POS I T I VA

Sembrando diálogo yejemplos

Los puntos del acuerdoEn función de las gestiones y esfuerzos re-alizados por nuestro Sindicato durante lasúltimas semanas, este 8 de mayo se sellóel acuerdo en todo ámbito de las coopera-tivas adheridas a FECESCOR y FACE de laprovincia de Córdoba en el cual donde seestablece una recomposición salarial delos haberes, equivalente al 27% promedio.

AñO 11 - nº472 | CóRDOBA, VIERnES 10 DE mAyO DE 2013 EDICIón DE 16 PágInAS

EDICIONES500Camino a las

Lanzamos capacitación 2013

ACUERDO SALARIAL COOPERATIVAS

Por Eduardo Brandolín, secretario generalSiReLyF. En el trajín de la semana que pasó, entre idas yvueltas y mientras redactaba el borrador de es-ta editorial y supervisaba los pre acuerdos sala-riales, finalmente concluyó el conflicto desata-do con las Federaciones de Cooperativas deCórdoba por la recomposición 2013.

ÚLTIM

O MOMENTO

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Auditorio Luis Gagliano

Agenda del Sindicatomúsica en vivoCantero-Snajer en conciertoMariano Cantero pertenece al trío AcaSeca, fue miembro del grupo de LilianaHerrero e integra La Bomba de Tiempo yLa Banda Hermética. Ernesto Snajer lide-ra su trío, tiene un dúo junto a PalleWindfeldt que fue producido por Egber-to Gismonti, y ha tocado y grabado junto

a Pedro Aznar, Lito Vitale, Liliana Herreroy Jaques Morelembaum entre otros. Ambos tocarán percusión y guitarra, doselementos muy presentes en la músicade Argentina y de Sudamérica, en vivoen nuestro Auditorio el próximo jueves18 de mayo a las 21:30hs., con entrada li-bre y gratuita; en el marco de la políticacultural del SiReLyF de promover y afir-mar la música de Córdoba.

Cine ambiental condebateTierra sublevada: oro impuroEl documental narra la situación actualde la minería en Argentina, donde el di-rector traza un paralelismo entre la colo-nización española en América y el sa-queo del oro, y las grandes mineras de

hoy en día como la Barrick Gold, enfo-cándose en el daño medioambientalproducto de la megaminería, la corrup-ción, la opinión de los pobladores y pro-poniendo el uso de una minería susten-table.Miércoles 15 de mayo, 20 horas. Entradalibre.

SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (JesúsMaría – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL MáximoHumberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGA-NIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETA-RIO DE ORGANIZACIÓNMarcel Cesar CAULA (Hernando). SE-CRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Vi-lla Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROS-SI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIEN-DA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSE-CRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ALVAREZ (SantaRosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º JoséAlberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL JoséAntonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETA-RIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zo-na). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Vi-lla Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio EduardoTORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN FernandoAdrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jor-ge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO,DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Mor-teros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Gui-llermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, CO-MUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO(Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernan-do); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIE-DO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco);VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); OscarDaniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO(Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras).

ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón.

ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO,BUENOS AIRESDaniel Paván

ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DELA FATLYFJuan Carlos Zanforlin

COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOSEMPRENDIMIENTOS:TITULARES: Daniel Alberto PAVAN (Hernando); José LuísUSANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO,(Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia NormaCASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela delValle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO(Oncativo)

COMISIÓN CENTRAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS

PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya).SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALESTITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione(Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan LuisTisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y EnergíaCórdoba); Juan Carlos Bisaro (Leones); Olivio Bartolo Be-llo (Morteros)

EQUIPO DE PRODUCCIÓN

Responsables EditorialesEduardo Brandolín, Maximo Brizuela, Alejandra CarrilloDirección PeriodísticaJordán MedeotColaboración y logística:Valera Brandolín, Andrés Acha, Martín Cepa, Diego Trevín yWaldo CebreroDiseño y DiagramaciónFrancisco Noguera

Una produción de:

En el trajín de la semana que pasó, entreidas y vueltas y mientras redactaba elborrador de esta editorial y los acuer-

dos salariales, finalmente concluyó el conflic-to desatado con las Federaciones de Coope-rativas de Córdoba por la recomposición sa-larial 2013.Los compañeros del área tenemos la tranqui-lidad, por llamarlo de alguna manera, de quese ha logrado un acuerdo aceptable, queajuste los salarios con relación a lo perdidoen este proceso inflacionario que las familiaspadecemos y que, parece, no tener fin.Ha sido y es una gestión sumamente compli-

cada. Esta vez, a diferencia de años anterio-res, tuvimos que sumarle a la dificultad lógicade toda gestión donde cada parte defiendecon lo que puede su posición. El hecho deque no entendemos porque, seguramentediferencias políticas, de protagonismos, ve-detismos de algún dirigente; las Federacio-nes Cooperativas actuaron por separado y,en definitiva, la gestión y la discusión fuerondobles y, naturalmente, complejas. El presidente de unas de las federaciones loexpresaba de esta manera: -“El inicio fue malparido”… Absolutamente cierto. Se inició conla presentación de un asesor de una de las fe-deraciones que, tras el relato de nuestroscompañeros de la Secretaría Gremial presen-tes en esa exposición, lo primero que se mecruzó por la cabeza es que esta persona debehabitar en Marte o, para no ser tan extremis-ta, digamos que en Suecia. Este señor plan-teó que “este año, los trabajadores de las coo-perativas no deberían tener ajustes salarialesya que estadísticamente, durante los últimosaños, los incrementos salariales han supera-do holgadamente al costo de la vida […]”(sic). ¿Tomada de pelo?, ¿burla?, ¿humor ne-gro?Por supuesto que cualquier ser humano co-mún hubiese reaccionado muy mal ante se-mejante e irrespetuoso planteo, pero los

