècnic i jurídic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques. -Assessorar i informar sobre la documentació de l'Àrea que va a la Comissió Informativa, a la Junta de Govern i al Ple, així com l'elaboració de plecs de condicions (per a contractes d'obres, de subministrament, concessions administratives, oferta pública, etc.), convenis, bases de subvencions, preus públics i altra documentació jurídica. -Dirigir i coordinar la gestió de l'adquisició de recursos materials i contractació de serveis per a tota l’Àrea, així com el manteniment del corresponent inventari dels béns disponibles. - Assessorar des de la vessant jurídico-administrativa el personal tècnic i a les entitats locals en matèria de benestar social. -Detectar noves necessitats d'informació i/o millora de les existents. -Proposar, dissenyar i desenvolupar nous projectes o informes d'acord amb les necessitats copsades. -Participar i/o coordinar els grups de treball, comissions o altres estructures que es puguin crear per al desenvolupament en matèria d'organització, processos administratius i suport jurídic. -Col.laborar en el disseny de nous continguts de formació necessaris per al desplegament dels projectes del seu àmbit d'actuació. -Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació, acompanyants o substituint el comandament de l'òrgan al que resta adscrit.

2442/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: BA/CJ Tèc.Adm.General/Tèc.Sup.Dret Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: -Gestió de projectes i programes -Planificació estratègica -Suport jurídic -Gestió pressupostària -Assessorament especialitzat -Conducció de reunions -Orientació del treball -Disseny i avaluació de polítiques públiques -Administració local -Dret local -Dret públic -Gestió i direcció de projectes transversals -Gestió de la qualitat dels serveis -Comunicació estratègica -Serveis socials -Processos -Organització - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament, el suport tècnic especialitzat en matèria d'organització, processos

administratius i el suport jurídic en a l'Àdministració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2443/3575


TÈCNIC ASSESSOR EN SISTEMES D'INFORMACIÓ DE SERVEIS SOCIALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Benestar Social (601000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR EN SISTEMES D'INFORMACIÓ DE SERVEIS SOCIALS (S198A261) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2444/3575





Assessorar al comandament immediat en matèria de sistemes d’informació, així com coordinar projectes vinculats al seu disseny, desenvolupament i implantació, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent.


Funcions genèriques: -Dissenyar instruments i definir metodologies que donin suport a la consecució dels objectius establerts en el seu àmbit d'actuació. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió tècnica que es realitza al seu àmbit d'actuació. -Donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques. -Coordinar-se i col•laborar amb els serveis i oficines del seu àmbit d'actuació. -Proposar criteris d’actuació que permetin millorar el desenvolupament de programes i projectes propis de la seva especialitat. -Col•laborar en la utilització i difusió de les eines de gestió i planificació del seu àmbit aplicades a la Corporació (plans de formació, avaluació del desenvolupament, etc.) -Proposar al seu comandament immediat les modificacions en l'orientació i directrius que calguin per a una millor prestació del servei. -Coordinar-se i col·laborar amb altres unitats orgàniques de la Corporació en l’exercici de les seves funcions. -Organitzar i elaborar les estadístiques, indicadors i informes que reflecteixin l'estat de les tasques i l'acompliment dels objectius de l’espai de mobilitat. -Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades al seu lloc de treball. Funcions específiques: -Donar suport tècnic al comandament immediat en el disseny, coordinació i execució de projectes vinculats a l’àmbit de sistemes d’informació propis de l’àrea i dels serveis socials de la província. -Planificar, coordinar i fer el seguiment de projectes de sistemes d’informació. -Proposar nous instruments i metodologies per optimitzar la planificació i el seguiment dels projectes de sistemes d’informació. -Assessorar en la modelització de processos i procediments bàsics dels serveis d’atenció primària de la província. -Col•laborar en els treballs de disseny de model de dades per tal de garantir la seva coherència interna i externa i la seva protecció. -Detectar noves necessitats d’informació i/o millora de les existents. -Proposar, dissenyar i desenvolupar nous projectes o informes d’acord amb les necessitats copsades. -Participar i/o coordinar els grups de treball, comissions o altres estructures que es puguin crear per al desenvolupament de projectes de sistemes d’informació. -Col•laborar en el disseny de nous continguts de formació necessaris per al desplegament dels projectes del seu àmbit d’actuació.

2445/3575



-Participar en les comissions sectorials i/o transversals que requereixin representació o aportació de l’Àrea, tant a nivell intraorganitzatiu com amb col•laboració amb d’altres institucions. -Mantenir els contactes amb tercers necessaris per al desenvolupament de les seves responsabilitats. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2446/3575





Titulació: A001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A1 Categoria idònia: CN Tècnic Superior Especialista Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l’àmbit de: - Organització del treball - Indicadors de gestió - Sistemes d’informació - Transversalitat - Serveis socials - Xarxes d’informació - Avaluació d’indicadors - Processos - Planificació estratègica - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament i el suport tècnic especialitzat i qualificat en matèria de sistemes d’informació i

de gestió de processos a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2447/3575


DIRECTOR/A PROGRAMA D'INFÀNCIA I FAMÍLIES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Benestar Social (601000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: DIRECTOR/A PROGRAMA D'INFÀNCIA I FAMÍLIES (S229F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2448/3575





Posar en marxa i coordinar les estratègies operatives necessàries per tal de donar suport tècnic en metodològies, eines i recursos als municipis i ONG’s inclosos en les zones d’intervenció, per al desenvolupament de les seves competències en matèria de programes socials adreçats a la infància i a la familia, d’acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


- Dissenyar i elaborar metodologies, tècniques i eines associades als diferents àmbits d’especialització per tal d’informar, assessorar i donar suport tècnic als municipis i altres entitats que ho sol licitin. - Dissenyar i protocolitzar els processos de desenvolupament dels programes d’actuació. - Proposar al comandament immediat programes d'actuació adreçats a la infància i a la familia. - Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències associades al camp dels serveis socials, des de l’àmbit local a l’internacional. - Gestionar la xarxa de contactes amb entitats i agents vinculats a la infància i a la familia. - Coordinar-se i col laborar amb les unitats del seu àmbit. - Elaborar, proposar, fer el seguiment i avaluar el pla anual de projectes a impulsar en matèria d' infància i familia. - Supervisar i controlar processos de caràcter administratiu o tècnico-administratiu. - Dirigir i coordinar els recursos humans, econòmics i materials de què disposa el programa, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Fixar les directrius operatives del programa i establir els criteris per tal d'avaluar els resultats, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2449/3575





Titulació: F001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 o A2. Categoria idònia: 0F Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 o A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de projectes i programes - Infància i Família - Pedagogia - Psicologia - Sociologia - Treball social - Educació social - Gestió i avaluació en serveis socials - Metodologies d'intervenció en serveis socials - Administració local - I altra formació en ciències socials relacionada amb l’àmbit de serveis socials i programes d'infància i famílies - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit del suport tècnic i l'assessorament en metodologies, eines i recursos en matèria de programes

socials adreçats a la infància i la família, a l'Àdministració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2450/3575


CAP DE SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE LA INFORMACIÓ I PROCESSOS INTERNS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Gestió de la Informació i Processos Interns (601000100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE LA INFORMACIÓ I PROCESSOS INTERNS (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2451/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la millora de la qualitat i la implantació d’un model de gestió per resultats, basat en la gestió per processos, la millora contínua i la gestió de la informació de l’entorn i de la pròpia organització, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir la creació i manteniment d'un sistema de gestió de la informació interna i dels indicadors de gestió de l’Àrea.

2452/3575



- Oferir a la gerència instruments per facilitar la planificació estratègica. - Coordinar el disseny i manteniment del quadre de comandament de l’Àrea i el sistema d’indicadors trimestrals de programació. - Donar suport a la gerència i als diferents serveis i oficines en la definició d’objectius, en el disseny d’indicadors de gestió i en la definició d’estàndards. - Donar suport a la gerència en la implantació de la gestió per processos, projectes de noves metodologies de gestió i de la gestió per resultats. - Analitzar i fer propostes de millora en matèria de processos de gestió. - Posar en marxa projectes de reenginyeria de processos i d’implantació de nous processos, circuits, procediments i mètodes de treball. - Col·laborar en el desenvolupament d’eines i/o plataformes de suport a la millora de processos. - Impulsar grups i equips de millora continua i altres mesures per a la millora de la qualitat. - Posar en marxa l’elaboració d’enquestes de satisfacció en els serveis i activitats realitzats per l’Àrea. - Realitzar informes periòdics sobre l’activitat desenvolupada: informes trimestrals, memòria anual d’activitats i la memòria de mandat. - Supervisar l’elaboració del pla anual de comunicació de l’Àrea. - Dirigir la gestió de les publicacions electròniques de l’Àrea. - Organitzar la gestió i el manteniment actualitzat dels continguts de la plana web de l’Àrea. - Gestionar el Centre de Documentació i els serveis que es presten com el catàleg de publicacions, el préstec de publicacions, informació de jornades i esdeveniments i la tramesa d’informes i documents d’interès. - Facilitar a la gerència, als serveis i oficines de l’Àrea i als municipis anàlisi teòrica, dades objectives i informació periòdica sobre la situació social de la província i sobre l’impacte de les polítiques de serveis socials. - Organitzar i dirigir la realització d'informes periòdics sobre l’activitat desenvolupada: informes trimestrals, memòria anual d’activitats i la memòria de mandat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2453/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Conducció d'equips de treball - Organització del treball - Ciències polítiques - Sociologia - Gestió de projectes i programes - Gestió per processos - Disseny d’indicadors socials - Gestió del coneixement i de la comunicació a les organitzacions - Millora de la qualitat - Gestió pública - Tècniques d’investigació en polítiques públiques - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit del suport i assessorament a processos de millora organitzativa, de millora de la qualitat,

d'elaboració i anàlisi d’indicadors de gestió i quadres de comandament, i/o en matèria de gestió de la informació i processos interns, a l'Administració Pública i/o en el sector privat.

Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2454/3575


CAP DEL SERVEI D'ACCIÓ SOCIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei d'Acció Social (601010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI D'ACCIÓ SOCIAL (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2455/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per a la consecució dels objectius fixats per l'Àrea, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col·laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació. - Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col·laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat.

2456/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar a la direcció de l'Àrea propostes per millorar la línia d'actuació del servei, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de serveis socials. - Orientar la cooperació i assistència tècnica als ens locals en l'àmbit de les seves competències, d'acord amb el Pla d'Objectius de la Corporació i els programes específics del servei. - Coordinar-se i col laborar amb els altres serveis i oficines de l’Àrea sempre que sigui necessari per al millor funcionament d’aquesta. - Establir, proposar i negociar les condicions dels convenis de cooperació tècnica amb municipis i entitats, d'acord amb els criteris que estableixi l'Àrea per al desenvolupament dels seus objectius. - Representar i ser l’interlocutor de l’Àrea en el conjunt del territori. - Dirigir, coordinar i controlar l'execució global dels programes tècnics del seu àmbit competencial. - Controlar i supervisar l’execució del pressupost del servei amb criteris d’eficacia i eficiència. - Proposar la creació de nous programes o la modificació dels existents. - Supervisar la planificació, coordinació i execució global dels aspectes tècnics i dels recursos materials i personals de cada nucli orgànic. - Proposar les mesures escaients per tal de millorar la gestió i l'eficàcia dels recursos humans disponibles al servei. - Seguiment i avaluació de l’organització i funcionament del servei, establint les línies estratègiques d'actuació en aplicació de les directrius polítiques de l’Àrea i de la Corporació. - Elaborar propostes relatives a aspectes no ordinaris, propis de la gestió del servei, relacionats amb altres Àrees i/o serveis de la Corporació. - Potenciar el desenvolupament de projectes transversals en el sí de la Corporació. - Establir els criteris d'avaluació del conjunt dels programes del servei. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2457/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Organització del treball - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de qualitat - Psicologia - Pedagogia - Antropologia - Sociologia - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i organització dels serveis socials en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2458/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS TÈCNICS AL TERRITORI FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Gestió de Recursos Tècnics al Territori (601011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS TÈCNICS AL TERRITORI (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2459/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la gestió dels serveis i productes oferts a través de catàleg de l'Àrea als municipis de la provincia sota criteris d'eficàcia, eficiencia i qualitat, en col·laboració amb altres unitats d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Gestionar els projectes que li siguin assignats en l'àmbit de gestió de recursos tècnics per als ajuntaments de la província.

2460/3575



- Assessorar i promoure la correcta difusió entre els ajuntaments de tota la informació sobre els productes gestionats que tingui incidència en l’actuació municipal: característiques del servei, requisits d’accés, condicions econòmiques,... - Garantir el seguiment dels contractes i la correcta interlocució amb els proveïdors de serveis per part de les unitats. - Dirigir i coordinar les activitats en matèria de la gestió de recursos per la dependència i promoció de l'autonomia personal, així com en l'àmbit de la gestió de recursos per als serveis socials - Dirigir, organitzar i supervisar els informes i les propostes de contractació i de prestació de serveis relacionats amb l'ambit de gestió de recursos tècnics al territori. - Proposar l’establiment o la modificació de convenis i/o contractes al comandament immediat, i assessorar-lo tècnicament en la determinació de les seves condicions. - Representar a l’Àrea en les activitats relacionades amb las tasca dessignada o delegar en els referents escaients. - Programar adequadament i controlar l'execució de la gestió dels serveis i productes oferts a través del catàleg de l'Àrea. -Definir circuits i promure dinàmiques de millora en l'ambit de la seva actuació. - Fer el seguiment pressupostari del seu àmbit d'actuació. -Col·laborar activament en el processos de disseny i redisseny dels productes oferts a través del catàleg de l'Àrea. - Altres funcions que per disposicions de l’Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2461/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Gestió de la qualitat - Tasques d'assessorament institucional - Psicologia - Pedagogia - Treball social - Educació social - Intel·ligència emocional - Atenció a la dependència - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'ambit de la gestió de recursos tècnics al territori en matèria de serveis socials en l'Administració Pública

i/o en el sector privat. Altres:

- Publicacions dins el camp social - Docència - Ponències (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2462/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A LA PLANIFICACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Suport a la Planificació (601011100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A LA PLANIFICACIÓ (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2463/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la planificació, la gestió, execució i valoració de les necessitats i demandes detectades dins els serveis socials bàsics, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Coordinar i fer el seguiment dels programes, projectes o serveis de l’àmbit de serveis socials bàsics. - Garantir la coordinació amb les unitats orgàniques d'intervenció social en l’execució i seguiment dels serveis, definint els circuits oportuns, facilitant la informació necessària i impulsant la creació d’espais de treball tècnic.

2464/3575



- Col·laborar i participar en la difusió de tota la informació sobre els productes gestionats que tingui incidència en l’actuació municipal. -Proposar projectes i nous serveis i/o el redisseny dels ja existents per donar una millor resposta a les necessitats i demandes detectades. - Analitzar la demanda i les necessitats socials de la província i elaborar plans i programes i supervisar estudis i diagnòstics dels serveis socials bàsics de la província. - Realitzar el seguiment dels contractes i la correcta interlocució amb els proveïdors de serveis. - Participar en els espais de coordinació definits a nivell d’Àrea o dins de la Corporació. - Assessorar i dirigir la realització dels informes requerits sobre el desenvolupament del servei. - Proposar l’establiment o la modificació de convenis i/o contractes al cap inmediat, i assessorar-lo tècnicament en la determinació de les seves condicions. - Coordinar amb proveïdors, planificar i executar les actuacions complementàries del servei, aportar elements de qualitat i proposar millores en els processos d'implementació dins del seu àmbit d'actuació. - Realitzar el seguiment del projecte cercles de comparació intermunicipals dins el marc del programa de qualitat de l’Àrea. - Impulsar i implementar un nou servei d’assessorament en sistemes, planificació i organització d’informació, pels serveis socials d’aenció primària de la província de Barcelona. - Participar en activitats d’intercanvi i transferència d’experiències associades a la recollida, tractament i valoració de la informació en els caps dels serveis socials. - Altres funcions que per disposicions de l’Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes

2465/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió, seguiment i avaluació de projectes - Gestió i administració pública - Sistemes d’informació i qualitat - Treball comunitari - Metodologia en treball social - Serveis socials - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la direcció i/o gestió dels serveis socials locals, així com en la dinamització de comissions

tècniques en serveis socials, del suport tècnic i econòmic als serveis socials municipals i en treball en xarxa intermunicipal, en l’Administració pública i/o sector privat.

Altres:

- Publicacions dins el camp social, docència i ponències en el mateix àmbit. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2466/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS PER ALS SERVEIS SOCIALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Gestió de Recursos per als Serveis Socials (601011200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE GESTIÓ DE RECURSOS PER ALS SERVEIS SOCIALS (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2467/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la gestió, planificació, execució i valoració dels recursos per als serveis socials adreçats als municipis, en coordinació amb el territori, en matèria de serveis socials, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Coordinar i dirigir la gestió dels projectes que li siguin assignats d’acord amb les directrius marcades en l'àmbit de la gestió de recursos per als serveis socials.

2468/3575



- Garantir la coordinació amb les unitats orgàniques de territori en l’execució i seguiment dels serveis, definint els circuits oportuns, facilitant la informació necessària i impulsant la creació d’espais de treball tècnic. - Col·laborar i participar en la difusió de tota la informació sobre els productes gestionats que tingui incidència en l’actuació municipal. - Aportar millores en la definició i gestió dels serveis assignats i de possibles nous serveis al comandament immediat, en l'àmbit de la gestió de recursos per als serveis socials. - Realitzar el seguiment dels contractes i la correcta interlocució amb els proveïdors de serveis. - Col·laborar i participar en els espais de coordinació definits a nivell d’Àrea o dins de la Corporació. - Dirigir la realització dels informes i les propostes de contractació i de prestació de serveis relacionats en l'àmbit de gestió de recursos per als serveis socials. - Proposar l’establiment o la modificació de convenis i/o contractes al comandament immediat, i assessorar-lo tècnicament en la determinació de les seves condicions. - Coordinar amb proveïdors, el recull d'indicadors, l'aportació d'elements de qualitat i la proposta de millores en els processos d'implementació - Altres funcions que per disposicions de l’Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes

2469/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió, seguiment i avaluació de projectes - Gestió i administració pública - Psicologia - Pedagogia - Treball social - Educació social - Treball comunitari i de participació social - Sistemes de millora - Treball en xarxa i transversalitat - Control pressupostari - Gestió de la qualitat - Gestió de projectes en l'àmbit dels serveis socials - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit del desenvolupament de projectes relacionats amb la gestió de recursos per als serveis socials en

l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Publicacions i docència en la matèria de la seva especialitat (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2470/3575


DIRECTOR/A PROGRAMA DE INCLUSIÓ SOCIAL I TREBALL COMUNITARI FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Gestió de Recursos per als Serveis Socials (601011200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: DIRECTOR/A PROGRAMA DE INCLUSIÓ SOCIAL I TREBALL COMUNITARI (S206F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2471/3575





Posar en marxa i coordinar les estratègies operatives necessàries per tal de donar suport tècnic en metodologies, eines i recursos als municipis i ONG’s inclosos en les zones d’intervenció, per al desenvolupament de les seves competències en matèria d' inclusió social i treball comunitari, d’acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


- Dissenyar i elaborar metodologies, tècniques i eines associades als diferents àmbits d’especialització per tal d’informar, assessorar i donar suport tècnic als municipis i altres entitats que ho sol licitin. - Dissenyar i protocolitzar els processos de desenvolupament dels programes d’actuació. - Proposar programes d'actuació en matèria de inclusió social i treball comunitari. - Definir i elaborar continguts formatius en matèria de inclusió social i treball comunitari, des de l'òptica del món local - Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències associades al camp dels serveis socials, des de l’àmbit local a l’internacional. - Gestionar la xarxa de contactes amb entitats i agents vinculats en matèria de inclusió social. - Coordinar-se i col laborar amb les unitats del seu àmbit. - Elaborar, proposar, fer el seguiment i avaluar el pla anual de projectes a impulsar en matèria de inclusió social i treball comunitari. - Supervisar i controlar processos de caràcter administratiu o tècnico-administratiu. - Fixar les directrius operatives del programa i establir els criteris per tal d'avaluar els resultats, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2472/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de projectes - Inclusió social - Pedagogia - Psicologia - Sociologia - Treball social - Educació social - Gestió i avaluació en serveis socials - Metodologies d’intervenció en serveis socials - Administració local - I altra formació en ciències socials relacionada amb l’àmbit de serveis socials, inclusió social i treball comunitari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball


socials adreçats a la inclusió social i el treball comunitari a l'Àdministració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2473/3575


CAP DE LA SECCIÓ D'INTERVENCIÓ SOCIAL AL TERRITORI FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció d'Intervenció Social al Territori (601013000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ D'INTERVENCIÓ SOCIAL AL TERRITORI (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2474/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a la intervenció tècnica entre l’Àrea i els Ens locals en el marc dels serveis socials locals, vetllant perquè el suport prestat als municipis s’orientin vers la innovació, la planificació, l’avaluació i la millora continua d’acord amb les directrius operatives fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dissenyar, dirigir i coordinar el programa general d’intervenció en el territori pel desenvolupament dels serveis socials municipals.

2475/3575



- Proposar al comandament immediat i gestionar l’establiment dels convenis amb els municipis i altres ens locals i fer-ne el seguiment. - Dirigir i organitzar l’aplicació del sistema d’informació: programa d’Indicadors d’Activitat del Catàleg de Servei (IACS) del servei o d’altre sistema d’informació que sigui vigent. - Dirigir, coordinar i potenciar les unitats orgàniques dependents com a vehicle per a afavorir la política de cooperació, col·laboració i suport als municipis, prevista i aprovada per l’Àrea, amb la cooperació d’altres seccions i unitats. - Representar a l’Àrea en les activitats relacionades amb las tasca designada o delegar en les unitats orgàniques escaients. - Altres funcions que per disposicions de l’Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2476/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Gestió de projectes i programes, especialment en el marc dels serveis socials locals - Tècniques d’assessorament institucional - Estructura política de les administracions locals - Antropologia - Polítiques de benestar social - Psicologia - Ciències socials - Metodologia en treball social - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la direcció i gestió dels serveis socials locals, així com en la dinamització de comissions político-

tècniques en serveis socials, del suport tècnic i econòmic als serveis socials municipals i en el treball en xarxa intermunicipal; en l’Administració pública i/o al sector privat.

Altres: - Publicacions dins del camp social, docència i ponències en el mateix àmbit. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2477/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ D'INTERVENCIÓ SOCIAL ZONA NORD FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d'Intervenció Social Zona Nord (601013100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ D'INTERVENCIÓ SOCIAL ZONA NORD (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2478/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la intervenció social i interlocució tècnica de la gerència amb els ens locals de la província de Barcelona de la zona territorial nord, oferint assessorament, productes i serveis amb l'ajustament necessari per a donar resposta a les necessitats i demandes dels ens locals; d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir, organitzar i coordinar el programa d'intervenció social del seu àmbit territorial d'actuació, per tal de desenvolupar els serveis socials locals.

2479/3575



- Dirigir, coordinar i dur a terme les tasques d’assessorament als municipis en les iniciatives referides al seu àmbit d’actuació. - Garantir una línia de prospecció continuada en quant a necessitats, organització i recursos del territori, en coordinació amb d’altres unitats de treball de la gerència. - Organitzar, proposar i gestionar l’establiment de subvencions amb els municipis i altres ens locals i fer-ne el seguiment; així com elaborar les corresponents propostes de renovació i/o rescissió. - Participar en la valoració de les propostes de projectes municipals que es vulguin acollir a la convocatòria pública de subvencions. - Dirigir i organitzar l'establiment de dictàmens dels serveis socials locals per territoris. - Dirigir i controlar la introducció de dades i els resultats de l’aplicació del sistema d’informació: programa d’Indicadors d’Activitat del Catàleg de Servei (IACS) del servei o d’altre sistema d’informació que sigui vigent. - Representar a la gerència en les activitats relacionades amb la tasca designada o delegar en els referents escaients. - Altres funcions que per disposicions de la Gerència i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2480/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes, especialment en el marc dels serveis socials locals - Gestió i administració pública - Control pressupostari - Gestió de la qualitat - Tècniques d’assessorament institucional - Antropologia - Polítiques de benestar social - Psicologia - Ciències socials - Metodologia en treball social - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la direcció, intervenció i suport tècnic i econòmic als serveis socials municipals, així com en la

dinamització de comissions político-tècniques en serveis socials, i en el treball en xarxa intermunicipal; en l’Administració pública i/o al sector privat

Altres: - Publicacions dins del camp social, docència i ponències en el mateix àmbit (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2481/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ D'INTERVENCIÓ SOCIAL ZONA SUD FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d'Intervenció Social Zona Sud (601013200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ D'INTERVENCIÓ SOCIAL ZONA SUD (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2482/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la intervenció social i interlocució tècnica de la gerència amb els ens locals de la província de Barcelona de la zona territorial sud, oferint assessorament, productes i serveis amb l'ajustament necessari per a donar resposta a les necessitats i demandes dels ens locals; d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir, organitzar i coordinar el programa d'intervenció social del seu àmbit territorial d'actuació, per tal de desenvolupar els serveis socials locals.

