energia positiva n°453 | sindicato regional de luz y fuerza

Publicación oficial del Sindicato Regional de Luz y Fuerza

POS I T I VA

Batallas ganadasUna campañaque suma

30 DE NOVIEMBRE, 2012. AÑO 10. Nº 453

Editorial 25 de noviembre, Día la no violenciacontra la mujer

Por Eduardo Brandolín. Muchas cosas bue-nas, muy buenas han pasado esta semanaque culmina. En esta editorial queremos re-saltar las positivas frente a la “cadena nacio-nal del desánimo” que, sistemáticamente,intenta amargarnos la existencia.

Una mirada diferente y necesaria que tiene co-mo premisa que mientras no exista equidad eigualdad entre hombres y mujeres el mundoseguirá sufriendo de violencia de género.

www.regionalluzyfuerza.org. VISITE NUESTRO SITIO VIRTUAL Y HÁGANOS CONOCER SUS OPINIONES E INQUIETUDES.POSITIVA


PÁGINA 2 30 DE NOVIEMBRE

ServiciosSociales

Red de prestadoresde Luz y Fuerza

Como todas las semanas, nuestra Se-cretaría de Servicios Sociales informa ypublica la lista actualizada de prestado-res de la salud en las diversas localida-des de la Provincia de Córdoba comoparte de la información de servicios queel afiliado tiene el derecho de conocer.

9 DE JULIO 1854 3564 424028

AYLAGAS GABRIELA ANDREA PARAGUAY 2230 3564 433262

BABULIAS JUAN PABLO 1 DE MAYO 510 3564 431854

BOCCA MARIA SOLEDAD SANTA FE 580 3564 427764

BORELLO GISELA CARINA DANTE ALIGHIERI 1120 3564 425675

BOSCHETTO PABLO EDGARDO BELISARIO ROLDAN 629

BRACAMONTE DAVID LEONARDO J.B.JUSTO 333 3564 426411

BRACAMONTE JAIME JOSE BV.ROCA 3511 3564 433309 BRIGGILER ANA ELISA BV.BUENOS AIRES 190 3564 437357

BUFFA SEBASTIAN JAVIER CASEROS 365 3564 426601

CAPELLINO DANIELA PAOLA PASAJE SAVINO 65 3564 421916

CASUSCELLI MARIA SOLEDAD LAVALLE 224 3564 431017

CHIAVARINI JORGE FABIO SALTA 1855 3564 427954

CODINI FERNANDO LUIS GARIBALDI 246 3564 422430

CODINI MARIA LAURA GARIBALDI 246 3564 422430

CULASSO GABRIELA ALEJANDRA BELGRANO 1826 3564 420383

DEMARCHI ALBERTO OSCAR BV.BUENOS AIRES 160 3564 435011

DEPETRINI LILIANA DEL CARMEN ARISTOBULO DEL VALLE 176

DOLIANI MARIELA SARMIENTO 544 3564 434715

FINETTI SILVIA BEATRIZ DANTE ALIGHIERI 1853 3564 426935

GAY ALEJANDRO ALBERTO FLEMING 202 3564 432704

GIUBILATTO SERGIO GUSTAVO RIVADAVIA 360 3564 429428

GOMEZ MARIA CONSTANZA ESPAÑA 144 3564 433124

GONZALEZ OSCAR ENRIQUE

J L DE CABRERA 2016 3564 427441

GRAMOY SILVINA DANIELA SARMIENTO 298 3564 435203

LAMBERGHINI MONICA ANDREA SALTA 1154 3564 435481

LEONI FRANCO GERONIMO DEL BARCO 19233564 424117

LEONI RICARDO AMERICO JERONIMO DEL BARCO 19233564 424117

LUCATO CARLOS DANTE SAENZ PEÑA 662 3564 438594

MARETTO GUSTAVO ADRIAN FRENCH Y BERUTTI 16493564 425350

MARTIN SILVINA ELIANA BELGRANO 2182

MARTINO ESTEBAN EMANUEL LAVALLE 224 3564 431017

MASERA VERONICA DEL VALLE BELGRANO 2182 3564 447420

MATEO MARIA EMILIA LIBERTAD 1064 3564 436232

MELANO ALEJANDRA TERESITA CASEROS 477 3564 431199

MELONI NATALIA MARIA CASTELLI 1833 3564 426721

MELONI ROBERTO ALFREDO CASTELLI 1833 3564 426721

MIGUEL CLAUDIA MIRTHA ESPAÑA 185 3564 427817

MILANESIO PABLO ERNESTO ESPAÑA 144 3564 433124

MIRETTI DE VITTORE YANINA M.I BV. ROCA 2399 3564 420602

MONTEVERDI EDGARDO RENE CASEROS 140

NAVARRO DANIEL HUGO AV.LIBERTADOR NORTE 1703564 433393

PANERO DE TESTA BEATRIZ C AV. LIBERTADOR NORTE 3583564 423239

PANERO PABLO AGUSTIN AV.LIBERTADOR NORTE 358 3564 423239

PAOLASSO LAURA MAGDALENA 9 DE JULIO 1501 3564 433666

PAOLASSO MARI GABRIELA 9 DE JULIO 1509 3564 433666

PAVIOLO ARIEL FERNANDO BV.BUENOS AIRES 190 3564 437357

PAVIOLO HORACIO MIGUEL BV.BUENOS AIRES 190 3564 437357

PIRE MARIA ADELAIDA ALBERDI 337 3564 434939

POLERO EUGENIA CATALINA 25 DE MAYO 2686 3564 423117

POSSETTO RAQUEL SUSANA AVDA. LIBERTADOR (S) 4773564 428472

QUAGLIA LELIA GISELA DOMINGA CULLEN 2933564 420909

QUAGLIA MARIA GRACIELA CORRIENTES 263 3564 424007

RIVAROSSA DARIO FERNANDO POETA LUGONES 859 3564 422096

ROJAS MARCELA ALEJANDRA MITRE 413 3564 428227

SACCONE EZEQUIEL ROBERTO DANTE ALIGHIERI 1042 3564 423684

SACCONE MATIAS ERNESTO DANTE ALIGHIERI 1042 3564 423684

SACCONE ROBERTO JOSE DANTE ALIGHIERI 1042 3564 423684

SALEME ROBERTO CARLOS PARAGUAY 2230 3564 433262

SOLANO DIEGO OSCAR SAENZ PEÑA 1960 3564 432118

TAGLIOLI JOSE LUIS ALMAFUERTE 613 3564 438274

TARASCO FERNANDO FRANCISCO MITRE 413 3564 428227

TORLETTI MARIA ALEJANDRA ENTRE RIOS 2241 3564 436186

URQUIZA DE FRAIRE LAURA ELOISA25 DE MAYO 2747 3564 420130

VACA MARIA JOSE ITUZAINGO 605 3564 432719

VAUDAGNA MARIANA ANDREA BV.ROCA 1991 3564 425428

VILLARREAL GERMAN DARIO PUEYRREDON 438 3564 420253

VITTORE RAFAEL HERNAN BV.ROCA 2399 3564 420602

VIVAS MARIA ALEJANDRA ECHEVERRIA 578 3564 433561

TRASLADOS

UCEMEDITURRASPE 1957

FARMACIA (Osplyf)

FARMACIA B SALUD9 DE JULIO 1499

FARMACIA CORDOBA SALUDITURRASTE Nº 2013 03564-425378//

FARMACIA CRUZ VERDEAV. URQUIZA 801

FARMACIA DEL BOULEVARBV. SAENZ PEÑA 742

FARMACIA ESPER25 DE MAYO 2202 03564-420582-435040

FARMACIA LUCIANIBUENOS AIRES 1307

FARMACIA MARIA ELENA GALLOAV.LIBERTADOR NORTE 716

FARMACIA TRUCCOCASEROS 749

FARMACIA VASSALLO1º DE MAYO Y SALTA

FARMACIA VIGNOLOLIBERTAS Y CORRIENTES

SAN FRANCISCO 2DA PARTE

RIGATUSO DE YONAMINE MARTA9 DE JULIO N* 2085 03564 429044

SBODIO MARTA SUSANACORRIENTES N* 233 03564 433210

UDRISAR DE BERGERO SILVIABELISARIO ROLDAN N* 629 03564 422886

VASCHALDE GUSTAVO25 DE MAYO N* 2686 03564 421869

VICENTE NELSON GABRIELITURRASPE N* 1337 03564 426273

VIGIL RAUL BERNARDOJERONIMO DEL BARCO N* 107303564 422224

ODONTOLOGIA (OSPLyF)

ACEBAL MARIA LAURA LIBERTADOR NORTE 170 3564 433393

AIMAR DANIEL NATALIO ESPAÑA 234 3564 421706

ALVAREZ MARIA ALEJANDRA ALMAFUERTE 971

AMALI EMANUEL GASPAR

Río Tercero La Seccional Río Tercero porel ambiente en su ciudad

Los trabajadores de Luz y Fuerzacontribuirán a la creación del Paseonatural “Parque Estación Medialu-

na” en la ciudad de Río Tercero. Esta acti-vidad se gestó en una asamblea ciuda-dana por la ecología y el ambiente. Elproyecto final significa llevar a la prácticala creación de un gran pulmón, utilizan-do los espacios que se encuentran en lospredios del ferrocarril que recorre la casitotalidad de la ciudad.“La presentación oficial se realizará el día12 de diciembre y es un gran anhelo quese lleva adelante con el esfuerzo de unimportante grupo de vecinos preocupa-dos por el futuro de nuestra ciudad ensintonía con el ideario que sostienenuestro Sindicato Regional de Luz yFuerza en toda la provincia de Córdoba”explicaron los compañeros Rubén Mei-neri, secretario de la seccional y Oscar Al-ba, vocal de nuestro Consejo Directivo.