Sembrando diálogo y ejemplos

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compañeros gremiales que estaban en esemomento en la gestión aplicaron la fórmulade la paciencia y la prudencia, cultivadas apartir de su vasta experiencia; paciencia quelos/nos lleva a contar hasta 10, hasta 100,hasta 1.000 antes de reaccionar. Prudenciapara no patear el tablero. Valorable e inmen-so gesto para permanecer en la mesa de ne-gociación con firmeza, convicción, buscandoalternativas, apostando permanentementeal diálogo, procurando consensos para quetodos ganemos.Y esa apuesta al diálogo permanente, a labúsqueda de alternativas, seguramente re-dundará en un buen resultado. Un resultadoque no será el más satisfactorio, sino el resul-tado posible con la absoluta convicción dehaber hecho los más grandes esfuerzos.No se trata solamente de la tarea llevada acabo por quienes somos circunstancialmen-te responsables de llevar adelante la gestión,sino particularmente del esfuerzo, la militan-cia, el compromiso de cada uno de los com-pañeros afiliados que, una vez más, han de-mostrado que “el Sindicato somos todos”, ca-da uno desde su puesto de lucha, de trabajo,de compromiso solidario. Días de reunionesy asambleas, semanas de análisis, de debateque demuestran que la solidaridad y la uni-dad, no son solamente palabras que se utili-zan permanentemente en los discursos, sinoson la realidad y la esencia de una organiza-ción sindical que nació, se desarrolló y siguecreciendo a partir de la acción que surge deaplicar esas dos palabras transformadas envalores hechos carne y alma.En la editorial de la semana pasada sobre eldía de los trabajadores, le dábamos jerarquíaa una serie de valores: cohesión, solidaridad,organización, coraje, igualdad. La articula-ción de todos esos valores en nuestra mili-tancia cotidiana es el mejor reaseguro paraalcanzar todos los sueños de quienes inte-gramos esta querida Institución.

Eduardo Brandolín, Secretario general SiReLyF

Editorial

En la previa de la Operatoria 2013Hacienda / Acción Mutual

Desde la Secretaría de Hacienda estamos ultimadodetalles previos a la publicación de la próxima Ope-ratoria de Artículos del Hogar.

En esta campaña ampliaremos la gama de productos en lí-neas tales como: computación (PC de escritorio / All in One/ Notebook y Tablet), muebles (juego de comedor, oficina,etc.), TV (Televisores LED con tecnología SMART TV), ofre-ciendo mayor variedad y calidad en más de 200 artículosque se publicarán oportunamente, para que nuestros afi-liados puedan tener a su alcance, en los distintos puntos denuestra jurisdicción, todos aquellos electrodomésticos ytecnología necesaria para su hogar.Por otro lado, es importante remarcar que este año los pre-cios publicados se congelan y no sufrirán variaciones a lolargo de todo el proceso, se mantendrá la financiación aplazos de hasta 24 cuotas. A partir de este año brindaremos un servicio de asesora-miento de los productos que se ofrecen en el catálogo, loque significa que el afiliado podrá acceder a toda aquella

información que necesite a la hora de elegir su electrodomésti-co, desde considerar la eficiencia energética hasta su relaciónprecio/producto. “Hemos relevado todos aquellos puntos que considerábamoscon falencias, lo que nos permitió reorganizar todo nuestro pro-ceso logístico, desde aquellos factores externos como proyec-ciones en la demanda de artículos, la capacidad de produccióny abastecimiento por parte de nuestros proveedores y nuestrasvariables tales como almacenamiento, distribución y post-ven-ta lo que nos permitirá reducir los plazos de entrega” indicó elcompañero Raúl Álvarez, subsecretario de Hacienda a cargo deAcción Mutual.Preguntas frecuentes sobre la Operatoria:¿Qué papelería debo completar para solicitar artículosdel hogar? Para poder acceder al beneficio de artículos del hogar es nece-sario completar el Formulario de Solicitud de Préstamo y anotaren el listado de artículos aquellos que se quieran comprar (am-bos formularios se podrá descargar de la web del sindicato o so-

licitarlo en la seccional), es necesario completar todos losdatos y adjuntar toda la papelería requerida.Papelería solicitadaSolicitante: último recibo de haberes.Co- Solicitante (en caso de sumar ingresos de un familiar pa-ra ampliar el margen de crédito): fotocopia DNI (1/2 hoja) /3 últimos recibos de haberes / Impuesto o Servicio a sunombre.Garante (Afiliado): último recibo de haberes.Garante No Afiliado: ídem Co- Solicitante.¿Qué demora hay en la entrega de los artículos?El reparto se inicia 20 días posteriores a la fecha fijada comotope de recepción de solicitudes en sede central. Teniendoen cuenta la amplia cobertura geográfica de nuestra orga-nización el reparto puede demandar entre 40 y 60 días entotal.En las próximas ediciones, les acercaremos mayor informa-ción y precisión de esta Operatoria.