2483/3575



- Dirigir, coordinar i dur a terme les tasques d’assessorament als municipis en les iniciatives referides al seu àmbit d’actuació. - Garantir una línia de prospecció continuada en quant a necessitats, organització i recursos del territori, en coordinació amb d’altres unitats de treball de la gerència. - Organitzar, proposar i gestionar l’establiment de subvencions amb els municipis i altres ens locals i fer-ne el seguiment; així com elaborar les corresponents propostes de renovació i/o rescissió. - Participar en la valoració de les propostes de projectes municipals que es vulguin acollir a la convocatòria pública de subvencions. - Dirigir i organitzar l'establiment de dictàmens dels serveis socials locals per territoris. - Dirigir i controlar la introducció de dades i els resultats de l’aplicació del sistema d’informació: programa d’Indicadors d’Activitat del Catàleg de Servei (IACS) del servei o d’altre sistema d’informació que sigui vigent. - Representar a la gerència en les activitats relacionades amb la tasca designada o delegar en els referents escaients. - Altres funcions que per disposicions de la Gerència i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2484/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes, especialment en el marc dels serveis socials locals - Gestió i administració pública - Control pressupostari - Gestió de la qualitat - Tècniques d’assessorament institucional - Antropologia - Polítiques de benestar social - Psicologia - Ciències socials - Metodologia en treball social - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la direcció, intervenció i suport tècnic i econòmic als serveis socials municipals, així com en la

dinamització de comissions político-tècniques en serveis socials, i en el treball en xarxa intermunicipal; en l’Administració pública i/o al sector privat

Altres: - Publicacions dins del camp social, docència i ponències en el mateix àmbit (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2485/3575


CAP DE L'OFICINA DE SUPORT INTERN FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Suport Intern (601020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DE SUPORT INTERN (A201A261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2486/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per a la consecució dels objectius fixats per l’Àrea en l’àmbit de la gestió econòmico-administrativa i de recursos humand i logística, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2487/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar a la direcció de l’Àrea propostes per millorar la línia d’actuació de l’oficina, així com assessorar-los mitjançant l’elaboració d’informes en l’àmbit de la seva competència. - Elaborar propostes en aquells temes no ordinaris relacionats amb la gestió de l’oficina o relacionats amb altres Àrees o serveis de la Corporació. - Preveure les necessitats de recursos econòmics, i de recursos humans suficients per al manteniment dels espais on estan ubicats els centres. - Proposar les mesures necessàries per tal de millorar la gestió i eficàcia dels recursos humans i econòmics disponibles a l’oficina. - Establir criteris d’avaluació del conjunt de tasques desenvolupades a l’oficina. - Supervisar la planificació, coordinació i execució global dels aspectes tècnics i dels recursos materials i personals de cada servei i oficina. - Coordinar-se i col·laborar amb els altres serveis i oficines de l’Àrea i, en especial, en la gestió administrativa dels convenis i en l’execució dels contractes. - Dirigir, coordinar i controlar l’execució global dels programes realitzats des del seu àmbit competencial. - Controlar i supervisar l’execució del pressupost de l’oficina i de l’Àrea amb criteris d’eficacia i eficiència. - Seguiment i avaluació de l’organització i funcionament de l’oficina, establint les línies estratègiques d'actuació en aplicació de les directrius polítiques de l’Àrea i de la Corporació. - Elaborar els indicadors dels diferents centres de cost de cada servei i oficina. - Controlar i supervisar l’execució dels programes econòmics de l’Àrea. - Participar en els processos de selecció del personal que s’hagi d’incorporar a la plantilla de l’Àrea. - Analitzar i preparar l’avantprojecte anual del pressupost, així com assessorar els altres serveis i oficines de l’Àrea en la confecció dels seus. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2488/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de la qualitat - Dret - Sociologia - Economia - Psicologia - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i organització dels recursos econòmics i humans, així com el suport jurídic a

l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2489/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió de Recursos Humans (601020010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2490/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió dels recursos humans adscrits als diferents orgànics de la gerència, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de la gerència: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes personals, vacances i altres. - Supervisar i dirigir la correcta aplicació de la normativa de vacances, torns de treball, recuperació de festius, baixes per malaltia, suplencies i d’altra normativa externa i interna de la Corporació, al personal adscrit als diferents orgànics de la gerència.

2491/3575



- Coordinar i supervisar l'establiment de mecanismes interns de control del compliment horari del personal adscrit a la gerència, comunicant al responsable de cada servei i de cada oficina, les possibles incidències. - Supervisar l'actualització i manteniment dels arxius d'expedients de personal, sota els criteris de la normativa de protecció de les dades de caràcter personal. - Atendre les consultes dels serveis i de les oficines que integren la gerència relatives a la tramitació administrativa i de personal. - Col·laborar en l'elaboració, seguiment i desenvolupament de les activitats contingudes al pla de formació interna, d'acord amb les directrius generals de la Corporació i de l’Àrea. - Gestionar els tràmits administratius relatius a la realització d’activitats formatives de docència del personal. - Coordinar i fer el seguiment de les circulars i comunicacions que afectin al personal de les oficines i serveis de la gerència en l'àmbit de recursos humans. - Participar en les comissions i grups de treball per als que sigui designat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2492/3575





Titulació: G001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A2, o C, subgrup C1. Categoria idònia: 0G Qualsevol categoria pertanyent al grup de classificació A, subgrup A2, o C, subgrup C1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Direcció i desenvolupament de persones - Gestió de recursos humans - Sociologia del treball - Economia - Ciències del treball - Gestió pública - Organització administrativa - Control pressupostari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de recursos humans i de la tramitació administrativa en l'Administració Pública i/o en el

sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2493/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT ADMINISTRATIU FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport Administratiu (601020020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT ADMINISTRATIU (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2494/3575





Dirigir i supervisar el suport administratiu prestat a totes les unitats de l'oficina/servei així com de l’Àrea, en el desenvolupament de les seves competències, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Proveir de serveis centralitzats d'atenció telefònica, reprografia, logística i suport administratiu, en general, a les unitats de l'oficina/servei i de l’Àrea. - Millorar l'eficàcia dels processos administratius, mitjançant la coordinació i la comunicació interna. - Proposar al comandament immediat les modificacions que calguin per a una millor prestació del servei. - Preparar, elaborar i fer el seguiment de la documentació administrativa de l'oficina/servei.

2495/3575



- Controlar el manteniment del magatzem i de l'arxiu general de l'oficina/servei. - Supervisar la tramitació administrativa dels expedients de cursos, jornades, seminaris, etc. programats per l'oficina/servei i per l’Àrea. - Atendre les consultes de l'oficina/servei relatives als processos i a la tramitació administrativa. - Participar en les comissions i equips de treball per als que sigui designat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2496/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Organització administrativa - Estadística - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió administrativa a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2497/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ JURÍDICO-ADMINISTRATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Gestió Jurídico-Administrativa (601021000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ JURÍDICO-ADMINISTRATIVA (A302A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2498/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats en matèria d’assessorament jurídic, contractació i gestió econòmico administrativa dels programes pressupostaris de l’Àreal, d'acord amb les intruccions rebudes del comandament immediat, i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar als gestors dels programes pressupostaris de l’Àrea en l’elaboració de l’avantprojecte de pressupost anual. - Dirigir i coordinar l’execució dels programes pressupostaris de l’Àrea.

2499/3575



- Dirigir i coordinar el suport a la gestió econòmico-pressupostària en general, d'acord amb els objectius fixats per la Corporació i les directrius establertes per l’Àrea. -Dirigir i coordinar la gestió de l'adquisició de recursos materials i contractació de serveis per a tota l’Àrea, així com el manteniment del corresponent inventari dels béns disponibles. -Dirigir, coordinar i traslladar la documentació de l'Àrea que va a la Comissió Informativa corresponent, a la Junta de Govern i al Ple, així com l'elaboració de plecs de condicions (per a contractes d'obres, de subministrament, concessions administratives, oferta pública, etc.), convenis, bases de subvencions, preus públics i altra documentació jurídica. - Assessorar des de la vessant jurídico-administrativa el personal tècnic i a les entitats locals en matèria de benestar social. - Establir el control i el seguiment del fons legislatiu del servei, tant de normes internes com de normes comunitàries, en matèria de benestar social. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2500/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: CJ Tèc.Sup. Dret Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Gestió i administració pública - Control pressupostari - Organització administrativa - Tècniques d'assessorament institucional - Comptabilitat pública - Contractació pública - Taxes i preus públics - Normativa reguladora de l’administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de l’assessorament jurídic, gestió econòmica i de tramitació administrativa en l’Administració Local,

en l’Administració Pública en general i/o en el sector privat. Altres: - Publicacions, docència i ponències en matèria de la seva especialització (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2501/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ ECONÒMICA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió Econòmica (601021010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ ECONÒMICA (A501G221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2502/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades als processos de gestió econòmico-administrativa del pressupost de l’Àrea, així com facilitar el control i la gestió de la despesa del pressupost dels diferents serveis que composen l’Àrea, d’acord amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Programar i dirigir les tasques de suport jurídic, econòmic i administratiu als ajuntaments. - Controlar i supervisar l'execució dels programes econòmics de l’Àrea. - Analitzar i preparar l'avantprojecte anual del pressupost, així com assessorar i supervisar als restants àmbits en la confecció dels seus. - Encarregar-se del seguiment pressupostari per partides i de la coordinació amb els responsables dels departaments corresponents, per a la correcta execució comptable dels expedients.

2503/3575



- Desenvolupar totes les tasques relacionades amb les bestretes de caixa fixa (pagaments, cobraments, tràmitar documentació, actes d'arqueig,…). - Realitzar informes sobre gestió pressupostària, així com propostes de mesures per al tancament de l’exercici en cadascun dels programes del servei/oficina. - Tramitar les modificacions pressupostàries necessàries, d’acord amb les previsions de despeses que s’han dut a terme durant el decurs de l’exercici. - Atendre i informar als Ajuntaments, Centres d’Assistència Concertada i Entitats, especialment pel que fa a la documentació necessària per a la justificació de la despesa i respecte al pagament de les quantitats pactades o subvencions concedides. - Supervisar els expedients per a les Comissions Informatives, Junta de Govern i Ple. - Vetllar per la protecció dels drets dels ciutadans usuaris dels serveis oferts per l’Àrea. - Supervisar les peticions de material d’oficina i controlar l’estoc de l’Àrea. - Elaborar les estadístiques i indicadors que facilitin el control pressupostari. - Elaborar el plec de condicions tècniques dels nous contractes de subministrament, compres, manteniment, etc… - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2504/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Control pressupostari - Gestió pública - Comptabilitat pública - Organització administrativa - Dret - Economia - Ciències del treball - Organització del treball - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió econòmico-administrativa en l'Administració Pública i/o el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2505/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT JURÍDIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport Jurídic (601021020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT JURÍDIC (A502A211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2506/3575





Dirigir i supervisar les activitats derivades del servei d'assessorament jurídic en matèria de serveis socials als municipis i ens locals que el requereixin i a l'Àrea de Benestar Social, d'acord amb les instruccions rebudes del cap de l’Oficina i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Preparar la documentació que s'eleva a la Comissió Informativa, a la Junta de Govern i al Ple. - Actuar com a secretari dels òrgans en què participa el Servei. - Donar resposta a les necessitats de suport jurídic en matèria de serveis socials als ens locals, assessorant-los en les diferents formes de gestió, en matèria de contractació administrativa, i oferint-los propostes de millora.

2507/3575



- Elaborar les eines necessàries per tal de fer factible el suport jurídic, com ara redacció d’informes jurídics, plecs de clàusules administratives, bases i convenis de col·laboració a municipis, entitats sense afany de lucre i altres organitzacions - Realitzar les funcions pròpies dels tècnics en assessorament jurídic quan s'escaigui. - Participar en les comissions i grups de treball per als que sigui designat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2508/3575





Titulació: A002 Ll. Dret Categoria idònia: 0A Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió pública - Organització i administració pública - Procediment administratiu - Normativa reguladora dels serveis socials i de l'administració local - Contractació administrativa - Protecció de dades de caràcter personal - Gestió comptable i control pressupostari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'assessorament jurídic i la pràctica jurídica, els serveis socials i de la tramitació administrativa

en l'Administració Local, en l'Administració Pública en general i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2509/3575


CAP DEL SERVEI DE SUPORT DE PROGRAMES SOCIALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Suport de Programes Socials (601030000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE SUPORT DE PROGRAMES SOCIALS (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2510/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per a la consecució dels objectius fixats per l'Àrea, en l’àmbit de les polítiques de suport a la infància i les famílies en situació de risc social i problemes de drogodependència i en les polítiques de suport a l’autonomia personal, d'acord amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col·laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació.

2511/3575



- Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col·laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat. De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar a la direcció de l'àrea propostes per millorar la línia d'actuació del servei, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de programes de serveis socials. - Orientar la cooperació i assistència tècnica als ens locals en l'àmbit de les seves competències, d'acord els objectius de la corporació i els programes específics del servei. - Coordinar-se i col·laborar amb els altres serveis i oficines de l’àrea per garantir l’eficiència i qualitat dels serveis. - Proposar i fer seguiment de la cooperació amb les entitats, institucions i agents del sector, d'acord amb els criteris que estableixi l'àrea per al desenvolupament dels seus objectius. - Dirigir, coordinar i supervisar els programes per a la infància i família. - Dirigir, coordinar i supervisar els programes per al foment de l’autonomia personal i l’atenció a les situacions de dependència. - Dirigir, coordinar i supervisar els programes d’intervenció i suport en matèria de drogodependències. - Dirigir, coordinar i supervisar l'execució global d’altres programes tècnics del seu àmbit competencial. - Proposar la creació de nous programes o la modificació dels existents. - Potenciar el desenvolupament de projectes transversals en el sí de la corporació. - Altres funcions que, per disposicions de l’àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2512/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció i desenvolupament de persones - Gestió de qualitat dels serveis - Organització del treball - Direcció administrativa - Control pressupostari - Benestar social - Cooperació local - Ciències socials - Autonomia personal - Atenció a la dependència - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i organització dels serveis socials en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2513/3575


TÈCNIC ASSESSOR EN POLÍTIQUES D'AUTONOMIA PERSONAL I ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Suport de Programes Socials (601030000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR EN POLÍTIQUES D'AUTONOMIA PERSONAL I ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA (S183A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2514/3575





Assessorar al seu comandament immediat, així com a les unitats gestores que integren la seva estructura, en matèria de polítiques d'autonomia personal i atenció a la dependència, amb el nivell de competència tècnica que li sigui reconegut, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: -Assessorar als municipis mitjançant el desplegament d'activitats d'informació, orientació i suport en matèria d'autonomia personal i atenció a la dependència -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes en matèria de polítiques d'autonomia personal i atenció a la dependència - Planificar, coordinar i analitzar les necessitats socials i les demandes dels ens locals de la província en matèria d'autonomia personal i atenció a la dependència - Dirigir, dissenyar i avaluar programes i productes en matèria del foment de l'autonomia personal i atenció a la dependència - Proposar nous serveis i/o redissenyar els existents per donar una millor resposta a les necessitats i demandes detectades -Analitzar les necessitats dels serveis socials municipals, en l'àmbit de la seva actuació i fer propostes d'actuació en relació al catàleg de serveis de l'Àrea de Benestar Social i en relació a les competències de la Diputació de Barcelona

2515/3575



-Elaborar informes, estudis, dictàmens i/o propostes de processos o circuits de les diferents unitats orgàniques que en depenen, d'acord amb les necessitats de funcionament operatiu, per tal de millorar i optimitzar els recursos humans, tècnics i econòmics -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (entitats locals, altres institucions i organismes i empreses) per dur a terme les seves tasques, aixi com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2516/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió i avaluació en serveis socials - Gestió de projectes i programes - Administració Local - Gestió de la qualitat dels serveis - Autonomia personal - Atenció social domiciliària - Atenció a la dependència - Serveis socials i polítiques de benestar - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'ambit de l'assessorament, planificació i gestió en metodologies, eines i recursos en matèria de

programes socials adreçats a projectes i desenvolupament a l'Administració Pública i/o al sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2517/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE RECURSOS PER A LA INFÀNCIA I LES FAMÍLIES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Recursos per a la Infància i les Famílies (601031000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE RECURSOS PER A LA INFÀNCIA I LES FAMÍLIES (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2518/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la gestió dels serveis i productes de l'Àrea als municipis de la provincia en l’àmbit dels recursos per a la infància, famílies i drogodependències sota criteris d'eficàcia, eficiencia i qualitat, en col·laboració amb altres unitats, d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la secció d'acord amb els objectius i la programació del servei. - Organitzar els recursos de la secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir i gestionar els projectes que li siguin assignats en l'àmbit de gestió de recursos per a la infància, les famílies i drogodependències. - Dirigir i gestionar les relacions de coperació amb entitats, institucions i agents del sector en l’àmbit de la infància, les famílies i drogodependències.

2519/3575



- Assessorar i promoure la correcta difusió entre els ens locals de tota la informació sobre els productes gestionats que tingui incidència en l’actuació municipal: característiques del servei, requisits d’accés, condicions econòmiques, etc. - Garantir el seguiment dels contractes i la correcta interlocució amb els proveïdors de serveis per part de les unitats. - Dirigir, organitzar i supervisar els informes i les propostes de contractació i de prestació de serveis relacionats amb l'ambit de gestió de recursos tècnics al territori. - Proposar l’establiment o la modificació de convenis i/o contractes al cap del servei, i assessorar-lo/a tècnicament en la determinació de les seves condicions. - Representar a l’àrea per delegació en les activitats relacionades amb la tasca dessignada o delegar en els referents escaients. - Programar adequadament i controlar l'execució de la gestió dels serveis i productes oferts a través del catàleg de l'àrea. - Definir circuits i promoure dinàmiques de millora en l'àmbit de la seva actuació. -Col·laborar activament en els processos de disseny i redisseny dels productes oferts a través del catàleg de l'àrea. - Altres funcions que per disposicions de l’àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2520/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Contractació - Treball social - Educació social - Servei socials generals - Infància i adolescència - Família i adults - Drogodependències - Gestió i planificació de centres i serveis - Gestió de programes i projectes - Habilitats socials i comunicació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'ambit de la gestió, suport tècnic i recursos en matèria d’infància, família i drogodependències a

l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Publicacions dins del camp social, docència i ponències en el mateix àmbit. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2521/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ D’INTERVENCIÓ DE DROGODEPENDÈNCIES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d’Intervenció de Drogodependències (601031100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ D’INTERVENCIÓ DE DROGODEPENDÈNCIES (A401A231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2522/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la gestió dels serveis i productes adreçats als municipis de la provincia en l’àmbit de la intervenció de drogodependències, en col·laboració amb altres unitats de l'Àrea, i d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel cap de la Secció. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Organitzar i impulsar un programa de suport als professionals dels serveis socials municipals que treballin amb casos d’adolescents i infants en situació de consum.

2523/3575



- Impulsar una xarxa de referents municipals de detecció i atenció davant situacions de consum de drogues que actuïn com a primer nivell d’atenció, oferint capacitació i metodologies comunes d’actuació. - Dissenyar programes de formació pels professionals dels serveis socials d'atenció primària amb l'objectiu de capacitar-los per a detectar les situacions de necessitat personal, familiar i/o comunitària davant el consum de drogues. - Dissenyar programes de formació pels professionals de la subsecció. - Impulsar un sistema de la gestió de la informació, garantint la normativa sobre protecció de dades i facilitant el monitoratge continuat de l’acció desenvolupada. - Liderar la taula de coordinació interdepartamental de polítiques per a al infància i adolescència en risc social. - Impulsar mesures per facilitar l’avaluació de l’activitat realitzada i l’anàlisi de l’impacte social. - Coordinar l’equip de professionals que ofereixen orientació i atenció especialitzada a persones amb problemàtiques de consum de drogodependències. - Garantir la coordinació amb la unitat orgànica encarregada de la intervenció social al territori, en l'execució i seguiment dels serveis, definint els circuits oportuns, facilitant la informació necessària i impulsant la creació d'espais de treball tècnic. - Impulsar i establir relacions de col·laboració i coordinació amb les administracions amb responsabilitat en l’atenció a l’adolescència en situació de risc de consum o en consum i amb entitats del sector. - Altres funcions que per disposicions de l’àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2524/3575





Titulació: A049 Ll. Psicologia Categoria idònia: CF Tèc.Sup. Psicologia/Sociologia Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes - Control pressupostari - Prevenció i intervenció en drogodependències - Infància i adolescència - Adults i família - Tècniques d’intervenció individual i grupal - Serveis socials - Assessorament municipal - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de prevenció, intervenció, suport tècnic i gestió de recursos en matèria de drogodependències

adreçats als ens locals, així com en la intervenció i tractament en matèria de serveis socials, a l’Administració pública i/o en el sector privat.

Altres: - Docència, publicacions i ponències en l’àmbit dels serveis socials. - Assistència a jornades i congressos. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2525/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE PROJECTES I PROGRAMES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Projectes i Programes (601031200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE PROJECTES I PROGRAMES (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2526/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades al disseny i implementació de projectes i programes del seu àmbit d’actuació, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la subsecció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dissenyar, dirigir, coordinar i potenciar la creació de plans municipals de prevenció de les drogodependències. - Proposar el disseny de programes preventius que s’adeqüin als nous patrons de consum que siguin extensius a tots els municipis de la província.

2527/3575



- Organitzar i gestionar els serveis del catàleg de l’àrea que fan referència a les actuacions en matèria de prevenció de les drogodependències. - Assessorar als municipis en l’àmbit de les drogodependències. - Dirigir i desenvolupar models d’actuació municipal i potenciar l’avaluació dels projectes existents. - Col·laborar en l'establiment de criteris per tal d'avaluar el pla d'actuació de la subsecció. - Proposar al comandament immediat les modificacions en l'orientació de directrius que calguin per a una millor prestació del servei, així com informar-lo de la marxa i resultats assolits en el funcionament del programa. - Altres funcions que, per disposicions de l'àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2528/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes - Control pressupostari - Gestió i administració pública - Gestió de la qualitat - Tècniques d'assessorament institucional - Treball interdisciplinar - Treball social - Educació social - Infermeria - Drogodependències - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de projectes i programes de tractament en serveis d'atenció a persones

drogodependents i serveis d'infància i adolescència en risc en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Publicacions i docència en la matèria de la seva especialitat (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2529/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE RECURSOS PER A L’AUTONOMIA PERSONAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Recursos per a l’Autonomia Personal (601032000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE RECURSOS PER A L’AUTONOMIA PERSONAL (A301A251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2530/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades amb la gestió dels serveis i productes adreçats als municpis de la provincia en matèria d’autonomia personal, en col·laboració amb altres unitats de l'Àrea, i d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i instruccions del comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir i gestionar els projectes que li siguin assignats en l'àmbit de l’autonomia personal i atenció a la dependència. - Coordinar i gestionar les relacions de coperació amb entitats, institucions i agents del sector en l’àmbit de l’autonomia personal i atenció a les situcions de dependència.

2531/3575



- Assessorar i promoure la correcta difusió entre els ens locals de tota la informació sobre els productes gestionats que tingui incidència en l’actuació municipal: característiques del servei, requisits d’accés, condicions econòmiques, etc. - Dirigir, organitzar i supervisar els informes i les propostes de contractació i de prestació de serveis i garantir el seguiment dels contractes i la correcta interlocució amb els proveïdors de serveis. - Proposar l’establiment o la modificació de convenis i/o contractes i assessorar tècnicament en la determinació de les seves condicions. - Representar a l’Àrea per delegació en les activitats relacionades amb las tasca dessignada o delegar en els referents escaients. -Col·laborar activament en el processos de disseny i redisseny dels productes oferts per l'Àrea. - Altres funcions que per disposicions de l’Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2532/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Autonomia personal - Atenció a la dependència - Serveis socials - Control pressupostari - Ciències socials - Economia - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la gestió i seguiment de recursos tècnics adreçats als ens locals en matèria d’autonomia

personal i atenció a la dependència, així com l’assessorament i gestió de recursos tècnics i econòmics adreçats als ens locals, en l’Administració pública i/o en el sector privat.


2533/3575


DIRECTOR/A PROGRAMA D'ATENCIÓ DOMICILIÀRIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Recursos per a l’Autonomia Personal (601032000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: DIRECTOR/A PROGRAMA D'ATENCIÓ DOMICILIÀRIA (S208F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2534/3575





Dirigir amb criteris de qualitat les iniciatives, processos i productes necessaris per tal de donar suport tècnic als municipis en matèria d’atenció social domiciliària, d’acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


- Fixar les directrius operatives del programa i establir els criteris per tal d'avaluar els resultats, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius. - Analitzar les necessitats dels serveis socials municipals i fer propostes d’actuació en relació al catàleg de serveis de l’Àrea i en relació a les competències de la Diputació de Barcelona. - Aportar coneixements i potenciar el desenvolupament de linies d’investigació i innovació per la millora i assegurament de la qualitat en matèria d’atenció domiciliària. - Posar en marxa el disseny de models, metodologies, i instruments que afavoreixin la modernització en la gestió dels serveis d’atenció domiciliària. - Gestionar la plataforma de cooperació local “Xarxa Local SAD” i l’activitat que es desprengui de la seva programació. - Assessorar als municipis mitjançant el desplegament d’activitats d’informació, orientació i suport en matèria d’atenció domiciliària. - Generar espais de reflexió i gestió del coneixement promovent la la construcció d’una cultura compartida en aquest àmbit. - Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències associades al camp dels serveis d’atenció domiciliària. - Organitzar activitats i participar en el desenvolupament dels actes de l’Àrea o aquells en que la mateixa Àrea col·labori. - Engegar programes d’actuació d’atenció domiciliària per implementar en el territori. - Dissenyar i protocolitzar els processos de desenvolupament dels programes d’actuació, així com avaluar-ne el seu impacte. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (entitats locals, altres institucions i organismes i empreses) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat. - Supervisar i controlar processos de caràcter tècnico-administratiu, així com realitzar la gestió tècnica adient en l’elaboració de plecs de condicions, convenis de col·laboració amb tercers i altres documents de l’Àrea. - Elaborar informes de seguiment i avaluació dels serveis i activitats així com participar en el manteniment del sistema d’informació intern de l’Àrea. - Assegurar la correcta comunicació interna axí com coordinar-se i col·laborar amb la resta d’unitats de l’Àrea. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2535/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de projectes i programes - Gestió i avaluació en serveis socials - Metodologies d’intervenció en serveis socials - Administració local - Gestió qualitat en els serveis - Tècniques d’investigació en polítiques públiques - I altra formació en ciències socials relacionada amb l’àmbit de serveis socials i l’atenció domiciliària - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball


socials adreçats a l'atenció domiciliària en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2536/3575


DIRECTOR/A PROGRAMA D'ENVELLIMENT ACTIU I AUTONOMIA PERSONAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Recursos per a l’Autonomia Personal (601032000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: DIRECTOR/A PROGRAMA D'ENVELLIMENT ACTIU I AUTONOMIA PERSONAL (S282F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2537/3575





Dirigir amb criteris de qualitat les iniciatives, processos i productes necessaris per tal de donar suport tècnic als municipis en matèria d’envelliment actiu i autonomia personal, d’acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


- Fixar les directrius operatives del programa i establir els criteris per tal d'avaluar els resultats, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius. - Analitzar les necessitats dels serveis socials municipals i fer propostes d’actuació en relació al catàleg de serveis de l’Àrea i en relació a les competències de la Diputació de Barcelona. - Aportar coneixements i potenciar el desenvolupament de línies d’investigació i innovació per la millora i assegurament de la qualitat en matèria d’envelliment actiu i autonomia personal. - Posar en marxa el disseny de models, metodologies, i instruments que afavoreixin la promoció de l’autonomia personal i l’envelliment actiu. - Assessorar als municipis mitjançant el desplegament d’activitats d’informació, orientació i suport en matèria d’envelliment actiu i autonomia personal. - Generar espais de reflexió i gestió del coneixement promovent la construcció d’una cultura compartida en aquest àmbit. - Participar en actes públics i activitats d’intercanvi i transferència d’experiències associades al camp dels serveis de promoció de l’autonomia personal i l’envelliment actiu. - Organitzar activitats i participar en el desenvolupament dels actes de l’Àrea o aquells en que la mateixa Àrea col·labori. - Engegar programes de promoció de l’autonomia personal, ajudes tècniques i tecnològiques, etc per implementar en el territori, així com avaluar-ne el seu impacte. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (entitats locals, altres institucions i organismes i empreses) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat. - Supervisar i controlar processos de caràcter tècnico-administratiu, així com realitzar la gestió tècnica adient en l’elaboració de plecs de condicions, convenis de col·laboració amb tercers i altres documents de l’Àrea. - Elaborar informes de seguiment i avaluació dels serveis i activitats, així com participar en el manteniment del sistema d’informació intern de l’Àrea. - Assegurar la correcta comunicació interna, així com coordinar-se i col·laborar amb la resta d’unitats de l’Àrea. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2538/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de projectes i programes - Gestió i avaluació en serveis socials - Metodologies d’intervenció en serveis socials - Administració local - Gestió qualitat en els serveis - Tècniques d’investigació en polítiques públiques - I altra formació en ciències socials relacionada amb l’àmbit de serveis socials, l’envelliment actiu i l’autonomia personal - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit dels suport tècnic i l'assessorament en metodologies, eines i recursos en matèria de programes

Socials adreçats a l'envelliment actiu i l'autonomia personal en l'Administració Pública i/o en el sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2539/3575


GERENT DE SERVEIS RESIDENCIALS D'ESTADES TEMPORALS I RESPIR FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis Residencials d'Estades Temporals i Respir (602000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS RESIDENCIALS D'ESTADES TEMPORALS I RESPIR (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

2540/3575





Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la gerència de serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'Àrea en l'àmbit de la gestió dels centres de serveis residencials, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


De planificació - Col·laborar amb la coordinació de la seva àrea en el procés de definició, seguiment i avaluació del seu pla d’actuació. - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat d’acord amb les directius determinades per la coordinació corresponent. D’organització - Proposar l’organigrama de la seva gerència, d’acord amb les directrius fixades en el pla d’actuació de la Diputació, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos assignats (pressupostaris, tècnics, materials i humans), potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents serveis/oficines, els mecanismes de coordinació interna, definint els diferents nivells de responsabilitats iels procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir, amb el seu equip directiu, la planificació dels programes, els projectes i els serveis de la seva àrea de responsabilitat, i els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment, identificar desviacions en la seva implementació i prendre les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Dirigir i gestionar les actuacions dels serveis/oficines per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Dirigir, en la seva àrea de responsabilitat, la implementació de les accions impulsades des de la Comissió Tècnica. - Dirigir la gestió dels recursos propis de la seva gerència (humans, econòmics, tècnics, informàtics, logístics, etc.). De gestió i avaluació - Elaborar i elevar l’avantprojecte de pressupost dels serveis de la seva gerència, d’acord amb les orientacions de la coordinació de l’àrea, de la de delegació i, si s’escau, de la d’àmbit, i els models de gestió de la Diputació de Barcelona. - Determinar els recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans), valorar el seu cost econòmic i gestionar-los d’acord amb els models de gestió (contractació, pressupostaris, de gestió administrativa, de recursos humans, etc.) de la Corporació. - Presidir els tribunals i els òrgans de selecció de les places pròpies dels seus serveis. - Proposar mesures de formació per al personal de la seva àrea de responsabilitat, partint de les necessitats expressades per les unitats al seu càrrec. - Elevar anualment, a la coordinació de la seva àrea i a la Gerència de la Diputació, un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment dels serveis al seu càrrec. - Impulsar l’elaboració de la memòria anual de l’Àrea i dels diferents informes d’activitat i gestió oportuns.

