AU D ITOR ÍA D E PER SONAL

TEMA: IMAGEN PR OF ESIONAL

D ÉV ID A MOR ENO

PR OF ESORA NANCY CASTILLO

UNIVERSIDAD DE PANAMÁCENTRO REGIONAL DE SAN MIGUELITO

ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS PARA ADUTORÍA DE PERSONAL IMAGEN PROFESIONAL

SISTEMA REPRESENTATIVO ESTRATEGIAS

VISUAL

Lograr que los estudiantes construyan un drama en grupo de 2 donde unos fuese del grupo que proyecta

una imagen profesional aceptada y los otros fuesen los que proyecta una imagen profesional desaliñados y

que ellos mismo si diesen cuenta donde se encuentra la problemática imagen profesional que existe en la

Universidad de lasAméricas

AUDITIVO

Realizar una discusión sobre el impacto de la imagen profesional y que ellos mismos escuchen lo que se

tienen que decir frente a esta problemática

CINESTÉSICO

Se realizara un drama sobre el impacto de la imagen profesional de los profesores y estudiantes ademas se

contara con una presentación depower pointy un video sobre la imagenprofesional

AUDITORÍA DE PERSONAL

AUDITORÍA DE PERSONAL: Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas

QUE ES IMAGEN PROFESIONAL EN RRHH

La imagen profesional es un factor decisivo para confiar y creer en alguien, para contratarlo o promoverlo. La imagen de todo ejecutivo es tan valiosa como el valor de la imagen de las empresas

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

1) La identidad-profesional está relacionada con el conocimiento, saber, experiencia, habilidades y competencias profesionales de la persona en su área profesional, lo cual estimula una cierta imagen entre los demás.

2) La actitud está relacionada con la postura corporal y la proyección de la energía.

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

3- El comportamiento tiene que ver con lasdecisiones y acciones a seguir en ciertascircunstancias o contextos, además deldominio y efectividad de los protocolos

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

4) En el discurso, existen dos niveles deanálisis: el hablado y el escrito. En elhablado, además del mensaje mismo, seincluyen las características paralingüísticas(pronunciación, dicción, modulación, tono,acento, volumen y timbre). En el escrito, esmuy importante el dominar los lineamientosbásicos de la gramática (sintaxis, ortografía,acentuación y puntuación), pues afectarándeterminantemente la imagen profesionalproyectada

5) Por último, la vestimenta, el arreglo y losaccesorios ayudan a crear una convenienteimagen profesional; debemos considerar laprofesión, el estilo, el contexto, la época, laedad, el tipo de cuerpo.

FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL

1- ¿La imagen profesional que proyecta frente a sus compañeros esde una persona capaz, confiable, comprometida y digna para laposición que tengo en la organización?

2- ¿La imagen que proyecta el departamento de cobros entusiasta,positiva, energética y que pueden lograr lo que se propongan?

3- ¿La imagen que proyecta los del departamento de cobros son lade persona puntual, organizada, enfocada en los resultados y quedesarrolla relaciones profesionales con mis compañeros, jefes ycolaboradores?

4- ¿La imagen que proyectan los colaboradores del departamento decobros son la de una persona que sabe expresarse y comunicar deforma respetuosa, efectiva y eficiente?

5- ¿La imagen que proyectan los colaboradores del departamento decobro son la de una persona pulcra, formal y congruente con miedad y posición en la organización

CUESTIONARIO DE LA IMAGEN PROFESIONAL DEL DEPARTAMENTO DE COBROS

GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA