final de informe de serums
TRANSCRIPT
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICAGERENCIA SUB REGIONAL TAYACAJA
UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD TAYACAJAMICRORED PAZOS
PUESTO DE SALUD DE ANTA
DISTRITO DE HUARIBAMBAPROVINCIA TAYACAJA
DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA
INFORME FINAL DEL SERUMS
PARIONA ORIHUELA CATHERINE ROSALicenciada En Enfermería
C.E.P. Nº 59484
UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN
(SERUMS REMUNERADO)
Fecha de Inicio: 06 de Mayo del 2012Fecha de Término: 05 de Mayo del 2013
HUANCAVELICA – PERU2013
A Dios, a mis padres, quienes significan la razón de mi esfuerzo y sacrificio constituyendo el pilar muy importante en mi formación como persona y profesional.
2
INDICE
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
I. LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS DE SALUD…………………………………………7
II. DATOS DE FILIACION………………………………………………………………….8
III. DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD………………………………………….9
3.1 Situación Geopolítica……………………………………………………………..9
3.2.- Accesibilidad geográfica…………………………………………………………11
3.3.- Distancia de los Anexos al PS. Anta ..…………………………………………12
3.4.- Medios de transporte que se emplea en caso de emergencia……………...12
3.5.- Idioma o dialecto predominante………………………………………………..12
3.6.- Religión Predominante…………………………………………………………..13
3.7.- Flora……………………………………………………………………………....13
3.8.- Fauna………………………………………………………………………….….13
3.9.- Medios de comunicación…………………………………………….………….13
3.10.- Medicina Tradicional……………………………………………………………14
3.11.- Población de la comunidad de Anta…………………………………………14
3.12.- Profesionales de la salud…………………………………………………..…15
3.13.- Situación socio económica y Educativa……………………………………..16
3.14.- Servicios básicos del C.P. de Anta……………….………………………….19
3.15.- Población rural urbano…………………………………………………………20 3
3.16.- Organizaciones comunales…………………………………………………...20
3.17.- Aspectos epidemiológicos…………………………………………………….21
3.17.1.- Indicadores Positivos…………………………………………………21
3.17.2.- Indicadores Negativos………………………………………………..22
3.18.- Situación actual del P.S. de Anta ……………………………………………24
3.19.- Horario de atención……………………………………………………………32
3.20.- Modelo de Atención integral en Salud……………………………………...32
IV. FORMULACION DEL PLAN OPERATIVO LOCAL……………………………34
4.1.- Priorización de problemas de salud
4.2.- Elaboración del plan operativo local
4.3.- Ejecución del plan operativo local
V. EJECUCIÓN DEL PLAN OPERATIVO LOCAL………………………………..42
5.1. Capacitaciones recibidas
5.2. Análisis FODA
VI. RESULTADOS DE SU SERVICIO COMO SERUMS……………………….……..45
VII. CONCLUSIONES……………………………………………………………….........47
VIII. RECOMENDACIONES……………………………………….………………………48
IX. ANEXOS
4
INTRODUCCIÓN
El SERUMS (Servicio Rural y Urbano Marginal de salud) es un programa orientado al
servicio de la comunidad en el desarrollo de actividades preventivo promocional; efectuado por
los profesionales de Salud que hayan obtenido el título respectivo, según Ley Nº
23330.Asimismo constituye una experiencia inolvidable que nos enfrenta a la realidad socio-
cultural de nuestro país, haciéndonos profesionales más conscientes y con más compromiso con
los pacientes.
El SERUMS tiene la finalidad de asegurar la atención de la salud a las poblaciones de
bajos recursos económicos en las zonas rurales y urbano marginales consideradas de menor
desarrollo del país, donde el acceso al servicio de salud es escaso, por ello nuestra proyección
para desarrollar actividades preventivo promocionales con la finalidad de crear una cultura
sanitaria, estilos de vida saludables en las comunidades más alejadas de nuestro país, como
parte estratégica de los lineamientos de política de Salud.
Actualmente los lineamientos de política de Salud, desarrollan estrategias para
garantizar el acceso universal a los servicios de salud, priorizando las poblaciones más
vulnerables con difícil acceso cultural, social y geográfico; a fin de disminuir los índices de
morbilidad y mortalidad en los diferentes grupos etáreos.
El presente informe se detalla las actividades realizadas en el Servicio Rural y Urbano
Marginal de Salud en el Puesto de Salud de Anta , ubicado en el Distrito de Huaribamba,
Provincia de Tayacaja, del Departamento de Huancavelica; donde me desempeñé como
5
SERUMS en la profesión de Enfermería en el período comprendido entre 06 de Mayo del 2012
al 05 de Mayo del 2013.
SERUMS
6
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA DÈCADA
Frente a las necesidades del Estado de adoptar políticas sociales de apoyo ante los
problemas primarios de la población, es que el Ministerio de Salud propone al país los nuevos
lineamientos de política del sector salud con una meta: proteger la dignidad personal de todos
los peruanos, velando por su derecho a la vida y a la salud, mediante el acceso a servicios de
salud brindados con calidad, eficiencia, eficacia y sobre todo humanidad.
PROBLEMAS PRIORITARIOS LINEAMIENTOS GENERALES2002 – 2012
Deficiente salud ambiental, alta prevalencia de enfermedades transmisibles e incremento de las no transmisibles.
Promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
Elevada desnutrición infantil y materna.
Elevada mortalidad infantil y materna.Reducida cobertura y aumento de la exclusión.
Atención integral mediante la extensión y Universalización del aseguramiento en salud (Seguro Integral de Salud – SIS, Es salud, otros)
Limitado acceso a los medicamentos. Política de suministro y uso racional de los medicamentos. Política andina de los medicamentos.
Ausencia de política de recursos humanos. Política de gestión y desarrollo de recursos humanos con respeto y dignidad
Segmentación e irracionalidad en el sector de Salud.
Creación del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud
Impulsar un nuevo modelo de atención integral de salud
Financiamiento insuficiente e inequitativo. Financiamiento interno y externo orientado a los sectores más pobres de la sociedad.
Limitada participación ciudadana y promoción de la misma.
Democratización de la salud
7
DATOS DE FILIACION
NOMBRE Y APELLIDOS: Catherine Rosa Pariona Orihuela
PROFESIÓN: Licenciada en Enfermería
UNIVERSIDAD DE PROCEDENCIA: Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
MODALIDAD DE SERUMS: Remunerado.
FECHA DE EJECUCIÓN DEL SERUMS: Del 06 de Mayo de 2012 hasta el 05 de Mayo del
2013.
INSTITUCION: Ministerio de Salud (MINSA)
DISA / DIRESA: Huancavelica
RED DE SERVICIOS DE SALUD: Red de Salud Tayacaja
DEPARTAMENTO: Huancavelica
PROVINCIA: Tayacaja
DISTRITO: Huaribamba
NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD: Puesto de Salud de Anta
TIPO DE ESTABLECIMIENTO DE SALUD: Puesto de Salud I-1
8
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD
3.1.- SITUACION GEO-POLITICA
3.1.1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LOCALIDAD
El Centro Poblado de Anta, pueblo antiguo, fue parte de la distribución gratuita por los
invasores por medio de las encomiendas y los lugareños explotados en trabajos
obligatorios de minas y obrajes para satisfacer ambiciones ajenas. Hoy día, el Centro
Poblado de Anta perseverante, espera paciente de sus hijos el inicio de un gran
cambio en el aspecto cultural, social y económico.
3.1.2.- UBICACIÓN GEOGRÁFICA:
UBICACIÓN Y LÍMITES:El Centro Poblado de Anta pertenece al Distrito de Huaribamba, y se ubica en el
noreste de la provincia de Tayacaja, Su posición geográfica está entre las
coordenadas 86ª,48 y 04¨ de latitud Sur y 50º,32`,00¨ de latitud Oeste del meridiano de
Greenwich.
Sus límites son:
Norte : Centro Poblado de Tapo y Santiago de Pichus
Sur : Distrito de Huaribamba y Provincia de Pampas.
Oeste : Centro Poblado de Collorpampa
Este : Centro Poblado de Huayarqui
Asimismo cuenta con sus Barrios: Nueva Esperanza, Progreso, La libertad, Centro,
San Cristóbal y Miraflores.
EXTENSIÓN TERRITORIAL: El Centro Poblado de Anta pertenece al Distrito Huaribamba de la Provincia Tayacaja,
Departamento Huancavelica y cuenta con una superficie territorial de 198.92 Km2.
Departamento : Huancavelica
Provincia : Tayacaja
Distrito : Huaribamba
9
Latitud Sur : 12° 14’ 10’’ de la Línea Ecuatorial
Latitud Oeste : 74° 56’ 19’’ del Meridiano de Greenwich
ALTITUDEl Centro Poblado de Anta está ubicado a 3080 msnm con clima más benigno.
RELIEVELas características de sus terrenos es accidentado, mayormente está formados cerros
eriazos, con pocas tierras de cultivo que es su actividad principal.
