estos seis malos hábitos pueden poner en riesgo tu trabajo
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Estos seis malos hábitos pueden poner en riesgo tu trabajo
Aunque algunas costumbres parezcan inocentes, no todos los
jefes estarán dispuestos a soportarlas
Hay quienes dicen que las personas tienen personalidades distintas dentro y fuera de la oficina.
No sabemos qué tan cierto sea pero lo que sí es verdad es que es inevitable llevar nuestras
costumbres, sean buenas o malas, al centro de labores.
Algunos de estos hábitos, aunque inocentes en nuestra mente, pueden llegar a ser perjudiciales para
nuestra carrera y traernos problemas mayores si no sabemos controlarlos. Estos son algunas de esas
malas costumbres que es mejor aprender a erradicarlas de nuestras vidas.
1. Llegar tarde
Sabemos que el tráfico en Lima es desastroso por las mañanas y que puede darse el caso de que
llegues tarde a la oficina por algún imprevisto. Pero si es que es cosa de todos los días, el caos
vehicular ya no es una excusa. Si eres de las personas que se les pega las sábanas, intenta acostarte
un poco más temprano y levantarte apenas suena la alarma del despertador. Esos cinco minutos más
en la cama te pueden traer problemas después.
2. Ser siempre negativa
La habilidad para trabajar en grupo es muy importante en una empresa y ver el lado bueno de las cosas
te puede ayudar a superar algunos retos. Tener una mentalidad negativa, ver siempre los problemas en
lugar de las soluciones y oponerte a todo lo que dicen los demás te harán quedar como una persona
conflictiva aunque tu intensión sea llegar a un buen resultado.
3. Mentir
Es un hábito muy arraigado y difícil de dejar de lado pero a largo plazo puede dañarte como profesional.
Incluso esas mentiras blancas que crees que no hacen daño a nadie son mentiras al fin y al cabo. Es
mejor mantener tu integridad laboral evitando decir cosas que no son ciertas o exagerándolas para que
tus compañeros sepan que eres una persona de confianza.
4. Chismosear
Es inevitable que aparezcan rumores o chismes en un ambiente laboral pero es tu opción hacer caso
omiso a ellos y no meterte en problemas después. Peor aún es cuando tú inicias esos rumores que,
tarde o temprano, terminarán en oídos de las personas involucradas o de tu jefe.
5. Perder el tiempo
A veces estar en la oficina puede ser agotador y necesitas un descanso para liberar la mente. No tiene
nada de malo alejarse del computador unos cinco minutos para tomar un café y descansar la vista. Pero
esos reposos se tornan molestos cuando esos minutos se convierten en 20. Nunca debes dejar
desatendido tu trabajo, más aún si es que hay otras personas o clientes que dependen de ti.
6. Ser introvertida
Es cierto que hay personas a las que se les dificulta entablar relaciones sociales con gente que no
conocen. Sin embargo, en una oficina es primordial que dejes esa vergüenza de lado y socialices con
los demás. Un saludo acompañado de una sonrisa puede ser un buen inicio.
1. No pensar en el futuro:Entrar a una empresa implica afiliarte a varias cosas como la AFP y empezar a recibir otros beneficios además de tu sueldo como el CTS. Es bueno que te des el tiempo para averiguar el mejor lugar para aprovechar lo mejor posible todos esos nuevos ingresos como entidades que ofrezcan buenos intereses, programas de inversión, etc.