www.regionalluzyfuerza.org . VISITE NUESTRO SITIO VIRTUAL Y HÁGANOS CONOCER SUS OPINIONES E INQUIETUDES.POSITIVA

PÁGINA 330 DE NOVIEMBRE

SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (JesúsMaría – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL MáximoHumberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGA-NIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETA-RIO DE ORGANIZACIÓNMarcel Cesar CAULA (Hernando). SE-CRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Vi-lla Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROS-SI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIEN-DA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSE-CRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ALVAREZ (SantaRosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º JoséAlberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL JoséAntonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETA-RIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zo-na). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Vi-lla Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio EduardoTORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN FernandoAdrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jor-ge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO,DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Mor-teros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Gui-llermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, CO-MUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO(Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernan-do); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIE-DO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco);VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); OscarDaniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO(Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras).

ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón.

ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO,BUENOS AIRESDaniel Paván

ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DELA FATLYFJuan Carlos Zanforlin

COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOSEMPRENDIMIENTOS:TITULARES: Daniel Alberto PAVAN (Hernando); José LuísUSANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO,(Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia NormaCASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela delValle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO(Oncativo)

COMISIÓN CENTRAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS

PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya).SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALESTITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione(Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan LuisTisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y EnergíaCórdoba); Juan Carlos Bisaro (Leones); Olivio Bartolo Be-llo (Morteros)

EQUIPO DE PRODUCCIÓN

Responsables EditorialesEduardo Brandolín, Maximo Brizuela, Alejandra CarrilloDirección PeriodísticaJordán MedeotColaboración y LogísticaValeria Brandolín, Andres Acha, Martin Cepa, Diego VillaDiseño y DiagramaciónFrancisco Noguera

Una produción de:

EDITORIAL

Muchas cosas buenas, muy buenas han pa-sado esta semana que culmina. En estaeditorial queremos resaltar las positivas

frente a la “cadena nacional del desánimo” que, sis-temáticamente, intenta amargarnos la existencia.A propósito de esto último, una de las noticias másgratas de la semana es que, finalmente, el 7 de di-ciembre próximo se aplicará la Ley de Servicios deComunicación Audiovisual en un todo y no, par-cialmente. La Corte Suprema de Justicia a travésde un fallo complementario, ratificó el originalque establecía que ese día era el plazo máximo pa-ra que los diversos grupos mediáticos se adapta-ren a la nueva ley. Como ya conocemos, algunosgrupos vinculados con fuertes intereses económi-cos, no sólo boicotearon la sanción de la ley, sinoque intentaron bajarla totalmente a través de losjuzgados y a través de una gigantesca campañapublicitaria y periodística mentirosa y tramposa y,como no pudieron, se contentaron con “la medidacautelar” que suspendía el famoso artículo 161ºde la ley aprobada por amplísima mayoría en oc-tubre de 2009… La fiesta se terminó. El 7 de di-ciembre, todos deben estar encuadrados en ley…¿y por qué no?. Una batalla ganada.Otra buena. La Cámara de Diputados de la Naciónaprobó el proyecto de creación del MecanismoNacional de Prevención de la Tortura, debatidodesde el año 2008 a partir de la iniciativa parla-

mentaria del Frente para la Victoria y la propuestaefectuada por el Centro de Estudios Legales y So-ciales (CELS). Con la sanción de esta ley se adecua la legislaciónnacional a los estándares internacionales en mate-ria de derechos humanos y constituye una herra-mienta de indudable valor que velará por la pro-tección de los derechos de las personas privadasde libertad. La nueva ley instituye el Sistema Na-cional de Prevención de la Tortura y otros Tratos oPenas Crueles, Inhumanos o Degradantes que es-tará integrado por el Comité Nacional para la Pre-vención de la Tortura, el Consejo Federal de Meca-nismos Locales, los mecanismos locales y otras ins-tituciones interesadas en el cumplimiento de losobjetivos del Protocolo Facultativo. Por otro lado,prevé que el monitoreo esté a cargo del ComitéNacional para la Prevención de la Tortura y OtrosTratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes,que tendrá entre otras facultades la de realizar visi-tas regulares o extraordinarias a los lugares de de-tención en todo el país. El Comité Nacional tam-bién actuará como órgano rector, articulando y co-ordinando el Sistema Nacional de Prevención de laTortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanoso Degradantes. Otra batalla ganada.Y va otra. La Cámara de Apelaciones de EE.UU. de-cidió suspender el fallo del juez Thomas Griesa so-bre los fondos buitres y aquí valga la declaracióndel prestigioso economista cordobés José MaríaRinaldi, entrevistado oportunamente para EnergíaPositiva TV: "La cámara desconoce la recomenda-ción de Griesa, que iguala hacia abajo. La verdade-ra intención de los buitres era el default técnico pa-ra que los buitres pudieran cobrar al 100 por cientolos bonos en las aseguradoras. La decisión era bas-tante lógica, la teoría de los razonables prima tam-bién en los aspectos del derecho y en los princi-pios de soberanía. Este tipo de actitudes piratas nohan tenido ni tienen respaldo jurídico". A esta pre-tendida invasión extranjera, no debemos olvidar-nos y señalar a quienes, desde adentro de nuestropaís, estuvieron haciendo lobby en favor de losfondos buitres, palanqueados, como de costum-bre, por los grandes grupos mediáticos monopóli-cos. Y otra, ganada.Y relacionado con este tema, el Tribunal Interna-cional del Derecho del Mar certificó que la Fragata-escuela Libertad, retenida ilegalmente en Ghana,es un buque militar y, por lo tanto, no puede ser re-tenido ni embargado. Lamentablemente, el cipa-yaje criollo se ha encargado de difundir informa-ciones falsas con la intención de perjudicar la si-

Batallas ganadastuación argentina frente a las ávidas y extorsivasdemandas de los fondos buitre, en contra del inte-rés nacional… No obstante todo ello… otra bata-lla ganada.Y vamos con otra. El Senado convirtió en ley el pro-yecto que crea el Instituto Nacional de la Música,que buscará fomentar la actividad en todo el país ypromoverá con un sistema créditos y subsidios,para la posibilidad de que los músicos indepen-dientes puedan grabar sus producciones artísticas.La normativa establece, entre otros aspectos, laobligación de que en cada recital de una figura ex-tranjera se incluya a un artista nacional. El Institutotendrá como objetivo el fomento de la actividadmusical. Entre otros aspectos, deberá proteger lamúsica en vivo, coordinando y fomentando los es-tablecimientos con acceso al público donde se re-alice habitualmente la actividad musical. Esta esuna iniciativa también es una batalla ganada que,al igual que la ley de medios, fue concebida por loscompañeros artistas y músicos y organizacionessociales y culturales durante muchos años y, final-mente, el gobierno se hico eco de esa demanda yla convirtió en ley. Y en la misma sesión del Senado, los legisladoresaprobaron uno de los proyectos centrales como esel un nuevo régimen para las compañeras emplea-das de casas particulares que contempla el límitede horas en sus tareas, descansos, sistema de vaca-ciones, régimen de indemnizaciones, entre otrosavances convencionales. En pocas palabras, se tra-ta de igualar los derechos de las trabajadoras do-mésticas con las derechos de cualquier trabajadorargentino. Sin dudas, una extraordinaria alegríapara todos los trabajadores… Otra, ganada.Y sí, con mucha alegría y esperanza estamos viven-ciando una época en la cual los intereses naciona-les, populares, de los trabajadores están aflorandofrente a los intereses corporativos y mezquinos delas minorías privilegiadas.Los trabajadores mucho tenemos que ver con to-do esto. En consecuencia, debemos celebrarlo y,no sólo debemos estar correctamente informadose informar a nuestros pares y a nuestras comunida-des desde nuestros propios medios, sino tambiéndebemos estar siempre prestos para mantener loslogros obtenidos, para procurar más derechos ypara seguir ganando batallas.