MAPA DEL CENTRO POBLADO DE ANTA
10
MIRAFLORES
SAN CRISTOBAL
NUEVA ESPERANZA
LIBERTAD
CENTRO
VILLA PROGRESO
C. P. DE ANTA
3.1.3.- CARACTERISTICAS CLIMATOLÓGICAS:El clima en el ámbito de la comunidad de Anta varía en función a las estaciones del
año y a la altitud. Por lo general templado y frio en las zonas más altas de la
comunidad. La temperatura promedio anual es de 10.3 C. Con una mínima de -
12C. Las precipitaciones pluviales anuales fluctúan entre 594 a 829 mm, siendo el
promedio anual de 712 mm. Las lluvias empiezan en el mes de octubre y son
intensas entre los meses de Enero, Febrero, Marzo y Abril alcanza. La humedad
relativa fluctúa entre 20 y 60%.
3.2.- ACCESIBILIDAD GEOGRÁFICA:
- Vías de Comunicación: Terrestre
- Condiciones de la Vía Terrestre: Trocha
Afirmada
- Tipo de Transporte: A pie
Acémila
Ómnibus
Veh. Particular
- Frecuencia de Transporte: Todo el día, según la demanda de los pasajeros.
OBSERVACIÓN:Para llegar al P.S Anta desde la ciudad de Huancayo se debe seguir la ruta siguiente:
Tomar los carros que salen del parque de la Madre, en Huancayo, pasando por el Distrito
de Pazos, Santa Cruz de Ila, Tapo y en seguida nos ubicamos en el Centro Poblado de
Anta, Estos carros salen todos los días desde las 5:00am hasta las 6:00pm según la
demanda de pasajeros. Siendo los medios de transporte vehículos particulares y la
Empresa de Transportes Huaribamba que sale una vez al día a las 12:00m.
11
3.3.- DISTANCIA LOS ANEXOS DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA:
BARRIOSDISTANCIA
(KM)CAMINANDO SÓLO
IDAEN CAMIONETA
Nueva Esperanza 1 30 Minutos 10 min
Progreso ½ 15 Minutos 05 min
Centro ½ 15 Minutos 05 min
La Libertad ½ 15 Minutos 05 min
San Cristóbal 1 30 Minutos 10 min
Miraflores 1/2 15 Minutos 05 min
FUENTE: PUESTO DE SALUD DE ANTA
En casos de emergencia, los pacientes son referidos al Centro de Salud de Huaribamba, el
tiempo que invierte una carrera de Anta a Huaribamba 30 minutos. Son trasladadas en
vehículo particular.
3.4.- MEDIOS DE TRANSPORTE QUE SE EMPLEA EN CASO DE EMERGENCIA:El Puesto de Salud Anta refiere a sus pacientes de acuerdo a la gravedad del caso, al
Centro de Salud de Huaribamba y/o Centro de Salud de Pazos con un tiempo de llegada
de 30 minutos a 1 hora respectivamente, para lo cual se tiene que conseguir autos para
que realicen la carrera hasta Huaribamba o Pazos.
El Puesto de Salud Anta realiza referencias con más frecuencia al C.S de Huaribamba, el
tiempo recorrido para llegar es de 30 minutos en camioneta particular y 2 horas a pie.
Otro punto de referencia es el Centro de Salud de Pazos que se encuentra a 1 hora en
camioneta, Hospital de Pampas 1 hora y 30 minutos en ambulancia; Hospital Daniel
Alcides Carrión y Hospital El Carmen de Huancayo a 2 horas como establecimientos de
referencia de pacientes asegurados y no asegurados para brindar atención por
emergencia, exámenes de laboratorio, exámenes de ayuda diagnostica e intervenciones
quirúrgicas y diversos servicios de salud.
3.5.- IDIOMA O DIALECTO PREDOMINANTE:En los barrios de la comunidad de Anta los idiomas que predominan son el castellano y
quechua.
12
3.6.- RELIGION PREDOMINANTE: La religión que predomina en los barrios del centro poblado de Anta es la religión
Evangélica, donde aproximadamente el 80% de la población adulta es evangélica, en su
mayoría mujeres.
3.7.- FLORA:Por la altitud que se encuentra la siembra y cosecha de más de 100 variedades de maíz y
de tubérculos como la papa, mashua, oca motivo por el cual cuenta con una flora muy
reducida.
3.8.- FAUNA:
En cuanto a la Fauna, se puede apreciar:
- Animales de carga: caballo, burro, mula, llama.
- Animales Silvestre: vizcacha, zorrillos.
- Animales domésticos: perros, gatos, cuyes, y aves de corral.
- Animales de ganadería: llamas, vacas, ovejas, cerdos, caballos, burro.
- El centro poblado de Anta cuenta con una emisora de nivel local del Distrito de
Huaribamba y Radio Fortaleza Evangélica.
3.9.- MEDIOS DE COMUNICACIÓN LOCAL: - Radio
- Televisión
- Señal de telefonía móvil claro
- Teléfono público.
El centro poblado de Anta cuenta con señal de televisión por cable (DirecTV y Claro TV),
un teléfono público de Telefónica. En caso de emergencias o de coordinación con otros
Puestos de Salud lo hace por medio de la red privada claro que recientemente fue
instalada señal telefónica claro.
.
13
3.10.- MEDICINA TRADICIONAL: Como es común que la región Sierra tiene sus propias creencias y costumbres
actualmente hay un mínimo de personas parteras y hueseros y son muy pocas las
personas que acuden a ellos, las personas que quieren curarse con medicina tradicional
usan hierbas como la Inca muña, manayupa, eucalipto, muña y ajenjo.
3.11.- POBLACIÒN DE LA COMUNIDAD DE ANTA 3.11.1. ESTRUCTURA POBLACIONAL
El Centro Poblado de Anta cuenta con una población de 752 habitantes (INEI),
representando el 0.14% de la población total del departamento de Huancavelica.
La densidad poblacional del CP de Anta es de 3.78 habitantes por km2.
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR SEXO Y EDADCP ANTA 2012
GRUPOETAREO
C.P. ANTA TOTAL
M F
0 a 4 23 25 48
5 a 9 48 30 78
10 a 14 30 39 69
15 a 19 62 50 112
20 a 24 36 41 77
25 a 29 31 36 67
30 a 34 34 39 73
35 a 39 13 15 28
40 a 44 16 16 32
45 a 49 31 28 59
50 a 54 13 23 36
55 a 59 10 28 38
60 a + 22 13 35
TOTAL 369 383 752
FUENTE: MAIS 2012 P.S. ANTA
14
PIRAMIDE POBLACIONAL
23 2548 30
30 3962 50
36 4131 36
34 3913 15
16 16
31 2813 23
10 2822 13
Análisis: según la pirámide poblacional se muestra la población predominante es el sexo
femenino, dentro de ello la edad más predominante es de15 a 19 años siendo el total de 50,
dentro de la población masculina la edad más predominante son entre las edades de 15 y 19
años alcanzando 62 del total de población.
3.11.3.- DENSIDAD POBLACIONAL:Del centro poblado de Anta tiene una población total de 752 habitantes y una
superficie de 198.92Km2. Haciendo una división entre ambos valores, la densidad
poblacional es de 3.78 habitantes x Km2.
3.12.- PROFESIONALES DE LA SALUD
PROFESIONALES POR CADA 1 000 HABITANTES EN LA COMUNIDAD DE ANTA:
15
0 - 4 AÑOS5 - 9 AÑOS
10 – 14 AÑOS15 – 19 AÑOS20 – 24 AÑOS25 – 29 AÑOS30 – 34 AÑOS35 – 39 AÑOS40 – 44 AÑOS
45 – 49 AÑOS 50 – 54 AÑOS 50 – 59 AÑOS
60 a + AÑOS
SERVICIOS DE SALUD: o N° DE CONSULTORIO MEDICOS ( 1 )
o N° DE CONSULTORIO OBSTETRICO ( 1 )
o N° DE CONSULTORIO ENFERMERIA ( 1 )
El centro poblado de Anta solo cuenta con un Puesto de Salud del mismo nombre el cual
está conformado por 2 personales de salud.
EL PERSONAL DE SALUD DELP. S DE ANTA AÑO 2012
Nº Profesiones Nº X c/1000 hab.
01 Enfermera SERUMS 01
02 Técnico en enfermería (N) 01
Interpretación: El recurso humano con el que cuenta el establecimiento de salud,
corresponde a un Establecimiento de Salud de Nivel I - 1.
3.13.- SITUACIÒN SOCIO ECONOMICA Y EDUCATIVA3.13.1. FUENTE DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD.
La población Económica Activa (PEA) del Centro Poblado de Anta se dedica
principalmente a la agricultura un 96% de la población total la ganadería y los
que no tienen profesión u oficio están representados el 4%.
Fuente:Mais 2012
16
3.13.2.- EXPRESIÒN SOCIAL Y CULTURAL:En el ámbito del Centro Poblado de Anta es una mezcla del incanato y del
Virreynato; motivo por el cual para realizar cualquier actividad dentro de la
población llámese los sembríos, cosechas, litigio de tierra, trabajo de faenas, etc. Lo
primero que tiene que realizarse una asamblea presidida por el representante del
pueblo sus miembros.
3.13.3.- VESTIMENTA TIPICA: Según versiones de algunos pobladores la vestimenta a sufrido un cambio paulatino
desde el siglo pasado hasta la fecha por las primeras décadas del presente siglo,
los varones y las mujeres vestían con ropa confeccionadas a base de lana de oveja
y llama; los varones usaban unos pantalones o calzonazos que les llegaba hasta
las rodillas los cuales eran de una abertura anchas generalmente de color negro, en
el antebrazo llevaban unas indumentarias llamadas las manguillas con bordados
cuyos motivos eran representaciones de rombos, círculos, líneas y quebradas, las
cuales tenían un significado.
