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Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud por las tareas del cargo y el ambiente físico donde se ejecutan.
Es el estudio y control de las condiciones de trabajo, variables situacionales que influyen de manera poderosa en el comportamiento humano.
• Eliminación de las causas de enfermedad profesional.• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades o lesiones• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento
de la productividad por el control del ambiente de trabajo.
Por la educación del personal Manteniendo el estado alerta ante los riesgos Por el estudio y observación de nuevos procesos o
materiales que pueden utilizarse
LOS MISMOS PUEDEN OBTENERSE MEDIANTE
El mismo contiene:
1. Un plan organizado
2. Servicios médicos adecuados
3. Prevención de riesgos para la salud
4. Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad.
a. Exámenes de admisiónb. Cuidados relativos a lesiones personales, provocados
por enfermedades profesionalesc. Primeros auxiliosd. Eliminación y control de áreas insalubrese. Registros médicos adecuadosf. Supervisión en cuanto a higiene y saludg. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del
empleado enfermoh. Utilización de hospitales de buena categoríai. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo
a. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industrial, etc)
b. Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas)c. Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos)
a. Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida, higiene y salud
b. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para prestación de radiografías, programas recreativos, conferencias, películas, etc.
c. Verificaciones interdepartamentales (entre supervisores, médicos y ejecutivos) sobre cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario
d. Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajador por enfermedad o accidente, con planes de seguro colectivo o seguro médico (recibe salario normal)
e. Extensión de beneficios médicos a empleados, pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación
ELEMENTOS:• Iluminación• Temperatura• Ruido
METODOS PARA CONTROLAR EL RUIDO:a) Eliminación del ruido en el elemento que lo produce
(reparación de engranajes)b) Separación de la fuente de ruido mediante pantallas o
disposición de máquinasc) Aislamiento de la fuente de ruido dentro de murosd) Tratamiento acústico de techos, paredes y pisose) Equipos de protección individual (protector auricular)
ES EL CONJUNTO DE MEDIDAS TÉCNICAS, EDUCATIVAS, MÉDICAS Y PSICOLÓGICAS PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ELIMINAR LAS CONDICIONES INSEGURAS DEL AMBIENTE Y PARA INSTITUÍR TÉCNICAS PREVENTIVAS
PLAN DE SEGURIDAD:• Adaptación del hombre al trabajo (selección)• Adaptación del trabajo al hombre (racionalización del
trabajo)• Factores sociopsicológicos (educación, temperamento)• Entrenamiento y preparación de técnicos y operarios• Control de cumplimiento de normas de seguridad• Simulación de accidentes• Inspección periódica de equipos• Primeros auxilios• Vestuario del personal (anteojos, guantes, cascos, botas)
PRINCIPIOS:• Apoyo activo de la administración (discusiones, toma de
medidas, mantenimiento de un programa)• Mantenimiento de personal dedicado a seguridad• Instrucción de seguridad para cada empleado• Integración de todos los empleados en el espíritu de
seguridad, deben aceptarlo y asimilarlo
La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.
CONTEMPLA 3 ÁREAS:1. Prevención de accidentes2. Prevención de robos3. Prevención de incendios
ACCIDENTES “el que ocurre en el trabajo y provoca directa o
indirectamente, lesión corporal, perturbación funcional o enfermedad que ocasiona muerte, pérdida total o parcial, permanente o temporal de la capacidad para el trabajo”
Clasificación:1. Accidente sin dejar de asistir al trabajo2. Accidente con inasistencia al trabajo:
a) Incapacidad temporalb) Incapacidad permanente parcialc) Incapacidad total permanented) Muerte
ÍNDICES La VI Conferencia Internacional sobre Estadística del Trabajo
estableció el Coeficiente de Frecuencia y el Coeficiente de Gravedad como medidas para el control y evaluación de los accidentes. Ambos son utilizados en casi todos los países, permitiendo comparaciones internacionales al lado de comparaciones entre ramos diferentes de industrias.
• Coeficiente de Frecuencia:
CF = (Nº de accidentes con incapacidad * 1.000.000)Nº horas / hombre trabajadas
• Coeficiente de Gravedad
CG = (Nº de días perdidos * 1.000.000)Nº horas / hombre trabajadas
PREVENCIÓN DE ROBOS Plan de vigilancia:1. Control de entrada y salida de personal2. Control de entrada y salida de vehículos3. Estacionamiento fuera del área de la fábrica4. Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de
la misma5. Registro de máquinas, equipos y herramientas6. Controles contables (áreas de compras, almacén de
herramientas, expedición y recibo de mercancías) sobrefacturación, subfacturación, pago de facturas sin registro, sin facturación.
PREVENCIÓN DE INCENDIOS Clasificación de los incendios en categorías
CATEGORÍA
Tipo de combustible
Principales Agentes Extintores
Cuidados Principales
A Papel, madera, tejidos, trapos empapados en aceite, basura.
Espuma - Soda y ácido – Agua.
Eliminación del calor empapando con agua
B Líquidos inflamables, aceites y derivados del petróleo (tintas, gasolinas, etc)
Gas carbónico – Polvo químico seco – Espuma.
Neutralización del comburente con sustancia no inflamable
C Equipos eléctricos conectados
Gas carbónico – Polvo químico seco
Idem
D Gases inflamables bajo presión
Polvo químico seco – Gas carbónico.
Idem
ARTÍCULO 4: La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o cualquier otra índole que tengan por objeto:
a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral
ARTÍCULO 5: A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución:
a) Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo de carácter asistencial.
b) Reglamentos por ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas.
c) Distinción entre las actividades normales, penosas, riesgosas, determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
d) Normalización de los términos en higiene y seguridad para la clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y psicológicos
ARTÍCULO 2: obra en construcción es todo trabajo de ingeniería y arquitectura realizado sobre inmuebles, comprendiendo excavaciones, demoliciones, construcciones, mejoras, grandes mantenimientos, montajes e instalaciones de equipos y toda otra tarea que se derive o se vincule a la actividad principal de las empresas constructoras.
ARTICULO 7: El empleador es el principal y directo responsable. Deberá:
a) Crear y mantener las condiciones de trabajo que aseguren la protección física y mental y el bienestar de los trabajadores
b) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos
ARTÍCULO 12: Derechos y Obligaciones de los trabajadores:
1) Someterse a los exámenes periódicos y recibir información completa sobre los resultados
2) Someterse a los procesos terapéuticos para el tratamiento de enfermedades y lesiones
3) Cumplir con las normas y planes de prevención4) Asistir a los cursos de capacitación que se dicten
durante las horas de trabajo5) Usar los equipos de personal y utilizar correctamente
los materiales, maquinas herramientas, dispositivos, etc.
6) Observar las indicaciones de carteles y avisos que indiquen medidas de protección
7) Informar al empleador de todo hecho o circunstancia riesgosa