EDUARDO BRANDOLÍN, SECRETARIO GENERAL





Efeméride. 25 de noviembre, Díade la no Violenciacontra la Mujer Una campaña que suma

Dos cuadernillos, Modelos para Ar-mar y Masculinidades Plurales fue-ron presentados el día 27 de no-

viembre en el Consejo Provincial de la Mu-jer, (conjuntamente con un taller vivencial)que proponen reflexionar sobre la masculi-nidad y la violencia de género. Una miradadiferente y necesaria que tiene como pre-misa que mientras no exista equidad eigualdad entre hombres y mujeres el mun-do seguirá sufriendo de violencia de géne-ro.La Campaña del Lazo Blanco, creada en elaño 1991, es conocida y registrada en elmundo por las siglas en inglés WRC (WhiteRibbon Campaing). Por decisión de ungrupo de hombres canadienses, conmo-cionado por la llamada Masacre de Mon-treal. … Un 6 de diciembre de 1989, se produceel asesinato de un grupo de mujeres estu-diantes de la Escuela Politécnica de Mon-treal. El asesino Marc Lépine disparó y ma-tó a una secretaria, luego en un aula, se-leccionó a nueve mujeres y les gritó “Femi-nistas” luego les disparó, muriendo seis yquedando tres mujeres heridas. Se trasla-dó a otra sala y asesinó a cuatro mujeres.Fue a una cafetería y nuevamente disparócontra tres jóvenes mujeres. En total, habíaprovocado la muerte de 14 mujeres. Luegose suicidó.

* Hombre “poderoso” vs. Hombre “infe-rior”…” La necesidad de demostrar esta supe-rioridad, este control y este poder haceque algunos hombres utilicen la agresivi-dad y violencia hacia las mujeres, hacia losniños o hacia otros hombres para imponer-se (“Los celos son una prueba de amor, loshombres deben ser posesivos con sus mu-jeres”, “Los hombres son los que llevan lospantalones en el sexo”)”El objetivo de la Campaña, emplazado enel largo plazo, exige sensibilizar al conjun-to de la sociedad sobre la necesidad de un“cambio en el modelo de relación social”entre hombres y mujeres, fundamental-mente en el ámbito efectivo, para avanzaren la consolidación del derecho de ciuda-danía de las mujeres.** La masculinidad hegemónica“En cualquier tiempo dado, se exalta cultu-ralmente una forma de masculinidad en lu-gar de otras. La masculinidad hegemónicaes aquella que garantiza (o se toma paragarantizar) la posición dominante de loshombres y la subordinación de las muje-res”Robert W.Connel

En las sociedades patriarcales como lanuestra, la masculinidad hegemónica odominante es la manera en que se les en-seña a los hombres cómo deben compor-tarse, qué tienen que pensar y cómo tie-nen que manejar los sentimientos. Son mensajes, mandatos y roles que incor-

poran (in-corpore, es decir, portan en suscuerpos) desde que nacen y durante todoslos días de sus vidas, a través de los distin-tos procesos de socialización y que buscanmantener el dominio y los privilegios mas-culinos.El patriarcado es una organización socialen la cual las relaciones se basan en un do-minio de los hombres sobre las mujeres.En familias patriarcales, desde muy peque-ños se les inculca a los hombres, de muy di-ferentes maneras, la obligación de ser fuer-tes, valientes, agresivos, y de ejercer el po-der y control en todos los ámbitos de la vi-da y las personas.Se aprende que ser un “verdadero” hombrees lo opuesto a lo que la sociedad conside-ra que es ser mujer: los hombres no debenmostrar su fragilidad ni sus sentimientos y,en muchos casos, tampoco expresar losafectos; ser prácticos, no complicar las co-sas. También es lo opuesto a ser niño: yaque los hombres deben asumir todas lasresponsabilidades, no tener miedo, enfren-tar las situaciones y demostrar siempre serlos más fuertes. Y es lo opuesto a ser gay, esdecir que los hombres deben manifestaren todo momento la capacidad de con-quistar a todas las mujeres; y no establecerrelaciones de cariño y afecto hacia otroshombres.“Machismo” engloba el conjunto de actitu-des, conductas, prácticas sociales y creen-cias destinadas a justificar conductas dis-criminatorias contra las mujeres.Si toman al pie de la letra estos valores, se-guramente tendrán actitudes machistas (ytambién homofóbicas), ya que considera-rán que las mujeres, los niños y niñas y losno heterosexuales son seres inferiores, conmenos capacidades y menos derechos quelos hombres.“Estereotipo de género” indica el conjunto

de creencias existentes sobre las caracte-rísticas que se consideran apropiadas parahombres y para mujeres. En general, sonsimplificaciones basadas en prejuicios que,por ser parte del sentido común, se tomancomo ciertas y “naturales” y por eso impi-den ver que hay muchas formas de serhombre y de ser mujer.Estereotipos de género machistas• Los hombres son más fuertes que las mu-jeres.• Las mujeres son más tiernas, suaves yafectivas que los hombres.• Los hombres “por naturaleza” necesitanmás de una pareja y por lo tanto la infideli-dad debería ser tolerada.• Las mujeres “por naturaleza” necesitanúnicamente una pareja y la infidelidad porlo tanto no debería ser tolerada.• Los trabajos de los hombres son más im-portantes que los de las mujeres.• Las mujeres son “propiedad” de los hom-

bres y deben aceptar sus reglas.• Los verdaderos hombres sólo son los he-terosexuales.

FUENTES: *Modelo para Armar. Nuevos Desafíos de las masculinidadesjuveniles/ Lucila Tufró; Luciana Ruíz; Hugo Huberman.Este material se ha realizado gracias al apoyo de ONU MujeresArgentinas, en el marco de la campaña “Únete para poner fina la violencia contra las mujeres” Impulsado por el SecretarioGeneral de las Naciones Unidas Ban Kí-moon.El cuadernillo tiene como objetivo poner en evidencia los mo-dos en que se construye la “masculinidad hegemónica” y ha-cer partícipe a los hombres en la construcción o visualizaciónde modelos que apunten y defiendan la igualdad en las rela-ciones de género. **Masculinidades Plurales Reflexionar en clave de géneros.Lazo Blanco, Desarrollo y adaptación de Contenidos por HugoHuberman y Lucila Tufró; ilustrado por Lucas Giono.Esta publicación fue realizada por el programa de NacionesUnidas para el Desarrollo de Argentina, La Asociación Civil Tra-ma y la Campaña del Lazo Blanco.



CumplesLYF

Brindamos por tu cumple ypor tu nuevo añoDesde Energía Positiva saludamos a todos los com-pañeros que, por estos días inician un Nuevo Año ensu vida. Nos sumarnos al brindis, al abrazo, a la sabi-duría y a la energía que dan los años… para susu-rrarles casi en secreto a cada uno un “¡Feliz cumple,compañero!”. (Nota: si tu cumpleaños no apareció enla lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Co-municación y Formación, teléfono: 0351 4546400 opor correo:[email protected]

02 DE DICIEMBRE

Nombre Seccional

ALBA, Gustavo Alberto Río TerceroBEROCH, Ruben Ariel Central Nuclear EmbalseBUGNONE, Alfredo Rodolfo Villa del RosarioDE BONI, Francisco Domingo Marcos JuarezFARIAS, Carina Elizabeth Villa de SotoGOMEZ, Alfredo Manuel Villa MaríaHEER, Ruben Guillermo Central Nuclear EmbalseHERRERA, Maria Ester Las SierrasJABSA, Juan Daniel Villa de María Río SecoJAIMES, Jorge Eduardo Río Grande

LUJAN, Orfilio La CruzOVIEDO, Abelardo Matias Río TerceroPALMERO, Gustavo Domingo Mina ClaveroRODRIGUEZ ZANELLO, Matias Central Nuclear EmbalseSOSA, Carlos Eduardo Villa DoloresSTASELKA, Sergio Adrian Isla Verde - EPEC

03 DE DICIEMBRE

Nombre Seccional

ARREGUI, Marcelo Daniel Almafuerte - COOPERATIVABUSTOS, Victor Gustavo Central Nuclear EmbalseCASTILLO, Juan Carlos Central Nuclear EmbalseCORDOBA, Luis Francisco Villa TulumbaD ANGELO, Roque Hipólito General BaldisseraDE LOS RIOS, Tomas Vidal Las PerdicesFERNANDEZ, Nestor Mauricio ReolinGARIS de VIGNA, Alicia Angela Justiniano PosseGASO, Diego Antonio Dean FunesOVIEDO, Mario Anibal Boca del RíoPARRA DE MORENO, Gladys Mabel PilarPEREZ, Claudia Andrea PilarROBBONE, Noel Enrique San Antonio de LitínRODRIGUEZ, Claudio Gustavo Oliva

04 DE DICIEMBRE

Nombre Seccional

BERARDO, Daniel Luis San FranciscoBERTAINA, Luis Orlando Villa General BelgranoBOSCHERO, Gustavo Villa María - EPECBRIZUELA, Ruben Alberto ReolinCASSIN, Armando Río TerceroFERNANDEZ, Carlos Julio Villa MaríaGAZZERO, Estela Maris Monte BueyGOMEZ, Francisco Bernardo Río GrandeGOROSITO, Luis Eduardo Villa MaríaGRIN, Roberto Oscar Villa DoloresLUCERO, Alberto Sergio Alta GraciaMALFERT, Adrian Jorge Pilar - EPECMARANGONI, Eliseo Isla VerdeMARTINEZ, Jorge Raul Bell VilleMARTORANA, Miguel Angel Corral de BustosPIERROT, Octavio Remigio PilarQUINTEROS, Griselda Amalia Los ReartesRENA, Walter Omar Villa María - EPECVEGA MERCADO, Martin Central Nuclear Embalse