"Cuatro Pasos Para Tus Metas Laborales"En lugar de enfocarte sólo en lo urgente debes preocuparte por lo necesario, dicen expertos; fijar dos o tres metas relevantes y no tratar de abarcar muchas al mismo tiempo es la clave."A veces el in...stinto nos dice que mientras más metas tengamos es mejor, pero es todo lo contrario: mientras más objetivos tengas, la posibilidades de cumplir con excelencia se reducen"1. Enfocarse en lo crucialmente importante: Si la persona se concentra en menos podrá lograr más. Hay que empezar por seleccionar una o máximo dos metas relevantes, en lugar de buscar hacer mejoras significativas en muchas áreas al mismo tiempo. Esto se define como meta crucialmente importante (MCI). No saber hacia a dónde dirigir las acciones y por qué se diluyen los esfuerzos son síntomas de falta de enfoque.El objetivo con esta actividad es cambiar de tener un conjunto de objetivos mal definidos y difíciles de entender, a una pequeña serie de ‘blancos' posibles de alcanzar.2. Actuar sobre las medidas de predicción: Algunas acciones tienen más impacto que otras para conseguir el objetivo previamente definido. Hay que identificar qué cosas tienen mayor peso para lograr una meta. Un caso: cambiar a un empleo mejor es el objetivo clave, lo siguiente es identificar acciones concretas para conducir a realizar ese propósito más rápido.3. Crear un
tablero de resultados convincente. Las personas actúan diferente si tienen un marcador, es decir, algo que permita observar el avance en el cumplimiento de un objetivo.No se trata de crear una herramienta complicada, puede funcionar hacer un cuadro donde se escriba en qué acciones prestar atención (vinculados a la meta), a qué logros enfocarse o bien qué cambios son necesarios para seguir el camino hacia la meta.4. Establecer una cadencia de rendición de cuentas: Esto se resume en establecer fechas para evaluar qué resultados se han conseguido en los compromisos establecidos para cumplir una meta.Puede hacerse... Ver más
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Consejos para ser más productivos en el trabajo.29 de mayo de 2013 a la(s) 4:40A medida que avanza la semana, cada vez nos sentimos más cansados y con menos ganas de trabajar. Para mantener tu nivel de productividad en cada jornada labora...
1. Llega en hora.Para ser productivo es altamente aconsejable que llegues a tiempo a tu trabajo, incluso cinco minutos antes de comenzar tu
horario.
2. Respira profundo.Realizar aunque sea tres minutos de ejercicios de respiración antes de entrar a la oficina, te ayudará acomenzar el día más
relajado.
3. Tómate cinco minutos.Al llegar a tu lugar de trabajo, tómate cinco minutos para acomodarte antes de adentrarte en tus tareas.
4. No dejes cosas pendientes.Asegúrate de no haber dejado ninguna tarea pendiente del día anterior.
5. No seas malhumorado.Tu malhumor no sólo te afectará a ti sino a todas las personas que te rodean.
6. Organiza tu día.Lo primero que debes hacer al llegar a la oficina es realizar una lista con las tareas que deberás desempeñar durante el día.
7. Despiértate.Si las mañanas no son tu momento del día, tómate un café pero asegúrate de llegar al trabajo bien despierto.
8. Saluda a tus compañeros.Preocúpate por ser amable y saludar a tus compañeros de trabajo. Pregúntales por sus vidas y ofréceles tu apoyo para la
jornada laboral.
9. Ordena la oficina.Para ser productivo, es imprescindible que el lugar físico donde trabajas esté ordenado.
10. No te dejes abrumar por los emails.Cuando llegues, seguramente suelas tener muchos mails pendientes. No pierdas una hora leyendo cada uno de ellos.
11. Escucha tus mensajes de voz.No ignores los posibles mensajes de voz que hayan dejado en tu teléfono.
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12. Prioriza las respuestas.Si debes contestar muchos mensajes, priorízalos por orden de importancia y urgencia.
13. Aprovecha tener la cabeza despejada.La mañana es el momento en el cual normalmente tenemos más facultades
Nueve claves para hacer más eficiente la búsqueda de empleo!* Perseverar en la búsqueda, incidir en la formación y demostrar disposición y fortalezas multiplican las posibilidades éxito.*Mantenerse activo en las redes sociales, navegar en portales de empleo y cuidar los amigos y los contactos personales potencia las oportunidades laborales.*Sinceridad, claridad, confianza y una predisposición positiva son imprescindibles en cualquier entrevista.n portales de empleo y cuidar los amigos y los contactos personales potencia las oportunidades laborales.
1.Marcar objetivos: Lo primero que se debe hacer cuando se decide encontrar un trabajo es fijar prioridades, concretar el tipo de puesto al que se pretende optar y tener claras las propias condiciones. Hay que organizarse y reflexionar antes de
empezar, además de entender el proceso de búsqueda como un trabajo. Para ello, conviene imponerse horarios y actividades que deben cumplirse cada día.
2.Formación: Hay que presentar las mejores aptitudes frente al resto de candidatos. Tener una formación continuada en un área específica a la que se opta es esencial.