2541/3575



- Aplicar en la seva àrea de responsabilitat els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Avaluar, en la mesura del possible d’acord amb les característiques pròpies de la seva gerència, l’impacte econòmic global de les polítiques, els programes, els projectes o els serveis impulsats des de la seva àrea de responsabilitat, incorporant aquesta informació a la memòria anual de gestió. De presa de decisions - Analitzar la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.) de noves polítiques, nous projectes, serveis o línies d’actuació, per sotmetre-la a la consideració de la coordinació de la seva àrea. - Integrar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Proposar a l’àrea la resolució dels actes administratius sobre les matèries del seu àmbit. De construcció de relacions - Crear, mantenir i desenvolupar una xarxa interna-externa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Coordinar la construcció, manteniment i ús de les bases de dades corporatives de contactes externs, de la seva àrea de responsabilitat. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la Coordinació de l’Àrea o la Gerència de la Corporació.

2542/3575







Formació:


Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial, així com l'assessorament en matèria de la seva especialitat a


2543/3575


CAP DE L'OFICINA DE GESTIÓ ASSISTENCIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Gestió Assistencial (602010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DE GESTIÓ ASSISTENCIAL (A201F261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2544/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les actuacions que en matèria d'atenció social a la gent gran i a les persones amb disminució es porten a terme en els centres d’estades temporals i residencials de la Gerència de Serveis, d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2545/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Planificar i coordinar els programes assistencials, médicosanitaris i socioeducatius dels centres, establint els mecanismes de control necessaris per supervisar el desenvolupament de les activitats dels diferents àmbits funcionals. - Dissenyar, impulsar i coordinar un sistema de qualitat que garanteixi la millora contínua dels serveis assignats. - Promoure, supervisar i avaluar les activitats docents que el personal porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Potenciar accions de recerca sobre l’atenció a la dependència en l’àmbit assistencial i portar a terme accions de difusió i divulgació de coneixements i bones pràctiques. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part de la gerència de serveis. - Garantir la protecció dels drets dels usuaris dels serveis que es presten. - Coordinar i supervisar la relació amb els diferents proveïdors interns o externs (recursos humans, materials, serveis...) i mantenir els contactes que siguin necessaris. - Promoure, supervisar i avaluar accions per al manteniment, la conservació i millores de les instal·lacions i infrastructures dels centres. - Dissenyar i impulsar estratègies per a l’optimització de recursos humans i materials dels que diposa, vetllant per garantir la cobertura òptima dels serveis que es presten als centres residencials les 24 hores de tots els dies de l’any i supervisant la planificació de la distribució del temps de treball del personal. - Controlar i supervisar l’execució del pressupost de l'oficina. - Dissenyar i promoure línies d’actuació entre l'oficina i la unitat orgànica encarregada del suport a l'activitat assistencial. - Representar la gerència de serveis i establir relacions amb altres administracions, institucions, entitats públiques o privades i empreses per delegació. - Planificar, coordinar i portar a terme les activitats de comunicació interna i externa dels serveis assistencials. - Implementar i aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència.

2546/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Planificació i organització del treball - Control pressupostari - Gestió de projectes - Gestió de la qualitat dels serveis - Habilitats directives - Organització de serveis assistencials - Gestió hospitalària - Psicopedagogia - Educació social - Infermeria - Medicina - Psicologia - Treball social - Gerontologia - Treball multidisciplinar - Atenció a persones amb discapacitats psíquiques - Salut comunitària - Benestar social i familia - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la funció directiva, així com en la direcció i gestió tècnica de centres de gent gran i de persones

amb discapacitat en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2547/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ASSISTÈNCIA SANITÀRIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d'Assistència Sanitària (602010100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ASSISTÈNCIA SANITÀRIA (A406A231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2548/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats adreçades a la prestació de serveis sanitaris de suport al servei d'atenció social a la gent gran, que porten a terme el centre assistencial de les Llars Mundet, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir, coordinar, fer el seguiment i avaluar els programes d'atenció mèdica i sanitària, establint els mecanismes de control necessaris per a organitzar i optimitzar el desenvolupament de les activitats de la Subsecció. - Organitzar i dirigir el servei de farmàcia dels centres.

2549/3575



- Preveure les accions necessàries per garantir la cobertura òptima dels serveis mèdics i sanitaris que es presten i portar a terme les mesures necessàries per a l’optimització de recursos humans i materials. - Vetllar per donar resposta a les demandes dels usuaris i de les seves famílies, responsabilitzar-se de les queixes, reclamacions i suggeriments del seu àmbit. - Dirigir, coordinar i avaluar la participació del personal medicosanitari en els equips interdisciplinars de les unitats residencials. - Coordinar-se amb els responsables de les diferents disciplines, per tal de garantir una òptima atenció integral als usuaris dels centres assistencials. - Proposar i aplicar les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats sota la direcció del seu cap, així com participar en el disseny de nous procediments de treball i vetllar per la seva implementació. - Incorporar a la metodologia de treball dels seus equips els instruments de gestió de la qualitat que han de millorar els procediments d’atenció als usuaris i a les seves famílies. - Col·laborar amb el comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l’oferta de serveis i participar en la seva implantació. - Engegar, dirigir i avaluar les activitats docents que el personal de la Subsecció porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Posar en marxa i dirigir accions de recerca sobre l’atenció a la dependència en l’àmbit mèdic i sanitari i portar a terme accions de difusió i divulgació de coneixements i bones pràctiques. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals de la Subsecció per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part del comandament immediat. - Vetllar pel manteniment, la conservació i les millores de les instal·lacions i infrastructures del centre, mantenint els contactes necessaris, tramitant les peticions i avaluant les resolucions de les mateixes. - Col·laborar en els projectes interinstitucionals que li siguin encomanats. - Participar en els processos de comunicació interna i/o externa. - Confeccionar formularis o informes sobre diferents situacions o incidències que es produeixen durant el desenvolupament de l’activitat assistencial. - Aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2550/3575





Titulació: A006 Ll. Medicina Categoria idònia: CC Tèc.Sup. Medicina Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes, especialment en el marc de l'assistència mèdica i sanitària - Avaluació de serveis - Atenció sociosanitària - Organització de serveis assistencials - Medicina - Infermeria - Psicogeriatria - Gerontologia - Farmàcia geriàtrica i psiquiàtrica - Salut comunitària - Gestió hospitalària - Benestar social i família - Treball multidisciplinar - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball -Coneixements de l’aplicatiu SAP-GH

Experiència: En l'àmbit de l'assistència sanitària en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2551/3575

Àrea d'Atenció a les Persones SUPERVISOR D'INFERMERIA

FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d'Assistència Sanitària (602010100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: SUPERVISOR D'INFERMERIA (S553B201) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2552/3575


FITXA



Organitzar, supervisar i executar a nivell operatiu les activitats assistencials pròpies que el col•lectiu d'infermeria presta a les unitats residencials, d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i en coordinació amb el comandament de la Unitat d’Infermeria, amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


- Coordinar i supervisar l’execució de l’activitat assistencial del col•lectiu d’infermeria a les unitats residencials dels programes de la gerència de serveis, vetllant per la millora contínua i la rigurositat dels procediments establerts. - Vetllar per la homogeneïtzació dels criteris d'actuació assistencial en l'àmbit d'infermeria, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i en coordinació amb el comandament de la Unitat d’Infermeria. - Distribuir i assignar les càrregues de treball per garantir l’atenció òptima en funció del nombre i la tipologia d’usuaris de la unitat en coordinació amb la comandament de la Unitat d’Infermeria. - Supervisar el desenvolupament dels diversos procediments de treball, en especial els que estan vinculats a l’administració de medicació, i aplicar les mesures de control i avaluació necessàries per garantir la seguretat dels usuaris. - Canalitzar i atendre les demandes dels usuaris i dels seus familiars. - Donar suport en la realització de tasques assistencials en cas que sigui necessari. - Facilitar informació sobre l’usuari durant la seva estada residencial quan se li requereixi, respectant la protecció dels drets dels usuaris. - Col•laborar en les accions de difusió i divulgació de coneixements i bones pràctiques quan se li requereixi. - Fomentar la coordinació dels diferents professionals que intervenen en l’atenció als usuaris. - Participar en el disseny de nous procediments de treball i vetllar per la seva implementació, així com portar a terme les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats, col•laborant amb comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l’oferta de serveis en coordinació amb el comandament de la Unitat d’Infermeria. - Vetllar per la correcta utilització dels sistemes de gestió de la informació, els registres, confecció d’informes i altres documents necessaris per al bon funcionament del servei. - Participar en el disseny dels sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals del seu àmbit per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part de la direcció del centre. - Assumir la gestió operativa de l’equip de treball d’infermeria en absència del cap de la Unitat d’Infermeria. - Vetllar pel manteniment, la conservació i millores de les instal•lacions i infrastructures. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat. - Aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2553/3575


FITXA



Titulació: B024 Diplomatura Infermeria Categoria idònia: DC Tèc.Mitjà Sanitat Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A2 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Administració pública - Gestió d'infermeria - Salut mental - Geriatria - Ciencies de la salut, atenció sociosanitària - Gestió equipaments residencials - Discapacitat intel•lectual - Treball interdisciplinar - Atenció a la dependència - Farmacologia - Gestió de la informació - Protecció de dades - Atenció a l’usuari - Avaluació de resultats - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, programes de gestió

hospitalària, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball. Experiència: En l'àmbit de la gestió assistencial d'infermeria en l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2554/3575


CAP DE LA UNITAT D'INFERMERIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Infermeria (602010110) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'INFERMERIA (A524B201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2555/3575





Dirigir, coordinar i executar les activitats assistencials del col•lectiu d'infermeria, que es desenvolupen al seu àmbit d'actuació, d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Programar i dirigir l'assistència sanitària del col•lectiu d'infermeria als usuaris dels programes de la gerència de serveis. - Elaborar el pla d'objectius de la Unitat, fer el seguiment de la seva aplicació i avaluar els seus resultats, sota la direcció del comandament immediat. - Vetllar per la homogeneïtzació dels criteris d'actuació assistencial en l'àmbit d'infermeria, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat.

2556/3575



- Distribuir i assignar les càrregues de treball per garantir l’atenció òptima en funció del nombre i la tipologia d’usuaris de la unitat, en coordinació amb el/la supervisor/a d’infermeria. - Atendre les demandes dels usuaris i dels seus familiars, facilitant els mitjans per tal de donar resposta a les seves necessitats (queixes, reclamacions, suggeriments...). - Donar suport en la realització de tasques assistencials en cas que sigui necessari. - Facilitar informació sobre l'usuari durant la seva estada residencial quan se li requereixi, respectant la protecció dels drets dels usuaris. - Coordinar i supervisar la docència i formació del personal en pràctiques del seu àmbit. - Fomentar, supervisar i avaluar les activitats docents que el personal de la Unitat porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Engegar i supervisar accions de recerca sobre l'atenció a la dependència en l'àmbit de la infermeria i portar a terme accions de difusió i divulgació de coneixements i bones pràctiques. - Facilitar i encoratjar la coordinació dels diferents professionals que intervenen en l'atenció als usuaris. - Participar en el disseny de nous procediments de treball i vetllar per la seva implementaciò, així com portar a terme les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats, col•laborant amb el seu comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l'oferta de serveis, en coordinació amb el/la supervisor/a d’infermeria. - Garantir un acompanyament òptim del personal de nova incorporació. - Supervisar i avaluar la participació dels personal al seu càrrec en els equips interdisciplinars de les unitats residencials i/o participar quan sigui necessari. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d'informació que necessiten els diferents professionals en el seu àmbit d'actuació, per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d'activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part de la direcció del centre. - Vetllar pel manteniment, la conservació i millores de les instal•lacions i infraestructures del seu àmbit d'actuació, mantenint els contactes necessaris. - Participar en els processos de comunicació interna i/o externa. - Controlar i supervisar l'execució del pressupost del seu àmbit d'actuació. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat. - Elaborar el pla d’objectius de la Unitat, fer el seguiment de la seva aplicació i avaluar els seus resultats, sota la direcció del comandament immediat. - Aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2557/3575





Titulació: B024 Diplomatura Infermeria Categoria idònia: DC Tèc.Mitjà Sanitat Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrup A2 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Administració pública - Gestió d'infermeria - Salut mental - Geriatria - Ciencies de la salut, atenció sociosanitària - Gestió equipaments residencials - Discapacitat intel•lectual - Treball interdisciplinar - Atenció a la dependència - Farmacologia - Gestió de la informació - Protecció de dades - Atenció a l’usuari - Avaluació de resultats - Habilitats socials i de comunicació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, programes de gestió hospitalària, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball.

Experiència: En l'àmbit de la gestió assistencial d'infermeria en l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2558/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ESTADES TEMPORALS I RESIDENCIALS DE GENT GRAN FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció d'Estades Temporals i Residencials de Gent Gran (602010200) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ D'ESTADES TEMPORALS I RESIDENCIALS DE GENT GRAN (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2559/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats i serveis adreçats a una atenció social de qualitat a la gent gran resident als centres de les Llars Mundet, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir, coordinar, fer el seguiment i avaluar els programes assistencials, establint els mecanismes de control necessaris pel desenvolupament de les activitats de les unitats residencials.

2560/3575



- Programar, coordinar i avaluar la neteja, el manteniment i la conservació del centre residencial, establint els mecanismes de control necessaris per a organitzar i optimitzar el seu desenvolupament. - Vetllar per donar resposta a les demandes dels usuaris i de les seves famílies i responsabilitzar-se de les queixes, reclamacions i suggeriments del seu àmbit. - Garantir l’homogeneïtat de criteris tècnics d’actuació en les diferents unitats residencials. - Dirigir i fer el seguiment del funcionament dels diferents equips interdisciplinars del centre. - Coordinar-se amb els responsables de les diferents disciplines per tal de garantir una òptima atenció integral als usuaris dels centres assistencials. - Proposar i aplicar les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats sota la direcció del seu comandament immediat, així com participar en el disseny de nous procediments de treball i vetllar per la seva implementació. - Incorporar a la metodologia de treball de les unitats residencials els instruments de gestió de la qualitat que han de millorar els procediments d’atenció als usuaris i a les seves famílies. - Col·laborar amb el comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l’oferta dels serveis assistencials i participar en la seva implantació. - Donar directrius per a garantir la correcta atenció a les famílies dels usuaris. - Engegar, dirigir i avaluar les activitats docents que el personal de la Subsecció porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals de la Subsecció per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part del comandament immediat. - Vetllar pel manteniment, la conservació i les millores de les instal·lacions i infrastructures del centre mantenint els contactes necessaris, tramitant les peticions corresponents i avaluant la resolució de les mateixes. - Col·laborar en els projectes interinstitucionals que li siguin encomanats. - Participar en els processos de comunicació interna i/o externa. - Confeccionar formularis o informes sobre diferents situacions o incidències que es produeixen durant el desenvolupament de l’activitat assistencial. - Aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2561/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes, especialment en el marc de l'assistència de gent gran - Control pressupostari - Gestió i administració pública - Gestió de la qualitat - Avaluació de serveis - Gestió de conflictes - Atenció sociosanitària - Organització de serveis assistencials - Serveis socials a l'administració local - Treball social - Gerontologia - Psicologia general - Treball multidisciplinar - Benestar social i família - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball -Coneixements de l’aplicatiu SAP-GH

Experiència: En l'àmbit de la gestió de residències d'atenció a la gent gran a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2562/3575


CAP DE LA UNITAT D'ESTADES TEMPORALS I RESIDENCIALS DE GENT GRAN FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Estades Temporals i Residencials de Gent Gran (602010210) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'ESTADES TEMPORALS I RESIDENCIALS DE GENT GRAN (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2563/3575





Dirigir, supervisar i executar les activitats adreçades a la prestació dels serveis d'estades temporals i residencials per a gent gran, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Programar, dirigir i supervisar les activitats assistencials i de suport a la vida diària dels usuaris. - Programar, supervisar i avaluar les activitats de neteja, manteniment i conservació dels espais de la unitat residencial. - Elaborar el pla d'objectius de la unitat, fer el seguiment de la seva aplicació i avaluar els seus resultats, sota la direcció del comandament immediat.

2564/3575



- Distribuir i assignar les càrregues de treball per garantir l'atenció òptima en funció del nombre i la tipologia d'usuaris de la unitat. - Donar suport en la realització de tasques assistencials en cas que sigui necessari. - Coordinar i gestionar el funcionament de l'equip interdisciplinar de la unitat. - Supervisar i avaluar la participació del personal al seu càrrec als equips interdisciplinars. - Posar en marxa i coordinar programes per a dinamitzar la vida relacional de les persones usuàries en col·laboració amb la unitat responsable de la rehabilitació, estimulació i dinamització. - Atendre les demandes dels usuaris i dels seus familiars, facilitant els mitjans per tal de donar resposta a les seves necessitats (suport emocional, queixes, reclamacions, suggeriments....). - Facilitar informació sobre l'usuari durant la seva estada residencial quan se li requereixi, respectant la protecció dels drets dels usuaris. - Facilitar i promoure la coordinació dels diferents professionals que intervenen en l'atenció als usuaris. - Facilitar un accés òptim a la informació necessària pel desenvolupament de les tasques assistencials i per una actualització eficient. - Facilitar dades per a la confecció de formularis o informes sobre diferents situacions o incidències que es produeixen durant el desenvolupament de l'activitat assistencial. - Vetllar per a dur a terme correctament els registres derivats de l'activitat assistencial. - Col·laborar amb la resta de comandaments per facilitar la implantació de millores que es produeixin en els diferents processos de treball del seu àmbit. - Proposar i aplicar mesures que millorin el funcionament de la unitat d'acord amb les directrius del comandament immediat. - Portar a terme les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats, col·laborant amb el comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l'oferta de serveis. - Participar en la docència i formació del personal en pràctiques del seu àmbit. - Garantir un acompanyament òptim del personal de nova incorporació. - Vetllar pel manteniment, la conservació i millores de les instal·lacions i infraestructures de la unitat residencial, mantenint els contactes necessaris. - Controlar i supervisar l'execució del pressupost de la unitat residencial. - Aplicar les normatives i circulars que corresponguin. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2565/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Geriatria - Infermeria - Treball social - Eduació social - Gestió del temps de treball del personal a torns - Logística i subministraments - Atenció assistencial a persones grans - Gestió de conflictes - Atenció al client - Gestió de residències de persones grans - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball - Coneixements aplicatiu SAP-GH

Experiència: En l'àmbit de la gestió de residències geriàtriques i l'assistència a persones grans, en l'Administració Pública

i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2566/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SERVEIS DE SUPORT I RESPIR PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Serveis de Suport i Respir per a Persones amb Discapacitat (602010300) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SERVEIS DE SUPORT I RESPIR PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT (A401F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2567/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades a l'assistència i desenvolupament integral dels usuaris d'estades temporals i del centre d'atenció diürna de persones amb discapacitat psíquica; d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immeidat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir, coordinar, fer el seguiment i avaluar els programes socioeducatius del servei de respir per a persones amb discapacitat psíquica, establint els mecanismes de control necessaris per a organitzar el desenvolupament de les activitats de les unitats residencials.

2568/3575



- Programar, coordinar i avaluar la neteja i el manteniment i la conservació del centre residencial, establint els mecanismes de control necessaris per a organitzar i optimitzar el seu desenvolupament. - Dirigir i organitzar la distribució de càrregues i temps de treball per a garantir l’atenció òptima en funció del nombre i la tipologia d’usuaris, portant a terme les accions adients per a garantir la cobertura òptima dels serveis assistencials que es presten. - Vetllar per donar resposta a les demandes dels usuaris i de les seves famílies i responsabilitzar-se de les queixes, reclamacions i suggeriments del seu àmbit. - Garantir l’homogeneïtat de criteris tècnics d’actuació en les diferents unitats assistencials. - Dirigir i avaluar la participació del personal educador en els diferents equips. - Coordinar-se amb els responsables de les diferents disciplines per tal de garantir una òptima atenció integral als usuaris dels centres assistencials. - Proposar i aplicar les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats sota la direcció del comandament immediat, així com participar en el disseny de nous procediments de treball i vetllar per la seva implementació. - Incorporar a la metodologia de treball dels seus equips els instruments de gestió de la qualitat que han de millorar els procediments d’atenció als usuaris i a les seves famílies. - Col·laborar amb el comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l’oferta dels serveis i participar en la seva implantació. - Donar directrius per a garantir la correcta atenció a les famílies dels usuaris. - Engegar, dirigir i avaluar les activitats docents que el personal de la Subsecció porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals de la Subsecció per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part del comandament immediat. - Vetllar pel manteniment, la conservació i les millores de les instal·lacions i infrastructures del centre mantenint els contactes necessaris, tramitant les peticions corresponents i avaluant la resolució de les mateixes. - Col·laborar en els projectes interinstitucionals que li siguin encomanats. - Participar en els processos de comunicació interna i/o externa. - Confeccionar formularis o informes sobre diferents situacions o incidències que es produeixen durant el desenvolupament de l’activitat assistencial. - Aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2569/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes, especialment en el marc assistencial de persones amb discapacitat psíquica - Control pressupostari - Gestió i administració pública - Avaluació de serveis - Atenció de persones amb discapacitat psíquica - Organització de serveis assistencials - Serveis socials a l'administració local - Pedagogia - Psicopedagogia - Educació social - Treball social - Gerontologia - Psicologia general - Treball multidisciplinar - Benestar social i família - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball -Coneixements de l’aplicatiu SAP-GH

Experiència: En l'àmbit de l'atenció a persones amb discapacitat psíquica a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2570/3575


CAP DE LA UNITAT D'ESTADES TEMPORALS I RESIDENCIALS PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Estades Temporals i Residencials per a Persones amb Discapacitat (602010310) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'ESTADES TEMPORALS I RESIDENCIALS PER A PERSONES AMB DISCAPACITAT (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2571/3575





Dirigir, supervisar i executar les activitats vinculades a l'assistència i desenvolupament integral dels usuaris d'estades temporals de persones amb discapacitat psíquica, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Programar, dirigir i supervisar les activitats assistencials, socioeducatives i de suport a la vida diària dels usuaris del programa Respir per a persones amb discapacitat psíquica. - Programar, supervisar i avaluar la neteja i el manteniment i la conservació dels centre residencial, establint els mecanismes de control necessaris.