05 DE DICIEMBRE

Nombre Seccional

AREVALO, Raul Romulo Villa MaríaBERSANO, Agustin Andres Balnearia y ZonaDEZZI DE SALGUERO, Adriana del C. C. Nuclear EmbalseGARAY, Maria Elena SarmientoGUDIÑO de GONZALEZ, Teresa del Valle Villa del RosarioMARTINA, Juan Alberto Central Nuclear EmbalseMOLINA, Angel Roberto TránsitoOSSES, Nicolas David SampachoSUPPO, Mirta Rene SANTOPIETRO Pilar - EPEC

06 DE DICIEMBRE

Nombre Seccional

BOSSI de BRANCOLINI, Elena Mafalda Santiago TempleBRINGAS, Nicolas Villa del DiqueCARBONELL, Marcos Nicolás Central Nuclear EmbalseCORTES, Miguel Angel Villa DoloresCUADRADO, Oscar Alberto IdiazabalDESTRU, Oscar Alberto Wenceslao EscalanteFLORIANI, Alfredo Atilio Central Nuclear EmbalseGAMRON de SENTANA, Ana Maria DespeñaderosGIACOMINO de PRIOTTI, Noemi Graciela Altos de ChipionGIOVAGNOLI, Gerardo Fabian San FranciscoGUEVARA, Raul Hector HernandoJUAREZ, Jaquelina Alejandra ArroyitoMARENGO, Segundo Ruben Pozo del MolleMOREIRA DE JAIMES, Antonia La CruzOCAMPO, Alcira Petrona Villa del TotoralPEREZ, Nora Beatriz Los HornillosRODRIGUEZ, Ruben Nicolas OlivaROLANDO, Agustin Mario Villa María - EPECSITTO, Susana Gladys Las PerdicesTAPIA de FORESTO, Cledys Maria Bell VilleTICOZZI, Simón Roque CanalsTRONCOZO, Lucas Eduardo Jesús María - Colonia CaroyaVALDEZ, Gustavo Manuel La CarlotaVITABILE, Eduardo Domingo Bell VilleZANFORLIN, Juan Carlos Jesús María - Colonia Caroya

07 DE DICIEMBRE

Nombre Seccional

BERGESE, Olmer Omar San Antonio de LitínBERTINI DE BALDOMA, Mirtha LuqueCEAGLIO, Luciano Alberto Sebastian CosquinCIPRIANI, Sergio Dante BerrotaranDALLA ROSA, Ruben Angel Corral de BustosGONZALEZ, Dario Fernando PorteñaMAIRONE, Mariela del Valle Sebastian ElcanoMARTINETTI, Melsi Fabian James CraikOSES, Juan Carlos Villa Carlos PazPAEZ, Victor Mercedes Jesus Cañada de LuquePONCE, Patricia Alejandra Los Zorros

08 DE DICIEMBRE

Nombre Seccional

AMAYA de GONZALEZ, Liliana Noemi CanalsBAZAN, Claudio Daniel ReolinBELLINI, Joaquin Las SierrasBRUNO, Sergio Francisco Villa General BelgranoDOMINGUEZ, Julio Cesar CintraESPECHE, Demetrio Orlando Sebastian ElcanoFARES, Alejandro Oscar Villa MaríaFAVILLA, Jose Inosencio Los SurgentesGALLARDO, Jose Antonio Jesús María - Colonia CaroyaGARCIA, Jorge Antonio Villa MaríaGONZALEZ, Eduardo Alberto TancachaGUZMAN DE GUZMAN, Maria Fernanda CosquinLOPEZ, Gustavo Tomas Mina ClaveroMARQUEZ, Juan Manuel Villa del Totoral y ZonaMARTINEZ, Abel Raul Central Nuclear EmbalseNUÑEZ, Juan B. PilarOLARIAGA de SANGUINETTI, Aida Las SierrasPAGNUTTI, Mario Luis Dean FunesPALLADINO de PLENZA, Mirtha Maria InrivillePUSSETTO de FERNANDEZ, Maria Nelva MorterosROJAS, Fabio Pilar - EPECROJAS, Marcelo Leopoldo Jesús María - Colonia CaroyaROMERO, Maximino Nicolás Las SierrasSANCHEZ, Luis Eduardo Central Nuclear EmbalseSANCHEZ, Mario Dario Alta GraciaVIVAS DE RIVERO, Marta Estela San Roque - La Calera

AuditorioLuis Gagliano Damián Torres

La banda liderada por el bando-neonista Damián Torres, DirectorArtístico de la Orquesta Provin-

cial de Música Ciudadana de Córdoba,presentará su segundo disco llamado“Buena Vida”. En esta segunda produc-ción el trío se enfoca en la interpreta-ción de tangos clásicos como Amura-

do, Chiqué y Griseta (entre otros), co-mo así también en la realización denuevas creaciones como el tango“Buena Vida” compuesto por el pianis-ta Nicolás Ledesma y “Milonguero dehoy” de José Ogivieki, especialmentecompuesto para el Trío, además detres tangos que inauguran la produc-

ción compositiva de Torres: “Per-sistente”, “Tango para la ciudad deAmérico” y “Peliche”.El trío está radicado en Córdoba yse conforma con Aldo Cerino enpiano, Christian Esquivel en con-trabajo y Damián Torres en ban-doneón, arreglos y dirección.



Cultura, Comunicación y Formación

Final de Curso “MandosMedios” edición 2012

La Secretaría de Cultura, Co-municación y Formación in-forma que el cierre del curso

de “MANDOS MEDIOS” que, du-rante todo el año se desarrolló endiversas seccionales y en la sedecentral, culminará el próximo 5 dediciembre a las 16 en el AuditorioLuis Gagliano.

Comisión Permanente deJubilados y Pensionados

Villa La Merced: festejo del día del jubilado de Luz y Fuerza

Festejando nuestro día del jubiladoen la hermosa Villa la Merced don-de, dicho sea de paso, la fiesta fue

justamente eso, una verdadera fiesta yaque pasamos dos días inolvidables, tan-to en lo personal como en lo grupal.Cada uno haciendo lo que quiso, granpredisposición a intervenir en cuantojuego se organizara buscando sólo la di-versión y el pasarla lo mejor posible.Ahí aprovechamos la ocasión de estartodos reunidos para informar de la in-tención de la Comisión Permanente deJubilados de crear REUNIONES CULTU-RALES en nuestra sede central, como yainformamos en nuestro ENERGÍA POSITI-VA de hace unos días.Esta idea fue recibida con interés de los

presentes. Tan es así que en la mismareunión fue leída una poesía creada porla Sra. Hilda Raquel Juez de Villa Dolores,inspirada en los buenos momentos queestaba pasando por lo que pareció opor-tuno transcribirla en nuestro semanario,mostrando así el buen recibimiento deeste proyecto como un servicio más deGestión para el Cambio.

ESTE HOY QUE VIVIMOS!!!

ESTE HOY QUE VIVIMOS Y QUE TANTO AN-HELAMOS,ES LO QUE CONSEGUIMOS CON ESFUER-ZO Y TRABAJO,ES PACIENCIA, ES ESPERA, ES VIVIR CONAMOR.......

SUPERANDO INCLEMENCIAS, DESAN-DANDO CAMINOS,ENFRENTANDO LA VIDA: ¡COMO LO QUI-SO DIOS!!ESTE HOY QUE VIVIMOS, ES EL.... MAÑANAINCIERTO...QUE EN LOS AÑOS ACTIVOS, TANTO NOSPREOCUPÓ!!ESTE HOY COMPARTIDO, ES EL AYER VIVI-DO.....ESPERANDO EL DESCANSO, DISFRUTAN-DO EL MOMENTOUNIENDO A LA FAMILIA, JUGANDO CONLOS NIETOSAQUELLOS QUE GOZAMOS LA SUERTE DETENERLOS.LA VIDA NOS SONRÍE, ¿PORQUE NOAPROVECHARLA?

VIVAMOS CON ALEGRIA CADA HORA, CA-DA DIA.TRATEMOS CON RESPETO A LOS OTROS ALOS NUESTROS,DEMOS GRACIAS A DIOS POR LOS AMI-GOS, POR LA FAMILIAPOR CADA AMANECER, POR LAS NO-CHES...POR LOS DIAS!!POR EL AGUA, POR EL SOL Y PORQUE AÚNTENEMOS VIDA!!!

Hilda Raquel Juez, Villa Dolores (Cba.)

Esperamos haber dado fiel expresión a loescrito por la autora de tan sentidas estro-fas, tomamos esto como una adhesión anuestro proyecto de reunirnos para unirmás a nuestra querida familia lucifuercista.

CGT Nacional

¿Qué no se atreve a decir el Senador Aníbal Fernández?