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Viaje cumplidoSan Francisco

Luego de un largo tiempo se cumplió elsueño de realizar un viaje de placer enmotocicletas para los afiliados y amigos

de nuestra seccional de San Francisco. Es asíque durante los días 13 y 14 último se cum-plió y pudimos realizar ese añorado viaje.En esta ocasión recorrimos nuestras rutas cor-

dobesas con parada y estadía en nuestras ca-bañas de Cosquín para luego, el domingodespués del desayuno, regresar a nuestra ciu-dad completando 750 kilómetros.Esta primera experiencia organizada pornuestra seccional, participaron 23 motoque-ros superando ampliamente las expectativas

al momento del cierre de la convocatoria.Todo se desarrolló según el programa con unexcelente compañerismo por parte de losparticipantes.Queremos agradecer a los que aportaron a

este viaje en especial a la Secretaría de Turis-mo de nuestro sindicato y al administradorde nuestras cabañas en Cosquín por permitir-nos pasar lindos momentos en el hermosocomplejo “Las Cabañas”.

Bell Ville Huinca RenancóEl primero de mayo, nuestra sec-

cional estuvo de fiesta festejan-do el día de los trabajadores con

una nutrida concurrencia de más de70 compañeros disfrutando de unaimpecable cena donde no faltaron elbuen humor, mucha música, canto,

Desde hace varios días venimos tra-bajando junto a la Multisectorialpor los Derechos Humanos de

Huinca Renancó en una iniciativa que halanzado ANSES para ayudar a los damnifi-cados por las inundaciones en Buenos Ai-res. Gracias a la colaboración de Huinca y lazona, hemos podido recaudar muchoselementos para enviar a los afectados. Enlas fotos podemos ver los elementos reu-nidos y almacenados en nuestra sede. Elenvío se realizó el día viernes 26 de abril.

baile y, sobre todo, un gran clima decompañerismo y alegría. También fue-ron de la partida la jefatura de la Zona"G".La Comisión Seccional agradeció a to-dos la excelente predisposición y so-bre todo buena onda para que todosaliera bien e hizo extensiva su saluta-ción al resto de los compañeros de lasotras seccionales y miembros del Con-sejo Directivo.

Asimismo, el martes 30 de abril, los com-pañeros de Huinca también conmemora-ron y celebraron el día de los trabajadoresy aprovecharon la comunicación conEnergía Positiva para “enviarles un muy fe-liz día del trabajador a todos nuestroscompañeros lucifuercistas” así lo expresóel comunicado suscripto por la ComisiónSeccional.Además de compartir un asado de cama-radería, los comensales también disfruta-ron la compañía de Luis García, un artistalocal de la guitarra.

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Gremial

Acuerdo salarial para cooperativasEn función de las gestiones y es-

fuerzos realizados por nuestroSindicato durante las últimas se-

manas, este 8 de mayo se selló elacuerdo en todo ámbito de las coope-rativas adheridas a FECESCOR y FACEde la provincia de Córdoba en el cualse establece una recomposición sala-rial de los haberes, equivalente al 27%promedio con vigencia a partir desdemarzo de 2013 hasta febrero de 2014inclusive. Este trabajoso acuerdo seefectivizará en tres tramos, cuyos as-pectos importantes detallamos a con-tinuación:

Cooperativas que liquidan haberesbajo la escala salarial de FACE1.- Se acuerda el pago de una suma ex-traordinaria por única vez y de carácterno remunerativo de $2000 la que po-drá ser abonada hasta en dos cuotas,previstas la primera para el 17 de mayoy la segunda, el 19 de junio del corrien-te año. Este monto no remunerativo seliquidará formalmente en el recibo yde acuerdo a lo resuelto por los Cuer-pos Orgánicos, deberá ser retenido el7% del total, imputando esta retenciónal pago de la cuota sindical de los tra-bajadores afiliados y no afiliados al Si-

ReLyF. Esta retención deberá ser liqui-dada conjuntamente con la fecha depago de la suma no remunerativa.2.- Recomposición salarial, equivalenteal 27% promedio, que será aplicada dela siguiente manera:a.- Mayo – junio de 2013: un incremen-to del 12% sobre los salarios vigentesal mes de febrero de 2013 (escala se-tiembre 2012). b.- Julio – agosto de 2013: un incre-mento del 8%, sobre los valores vigen-tes de la escala salarial anterior (mayo2013). c.- Setiembre 2013 – febrero de 2014:un incremento del 5% sobre los valo-res de la escala salarial vigente (julio2013). Cabe destacar que en la nota mimeo-gráfica remitida a las seccionales y sub-seccionales, se adjuntan las respecti-vas escalas salariales.