3.El currículum: Incluir una carta de presentación permite diferenciarse del resto de los candidatos. Es la primera imagen
que se recibe del trabajador. Transmitir con claridad y concisión que se es adecuado para el puesto de trabajo al que se opta, adaptar el currículum al mismo o incluir una carta de presentación permite diferenciarse del resto de candidatos.
4.Mostrar disposición: No se puede pretender acceder a un puesto de trabajo y cobrar, de entrada, un elevado salario ni tener el mejor horario. Trabajar supone un esfuerzo y es esencial estar dispuesto a hacerlo. Más importante incluso que la
formación y el mejor currículum es tener una disposición abierta y capacidad de trabajo y sacrificio.5.Portales de empleo: Ya sea a través de Internet, ferias de empleo, los distintos anuncios en el periódico o mediante
canales institucionales, lo importante es buscar en el canal que más se adapte a cada puesto.6.Entrevista personal: Ha de prepararse con determinación y antelación. La sinceridad, claridad, confianza y una
predisposición positiva son imprescindibles en todas las pruebas de selección.7. Redes sociales Es preciso abrir un perfil personal en redes como Linkedin, Twitter o Facebook, con una actividad
enfocada al perfil profesional que se precise. Además, es conveniente seguir las páginas de las empresas a las que se opte o a las que interese acceder.
8.Agenda de contactos: Es indispensable mantener una amplia y variada agenda de amistades. Entre un candidato desconocido y otro que la persona encargada de la selección conozca, a menudo, optará por este último. Familia, amigos,
compañeros de universidad y antiguos colegas son el primer nivel de networking.9.Ampliar horizontes: La situación actual española es muy complicada. Pensar en marcharse al extranjero, en especial
dentro de la UE, es una alternativa que no debe asustar. Internet es una puerta abierta al mundo, hay multitud de oportunidades.
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Las Diez Reglas para Encontrar Trabajo.1. Buscar trabajo es un trabajo: Y hay que tomárselo en serio. Es aconsejable establecer una planificación, pensar en una estrategia para organizarse a la hora de buscar empleo. Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo para obtener resultados.mpo y esfuerzo para obtener resultados.
2. Conocer el mercado laboral: la información es poder. Si se conoce perfectamente cómo está funcionando el mercado laboral en estos momentos, seremos capaces de detectar las oportunidades. Hay que mantenerse informado a través de la
prensa e Internet
3. Estar activo en los portales de empleo: las webs de empleo, como Monster.es, son hoy en día un elemento fundamental para todos aquellos que se encuentran en búsqueda activa de un trabajo. Sólo con introducir el perfil, el currículum ya está
en marcha, a disposición de todas las empresas que necesiten nuevas incorporaciones en su plantilla.
4. Reciclarse: ¿Y plantearse cambiar de sector? Algunos, con la crisis económica, presentan más oportunidades que otros que han caído en picado, como es el caso del sector inmobiliario. Reconvertirse en un nuevo profesional con más
oportunidades supone un acierto. Esto no sólo transmite a las empresas el interés por cambiar de sector, sino que permite adquirir conocimientos y habilidades relevantes para la nueva profesión.
5. Formación: Realizar algún curso de formación relacionado con el puesto de trabajo deseado puede suponer la diferencia para cualquier empresa que está buscando candidatos. Además, Do you speak english? Es muy probable que en cualquier
entrevista de trabajo esta sea una de las preguntas obligadas. Cada vez es más común que cualquier empresa busque candidatos que se sepan defender en inglés. Hay que tener en cuenta que hoy se trabaja en un entorno global y hablar
inglés es una característica diferencial. Si un candidato no habla inglés, puede ser automáticamente descartado.6. Sectores que generan empleo: En la situación actual, ya hay algunos sectores en los que se aprecian los primeros
síntomas de recuperación y que están empezando a generar trabajo. Según el análisis de Monster.es, los sectores que ahora mismo gozan de una mejor situación y donde habrá demanda de trabajadores se concentran en la Informática,
Ventas, Ingeniería, Finanzas y Marketing.
7. Un currículum perfecto: Un buen CV debería resaltar todo lo que se puede ofrecer, por esta razón es muy importante poner énfasis en las habilidades y conocimientos adquiridos que sean relevantes para el nuevo puesto. Hay que dedicarle
tiempo y cuidar los detalles. Uno de los puntos más importantes de un CV es que destaque sobre el resto, por eso, se debe mostrar qué se puede ofrecer que suponga una diferencia y un valor añadido frente al resto de los candidatos. No está de
más pedir consejo para redactar un buen currículum y no tener ningún fallo.