Lo que el Senador Fernández nose atreve a decir es que justificala muerte por la violencia del di-

rigente gremial Augusto T. Vandor. Lo hace desde su sentencia personalen la que le impone a Vandor el motede “traidor”. Busca, en su continuoafán de darle títulos a los diarios, des-prestigiar al dirigente, a su familia y alos trabajadores metalúrgicos en es-pecialExpresivo y verborrágico como pocos,“saltimbanqui trasnochado” como conacierto lo definiera la UOM, el SenadorNacional Aníbal Fernández, preten-diendo acusar al Secretario Generalde la CGT, cro. Hugo Moyano, dejacaer de su boca la palabra traidor. Lohizo de la manera mas impropia posi-ble para alguien que dice provenir delperonismo. Trató de compararlo conAugusto Timoteo Vandor. Los nervios, luego del paro del 20N, lehan jugado una mala pasada. Su errordeja en evidencia, al menos, dos co-sas: que desconoce la base del movi-miento peronista, que son los trabaja-dores y desprecia a sus representan-tes, los dirigentes gremiales.El Senador Fernández alguna vez qui-so emular a Jauretche. Escribió un li-

bro y creyó que eso lo haría historia-dor En lo mas básico del personajeque armó para si mismo y para la so-ciedad toda, olvidó que Augusto Ti-moteo Vandor fue un cuadro gremialde militancia plena por su gremio, porla Confederación General del Trabajoy por el peronismo. Un importante ac-tor social que desde la Unión ObreraMetalúrgica trazó retazos de historiapara ese Sindicato y el movimientoobrero en su conjunto. Pero eso, o lo desconoce o no le im-porta. En ambos casos cae en el errory acusa en su papel de fiscal todote-rreno.El Senador Fernández, en la impudiciade su lenguaje mandó a los peronistasa que guardáramos “la marchita en elculo” (sic). Ahora ha decidido atacar lacolumna vertebral del movimientojusticialista, los trabajadores. Lo hacedesde su discurso y desde los hechosapoyando leyes contra ellos.Si su intención fue sembrar divisionesentre los trabajadores, el efecto logra-do fue el contrario: sólo cosechó repu-dio generalizado.El Senador Fernández no se atreve a

decir lo que su torpeza evidencia: des-precia el peronismo y a su heredero,que para su propia desgracia no es él,sino el pueblo.

Buenos Aires, 22 de Noviembre de2012.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CGT

La mejor manera de fomentar la solidaridad y el compañerismo es co-nociéndonos, sabiendo quién es el otro. Por eso desde Energía Positivalos invitamos a que nos manden sus fotos, nos escriban o nos llamen.¿Se casaron? ¿Tuvieron un hijo? ¿Lo bautizaron? ¿Hizo la comunión ola confirmación? ¿Bodas de Plata? ¿Cumplieron los años? ¿Comieronun asado? ¿Jugaron al fútbol? ¿Se juntaron a tomar mate? ¿En el cole-gio? ¿En el barrio? ¿En el campo? ¿En el trabajo?Mándenos sus fotos y cuéntenos qué hicieron, dónde, con quién y cómo lapasaron. Así podremos tener amigos a lo largo y a lo ancho de la provincia.La dirección de mail es: [email protected] si nos quieren mandar una carta de las viejas: Secretaría de Cultura,Comunicación y Formación; calle Jujuy, 29, Piso 5, Ciudad de Córdoba.Código Postal 5000. ¡A conocernos!

Conociéndonos

POSITIVA


Gremial Cooperativas: con paso firme y haci

FACE y FECESCORComo todos los años en este período se mantuvo una fluida comu-nicación con estas Federaciones donde se trataron diversos temasque hacen a la relación laboral como así también se abordaron pro-blemáticas referidas a Cooperativas puntuales. Todos estos temasfueron discutidos en el marco de la Comisión de Relaciones Labora-les que tenemos conformada con cada federación. También acor-damos la paritaria acuerdo salarial 2012 con ambas federaciones yseguimos comprometidos y dándole continuidad a las políticaspreventivas y de concientización de la Comisión de Higiene y Se-guridad como un hecho importante.

GESTIONES SALARIALESContinuando con la gestión de discusión en materia salarial, secumplimentó el acuerdo salarial del año 2011, liquidándose con loshaberes del mes de noviembre 2011 un 3% sobre el 30% ya obteni-do.En marzo del año 2012 se da inicio a las tratativas con ambas Fede-raciones de Cooperativas para acordar paritarias por el aumento sa-larial del año en curso. La Secretaría Gremial, con la presencia de los compañeros José Var-gas, Carlos Recalde y Claudio Toranzo realizan la propuesta salarialla que es tomada por los directivos con lo cual se inicia formalmen-te la discusión. Luego de varias idas y vueltas, se termina concretando el acuerdosalarial para el año 2012 que consiste: en el acuerdo en todo ámbitode las Cooperativas adheridas a FECESCOR y FACE en la provinciade Córdoba, donde se establece una recomposición salarial del26.06% anual de los haberes respecto a la escala salarial enero2012, y se llevará a cabo en tres tramos, cuyos aspectos importan-tes detallamos a continuación:

1.- Se acuerda el pago de la suma de $1400 NO REMUNERATIVOS,por única vez, y para todos los trabajadores, que podrá ser abonadaen un solo pago, el 18 de mayo de 2012 o en dos cuotas, la primerael 18 de mayo de 2012 ($700) y la segunda el 20 de julio ($700), estemonto no remunerativo se liquidará formalmente en el recibo dehaberes de mayo 2012, y si se abona en dos cuotas, se liquidará la2° cuota en el recibo de julio 2012. 2.- El primer tramo del aumento se determina para los meses demayo y junio de 2012, y constituye un aumento salarial del 11% quese aplicará a la escala salarial vigente (enero 2012) y se abonará ín-tegramente con carácter remunerativo. se adjunta la escala salarialde mayo 2012.3.- A partir del mes de julio 2012, tendrá vigencia el segundo tramodel aumento, estableciendo un 4% más, que se aplicará sobre la es-cala salarial de mayo 2012, por lo que se acumula sobre el aumentodel primer tramo, y se abonará íntegramente con carácter remune-rativo. se adjunta escala salarial julio 2012.4.- El tercer tramo tendrá vigencia a partir de septiembre 2012,constituyendo un 9.2% sobre la escala de julio 2012, por cuando seacumula sobre los aumentos del primer y segundo tramo y se abo-nará íntegramente con carácter remunerativo. se adjunta escala sa-larial septiembre 2012.Las Cooperativas representadas por FACE/FECESCOR, deberán rete-ner mensualmente a los trabajadores no afiliados al Sindicatos Re-gional de Luz y Fuerza, una contribución solidaria equivalente aldos por ciento (2%) de la remuneración bruta total sujeta a aportes(este descuento se debe realizar sobre todos los conceptos)

COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDADEsta comisión la integran las Federaciones de Cooperativas FACE yFECESCOR y por las entidades gremiales, nuestro Sindicato Regio-nal y el Sindicato Luz y Fuerza de Río Cuarto como así también la Fe-deración Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza y el Ministeriode Trabajo de la Provincia de Córdoba y es de fundamental impor-

A continuación, desde el equipo de la SecretaríaGremial que se ocupa de los trabajadores las coo-perativas de la Provincia de Córdoba, reproduci-mos el informe anual del sector con el fin de repa-sar los hechos más destacados, las gestiones reali-zadas y los resultados obtenidos.

tancia analizar en una sola mesa, la problemática de seguridad ehigiene en el ámbito de la Cooperativas eléctricas de la Provinciade Córdoba.Esta Comisión tiene como objetivo primario concientizar a acercade los aspectos generales de seguridad en el trabajo especialmen-te lo relacionado al sector Redes Energía Eléctrica, en la que nues-tros compañeros desarrollan esta tarea a diario a los efectos de mi-nimizar los riesgos de accidente y también para los Consejos deAdministración de las cooperativas a los efectos de unificar crite-rios integradores, donde la seguridad es una responsabilidad detodos.Se realizaron jornadas de concientización de seguridad e higieneen las Cooperativas Morteros, Sacanta, General Deheza, Villa delDique, Almafuerte, Monte Buey, Luyaba, Villa Dolores, Canals, Mon-te Buey y Las Junturas

INSPECCIONES Y AUDIENCIAS Comisión de Apoyo Secretaria Gremial: compañeros David Ovie-do, Jorge Figueroa, Miguel Moyano y Gustavo Bragagnini.Con el propósito de reflejar en esta memoria las distintas gestionesque se han realizado desde esta Secretaría Gremial y la Comisiónde Apoyo en el área cooperativa, hemos continuado con el opera-tivo de inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra juris-dicción.Vale aclarar que, una vez que se realizan las inspecciones a las em-presas cooperativas, esto genera audiencias, reuniones y viajes alas distintas localidades con el afán de reclamar y plantear las dis-tintas irregularidades con que nos vamos encontrando una vez re-alizada la inspección, esto nos permite discutir con los distintosConsejos de Administración, con el propósito de ir encontrando lasrespuestas que nos permita llevar las soluciones a nuestros afilia-dos, intentando conseguir una mejor calidad de vida para nues-tros compañeros. A continuación, detallamos en una ajustada síntesis, los temas quese han resuelto como así también algunas cuestiones que segui-mos discutiendo con el afán de encontrar las distintas soluciones. A partir del mes de agosto de 2011 se prosigue con las inspeccio-nes a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción, siendo ins-