2572/3575



- Distribuir i assignar les càrregues de treball per a garantir l’atenció òptima en funció del nombre i la tipologia d’usuaris de la unitat. - Donar suport en la realització de tasques assistencials en cas que sigui necessari. - Engegar i supervisar programes per a dinamitzar la vida relacional de les persones usuàries en col·laboració amb la unitat orgànica encarregada de la rehabilitació, estimulació i dinamització. - Atendre les demandes dels usuaris i dels seus familiars, facilitant els mitjans per tal de donar resposta a les seves necessitats (queixes, reclamacions, suggeriments...). - Facilitar informació sobre l’usuari durant la seva estada residencial quan se li requereixi, respectant la protecció dels drets dels usuaris. - Facilitar i promoure la coordinació dels diferents professionals que intervenen en l’atenció als usuaris. - Portar a terme les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats, col·laborant amb el comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l’oferta de serveis. - Facilitar un accès òptim a la informació necessària pel desenvolupament de les tasques de l’equip de la unitat i per a una actualització eficient. - Facilitar dades per a la confecció de formularis o informes sobre diferents situacions o incidències que es produeixen durant el desenvolupament de l’activitat assistencial. - Vetllar per a dur a terme correctament els registres derivats de l’activitat assistencial. - Vetllar pel manteniment, la conservació i les millores de les instal·lacions i infrastructures de la unitat residencial, mantenint els contactes necessaris. - Participar en els processos de comunicació interna i/o externa. - Aplicar les normatives i circulars que corresponguin. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2573/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Atenció de persones amb discapacitat psíquica - Organització de serveis assistencials - Pedagogia - Psicopedagogia - Educació social - Psicologia - Treball multidisciplinar - Gestió del temps de treball del personal a torns - Logística i subministraments - Atenció al client - Treball social - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball -Coneixements de l’aplicatiu SAP-GH

Experiència: En l'àmbit de l'atenció a persones amb discapacitat psíquica a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2574/3575


CAP DE L'OFICINA DE SUPORT TÈCNIC I LOGÍSTIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Suport Tècnic i Logístic (602020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DE SUPORT TÈCNIC I LOGÍSTIC (A201A261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2575/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les actuacions que en matèria de programes de suport tècnic a l'activitat assistencial, de gestió de recursos humans, així com de gestió logística i subministraments, es porten a terme en els centres d’estades temporals i residencials de la gerència de serveis; d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2576/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Planificar, dirigir i coordinar els programes de suport a l’activitat assistencial, de recursos humans i de la gestió logística i de subministraments dels centres d’estades temporals i residencials de la gerència de serveis. - Planificar, coordinar i fer el seguiment dels programes de suport tècnic i dels subministraments, establint els mecanismes de control necessaris per supervisar el desenvolupament de les activitats dels diferents àmbits funcionals. - Definir els instruments de gestió de la qualitat per a millorar els processos de treball (enquestes de satisfacció, quadres de comandament, comitè de qualitat, indicadors...) i vetllar per la seva aplicació. - Garantir l’adeqüació dels serveis que es presten als objectius dels centres. - Garantir la protecció dels drets dels usuaris dels serveis que es presten. - Dissenyar, planificar i implantar estratègies per a l’optimització de la gestió dels recursos humans i materials dels que diposa, vetllant per garantir la cobertura òptima dels serveis que es presten. - Dissenyar, impulsar i coordinar un sistema de qualitat que garanteixi la millora contínua dels serveis assignats. - Canalitzar aquells elements que poden esdevenir conflictius pel funcionament òptim dels centres. - Promoure i avaluar accions per al manteniment, la conservació i millores de les instal·lacions i infrastructures dels centres. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part de la direcció dels centres. - Proposar la creació, coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat/da. - Representar la gerència de serveis i establir relacions amb altres administracions, institucions, entitats públiques o privades i empreses per delegació. - Implementar i aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit d’actuació. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència, direcció o subdirecció

2577/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Direcció i desenvolupament de persones - Gestió de recursos humans - Habilitats directives - Gestió de projectes - Gestió de la qualitat del servei - Gestió pública, en general - Tècniques de control de la gestió - Organització de serveis assistencials - Gestió logística i subministraments - Hosteleria i restauració - Psicologia - Treball multidisciplinar - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, SAP-GH, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la funció directiva, així com en la direcció i gestió tècnica de programes de suport assistencial,

gestió de recursos humans i de gestió logística; en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2578/3575




A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió de Recursos Humans (602020010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2579/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades al desenvolupament de la gestió de recursos humans, d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per al Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Col·laborar en l'organització del temps de treball del personal que integra els diferents àmbits d'actuació del servei/oficina i la gerència. - Difondre i aplicar la normativa emesa per la Corporació en matèria de procediment administratiu i de gestió de recursos humans.

2580/3575



- Establir els mecanismes interns de control del compliment horari de personal adscrit al servei/oficina i la gerència comunicant al comandament immediat les possibles incidències. - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de la Gerència: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes personals, vacances i altres. - Proposar la tramitació i fer el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals de personal per a cobrir incidències de la plantilla del servei/oficina i la gerència. - Donar suport a la Direcció dels Serveis de RR.HH. en els treballs de planificació dels recursos humans (avaluació del desenvolupament, estudis organitzatius, descripció i valoració de llocs de treball, plans de formació, convocatòries de selecció, etc. ) com a referent de recursos humans. - Atendre les consultes de les unitats que integren l’oficina i la gerència relatives a la tramitació administrativa i de personal. - Supervisar i dirigir la correcta aplicació de la normativa de vacances, torns de treball, recuperació de festius, baixes per malaltia, suplències i d’altra normativa externa i interna de la Corporació, al personal adscrit als diferents orgànics de la gerència. - Supervisar l'actualització i manteniment d els arxius d'expedients de personal, sota els criteris de la normativa de protecció de les dades de caràcter personal. - Col laborar en l'elaboració, seguiment i desenvolupament de les activitats contingudes al Pla de Formació interna, d'acord amb les directrius generals de la Corporació i de l’Àrea, així com gestionar els tràmits administratius relatius a la realització d’activitats formatives de docència del personal. - Coordinar i fer el seguiment de les circulars i comunicacions que afectin al personal de les oficines i serveis de la gerència en l'àmbit de recursos humans. - Participar en les comissions i grups de treball per als que sigui designat. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2581/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió i administració pública - Control pressupostari - Funció pública - Administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, SAP-GH, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de recursos humans a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2582/3575


CAP DEL DEPARTAMENT DE LOGÍSTICA I SUBMINISTRAMENTS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Departament Logística i Subministraments (602020020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL DEPARTAMENT DE LOGÍSTICA I SUBMINISTRAMENTS (A501G221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2583/3575





Dirigir i coordinar les actuacions que, en matèria de serveis hotelers, mobilitat, suport, compres i magatzem realitza el departament, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Proposar al comandament immediat les modificacions en l'orientació i directrius que calguin per a millorar la prestació del servei. - Controlar el material inventariable i l'inventari dels béns mobles i immobles dels diferents programes del servei. - Supervisar el correcte ús i assignació d'uniformes, roba de treball i vestuari en general. - Participar en les comissions/grups de treball pel que sigui assignat.

2584/3575



- Supervisar la correcta aplicació de la normativa de vacances, torns de treball, recuperació de festius treballats, baixes per malaltia, suplències, i d'altra normativa externa i interna de la institució, al personal adscrit a la unitat, coordinadament amb la unitat de recursos humans i suport jurídic. - Supervisar l'elaboració i compliment de les planilles del personal adscrit a les seves unitats. - Fer les previsions pressupostàries corresponents a la seva unitat i controlar l’execució de la despesa, així com la gestió de compres i estocs que li correspongui. - Controlar el correcte funcionament de les maquinàries i vehicles adscrits a la unitat, mantenint al dia els arxius dels recursos alternatius, controlant els calendaris de reparacions i manteniment. Redactar i mantenir actualitzat l'avanprojecte del manual d'emergència. - Supervisar i coordinar la correcta execució i correcte compliment dels contractes sota la seva responsabilitat (neteja, recollida d'escombreries, etc.) així com dels consums de subministrament. Fer els informes i propostes de millora corresponents. - Proposar mesures per optimitzar els serveis propis de l’unitat, adequant la relació qualitat-preu. - Supervisar el correcte funcionament del transport intern i extern dels usuaris dels centres, així com del transport auxiliar de subministraments, àpats i queviures. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2585/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Contractació administrativa - Comptabilitat i facturació - Hoteleria i restauració - Cuina - Serveis generals - Logística - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit dels serveis generals, suport logístic, l'hoteleria i restauració en l'Administració Pública i/o en el


2586/3575


CAP DE LA UNITAT DE RESTAURACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Restauració (602020021) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE RESTAURACIÓ (A501H181) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2587/3575





Organitzar, coordinar i supervisar les tasques propies dels serveis de restauració del recinte, per tal de garantir la confecció de menús amb les característiques nutricionals i dietètiques adequades, amb òptima relació preu-qualitat dels mateixos, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Tenir cura del manteniment de les instal·lacions i utillatge, i de la correcta utilització d'aquests, així com posar en coneixement del seu superior les reparacions que calguin. - Controlar la neteja de les instal·lacions dels servei de restauració i vestuaris del personal. - Complir i fer complir les normatives que, sobre higiene i manipulació d'aliments, estigui en vigor.

2588/3575



- Controlar les incidències del personal al seu càrrec, baixes, vacances, etc., gestionant-les adequadament per tal de mantenir el nivell d’eficiència desitjat. - Controlar la qualitat de les mercaderies rebudes, així com el correcte estat dels aliments emmagatzemats. - Controlar els estocs dels rebosts (magatzems i frigorífics) en funció de les necessitats de subministrament. - Supervisar la preparació, cocció i distribució dels àpats, d'acord amb les instruccions dietètiques del servei. - Organitzar la distribució dels menus als diferents centres i unitats, així com d'altres serveis de restauració que se li requereixin. - Garantir la neteja del parament i vaixelles de la cuina i menjador laboral/escolar. - Confeccionar les fitxes dels diferents elements que conformen els menús. - Emetre les ordres de compres dels queviures d'acord amb les adjudicacions vigents, mantenint una correcta política d'estocs i de preus. - Proposar menús i serveis conduents a optimitzar els serveis de restauració tant interns com externs. - Fer el seguiment del compliment dels contractes sota la seva responsabilitat (manteniment de maquinària, instal·lacions, etc..). - Participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2589/3575





Titulació: H001 Qualsevol titulació del grup de classificació C, subgrups C1 ó C2. Categoria idònia: MH Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup C, subgrups C1 o C2 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres: Carnet de manipulador d'aliments


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Cuina i de serveis - Seguretat i higiene - Manipulació d'aliments - Dietètica - Control d'estocs - Comptabilitat i facturació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, programes de gestió de menús i estocs, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de cuina i de serveis en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2590/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport (602020022) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT (A501I151) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2591/3575





Organitzar, coordinar i supervisar les tasques pròpies de la seva unitat, ordenances, conductors, personal de la brigada i personal de neteja, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Controlar i comunicar les incidències del personal al seu càrrec, baixes, vacances, etc., gestionant-les correctament per tal de prestar el servei amb eficàcia. - Tenir cura de la neteja i del manteniment de les instal·lacions, maquinaria, utillatge, vehicles i posar en coneixement del seu superior les reparacions que calguin. - Preveure la reposició del material fungible, vehicles, utillatge i vestuari del personal. - Controlar les tasques de la neteja per part de la brigada en altres centres de l’Àrea.

2592/3575



- Donar suport amb les brigades a la preparació de les festes per als usuaris. - Encarregar-se dels trasllats de mobles a tota l’Àrea. - Controlar l'entrada i sortida de béns, informant al departament de serveis generals pel manteniment de l'inventari, i encarregar-se de l'emmagatzemament. - Controlar la correcta aplicació de les mesures d'higiene obligatòries en la matèria. - Supervisar el repartiment d'àpats dels usuaris i subministres. - Supervisar les recollides de la roba residencial i dels usuaris. - Controlar i fer el seguiment dels contractes de manteniment sota la seva responsabilitat, (recollida d'escombraries domèstiques i residus sanitaris). - Participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2593/3575





Titulació: I001 Qualsevol titulació del grup de classificació C, subgrup C2, o grups professionals als quals fa referència la disposició addicional setena del Estatut Bàsico de l'Empleat Públic. Categoria idònia: 0I Qualsevol categoria pertanyent al grup C, subgrup C2, o als grups professionals recollits a la D.A. 7a del EBEP. Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Conducció de grups operatius - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de serveis de suport en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2594/3575


CAP DE LA UNITAT DE BUGADERIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Bugaderia (602020023) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE BUGADERIA (A501D151) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2595/3575





Organitzar, coordinar i supervisar les tasques de rentat, eixugada i planxat de la roba residencial i personals dels usuaris, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col•laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col•laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Controlar i fer el seguiment dels contractes de manteniment i subministrament, sota la seva responsabilitat. - Mantenir actualitzats els índexs d'activitat del seu àmbit competencial. - Controlar les incidències del personal al seu càrrec, baixes, vacances, etc, gestionant-les adequadament per tal de mantenir el nivell d’eficiència desitjat. - Vetllar pel compliment de les normes de seguretat i higiene en el treball del personal adscrit a la seva unitat.

2596/3575



- Tenir cura de la neteja i del manteniment de les instal.lacions, maquinaria i utillatge i posar en coneixement del seu superior les reparacions que calguin. - Participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea i normatives vigents li siguin atribuïdes.

2597/3575





Titulació: D001 Qualsevol titulació del grup de classificació C, subgrup C2. Categoria idònia: 0D Qualsevol categoria pertanyent al grup C de classificació, subgrup C2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Serveis generals - Manteniment maquinària - Seguretat i higiene - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de bugaderia i serveis en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2598/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT RESIDENCIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport Residencial (602020024) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT RESIDENCIAL (A501H151) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2599/3575





Dirigir, supervisar i executar les activitats vinculades a la gestió dels processos de neteja i suport als centres d’estades temporals i residencials de la Gerència de Serveis; d'acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir i supervisar l'operativa del col·lectiu d'operaris de serveis de neteja, cosidors i rober de les residències de la gerència de serveis. - Col·laborar amb el comandament immediat en l'elaboració de propostes organitzatives que permetin optimitzar la gestió del recursos humans i materials vinculats amb la neteja d'instalacions del pavelló nord. - Participar en la implementació de nous sistemes de gestió de la roba blanca, definint i tenint cura del manteniment dels nivells mínims d'estoratge de cada producte.

2600/3575



- Supervisar i organitzar el temps de treball del personal adscrit, tenint cura del compliment i de l'actualització de les planilles corresponents. - Dirigir i supervisar la gestió dels offices de les residències, elaborant propostes de millora en el procés de restauració que es duu a terme en els mateixos. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2601/3575





Titulació: H001 Qualsevol titulació del grup de classificació C, subgrups C1 ó C2. Categoria idònia: 0H Qualsevol categoria pertanyent al grup C de classificació, subgrups C1 o C2. Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió logística - Hosteleria i restauració - Gestió del servei de neteja d'instal·lacions i recintes - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit del suport logístic en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2602/3575


CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A L'ACTIVITAT ASSISTENCIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Subsecció de Suport a l'Activitat Assistencial (602020100) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SUBSECCIÓ DE SUPORT A L'ACTIVITAT ASSISTENCIAL (A501F231) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2603/3575





Dirigir, organitzar i coordinar els programes de suport a l'activitat assistencial que es duen a terme als centres d’estades temporals i residencials de la gerència, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Subsecció d'acord amb els objectius fixats pel seu comandament. - Organitzar els recursos de la Subsecció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediments a seguir per la Subsecció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Subsecció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Subsecció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Subsecció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Subsecció - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Subsecció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir, organitzar, establir el calendari i coordinar els programes de suport a l’activitat assistencial i vetllar pel seu òptim desenvolupament. - Engegar i avaluar accions que potenciïn la dinamització dels centres.

2604/3575



- Vetllar per una gestió de sol·licituds i una programació d’estades temporals òptimes. - Posar en marxa accions per a optimitzar el disseny dels programes personalitzats de rehabilitació, estimulació i dinamització. - Dissenyar, potenciar i coordinar un sistema de qualitat que garanteixi la millora contínua dels serveis assignats. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part del comandament immediat. - Dissenyar i engegar estratègies per a l’optimització de recursos humans i materials dels que disposa. - Proposar nous serveis de suport que contribueixin a la millora de l’activitat assistencial dels centres. - Vetllar pel manteniment, la conservació i millores de les instal·lacions i infrastructures del centre mantenint els contactes necessaris. - Organitzar i coordinar la relació amb els diferents proveïdors interns o externs (recursos humans, materials, serveis...) i mantenir els contactes que siguin necessaris. - Dirigir i fer les aportacions tècniques per a les contractacions externes de serveis i controlar i avaluar-ne el desenvolupament. - Posar en marxa, dirigir i avaluar les activitats docents que el personal de la Subsecció porta a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Programar, coordinar i portar a terme les activitats de comunicació interna i externa dels serveis de suport a l’activitat assistencial. - Implementar i aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes

2605/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes i programes, especialment en el marc del suport a l'activitat assistencial - Control pressupostari - Gestió i administració pública - Gestió de la qualitat - Gestió hospitalària - Gestió pública - Procediment administratiu - Treball interdisciplinar - Comunicació - Atenció a la dependència - Programació i oferta de serveis - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit dels programes de suport a l’activitat assistencial, a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2606/3575




A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport Administratiu (602020110) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT ADMINISTRATIU (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2607/3575





Dirigir i supervisar les activitats de suport administratiu a totes les unitats del servei/oficina, en el desenvolupament de les seves competències, d’acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments administratius establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Planificar, coordinar i supervisar el desenvolupament de les tasques de suport administratiu del servei/oficina (atenció telèfonica, reprografia, logística, gestió de la documentació...). - Distribuir i organitzar les càrregues de treball del personal al seu càrrec. - Vetllar per un accés òptim a la informació necessària pel desenvolupament de les tasques administratives i per una actualització eficient.

2608/3575



- Coordinar i fer el seguiment del procés de gestió de sol·licituds, del servei d’atenció a l’usuari i de la programació d’estades temporals. - Implementar i aplicar mesures que millorin el funcionament de la unitat d’acord amb les directrius del comandament immediat. - Establir línies d’actuació comunes amb la consergeria del centre. - Mantenir els contactes necessaris amb els diferents proveïdors interns o externs de recursos (humans, materials, serveis...). - Avaluar el desenvolupament en el lloc de treball dels recursos humans de la unitat, fer propostes per millorar els perfils competencials i promoure i supervisar activitats de desenvolupament del personal al seu càrrec. - Vetllar pel manteniment, la conservació i millores de les instal·lacions i infrastructures de la unitat i canalitzar totes les peticions de treball. - Controlar i supervisar l’execució del pressupost de la unitat. - Controlar la gestió del material d’oficina del centre. - Garantir la recepció, la canalització i la gestió, quan sigui necessari, de les trucades telefòniques que rep el servei/oficina. - Facilitar les dades necessàries a la unitat orgànica corresponent per a la facturació d’estades. - Gestionar l’arxiu i el registre de la documentació del servei/oficina. - Donar suport a l'organització de jornades, festes, activitats de formació... - Gestionar la bestreta de caixa fixa. - Controlar i supervisar la tramitació administrativa dels accidents laborals de la plantilla de personal. - Coordinar i gestionar els sistemes d’informació del seu àmbit, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part de la direcció del centre. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat/da. - Aplicar les normatives i circulars que corresponguin al seu àmbit. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2609/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Control pressupostari - Gestió de recursos humans - Treball social - Atenció al client - Comunicació - Gestió hospitalària - Habilitats socials - Gestió pública - Gestió i organització administrativa - Estadística - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’atenció al client, la gestió administrativa i/o en la gestió de Serveis Socials a l'Administració

Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2610/3575


CAP DE LA UNITAT D'ATENCIÓ PSICO-SOCIAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Atenció Psico-social (602020120) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'ATENCIÓ PSICO-SOCIAL (A501F221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2611/3575





Dirigir i supervisar els programes d'acollida, d'assistència i suport psicològic i d'atenció social als usuaris dels centres residencials i a les seves famílies, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Planificar, coordinar i supervisar els programes d’acollida, d’assistència i suport psicològic i d’atenció social als usuaris dels centres residencials i a les seves famílies. - Distribuir i organitzar les càrregues de treball del personal al seu càrrec per garantir una atenció psicològica i social òptimes. - Mantenir els contactes necessaris amb els diferents proveïdors interns o externs de recursos (humans, materials, serveis) i proposar mesures per facilitar la relació.

2612/3575



- Planificar les accions necessàries per garantir la cobertura òptima dels serveis de suport psicòlogic i d’atenció social que es presten i portar a terme les mesures necessàries per a l’optimització de recursos humans i materials. - Promoure, supervisar i avaluar programes de suport emocional a les famílies dels usuaris. - Coordinar el procés de valoració i gestió de sol·licituds i garantir una planificació i programació d’estades òptimes. - Participar en el disseny de nous procediments de treball i vetllar per la seva implementació. - Col·laborar amb el comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l’oferta de serveis. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals de la Unitat per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part de la direcció del centre. - Vetllar pel manteniment, la conservació i millores de les instal·lacions i infrastructures de la Unitat mantenint els contactes necessaris. - Promoure i avaluar les accions de desenvolupament del personal al seu càrrec, així com participar en els processos de selecció, avaluació i promoció de recursos humans. - Coordinar i supervisar la docència i formació del personal en pràctiques del seu àmbit. - Promoure, supervisar i avaluar les activitats docents que el personal de la Unitat porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Impulsar i supervisar accions de recerca sobre l’atenció a la dependència en l’àmbit psicològic i social i portar a terme accions de difusió i divulgació de coneixements i bones pràctiques. - Vetllar per donar resposta a les demandes dels usuaris i de les seves famílies i responsabilitzar-se de les queixes, reclamacions i suggeriments del seu àmbit. - Portar a terme les mesures necessàries per a millorar la qualitat dels serveis assignats. - Supervisar i avaluar la participació del personal al seu càrrec en els equips interdisciplinars de les unitats residencials i/o participar quan sigui necessari. - Supervisar i avaluar els processos de valoració psicològica i neuropsicològica dels usuaris. - Supervisar i avaluar el desenvolupament del serveis de contractació externa. - Participar en els processos de comunicació interna i/o externa. - Controlar i supervisar l’execució del pressupost de la Unitat. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat/da. - Elaborar el pla d’objectius de la Unitat, fer el seguiment de la seva aplicació i avaluar els seus resultats, sota la direcció del comandament immediat. - Aplicar les normatives i circulars internes i externes en el seu àmbit. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2613/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Geriatria - Educació social - Treball social - Psicologia - Psicogeriatria - Atenció a la dependència - Programació i oferta de serveis - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'atenció social i/o psicològica a la gent gran o amb discapacitats, a l'Administració Pública i/o al


2614/3575


CAP DE LA UNITAT DE REHABILITACIÓ, ESTIMULACIÓ I DINAMITZACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Rehabilitació, Estimulació i Dinamització (602020130) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE REHABILITACIÓ, ESTIMULACIÓ I DINAMITZACIÓ (A501B201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2615/3575





Dirigir i supervisar els programes destinats a aconseguir que la qualitat de vida de les persones usuàries dels serveis residencials i d’estades temporals augmenti, tant per la via de l’estimulació com de la rehabilitació, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Planificar, coordinar i supervisar les activitats de rehabilitació, estimulació i dinamització dels usuaris del servei. - Distribuir i organitzar les càrregues de treball del personal al seu càrrec. - Supervisar i avaluar la participació del personal al seu càrrec als equips interdisciplinars.

2616/3575



- Mantenir els contactes necessaris amb els diferents proveïdors interns o externs de recursos (humans, materials, serveis...) i proposar mesures per facilitar la relació. - Planificar les accions necessàries per garantir la cobertura òptima dels serveis de rehabilitació, estimulació i dinamització que es presten i portar a terme les mesures necessàries per a l’optimització de recursos humans i materials. - Promoure, supervisar i avaluar les activitats de formació, docència i recerca del personal al seu càrrec i participar en la docència i formació del personal en pràctiques del seu àmbit. - Participar en el disseny, coordinar i gestionar els sistemes d’informació que necessiten els diferents professionals de la Unitat per desenvolupar amb eficàcia i eficiència les seves tasques, així com facilitar els indicadors d’activitat que puguin fonamentar la presa de decisions per part de la direcció del centre. - Promoure, supervisar i avaluar programes de rehabilitació i estimulació. - Impulsar noves activitats de dinamització, aconseguir els recursos necessaris i portar-ne el control. - Vetllar per a la dinamització en les plantes del Pavelló Nord. - Garantir el correcte desenvolupament de les activitats de dinamització programades i fer les avaluacions corresponents. - Supervisar i avaluar el desenvolupament del serveis de contractació externa. - Planificar i programar els actes de les festes que el centre celebra (Nadal, castanyada, Sant Jordi...) - Vetllar pel manteniment, la conservació i millores de les instal·lacions i infrastructures on es porten a terme les activitats de la Unitat, mantenint els contactes necessaris. - Promoure i avaluar les accions de desenvolupament del personal al seu càrrec, així com participar en els processos de selecció, avaluació i promoció de recursos humans. - Coordinar i supervisar la docència i formació del personal en pràctiques del seu àmbit. - Promoure, supervisar i avaluar les activitats docents que el personal de la Unitat porti a terme (pràctiques, cursos, congressos, seminaris...) i totes aquelles que contribueixin a la difusió i comunicació de la seva activitat. - Participar en el disseny de nous procediments de treball i vetllar per la seva implementació. - Vetllar per donar resposta a les demandes dels usuaris i responsabilitzar-se de les queixes, reclamacions i suggeriments del seu àmbit. - Controlar i supervisar l’execució del pressupost de la unitat. - Coordinar i/o participar en les comissions i grups de treball pels que sigui designat/da. - Implementar i aplicar mesures que millorin el funcionament de la unitat d’acord amb les directrius del comandament immediat. - Participar en els processos de comunicació interna i/o externa. - Col·laborar amb el comandament immediat en la confecció de propostes de millora per a l’oferta de serveis. - Elaborar el pla d’objectius de la Unitat, fer el seguiment de la seva aplicació i avaluar els seus resultats, sota la direcció del comandament immediat. - Aplicar les normatives i circulars que corresponguin. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2617/3575





Titulació: B001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A2 Categoria idònia: 0B Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Fisioteràpia - Rehabilitació - Geriatria - Educació social - Teràpia ocupacional - Activitats de lleure - Treball interdisciplinar - Atenció a persones amb discapacitats psíquiques - Infermeria - Programació i oferta de serveis - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'estimulació i de rehabilitació de persones grans a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2618/3575


RESPONSABLE DE SUPORT A PROGRAMES D’ESTIMULACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Rehabilitació, Estimulació i Dinamització (602020130) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE DE SUPORT A PROGRAMES D’ESTIMULACIÓ (S502C181) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2619/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu les actuacions en matèria de suport als programes d'estimulació que es desenvolupen a la unitat d'adscripció, d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament immediat. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu comandament immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu comandament immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Donar suport als terapeutes ocupacionals en els tallers d’estimulació cognitiva. - Supervisar i executar el programa de suport i formació amb els familiars dels usuaris. - Coordinar i fer el seguiment i control del programa de voluntariat. - Supervisar les visites als centres, i fer l’acompanyament de grups.