8. "Networking": Es muy importante hablar con todos los contactos, desde familiares a profesionales. Cuántas más personas estén informadas de que estamos buscando empleo, más probabilidades hay de enterarse de información
interesante respecto a reuniones o entrevistas.
9. Cuestión de Actitud: Pero sobre todo, resulta importantísimo que la actitud ante la búsqueda de empleo sea positiva. No hay que caer en la desesperación, sino tener paciencia e intentar mostrar un perfil profesional proactivo y positivo.
10. Ampliando Horizontes: Hay muchos españoles que ahora optan por buscar trabajo en el extranjero. Y no es una mala idea. Esta "aventura" no sólo supone ampliar las opciones de conseguir un empleo, sino también una muy buena
experiencia en el currículum a largo plazo y una auténtica experiencia: conocer nuevas culturas, formas de negocio o mejorar un idioma sólo suman puntos en la trayectoria profesional.
15 TIPS PARA DIVERTIRTE EN TU TRABAJO
1. Colabora con tus compañeros de trabajo
2. Acércate a personas mayores, aprende nuevas cosas y pídeles consejos sobre un nuevo proyecto
3. Piensa fuera de la caja y presenta nuevas soluciones para los problemas
4. Sé amable y habla muy bien de todos
5. Comparte y sonríe con todo el mundo, no te costará nada
6. Ten un buen sentido del humor y mantén un ambiente interactivo
7. Almuerza con tus compañeros de trabajo e invita a los nuevos a compartir de la experiencia
8. Comparte chocolates, verás cómo le cambia el humor a tus amigos
9. Felicita a tus colegas y a tu jefe siempre que sea necesario
10. Realiza algunos ejercicios de estiramiento para darle a tu cuerpo una cierta relajación
11. Evita sentarse siempre en la misma posición, tómate de 2 a 3 minutos de descanso por lo menos
12. Ríete de ti mismo y no te cierres al feedback
13. Participa en todas las funciones de la oficina y en los cumpleaños de tus colegas
14. Ayuda a los demás en el trabajo, una mano siempre es bien recibida
15. Saluda a todo el mundo cuando entran o salen de la oficina
Primero que todo indague la situación económica de la compañía, pues no sería oportuno hacer la solicitud si esta está en liquidación o
con pérdidas constantes.
si se está cumpliendo con los objetivos que se han planteado desde el principio es fundamental.
Es decir, hay trabajadores que no se concentran en la manera en la que puede mejorar su desempeño. La mayor parte de esas personas
no entregan resultados que justifiquen un aumento de sueldo y se limitan a mantener una actitud negativa, por lo que no están en
condiciones de hacer tal solicitud.
Tómese un tiempo y cuestiónese: ¿el aumento está justificado por los resultados entregados?, ¿los objetivos fueron entregados
sistemáticamente?
se priorizará a los trabajadores que se preocupan por agregar valor a la empresa, por lo que si una persona se capacita sea con
especializaciones, maestrías, cursos o introduce métodos par realizar mejor el oficio estará dando mayor rendimiento a la compañía y
por ende es justo una mayor remuneración económica.
Restrepo asegura que no es un tema fácil por lo que se debe tratar directamente con el jefe inmediato, no con el que maneja la nomina
o con el de contabilidad.
Para ello, tenga en cuenta la manera y el momento adecuado. Lo mejor en estos casos es solicitar una reunión. Verifique el estado de
animo en que se encuentre su jefe y si es necesario reprograme la cita.
Hacer este pedido en un momento cualquiera o anticipar el motivo de la reunión suele no dar buenos resultados. La solicitud adecuada
en el momento equivocado da resultado negativo. El mejor momento sería después de un período de constantes buenos resultados.
Recuerde que pedir un aumento es como vender un proyecto. Cuando ya tenga la posibilidad de exponer sus puntos de manera lineal,
nunca se enfrente a semejante reunión sin estar preparado, dejándose llevar por la improvisación.