peccionadas las Cooperativas de: Alto Alegre, Alto de Chipión, As-cochinga, Alicia, Amboy, Ballesteros Berrotaran, Brinckman, Cal-chín, Cavanagh, Calchín Oeste, Camilo Aldao, Cañada De Luque, Ca-rrilobo, Chazon, Colonia Almada, Colonia Bismark, Corralito, CostaZacate, Colazo, Despeñaderos, Dalmasio Vélez, El Fortín, Embalse,Freyre, General Deheza, General Paz, Guatimozin, Huinca Renanco,Idiazábal, Inriville, Isla Vede, James Craik, Jesús María, Colonia Tiro-lesa, Justiniano Posse, La Cesira , La Cumbrecita, La Francia, La Gran-ja, La Higuera, La Laguna, La Para, La Puerta, Las Arrias, Las Junturas,Los Cisnes, Los Cóndores, Los Espinillos, Los Reartes, Luque, Marull,Matorrales, Mina Clavero, Monte Buey, Monte Cristo, Monte Leña,Monte Ralo, Obispo Trejo, Ordoñez, Pueblo Italiano, Porteña, Quili-no, Rio Primero, Sacanta, San Agustín, San José de la Quintana, SanIsidro, San Jose De La Dormida, San Marcos Sierras, San Marcos Sud,Sarmiento, Silvio Pellico. Santa Mónica, Sobremonte, Tío Pujio, Via-monte, Villa Las Rosas, Villa de Soto, Villa Del Rosario, Villa Dolores,Villa Tulumba, Yacanto.Como se puede apreciar, hemos tratado de cubrir geográficamentelos cuatro puntos cardinales de nuestra Provincia y que, sin tenerque visitar a todas y cada una de las empresas cooperativas, nospermitió tener un parámetro, a los fines de controlar que se apli-quen las normas convencionales vigentes como corresponde.Indudablemente estas inspecciones originaron que se generen lasaudiencias que nos permite solicitar y controlar toda la documen-tación laboral donde, en función del control que se realiza a la do-cumentación que aportan las cooperativas, nos permite realizar losplanteos correspondientes, atento a esto, y producto de las inspec-ciones, hemos mantenido audiencias con algunas cooperativas loque nos ha permitido formular algunos planteos que tienen quever con la aplicación de la escala salarial en vigencia.

ACUERDOS DE PLANTEL BÁSICOEL ARAÑADODe igual manera y continuando con las distintas gestiones que serealizan desde la secretaria gremial en el ámbito de las cooperati-vas, se empiezan a ver los frutos, el día 14 de junio de 2012 y luegode haber realizado la inspección correspondiente y de haber man-


ia delante

tenido varias audiencias y reuniones, se logra la firma del ActaAcuerdo del Plantel Básico y el Organigrama de los trabajadoresde la Cooperativa de esta localidad donde se re categoriza a todoel personal encuadrado en el CCT 36/75 y se incorpora a dos traba-jadoras que desarrollan sus tareas en el área de administración, apartir del mes de junio 2012. Es importante destacar en esta gestión, la predisposición y el buendiálogo encontrado con el Consejo de Administración y los com-pañeros de la Sub Seccional El Arañado, quedando a la disposiciónde los compañeros y dirigentes de la cooperativa para cualquierconsulta que podamos asistir desde esta Secretaria.

VILLA DOLORESEn esta cooperativa, la Secretaría Gremial conjuntamente con laComisión Seccional y miembros del Consejo de Administración,conformó una “Mesa de Relaciones Laborales” con el propósito detratar en este marco, distintos temas que hacen a la relación labo-ral de nuestros afiliados y que prestan servicios en esta empresa.En este contexto, se fueron dando reuniones periódicamente ytratando temas que hacen a la relación laboral de nuestros repre-sentados y la patronal, indudablemente en esta empresa, por seruna de las cooperativas más grandes de la Provincia, se generan si-tuaciones casi a diario, lo que origina que esta Mesa tenga quereunirse periódicamente a discutir distintas situaciones.Por ahí resulta que este cuerpo conformado puede parecer nomuy expeditivo, pero, hoy por hoy, es el ámbito que nos permitediscutir los problemas que aquejan a nuestros compañeros. Sibien hemos encontrado algunas soluciones, seguimos discutien-do algunas otras situaciones con el afán de encontrar la diagonalque nos permita ponernos de acuerdo.

LA GRANJACon esta cooperativa hemos mantenido reuniones y audiencias alos fines de que la empresa le reconozca la antigüedad a dos com-pañeros del área de Redes Eléctricas. Luego de varias reuniones, finalmente la empresa hizo lugar anuestro reclamo reconociendo este derecho de estos dos trabaja-dores. Paralelamente y en el transcurso de esta gestión, nos en-contramos, por allá por el mes de febrero de 2012, con la triste no-ticia del fallecimiento del compañero Darío Fazi quien, hasta esemomento, se desempeñaba como Jefe de Redes.Ocurrido este lamentable hecho, la Secretaría Gremial se avocó alacompañamiento y asesoramiento a la esposa de este compañeroen todas las gestiones destinadas a lograr que la señora y sus hijospudiesen percibir todos los seguros y demás beneficios que porLey le corresponden. Esto nos llevó algunas reuniones y audien-cias, pero finalmente el día 12 de abril acordamos con la facultadotorgada por la compañera, el pago del Art. 248 de la L.C.T mas elArt.9º del C. C. T 36/75 y todos los ítems proporcionales hasta el díadel fallecimiento del compañero. Logrado esto, la compañera pasóa gestionar por ante la Secretaría de Previsión de nuestra organiza-ción, los trámites pertinentes a los fines de acceder a la pensiónrespectiva.Esto no hace mas que reafirmar la vocación de servicio de la Secre-taría Gremial que, no sólo ponemos nuestro empeño en gestionarpor los derechos de nuestros compañeros trabajadores activos, si-no que también y en tanto y en cuanto nos lo permitan los herede-ros, brindamos nuestra capacidad de gestión a este tipo de situa-ciones que lamentablemente nos toca vivir.

LEONESCon esta Cooperativa, hemos discutido por mucho tiempo el reco-nocimiento de las tareas que realizan los compañeros. Esto nos lle-vó algún tiempo, pero finalmente pudimos firmar este acuerdocon la Cooperativa de Leones que va a beneficiar a los compañe-

ros sobre todo del sector de Redes y mucho más a aquellos com-pañeros que están mas próximos a jubilarse.Este acuerdo reconoce por parte de la empresa, las tareas que handesempeñado los trabajadores a partir de su ingreso y que son re-conocidas como TAREA RIESGOSA. Este acuerdo alcanza a cuatrocompañeros, y que dos de ellos son los que están mas próximos ajubilarse, en la actualidad aquellos trabajadores que desempeñansus tareas en el área técnica se reconoce este tipo de tareas.Queremos destacar en esta gestión el aporte de los compañeros,como así también la buena predisposición del Consejo de Admi-nistración.

VILLA DE LAS ROSASComo dijimos anteriormente, y continuando con las inspeccionesa las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción, luego de haberinspeccionado esta empresa, se fijó audiencia en la delegación Vi-

lla Dolores del Ministerio de Trabajo de la Provincia.En principio y según surgió de la inspección, hay algunas cuestio-nes que planteamos en la audiencia y que tiene que ver fundamen-talmente con la urgente normalización de la Bonificación por Guar-dia en función de que hace un tiempo que lo discutimos.De acuerdo a las charlas previas que hemos mantenido con la coo-perativa y sobre todo con nuestros compañeros afiliados, más alláde esto tenemos algunos otros temas que seguimos discutiendopor lo que seguiremos manteniendo reuniones con el gerente de laempresa a los fines de ir encontrando las distintas soluciones.

VILLA DE SOTOEl día 30/06/11 inspeccionamos la Cooperativa de Villa de Soto con-juntamente con un funcionario de Delegaciones Regionales y delCyMAT (Higiene y Seguridad en el trabajo).En dicha inspección, los funcionarios de la Secretaría de Trabajo pu-



dieron relevar a todo el personal de la Coope-rativa como así también controlar todas lasáreas y los elementos que los compañerosutilizan en su jornada laboral diaria.En este sentido, podemos decir que hay algu-nas cuestiones que el funcionario de Trabajoles hizo conocer a través del acta de inspec-ción labrada en esa oportunidad donde ade-más se emplazó a la empresa para que en unplazo perentorio acondicione todas las herra-mientas y/o maquinarias que los trabajadoresusan en su tarea diaria.Por otro lado y en el mismo acto, se fijó au-diencia a los fines de que la cooperativa com-parezca por ante el Ministerio de Trabajo y ex-hiba toda la documentación laboral.En la primera audiencia, la empresa presentóla documentación laboral. Esto nos permitióformular algunos planteos y que tiene quever sobretodo con las tareas que desarrollanlos trabajadores y que no están encuadradosen nuestro convenio. Es así que, en una au-diencia posterior, acordamos con la empresaencuadrar a un personal del sector de redeseléctricas bajo el amparo del nuestro Conve-nio Colectivo de Trabajo y seguir discutiendolos otros casos.Naturalmente, este reclamo surge de la ins-pección realizada oportunamente. Vale acla-rar que en esta empresa, el planteo va másallá del encuadramiento de un personal. En-tendemos que hemos dado un paso, peroque no alcanza a cubrir las expectativas. Estaes una gestión que se realiza desde la Secre-taría Gremial, con suma cautela, dado la frágilsituación económica-financiera por la queatraviesa esta empresa.Lamentablemente, debemos decir que estacooperativa ha llegado a esta situación porlas malas administraciones que ha tenido quepasar y que no han hecho más que poner enriesgo el patrimonio de la empresa, como asítambién las fuentes laborales.