3.13.4.- PRINCIPALES FIESTAS DEL CENTRO POBLADO DE ANTA: 12 de Abril Aniversario de Creación del Centro Poblado de Anta
09, 10 y 11 de Diciembre (Aniversario Patronal del C.P. Anta).
28 y 29 Julio (Fiestas Patrias).
01-08 Agosto (Santiago).
01 Noviembre (Todos Los Santos).
3.13.5.- INDICE DE ESCOLARIDAD:
A. NUMERO DE NIÑOS MATRICULADOS:El Centro poblado de Anta cuenta con centros educativos de gestión estatal con
una población estudiantil de 198 alumnos. De dicho total, el 14.1% son de
Educación Inicial, 36.3% de nivel Primario y 49.4% de nivel Secundario.
17
FUENTE: MAIS 2012 P.S. ANTA
En el distrito no se cuenta con ningún centro de educación superior, los más cercanos
están en, Pazos, Huancayo y Pampas.
Por otra parte se tiene 28 profesores en la totalidad de los centros educativos del
distrito, es decir: 03 en educación Inicial, 11 en Primaria y 14 en Secundaria.
B. PORCENTAJE DE DESERCION ESCOLAREl porcentaje de niños que fueron matriculados y que no lograron concluir el
año de estudio es de 6 % de matriculados.
3.13.6.- INDICE DE ANALFABETISMO
La población analfabeta del centro poblado de Anta son 163 personas lo
cual constituye una tasa de analfabetismo de 22.6%, y esta se distribuye
por género de la siguiente manera en Mujeres 127 haciendo un 32.5 % de
la población femenina y 36 varones haciendo un total de 10.9 % de la
población masculina total.
FUENTE: MAIS 2012 P.S. ANTA
18
NIVEL DE EDUCACIÒN 2012 %INICIAL 28 14.1
PRIMARIA 72 36.3SECUNDARIA 98 49.4
TOTAL 198 100
Interpretación: No extraña la proporción alta en el género femenino pues con la mayoría de
la población de la sierra, Anta es una sociedad con el machismo aún arraigado en su
cultura.
3.13.7.- VIVIENDA SEGÚN MATERIAL DE CONSTRUCCIÒN:
La infraestructura predominante de la mayoría de las viviendas se caracteriza por
su precariedad; es de material rustico. Las paredes generalmente son de tapiales;
piso de tierra apisonada, los techos son de tejas de arcilla cocida, calaminas y en
algunos casos de paja.
Por otro lado, cada vivienda generalmente consta de 3 ambientes en dos pisos,
pero con pésima iluminación interna. Existe un hacinamiento notorio en estas
viviendas, dado que en la mayoría de los casos, un solo ambiente es utilizado como
dormitorio de todos los miembros de la familia.
VIVIENDAS SEGÚN MATERIAL DE CONSTRUCCIÓN
VIVIENDASVIVIENDAS INCLUIDAS
N° %
ADOBE 142 95%
RUSTICO Y PIEDRA
08 5%
TOTAL 150 100%
FUENTE: Censo Poblacional realizado por el Puesto de Salud Anta - 2012
Interpretación: El material predominante de las viviendas es de tapial alcanzando un
95% y un 5% de material rústico y piedra.
3.14.- SERVICIOS BASICOS DEL CENTRO POBLADO DE ANTA: 13.14.1.- ABASTECIMIENTO DE AGUA EN EL CENTRO POBLADO DE ANTA.
Las viviendas de la jurisdicción del Salud Anta; disponen de agua entubada no
potable en un 70% proveniente de la red pública y el 30% se abastece de agua
de acequias y manantiales.
3.14.2.- DISPOSICIÒN DE EXCRETAS19
Con respecto a los servicios higiénicos las viviendas no dispone de
alcantarillados, el 70% dispone de pozo ciego para la eliminación de excretas y
el menor porcentaje que es el 30% no dispone de servicios higiénicos lo que
pone en riesgo a la población en su salud.
3.14.3.-DISPOSICIÒN DE RESIDUOS SOLIDOS:En la actualidad, el Centro Poblado de Anta deposita la basura en un lugar
muy cerca al casco urbano creando así un foco de contaminación
ambiental potencial factor de perjuicio a la salud de la población.
3.14.4.- ELECTRIFICACIONEl número de viviendas que dispone de alumbrado eléctrico corresponde a 50 %
del total de viviendas algo mayor al promedio departamental que es de 32.9%,
quedando la mayor parte de viviendas con alumbrado eléctrico.
SERVICIOS BASICOS EN EL CENTRO POBLADO DE ANTA
Nº COMUNID.
AGUA ELIMINAC. EXCRETAS RESIDUOS SOLIDOS
Domicilio Pileta Puquial Letrina Aire Libre Contened. Campo
N° % N° % N % N % N % N %
1 ANTA 105 70 45 30 105 70 45 30 0 0 150 100
TOTAL 105 70 45 30 105 70 45 30 0 0 150 100
FUENTE: Censo Poblacional realizado por el Puesto de Salud Anta - 2012
3.15.- POBLACION RURAL Y URBANA:La población del CP Anta es rural en una 100%.
3.16.- ORGANIZACIONES COMUNALES:
Instituciones Educativas Estatales:
Institución Educativa inicial Nº 554
Institución Educativa Primaria Nº 30955
Institución Educativa Secundaria Manuel Coveñas Naquiche
20
Otras Entidades Sociales:
Comedor Popular (no está en funcionamiento)
Vaso de Leche
Entidades Religiosas:
Iglesia Católica Santa Ana
Iglesia Evangélica Pentecostés
Agentes comunitario:
Promotores de Salud de Anta (04)
Las comunidades están constituidas en base a juntas directivas, contando con un
presidente comunal, un secretario, vocales, teniente gobernador y Agentes
Municipal.
En el mes de noviembre 2012 se realizó la elección del Presidente Comunal quien
regirá por los 2 años siguientes.
Los Agentes Comunitarios de Salud por comunidad son:
Zenobio Vallejos Boza – Barrio Miraflores
Genoveva Riveros Santos – Barrio Progreso
Marisol Riveros Conozco – Barrio Nueva Esperanza
Berta Salvador Mallma – Barrio Miraflores
3.17.- ASPECTOS EPIDEMIOLOGICOS:3.17.1.-INDICADORES POSITIVOS:
A. DINÁMICA POBLACIONAL :
DINAMICA POBLACIONAL 2012
Tasa de Crecimiento Intercensal (INEI) 0.09%
Tasa de Crecimiento Intercensal (MAIS) - 0.5%
Tasa Global de Fecundidad 0.06 x 1000 MEF
Tasa de Natalidad 15 x 1000 hbts
Tasa Bruta de Mortalidad General 2 x 1000
hbts.
FUENTE: PUESTO DE SALUD DE ANTA 201221
B. CRECIMIENTO POBLACIONAL:La Tasa de Crecimiento Poblacional del Centro Poblado de Anta es de 0.09%
%(-9% MAIS), es decir hay una retracción y esto debido en gran parte a que
la migración hacia ciudades de mayor desarrollo económico no puede ser
superada por los nacimientos.La Tasa de Crecimiento Poblacional del CP es
de -0.5%% (-18% MAIS), es decir hay una retracción y esto debido en gran
parte a que la migración hacia ciudades de mayor desarrollo económico no
puede ser superada por los nacimientos.
C. TASA ANUAL DE FECUNDIDAD GENERAL:
La tasa anual de fecundidad general es de 0.06 por 1000 MEF
D. TASA DE NATALIDAD Y NÚMERO DE NACIMIENTOS:Es el número de nacimiento en promedio que ocurren anualmente por mil
habitantes.
P.S. de Anta 2012
Tasa Bruta De Natalidad 15 x 1000 hb
Nacimientos
Promedio Anual 12
FUENTE: Cuaderno de Nacimientos del Puesto de Salud de Anta
Para el 2012 que se tuvo menos nacimientos alcanzando un 15 x 1000 hb
en el Puesto de Salud de Anta ya que la población migra a diferentes
lugares como la selva o Huancayo.
3.17.2. INDICADORES NEGATIVOS:
A. PRIMERAS CAUSAS DE MORTALIDAD GENERAL:
DIEZ PRIMERAS CAUSAS DE MORBILIDAD GENERAL P.S. ANTA22
MORBILIDAD CASOS %
INFECCIONES AGUDAS DE LAS VIAS RESPIRATORIAS
SUPERIORES 409 31.7
ENFERMEDADES DIARREICAS AGUDAS 124 25.6
PARASITOSIS INTESTINALES 70 7.8
INFECCION DEL TRACTO URINARIO 53 6.8
HERIDAS 42 6.7
CONTUSION 38 5.5
ENFERMEDADES DE LA PIEL 26 5.3
GASTRITIS 18 3.6
CEFALEA DE EDAD 14 3.5
ENFERMEDADES BUCALES 12 3.5
TOTAL 806 100
Fuente His Report P.S Anta - 2012
ANALISIS: Para el año 2012 la primer causa de morbilidad general en el Puesto de
Salud de Anta son las Infecciones Agudas de las Vías Respiratorias tanto altas como
bajas con un 31.7%, la cual afecta a todos los grupos de edad y en especial a los niños
de 0 - 5 de edad, las que se incrementa en los meses de Mayo a Junio por el descenso
de la temperatura hasta los 5 °c bajo cero; la segunda causa de morbilidad infecciones
diarreicas agudas con 25.6% esto a consecuencia de ausencia de saneamiento básico y
falta de higiene, la tercera causa de morbilidad son las Parasitosis Intestinal con un 7.8%
a consecuencia de los malos hábitos de higiene y la presencia de animales en el hogar.