Cooperativas que liquidan haberesbajo escala salarial FECESCOR1.- Se acuerda el pago de una suma ex-traordinaria, por única vez y de carác-ter no remunerativo de $2200 que sepagará de la siguiente manera: la sumade $800 el 15 de mayo; $800; el 14 dejunio y la suma de $600, el 5 de julio

del corriente año. A opción de las Coo-perativas, dichas sumas no remunera-tivas podrán ser abonadas en una solacuota. Este monto no remunerativo seliquidará formalmente en el recibo yde acuerdo a lo resuelto por los Cuer-pos Orgánicos, el importe correspon-diente al aporte personal por CuotaSindical y Obra Social, equivalente al7% mensual, será retenido a los afilia-dos al sindicato. 2.- Recomposición salarial equivalenteal 27% promedio, cuyos porcentajes seaplicarán progresivamente según es-quema siguiente y un incremento en elítem Suma Fija art. 12 inc. m) del C.C.T.36/75 de $155 que se abonará con lamodalidad que se describe a continua-ción:a.- A partir de mayo de 2013: un incre-mento del 12%, sobre los salarios vi-gentes al mes de febrero de 2013 (es-cala setiembre 2012). Al monto de su-ma fija resultante de aplicar el 12% sele sumarán $77.50. b.- A partir de julio de 2013: un incre-mento del 6%, sobre los valores vigen-tes de la escala salarial anterior (mayo2013). En el rubro suma fija dicho por-centual se aplicará excluyendo la sumade pesos $77.50 otorgada en tramo

anterior, y al monto obtenido de apli-car el 6% sobre la suma fija, se le adi-cionará la suma de $155. c.- A partir de setiembre 2013: un in-cremento del 5%, sobre los valores dela escala salarial vigente (julio 2013).En el rubro suma fija dicho porcentualse aplicará excluyendo la suma de$155 adicionada en tramo anterior, porlo tanto al monto obtenido de aplicarel 5% sobre la suma fija, se le adiciona-rá la suma de $155. De la misma forma, se acompaña a lanota mimeográfica Nº 25/13 las escalassalariales correspondientes al períodoindicado, con los cálculos ya realiza-dos, por cuanto simplemente se debeaplicar la Escala Salarial.Finalmente, las Cooperativas represen-tadas por FACE/FECESCOR, deberán re-tener mensualmente a los trabajado-res no afiliados al SiReLyF, una Contri-bución Solidaria equivalente al 2% dela remuneración bruta total sujeta aaportes (este descuento se debe reali-zar sobre todos los conceptos, ello sig-nifica que a diferencia de la cuota sin-dical, la contribución solidaria si se de-be calcular sobre SAC, BAE/BEM).

FACE

FACE

FECESCOR

FECESCOR

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Generadora Córdoba

Cómo nos organizamos en Generadora Córdobagerencia de Administración, Finanzas yPersonalGeneradora Córdoba S.A. ha adoptado es-ta nueva modalidad de comunicar e infor-mar los hechos salientes de las distintasáreas de actuación, con el objeto de que,el lector pueda conocer el desenvolvimien-to y evolución de la Empresa.A partir de este precepto, consideramostambién apropiado, brindar informaciónde Administración, Finanzas y Personal,con el objeto de dar a conocer el funciona-miento del área en general, destacando losprincipales acontecimientos que se produ-cen.En cuanto a la actividad administrativa, laEmpresa toma como base un Presupuestoen el que se registran y controlan los ingre-sos, se realizan los pagos, se administranlas cuentas bancarias, con el fin de cumplircon la contabilidad y administrar los recur-sos financieros.Los ingresos por la actividad comercial co-menzaron a efectivizarse a partir del mesde febrero de 2012, por la potencia contra-tada en diciembre de 2011. Se destaca quepor contrato los cobros deberían concre-tarse a partir de los 40 días de finalizado ca-da mes, no obstante y en la práctica estáocurriendo entre los 60 y 90 días; por otraparte, se continua percibiendo el canonpor el Acuerdo de Cesión de la Capacidadde Transporte de Gas, que concluirá a finesdel 2013.Así planteado el flujo de ingresos, se es-tructura un esquema financiero para losegresos con dos ejes principales, el prime-ro en función de los mantenimientos y laadquisición de repuestos necesarios paragarantizar la disponibilidad de los grupos,en segundo lugar el pago a los accionistasde los préstamos que facilitaron paraafrontar la última etapa de instalación de laCentral.Respecto del personal, la Empresa tiene yha tenido un importante rol en la adminis-tración de los Recursos Humanos, dirigidotanto al cumplimiento de las obligacioneslaborales como a preservar los derechos delos trabajadores, cumpliendo el ConvenioColectivo y la propia Ley.En ese contexto se destaca que los contro-les y registros del personal, así como las li-quidaciones de haberes, desde siemprefueron realizadas en el propio seno de laEmpresa.Desde el punto de vista de la Organización,fue necesario reformularla a partir de no-

viembre de 2012, dando paso a aquellosque con los años demostraron conoci-mientos suficientes, y principalmente en-trega en la tarea cotidiana, en el convenci-miento que el trabajo en equipo brindauna performance distinta a esta Empresade alcance social, sin perder de vista lasobligaciones y desafíos que permanente-mente debe asumir.

Organigrama Los nuevos emprendimientos de Genera-dora Córdoba S.A., que han sido menciona-dos en ediciones anteriores, están tambiéninsertos en los objetivos de cada una de laspersonas que conforman los grupos de tra-bajo de la Empresa, permitiendo el aprove-chamiento de sinergias en lo administrati-vo, técnico y comercial, convirtiéndose enotra fortaleza de esta Organización joven ypujante.