2620/3575



- Dirigir i coordinar el programa de pràctiques d’alumnes de diferents disciplines. - Participar en la planificació i coordinació d’actes de difusió. - Donar suport ocasional en les accions del terapeuta ocupacional en els programes desenvolupats individualment. - Supervisar els canvis de tallers i acompanyar als usuaris quan participen en diferents activitats de la unitat d'adscripció. - Donar suport a les activitats dels tallers d’expressió plàstica, de lectoescriptura i d’informàtica. - Realitzar altres tasques puntuals de suport logístic i organització de celebracions, festes o altres actes que es portin a terme des de la seva unitat d'adscripció. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2621/3575





Titulació: C001 Qualsevol titulació del grup de classificació C, subgrup C1. Categoria idònia: 0C Qualsevol categoria pertanyent al grup C de classificació, subgrup C1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l’àmbit de: - Organització del treball - Conducció d’equips de treball - Rehabilitació - Geriatria - Activitats de lleure - Treball interdisciplinar - Atenció a persones amb discapacitats psíquiques - Atenció a les persones grans - Psicoestimulació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'estimulació i l'atenció a persones grans a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2622/3575


GERENT DE SERVEIS D'IGUALTAT I CIUTADANIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis d'Igualtat i Ciutadania (603000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS D'IGUALTAT I CIUTADANIA (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

2623/3575





Planificar, dirigir i coordinar l'activitat dels àmbits de treball dependents de la gerència de serveis, establint les seves línies bàsiques d'actuació per tal de recolzar tècnicament a l'Àrea en l'àmbit del foment de la igualtat i la promoció de la convivència ciutadana, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



2624/3575




2625/3575







Formació:


Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial, així com de l'assessorament en matèria de la seva especialitat a


2626/3575


TÈC.ASS. EN POLÍTIQUES D'IGUALTAT I CIUTADANIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis d'Igualtat i Ciutadania (603000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈC.ASS. EN POLÍTIQUES D'IGUALTAT I CIUTADANIA (S108A211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2627/3575





Assessorar l'Àrea en matèria de polítiques d'igualtat i ciutadania, amb el nivell de competència tècnica que li sigui reconegut, d’acord amb els procediments establerts a la corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: - Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de polítiques d'igualtat i ciutadania i donar suport tècnic a l’activitat de l'Àrea, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. - Elaborar informes i estudis tècnics propis de la seva especialitat. - Elaborar gràfics, estadístiques, indicadors i altres documents que permetin el seguiment de les activitats pròpies de la seva especialitat. -Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2628/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Administració pública - Administració local - Conducció d'equips humans - Anàlisi de les polítiques públiques - Polítiques d'igualtat - Polítiques de ciutadania - Tècniques d'assessorament institucional - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'elaboració d'estudis i assessorament en matèria de polítiques d'igualtat i ciutadania, en

l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2629/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE LA INFORMACIÓ I PROCESSOS INTERNS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Gestió de la Informació i Processos Interns (603001000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE LA INFORMACIÓ I PROCESSOS INTERNS (A301A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2630/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats relacionades amb els programes transversals, els processos interns, la gestió de la informació, així com la gestió econòmico-pressupostària i de personal, d’acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació de la gerència de serveis. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel/per la Gerent/a. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dissenyar i posar en marxa un sistema d'informació i quadre de comandament de la gerència de serveis. - Incorporar la planificació estratègica en els processos d’organització de la gerència de serveis. - Organitzar i implantar els processos de treball i els sistemes d’organització i control de gestió de la Secció.

2631/3575



- Coordinar la planificació de la formació interna i externa que s’ofereix des la gerència de serveis. - Coordinar la gestió de la tramitació del programes relacionats amb la Xarxes de governs locals (Concert@ i Meses de concertació, etc.). - Dinamitzar la incorporació de la responsabilitat social corporativa en els processos de la gerència de serveis. - Coordinar la gestió del programa de suport al teixit associatiu: convocatòria de subvencions a entitats. - Centralitzar la gestió documental i arxiu. - Fer el seguiment de les tasques relacionades amb la comunicació corporativa i les relacions institucionals. - Coordinar i supervisar la gestió econòmico-pressupostària de la gerència de serveis. - Definir i mantenir un sistema d’indicadors de gestió i d’avaluació de les activitats de la gerència de serveis. - Vetllar per l’actualització de les bases de dades de la gerència de serveis. - Coordinar i supervisar la gestió dels recursos humans de la gerència de serveis. - Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2632/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Planificació i organització del treball - Gestió i administració pública - Comunicació i relacions institucionals - Gestió per processos - Gestió documental i arxiu administratiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc. i d’altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball (maquetació, edició de fotografies, etc.)

Experiència: En l'àmbit de la direcció, organització i coordinació de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en

matèria de gestió de la informació i processos interns en l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2633/3575


TÈCNIC ASSESSOR PROCESSOS ADMINISTRATIUS I TRAMITACIÓ D'EXPEDIENTS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Gestió de la Informació i Processos Interns (603001000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR PROCESSOS ADMINISTRATIUS I TRAMITACIÓ D'EXPEDIENTS (S104B211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2634/3575





Planificar, impulsar, coordinar i controlar les activitats vinculades amb la redacció i execució de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics relacionats amb la gestió de la informació dels usuaris dels serveis socials, d’acord amb les directrius operatives fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. - Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de la Gerència/Servei/Oficina, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. - Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. - Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. - Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. - Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. - Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. - Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. - Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. Funcions específiques: - Realitzar tasques d’assessorament en l’anàlisi i implantació dels circuits de treball intern del seu àmbit d'actuació que donin suport a la consecució dels objectius establerts pel Pla de Mandat. - Realitzar la coordinació de la tramitació i seguiment del suport econòmic, tant als ens locals com a entitats, de les diferents convocatòries de subvencions, a fi de poder disposar d’un sistema àgil de tramitació dels expedients i d’un sistema d’informació que permeti la presa de decisions a diferents nivells. - Donar suport tècnic i assessorament al comandament immediat en el disseny, coordinació i execució de projectes vinculats a l'àmbit d'organització, sistemes d’informació i processos administratius propis de l'Àrea i dels serveis socials de la província. - Assessorar tècnicament el personal tècnic i a les entitats locals en matèria de processos administratius i tramitació d’expedients dins l’àmbit de benestar social, així com col·laborar en el disseny de nous continguts de formació necessaris per al desplegament dels projectes dins d’aquest camp. - Participar i/o coordinar els grups de treball, comissions o altres estructures que es puguin crear en matèria d'organització, sistemes d’informació i processos administratius.

2635/3575



- Dirigir, supervisar i desenvolupar activitats de recerca de noves metodologies de treball, sistemes o procediments en l'àmbit de l'organització administrativa i el control de gestió, per a la millora dels processos administratius, així com innovar i elaborar propostes de millora en aquest àmbit. - Assessorar en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves línies d’actuació a nivell intern i extern, així com dissenyar i proposar circuits de caràcter administratiu que aportin solucions als problemes més complexos que aquests puguin generar i vetllar pel seu correcte compliment. - Donar suport tècnic i coordinar el procés d’implementació de propostes per impulsar l'ús i l'aplicació de les tècniques i mitjans electrònics, informàtics i telemàtics, amb vista a optimitzar els sistemes d’informació i els processos administratius. - Planificar les necessitats informatives del seu àmbit d'actuació i coordinar la recerca de la informació requerida per a satisfer aquestes necessitats. - Planificar projectes relacionats amb la implantació o millora de sistemes o serveis d'informació dins del seu àmbit d'actuació. - Col·laborar en la definició dels indicadors, la gestió i el seguiment dels objectius anuals dins el seu àmbit d’especialització. - Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2636/3575





Titulació: B001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrup A2 Categoria idònia: 0F Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 o A2 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l’àmbit de: - Organització del treball - Planificació i gestió de projectes - Funció pública - Administració local - Sistemes d’informació i documentació - Organització administrativa - Gestió de la qualitat - Processos de gestió - Gestió de subvencions - Contractació administrativa - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de la informació i el coneixement, els processos administratius i la tramitació

d’expedients en l’administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2637/3575


CAP DE LA UNITAT DE RECURSOS HUMANS I ADMINISTRACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Recursos Humans i Administració (603001010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE RECURSOS HUMANS I ADMINISTRACIÓ (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2638/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió de recursos humans i administratives, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de la gerència: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances, i d'altres. - Establir els mecanismes interns de control del compliment horari de personal adscrit a la gerència, comunicant al responsable de la mateixa les possibles incidències.

2639/3575



- Tramitar i fer el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals de personal per a cobrir incidències de la plantilla de la gerència. - Donar suport a la Direcció dels Serveis de RR. HH. en els treballs de planificació dels recursos humans (avaluació del desenvolupament, estudis organitzatius, descripció i valoració de llocs de treball, plans de formació, convocatòries de selecció, etc.) - Preparar, elaborar i fer el seguiment de la tramitació de la documentació de lagGerència vers els òrgans unipersonals i col·legiats de govern de la Corporació. - Preparar, elaborar i fer el seguiment de la documentació administrativa de la gerència (convenis, subvencions, concessions administratives, i altres). - Controlar el manteniment de l’arxiu i el registre general de la gerència. -Atendre les consultes de les oficines i serveis que interen la gerència relatives a la tramitació administrtiva i de personal. - Coordinar totes les activitats logístiques per a l'organització d'actes i formacions de la gerència. - Altres funcions que, per disposició de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes

2640/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió pública - Processos administratius - Contractació administrativa - Gestió de la qualitat - Gestió de personal - Avaluació de serveis públics - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió jurídica-administrativa i de recursos humans i gestió de projectes en l'Administració

pública i/o al sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2641/3575


CAP DE LA UNITAT ECONÒMICO PRESSUPOSTÀRIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat Econòmico Pressupostària (603001020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT ECONÒMICO PRESSUPOSTÀRIA (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2642/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió econòmica i pressupostària de la gerència, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Supervisar, fer el seguiment i controlar les activitats d'execució del pressupost aprovat per a cada ens gestor i/o programes de la gerència. -Tramitar les operacions comptables pertinents per a l’execució del pressupost de la gerència. - Supervisar els expedients d’atorgament de subvencions i controlar els terminis i la documentació per a la justificació de les mateixes, així com atendre les consultes de les entitats beneficiàries en relació amb aquests extrems.

2643/3575



- Realitzar les activitats de seguiment, tràmit i control de les subvencions procedents del Servei d’Ocupació de la Generalitat de Catalunya, destinades al Projecte Xarxa local d’agents locals de diversitat i ciutadania. - Fer el seguiment i donar suport en la gestió econòmica dels projectes europeus en els que participen els ens gestors adscrits a la gerència. - Elaborar el pressupost de la gerència, d'acord amb les necessitats fixades per les diferents unitats orgàniques del i d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat. - Proposar i tramitar les modificacions de crèdit del pressupost de la gerència. - Supervisar la tramitació de les factures i la seva correcta aplicació pressupostària; així com, atendre les consultes dels creditors en relació amb els requisits i la forma que han de tenir les factures. - Controlar la tresoreria del servei, i més concretament supervisar la tramitació de les bestretes de caixa fixa. - Establir i mantenir un sistema de control de costos del servei. - Analitzar i informar de les desviacions pressupostàries, de costos, de la relació ingressos-despeses, del nivel d'execució i d'altres barems propis de la seva competència. - Mantenir el sistema d’indicadors de seguiment pressupostari i d’avaulació dels programes i activitats de la gerència. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2644/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió pública - Dret administratiu - Comptabilitat pública - Procediment administratiu - Contractació administrativa - Control pressupostari - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió pressupostària i econòmico-comptable a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2645/3575


CAP DE L'OFICINA DE POLÍTIQUES D'IGUALTAT i DRETS CIVILS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Polítiques d’Igualtat i Drets Civils (603010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DE POLÍTIQUES D'IGUALTAT i DRETS CIVILS (A201F261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2646/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar el suport tècnic, formatiu i assistencial als municipis en matèria de d'igualtat d'oportunitats, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2647/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Col·laborar amb la coordinació de l’àrea en la definició de les línies de treball en política d'igualtat d'oportunitats, prevenció de la violència i drets civils a la Diputació de Barcelona i al territori de la demarcació de Barcelona. - Promoure l’ús del Centre Francesca Bonnemaison com a espai de formació, informació i serveis tant per a les dones, per al teixit associatiu com pels de l'ajuntament de la província. - Impulsar l'elaboració i disseny de noves metodologies d'intervenció i suport, col·laborant directament en la programació municipal en l'àmbit d'igualtat d'oportunitats, prevenció de la violència i drets civils per tal de millorar la presència sobre el territori. - Promoure l'elaboració de discurs, serveis i productes especialitzats en aspectes claus de les polítiques d'igualtat. - Impulsar i controlar projectes de consultoria per donar resposta a demandes específiques en aspectes claus de la politica d'igualtat d'oportunitats. - Mantenir contactes amb professionals i polítics de l'àmbit municipal, encarregats de les accions que es portin a terme en matèria de polítiques d'igualtat d'oportunitats, prevenció de la violència i drets civils. - Fomentar treballs de recerca i participar en ponències, reunions, taules rodones i altres activitats d'intercanvi d'experiències entre professionals, per tal de ser referents a nivell local, nacional i europeu. - Impulsar el treball transversal amb les diferents àrees de la Corporació. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2648/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Planificació i organització del treball - Control pressupostari - Gestió de projectes - Gestió de la qualitat dels serveis - Habilitats directives - Direcció administrativa - Polítiques per a la igualtat d'oportunitats - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball - Anglès i/o altres idiomes.

Experiència: - En l'àmbit de la gestió i el desenvolupament de projectes destinats a la igualtat d'oportunitats i la promoció

de la dona en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2649/3575


TÈCNIC ASSESSOR POLÍTIQUES IGUALTAT I DRETS CIVILS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Polítiques d’Igualtat i Drets Civils (603010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC ASSESSOR POLÍTIQUES IGUALTAT I DRETS CIVILS (S110A241) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2650/3575





Assessorar al seu comandament immediat en relació a les activitats vinculades al disseny, elaboració i la gestió dels programes i serveis de polítiques d'igualtat i drets civils, d’acord amb els procediments establerts a la Corporació i a la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Assessorar i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques i accions de la seva unitat orgànica. -Desenvolupar els projectes que li siguin assignats en matèria de la seva especialitat i donar suport tècnic a l’activitat de l’àmbit d’adscripció, coordinant aquelles actuacions que li siguin assignades. -Elaborar informes, estudis, projectes i propostes dins dels àmbits de la seva competència i especialitat. -Dirgir estudis i elaborar propostes de millora de les accions i serveis propis de la seva unitat orgànica. -Coordinar i participar en la implementació de projectes o programes, d’acord amb les directrius del seu comandament immediat. -Promoure, difondre i potenciar les actuacions derivades de la gestió política i tècnica que realitza la unitat orgànica en que es troba adscrit. -Fer el seguiment del desenvolupament dels processos de treball i aquelles actuacions que li siguin assignades en matèria de la seva especialitat, d’acord amb les directrius de la seva unitat d’adscripció. -Establir, organitzar i mantenir sistematitzades i actualitzades les bases de dades necessàries per a la gestió de les activitats realitzades en matèria de la seva especialitat. -Recercar, recopilar i avaluar la informació necessària per a la preparació de reunions, informes i propostes d'actuació en aquells assumptes en els que sigui requerit. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. -Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d’acord amb els procediments establerts per la Corporació i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. Funcions específiques: -Endegar i implementar els plans i projectes que se li assignin en matèria de polítiques d'igualtat i drets civils. -Assessorar i donar suport tècnic en tots els afers i assumptes que se li assignin en matèria de polítiques d'igualtat i drets civils. -Formular propostes vinculades als programes i serveis propis de la seva unitat orgànica. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2651/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de projectes i programes - Gestió pressupostària - Assessorament especialitzat - Conducció de reunions - Tècniques de recerca i investigació - Consultoria - Disseny i avaluació de polítiques públiques - Polítiques d'igualtat - Polítiques de drets civils - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament, el suport tècnic, la programació i planificació a l'Administració Pública i/o en el

sector privat. En l'àmbit de l'elaboració d'estudis i assessorament en matèria de polítiques d'igualtat i drets civils, en


2652/3575


CAP DE LA UNITAT ADMINISTRATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat Administrativa (603010A10) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT ADMINISTRATIVA (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2653/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió econòmica, de personal i secretaries acadèmiques de l'Escola de la Dona, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat, i amb els procediments administratius establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Portar a terme la tramitació i el control pressupostari de l'Escola de la Dona. - Dirigir i supervisar la realització del control financer de la tresoreria de l'Escola de la Dona. - Gestionar i supervisar l'inventari de l'Escola de la Dona. - Establir la relació necessària amb proveïdors per tal de gestionar el pressupost i amb els bancs per portar el control financer.

2654/3575



- Vetllar pel compliment de la normativa vigent en matèria docent i de recursos humans del personal d'administració i serveis del centre. - Donar suport a l'equip directiu de l'escola de la dona en matèria d'administració acadèmica pel que fa a matriculació, expedients acadèmics, titulacions, "faig constar", llistat d'alumnes i altres feines derivades de l'acció acadèmica del centre. - Dirigir i supervisar la tramitació administrativa de la seva competència: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, assumptes propis, vacances i altres. - Tramitar i fer el seguiment adequat per a la formació de tot el personal de la seva competència. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2655/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió econòmico-administrativa - Administració de personal - Procediment administratiu - Comptabilitat - Qualitat als serveis públics - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió econòmico-comptable i de personal en l'àmbit educatiu en l'Administració Pública i/o

en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2656/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE PROJECTES I PROGRAMES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Projectes i Programes (603011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE PROJECTES I PROGRAMES (A301F241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2657/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats que es desenvolupin al Centre Bonnemaison d’acord amb les directrius del comandament immediat, i impulsar, coordinar i implementar projectes i programes adreçats al món local pel desenvolupament de les polítiques d’igualtat i drets civils, en el marc dels procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Proposar a la direcció del servei/oficina les línies de programació del centre. - Proposar i organitzar la formació que, en matèria d’igulatat, violència i drets civils, s’ofereix al personal tècnic i electe dels ens locals de la demarcació. - Proposar i organitzar les sessions de l’Institut de Formació Política per a Dones.

2658/3575



- Dirigir el centre de recerca definint, desenvolupant i implantant nous serveis. - Participar en les xarxes de centres d'investigació de gènere, tant nacionals com internacionals, fomentant la cooperació en projectes conjunts i coordinar els projectes europeus de recerca. - Establir contactes a nivell internacional i local per impulsar la recerca en temes de gènere, polítiques d'igualtat, prevenció de la violència i drets civils, col·laborant amb els centres d'investigació i documentació de dones, el món acadèmic, les entitats de dones i les institucions governamentals. - Coordinar els ajuts a la recerca del centre, fer el seguiment del desenvolupament dels treballs així com de la seva publicació, si s'escau. - Organitzar i desenvolupar activitats per a la promoció de l'estudi i recerca interdisciplinar en temes de dones, així com l'intercanvi i col·laboració entre investigadors d'arreu. - Coordinar la planificació i desenvolupament d'activitats entre els diferents grups del centre, els serveis centrals de la Corporació i associacions i entitats externes. - Realitzar les tasques necessàries per tal d'assegurar la plena ocupació dels espais comuns del centre (teatres, sales, exposicions i aules). - Proposar i impulsar nous projectes a desenvolupar pel centre. Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2659/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Polítiques de gènere i igualtat d'oprtunitats - Feminisme - Gestió documental - Gestió cultural - Gestió de l'edició: edició de pàgines web, drets d'autor,… - Idiomes (anglès, etc.) - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de centres i de l'anàlisi de polítiques de gènere i igualtat d'oportunitats, tant en

l'Administració Pública com en el sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2660/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE POLÍTIQUES MUNICIPALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Polítiques Municipals (603012000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE POLÍTIQUES MUNICIPALS (A301F251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2661/3575





Dirigir, organitzar i coordinar el suport tècnic, econòmic i jurídic als ajuntaments en matèria de polítiques d'igualtat, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Analitzar la realitat municipal (demandes, necessitats, etc.) en matèria de polítiques d'igualtat, prevenció de la violència i drets civils per tal d'elaborar plans d'actuació que permetin aprofondir en la intervenció en el territori. - Posar en marxa i mantenir una xarxa de punts d'atenció a dones. - Promoure la creació d'espais d'intercanvi i participació de responsables polítics i tècnics.

2662/3575



- Coordinar l'elaboració, disseny i manteniment d'un catàleg de serveis. - Fer el seguiment de les intervencions tècniques al territori per tal d'avaluar els resultats i millorar les línies de treball establertes. - Dirigir i coordinar l'elaboració de projectes, programes i estudis tècnics en matèria de polítiques d'igualtat, prevenció de la violència i drets civils. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2663/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Polítiques d'igualtat - Intervenció social - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de direcció, elaboració i desenvolupament de projectes d'intervenció social en matèria de polítiques

d'igualtat, en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2664/3575


CAP DE L'OFICINA DEL PLA JOVE FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina del Pla Jove (603020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DEL PLA JOVE (A201F261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2665/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per a la consecució dels objectius fixats per l'Àrea, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col·laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació. - Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col·laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat. De presa de decisions

2666/3575



- Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar a la Presidència delegada i a la Coordinació de l'Àrea propostes per millorar la línia d'actuació de l'oficina, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de lleure infantil i juvenil. - Orientar la cooperació i assistència tècnica a les entitats locals en l'àmbit del lleure infantil i juvenil d'acord amb el Pla d'Objectius de la Corporació i els programes específics de la pròpia Àrea. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2667/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Funció directiva a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de la qualitat del servei - Gestió d'entitats no lucratives - Direcció del lleure infantil i juvenil - Gestió cultural, etc - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En els àmbits de la direcció, de la planificació i gestió de l'activitats de lleure infantil i juvenil en l'Administració


2668/3575


CAP DE LA UNITAT TÈCNICA DE SERVEIS AL TERRITORI FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat Tècnica de Serveis al Territori (603020010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT TÈCNICA DE SERVEIS AL TERRITORI (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2669/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a l’assistència tècnica dels diferents programes de suport als ens locals en matèria de joventut, així com les pròpies de la tramitació administrativa corresponent, d’acord amb les directrius rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts a la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la Unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assessorar i donar suport tècnic als ens locals en matèria de joventut. - Elaborar i supervisar projectes d’assistència tècnica als ens locals en l’àmbit de joventut, així com fer el seguiment dels treballs i estudis contractats per a la gestió d’aquests projectes. - Coordinació i impuls del programa de punts d’informació i dinamització als instituts.

2670/3575



- Elaborar i proposar acords de col·laboració amb els ens locals i/o altres entitats en l’àmbit competencial del servei/oficina. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2671/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Polítiques de joventut - Avaluació de polítiques públiques - Consultoria i assistència tècnica - Gestió pública municipal - Tècniques de comunicació i difusió - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la coordinació i gestió de projectes en l’àmbit de joventut a l’Administració pública i/o en el


2672/3575


TÈCNIC/A ASSESSOR/A EN POLÍTIQUES DE JOVENTUT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat Tècnica de Serveis al Territori (603020010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: TÈCNIC/A ASSESSOR/A EN POLÍTIQUES DE JOVENTUT (S153F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2673/3575





Assessorar en matèria de polítiques de joventut dins l'àmbit de la formació i l'ocupabilitat, d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la legislació vigent.


- Assessorar i donar suport tècnic en matèria de joventut. - Realitzar estudis que permetin valorar l'impacte de les actuacions endegades dins del seu àmbit d'actuació, així com a detectar nous entorns d'intervenció. - ldentificar, interpretar i valorar les necessitats dels ens locals, adaptant, si fos necessari, el catàleg de serveis a la seva demanda, a fi de desenvolupar i avaluar projectes tècnics coordinant-se amb altres agents o institucions implicades, així com fer el seguiment de la realització i execució d'estudis, projectes i altres serveis encarregats a empreses externes. - Analitzar, elaborar i desenvolupar projectes, programes i informes tècnics adreçats al col·lectiu jove, encarregant-se de la redacció de la documentació tècnica i/o administrativa que se'n derivi, així com de la realització, si s'escau, d'un seguiment de la implementació d'actuacions concretes. - Dissenyar i oferir als ajuntaments, activitats i recursos per als joves que ajudin a la gestió de les seves polítiques de joventut. - Dissenyar nous instruments, eines i metodologia que permetin desenvolupar i millorar les actuacions que es realitzen en l'àmbit de la seva competència. - Elaborar la documentació tècnica i els materials de difusió corresponents als projectes realitzats, adaptant la informació a les característiques dels usuaris. - Col·laborar en la organització i fer el seguiment de les activitats formatives que des del seu àmbit es promoguin en matèries de polítiques de joventut. - Aplicar en el desenvolupament de les seves funcions, els criteris bàsics de comunicació i imatge establerts per la Corporació. - Col·laborar en aquelles actuacions adreçades a la creació i foment d'espais que promoguin i afavoreixin l'associacionisme i la participació dels joves en el municipi. - Elaborar estadístiques i indicadors que permetin el seguiment i avaluació del nivell de realització i implantació de dels programes i activitats pròpies de la seva especialitat. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2674/3575





Titulació: F001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 o A2. Categoria idònia: CN Tècnic Superior Especialista Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup A, subgrups A1 o A2 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Ciències socials (Sociologia, Ciències Polítiques, Econòmiques, etc) - Gestió de l’administració pública local - Planificació, coordinació i gestió de polítiques de joventut - Dinamització, orientació i informació juvenil - Associacionisme - Mètodes i tècniques d’investigació - Economia social - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit d’elaboració i desenvolupament de projectes i actuacions dins l'àmbit de la formació i l'ocupabilitat

dels joves des de l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Coneixement del territori, a nivell d’ajuntaments i d’associacions ciutadanes. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2675/3575


CAP DE LA UNITAT TÈCNICA DE GESTIÓ DE RECURSOS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat Tècnica de Gestió de Recursos (603020020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT TÈCNICA DE GESTIÓ DE RECURSOS (A501F211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2676/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a l’execució de programes i projectes tècnics en l’àmbit de les polítiques de joventut, d’acord amb les directrius rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts a la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la Unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Elaborar i definir projectes, estudis i treballs tècnics en matèria de joventut. - Elaborar i coordinar el programa de formació adreçada als ens locals en matèria de joventut. - Coordinar les tasques de manteniment i impuls de les TIC i comunicació del servei/oficina.