En este sentido, presente de manera convincente los puntos fuertes del propio trabajo, documentando los éxitos. Proyecte también los
resultados hacia el futuro demostrando visión y compromiso
Una forma correcta de decidir con quién hablar es preguntar. Háblalo directa y francamente con tu
superior directo. No sólo te orientará, sino que te dará pistas sobre cómo debes proceder.
¿Qué argumentos puedo dar?
La sinceridad es la clave. Expone con toda claridad tus razones, cuidando dos reglas
básicas: no critiques o hables mal del trabajo de algún compañero y no sobrevalores tu
trabajo. De ahí en adelante, puedes precisar tus razones sin problema. No argumentes sólo
motivos de dinero. Intenta agregar expresiones como “desarrollo profesional”, “ascender
en la empresa”, “deseo de tomar nuevas responsabilidades”, entre otras. Si la razón es
meramente económica, ten claro cuánto gana una persona en un puesto similar en la
empresa y en el mercado.
¿Cuánto puedo pedir?
Un aumento razonable fluctúa entre el 20% y el 30%, pero depende, ciertamente, de las políticas de la
empresa. Considera que un incremento del 15% representa más de tres veces la inflación (el aumento
en el valor del dinero). Es ideal que sepas cuál es la “escala de salarios” en la que te mueves: si el
aumento te transformaría en el ejecutivo de mayor salario en tu nivel, es bueno que lo tengas claro a
la hora de construir tu argumento. No sólo es importante el porcentaje del alza, sino cómo quedas en
relación a tus compañeros u otras áreas de la empresa.
¿Por dónde iniciar la conversación?
Antes que todo, busca el momento preciso. Ojalá tu superior esté con buen ánimo y el lugar sea
tranquilo. Inicia la conversación con naturalidad y plantea el tema con frases sencillas, pero directas:
“quiero plantearte una propuesta”, “necesito hablar contigo”, “qué bueno que ahora podemos
conversar”. Un jefe inteligente entenderá, rápidamente, de qué se trata. No demuestres nerviosismo.
Di que deseas un aumento y, rápidamente, explica por qué crees que es el momento y la oportunidad
para plantearlo. No dejes que te argumenten antes de expresar tus razones. Nunca te disculpes por
pedir el aumento, porque eso delatará inseguridad.
¿Y si la respuesta es negativa?
Si te responden que no, debes tomarlo con tranquilidad. Si realizaste la petición porque tienes otra
propuesta de trabajo, sabes que llegó el momento de renunciar, sin que esto suene como una
amenaza o se transforme en un ataque de histeria y la liberación de una condena. Si no tienes una
oferta fuera de la empresa, cierra la reunión con algunos temas importantes:
Agradece el tiempo y la disposición a escuchar tu solicitud.
Pregunta las razones de la negativa.
Insiste en que agradecerías que tengan presente el requerimiento “porque es una necesidad seria”.
Pregunta cuándo pueden volver a hablar del tema. Es ideal que consigas una fecha tentativa, porque
eso te dará el pretexto para volver a presentar la solicitud sin que parezcas excesivamente insistente.
¿Cuánto tiempo esperar por una respuesta?
Si tu superior te dice que es una decisión que debe pensar y consultar con mandos más altos, pídele
que te diga cuánto tiempo tomará la respuesta. Es bueno que él se comprometa con una fecha. Si no
lo hace, una semana es un plazo prudente para insistir.
5 estrategias para pedir un aumento de sueldo
1. Realiza las preparaciones necesarias
Levantarte un día por la mañana y decidir pedir un aumento de sueldo no es una estrategia
recomendable.
Por el contrario, debes tomarte el tiempo suficiente para pensar una fórmula exitosa basada
en argumentos sólidos antes de pedir la reunión con tus superiores.
2. Destaca tus niveles de productividad
¿Sientes que tu jefe se da cuenta de todo lo que logras cada día en la oficina? Si tu empleador no
entiende o nota tus niveles de contribución en la empresa, necesitas buscar las formas de
demostrar cuán productivo eres realmente.
3. Asume más responsabilidades
Si realmente deseas obtener un aumento de sueldo, debes mentalizarte de que tendrás que asumir
más responsabilidades por adelantado. Cuanto más valor sumes a la compañía, más
argumentos tendrás para probar tu eficiencia y tus ganas de crecer como profesional.