Las demás patologías en menor cantidad pero presentes en nuestra población de forma
recurrente.
B. PRIMERAS CAUSAS DE MORTALIDAD GENERAL
23Nº Enfermedad CIE Nº Casos
1 Cáncer Hepatico P21.0 12 Accidente Domestico P36.9 1
Fuente: Cuaderno de defunciones del PS ANTA - 2012
C. TASA BRUTA DE MORTALIDAD GENERAL:
Es el número de defunciones en promedio que ocurren anualmente por mil
habitantes.
La tasa Bruta de mortalidad para el Puesto de Salud de Anta es de 2.6 muertes por 1000 habitantes.
3.18.- SITUACIÒN ACTUAL DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA:
UBICACIÒN GEOGRAFICA:El Puesto de Salud de Anta se encuentra ubicado dentro del Distrito de Huaribamba,
provincia de Tayacaja, departamento de Huancavelica, perteneciendo a la Micro red
Pazos, que a su vez pertenece a la Red Tayacaja, DIRESA Huancavelica. El puesto de
Salud se encuentra en el mismo centro poblado de Anta el cual se encuentra en la
carretera principal del pueblo.
INFRAESTRUCTURA, AMBIENTES, NIVELES DE IMPLEMENTACIÒN (EQUIPOS, INSUMOS, MATERALES)
CONDICION DE PROPIO CON PROPIO SIN ALQUILADO
CEDIDO EN
TENENCIA LEGAL
SANEAMIENTO LEGAL SANEAMIENTO LEGAL USO
24
TBMG= Total de defunciones x 1000 Población Total
P.S. ANTA 1 0 0 0
TENDENCIA DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE ANTA 2012
TIPO DE MATERIAL DE CONSTRUCCION DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE ANTA 2012
SERVICIOS BASICOS AGUA DESAGUE
ENERGIA ELECTRICA
P.S. ANTA SI SI SI
AMBIENTES: El Puesto de Salud de Anta cuenta con 09 ambientes y están distribuidos de la siguiente
manera:
3 Consultorios
1 Tópico
1 Sala de Medicamentos, Archivos y Área de estadística
1 Cadena de frío
1 Almacén de alimentos, Área de Nutrición
1 Baño
1 Sala de espera
SERVICIOS BASICOS:Sistema de Agua y Desagüe: se cuenta con una instalación completa de agua y
desagüe.
Sistema Eléctrico: instalación completa con fluido eléctrico Operativo.
EQUIPAMIENTO:El nivel de implementación del Puesto de Salud de Anta, cuenta con los mobiliarios
adecuados para cada servicio, los programas cuentan con el material necesario para brindar
atención, también en lo que se refiere a los equipos y materiales la implementación es
25
DIRECCION REGIONAL DE
SALUD HUANCAVELICA
HUANCAVELICA
UNIDAD OPERATIVA
RED SALUD
HUANCAVELICA
MICRORED PAZOS
NUCLEO HUARIBAMBA
GOBIERNO REGIONAL
HUANCAVELICA
P. S. DE SANTIAGO DE PICHUS
completa, cuenta con un equipo de esterilización de materiales de varios años de uso,
equipos de curación y de partos en regular estado de conservación.
Área Adulto Mayor, el servicio dispone de estetoscopio adulto, tensiómetro,
camilla, escritorio, linterna, balanza de pie, jarra y baja lenguas.
El consultorio de Medicina presenta deficiencia por no contar con un reloj de
pared y un otoscopio.
Área adolescente y Adulto, cuenta con estetoscopio, tensiómetro, fetoscopio,
cinta obstétrica, camilla ginecológica, escritorio, estufa, vitrina que contiene insumos
del programa de planificación familiar y equipos de parto en regular estado de
conservación.
Área Niño, cuenta con una camilla, escritorio, balanza pediátrica, talímetro, batería
de EEDP , TEPSI completo y TAP, jarra, pantoscopio.
Farmacia cuenta con los equipos pertinentes y está ubicado en un ambiente
reducido.
RECURSOS FINANCIEROS: Los recursos financieros que dispone el puesto de salud dependen de recursos propios pero
el ingreso principal lo constituye los reembolsos por prestaciones del seguro Integral de Salud
(SIS).
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
26
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
27
DIRECCION REGIONAL DE
SALUD HUANCAVELICA
UNIDAD OPERATIVA
RED SALUD TAYACAJA
MICRORED PAZOS
NUCLEO HUARIBAMBA
GOBIERNO REGIONAL
HUANCAVELICA
PUESTO DE SALUD DE ANTA
PRESIDENTE REGIONAL DE HUANCAVELICA
FLUXOGRAMA DE ATENCION DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA
28
JEFE DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA
PERSONAL
AIS NIÑO
DIRECTOR DE LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD TAYACAJA
JEFE DE LA MICRORED PAZOS
AIS ADULTOAISADOLESCENTE
AISADULTO MAYOR
CEDCOCIRAPAI
CREDNUTRICION
MATERNO PERINATAL
PPFFITS
CACUSALUD
MENTAL
CAJA
FARMACIA
TOPICO
JEFE DEL NUCLEO HUARIBAMBA
PSEAPSEAPSEAPSEAPSEA
PSEA
FLUXOGRAMA DE ATENCIÓN
DIRECTOR DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA
SI
NO
SI
NO
RECURSOS HUMANOS: PERSONAL DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA DE MAYO 2012 A MAYO DEL 2013
29
PACIENTE CON NECESIDAD DE
ATENCIÓN URGENTE
CAJA ¿TIENE SIS?
SACA HISTORIA EN ADMISIÓN
TRIAJE
GRAVE
ATENCION MOTIVO DE CONSULTA
NO GRAVE
ATENCIÓN DE EMERGENCIA
REFERENCIA C.S. HUARIBAMBA
OFRECER PAQUETE BASICO DE SERVICIOS
LIC. ENF. CATHERINE ROSA PARIONA ORIHUELA – JEFA DEL PUESTO DE SALUD DE ANTARESPONSABLE DE: COMUNIDAD SALUDABLE, ADULTO MAYOR, SALUD MENTAL
ENF. METAXENICAS, EMERGENCIAS Y DESASTRES, SALUD BUCAL,
INSTITUCIONES EDUCATIVAS SALUDABLES, REFERENCIAS Y
CONTRAREFERENCIA, NIÑO, CRED, CIRA, CEDCO, NUTRICIÓN.
TEC. ENF. EDITH DONAYRE SINCHE - JEFE DE PERSONAL DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA
RESPONSABLE DE: ZOONOSIS, SALUD AMBIENTAL, FARMACIA, SIS, MATERNO,
ITS, PPFF, CACU, CAJA, PREDEMI, FAMILIA SALUDABLE.
FUNCIONES ASIGNADAS AL PROFESIONAL DE SALUD DEL SERUMS:Como profesional que realiza el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS),
Se tiene por función contribuir y asegurar la atención de salud en beneficio de la
población del Centro Poblado de Anta orientado a desarrollar el Modelo de atención
Integral de Salud MAIS, así como también de realizar funciones administrativas.
FUNCIÒN ASISTENCIAL: Atención integral del niño.
Estrategia sanitaria de Inmunizaciones
Atención integral de adolescente
Atención integral del adulto mayor
Estrategia sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.
Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de Tuberculosis.
Estrategia sanitaria de salud mental
Estrategia sanitaria de enfermedades transmisibles.
Estrategia sanitaria de zoonosis y salud ambiental
Promoción de la salud
Apoyo de emergencias y tópico a demanda.
Adicionalmente se apoyo asistencialmente y administrativamente en forma
coordinada de acuerdo a requerimiento de personal al Puesto de salud de Anta.
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA: Planificación de actividades (plan de trabajo)
30
Coordinaciones intersectoriales para realizar actividades de Salud.
Elaboración y entrega de informes de APP mensuales.
FUNCIÒN DOCENCIA: Organización de actividades educativas y/o capacitación intra y extramural en los
diferentes programas.
Educación Sanitaria continua
Capacitación de Agentes Comunitarios de salud
Orientación en instituciones educativas para estudiantes, padres de familia y
docentes.
PUESTO DE SALUD BAJO RESPONSABILIDAD:El puesto de salud de Anta no cuenta con otros establecimientos bajo responsabilidad.
POBLACIÒN ASIGNADA AL ESTABLECIMIENTO:
GRUPOETAREO
C.P. ANTA TOTAL
M F
0 a 4 23 25 48
5 a 9 48 30 78
10 a 14 30 39 69
15 a 19 62 50 112
20 a 24 36 41 77
25 a 29 31 36 67
30 a 34 34 39 73
35 a 39 13 15 28
40 a 44 16 16 32
45 a 49 31 28 59
50 a 54 13 23 36
55 a 59 10 28 38
60 a + 22 13 35
TOTAL 369 383 752
SERVICIOS QUE BRINDA:A) CONSULTA EXTERNA:
31
Medicina general
Obstetricia
Enfermería
Triaje y tópico
B) PROGRAMA PREVENTIVO PROMOCIONAL:UNIDAD MUJER NIÑO Y ADOLESCENTE: comprende:
Área niño Sano: ESNI, CRED,NUTRICION
Área Niño Enfermo: CIRA, CEDCO
Área Mujer: SPMPN, PPFF, CACU, SEA, PROCETSS
C) OTRAS AREAS: Paquetes Especiales: Salud Mental, Salud Ambiental.