ORDÓÑEZEn la inspección realizada a esta empresa, nosencontramos con trabajadores que deberíanser alcanzados por el C.C.T 36/75. Concretadala inspección, nos dio lugar a solicitar en laaudiencia la correcta registración de estoscompañeros, dos de administración y uncompañero que presta servicios en el sectorde redes eléctricas.En la misma audiencia, planteamos también,de acuerdo a lo que surgió de la documenta-ción aportada, el reconocimiento por partede la empresa de la antigüedad en la coope-rativa a algunos compañeros que vienen deotra norma convencional. También reclama-mos el reconocimiento de los francos cuandoestos caen en un día feriado, el pago de horasextras y la re categorización para todos loscompañeros, quedando para controlar la do-cumentación presentada por la cooperativa,tarea a la que esta abocada la Secretaría Gre-mial.Se pasó a un cuarto intermedio solicitado porla cooperativa para evaluar lo solicitado por laSecretaría Gremial, al cierre de esta memoriaseguimos manteniendo reuniones a los finesde ir acordando los distintos puntos que he-mos reclamado.

IDIAZÁBALRealizada la inspección correspondiente, ob-servamos que, en líneas generales, esta coo-perativa se encuentra bien administrada. In-dependientemente de esto, encontramos al-gunas cuestiones que le hicimos saber alConsejo de Administración en la audiencia enel Ministerio de Trabajo. Le solicitamos el pa-go de horas extraordinarias cuando estas serealizan y planteamos una re categorización

para todo el personal.Al igual que en la cooperativa de Ordoñez, alcierre de esta memoria mantenemos reunio-nes a los fines de acordar los reclamos formu-lados.

VIAMONTERealizada la inspección a esta cooperativa,mantuvimos una primera audiencia dondeplanteamos la correcta registración de doscompañeros, uno del sector de redes y unacompañera del sector de administración porlas tareas que desempeñan, y la re categoriza-ción de un trabajador de redes. Así tambiénsolicitamos a la empresa que se abstenga a re-alizar contrataciones laborales a terceros paraque desarrollen tareas que están comprendi-das en el convenio 36/75. Reanudado el cuar-to intermedio en el mes de abril de 2012 fir-mamos en sede del Ministerio de Trabajo elencuadramiento de los dos compañeros soli-citados y una re categorización para los com-pañeros. Igualmente seguimos manteniendoreuniones a los fines de controlar toda la do-cumentación laboral y verificar que se cum-plan las normas laborales vigentes.

CAMILO ALDAOLuego de haber realizado la inspección de ri-gor a esta cooperativa, mantuvimos una pri-mera audiencia donde reclamamos el encua-dramiento de una compañera del área admi-nistración y la re categorización de un compa-ñero del sector de redes eléctricas.Al reanudarse el cuarto intermedio acordamosen sede de la cartera laboral la correcta regis-tración de una compañera del área administra-ción, y la re categorización al compañero de re-des promoviéndolo de la CAT. 10 a la 12. Por los demás temas planteados en audien-cias anteriores, la empresa solicita un tiempoa los fines de darle tratamiento y resolver alrespecto, lo cual es otorgado, pasando a uncuarto intermedio hasta tanto se resuelvanestos temas.

COLONIA BISMARCKDespués de haber realizado la inspección derutina a esta empresa, mantuvimos una pri-mera audiencia donde planteamos la correctaregistración en el Convenio 36/75 de doscompañeras que, por las tareas que desempe-ñan, deberían estar registradas en el C.C.T.36/75, además de una re categorización paratodo el personal.Luego de algunas reuniones previas al cuartointermedio y al reanudarse este cuarto, acor-damos en la cartera laboral, el encuadramien-to de dos compañeros y una re categoriza-ción para todo el personal.

VILLA DEL DIQUELuego de tener una asamblea con los compa-ñeros de la seccional y la secretaría gremial re-presentada por los compañeros Claudio To-ranzo y Carlos Recalde, donde se trataron dis-tintos temas relacionados a las condicioneslaborales de los compañeros en la empresa,se pidió una reunión con el Consejo de Admi-nistración de la Cooperativa, donde se abor-daron los puntos reclamados por la seccionalpara que, en un tiempo perentorio, se tuvie-ran solución a los mismos. De esa reunión se decidió conformar una co-misión de trabajo formada por consejeros dela Empresa y representantes de la seccionalpara así poder analizar y consensuar los dis-tintos planteos de la seccional.Después de 60 días transcurridos, la coopera-tiva le reconoce la antigüedad a dos compa-ñeros Gigena y Villalobos que no se liquidabacorrectamente, se logra registrar correcta-

mente a un compañero en el sector redesenergía eléctrica Alejandro Block y otro quehacía tareas de toma de estado compañeroRomualdo Del Barco y que a principio de añose va a tomar otro compañero para la guardiade E.E. y encuadrado en el C.C 36/75. Tambiénse acuerda que se liquide el ítem de reempla-zo de funciones jerárquicas y de guardias a loscompañeros que la realicen y las horas extrasde acuerdo C.C. 36/75.Para este año queda el compromiso de la en-tidad de registrar y encuadrar al compañeroVera y de tratar de actualizar el organigrama oplantel básico del personal luego de estoscambios e ingresos realizados en la Coopera-tiva

VILLA RUMIPALLuego de tener una asamblea con los compa-ñeros de la seccional y la secretaría gremialrepresentada por los compañeros Claudio To-ranzo y Carlos Recalde, donde se trataron dis-tintos temas relacionados a las condicioneslaborales de los compañeros en la empresa,se pidió una reunión con el Consejo de Admi-nistración de la Cooperativa, donde se abor-daron los puntos reclamados por la seccionalpara que en un tiempo perentorio se tuvieransolución a los mismos. De esa reunión se decidió conformar una co-misión de trabajo formada por el Presidentede la Empresa y representantes de la seccio-nal para así poder analizar y consensuar losdistintos planteos.Después de varios días transcurridos se acuer-da el pago del Art. 9 del C.C 36/75 a los com-pañeros Carlos Hubert y Azucena Vecchio lue-go de haber obtenido el beneficio de ley co-rrespondiente a la jubilación después de unalarga y reconocida trayectoria laboral en di-cha institución. También se hizo un análisis defunciones y responsabilidades de las tareasque hacen los compañeros, lográndose unaactualización del plantel básico y una re cate-gorización de todo el personal encuadradoen el C.C 36/75.También queremos resaltar la predisposicióndel Presidente de la Cooperativa a consensuarlos acuerdos y que creemos que es el mejormecanismo para solucionar las sugerencias,planteos y reclamos de los trabajadores.

LA FRANCIATenemos que decir con orgullo y mucha satis-facción que las gestiones realizadas conjunta-mente en la cooperativa de La Francia, porparte de la Secretaría Gremial y la ComisiónSeccional con el Consejo de Administraciónse pudo arribar al tan ansiado Plantel Básico yel Organigrama.Cabe destacar la predisposición y el buen diá-logo encontrado para debatir con altura lostemas planteados, tales como la re categori-zación y la registración de los trabajadoresque realizan tareas inherentes al CCT 36/75,por esto cabe decir que se incorpora a tres (3)trabajadores en Administración y un (1) traba-jador más en redes.Quedando a disposición de los compañeros ydirigentes de la cooperativa para cualquierconsulta que podamos asistir desde esta Se-cretaría.

JESÚS MARÍA-COLONIA CAROYALuego de tener una asamblea con los com-pañeros de la seccional y la secretaría gre-mial representada por los compañeros Jor-ge Figueroa y David Oviedo donde se trata-ron distintos temas relacionados a las condi-ciones laborales de los compañeros en laempresa, se pidió una reunión con el Conse-jo de Administración de la Cooperativa don-de se abordaron los puntos reclamados por

la seccional para que en un tiempo perento-rio se tuvieran solución a los mismos. De esa reunión la empresa Cooperativa re-conoce el Art.53 del C.C.T.36/75 de TareaRiesgosa a los compañeros de Toma de Esta-do en su totalidad, como así también se lo-gró re categorizar a parte del personal en-cuadrado en nuestro convenio, dejando elcompromiso de la empresa de dar trata-miento de re categorización para el resto delpersonal. También se produjeron efectivizaciones depersonal en los sectores de redes energíaeléctrica y administración.

EL ARAÑADOEl día 14 de junio se logra la firma del ActaAcuerdo del Plantel Básico y el Organigramade los trabajadores de la Cooperativa de ElArañado en donde se re categoriza a todo elpersonal encuadrado en el CCT 36/75 y seincorpora a dos trabajadoras en el área deadministración a partir del mes de junio2012.Cabe destacar la predisposición y el buendiálogo encontrado entre el Consejo de Ad-ministración y los compañeros de la SubSeccional.