Ramiro E. notta, gerencia de Adminis-tración, Finanzas y Personal

DirectorioPresidente Directorio

Gerencia GeneralGerente General

Gerencia Operación y DespachoGerente Operación y Despacho

Gcia.Adm.,Finanzas,Pers.Gte.Adm.,Finanzas,Pers.

Área AdministrativaJefe Superior Área Adm.

Área AdministrativaMaestranza/Aux. Adm.

Área de PersonalAuxiliar Adm. Mayor

Gerencia de ProducciónGerente de Producción

Área Operación y DespachoContramaestre

Sub Gerencia de ProducciónSub-Gerente de Producción

Jefe ÁreaJefe de MantenimientoJefe de Mantenimiento

Operaciones MantenimientoOperador Turb.y Sala Comando Ayudante de Mant.y Operac.

Ayudante de Mant.y Operac.

Área AdministrativaMaestranza/Aux. Adm.

Ayudante de Mant.y Operac.Operador Turb.y Sala ComandoOperador Turb.y Sala ComandoOperador Turb.y Sala ComandoOperador Turb.y Sala Comando

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Bienestar

Conductas infantilesLas conductas no deseables de los ni-

ños: berrinches, pataletas y otras yer-bas. El intervalo de exclusión: su so-

lución. Muchas conductas de los niños nos resultan,a la vista de nosotros los adultos, no desea-bles, malas o perturbadoras y necesitan deun enfoque racional y de una conducta co-herente para que reviertan y no se transfor-men, según pasan los días, en situacionesconflictivas, muchas veces difíciles de revertiry que necesitarán de la ayuda de un expertoen salud mental para su solución.Entre esas conductas inapropiadas, figuranlas rabietas o pataletas o ataques de ira, elmorder o pegar, el maltratar animales o rom-per juguetes, las conductas peligrosas para laintegridad física de la pequeña personita yotras.Esta “irracionalidad” que en apariencia pre-sentan algunos de los actos que nuestros hi-jos desarrollan, en algunas oportunidades es-tán favorecidas por conductas que nos invo-lucran, como lo son no demostrarles afecto,no propender a su autoestima, ridiculizarlosante situaciones banales para nosotros peroimportantes para ellos, no reforzar sus con-ductas positivas, etc.Al margen de ello, convengamos que existen“chicos difíciles” que ante determinadas si-tuaciones de conflicto sufren, en despropor-ción a un determinado estímulo, de una sen-sación de fracaso, ansiedad o aislamiento queno pueden controlar, que les menoscaba suautoestima y los llevan a cometer actos queno deben tolerarse y que pueden ser devas-tadores para su futura vida de relación, y que

por ello deben controlarse y adecuarse paraun rumbo positivo.Primero que nada, no debe “maltratarse” a losmás pequeños con “gritos o chirlos” que nor-malmente luego nos hacen sentir mal y arre-pentidos, y despierta en ellos la sensación deque en la “ley de la jungla” (léase, mi casa),triunfa el más fuerte. Ello los llevará a imitar,cuando sean adultos, esta infeliz forma deproceder. Pero no sólo eso, de a poco nos iránperdiendo el respeto, pues razonarán que loúnico que podemos hacer es gritarles o pe-

garles para modificar su comportamiento.Es aquí donde hay que aplicar la “penitencia”correctamente hecha y que científicamentese conoce como el “intervalo de exclusión”.Esta técnica que brinda enormes beneficios acorto plazo, y que no “traumatizará psicológi-camente” al “pequeño azote”, consiste enapartarlo de sus tareas habituales durantelapsos breves pero sostenidos y repetidos sies necesario, y colocarlo “con nuestra mejorsonrisa” en un lugar poco atractivo y aburridopara sus actividades habituales, hasta que la

conducta que motivó el aislamiento sea re-vertida.Este acto debe ir acompañado también poruna muestra de “desinterés” ante el suceso yque sea obvia ante nuestro hijo, indepen-dientemente de que por dentro la idea del “fi-licidio” nos haya acosado (perdón por la bro-ma levemente macabra, pero cierta, ¿no?).Ese lugar puede ser al “aire libe” o en una ha-bitación, incluso con la puerta cerrada y endonde no haya elementos con los cuales pue-da lesionarse. También puede instrumentarseen cualquier lugar fuera del hogar.En el momento de la crisis no intente el diálo-go, pues su hijo enojado y ofuscado no lo es-cuchará ni lo comprenderá. Luego de que ellapase, hágale saber cuál es la conducta que seespera de él y, cuando la misma se cumpla re-fuércela con gestos positivos, así tambiénconsolidará su autoestima.Por favor, antes de finalizar nuestra charla, sivos mamá, o vos papá, no están de acuerdocon la conducta que asumió para con el pe-queño tu “peor es nada”, no se lo hagas saberen ese momento y menos a “viva voz”. Ya ven-drá el momento para el “sermón o la represa-lia”, pero lejos del “curioso oído” del junior, quesiempre refuerza sus travesuras si observa yescucha las divergencias de los mayores.