Promoción de la salud.
Paquetes Transmisibles: PCT, Zoonosis, Malaria y Leishmaniosis.D) SERVICIOS INTERMEDIOS:
Farmacia
Emergencia
E) SERVICIOS ASISTENCIALES FINALES: Intramurales: Atención Integral del Niño, Atención Integral del Adolescente,
Atención Integral del Adulto, atención Integral del Adulto Mayor.
Extramurales: Atención Integral a la familia y comunidad, Promoción de la Salud.
3.19.- HORARIO DE ATENCIÒNDe lunes a domingo, el horario de atención del personal de salud es de 8:oo a.m. a 13:00
p.m. y luego de 14:00 p.m. a 20:00 p.m. Emergencia las 24 horas.
3.20.- MODELO DE ATENCIÒN INTEGRAL DE SALUD BAJO RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL.
ÁREA ADULTO MAYOR (ENFERMERA):
AIS Adulto Mayor
32
AIS Adulto
AIS Familia y Comunidad.
Estrategia Sanitaria de Control de la Tuberculosis.(PCT)
Estrategia Sanitaria de enfermedades Metaxènicas.
Estrategia Sanitaria de Salud Mental.
ÀREA ADOLESCENTE Y ADULTO (ENFERMERA O AUXILIAR DE ENFERMERIA): AIS Adolescente.
Estrategia Sanitaria Salud sexual y Reproductiva
Programa de Planificación familiar
Programa Materno Perinatal
Programa Cáncer de Cuello Uterino
Programa PROCETSS
SEA.
PROGRAMAS DE SALUD BAJO RESPONSABILIDAD DE ENFERMERÌA: Programa de control de Enfermedades Diarreicas.
Programa de Infecciones Respiratorios agudas
Atención Integral del Niño
Estrategia Sanitaria de inmunizaciones
epidemiología
Unidad de Nutrición
Promoción de la Salud
PREDEMI
Seguro Integral de Salud.
PROGRAMA DE SALUD BAJO RESPONSABILIDAD DEL TECNICO EN ENFERMERÌA: Seguro Integral de Salud
Salud Ambiental y Zoonosis
Ingresos propios
Farmacia
Triaje
Tópico
33
4. FORMULACION DEL PLAN OPERATIVO LOCAL:
4.1. PRIORIZACION DE PROBLEMAS DE SALUD: La formulación del plan operativo local, funciona en base al plan de salud local, el cual
cumple con las funciones de garantizar el acceso universal a los servicios de salud
público y la atención integral al individuo, familia y comunidad, priorizando los sectores
más pobres y vulnerables, así mismo modernizar el sector salud para prevenir y controlar
los problemas priorizados de salud y promover condiciones y estilos de vida saludable.
34
4.2. ELABORACION DEL PLAN OPERATIVO LOCAL 4.2.1. FORMULACION DE LA SITUACION ESPERADA PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS, METAS Y ESTRATEGIAS FORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO LOCAL
PROBLEMA DE SALUD OBJETIVOS ESTRATEGIA ACTIVIDADES X ESTRATEGIA
Nº DE ACT. PROG.
Alta prevalencia de IRAS en la población infantil.
Disminuir la mortalidad de los niños < de 5 años
por IRA
Capacitación a madres, actores sociales sobre signos, síntomas y medidas de prevención en IRAS.
Realizar plan de contingencia contra la incidencia de IRAS.
Capacitación y seguimiento de casos de IRAS por promotores de salud.
Seguimiento de niños que presentan casos de IRAS a las 48 horas.
Monitoreo por semana epidemiológica.
Realizar charlas y talleres sobre la prevención de las IRAS en instituciones educativas y a la población en general.
Difusión por radio, megáfono, marchas sobre prevención de IRAS.
Capacitación a promotores de salud sobre la identificación de casos.
Realizar un registro adecuado de los casos de IRAS.
Evaluación permanente de los registros de IRAS.
Notificación oportuna de casos de iras por cada semana epidemiológica.
30
02
03
30
30
04
35
Inadecuadas condiciones de Saneamiento Ambiental (mala disposición de excretas, falta de tratamiento de agua y de residuos sólidos).
Mejorar las condiciones de saneamiento ambiental en la población.
Sensibilizar a la población en la eliminación adecuada de excretas, tratamiento del agua y disposición de residuos sólidos.
Coordinar con organizaciones de apoyo social para mejorar las condiciones de saneamiento ambiental.
Supervisar las diferentes actividades de mejoramiento de saneamiento ambiental.
Brindar charlas educativas a la población en la eliminación adecuada de excretas, tratamiento del agua y disposición de residuos sólidos.
Realizar limpieza de reservorio de las diferentes comunidades con participación de los actores sociales.
Presentación de planes de trabajo para el apoyo de construcción de letrinas a las organizaciones de apoyo.
Formación del comité de agua, en las diferentes comunidades.
Cloración de agua en los reservorios y viviendas.
Colocación de cilindros en lugares estratégicos de la comunidad.
Realizar las visitas domiciliarias constantes para la vigilancia de la adecuada eliminación de excretas, cloración de
05
04
01
02
04
01
15
36
agua y eliminación de residuos sólidos.
Poca concurrencia de la población a los servicios de salud existentes (CRED, ESNI, MPN y Planificación).
Mejorar el acceso a los servicios de salud sobre todo en la población gestantes y niños.
Promocionar los servicios de atención que se oferta en el establecimiento.
Difusión radial sobre las diferentes estrategias de salud.
Difusión en las atenciones integrales mensuales que se realizan en las diferentes comunidades.
12
12
Alta prevalencia de parasitosis intestinal.
Disminuir la prevalencia de los casos de parasitosis
Realizar campañas de descarte de parasitosis en las atenciones integrales.
Desparasitación continúa de la población.
Brindar medidas preventivas para la disminución de casos de parasitosis.
Convocar y concientización a la población para la campaña de descarte de parasitosis.
Brindar tratamiento terapéutico según los resultados de laboratorio
Educar a la población sobre la fisiopatología de parasitosis a través de sesiones demostrativas.
Monitoreo y supervisión de la ingesta de agua segura.
Realizar sesiones demostrativas de prácticas de higiene saludable.
12
50
16
30
12
Prevalencia de desnutrición en niños menores de 5 años
Disminuir la prevalencia de desnutrición en la etapa infantil
Captacion de los niños con riesgo nutricional y desnutrición en sus controles CRED.
Atenciones integrales mensuales y visitas domiciliarias.
Coordinacion con actores 30
37
Seguimiento con visitas domiciliarias de los casos captados. Control adecuado del peso y talla del niño menor de 5 años. Realizacion de Sesiones Demostrativas mensuales.
sociales: wawawasi, vaso de leye, programas de apoyo para sensibilizar a las madres sobre los efectos de la desnutrición en los niños.
Visitas domiciliarias a los niños con riesgo nutricional o desnutrición.
Realizar una adecuada antropometría.
Preparacion y compartir de platos nutritivos.
4
30
30
03
Alta prevalencia de caries dental en la población escolar.
Disminuir la prevalencia de caries dental en la población escolar.
Educar y sensibilizar a la población en las medidas preventivas de higiene bucal.
Plan de atención en salud bucal.
Realizar campañas de salud bucal en instituciones educativas y población en general.
Realizar sesiones educativas en salud bucal.
Realizar Talleres educativas a las diferentes instituciones educativas sobre la técnica correcta de cepilladlo de dientes.
Convocar a la población en general para que acuda a las atenciones integrales de
12
12
38
salud.
Fluorizar a población escolar
200
100
4.3 EJECUCION DEL PLAN OPERATIVO LOCAL:4.3.1 ACTIVIDADES ASISTENCIALES SEGÚN PROFESIÓN:
ACTIVIDADES META PROG. META EJECUT. % DE LOGRO
Atención inmediata de RN.2 1 50%
Control de RN 8 8 100%
Control de niño con 11º Control 14 9 64%
Control de niño con 6º Control 6 7 117%
39
Control de niño con 4º Control 38 37 97%
Administración de vacuna BCG -HVB. 8 3 38%
Administración de niños con 3º Pentavalente 14 8 57%
Administración de niños con 2º Rotavirus 14 8 57%
Administración de niños con SPR 6 12 200%
Administración de niños con Neumococo 6 12 200%
Administración de vitamina A en niños de < 5 años 58 51 88%
Lactancia materna exclusiva (6to mes de edad) 8 8 100%
Descarte de parasitosis en niños < de 5 años 58 64 110%
Atención de niños con IRAS con complicaciones 0 1 0%
Atención de niños con EDAs con complicaciones 0 5 0%
Fuente Hiss Puesto de Salud Anta 2012
4.3.2.. ACTIVIDADES PREVENTIVO PROMOCIONALES POR PROFESION:
ACTIVIDADESMETA PROG.
META EJECUT.