2677/3575



- Coordinar el suport als ajuntaments en el coneixement i participació en programes europeus especialitzats en l’àmbit de la joventut. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2678/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Tecnologies i sistemes en l’àmbit de la joventut - Avaluació de polítiques públiques - Gestió pública municipal - Organització i gestió de programes formatius - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la coordinació i gestió de projectes en l’àmbit de joventut a l’Administració pública i/o en el


2679/3575


CAP DEL SERVEI DE POLÍTIQUES D’ACCIÓ COMUNITÀRIA I PARTICIPACIÓ CIUTADANA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei Polítiques d’Acció Comunitària i Participació Ciutadana (603030000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE POLÍTIQUES D’ACCIÓ COMUNITÀRIA I PARTICIPACIÓ CIUTADANA (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2680/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar el suport tècnic, formatiu i assistencial als municipis en matèria de polítiques d’acció comunitària, participació ciutadana, mediació ciutadana i foment del teixit associatiu i la ciutadania activa, d'acord amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: De planificació - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat, d’acord amb les orientacions de la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit. D’organització - Proposar l’organigrama del seu àmbit de responsabilitat a la Gerència, la Direcció de serveis o la Subdirecció segons on estigui adscrit, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans) assignats, potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents equips de treball, els mecanismes de coordinació interna (tècnica i administrativa), definint els diferents nivells de responsabilitats i els procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir els objectius generals a assolir per les seves unitats organitzatives (seccions - unitats i equips de treball), indicant les prioritats i els criteris de realització, i definint els paràmetres, quantitatius i qualitatius, que han de permetre la seva valoració. - Proposar els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat. - Dirigir i gestionar les actuacions dels equips de treball per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Assegurar un correcte clima de treball que afavoreixi les relacions interpersonals, el seu rendiment i el seu compromís amb l’organització, analitzant aquells aspectes que el poden distorsionar, prenent les mesures oportunes per a corregir-ho. De gestió i avaluació - Col·laborar en l’elaboració de l'avantprojecte del pressupost de la Gerència – Direcció, mitjançant la concreció de les previsions pressupostàries del seu servei/oficina, identificant i quantificant els recursos necessaris. - Fer el seguiment dels programes, dels projectes o serveis del seu àmbit de responsabilitat, i del pressupost i recursos corresponents, d’acord amb els sistemes d’indicadors definits, identificant les desviacions en la seva implementació, i proposant les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Elaborar anualment un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment del serveis/oficina al seu càrrec. - Aplicar en el seu servei/oficina els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació, amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Proposar el desenvolupament de nous projectes, nous productes, nous serveis que representin una innovació.

2681/3575



- Participar activament en el disseny, la realització i l’avaluació d'accions i recursos formatius/informatius, adreçades als seus col·laboradors/es o a personal de la resta de serveis de la Corporació en continguts propis del seu àmbit de responsabilitat. De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Col·laborar amb la coordinació de l’Àrea en la definició de les línies de treball en polítiques d’acció comunitària i participació ciutadana a la Diputació de Barcelona i al territori. - Impulsar la recerca, l’elaboració i disseny de noves metodologies d’intervenció i suport, col·laborant directament en la programació municipal en l’àmbit de l’acció comunitària i participació ciutadana, per tal de millorar la presència al territori, d’acord amb les directrius de l’Àrea. - Fer propostes a la coordinació de l’Àrea per a l’elaboració de discurs, serveis i productes especialitzats en aspectes claus de les politiques d’acció comunitària i participació ciutadana. - Impulsar i controlar projectes de consultoria per donar resposta a demandes específiques en aspectes claus de les polítiques d’acció comunitària i participació ciutadana. - Mantenir contactes amb els ens locals per dur a terme accions en matèria de participació ciutadana, acció comunitària, mediació ciutadana, i foment del teixit associatiu i la ciutadania activa. - Fomentar treballs de recerca i participar, per delegació de l’Àrea en ponències, reunions, taules rodones i altres activitats d’intercanvi d’experiències entre professionals, per tal de ser referents a nivell local, nacional i europeu. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2682/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció i desenvolupament de persones - Direcció administrativa - Gestió de la qualitat dels serveis - Habilitats directives - Organització del treball - Polítiques d’acció comunitària - Polítiques de participació ciutadana - Drets de ciutadania - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció, disseny i execució de polítiques d’acció comunitària i participació ciutadana a

l'Administració Pública o al sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2683/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE SERVEIS AL TERRITORI FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Gestió de Serveis al Territori (603031000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ DE SERVEIS AL TERRITORI (A301A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2684/3575





Dirigir, organitzar i coordinar el suport tècnic, econòmic i jurídic als ajuntaments en matèria de polítiques d’acció comunitària, d'immigració i convivència, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Analitzar la realitat municipal (demandes, necessitats, etc.) en matèria de polítiques d’acció comunitària, d'immigració i ciutadania per tal d'elaborar plans d'actuació que permetin aprofundir en la intervenció en el territori. - Coordinar el desenvolupament d’activitats formatives per a polítics i tècnics municipals.

2685/3575



- Coordinar l’estructuració i implementació de plans d’acollida i recepció de persones immigrades, així com plans o accions per a promoure la convivència com a guia d’actuació per als ajuntaments. - Promoure la creació d'espais d'intercanvi i participació de responsables polítics i tècnics. - Coordinar l'elaboració, disseny i manteniment del catàleg de serveis. - Fer el seguiment de les intervencions tècniques al territori per tal d'avaluar els resultats i millorar les línies de treball establertes. - Coordinar-se i col·laborar amb altres serveis i oficines de la Corporació per al foment dels diferents programes de suport als ens locals objecte de la Secció. -Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2686/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Govern local - Avaluació de polítiques públiques - Polítiques migratòries - Polítiques d'integració de la diversitat - Polítiques d’acció comunitària - Drets de ciutadania - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc. i d’altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball.

Experiència: - En l'àmbit de direcció, elaboració i desenvolupament de projectes d'intervenció social en matèria de

polítiques d'immigració, en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2687/3575




A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Projectes i Programes (603032000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE PROJECTES I PROGRAMES (A301A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2688/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats vinculades als diferents programes de suport als ens locals en matèria de participació ciutadana, acció comunitària, mediació ciutadana i foment del teixit associatiu i la ciutadania activa, així com les pròpies de la tramitació administrativa corresponent d’acord amb les directrius rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir, organitzar i coordinar el programa de suport als ens locals en matèria de participació ciutadana així com fer el seguiment i la supervisió dels diferents projectes i estudis que siguin necessaris. - Dirigir, organitzar i coordinar el programa de suport als ens locals en matèria d’acció comunitària així com fer el seguiment i la supervisió dels diferents projectes i estudis que siguin necessaris.

2689/3575



- Dirigir, organitzar i coordinar el programa de suport als ens locals en matèria de mediació ciutadana així com fer el seguiment i la supervisió dels diferents projectes i estudis que siguin necessaris. - Dirigir, organitzar i coordinar el programa de suport als ens locals en matèria de foment del teixit associatiu i la ciutadania activa així com fer el seguiment i la supervisió dels diferents projectes i estudis que siguin necessaris. - Coordinar-se i col·laborar amb altres serveis i oficines de la Corporació per al foment dels diferents programes de suport als ens locals objecte de la Secció. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2690/3575







Formació:

En l’àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Govern local - Avaluació de polítiques públiques - Noves tecnologies en l’àmbit de la participació ciutadana - Acció comunitària - Teixit associatiu i capital social - Mediació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc. i d’altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball.

Experiència: En l'àmbit de la direcció, organització i coordinació de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en

matèria de participació i mediació ciutadana i acció comunitària en l'Administració Pública i/o al sector privat Altres: - Formació en sociologia o ciències polítiques (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2691/3575


GERENT DE SERVEIS DE SALUT PÚBLICA I CONSUM FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis de Salut Pública i Consum (604000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS DE SALUT PÚBLICA I CONSUM (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

2692/3575





Planificar i impulsar el desenvolupament de les polítiques funcionals que pertanyen al seu àmbit d'actuació, mitjançant la integració i coordinació dels serveis que integren la gerència de serveis, sota les orientacions de la Coordinació de l'Àrea i la Gerència de la Diputació, i d'acord amb l'estratègia conjunta desplegada per la Comissió Tècnica i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


De planificació - Col·laborar amb la coordinació de la seva àrea en el procés de definició, seguiment i avaluació del seu pla d’actuació. - Definir, desenvolupar i avaluar la planificació del seu marc de responsabilitat d’acord amb les directius determinades per la coordinació corresponent. D’organització - Proposar l’organigrama de la seva gerència, d’acord amb les directrius fixades en el pla d’actuació de la Diputació, aplicant fórmules per afavorir l’eficàcia i l’eficiència dels recursos assignats (pressupostaris, tècnics, materials i humans), potenciar el treball transversal (intern i cap a altres àrees de la Corporació). Avaluar el seu funcionament i analitzar l’impacte econòmic i organitzatiu de possibles adequacions. - Establir els mètodes de treball que han de permetre una homogeneïtat en l’actuació dels diferents serveis/oficines, els mecanismes de coordinació interna, definint els diferents nivells de responsabilitats iels procediments a utilitzar per a la presa de decisions. De direcció - Definir, amb el seu equip directiu, la planificació dels programes, els projectes i els serveis de la seva àrea de responsabilitat, i els sistemes d’indicadors que han de permetre realitzar un seguiment, identificar desviacions en la seva implementació i prendre les oportunes mesures correctores necessàries per garantir la consecució dels resultats. - Dirigir i gestionar les actuacions dels serveis/oficines per tal d’assolir els objectius fixats amb la màxima eficiència en la utilització dels recursos assignats. - Dirigir, en la seva àrea de responsabilitat, la implementació de les accions impulsades des de la Comissió Tècnica. - Dirigir la gestió dels recursos propis de la seva gerència (humans, econòmics, tècnics, informàtics, logístics, etc.). De gestió i avaluació - Elaborar i elevar l’avantprojecte de pressupost dels serveis de la seva gerència, d’acord amb les orientacions de la coordinació de l’àrea, de la de delegació i, si s’escau, de la d’àmbit, i els models de gestió de la Diputació de Barcelona. - Determinar els recursos (pressupostaris, tècnics, materials i humans), valorar el seu cost econòmic i gestionar-los d’acord amb els models de gestió (contractació, pressupostaris, de gestió administrativa, de recursos humans, etc.) de la Corporació. - Presidir els tribunals i els òrgans de selecció de les places pròpies dels seus serveis. - Proposar mesures de formació per al personal de la seva àrea de responsabilitat, partint de les necessitats expressades per les unitats al seu càrrec. - Elevar anualment, a la coordinació de la seva àrea i a la Gerència de la Diputació, un informe sobre l’eficàcia, el cost i el rendiment dels serveis al seu càrrec. - Impulsar l’elaboració de la memòria anual de l’Àrea i dels diferents informes d’activitat i gestió oportuns.

2693/3575



- Aplicar en la seva àrea de responsabilitat els mètodes i els procediments d’avaluació (del rendiment, del desenvolupament, satisfacció, qualitat, etc.) definits per la Corporació amb la finalitat de potenciar els seus recursos humans i la consecució dels objectius organitzatius. - Avaluar, en la mesura del possible d’acord amb les característiques pròpies de la seva gerència, l’impacte econòmic global de les polítiques, els programes, els projectes o els serveis impulsats des de la seva àrea de responsabilitat, incorporant aquesta informació a la memòria anual de gestió. De presa de decisions - Analitzar la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.) de noves polítiques, nous projectes, serveis o línies d’actuació, per sotmetre-la a la consideració de la coordinació de la seva àrea. - Integrar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Proposar a l’àrea la resolució dels actes administratius sobre les matèries del seu àmbit. De construcció de relacions - Crear, mantenir i desenvolupar una xarxa interna-externa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Coordinar la construcció, manteniment i ús de les bases de dades corporatives de contactes externs, de la seva àrea de responsabilitat. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la Coordinació de l’Àrea o la Gerència de la Corporació.

2694/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Funció gerencial a les administracions públiques - Règim jurídic a les administracions públiques - Control pressupostari - Gestió de la qualitat dels serveis - Gestió econòmica - Planificació estratègica - Habilitats directives - Direcció i desenvolupament de persones - Comunicació estratègica - Administració local - Salut pública - Consum - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial, així com de l'assessorament en matèria de salut pública i consum

a l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2695/3575


CAP DE LA SECCIÓ ADMINISTRATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció Administrativa (604001000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ ADMINISTRATIVA (A301A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2696/3575





Dirigir, organitzar i coordinar la gestió administrativa, econòmica i de personal de la gerència de serveis, d'acord amb les directrius operatives fixades pel comandament immediat, i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del comandament immediat. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació del comandament immediat. - Dirigir i coordinar el suport a la gestió econòmico-pressupostària i de recursos humans de la gerència de serveis, d'acord amb els objectius fixats per la Corporació i les directrius establertes pel comandament immediat. - Dirigir i coordinar la gestió de l'adquisició de recursos materials i contractació de serveis, així com el manteniment del corresponent inventari dels béns disponibles.

2697/3575



- Traslladar i supervisar la documentació de l'Àrea que va a la Comissió Informativa de Salut Pública i Consum; a la Junta de Govern i al Ple, així com l'elaboració de plecs de condicions (per a contractes d'obres, de subministrament, concessions administratives, oferta pública, etc.), convenis, bases de subvencions, preus públics i altra documentació jurídica. - Coordinar les tasques d'assessorament en matèria jurídico-administrativa al personal tècnic i a les entitats locals en matèria de salut pública i consum. - Coordinar les tasques d'assessorament a la Comissió Coordinadora de la Xarxa Local de Consum formada pel conjunt de serveis de consum dels ajuntaments de la província i la Diputació de Barcelona. - Participar en les activitats formatives per a tècnics i polítics de les Àrees municipals de salut pública i consum. - Establir el control i el seguiment del fons legislatiu de la gerència de serveis, tan de normes internes com de normes comunitàries, en matèria de salut pública i consum. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2698/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Comptabilitat - Contractació administrativa - Funció pública - Dret administratiu - Organització administrativa - Assessoria jurídica en les àrees de sanitat, salut pública i consum - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió administrativa i/o l'assessorament jurídic en les àrees de sanitat, salut pública i consum

en l'Administració Pública i/o en el sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2699/3575


CAP DE LA UNITAT ECONÒMICO-PRESSUPOSTÀRIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat Econòmico-Pressupostària (604001010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT ECONÒMICO-PRESSUPOSTÀRIA (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2700/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió econòmico-pressupostària de la gerència de serveis d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Supervisar i desenvolupar les activitats d'execució del pressupost aprovat per a cada programa dels serveis i de la gerència. - Analitzar i informar de les desviacions pressupostàries, de costos, de la relació ingressos-despeses, del nivell d'execució i d'altres barems propis de la seva competència. -Dirigir i indicar la correcta aplicació pressupostària de les propostes de despesa d'acord amb les bases d'execució del pressupost.

2701/3575



- Confeccionar periòdicament estats d'execució del pressupost tant de la gerència com dels serveis, per facilitar una millor gestió. - Tramitar les modificacions pressupostàries necessàries, d'acord amb les previsions de despeses que s'han dut a terme en el decurs de l'exercici. - Elaborar propostes de mesures per al tancament de l'exercici de cadascun dels programes dels serveis així com la liquidació del pressupost i posterior incorporació de romanent. - Atendre i resoldre les consultes de les unitats que integren els serveis relatives a tramitació econòmico-pressupostària. - Realitzar informes sobre gestió pressupostaria, confeccionar i/o dirigir l'elaboració de quadres i gràfics econòmics relacionats amb determinades despeses dels serveis. -Supervisar i atendre consultes de creditors en relació amb els requisits, forma i tramitació de les factures; així com supervisar les comandes realitzades als mateixos, constatant el seu ajust a les bases del pressupost. - Supervisar la tramitació de factures, realització de documents comptables, comprovació de dades, retencions, fiances, IRPF, aplicació IVA, exempcions. - Supervisar i fer el seguiment dels convenis i contractes tramitats, examinant la documentació, les justificacions i el compliment de les condicions econòmiques. - Controlar la Tresoreria dels serveis, tant dels fons en metàl·lic com del compte corrent obert, realitzant periòdicament els corresponents arquejos. - Participar en les comissions i equips de treball per als que sigui designat. - Supervisar la tramitació econòmico-administrativa derivada de l'organització i assistència a cursos, jornades, etc. - Organitzar la petició i subministrament del material d'oficina de la gerència, el control stocks, i del pressupost assignat a tal efecte. - Controlar el manteniment de l'arxiu de la unitat. - Supervisar, aplicar i fer el seguiment del procediment de gestió econòmico -pressupostària, establint mecanismes interns de control, coordinació i comunicació; per tal d'assolir una millora en la gestió dels processos. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea i normativa vigents li siguin atribuïdes.

2702/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Comptabilitat pública - Gestió de tresoreria - Control pressupostari - Procediments d'inventari - Tramitació econòmico-administrativa i comptable - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la tramitació econòmico-comptable en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2703/3575




A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Recursos Humans i Administració (604001020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE RECURSOS HUMANS I ADMINISTRACIÓ (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2704/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la gestió de recursos humans, així com les pròpies de la gestió administrativa en general (subvencions, convenis, contractació de serveis, etc.) d’acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal de la gerència de serveis: accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances, i d'altres. - Establir els mecanismes interns de control del compliment horari de personal adscrit a la gerència de serveis, comunicant al responsable del mateix les possibles incidències.

2705/3575



- Tramitar i fer el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals de personal per a cobrir incidències de la plantilla de la gerència de serveis. - Donar suport a la Direcció dels Serveis de RR. HH. en els treballs de planificació dels recursos humans (avaluació del desenvolupament, estudis organitzatius, descripció i valoració de llocs de treball, plans de formació, convocatòries de selecció, etc.) - Assessorar a nivell intern a les seccions tècniques sota la supervisió del comandament immediat en els treballs de planificació dels recursos humans. - Atendre les consultes del personal de les Unitats que integren la gerència de serveis relatives a la tramitació administrativa i de recursos humans. - Proposar el disseny organitzatiu, elaborar i fer el seguiment de l'activitat que comporta l'aprovació anual de nous convenis, actualitzacions i pròrrogues de conveni, subvencions i contractacions que se li encarreguin. - Realitzar l'obertura d'expedients, la preparació i validació de models, elaboració de decrets i dictàmens i la seva posterior tramitació, notificació, seguiment i arxiu. - Elaborar i mantenir els fitxers de seguiment de l'activitat anual i històrica del servei respecte de municipis i entitats. - Participar en aquelles comissions i grups de treball en què sigui nomenat membre. - Controlar el manteniment de l'arxiu general de la gerència de serveis i preparar les remeses d'expedients a l'Arxiu General. - Valorar i supervisar la tramitació administrativa dels expedients de cursos, jornades, seminaris, etc. programats pels serveis. - Participar en la planificació dels cursos de formació interna del personal adscrit a la gerència de serveis de conformitat amb la Direcció de RRHH. - Fer el seguiment de les circulars i comunicacions que afectin al personal de la gerència de serveis. - Supervisar, aplicar i fer el seguiment del procediment de gestió de rrhh i administració, establint mecanismes interns de control, coordinació i comunicació; per tal d'assolir una millora en la gestió dels processos. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes

2706/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Administració de personal - Contractació administrativa - Procediment administratiu - Gestió de recursos humans - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la tramitació administrativa en general i de personal en l'Administració Pública i/o en el sector

privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2707/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT LOGÍSTIC FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport Logístic (604001030) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT LOGÍSTIC (A501G211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2708/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades amb el suport logístic i opertiu a les actuacións (d'informació, formació, etc.) en matèria de salut pública i consum, que es desenvolupen des de la gerència de serveis, així com participar en les actuacions adreçades a la difusió i promoció de les mateixes, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Actuar com a referent i responsabilitzar-se de totes les necessitats logístiques i operativa interna de la gerència de serveis: trasllats, mobiliari, obres, recursos, material, etc. - Responsabilitzar-se de tota la logística i l'operativa externa de la gerència de serveis (actes, jornades, sessions de formació, exposicions, campanyes, estands, viatges... Dissenyats per qualsevol de les unitats) - Organitzar totes les tasques relacionades amb l’assistència a actes, coordinant horaris i protocol i demanant als serveis la informació tècnica necessària, elaborant els dossiers corresponents.

2709/3575



- Supervisar i garantir el protocol dels actes, lliuraments personals, etc., amb assessorament i assistència directa als comandament superiors i d’acord amb les directrius de la unitat orgànica encarregada de les relacions públiques i protocol de la Corporació. - Controlar que la informació que apareix a Diba i als butlletins periòdics en relació a la gerència de serveis és la correcta en temps i contingut. - Fer el seguiment de la logística del compliment del Pla de publicacions. - Fer la composició i maquetació de la memòria a partir de les instruccions corporatives. - Supervisar i dur a terme la selecció i tria de les notícies i/o imatges aparegudes en els mitjans de comunicació que han de formar part dels reculls/dossier de premsa i de l'arxiu fotogràfic i de noticies audiovisuals de l’Àrea. Mantenir l’arxiu. - Fer les tasques de manteniment i actualització del web i de les publicacions periòdiques de la gerència de serveis. Controlar la facilitat d'accés i de navegació i la visibilitat de la informació. - Dissenyar i desenvolupar juntament amb els serveis, els plans de comunicació i les campanyes que se’n derivin, coordinats amb la direcció de comunicació. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2710/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Relacions externes - Protocol - Gestió administrativa - Publicacions - Manteniment de pàgines web - Tractament i difusió de la informació - Tècniques de comunicació - Idiomes: anglès - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l'organització d'activitats vinculades amb el suport logístic i operatiu a actuacions (d'informació,

formació, etc.) a l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2711/3575


CAP DEL SERVEI DE SALUT PÚBLICA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Salut Pública (604010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE SALUT PÚBLICA (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2712/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les activitats vinculades a la salut pública, seguint les directrius de la gerència de serveis, i d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



2713/3575



- Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar a la gerència de serveis propostes per millorar la línia d'actuació del servei, així com assessorar a la direcció política i la gerència de l'Àrea mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de salut pública quan li siguin demanats. - Orientar la cooperació i assistència tècnica a les entitats locals en l'àmbit de la salut pública, d'acord amb el Pla d'Objectius de la Corporació i els programes específics de la pròpia Àrea. - Coordinar les comissions de treball en les que participen entitats alienes a la Corporació. - Fer el seguiment i el control dels programes que es desenvolupen en l'àmbit de salut pública. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència.

2714/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció i desenvolupament de persones - Direcció administrativa - Habilitats directives - Control pressupostari - Gestió de la qualitat del servei - Ciències de la salut - Formació especialitzada de postgrau i/o master en l'àmbit de salut pública - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció, coordinació i gestió de programes i projectes, en matèria de salut pública, en

l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Docència i publicacions relacionades amb la Salut Pública - Nivell mitjà de coneixements d'anglès. (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2715/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE SALUT PÚBLICA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Salut Pública (604011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE SALUT PÚBLICA (A301A251) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2716/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les actuacions vinculades a la gestió de programes, activitats, estudis, informes i d'altres treballs en matèria de salut pública, d'acord amb les directrius operatives fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel cap del servei/oficina. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir, executar i fer el seguiment dels programes que desenvolupa el servei en l’àmbit de la salut pública. - Dirigir i realitzar estudis i informes tècnics per tal de dissenyar nous projectes i nous programes a desenvolupar en matèria de salut pública, per donar resposta als objectius de la Corporació i a les noves necessitats del ciutadà en aquesta matèria.

2717/3575



- Dirigir l’elaboració del catàleg de serveis de salut pública i coordinar l’assessorament i el suport tècnic a donar a les entitats locals en matèria de salut pública, d'acord amb les directrius operatives fixades pel comandament immediat. - Coordinar, fer el seguiment i l’avaluació del desenvolupament de les col laboracions tècniques encarregades a professionals i a entitats alienes a la Corporació. - Dirigir i coordinar l’organització de les activitats formatives dutes a terme pel servei en matèria de salut pública, així com col·laborar i participar en les accions formatives proposades pels ajuntaments en aquest àmbit. - Realitzar estudis i informes tècnics sobre els nous projectes dissenyats per altres entitats locals. - Proposar i supervisar la informació que, en matèria de salut pública, ha d'incorporar-se a la Web del servei. - Proposar els criteris de distribució de les subvencions sol·licitades pels municipis, corresponents a l’àmbit de la salut pública. - Assistir a conferències, jornades o altres activitats per delegació del servei/oficina, tant per a contribuir a la formació dels assistents com per donar difusió de les tasques que la Diputació de Barcelona desenvolupa en matèria de salut pública. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2718/3575





Titulació: A059 Qualsevol llicenciatura de Ciències o de Ciències de la Salut Categoria idònia: 0A Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrup A1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Dinamització i direcció d’equips de treball - Gestió de serveis de salut pública - Control pressupostari - Ciències de la salut i de la vida (Medicina, Veterinària, Farmàcia, Biologia i Medi Ambient) - Salut pública - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit de la salut pública en l’Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2719/3575


CAP DE LA UNITAT DE PROMOCIÓ DE LA SALUT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Promoció de la Salut (604011010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE PROMOCIÓ DE LA SALUT (A501F221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2720/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la redacció i execució de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en matèria de promoció de la salut, i d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Dirigir i supervisar projectes i activitats vinculades a la promoció de la salut, d’acord a les necessitats dels municipis, mitjançant les línies d’educació, formació, informació i participació establertes. - Col·laborar en la planificació, anàlisi i avaluació de les activitats de promoció de la salut. - Identificar, proposar línies d'actuació i fer el seguiment del desenvolupament en l'àmbit de la promoció de la salut segons les necessitats dels ajuntaments.

2721/3575



- Supervisar la creació i manteniment de les bases de dades de l’activitat desenvolupada per la unitat, així com la seva transferència a la secció en tot allò que sigui necessari per la planificació, anàlisi i avaluació de les tasques de promoció de la salut. - Dirigir i supervisar la planificació i execució de les activitats de formació, informació i educació sanitària en l'àmbit de la promoció de la salut que es desenvolupin. - Assessorar i donar suport tècnic en matèria de promoció de la salut en tots aquells àmbits, grups de treball o comissions que li siguin assignades. - Assistir a conferències, jornades o altres activitats per delegació del servei/oficinia, tant per a contribuir a la formació dels assistents com per donar difusió de les tasques que la Diputació de Barcelona desenvolupa en matèria de salut pública. - Participar en la comissió tècnica, afavorint la transversalitat i el treball en equip. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2722/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Promoció de la salut - Gestió pública i administració local - Sistemes d'informació sanitària - Tècniques d'assessorament municipal - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de les activitats vinculades al desenvolupament de projectes i estudis en matèria de promoció de la

salut en l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2723/3575


CAP DE LA UNITAT DE SEGURETAT ALIMENTÀRIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Seguretat Alimentària (604011020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SEGURETAT ALIMENTÀRIA (A501A221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2724/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la redacció i execució de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en matèria de seguretat alimentària, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments administratius establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Col.laborar en el desenvolupament d'aquelles activitats de competència municipal que afavoreixin el coneixement de la importància que tenen els productes alimentaris i les aigües de consum públic en la salut de les persones. - Identificar, programar i fer el seguiment del desenvolupament d'activitats en l’àmbit de la seguretat alimentària, d’acord amb les necessitats dels ens locals en tot allò que millori la gestió dels riscos per la salut, derivats dels productes alimentaris i l’aigua de consum públic. - Proposar i elaborar nous materials tècnics o educatius que puguin donar resposta a noves necessitats en la protecció de la salut, en relació als productes alimentaris i les aigües de consum públic.