Socios de la esperanzaDestacado

El deporte ha ido evolucionando alo largo de la historia hasta llegar aser considerado actualmente co-

mo una de las actividades con más ca-pacidad de movilización y convocatoria.Como práctica de salud, como juego,como elemento de formación, de disci-plina, de integridad; va ganando terre-no acortando barreras físicas y geográfi-cas.El deporte es generador de múltiplesvalores, de integración, solidaridad yrespeto. Nos hace pensar en los distin-tos clubes del mundo que hicieron des-puntar a miles de deportistas pasados ypresentes que pusieron todo en el jue-go y que aprendieron de las bases don-de fueron formados.Históricamente, estas instituciones fa-miliares, pequeñas o grandes sembra-ron esta idea de que el deporte propo-ne cambios, ayuda al desarrollo físico yemocional. Como espacios sociales,modifican la vida política y cultural depequeñas comunidades, integrando apersonas y cambiando maneras de vivir.

Los desafíos de un Club, han sido y seráncrear lazos durante todas las etapas de lavida, desde edades tempranas hasta la ter-cera edad. Como lugares orientadores, en-señan a ganar o a perder. Inspiran a sumarprincipios deportivos como modo de vidasy rinden culto a la amistad eterna.El deporte que une a la gente, lo encontra-mos en los clubes, en las actividades que

Desde un club los esfuerzos colectivos es-tán destinados hacia al crecimiento perso-nal de todos sus integrantes. También esun fuerte respaldo en la competencia de-portiva ya sea en equipo o individualmen-te. Son una fuente de apoyo para deportis-tas que en muchos países como el nuestrose encuentran desamparados de políticasestatales.

borran barreras para unir potencialida-des, en los acontecimientos que de-muestran el esfuerzo y la perseveran-cia. Los clubes que marcan historias,son aquellos que generan oportunida-des para todos.

Luna de Avellaneda Es una película de Juan José Campane-lla sobre un emblemático club de ba-rrio que ha vivido en el pasado unaépoca de esplendor y que en la actuali-dad se encuentra inmerso en una crisisque pone en peligro su existencia. Alparecer, la única salida posible es quese convierta en un casino, nada másalejado de los ideales y de los fines desus fundadores en la década de 1940:un club social, deportivo y cultural. Ro-mán Maldonado (Ricardo Darín), juntoa Amadeo Grimberg (Eduardo Blanco) yGraciela (Mercedes Morán) lucharanpor la supervivencia del club, al mismotiempo que se desarrollan problemasfamiliares o amorosos.

Lanzamos capacitación 2013El pasado martes 7 de mayo, se dio inicio al ciclo de for-

mación y capacitación organizado desde la Secretaría deCultura, Comunicación y Formación.

Tal como lo adelantamos en nuestra edición 471, el primer en-cuentro tuvo lugar en el complejo de Las Cabañas de Cosquíndonde se concentraron militantes y dirigentes de diversas sec-cionales y subseccionales.La capacitación estuvo a cargo de los asesores de Match, unaconsultora dedicada simultáneamente al asesoramiento, en-trenamiento de habilidades, formación y capacitación, deequipos directivos y de mandos medios en el ámbito de nego-cios, como así también a la adquisición de variables psico-de-portivas a entrenadores, atletas, dirigentes e instituciones de-portivas. La combinación del conocimiento proporcionadopor la Psicología del Deporte y el Management se constituyecomo su principal eje de intervención, logrando un alto rendi-miento individual en el marco de un conjunto. Cabe destacarque esta empresa fue la elegida por nuestro Sindicato para re-alizar varios cursos y talleres durante 2012 con calificados re-sultados.La jornada empezó promediando la mañana cálida tras la re-cepción del compañero Osvaldo Rincón, administrador del lu-gar. Luego, el compañero Eduardo Brandolín, acompañadopor la anfitriona Alejandra Carrillo y por el titular de Hacienda,José Rossi; dio la bienvenida, agradeció la presencia de loscompañeros y compañeras que participaron y destacó la im-portancia para la conducción del Sindicato sobre capacitaciónpara los trabajadores de todos los sectores, especialmente enel tema sobre el cual se trabajó: negociación.Asimismo, resaltó que “2013 va a ser el año de la Capacitaciónpor lo que desde el Consejo Directivo estamos haciendo unextraordinario esfuerzo para poder contar cada día con com-pañeros mejor formados, especialmente los más jóvenes queserán quienes tomen la posta en el futuro”.A continuación y luego de las presentaciones formales de loscapacitadores, Claudio Vasalo, César Bernhardt y Félix Lovera,se dio inicio a las actividades outdoor, de la Escuela de Nego-ciación, destacando la importancia estratégica de que los tra-bajadores cuenten con técnicas relacionadas a esta materia. La capacitación outdoor, organizada fuera del ámbito laboral,

tiene la gran ventaja de involucrar activamente al participante enel aprendizaje y comprometerlo dinámicamente a través de sucomportamiento. Aquí sirvieron para desarrollar habilidades de li-derazgo y conducción, trabajo en equipo, comunicación, Gestiónpara el Cambio y negociación.En esa línea, se presentó el conjunto de actividades que duraránalrededor de 8 meses y que se realizarán invariablemente en la se-de central de Córdoba como así también en diversos lugares delinterior, como ocurrió durante 2012. Para ello se propone articularla Escuela de Negociación, capacitar al personal, desarrollar otrasjornadas outdoor y proveer de herramientas on-line para los com-pañeros.