% DE LOGRO
Orientación y consejería en CEDCO, IRA, CRED 12 12 100%
Seguimiento y visitas domiciliarias a niños con EDAS Disentéricas con o
sin deshidratación.2 2 100%
40
Viviendas intervenidas con visitas domiciliarias. 57 57 100%
Capacitación a padres de familia, agentes comunitarios y población en
general en la prevención y promoción de signos de alarma en IRAS y
EDAS.
12 12 100%
Sesiones demostrativa de nutrición a padres de familia, agentes
comunitarios y madres del programa de apoyo social.24 24 100%
Charlas educativas sobre saneamiento básico. 04 04 100%
Supervisión de implementación de cocinas, alacenas, refrigeradoras,
letrinas.30 30 100%
Verificación de la existencia de hacinamiento en familias de riesgo. 10 10 100%
Enseñar la técnica correcta del lavado de manos. 30 30 100%
Sensibilizar a la población sobre el uso y consumo de agua segura. 12 12 100%
Tratamiento antiparasitario a la población en general. 50 50 100%
Reuniones de sensibilización para promover instituciones educativas
saludables.03 03 100%
Charlas sobre maltrato familiar a la población en general 02 02 100%
Pasacalle sobre la lucha contra el maltrato infantil 01 01 100%
Concertación con las autoridades para evitar maltratos en las familias 02 02 100%
Charla sobre autoestima 01 01 100%
Pasacalles por campaña de las Américas 01 01 100%
Campaña de la lactancia materna 01 01 100%
Entrega de canastas familiares 12 12 100%
Fuente His Puesto de Salud Anta 2012.
41
5. EJECUCIÒN DEL PLAN OPERATIVO LOCAL 5.1.-CAPACITACION RECIBIDA:
NOMBRE DEL EVENTO N° DE CRÉDITOS
N° DE HORAS ACADÉMICAS
ORGANIZACIÓN LUGAR FECHA
Inducción de SERUMS Red de Salud Tayacaja Auditorio de la
Municipalidad de
Tayacaja
05 y 06 de Mayo
del 2012.
Replica de Capacitación de
Manejo Adecuado del AIEPI
Núcleo Huaribamba Núcleo
Huaribamba
24 de Julio del
2012
Capacitación del correcto
llenado de FUAS
Micro Pazos Centro de Salud
Pazos
10 de octubre del
2012.
42
5.2.- ANALISIS FODA DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA:
El análisis FODA del establecimiento nos permite apreciar la existencia de
dos agrupaciones bien definidas las cuales se identifican como factores
internos (fortalezas y debilidades) y factores externos (oportunidades y
amenazas) a su vez estos tienen las características de facilitadores las
(fortalezas y oportunidades) y los factores retardadores (debilidades y
amenazas) por conocimientos previos podemos identificar que las
fortalezas y debilidades son factores unternos que están relacionados al
puesto de salud de Anta.
FACTORES FACILITADORES
FORTALEZAS (INTERNAS)
Personal de salud capacitado en las diferentes estrategias de atención
Infraestructura céntrica accesible a la población
Cobertura de atención 12 horas en los servicios y las 24 horas atención de
emergencia
Actitud emprendedora del equipo de salud que ofertan servicios
Movilidad propia ambulancia para la atención de emergencias.
OPORTUNIDADES (EXTERNAS)
El puesto de salud de Anta cuenta con el SIS
Apoyo de medios de comunicación en las medidas de prevención y educación
(radio local)
Apoyo de promotores de salud en actividades preventivo – promocional
Trabajo activo y coordinado con autoridades
Disponibilidad de telefonía móvil
COMENTARIO TECNICO EXPLICATIVOLas fortalezas y las oportunidades, llamadas como beneficio internos, nos
permitió desarrollar las actividades programadas y asì mismo mejorar en cada
una de ellas, realizando análisis crìtico para una mejor desempeño, por lo tanto
mejorar la salud de la poblaciòn en su fase preventiva y recuperativa. La
colaboración de los agentes comunitarios y de las damas pertenecientes a las
43
organizaciones de la bases nos permite a realizar de forma coordinada y
organizada las diferentes actividades para el beneficio de la salud de la persona,
familia y comunidad.
FACTORES RETARDADORES
DEBILIDADES (INTERNAS)
Falta de un personal para que la atención sea permanente y completa.
Bajos ingresos económicos por recursos propios, pues no se realizan cobros
para caja chica del Puesto de Salud.
Escasa capacitación de SERUMS
Deficiente sistema de referencia y contrareferencia.
AMENAZA (EXTERNA)
Costumbres y creencias (chacho, puquio)
Religión que predomina (Evangélica)
Deficiente saneamiento básico
Poca accesibilidad al núcleo y microred para referencias por los constantes
derrumbes en épocas de lluvia
Migración de la población en busca de mejora económica – selva y Huancayo.
Anàlisis: con todo ello podemos decir que nuestro factores retardadores como
son las amenazas y debilidades pueden ser mejoradas y muchas veces
superadas asì como la participación de los mismos trabajadores inmerso a este
problema podemos mejorar esta situación, también es un hecho que nuestros
factores facilitadores serán usados para el beneficio de la poblaciòn aprovechar
al máximo cada una de ellas para mejorar la situación de nuestra comunidad.
44
6.- RESULTADO DEL SERVICIO SERUMS:
¿COMOS SE ENCONTRÒ EL ESTABLECIMIENTO A SU LLEGADA?
El Puesto de salud a mi llegada no se contaba con un seguimiento
adecuado de los niños motivo a que solo estaba un personal licenciada
en enfermería y la población del centro poblado en cuanto a niños es un
promedio de 48 niños menores de 5 años.
En el puesto se encontraba laborando solo 1 personal técnico.
¿COMO SE ENCUENTRA A FINAL DE SU SERVICO SERUMS?
Se deja actualizado las fichas familiares con el censo actualizado.
Se deja con una distribución adecuada de niños a ser controlados para el
mes con seguimiento actualizado.
Se deja comportamiento epidemiológico de EDAS y IRAS actualizado.
Cuadros de monitoreo de CRED Y ESNII actualizados.
Se deja actualizado el MAIS, para la adecuada accesibilidad de
información y una adecuada atención de la población en general de
acuerdo a los barrios.
Se logra modificar y mejorar las fichas familiares de Historias Clínicas.
LA CAPACITACIÒN RECIBIDA FUE ADECUADA O INSUFICIENTE
• La capacitación recibida sobre inducción al personal SERUMS,
tuvo deficiencias, ya que fue más teórico que practico y hubieron
puntos que se trataron de forma muy superficial, creo que se tenia
que realizar capacitación de acuerdo a la profesión y enfocar mas
en las actividades que cada profesional realizaría durante su
SERUMS.
• Las capacitaciones que se realizan deberían ser para cada
personal de cada puesto de acuerdo a las áreas que tiene a su
responsabilidad y no solo para los núcleos o micro redes, ya que
en algunos casos no se realiza la replica por algún motivo.
45
DIFICULTADES Y/0 LIMITES QUE SE PRESENTARON DURANTE LA
REALIZACIÓN DEL SERVICIO SERUMS
A) DIFICULTADES.
• No existe sistema de referencia y contrareferencia adecuado lo
que impide realizar dichas atenciones con eficacia.
• La inadecuada relaciones interpersonales entre los profesionales
de salud no nombrados con el personal nombrado, dificulta la
ejecución de las actividades programadas.
B) LIMITACIONES
• Los estilos de vida inadecuados, el carácter que tiene la
población, nos limita a brindar una atención de calidad y
oportunidad.
• La idiosincrasia de la población y algunas creencias arraigadas
influyeron directamente sobre la salud de las personas.
• Las costumbres evangélicas hacen que los pobladores centren
sus ideas y actos en la práctica de la palabra de Dios, llegando al
fanatismo de crecer que “DIOS NOS BENDICE EN TODO”, claro
ejemplo se tiene a los jóvenes que no se proyectan para
superarse profesionalmente.
• El mal trato que se pueda dar en el establecimiento por el
personal nombrado hace que las personas no acudan al
establecimiento oportunamente.
46
CONCLUSIONES
El desarrollo del SERUMS es una experiencia importante dentro de
nuestra formación profesional ya que nos permite conocer a la población
en todo los aspectos, de tal manera podamos emplear en ella los
conocimientos adquiridos en nuestros años de estudio universitario.
Se logro realizar atenciones integrales mensuales que sirvió para
promover la cultura sanitaría mediante charlas y sesiones educativas, en
las diferentes barrios que se cuentan en el puesto de salud, ya que la
población no puede acudir al establecimiento de forma seguida pues no
cuentan con los profesionales completos para la atención que requieren..
Se logra realizar atenciones intramurales y extramurales respetando las
costumbres, creencias e ideas mágicas, religiosas.
La actualización del MAIS nos facilito una atención adecuada e integral a
la población, mediante el cual se puede identificar las familias de riesgo y
demás problemas existentes.
47
RECOMENDACIONES
Mejorar la calidad de los servicios que oferta el puesto de Salud, a través
del fortalecimiento de las capacidades del personal de salud por medio
de capacitaciones.
Implementar con los diferentes consultorios con recursos necesarios al
puesto de salud de nivel I – 1.
Fortalecer permanentemente la participación de las autoridades locales y
comunales a fin de lograr y mantener la participación activa y la solución
de los problemas de salud de la población.