4. Sé estratégico
Pedir un aumento justo en el momento en el que la compañía ha recibido malas noticias no
es una buena idea, sin importar cuál sea tu situación personal. En cambio, si la empresa acaba de
sumar un nuevo cliente, quizás tus jefes estén de mejor humor para recibir tu planteo.
5. Evalúa el momento
Finalmente, si alguien más en tu departamento pidió recientemente un aumento, deberás esperar
al menos unos meses. ¿Por qué? Simplemente porque tus posibilidades se verán reducidas
sin importar si tu colega recibió una respuesta afirmativa o no.
No pidas un aumento de sueldo, ¡negócialo!1- BUSCA ELEMENTOS EN COMÚN- La negociación comienza cuando ambos tienen elementos
de interés común, en este caso será tu salario. Pero cada uno tendrá una diferente postura al
respecto, es ahí donde debes comenzar a buscar qué elementos que tú pretendes alcanzar tu
contraparte también tiene.
2- ANALIZA LAS ALTERNATIVAS- La desesperación al tener tiempo esperando un aumento de sueldo y que no llegue ha provocado que muchas personas caigan en el error frecuente de presionar a su empleador con el pretexto de: "Me están haciendo una oferta laboral en otro sitio". Grave error, ya que si tu jefe te toma la palabra y decide que te vayas con los otros estarías quedándote sin nada.
Por eso Juan Mateo recomienda que analices cuáles son tus alternativas reales: "Hay que diferenciar las alternativas de las posibilidades. Las posibilidades es algo que tú te imaginas que puede pasar, que pudiera haber alguien más que quisiera contratarte con el sueldo que sueñas pero realmente no existe. Y las alternativas son aquellas cosas reales, ¿existe alguien afuera que te ha hecho una oferta? Si no es así entonces debes entender que esto que tienes es lo mejor".
3- LEGITIMIDAD- "Básicamente es que cuando pidas algo tienes que razonar por qué lo estás pidiendo", comentó Mateo. Para que puedas desarrollar este punto necesitas tener suficiente información para sustentar cada cosa que digas.
Por ejemplo, si uno de tus argumentos es que un compañero tuyo, que hace el mismo trabajo, tiene un salario mayor que el tuyo debes estar 100% seguro de que realmente la otra persona hace exactamente lo mismo que tú, ya que de lo contrario ese argumento podría quedar como una simple comparación sin fundamentos y una sobrevaloración de tu parte.
"Es justificar, dar argumentos de por qué te pido lo que te estoy pidiendo. Pero esto tiene una ventaja, ya que cuando el otro tiene que hacerte una contraoferta tiene que razonar la forma en cómo te la hará", agregó Mateo.
4- CREATIVIDAD- Luego de que se han planteado ambas posiciones llega el momento de
solucionar la negociación y con él buscar acuerdos viables para que se llegue a un acuerdo en
común en donde ambas partes ganen.
5- OPCIONES DE GANANCIA MUTUA- Va muy de la mano con la creatividad, "si tú buscas un aumento del 7% pero tu jefe sólo te ofrece uno del 3%, ahí entra en acción la creatividad de ambos a favor de una ganancia mutua. Una de las opciones puede ser que te dé ese 3%, además de algunos tickets extra de comida, descuentos de estacionamiento, etc. Lo importante es que ambos salgan ganando".
Recuerda que "si hay algo que te demuestra que estás frente a un buenísimo negociador es que te trae opciones siempre", mencionó el experto.
6- COMPROMISOS- Ya que ambas partes han llegado a un acuerdo se llega al momento de cerrar el acuerdo y adquirir compromisos de que ambas partes deben cumplir.
Ahora sí, ya que sabes más sobre la negociación, ve y logra un buen acuerdo con tu jefe para disfrutar de tu próximo aumento salarial.
¿Cómo pedir un aumento de sueldo?
¿Es recomendable pedir un aumento de sueldo?
Es relativo y va a depender del contexto. En primera instancia, hay que tener en cuenta los acuerdos que estipula el
contrato y si este lo específica o no las fechas para tal situación. En esos casos lo recomendable es cumplir con lo
conversado.
Muchas personas negocian el aumento con los jefes al momento de ingresar a la empresa pero de palabra, que
también se debe respetar.
¿En qué momento, es decir después de cuánto tiempo de antigüedad en el trabajo?