Dentro del concepto de la Negociación, los trazos gruesos delconcepto y su aplicación estuvieron desarrollados a partir de al-gunas premisas básicas que resultaron familiares para los trabaja-dores; pero que les ayudaron a organizar mejor esta difícil y coti-diana tarea de gestión de las relaciones interpersonales en el tra-bajo, en el sindicato, en la vida en comunidad.Negociar: ¿asumir intereses o posiciones? Objetivos y estrategias.Gestión del tiempo, de la información y del poder. Diversos esti-los. Influencia del estilo personal en los resultados. Gestión de lasemociones en el proceso. Etapa fundamental de toda negocia-ción: la preparación. Importancia de una comunicación eficaz pa-ra negociaciones exitosas. Gestión de la falta de acuerdos y bús-

Cultura, Comunicación y Formación

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queda de consensos. Actores intervinientes en una negociación. Durante toda la jornada que se extendió hasta las 17hs., los com-pañeros tuvieron la posibilidad de interactuar de manera proac-tiva a través de diferentes actividades reflexivas y recreativas; enuna suerte de juegos didácticos que les permitió aprehender losconocimientos , organizar y afirmar las destrezas y talentos pro-pios.Los compañeros participaron activamente con un alto grado desatisfacción y expectativa de poder aplicar los conocimientos ad-quiridos en el ámbito laboral y sindical.La compañera Carrillo señaló que con este tipo de capacitaciónya se han registrado avances muy importantes en el sistema derelaciones con la patronal o dentro del sindicato; “Por eso segui-mos invitando a las seccionales y subseccionales para que pro-muevan la participación de los afiliados en nuestros cursos, talle-res, actividades formativas ya que eso nos garantiza desarrollarmejores cuadros dirigentes para el Sindicato”.La Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación informaráperiódicamente los avances y resultados obtenidos y el crono-grama de actividades 2013 y lugares de realización en materia deformación.

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A continuación indicamos las fechas de los próximos estí-mulos que serán dictados en nuestra Sede Central, Jujuy27, de la localidad de Córdoba. Y que, como se había ex-presado en la circular anterior, se proponen dos fechaspara una idéntica clase que, por sugerencia de los compa-ñeros, una tendrá lugar en horario de la mañana y la otrapor la tarde, para que se pueda escoger aquella que resul-te más conveniente. Quienes que no pudieron asistir a laprimera clase, pueden hacerlo a éstas sin inconveniente.

MAYO: miércoles 22, de 9 a 13. Martes 28, de 15 a 19.JUNIO: miércoles 19, de 9 a 13. Jueves 27, de 15 a 19.JULIO: miércoles 24, de 9 a 13. Miércoles 31, de 15 a 19.AGOSTO: miércoles 21, de 9 a 13. Miércoles 28, de 15 a 19.SETIEMBRE: jueves 19, de 9 a 13. Miércoles 25, de 15 a 19.OCTUBRE: miércoles 23, de 9 a 13. Miércoles 30, de 15 a 19.NOVIEMBRE: miércoles 20, de 9 a 13. Miércoles 27, de 15 a 19.

Cronograma 2013

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Postales sudamericanas

“Yo trabajé con los narcos”Jim está retirado pero conoce bien elnegocio del narcotráfico. Héctor y Dal-ma padecen la guerra desde que na-cieron hace casi 60 años. Historias quese cruzan en el complejo rompecabe-zas colombiano.

Cuatro camionetas avanzan a todavelocidad por una ruta del Valledel Cauca, en el sur de Colombia.

En cada una van cinco hombres arma-dos. Usan chalecos antibalas. Veintepersonas con Mini Uzis, 9 milímetros,Mini Atlantas, fusiles calibre 5.62 y 5.54para proteger a El Saltamontes, un nar-cotraficante del Cartel del Valle que,desde que comenzó en este negocio alos 16 años, envió decenas de miles dekilos de cocaína a los Estados Unidos. En una de esas camionetas va Jim. Tra-bajó primero con el café y el ganadoque El Saltamontes tenía en una de susfincas, pero de a poco se dio cuenta deque eso era una fachada, que lo impor-tante no se veía. Se ganó la confianzadel patrón, que lo hizo su guardaespal-das. También le tocaba ir en moto 10minutos antes del auto donde llevabanla cocaína. O llevar él mismo un carga-mento de 20 kilos escondido en losguardabarros del auto, en un doble fon-do de los asientos, abajo del motor, es-quivando los retenes del Ejército y de laPolicía, por carreteras secundarias y ba-rrios alejados.“Tres años trabajé con los narcos. Hastaque mataron al Saltamontes y me salí”,dice esta noche Jim, retirado, mientrasda otro sorbito de aguardiente. Ademásconoció a su mujer y se casó. “La familiade ella es legal, así que también me salípor eso”, argumenta. Ahora es el encar-gado de una finca en la que hay unascabañas y un camping para turistas. –¿Cómo comenzó en el negocio El Sal-tamontes? ¿Qué te contaba?