2725/3575



- Col·laborar en la planificació, execució i seguiment de les activitats que es puguin desenvolupar de forma transversal en la secció relacionats amb els productes alimentaris i l’aigua de consum públic. - Proposar i coordinar la planificació i execució d'activitats de formació, informació i educació sanitària en l’àmbit de la protecció de la salut en relació als productes alimentaris i aigua de consum públic. - Dirigir la recerca d’informació així com l’elaboració de noves propostes en relació a la millora de la gestió dels riscos sanitaris derivats dels productes alimentaris i les aigües de consum públic. - Definir i impulsar l’establiment dels mecanismes adequats de seguiment i avaluació de les activitats de seguretat alimentària en el territori. - Elaborar i fer el seguiment d’informes, estudis i memòries en matèria de seguretat alimentària. - Assessorar i donar suport tècnic en matèria de seguretat alimentària en tots aquells àmbits, grups de treball, comissions que li siguin assignades. - Assistir a conferències, jornades o altres activitats per delegació del servei/oficina, tant per a contribuir a la formació dels assistents com per donar difusió de les tasques que la Diputació de Barcelona desenvolupa en matèria de salut pública. - Altres funcions que, per disposicions l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes

2726/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Ciències de la salut i la vida (Medicina, Veterinària, Farmàcia, Biologia i Medi Ambient) - Seguretat alimentària - Gestió pública i administració local - Sistemes d'informació sanitària - Tècniques d'assessorament municipal - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de les activitats vinculades al desenvolupament de projectes i estudis en matèria de seguretat

alimentària en l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Coneixements d'anglès i francès (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2727/3575


CAP DE LA UNITAT DE SANITAT AMBIENTAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Sanitat Ambiental (604011030) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SANITAT AMBIENTAL (A501A221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2728/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la redacció i execució de projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en matèria de sanitat ambiental, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments administratius establerts per la Corporació.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Col·laborar en totes aquelles activitats de competència municipal que afavoreixin el coneixement de la sanitat ambiental i de la importància que representa el medi físic i l’entorn biològic per a la salut de les persones. - Identificar, programar i fer el seguiment del desenvolupament d'activitats en l’àmbit de la sanitat ambiental, d’acord amb les necessitats dels ens locals en tot allò que millori la gestió dels riscos per la salut derivats dels agents físics, químics i biològics presents en el medi. - Proposar i elaborar nous materials tècnics o educatius que puguin donar resposta a noves necessitats en la protecció de la salubritat pública en relació al medi físic i l’entorn biològic.

2729/3575



- Col·laborar en la planificació, execució i seguiment de les activitats que es puguin desenvolupar de forma transversal en la secció relacionats amb la salut ambiental. - Proposar i coordinar la planificació i execució d'activitats de formació, informació i educació sanitària en l’àmbit de la protecció de la salut en relació a la sanitat ambiental. - Dirigir la recerca d’informació així com l’elaboració de noves propostes en relació a la millora de la gestió dels riscos sanitaris derivats de la contaminació del medi, els indrets habitats, platges, equipaments públics, dels animals domèstics, peridomèstics i plagues. - Dirigir i desenvolupar accions en l’àmbit del medi físic en relació als indrets habitats, les platges, els equipaments públics, i en d’altres que siguin necessàries. - Dirigir i desenvolupar accions en l’àmbit de l’entorn biològic relacionades amb els animals domèstics, peridomèstics, plagues i zoonosi i en d’altres que siguin necessàries. - Elaborar i fer el seguiment d’informes, estudis i memòries en matèria de sanitat ambiental. - Assessorar i donar suport tècnic en matèria de sanitat ambiental en tots aquells àmbits, grups de treball, comissions que li siguin assignades. - Assistir a conferències, jornades o altres activitats per delegació del servei/oficina, tant per a contribuir a la formació dels assistents com per donar difusió de les tasques que la Diputació de Barcelona desenvolupa en matèria de salut pública. - Altres funcions que, per disposicions l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2730/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Ciències de la salut i la vida (Medicina, Veterinària, Farmàcia, Biologia i Medi Ambient) - Sanitat ambiental - Gestió pública i administració local - Sistemes d'informació sanitària - Tècniques d'assessorament municipal - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de les activitats vinculades al desenvolupament de projectes i estudis en matèria de sanitat

ambiental a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: - Coneixements d'anglès i francès (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2731/3575


CAP DE LA SECCIÓ D'INFORMACIÓ I ANÀLISI EN SALUT PÚBLICA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció d'Informació i Anàlisi en Salut Pública (604012000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ D'INFORMACIÓ I ANÀLISI EN SALUT PÚBLICA (A301A241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2732/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les activitats de recerca, informació i recull de dades en matèria de salut pública, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat, i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Coordinar l’establiment d’un centre de documentació tècnica especialitzat en l’àmbit de la salut pública. - Dirigir la recollida i processament de la informació per a la creació d’indicadors de salut de base territorial. - Dirigir i coordinar l'elaboració d'estudis generals i sectorials a partir de les necessitats plantejades per les entitats locals.

2733/3575



- Fer el seguiment del desenvolupament de treballs de recerca, així com de la seva publicació, si s'escau. - Assessorar al comandament immediat en els diversos àmbits de la salut pública municipal. - Dirigir l’ús de les aplicacions informàtiques i bases de dades, així com supervisar el funcionament de l’arxiu electrònic i documental. - Coordinar les activitats que fomentin la independència i l’autonomia dels usuaris del centre de documentació mitjançant la formació i el suport tècnic adient. - Organitzar i coordinar activitats formatives (cursos i jornades, seminaris, viatges, taules rodones i conferències) directament relacionades amb els projectes desenvolupats pel centre. - Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats, per delegació del comandament immediat. - Assistir a conferències, jornades o altres activitats per delegació del servei/oficina, tant per a contribuir a la formació dels assistents com per donar difusió de les tasques que la Diutació de Barcelona desenvolupa en matèria de salut pública. - Altres funcions que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents li siguin atribuïdes.

2734/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Conducció de reunions - Gestió i administració pública - Tècniques d'assessorament - Salut pública - Tècniques de recerca - Estadística - Documentació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la recerca, centres de documentació i d'observatoris en matèria de salut pública en

l'Administració pública i/o el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2735/3575


CAP DEL SERVEI DE SUPORT POLÍTIQUES DE CONSUM FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Suport a les Polítiques de Consum (604020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE SUPORT POLÍTIQUES DE CONSUM (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2736/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les tasques vinculades al suport a les polítiques de consum impulsades per l'Àrea, d'acord amb les directrius operatives fixades per la gerència de serveis i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.



2737/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar al Diputat i Coordinador de l'Àrea propostes per millorar la línia d'actuació del servei, així com assessorar-los mitjançant l'elaboració d'informes en matèria de defensa dels drets de les persones consumidores i usuàries. - Orientar la cooperació i assistència tècnica a les entitats locals en l'àmbit de consum, d'acord amb el Pla de Mandat de la Corporació i els programes específics de la pròpia Àrea. - Coordinar les comissions de treball en les que participen entitats alienes a la Corporació. - Fer el seguiment i el control dels programes que es desenvolupen en l'àmbit de la defensa dels drets de les persones consumidores i usuàries. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència, direcció o subdirecció.

2738/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció i desenvolupament de persones - Direcció administrativa - Gestió de la qualitat dels serveis - Habilitats directives - Dret del consum - Poítiques de consum - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de serveis de consum a l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2739/3575


CAP DE LA SECCIÓ TÈCNICA DE GESTIÓ DE SERVEIS PER ALS AJUNTAMENTS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció Tècnica de Gestió de Serveis per als Ajuntaments (604021000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ TÈCNICA DE GESTIÓ DE SERVEIS PER ALS AJUNTAMENTS (A301F241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2740/3575





Dirigir, organitzar i coordinar les acitivitats vinculades als projectes en matèria de defensa dels consumidors desenvolupats per la gerència de serveis, d’acord amb les directrius del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir i coordinar el desenvolupament dels programes que impulsa el servei en l’àmbit de la defensa dels consumidors.

2741/3575



- Dirigir i realitzar estudis i informes tècnics per tal de dissenyar nous projectes, programes i activitats en matèria de la defensa dels consumidors, per donar resposta als objectius de la Corporació i a les necessitats del ciutadà, en aquesta matèria. - Dirigir, coordinar i realitzar la supervisió tècnica de l' assessorament que es facilita a les entitats locals, en matèria de defensa dels consumidors i dels usuaris. -Proposar i supervisar la informació que, en matèria de consum, ha d'incorporar-se al Web. - Supervisar la planificació, estructura i desenvolupament de les activitats formatives i educatives organitzades per la Secció. - Realitzar estudis i informes tècnics sobre els nous projectes dissenyats per altres entitats locals. - Coordinar, fer el seguiment i l’avaluació del desenvolupament de les col·laboracions tècniques encarregades a professionals i empreses alienes a la Corporació. - Participar en la comissió tècnica sobre les publicacions del servei/oficina. - Proposar els criteris de distribució de les subvencions sol·licitades pels municipis, corresponents a l’àmbit de la defensa dels drets dels consumidors. - Assistir a conferències, jornades i altres activitats en les quals, per delegació del servei/oficina, informin tant per a contribuir a la formació dels assistents com per a donar difusió a la tasca que la Diputació de Barcelona desenvolupa en matèria de formació i informació de consum. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2742/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Gestió de la qualitat - Arbitratge de consum - Dret del consumidor - Inspecció de consum - Gestió de la informació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de serveis de defensa i protecció dels consumidors a l'Administració pública i/o en el

sector privat Altres: - Publicacions relacionades amb la defensa dels drets dels consumidors - Participació com a ponent en activitats formatives en matèria de defensa dels consumidors i dels usuaris (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2743/3575


CAP DE LA UNITAT D'INFOMACIÓ, COMUNICACIÓ I PARTICIPACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Informació, Comunicació i Participació (604021010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT D'INFOMACIÓ, COMUNICACIÓ I PARTICIPACIÓ (A501F221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2744/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades a la recerca, anàlisi de la informació de consum i producció de materials necessaris per a satisfer les demandes de suport als ens locals, així com de garantir el coneixement als consumidors i usuaris dels seus drets, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir, supervisar i cooperar en les accions formatives que desenvolupi el servei/oficina, adreçades a personal electe i tècnic dels ajuntaments i del propi servei. - Dirigir i dissenyar propostes per tal de posar en marxa noves activitats, campanyes i la confecció de nous materials tècnics o educatius que puguin donar resposta a noves necessitats del ciutadà en matèria d'informació i defensa del consumidor i per vetllar pels seus interessos.

2745/3575



- Dirigir, supervisar i cooperar en la recerca, tractament, producció i distribució de la informació i documentació tècnica necessària pel desenvolupament de les activitats del servei/oficina; així com organitzar i dirigir la gestió dels fons documental. - Dirigir i coordinar les tasques d’actualització i manteniment del Web i de les bases de dades jurídiques i tècniques. - Col·laborar amb el comandament immediat en la planificació, anàlisi i avaluació de les activitats desenvolupades per la Unitat. - Col·laborar amb el comandament immediat en la gestió dels canals de comunicació interna, per tal de difondre les activitats, els materials i productes elaborats. -Col·laborar amb el comandament immediat en l'elaboració dels informes d'activitat que sol·liciti el servei/oficina i la gerència de serveis o l'Àrea. - Col·laborar amb el comandament immediat en la preparació de propostes d’atorgament de contractes a proveïdors i d’ajuts econòmics a les organitzacions de consumidors. - Participar en la confecció de l'avantprojecte i en la redacció de la memòria anyal. - Assistir a conferències, jornades i altres activitats en les quals participin per delegació del servei/oficiina tant per a contribuir a la formació dels assistents com per a donar difusió a la tasca que fa el servei. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2746/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Tècniques de negociació i de mediació en conflictes - Tècniques d'assessorament municipal - Formació de formadors - Dret del consum - Inspecció de consum - Estadística - Tècniques de comunicació - Comunicació audiovisual i disseny gràfic - Aplicació multimèdia i entorns virtuals - Disseny de pàgines web - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l’àmbit del consum, de la informació, inspecció i defensa dels consumidors en l’Administració pública i/o

en el sector privat. Altres: - Permís de conducció B (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2747/3575


CAP D'UNITAT D'ASSESSORAMENT I GESTIÓ DE SERVEIS EN EL TERRITORI FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat d'Assessorament i Gestió de Serveis en el Territori (604021020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP D'UNITAT D'ASSESSORAMENT I GESTIÓ DE SERVEIS EN EL TERRITORI (A501F221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2748/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades al suport tècnic, econòmic i de prestació de serveis als ens locals en matèria de formació, arbitratge i informació de consum, així com de garantir la protecció als consumidors i usuaris dels seus drets; d’acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat, i d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col3laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Relacionar-se amb els ajuntaments peticionaris, per fer el seguiment de les seves necessitats, dirigint i realitzant la proposta d’alternatives a les demandes en l’àmbit de la de defensa dels drets de les persones consumidores, adaptant-les a les possibilitats i recursos.

2749/3575



- Coordinar-se amb el comandament responsable del control i disciplina de mercat, per tal de que les actuacions programades en els diferents ajuntaments mantenint la seva coherència, aprofitat millor els recursos i evitar ducplicitats. - Dirigir, coordinar i supervisar les activitats d’informació, educació i assessorament que es desenvolupin en el territori de la província. - Proposar la signatura de convenis de suport tècnic i econòmic amb ajuntaments i altres administracions, pel que fa a activitats informatives, educatives i d’assessorament municipal en matèria de defensa dels consumidors. - Dirigir i dissenyar propostes per tal de posar en marxa noves activitats, campanyes i la confecció de nous materials tècnics o educatius que puguin donar resposta a noves necessitats del ciutadà en matèria d'informació i defensa del consumidor i per vetllar pels seus interessos. - Col·laborar amb el comandament immediat en el manteniment de les bases de dades de l’activitat desenvolupada, així com en les tasques d’actualització i manteniment del Web. - Col·laborar amb el comandament immediat en la planificació, anàlisi i avaluació de les activitats desenvolupades. - Col·laborar amb el comandament immediat en la preparació de propostes d’atorgament d’ajuts econòmics a les administracions locals. - Assistir a conferències, jornades i altres activitats en les quals per delegació del servei/oficina informin tant per a contribuir a la formació dels assistents com per a donar difusió a la tasca que la Diputació de Barcelona desenvolupa en matèria de formació i informació de consum. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2750/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Tècniques de negociació i de mediació en conflictes - Tècniques d'assessorament municipal - Formació de formadors - Dret del consum - Inspecció de consum - Estadística - Gestió pública i de l’administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball



2751/3575


CAP DE LA UNITAT DE CONTROL I DISCIPLINA DE MERCAT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Control i Disciplina de Mercat (604021030) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE CONTROL I DISCIPLINA DE MERCAT (A501F221) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2752/3575





Dirigir i supervisar les activitats vinculades al suport tècnic, econòmic i de prestació de serveis als ens locals en matèria de formació, informació i inspecció de consum dirigit al sector empresarial, així com de garantir la protecció als consumidors i usuaris dels seus drets; d’acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat, i d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Relacionar-se amb els ajuntaments peticionaris, per tal de dirigir i realitzar propostes d’alternatives a les demandes en l’àmbit de la inspecció de consum, i de la informació a col·lectius d’empresaris relacionada, adaptant-les a les possibilitats i recursos.

2753/3575



- Coodinar-se amb el amb el comandament responsable de l'assessorament i gestió de serveis en el territori, per tal de que les actuacions programades en els diferents ajuntaments mantenint la seva coherència, aprofitat millor els recursos i evitar duplicitats. - Dirigir, coordinar i supervisar les activitats d’informació, educació i assessorament al sector emrpesarial en matèria de defensa dels drets dels consumidors que es desenvolupin en el territori de la província. - Supervisar la confecció dels informes de fi de campanya d’inspecció per lliurar-los als ajuntaments. - Proposar la signatura de convenis de suport tècnic i econòmic amb ajuntaments i altres administracions, pel que fa a activitats d’inspecció de consum i d’informació, educació i assessorament al sector emrpesarial en matèria de defensa dels drets dels consumidors. - Coordinar la supervisió de les activitats que desenvolupen els proveïdors d'activitats d'inspecció informativa d'establiments comercials. - Dirigir i dissenyar propostes per tal de posar en marxa noves activitats, campanyes i la confecció de nous materials tècnics o educatius que puguin donar resposta a noves necessitats del ciutadà en matèria d'informació i defensa del consumidor i per vetllar pels seus interessos. - Col·laborar amb el comandament immediat en el manteniment de les bases de dades de l’activitat desenvolupada, així com en les tasques d’actualització i manteniment del Web. - Col·laborar amb el comandament immediat en en la planificació, anàlisi i avaluació de les activitats desenvolupades. - Col·laborar amb el comandament immediat en la preparació de propostes d’atorgament d’ajuts econòmics a les administracions locals. - Assistir a conferències, jornades i altres activitats en les quals per delegació del servei/oficina informin tant per a contribuir a la formació dels assistents com per a donar difusió a la tasca que la Diputació de Barcelona desenvolupa en matèria de formació i informació de consum. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2754/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Tècniques de negociació i de mediació en conflictes - Tècniques d'assessorament municipal - Formació de formadors - Dret del consum - Inspecció de consum - Estadística - Gestió pública i de l’administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball



2755/3575


GERENT DE SERVEIS D'EDUCACIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Gerència de Serveis d’Educació (605000000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: GERENT DE SERVEIS D'EDUCACIÓ (A108A301) TIPOLOGIA: Lloc d'Alta Direcció

2756/3575





Planificar i impulsar el desenvolupament de les polítiques funcionals que pertanyen al seu àmbit d'actuació, mitjançant la integració i coordinació dels serveis que integren la gerència de serveis, sota les orientacions de la Coordinació de l'Àrea i la Gerència de la Diputació, i d'acord amb l'estratègia conjunta desplegada per la Comissió Tècnica i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2757/3575




2758/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Funció gerencial a les administracions públiques - Règim jurídic a les administracions públiques - Gestió de recursos humans - Direcció administrativa - Gestió de la qualitat del servei - Gestió econòmica - Control pressupostari - Polítiques educatives - Gestió de serveis educatius locals - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i funció gerencial, així com de l'assessorament en matèria d'educació a


2759/3575


CAP DEL SERVEI DE SUPORT MUNICIPAL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Suport Municipal (605010000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE SUPORT MUNICIPAL (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2760/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les activivitats vinculades amb el desenvolupament de l'assistència tècnica i cooperació municipal en matèria educativa, d'acord amb les directrius operatives fixades per la gerència de serveis i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2761/3575



- Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Presentar a la gerència de serveis propostes per millorar la línia d'actuació del servei. - Impulsar i fomentar la cooperació i assistència tècnica a les entitats locals en l'àmbit de l'educació, d'acord amb el Pla d'Objectius de la Corporació i els programes específics de la pròpia Àrea. - Col·laborar en l’elaboració i fer el seguiment de les accions necessàries per a l’acompliment del Pla de Mandat en l’àmbit de la seva competència. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència, direcció o subdirecció.

2762/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Planificació i organització del treball - Direcció i desenvolupament de persones - Direcció administrativa - Gestió de la qualitat dels serveis - Habilitats directives - Gestió educativa - Control pressupostari - Gestió de la innovació - Administració pública en general - Administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la funció directiva en matèria de serveis o equipaments relacionats amb l’administració local i

especialment en el desplegament de polítiques educatives, a l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2763/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE SUPORT A LA GESTIÓ DE CENTRES I SERVEIS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Suport a la Gestió de Centres i Serveis (605011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE SUPORT A LA GESTIÓ DE CENTRES I SERVEIS (A301F241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2764/3575





Dirigir, organitzar i coordinar els recursos humans i materials assignats al suport tècnic i econòmic als ens locals en l’àmbit de la gestió de centres i equipaments educatius, d'acord amb les directrius rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir l’assessorament als municipis en matèria de gestió de centres, serveis i equipaments educatius. - Col·laborar en l’elaboració i fer el seguiment de les accions necessàries per a l’acompliment del Pla de Mandat en l’àmbit de la seva competència.

2765/3575



- Dirigir l’assessorament als municipis en matèria d’infraestructures i equipaments, gestió econòmica, administrativa i assessorament jurídic. - Coordinar, supervisar, i col·laborar en l’elaboració d’informes jurídics, reglaments, estatuts, plecs de condicions, contractes, bases de beques i subvencions, ofertes públiques, convenis i d’altres documents normatius. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Organitzar, dirigir i controlar les accions derivades del programa XGL, relacionades amb els temes de la seva competència, seguint les directrius del comandament immediat. - Organitzar, dirigir i controlar les accions relacionades amb la subvenció a municipis i entitats del seu àmbit, d’acord amb les directrius del comandament immediat. - Proposar el pla de publicacions de la Secció. - Proposar les accions formatives del Pla de formació dels responsables d’educació dels ens locals. - Impulsar, coordinar, supervisar i avaluar els programes i projectes de la Secció, tant interns com contractats externament. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2766/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Publicacions - Tècniques d’assessorament - Món educatiu - Gestió d’infraestructures - Control pressupostari - Gestió administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i coordinació d'activitats de suport tècnico-administratives a serveis educatius a

l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2767/3575


DIRECTOR PROGRAMA TRANSICIÓ ESCOLA TREBALL FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Suport a la Gestió de Centres i Serveis (605011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: DIRECTOR PROGRAMA TRANSICIÓ ESCOLA TREBALL (S249A211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2768/3575





Desenvolupar i coordinar les activitats vinculades a l'assistència tècnica als ens locals en matèria de projectes i programes de transició entre escola i treball, d'acord amb les orientacions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


- Dirigir i elaborar projectes, estudis i treballs tècnics en el seu àmbit d'actuació, així com fer el seguiment dels estudis i treballs contractats i subvencionats, tant per la pròpia direcció de programa com per altres unitats i programes del seu àmbit. - Dissenyar, organitzar, dirigir i supervisar les actuacions desenvolupades en el marc de projectes de transició escola-treball. - Promoure iniciatives i donar resposta a les necessitats de suport tècnic als ens locals. - Organitzar i dur a terme assessoraments del nivell 1 del programa TET als municipis. - Organitzar i dur a terme accions de xarxa dels nivell 2 i 3 del programa TET. - Coordinar i fer el seguiment de la utilització de les aplicacions informàtiques i bases de dades del programa, així com de l'arxiu electrònic i documental. - Avaluar els resultats de les diferents actuacions desenvolupades en el marc del programa. - Mantenir els contactes necessaris (entitats locals, institucions i organismes de la comunitat educativa, etc.) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2769/3575





Titulació: A001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 Categoria idònia: 0A Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 Categories concordants (1) : Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Món educatiu - Sector productiu - Inserció laboral - Coneixement de la formació professional i món universitari - Administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i gestió de projectes i programes de transició de l'alumne/a al món del treball en


2770/3575


RESPONSABLE GESTIÓ D'ESPAIS EDUCATIUS LOCALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Suport a la Gestió de Centres i Serveis (605011000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE GESTIÓ D'ESPAIS EDUCATIUS LOCALS (S503G201) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2771/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu la gestió dels espais educatius locals donant suport a a la unitat orgànica d'adscripció, d'acord amb les orientacions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col•laborar amb el seu comandament immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col•laborar amb el seu comandament immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: -Prestar assessorament tècnic, al servei i als municipis, en matèria econòmica, administrativa i assessorament jurídic. -Col·laborar en l’elaboració d’informes jurídics, reglaments, estatuts, plecs de condicions, contractes, bases de beques i subvencions, ofertes públiques, convenis i d’altres documents normatius propis de la seva especialitat. -Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals en l’àmbit de la gestió d’espais educatius locals.

2772/3575



- Donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat per tal de facilitar la presa de decisió en la implantació i desenvolupament de noves polítiques. -Assistir a actes públics i establir relacions amb altres administracions, institucions i entitats per delegació, acompanyant o substituint el comandament de l’òrgan al que resta adscrit. - Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2773/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Planificació i gestió de projectes - Formació - Gestió d’espais - Funció pública - Administració Local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament i el suport tècnic en matèria d’educació i ensenyament a l'Àdministració Pública


2774/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE PROGRAMES EDUCATIUS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Programes Educatius (605012000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE PROGRAMES EDUCATIUS (A301F241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2775/3575





Dirigir, organitzar i coordinar els recursos humans i materials assignats al suport técnic i económic als ens locals en l'àmbit dels programes educatius, d'acord amb les directrius rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir l’assessorament als municipis en matèria de disseny i gestió de programes educatius. - Col·laborar en l’elaboració i fer el seguiment de les accions necessàries per a l’acompliment del Pla de Mandat en l’àmbit de la seva competència. - Organitzar, dirigir i controlar les accions derivades del programa XGL, relacionades amb el seu àmbit seguint les directrius del comandament immediat.