Lo ideal es nunca pedir un aumento antes de los 6 meses. Después de un año en la empresa se tienen mayores
posibilidades. Distinto es el caso de los contratos definidos como periodo de prueba ya que al finalizar este período y
quedarse definitivamente en la empresa se puede negociar un aumento.
¿Cuánto % se puede pedir el aumento, o un rango?
Un aumento puede ser entre el 20% y 30 % lo ideal es no superar esos porcentajes ya que hay mayores
posibilidades de que sea aceptado.
Los rangos o cargos de mayor jerarquía por lo general no se piden, ya que son otorgados por los jefes según el
merito y desempeño de un empleado.
¿Con quién conviene hablar, directo con el jefe o alguien?
En primera instancia con el jefe directo, pero hay situaciones en que las decisiones de ese tipo no pasan por el jefe
directo, sino que involucra a más personas o es asunto de otro departamento. En este último caso se le puede pedir
orientación en el tema.
¿Qué razones se deben dar?
Lo más recomendable es ser sincero, no mentir o crear falsas necesidades o escenarios que justifiquen la petición.
Es bueno dar razones que tengan que ver con el anhelo de ascenso en profesional, y de tal forma reflejar que la
persona tiene aspiraciones.
¿Hay que ir directo al grano?
Lo mejor es conversar con pertinencia y tranquilidad. Muchas veces el jefe no tendrá mucho tiempo y es él quien
marca el ritmo de la conversación. Es conveniente lograr una conversación hilada y fluida e ir adaptándose a las
preguntas que nos establezca nuestro superior y no extenderse en excusas.
¿Hay posibilidades que te digan que no? ¿Qué hacer en esos casos? ¿Volver a
pedirlo después?
Todas las posibilidades existen. Si obtienes una repuesta negativa conviene tomarlo con tranquilidad y respeto, sin
sulfurarse o enojarse.
Muchas veces la iniciativa de pedir un aumento es motivada por otras ofertas laborales o por la necesidad de
cambiarse de trabajo. Si esta es la situación en la que se encuentra el empleado, lo indicado es comunicar la
decisión de renunciar, tratando de mantener un buen tono para que no suene como amenazante.
Si el aumento no condiciona la permanencia del empleado en la empresa, debe agradecer el tiempo otorgado y
hacer hincapié en que tengan presente la solicitud para más adelante.
¿Cuánto tiempo esperar la respuesta?
El tiempo de la respuesta va a depender del superior, él dará una respuesta inmediata o comunicará el tiempo de
espera.
Esperar una semana es bastante razonable, sobre todo si es una decisión que se debe acordar entre varias
personas.
¿Se debe comentar entre los compañeros de trabajo?
Mejor es mantener la discreción pero sin ocultarlo. Situaciones como estas pueden causar un sentimiento de
desigualdad entre los compañeros o generar algún grado de competitividad al interior del grupo de trabajo.
¿Cuál es la típica situación, si es que la hay, o descripción de quiénes
piden aumentos?
Quienes han recibido gratificaciones, felicitaciones reiteradas o han sido bien evaluados y llevan más de un año
trabajando en la empresa.
¿Es aconsejable que las personas pidan un aumento por lo menos alguna vez?
Sí, porque demuestra que el profesional valora sus capacidades y posibilidades, lo que es bien visto. De todas
formas siempre es recomendable pedir un aumento razonable, y que se encuentre entre las estimaciones del
mercado.
Por último algunas recomendaciones para hacer el trámite más fácil: Hacerse un auto análisis puede ayudar
bastante, sólo si se hace a conciencia. Ponerse en el lugar del jefe y simular. Responderse las preguntas por qué
merezco el aumento, que merito he hecho, cuáles son las fortalezas que tengo para defender mi petición
Si la persona no ha tenido un buen desempeño o si recibe constantes llamadas de atención lo más probable es que
le nieguen el aumento y por lo tanto no vale la pena solicitarlo.
Los 10 errores más comunes a la hora de pedir un aumento 1.- Evita decirle a tu jefe que esperas que su respuesta sea afirmativa: En vez de eso empieza por invitar a tu jefe a que diga que no. Dile que estas cómodo con una respuesta negativa y que no pasa nada si así fuera. Esto le relajará y mejorará el ambiente.