Motivar permanentemente el trabajo en equipo, entre el personal de salud
promotores, entidades públicas y autoridades de la localidad.
Continuar con las actividades preventivas promocionales, pues son la
base para solucionar los problemas de salud
Realizar reuniones periódicas en el establecimiento, núcleo, micro red
para la mejora de las estrategias de salud.
Continuar activamente con las campañas preventivas promocionales y
dar a conocer a la población los servicios y prestaciones que brinda el
puesto de salud de Anta.
Trabajar activamente con instituciones locales y gubernamentales para la
solución de problemas básicos, creación de silos, además crear una
conciencia de la importancia de la eliminación de excretas en lugares
adecuados ordenamiento de sus hogares, crianza adecuada de sus
animales, consumo de agua segura.
48
CENTRO POBLADO DE ANTA
49
SESIONES DEMOSTRATIVAS A LAS MADRES DEL CENTRO POBLADO DE ANTA
VISITAS DOMICILIARIAS EN EL CENTRO POBLADO DE ANTA
50
MIRAFLORES
SAN CRISTOBAL
NUEVA ESPERANZA
LIBERTAD
CENTRO
VILLA PROGRESO
C. P. DE ANTA
SESIONES EDUCATIVAS A LOS ADOLESCENTES DEL CENTRO POBLADO DE ANTA
51
EXPERIENCIA EXITOSA
PUESTO DE SALUD DE
ANTA2013
52
PLAN DE CALIDAD EN SALUD
“INCORPORACION APROPIADA DEL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA –
2013”(MOF)
53
PAZOS – TAYACAJA-HUANCAVELICA
PLAN DE CALIDADI. INTRODUCCION:El presente Manual de Organización y Funciones, constituye un instrumento normativo y
de gestión que detalla las funciones específicas, jerarquía, relaciones de coordinación,
grado de responsabilidad y requisitos mínimos de cada uno de los cargos considerados
con el personal del Puesto de Salud de Anta.
Este instrumento permite que los trabajadores del Puesto de Salud de Anta conozcan sus
funciones, deberes y responsabilidades del cargo que desempeñan, y su ubicación dentro
de la estructura de la dependencia donde desarrollan sus labores; por otro lado, facilita la
evaluación de las tareas, actividades y gestión que realizan cada uno de miembros del
Puesto de Salud.
Asimismo, sirve de base para el estudio de los procesos y procedimientos de gestión
administrativa del Puesto, con el claro objetivo de brindar servicios de calidad a los
usuarios la población de Anta.
Para su elaboración se ha considerado los lineamientos técnico - metodológicos que
establece la normatividad vigente y la participación directa de los trabajadores del Puesto,
debiendo indicar que las funciones establecidas en este manual de gestión detalla las
funciones específicas, jerarquía, relaciones de coordinación, grado de responsabilidad y
requisitos mínimos de cada uno de los trabajadores del Puesto de Salud de Anta.
II. JUSTIFICACIÓN:Debido a la falta de conocimiento apropiado de los trabajadores sobre este documento
administrativo y la falta de uso adecuado dentro de la gestión del Puesto de Salud de
Anta, se promueve este plan para implementar el uso constante y que brinde mejora
dentro de la gestión administrativa dentro del Puesto de Salud.
54
III. OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL:
El presente Manual tiene por finalidad establecer las responsabilidades, atribuciones y
funciones de los cargos establecidos a los trabajadores del Puesto de Salud de Anta, cuyo
cumplimiento contribuye a lograr que se cumpla los objetivos funcionales de las unidades
orgánicas del Puesto de Salud de Anta establecidas en el Reglamento de Organización y
Funciones del mismo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Realizar la sensibilización y compromiso de la formulación y ejecución
permanente del manual de organización y funciones.
Incorporar el Manual de Organización y Funciones al Puesto de Salud de Anta.
Involucrar a todo el personal de salud en la gestión y ejecución del manual de
organización y funciones.
Promover acciones de supervisión que permitan la practica permanente de las
funciones derogadas en este documento de gestión.
IV. ESTRATEGIAS:
Trabajo en equipo de parte del personal del Puesto de Salud, para la
formulación del Manual de organización y funciones.
Coordinar con jefatura del Núcleo Huaribamba para realizar la validación de
dicho documento de gestión.
Integrar el Manual de Organización y funciones en forma digital y física al
Puesto de Salud de Anta.
V. ADECUACION TECNICA ADMINISTRATIVA:
RECURSOS HUMANOS:
Personal de Salud Función
Jefatura del del C.S.
Huaribamba
Coordinación, aprobación del Manual de Organización y
Funciones.
55
Medico: Mariela Quispe
Riveros
Jefatura del P.S. Anta
Lic. Enf. Catherine Pariona
Orihuela
Planificación, organización, ejecución y evaluación de la
Incorporación y Uso adecuado del documento de gestión.
Personal Nombrado del
Puesto de Salud de Anta
Tec. Enf. Edith Donayre
Facilitación y apoyo logístico de los recursos materiales.
RECURSOS MATERIALES
Manual de Organización y Funciones (digital y físico)
Material de escritorio.
VI. PROGRAMACIÓN OPERATIVA.
ÁREA DE PROGRAMACIÓN: Puesto de Salud de Anta
TIEMPO: Las actividades se realizarán desde Noviembre del 2012 hasta Abril del
2013.
VII. MATRIZ DE PROGRAMACIÓN:
56
ACTIVIDADES
2012 2013
NOV DIC ENE FEB MAR ABR
Realizar la
sensibilización y
compromiso de la
formulación y ejecución
permanente del manual
de organización y
funciones.
X
Incorporar el Manual de
Organización y
Funciones al Puesto de
Salud de Anta.
x
Involucrar a todo el
personal de salud en la
gestión y ejecución del
manual de organización y
funciones.
x x x x
Promover acciones de
supervisión que permitan
la practica permanente
de las funciones
derogadas en este
documento de gestión.
x x x x
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – PUESTO DE SALUD DE ANTA 2012
57
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA
MINISTERIO : MINISTERIO DE SALUD
REGIÓN : HUANCAVELICA
PROVINCIA : TAYACAJA
RED : TAYACAJA
MICRORED : CENTRO DE SALUD PAZOS
NUCLEO : CENTRO DE SALUD HUARIBAMBA
ESTALECIMIENTO DE SALUD : PUESTO DE SALUD DE ANTA
UBICACIÓN GEOGRAFICADEPARTAMENTO : HUANCAVELICA
PROVINCIA : TAYACAJA
DISTRITO : HUARIBAMBA
LOCALIDAD : CENTRO POBLADO DE ANTA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA
INTRODUCCION:
El presente Manual de Organización y Funciones del Puesto de Salud de Anta, jurisdicción del Centro de Salud de Huaribamba, ha sido desarrollada en base a un análisis del planeamiento estratégico
realizado sobre el establecimiento y en concordancia con la Ley Orgánica de Salud y las Directivas de la
DISA, cuyo fin es el de brindar atención integral a la población. La finalidad del manual de organización y
funciones es la siguiente:
Determinar las funciones y responsabilidades de los cargos establecidos en la asignación del
personal.
Define la organización de funciones del Puesto de Salud de Anta.
Constituye como guía para el personal, a fin de cumplir con sus obligaciones en forma práctica y
funcional.
58
Sirve como documento de trabajo por acciones de las áreas de ejecución, control, coordinación y
evaluación.
En el análisis de planeamiento estratégico se considera en fortalezas, se tiene que la institución cuenta con
local propio y adecuado para el funcionamiento del Puesto de Salud asistencialmente y en la parte
preventiva promocional, el personal nombrado y SERUM que se encuentra motivado y con la experiencia
suficiente, para resolver casos de la problemática de salud del lugar. Las oportunidades se encuentran en
la población que es pequeña, organizada y no contamos con otra institución de competencia. Las
debilidades es que a pesar de tener el interés capacidad no se cuenta con la ampliación del horario para
cubrir el turno tarde, siendo así que se trabaja más horas sin percibir nada a cambio. Las amenazas son la
cultura, creencias y comportamiento del pueblo, la calidad del vida del poblador y su educación para
obtener el servicio de salud, puesto que la oferta es permanente a pesar de esto el poblador no acude a
atenderse, debemos incluir cojo amenaza el poder adquisitivo del poblador,.
La organización del Puesto de Salud de Anta se encuentra enmarcada dentro de la DIRESA de
Huancavelica, perteneciendo a la Red Tayacaja, Micro Red Pazos, Núcleo Centro de Salud Huaribamba.
Se cuenta con un personal SERUM en y dos personales nombrados.
GENERALIDADES:1. FINALIDAD
El MOF permite definir las funciones, responsabilidades, ubicación de la estructura orgánica del
Puesto de Salud con la finalidad de señalar la motivación de su organización, establecer las
funciones de cada uno de los cargos para que cada trabajador conozca sus deberes y cumpla
eficientemente sus funciones.
2. BASE LEGALDecreto L. N° 351 Ley del Sector Salud.
Decreto L. N° 17505 Código Sanitario del Perú.
Decreto L. N° 584 Ley de Organización y Funciones del MINSA.
Decreto L. que aprueba los reglamentos de organización para asignación del personal de las
dependencias del MINSA.