HUINCA RENANCÓEl día 6 de noviembre de 2012 y luego dehaber realizado la inspección correspon-diente y de haber mantenido varias audien-cias y reuniones, se logra la firma del ActaAcuerdo resolviendo algunos de los plante-os realizados por nuestra organización gre-mial, teniendo en cuenta la necesidad de laCooperativa en donde se ha incorporado uncompañero (a partir de setiembre) a la co-bertura de la guardia reclamos de energíaeléctrica, un compañero al área cuadrilla deredes E.E. a partir de noviembre y otro se in-corporara en diciembre. También se re categoriza a todo el personalencuadrado en el CCT 36/75 (administraciónmarzo 2012 y redes a partir enero 2013).También se dejó acordado que las vacantesdel puesto de encargado del área de mate-riales (Pañol) y de los guardias reclamos quese están por jubilar sean cubiertos por per-sonal encuadrados en el C.C.36/75 a losefectos de mantener la estructura del plan-tel básico.Es importante destacar en esta gestión, lapredisposición y el buen diálogo encontra-do con el Consejo de Administración y loscompañeros de la Sub Seccional Huinca Re-nancó.En este período están plasmadas en unaajustada síntesis, las gestiones que se hanrealizado y vale aclarar que, mas allá de losacuerdos logrados, la gestión en las distintascooperativas no termina allí, sino que muypor el contrario, genera reuniones que, pe-riódicamente, vamos llevando a cabo a losfines de controlar que se cumplan las nor-mas convencionales vigentes y que no seomita o se desconozca por parte de las em-presas los derechos que le asisten a nuestroscompañeros.Por una cuestión de espacio físico, no pode-mos reflejar todo el detalle de la tarea diariade la secretaria, pero sí podemos decir que,por convicción propia que esta Secretaría, seencuentra en alerta todos los días y lista apartir hacia el rumbo que sea, a gestionar,discutir y/o acordar, cualquier situación quese genere y que tenga que ver con nuestroobjetivo, que es el de luchar por los dere-chos de nuestros compañeros afiliados.



Carlos Paz

En el día y honor del ju-bilado de Luz y Fuerza

El pasado sábado 24 de noviem-bre, la Comisión Seccional de Vi-lla Carlos Paz junto a la Comisión

de Jubilados, homenajeó a todos loscompañeros con motivo de festejarsu día.“Para quienes son parte de la historia

de nuestra Seccional y marcaron el ca-mino a los trabajadores activos paracontinuar con la tarea por ellos inicia-da” expresó el compañero Mario Lo-renzatti, titular de la seccional CarlosPaz.Como ya costumbre, todo se desarro-lló en un clima de camaradería y com-pañerismo, donde se compartió la co-mida y se disfrutó de un número artís-tico folclórico con la joven voz de Pen-ke Pereyra.A los postres, hubo palabras a cargodel Secretario Seccional Mario Loren-zatti, Juan Carlos Arias, presidente dela Comisión Seccional de Jubilados, fi-nalizando el compañero Nelson Ga-brieloni en representación de la Comi-sión Central de Jubilados, quien, ade-más, hizo llegar el saludo del ConsejoDirectivo y posteriormente realizó elbrindis.Asimismo, estuvo presente el compa-ñero Raúl Durán, Secretario de Vivien-da y Carlos Garcia de la Seccional Je-sús María.






Área EPEC Gira en el interiorEn función de las reuniones previstas

por el Consejo Directivo, el pasado22, representantes de las comisio-

nes de apoyo llegaron a Villa la Merced,entre ellos los compañeros del TribunalParitario Daniel Levantini, de la Comisiónde Capacitación Miguel Palacio y CarlosValerio y de la comisión de apoyo de Ser-vicios Sociales Alejandro Allende.En esta oportunidad, los visitantes llega-ron al lugar de trabajo donde los compa-ñeros estaban en pleno desempeño desus funciones (tirando un conductor de13,2 KV por plena sierra dentro del com-plejo que la FATLYF tiene en dicha locali-dad).

Es importante destacar el esfuerzo que leponen nuestros trabajadores a la hora deprestar servicios, muchas veces en con-diciones extremas con falta de las herra-mientas acordes y de personal adecuadoa la tarea. Una vez que concluimos la visita proto-colar, realizamos una reunión de trabajoy de camaradería en el quincho del com-plejo donde se brindó un informe gene-ral de las comisiones participantes y seintercambió puntos de vista con loscompañeros quienes plantearon inquie-tudes como: creación del nuevo Distrito,el mal estado de vehículos, la falta depersonal y algunos pedidos referente alos Servicios Sociales.

LyF Turismo

“Queremos agradecerles a todas las bellasmujeres que participaron del Encuentro deellas mismas y a los chicos que compartie-ron el Reencuentro del Viaje a Disney 2012en Villa Carlos Paz el último fin de semana deOctubre… Gracias por seguir confiando enLyF Turismo … ¡Hasta el año que viene!”




Encuentro deportivo, cultural y familiar

Ecos del “Unidad y Confraternidad Sindical”

Continuamos compartiendo los mejoresmomentos de Villa Giardino 2012…

PADDLE FEMENINOClasificación final: 1° Seccional Los Cón-dores – 2° Personal Rentado Sindicato

TENIS DE MESAClasificación final 1° Seccional Rio Segundo – Luque Javier2° Seccional Pilar “A” – Montecchiari Lucas3° Seccional Almafuerte – Ruiz Eduardo4° Seccional Pilar “B” – Suppo Guillermo






Gremial Cooperativas: audiencias con resultados

Tras varias reuniones mantenidas en elámbito del Ministerio de Trabajo deCórdoba con la Cooperativa de Mon-

te Leña, se conforma el tan ansiado plantelbásico y la re categorización de todos lostrabajadores, con el compromiso de la co-operativa de recategorizar a los trabajado-res a partir del mes de enero de 2013, conlo mínimo de dos categorías más a para ca-da trabajador y se genera los espacios departe de la Empresa, conjuntamente con elSindicato, de realizar cursos de higiene yseguridad que tanto se necesitan en estaInstitución y en las zonas aledañas a la lo-calidad. Desde la Secretaría Gremial se desea agra-decer al presidente de la cooperativa y suasesor letrado por tomar conocimiento delas necesidades de los trabajadores en loque concierne a todos los temas plantea-dos por la representación gremial. “Se co-noce que hay un plantel básico con traba-jadores jóvenes que tienen un futuro en lacooperativa y que el Sindicato va a asistiren todas las necesidades que tengan lostrabajadores”, explicó Gustavo Bragagnini,en representación de la Comisión de Apo-yo Gremial.“Todo esto cierra una etapa muy favorablepara los compañeros de Monte Leña don-de queda abierto la posibilidad del progre-so dentro de la cooperativa, todo estoacompañado con cursos y las ansias deprogreso que tengan como trabajadores”agregó Miguel Moyano, también integran-te de la Comisión.

San IsidroEl día 20 de noviembre se presentó en au-

diencia del Ministerio de Trabajo, la Coope-rativa de Santa Isidro después de haber si-do inspeccionada en octubre de este año. Abierto el acto la Cooperativa exhibe la do-cumentación exigida por la secretaría encuanto a obligaciones administrativas, la-borales y convencionales y cumplimentan-do documentación faltante por intimacio-nes realizadas por esta autoridad de aplica-ción en dicha inspección.Se toma conocimiento de la documenta-ción aportada la que será controlada y veri-

ficada por la representación gremial. Asi-mismo, dejamos asentado el reclamo deregistración de tareas y funciones bajo elCCT 36/75 a los agentes de la Cooperativaque realizan tareas inherentes a nuestroconvenio laboral.Luego del relevamiento que realizó el fun-cionario inspector por lo que solicitamos ala Cooperativa registrar a los trabajadoresantes mencionados debido a que tenemosen el sector redes energía eléctrica a un tra-bajador afectado tiempo completo. De

igual manera y atento a las funciones y res-ponsabilidades de cada uno de los depen-dientes enmarcados bajo la órbita de CCT36/75, solicitamos a la empresa re categori-zar al personal encuadrado en dicho con-venio. A los fines de dar tratamiento de las pre-sentes actuaciones solicitamos al funcio-nario actuante fije nuevo día y hora de au-diencia a los fines de dar prosecución deltrámite del expediente.

Santa MónicaEl día 11 de setiembre año se presentó enaudiencia del ministerio de Trabajo la Coo-perativa de Santa Mónica Ltda. después dehaber sido inspeccionada el 4 octubre deeste año. Abierto el acto, la Cooperativa exhibe ladocumentación exigida por la secretaríaen cuanto a obligaciones administrativas,laborales y convencionales y cumplimen-tando documentación faltante por inti-maciones realizadas por esta autoridad deaplicación en dicha inspección.Se toma conocimiento de la documenta-ción aportada la que será controlada y veri-ficada por la representación gremial.Asimismo dejamos asentado el reclamo denormalizar y regularizar la jornada laboralde los empleados de redes energía eléctri-ca de la Cooperativa luego del relevamien-to que realizo el funcionario inspector , porlo que intimamos a la Cooperativa paraque de inmediato normalice la misma ajus-tados a la norma convencional del C.C.36/75 y Ley de Contrato de Trabajo. A los fines de dar tratamiento de las pre-sentes actuaciones solicitamos al funcio-nario actuante fije nuevo día y hora de au-diencia a los fines de dar prosecución deltrámite del expediente.

energia positiva n°453 | sindicato regional de luz y fuerza

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