2.- Evita jugar con el factor emocional: A cambio, pon tu mente en blanco. No te pongas expectativas ni miedos. Sobre todo evita parecer necesitado, el factor número uno para que no se produzca un acuerdo. Aparentar no necesitar el aumento te dará más poder.
3.- No vayas a la reunión sin prepararla: Investiga lo que cobra una persona en tu mismo puesto e identifica los obstáculos que hay en tu camino. ¿Acaban de despedir empleados en tu empresa? ¿Va a venir una nueva directiva? Conoce todos los problemas que tu jefe tendrá en cuenta para darte el aumento. Háblalo con él y pregúntale cómo se pueden resolver esos problemas.
4.- Evita intentar impresionar a tu jefe: Deja que se sienta cómodo contigo e incluso que se note superior. Nunca te vistas para impresionarle, presumir y no seas pretencioso.
5.- Evita hacerle una exhaustiva presentación: Habla lo menos posible. Hazle muchas preguntas a tu jefe para saber su postura, problemas, necesidades, objetivos...
6.- Evita hacer preguntas de "Si" o "No": Haz que tu jefe te lo cuente todo realizando preguntas del tipo ¿Cómo...? ¿Quien...?, ¿Cuándo...?, ¿Por qué...?, ¿Qué...?
7.- No pienses en el futuro aumento: No te centres en conseguir el aumento o hagas planes sobre ello. Céntrate en lo que puedes controlar: tu conducta durante la negociación.
8.- Evita pensar que tu misión es conseguir más dinero: Tu misión y el propósito de la conversación es satisfacer tus necesidades en la empresa y los objetivos. Cada decisión que hagas durante la negociación debe estar enfocada a hacer ver a tu empresa que darte un ascenso o un aumento irá en beneficio de sus intereses de negocio.
9.- Evita mostrar tu salario actual o tú puesto como un problema: Preséntate a ti mismo como una solución. No tengas miedo de dar ejemplos específicos de los desafíos a los que te has enfrentado y las soluciones que ofreciste.
10.- Evita dar un ultimátum: Continúa negociando aun no siendo necesario. Nunca amenaces, muestres otras ofertas o des una impresión de "o esto o nada". Ten calma, comenta los problemas claramente y no tengas miedo de preguntar qué es necesario para solucionar esos problemas. Lo mejor es parecer resolutivo al hablar de los problemas y sus soluciones.
Para LABORATORIO N°03,
presentar un resumen de Packet Tracer, aplicaciones
y Pro y Contras para la simulación de Redes (temas vistos en
clase y publicado en el virtual)
Fecha de entrega: 31 de agosto 2014
al mail:
Estimado Julio
Favor de Terminar el Trabajo, coordinar con uno del grupo para que te apoye.
Los puntos que faltan son:
MATRIZ DE ROLEZ Y RESPONSABILIDADES (SOLO FALTA REVISAR BIEN A LOS PROGRAMADORES Y LOS ANALISTAS, ETC
REVISAR BIEN LOS DATOS QUE ESTAN FALTANDO A ESTE PUNTO ACOMODARLO A NUESTRO PROYECTO
ESTE PUNTO SI TIENES DUDA, REVISA LOS PPT DEL PROFE.
EL OTRO PUNTO
MATRIZ DE ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES, ACOMODALO AL NUESTRO PROYECTO
ESTIMADO HUARCAYAFAVOR DE TERMINAR ESTE PUNTO: DESPIECE DE
ACTIVIDADES HAY CAMPOS VACIOS SI LE PUEDES METER MAS FLORO CHEVERE
COMPLETAR LAS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES Y EL INDICE
APOYEN CARAJO TENEMOS QUE APROBAR ESTE CURSO.
SE PONEN DE ACUERDO
ESTIMADO MENEJES CUANDO TERMINEN EL WORD DEL TRABAJO FAVOR LO ACOMODAS AL FORMATO PPT QUE
ESTA EN EL VIRTUAL PARA LA PRESENTACION, EL PROFE ENVIO UN FORMATO. LO TIENEN QUE TERMINAR MAXIMO
MAÑANA.
A TAMBIEN LE CAMBIAN EL FORMATO A TODO EL TRABAJO Y LAS LETRAS
LUEGO REPARTO LOS TEMAS
SALUDOS Y FELIZ 28 DE JULIO