2776/3575



- Organitzar, dirigir i controlar les accions relacionades amb la subvenció a municipis i entitats, d’acord amb les directrius del comandament immediat. - Proposar el pla de publicacions de la Secció. - Proposar les accions formatives del Pla de formació dels responsables d’educació dels ens locals. - Organitzar el treball de suport a les xarxes de municipis constituides d’acord amb les directius del comandament immediat. - Altres funcions que, per disposicions de la gerència de serveis o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2777/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Dinamització i direcció d’equips de treball - Publicacions - Tècniques d’assessorament - Món educatiu - Món associatiu - Participació ciutadana - Promoció educativa - Control Pressupostari - Gestió Administració Local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i coordinació de programes i serveis educatius a l'Administració Pública i/o en el


2778/3575


DIRECTOR DE PROGRAMA D'ACOMPANYAMENT A L'ESCOLARITAT FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Programes Educatius (605012000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: DIRECTOR DE PROGRAMA D'ACOMPANYAMENT A L'ESCOLARITAT (S277F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2779/3575





Endegar i coordinar projectes, programes, estudis i altres treballs tècnics en l'àmbit de la vigilància i acompanyament a l'escolaritzacio obligatòria per tal de donar suport als Ajuntaments, d'acord amb les instruccions rebudes pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


- Dirigir i elaborar estudis i treballs tècnics per definir i conceptualitzar l’àmbit de polítiques locals que s’adrecen a la prevenció de l’absentisme escolar i a la millora de l’èxit escolar. - Dissenyar, organitzar, dirigir i supervisar projectes específics adreçats als ens locals en matéria de vigilància i acompanyament a l'escolarització. - Col·laborar amb les unitats corresponents per fer el disseny d’un sistema d’informació local en matéria de vigilància i acompanyament a l'escolarització. - Fer el seguiment dels estudis i treballs contractats o subvencionats. - Avaluar els resultats de les diferents actuacions. - Mantenir els contactes necessaris (entitats locals, institucions i organismes de la comunitat educativa) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en les comissions de treball que se li pugui assignar. -Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2780/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Gestió de projectes i programes - Món Educatiu - Planificació educativa - Polítiques educatives municipals - Projectes de consultoria - Administració Local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la planificació i direcció de projectes i programes en l'àmbit de serveis educatius del món local a


2781/3575


RESPONSABLE DE PROGRAMES DE GESTIÓ EDUCATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Programes Educatius (605012000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE DE PROGRAMES DE GESTIÓ EDUCATIVA (S519F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2782/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu els programes de gestió educativa impulsats des del seu àmbit d'actuació, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: -Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. -Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. -Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. -Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. -Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. -Orientar el treball dels seus col•laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. -Col•laborar amb el seu comandament immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. -Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. -Col•laborar amb el seu comandament immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col•laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. -Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col•laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. -Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. -Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. -Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa. Funcions específiques: - Liderar i participar en el disseny, coordinació i avaluació dels programes i projectes del seu àmbit d'actuació, tant interns com contractats externament. - Supervisar els programes endegats dins l’àmbit educatiu basats en l’ús de les noves tecnologies. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del seu àmbit d'actuació.

2783/3575



- Coordinar la relació amb les entitats i organitzacions que intervenen en l’assessorament de les noves tecnologies per a l’educació dintre del seu àmbit de competència. -Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2784/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Formació - Planificació i gestió de projectes - Ensenyament - Funció pública - Administració local - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de l’assessorament i el suport tècnic en matèria d’educació i ensenyament a l'Àdministració Pública


2785/3575


CAP DE L'OFICINA DE PLANIFICACIÓ EDUCATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Planificació Educativa (605020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE L'OFICINA DE PLANIFICACIÓ EDUCATIVA (A201F261) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2786/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar les activitats vinculades amb la promoció de la gestió del coneixement i la implementació de sistemes d'informació a l'Àrea d'Educació, d'acord amb les directrius operatives fixades per la Gerència i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2787/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcions específiques: - Impulsar i garantir un sistema d’informació que dóni cobertura a les necessitats de les unitats adscrites a la gerència de serveis. - Desenvolupar projectes de prospecció, recerca i desenvolupament que garanteixin la innovació i assegurin la correcta implantació dels sistemes d’informació. - Dissenyar i proposar una metodologia de gestió del coneixement sobre el conjunt del pla de treball per a totes les unitats adscrites a la gerència de serveis. - Planificar, proposar i coordinar les accions formatives del Pla de formació de l’Àrea. - Col laborar en l’elaboració i fer el seguiment de les accions necessàries per a l’acompliment del Pla de Mandat en l’àmbit de la seva competència. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència, direcció o subdirecció.

2788/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Planificació i organització del treball - Direcció i desenvolupament de persones - Gestió de qualitat del servei - Habilitats directives - Gestió del coneixement - Sistemes d’informació - Administració local - Gestió pressupostària - Món educatiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la funció directiva en matèria de gestió de projectes del coneixement i sistemes d'informació a

les organitzacions, així com en a gestió de centres i serveis educatius a l'Administració pública i/o en el sector privat.


2789/3575


DIRECTOR PROGRAMA DE PROGRAMES EUROPEUS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Oficina de Planificació Educativa (605020000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: DIRECTOR PROGRAMA DE PROGRAMES EUROPEUS (S245F211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2790/3575





Desenvolupar i coordinar les activitats vinculades als programes europeus del seu àmbit d'actuació, d'acord amb les orientacions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


- Dirigir i elaborar projectes, estudis i treballs tècnics en el seu àmbit d'actuació, així com fer el seguiment dels estudis i treballs contractats i subvencionats, tant per la pròpia direcció de programa com per altres unitats i programes del seu àmbit. - Dissenyar, organitzar, dirigir i supervisar projectes emmarcats en els programes de la Unió Europea que, de manera directa o indirecte, impliquin la participació de l’Àrea. - Proposar la participació en programes de la Unió Europea que permetin desenvolupar alguna de les accions previstes al programa d’actuació de l’Àrea. - Coordinar la participació dels ens locals en els programes de la Unió Europea en els que, de manera directa o indirecte, impliquin la participació de l’Àrea. - Justificar segons la normativa i els procediments establerts per l’Àrea, la Corporació i la Unió Europea, l’ús dels recursos emprats, així com elaborar i tramitar la documentació associada als projectes. - Avaluar els resultats de les diferents actuacions desenvolupades en el marc del programa. - Mantenir els contactes necessaris (entitats locals, institucions i organismes de la comunitat educativa, etc.) per a dur a terme les seves tasques, així com participar en aquelles comissions per a les que sigui assignat. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2791/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Món educatiu - Administració Local - Direcció i desenvolupament de Programes Europeus - Administració de la UE - Coneixement de l’anglès i altres llengües de la UE - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i desenvolupament de programes europeus en matèria d'educació, en l’Administració


2792/3575


CAP DEL SERVEI DE SUPORT INTERN FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Suport Intern (605030000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DEL SERVEI DE SUPORT INTERN (A201A281) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2793/3575





Planificar, dirigir, coordinar i controlar els recursos disponibles per a la consecució dels objectius fixats per la gerència de serveis en l'àmbit de la gestió econòmico-administrativa, de recursos humans i logística dins de l'espai d'educació, d'acord amb les directrius operatives fixades pel comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.



2794/3575



De presa de decisions - Col·laborar en l’anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc.), mitjançant la realització d’estudis de cost-benefici, dels nous projectes o línies d’actuació. - Impulsar, coordinar i controlar el conjunt d’actuacions que han d’assegurar l’aplicació, d’acord amb les responsabilitats derivades del marc legal vigent i de la normativa interna de la Corporació, de les normes de prevenció de riscos laborals i de la protecció de dades de caràcter personal en el seu àmbit de responsabilitat. - Elevar a la Coordinació o òrgan corresponent, les propostes de resolució dels expedients administratius derivats de l’activitat del seu servei/oficina. De construcció de relacions - Mantenir i desenvolupar una xarxa de contactes que contribueixi a l’assoliment dels objectius que tingui definits. - Desenvolupar, potenciar i gestionar la xarxa interna-externa del seu àmbit professional. - Representar, per delegació de la coordinació de l’àrea, la Diputació de Barcelona, en actes públics o comissions de treball amb organismes públics, entitats privades i altres institucions; corresponents al seu àmbit d’especialització sectorial. - Potenciar la participació activa del personal sota la seva responsabilitat en fòrums professionals i institucionals (jornades, congressos, accions formatives, revistes especialitzades, grups d’investigació, etc.), amb la finalitat de donar a conèixer les polítiques, els projectes, els programes i els serveis que es desenvolupen des del seu servei/oficina. - Aquelles altres funcions concretes que d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació estiguin establertes en la relació de llocs de treball de la Corporació, així com qualsevol altra funció que li sigui encomanada per la seva gerència, direcció o subdirecció. Funcios específiques: - Planificar, coordinar i supervisar les activitats de gestió econòmico-administrativa, de recursos humans i logístiques desenvolupades per la gerència de serveis. - Garantir els procediments legals i administratius en la cooperació i assistència tècnica a les entitats locals en l'àmbit de l'educació, d'acord amb el Pla d'Objectius de la Gerència i la Corporació. - Participar en els processos de selecció del personal que s’hagi d’incorporar a la plantilla. - Planificar, coordinar i supervisar els recursos humans i materials assignats als centres educatius adscrits a la gerència de serveis. - Planificar, coordinar i supervisar els recursos assignats al suport a la gerència de serveis en l’àmbit de les noves tecnologies, la comunicació i el suport intern. - Presentar a la gerència de serveis propostes per millorar la línia d'actuació del Servei. - Col·laborar en l'elaboració i fer el seguiment de les accions necessàries per l'acompliment del Pla de Mandat en l'àmbit de la seva competència. - Aquelles altres funcions concretes que, d’acord amb l’àmbit tècnic d’actuació, li siguin encomanades per la seva gerència, direcció o subdirecció

2795/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Gestió de recursos humans - Direcció i desenvolupament de persones - Habilitats directives - Planificació i organització del treball - Gestió de projectes i serveis - Control pressupostari - Gestió de la qualitat del servei - Gestió de la innovació - Administració pública en general - Administració local - Dret administratiu - Món educatiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la funció directiva en matèria de coordinació de projectes i serveis educatius, així com la gestió

de recursos humans i gestió jurídico-econòmica a l'Administració pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2796/3575

Àrea d'Hisenda, Recursos Interns i Noves Tecnologies

RESPONSABLE DE SUPORT A LA GESTIÓ ADMINISTRATIVA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Servei de Suport Intern (605030000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: RESPONSABLE DE SUPORT A LA GESTIÓ ADMINISTRATIVA (S512C211) TIPOLOGIA: Lloc Singular

2797/3575





Supervisar i controlar a nivell operatiu les activitats vinculades al seguiment de la gestió administrativa i d'indicadors dels diferents programes i estudis encarregats a la seva unitat orgànica d'adscripció, d’acord amb les instruccions rebudes del seu comandament immediat i amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament. - Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball dels seus col·laboradors cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Col·laborar amb el seu cap immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Col·laborar amb el seu cap immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Col.laborar en l’elaboració de l’avantprojecte de pressupost de la Gerència de Serveis d'Educació Direcció dels Serveis de Recursos Humans i fer el seguiment del mateix. - Fer-se càrrec i supervisar l'elaboració de la memòria anual de la Direcció. - Realitzar i supervisar estadístiques, estudis i informes de gestió en les matèries que li siguin assignades. - Coordinar-se amb el Servei de Programació per a l'elaboració i seguiment d'indicadors de gestió. - Altres funcions, que per disposicions de l'Àrea o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

2798/3575





Titulació: C001 Qualsevol titulació del grup de classificació C, subgrup C1. Categoria idònia: DG Tèc.Mitjà Especialista Categories concordants (1) : Qualsevol categoria pertanyent al grup C, subgrups C1 de classificació Català: Nivell C1 de coneixements de llengua catalana Altres:


Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d’equips de treball - Funció Pública - Procediment administratiu - Gestió i anàlisi pressupostària - Control de gestió - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit del suport a la gestió econòmico-administrativa a l'Administració pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2799/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE DOCUMENTACIÓ I RECURSOS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Documentació i Recursos (605031000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE DOCUMENTACIÓ I RECURSOS (A301F241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2800/3575





Dirigir, organitzar i coordinar els recursos humans i materials assignats al suport tècnic i econòmic als ens locals, en l’àmbit de les noves tecnologies per a l’educació i la comunicació, organitzant les activitats administratives i logístiques que se'n derivin, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Dirigir l’assessorament als municipis en matèria de noves tecnologies per a l’educació. - Dirigir el pla de comunicació aprovat per la gerència de serveis, en el marc del Pla de Comunicació de la Diputació de Barcelona, d’acord amb les directrius marcades pel comandament immediat.

2801/3575



- Organitzar i dirigir els fons documentals del servei i l’accés dels usuaris al mateix. - Fomentar i coordinar l’ús de les aplicacions informàtiques i bases de dades del servei/oficina, així com supervisar el funcionament de l’arxiu electrònic i documental. - Col·laborar en l’elaboració i fer el seguiment de les accions necessàries per a l’acompliment del Pla de Mandat en l’àmbit de la seva competència. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Organitzar, dirigir i controlar les accions derivades del programa XGL, relacionades amb noves tecnologies per a l’educació. - Organitzar, dirigir i controlar les accions relacionades amb la subvenció a municipis i entitats pel que fa noves tecnologies per a l’educació. - Mantenir relació amb les entitats i organitzacions que intervenen en l’assessorament de les noves tecnologies per a l’educació. - Organitzar, dirigir i controlar el treball en xarxa dels municipis pel que fa les noves tecnologies per a l’educació. - Proposar les accions formatives del Pla de formació dels responsables d’educació dels ens locals. - Impulsar, coordinar, supervisar i avaluar els programes i projectes de la Secció, tant interns com contractats externament. - Altres funcions que, per disposicions de l'Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2802/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Control pressupostari - Món educatiu - Noves tecnologies en l'administració pública - Gestió documental - Comunicació - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i coordinació de projectes en matèria de serveis educatius a l'Administració Pública

i/o al sector privat. En l'àmbit de la gestió de recursos informàtics a l'Administració Pública i/o al sector privat. En l'àmbit de la comunicació a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2803/3575


CAP DE LA UNITAT DE NOVES TECNOLOGIES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Noves Tecnologies (605031010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE NOVES TECNOLOGIES (A501A211) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2804/3575





Dirigir i supervisar les activitats derivades del suport a la gestió educativa, que porta a terme l'Àrea d'Educació, en matèria de noves tecnologies, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Supervisar i avaluar els programes i projectes de la Unitat. - Fer el seguiment de la utilització de les aplicacions informàtiques i bases de dades de la Unitat, així com de l’arxiu electrònic i documental. - Elaborar aplicacions informàtiques locals per donar suport a la gestió administrativa, tècnica, educativa i jurídica. - Donar suport al servei/oficina i als centres adscrits en l'elaboració de les bases de dades, arxiu electrònic, webs i altres aplicacions informàtiques.

2805/3575



- Proposar l'aplicació de noves tecnologies en la gestió dels serveis i participar en l’aplicació als centres adscrits, tenint cura del seu adequat funcionament i optimitzant els recursos informàtics disponibles. - Col·laborar en la posta en marxa d'aules educatives en aplicació de les noves tecnologies d'aprenentatge: ensenyament semipresencial, a distància, etc. I, en general, elaborar projectes pilot per a l'ensenyament i la difusió de les noves tecnologies. - Supervisar la logística de tot el parc informàtic de la gerència de serveis, especialment en els centres adscrits, elaborant i fent el manteniment de l'inventari dels recursos informàtics. - Elaborar programari educatiu per als centres adscrits i ens locals. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Col·laborar, tant a nivell intern com a nivell extern (representants dels ens locals) en el desenvolupament tècnic i administratiu de les tasques que es portin a terme. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2806/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Informàtica educativa - Llenguatges informàtics - Programació - Maquinari - Comunicacions electròniques i telemàtica - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la informàtica, les comunicacions i les noves tecnologies en matèria educativa a l'Administració

Pública i/o en el sector privat Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2807/3575


CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Secció de Gestió (605033000) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA SECCIÓ DE GESTIÓ (A301F241) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2808/3575





Dirigir, organitzar i coordinar els recursos humans i materials assignats a la gerència de serveis, organitzant les activitats administratives, econòmiques, de gestió de recursos humans i logístiques que se'n derivin, d'acord amb les directrius rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar les activitats de la Secció d'acord amb els objectius i la programació del servei/oficina. - Organitzar els recursos de la Secció, identificant, obtenint i distribuint els mitjans materials, econòmics i humans, per tal d'assegurar la consecució dels objectius fixats. - Fixar els criteris tècnics i els procediment a seguir per la Secció, determinant-ne les prioritats d'actuació i les activitats a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Secció, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Secció, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Secció cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, tot i actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Redactar la memòria anual de la Secció. - Elaborar l'avantprojecte del pressupost de la Secció, d'acord amb les directrius fixades pel comandament immediat. - Donar suport a l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Coordinar, dirigir i controlar la gestió administrativa, de recursos humans i econòmica, d’acord amb les directrius del comandament immediat. - Col·laborar en l’elaboració i fer el seguiment de les accions necessàries per a l’acompliment del Pla de Mandat en l’àmbit de la seva competència.

2809/3575



- Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Coordinar, preparar i supervisar els expedients, ordres del dia, la documentació i els expedients del servei dirigits a la Comissió Informativa, a la Junta de Govern i al Ple. - Coordinar la tramitació econòmica i administrativa de l'adjudicació d'estudis i beques, trasllats, viatges i altra documentació jurídica i dirigir-ne l’oportuna tramitació. - Dirigir i coordinar la gestió d’adquisició de recursos materials i contractació de serveis, així com el manteniment del corresponent inventari dels béns disponibles. - Dirigir i coordinar el suport a la gestió econòmica pressupostària del centres adscrits i del servei/oficina excepte capítol IV, d’acord amb els objectius fixats per la Corporació i les directrius establertes pel comandament immediat. - Elaborar la proposta i l’estudi econòmic dels preus públics i taxes de la gerència de serveis, convenis dels centres educatius amb altres administracions o entitats, plecs de condicions per a contractes, i altra documentació jurídica - Elaborar l’avantprojecte del pressupost anyal. - Dirigir i coordinar el suport a la gestió dels recursos humans, d’acord amb els objectius fixats per la Corporació i les directrius establertes pel comandament immediat. - Assessorar als centres educatius adscrits a la gerència de serveis en matèria administrativa i de gestió educativa. - Organitzar i coordinar la gestió administrativa derivada dels processos de matriculació dels centres adscrits. - Proposar les accions formatives del Pla de formació dels responsables d’educació dels ens locals. - Impulsar, coordinar, supervisar i avaluar els programes i projectes de la Secció, tant interns com contractats externament. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2810/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Planificació i organització del treball - Gestió de recursos humans - Treball en equip - Presa de decisions - Gestió de projectes - Orientació a resultats - Metodologia per a la presa de decisions - Dret administratiu - Gestió pressupostària - Gestió administració local - Món educatiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la direcció i coordinació de projectes en matèria de serveis educatius a l'Administració Pública

i/o al sector privat. En l'àmbit del treball en aspectes jurídics i/o econòmics de les administracions. En l'àmbit de la gestió de recursos humans a l'Administració Pública i/o al sector privat. En l'àmbit de la gestió de centres educatius, a l'Administració Pública i/o al sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2811/3575


CAP DE LA UNITAT DE SUPORT AL ENS LOCALS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Suport als Ens Locals (605033010) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE SUPORT AL ENS LOCALS (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2812/3575





Dirigir i supervisar els programes, projectes i accions de suport tècnic econòmic i administratiu als ens locals, en matèria de gestió educativa, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Supervisar i avaluar els programes i projectes de la Unitat. - Organitzar, tramitar, supervisar i comunicar els tràmits corresponents a les subvencions i convenis als ens locals, entitats sense finalitat de lucre i altres. - Supervisar i executar les partides pressupostàries assignades a la unitat, principalment del capítol IV corresponents a subvencions. - Coordinar i fer el seguiment de la utilització del programa de gestió de XGL.

2813/3575



- Contactar amb diferents unitats de la Corporació i amb proveïdors externs, per al correcte desenvolupament de les seves tasques. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2814/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Gestió econòmica - Gestió educativa - Procediment administratiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball

Experiència: En l'àmbit de la gestió de recursos humans, administrativa i econòmica, en l’àmbit educatiu a l'Administració

pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2815/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ ECONÒMICA-PRESSUPOSTÀRIA FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió Econòmico-Pressupostària (605033020) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ ECONÒMICA-PRESSUPOSTÀRIA (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2816/3575





Dirigir i supervisar les activitats de la gestió econòmica pressupostària i de l’inventari de la gerència de serveis, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Gestionar i controlar l'execució completa del circuit econòmic de la gerència de serveis. - Dirigir el suport a la gestió econòmica pressupostària del centres adscrits i del servei/oficina, d’acord amb els objectius fixats per la Corporació i les directrius establertes pel comandament immediat. - Controlar la tresoreria del servei/oficina i dels centres adscrits.

2817/3575



- Establir i mantenir un sistema de control de costos del servei/oficina i dels centres adscrits. - Elaborar, controlar i mantenir l'inventari del servei/oficina, i coordinar el mateix pel que fa als centres adscrits. - Adquirir l'equipament inventariable del servei/oficina i centres adscrits. - Preparar la proposta d’avantprojecte del pressupost de la gerència de serveis, d'acord amb la normativa d'aplicació i les necessitats fixades per les diferents unitats orgàniques. - Assessorar les unitats i als equips directius dels centres educatius, en matèria d'elaboració i execució del pressupost, així com de la tramitació administrativa dels documents pressupostaris i comptables. - Tramitar les modificacions pressupostàries (transferències, vinculacions, obertura de noves partides, incorporació de romanent de crèdit, etc.) d'acord amb les previsions de les despeses que s'han dut a terme durant el decurs de l'exercici. - Elaborar les estadístiques, indicadors i quadres que faciliten el control pressupostari, a la vegada que reflecteixin l'estat d'execució del pressupost en cada moment que ho sol·liciten, tan per part del comandament immediat com per els responsables de les diferents unitats, així com la realització d'autoavaluacions internes en el seu àmbit, col·laborant amb la realització d'auditories externes. - Analitzar i informar de les desviacions pressupostàries, de costos, ingressos, despeses, nivell d'execució i altres barems propis de la seva competència. - Elaborar la proposta de preus públics de la gerència de serveis. - Dur a terme el control de les despeses de formació del personal de la gerència de serveis. - Difondre i aplicar la normativa emesa per la Corporació en matèria econòmica. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2818/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Contractació administrativa - Comptabilitat - Gestió pressupostària - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball, com software corporatiu de comptabilitat

Experiència: En l'àmbit de la gestió econòmico-pressupostària a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2819/3575


CAP DE LA UNITAT DE RECURSOS HUMANS FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Recursos Humans (605033030) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE RECURSOS HUMANS (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2820/3575





Dirigir i supervisar les activitats de la gestió de recursos humans de la gerència de serveis, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Supervisar i avaluar els programes i projectes de la Unitat. - Organitzar internament i gestionar la tramitació administrativa de les incidències de la plantilla de personal: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, llicències, dies d'assumptes propis, vacances, i d'altres. - Col·laborar en l'organització del temps de treball del personal que integra els diferents àmbits d'actuació. - Difondre i aplicar la normativa emesa per la Corporació en matèria de procediment administratiu i de gestió de recursos humans.

2821/3575



- Establir els mecanismes interns de control del compliment horari de personal, comunicant al cap de servei/oficina les possibles incidències. - Tramitar i fer el seguiment dels nomenaments i contractacions temporals de personal per a cobrir incidències de la plantilla. - Donar suport a la Direcció dels Serveis de RR.HH. en els treballs de planificació dels recursos humans (avaluació del desenvolupament, estudis organitzatius, descripció i valoració de llocs de treball, plans de formació, convocatòries de selecció, etc. ). - Atendre les consultes de les unitats relatives a la tramitació administrativa i de personal. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2822/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Gestió de recursos humans - Procediment administratiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball, com software corporatiu de recursos humans

Experiència: En l'àmbit de la gestió de recursos humans a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2823/3575


CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE CENTRES DE RODALIES FITXA


A IDENTIFICACIÓ ÀREA / DEPARTAMENT: Unitat de Gestió Centres Rodalies (605033040) DENOMINACIÓ DEL LLOC: CAP DE LA UNITAT DE GESTIÓ DE CENTRES DE RODALIES (A501G201) TIPOLOGIA: Lloc de Comandament

2824/3575





Dirigir i supervisar les activitats de la gestió administrativa, econòmica i pressupostària dels centres docents com l' EUETTP de Canet de Mar, pertanyents la gerència de serveis, d'acord amb les instruccions rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la Corporació i per la legislació vigent.


Funcions genèriques: - Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel comandament immediat. - Organitzar les activitats de la unitat, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús. - Dirigir l'activitat de la unitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar. - Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per la Unitat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts. - Fer el seguiment de l'operativa de la Unitat, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua. - Orientar el treball de la Unitat cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis. - Promoure i facilitar el desenvolupament professional dels seus col·laboradors, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització. - Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinèrgies conjuntes. - Avaluar l'evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització. - Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i una relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc. - Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la Corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost i redactar la memòria anual de la unitat. - Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació. - Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa Funcions específiques: - Donar suport a l'equip directiu dels centres en matèria d'administració acadèmica pel que fa a matriculació, expedients acadèmics, titulacions, "faig constar", llistat d'alumnes i altres feines derivades de l'acció acadèmica dels centres. - Elaborar l'avantprojecte de pressupost a la vista de les necessitats presentades pels diferents responsables dels centres (recopilació de dades i confecció), seguint les directrius del comandament immediat. - Dur a terme la tramitació i el control del pressupost dels centres corresponents.

2825/3575



- Analitzar i informar sobre les desviacions pressupostàries derivades dels ingressos i despeses, del nivell d'execució i altres barems propis de la seva competència. - Establir la relació necessària amb proveïdors per tal de gestionar el pressupost i amb els bancs per portar el control financer. - Efectuar el pagament de totes les bestretes de caixa fixa o lliuraments a justificar - Vetllar pel compliment de la normativa vigent en matèria de recursos humans del personal d'administració i serveis dels centres. - Organitzar i gestionar la tramitació administrativa de la seva competència: ILT, accidents laborals, situacions administratives, permisos, assumptes propis, vacances i altres. - Dirigir i supervisar la realització del control financer de la tresoreria dels centres corresponents. - Dirigir i supervisar els treballs de control i neteja del centre, mitjançant l'adequada organització del personal subaltern i de neteja adscrit als centres o dependents d'empreses externes. - Dirigir i supervisar el manteniment i condicionament dels espais corresponents. - Organitzar i coordinar el banc de dades econòmic dels centres de rodalies. - Gestionar i supervisar l'inventari dels centres. - Proposar accions i participar activament en els programes i plans transversals del servei/oficina. - Altres funcions que, per disposicions de l’Àrea o per la normativa vigent, li siguin atribuïdes.

2826/3575







Formació:

En l'àmbit de: - Organització del treball - Conducció d'equips de treball - Gestió de projectes - Gestió administrativa - Gestió econòmica - Gestió pressupostària - Gestió acadèmica - Procediment administratiu - Informàtica a nivell d'usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc, i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball, com software corporatiu de comptabilitat

Experiència: En l'àmbit de la gestió econòmica i/o pressupostària, de recursos humans, acadèmica i administrativa de

centres docents a l'Administració Pública i/o en el sector privat. Altres: (1) Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la Corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

2827/3575

fitxa descriptiva de lloc de treball · -recercar, recopilar i avaluar la informació necessària...

Documents