3. OBJETIVOSa. Definir las funciones y responsabilidades de las unidades orgánicas que forman parte del
Puesto de Salud, así como definir las funciones y atribuciones específicas de cada cargo.
b. Promover, proteger y recuperar la salud y el nivel de vida de su ámbito jurisdiccional.
59
c. Mejorar la eficiencia y eficacia de los servicios de atención a los usuarios.
4. POLITICASa. Definir las actividades que debe realizar cada servidor de acuerdo a su nivel y cargo que
ejerce.
b. Evitar la duplicidad de funciones por áreas operativas y funcionales.
c. Optimización de resultados en el sistema.
d. Garantizar el acceso universal a los servicios de salud pública y atención individual,
priorizando a o sectores de riesgo del lugar.
e. Realizar un nuevo modelo de atención integral.
f. Hacer el uso racional de los medicamentos.
g. Prevenir y controlar los problemas priorizados de la salud.
FUNCIONES GENERALESa. Desarrollar acciones preventivas promocionales y acciones recuperativas de baja
complejidad.
b. Desarrollar las áreas de salud.
c. Promover la participación activa de la población para contribuir al desarrollo integral de
salud.
d. Realizar el diagnóstico de la salud.
e. Registrar, consolidar y analizar la información estadística.
f. Velar por el cumplimiento de las metas de las áreas de salud.
LOS ÓRGANOS1. Estructura Orgánica
Órgano de dirección
Jefatura del núcleo del Centro de Salud de Huaribamba.
Jefatura del Puesto de Salud de Anta.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL P.S. ANTA DIRESA - HUANCAVELICA
60
RED TAYACAJA
MICRO RED PAZOS
NUCLEO HUARIBAMBA
P.S. ANTA
EMERGENCIA ÁREAS DE SALUD
TOPICO NIÑO
FARMACIA ADOLESCENTE
ADULTO
ORGANIGRAMA DEL P.S. ANTAP.S. ANTA
ADMISION
61
ADULTO MAYOR
CONSULTA AMBULATORIA EMERGENCIA
TRIAJE CONSULTORIO
CONSULTORIO FARMACIA
FARMACIA REFERENCIA
(HOSPITALIZACIÓN)
El Puesto de Salud de Anta se encuentra organizado estructuralmente como indica.
JEFE DEL PUESTO DE SALUD: Lic. Enf. Catherine Pariona Orihuela
JEFE DE PERSONAL: Aux. Enf. Edith Donayre Sinche
RESPONSABLE DE:
CRED
ESNI
CEDCO / CIRA
ADOLESCENTE
ADULTO
ADULTO MAYOR
TBC
REFERENCIA / CONTRAREFERENCIA
MATERNO
ITS
NUTRICION
PPFF
62
SALUD AMBIENTAL
SALUD BUCAL
SALUD MENTAL
ZOONOSIS
FARMACIA
PROMSA
MALARIA
CAJA
BUSQUEDA ACTIVA DE CASOS
VIGILANCIA DE ACCIDENTES DE TRANSITO
1. JEFATURA DEL PUESTO DE SALUD DE ANTAFUNCIONES ESPECÍFICASa. Planificar, dirigir, controlar, coordinar y evaluar las actividades del puesto de salud.
b. Propiciar el cumplimiento de las normas legales de la institución.
c. Coordinar con las diferentes instituciones de la comunidad.
d. Monitorizar el cumplimiento de los acuerdos realizados en la institución.
e. Velar por el cumplimiento de las metas del las áreas.
f. Propiciar el seguimiento de los usuarios.
g. Propiciar reuniones multisectoriales.
h. Elaborar mensualmente el cronograma de actividades del Puesto de Salud.
i. Elaborar el rol de turnos.
2. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE CREDa. Captación de niños para CRED.
b. Seguimiento a niños con riesgo de desnutrición.
c. Realizar visitas domiciliarias.
3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE INMUNIZACIONa. Coberturas, monitorizar la inmunización de los niños menores de 5 años.
b. Captación y seguimiento mediante visitas domiciliarias.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE CEDCO Y CIRAa. Captación de casos de EDA e IRA.
b. Administrar farmacoterapia a pacientes con neumonía, diarrea disentérica, sospechoso de cólera y
realizar el seguimiento del caso.
63
c. Brindar orientación y consejería.
d. Realizar visitas domiciliarias.
5. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE ADOLESCENTEa. Control de CRED en adolescentes.
b. Atender al adolescente con el paquete completo.
c. Captación de vigías escolares.
d. Sesiones educativas priorizando los ejes temáticos.
e. Realizar el seguimiento a gestantes adolescentes.
f. Realizar escuela de padres.
g. Realizar visitas domiciliarias a adolescentes con riesgo.
6. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE ADULTOa. Atender al adulto con el paquete completo.
b. Seguimiento y visitas domiciliarias a pacientes con riesgo.
7. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE ADULTOa. Atender al adulto con el paquete completo.
b. Realizar el seguimiento y visitas domiciliarias a pacientes con riesgo.
8. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE TUBERCULOSISa. Captación de sintomáticos respiratorios.
b. Realizar sesiones educativas.
c. Realizar el seguimiento y visitas domiciliarias a pacientes con BK + .
9. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE MATERNOa. Capacitar y monitorizar al programa.
b. Vigilar la disponibilidad de insumos, medicamentos, equipo y material.
c. Realizar asistencia preventiva promocional como captación de gestantes, determinar y evaluar el
riesgo obstétrico.
d. Realizar seguimiento de gestantes, prescribir métodos anticonceptivos, educación a mujeres en
edad fértil, promover la participación comunitaria.
e. Diagnosticar, clasificar riesgo obstétrico.
f. Monitoreo de gestante en trabajo de parto, uso de partograma.
g. Atención de parto en gestante BRO.
h. Realizar cirugía menor, episografia, sutura de desgarro perinatal.
i. Participación con personal de enfermería en la atención inmediata del R.N. y determinación del
APGAR.
64
j. Realizar el registro del parto y realizar las indicaciones del puerperio inmediato.
k. Realizar la visita obstétrica e indicar tratamiento.
l. Prescribir la realización del RPR a toda puérpera.
m. Educación sanitaria en el post parto: planificación familiar, lactancia materna.
10. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE CAJAa. Sustentar los ingresos y egresos de los recursos del SIS
b. Vizacion del documento contable.
c. Gestionar las necesidades del servicio de caja.
d. Vizacion del documento contable.
e. Cobro diario de recursos propios y medicamentos.
f. Sustentar los ingresos y egresos.
11. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE FARMACIAa. Programar y controlar la adquisición de productos farmacéuticos.
b. Disponer medicamentos.
c. Orientar a los pacientes en lo referente a la indicación y utilización de los medicamentos.
d. Elaborar balance mensual de los medicamentos.
e. Elaborar informe mensual del SIS.
f. Realizar control de calidad de los formatos de atención.
g. Verificar la calidad de los medicamentos.
12. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE TRIAJEa. Elaboración de cupos, tarjetas y historia clínica.
b. Apertura de historias clínicas y tarjetas del programa.
c. Cuidar la integridad de las tarjetas de índice de historias clínicas.
d. Mantener el orden y limpieza.
e. Control de funciones vitales.
13. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE SALUD BUCALa. Realizar prevención y promoción del programa.
b. Se dará atención odontológica integral.
c. Se realizara fluorizaciones escolares.
14. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE PREDEMIa. Actividad coordinada con PAI, CRED y MATERNO.
b. Prevención de deficiencia YODO, sulfato ferroso, vitamina A y suplementación de chispitas.
15. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE PCT Y MALARIA
65
a. Detención de sintomático respiratorios, solicitud de investigación bacteriológica.
b. Seguimiento de pacientes con BK+ y gota gruesa +.
c. Realizar censo de contactos.
d. Brindar educación sanitaria.
16. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE NUTRICIONa. Captación de beneficiarios.
b. Vigilancia nutricional.
c. Captación a representantes comunales.
17. FUNCIONES DE SALUD MENTALa. Realizar escuelas de padres, jornada de sensibilizar.
b. Capacitación de vigías escolares, agentes comunitarios.
c. Promoción en temas de salud mental.
18. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE SANEAMIENTO AMBIENTALa. Control de fuentes de abastecimiento de agua de agua.
b. Vigilancia de la disposición adecuada de residuos sólidos.
c. Limpieza, desinfección y cloración de reservorios de agua.
d. Muestra de agua y alimentos.
e. Desinfección y fumigación de locales públicos, centros educativos y locales comerciales.
f. Promoción de la instalación de clorados artesanales.
g. Control de focos de infección.
h. Construcción de letrinas en zonas rurales.
i. Asistencia preventiva curativa en caso de epidemia.
j. Educación sanitaria.
k. Actividades educativa – promocional.
19. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RESPONSABLE DE ZOONOSISa. Control de rabia humana y silvestre.
b. Seguimiento y vigilancia del animal mordedor.
c. Toma de muestra para vigilancia.
d. Control de focos de rabia.
e. Campaña de alimentación canina.
f. Tratamiento de casos sospechosos.
g. Vigilancia del abastecimiento permanente de vacuna y sueros para el tratamiento de enfermedades
y accidentes zonificos
66
ACTA DE COMPROMISO PARA ADECUADO MANEJO DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA
67
MANEJO ADECUADO CON DOCUMENTACION SEGÚN EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA
68
ESTRUCTURA SEGÚN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTO DE SALUD DE ANTA
69
70