Texto y fotos: Andrés Acha*

–Él decía que cuando era chico le tocósufrir porque no tenía nada. Que lasmujeres no le pasaban bola porque notenía plata. Que cuando iba a las galle-ras no lo dejaban entrar porque no te-nía plata. Comenzó trabajando paraotro traficante. Ahorraba y comprabaun kilo. Mandaba su paquetito con elcargamento del otro y así fue compran-do cada vez más hasta que se abrió. Eraun man bien parado, como indiecitoera, serio. A toda hora estaba con sublackberry agachado, mandando men-sajes a sus contactos. Al final, antes deque lo mataran, tenía cinco laborato-rios que producían cada uno tres tone-ladas de cocaína por mes. Al Saltamontes lo mataron de 12 tirosen Cali, un mediodía caluroso de 2011en el que lo habían citado para arreglarun asunto de plata con otro narco. Lequerían entregar una finca en forma depago por la mitad de los 2.180.000 dó-lares que le debían. El Saltamontes no

quiso, necesitaba el efectivo. OK, dijo elotro, voy a buscar la plata. Como estaba mandando mensajes des-de su teléfono, El Saltamontes no viollegar la moto con dos personas de laque se bajó una chica joven. No la vioacercarse entre las mesas del restauran-te lleno de gente. No vio a la chica sacarel arma con la que le pegó seis tiros enla espalda y en la nuca. Quizá vio desdeel suelo, todavía con vida y boca arriba,cuando la sicaria le apuntó para termi-nar su trabajo y le pegó seis tiros másen el pecho. Tenía 35 años.–¿Y no le gustaban los lujos al Salta-montes, como a otros narcos?– La felicidad de él era estar en los ga-llos. En la finca tenía 2.400, algunos quecostaban mucha plata, importados. Alos gallos que más le gustaban les po-nía un anillo de oro en las patas y los ta-tuaba. El Gallo de Oro se llamaba el quemás quería. Le había tatuado un dra-gón. Iba siempre a una gallera muy co-nocida donde se juega fuerte. Purosnarcos había. Jugaban fincas, camione-tas. A nosotros a veces nos tocaba llevarla plata. El patrón llegaba a mediano-che, miraba los gallos, nos decía apues-ten a aquél, a éste. Y se iba. Él no tocabala plata ni los gallos. Quería hacer unagallera privada para jugar entre duros,pero quedó en proyecto porque lo ma-taron. A pesar de todo lo que tenía, ElSaltamontes era un narco mediano.Acá, donde se produce, un kilo de coca-ína cuesta 1.700 dólares. Entrando a Es-tados Unidos puede valer 27.000 dóla-res. Y decían que vendiéndolo en la ca-lle allá, de a poco, se le podía sacar90.000 dólares.Jim es amable. Por la mañana convidatinto, el aromático café colombiano y

conversa: “Ahora al negocio lo sigue elsobrino, un muchacho de 19 años queya vendió tres laboratorios. Vive en lafinca del tío que, antes, había sido deotros tres narcos. Ahí teníamos armasescondidas en todas partes: en los te-chos de paja, en los asadores de carne,en la puerta de entrada, en la piscina,en todos lados donde había gente ha-bía armas. Si se calentaba algo teníanque estar a mano. Estábamos prepara-dos para lo que venga. Yo en ese tiem-po compré dos motos grandes, sembrécafé, compré ganado. Lecheras buenas.Ayudé mucho a mi hermana para queestudie. Me di gustos. Y vamos a com-prar una casa”. Ahora, alejado de las armas y del tráficode cocaína, Jim vive en otra finca sobrela ruta Panamericana. Cuida el parque,la piscina natural, el lago, mantiene lossenderos y las flores. También cuidaunos cebúes, entre ellos uno grandeque bufa y patea el piso cuando Jim lle-va visitas.

Caminos violentosLa finca es de dos hermanos, Héctor yDalma, él médico y ella abogada. Nin-guno conoce el pasado de Jim. De loque hablan ahora, este mediodía cálidode montaña, es de los peores tiemposde la guerra que desde hace 60 añosgolpea a Colombia. Desde que nacie-ron, Héctor y Dalma viven en un país enguerra, y cuentan que en el Valle delCauca la presencia de la Fuerzas Arma-das Revolucionarias de Colombia (Farc)se siente.Héctor dice que como médico trabajó amediados de los años 80 en un puebloque era controlado por las Farc. Cadatanto llegaban los guerrilleros para queatendiera a su gente. Héctor se preocu-paba por lo que podría pasarle si elEjército se enteraba de que curaba gue-rrilleros. “No se preocupe doctor, tene-mos dos anillos de seguridad con genteque nos van a avisar si se acerca el Ejér-cito. Atienda no más”, le dijeron.Su hermana Dalma recuerda los “se-cuestros milagrosos”, que tuvieron suauge hace 10 años. Dice que como unode los líderes de las Farc había sido ban-quero tenía una base de datos de losclientes. Así que la guerrilla frenaba alos autos en la ruta, pedían la cédula deidentidad y, con una computadora, in-vestigaban el patrimonio del conduc-tor. Si tenía plata, se lo llevaban a la sel-va hasta que la familia pagara el resca-te.“La gente que venía para este lado delpaís siempre tenía en el auto un kit desecuestro por si te llevaban: zapatillas

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para caminar, repelente de insectos, ro-pa cómoda. No vaya a ser que la se-cuestren a una con tacos altos”, diceDalma.Hoy la presencia del Ejército es muy im-portante sobre la ruta Panamericana.Decenas de soldados levantan el pul-gar a los conductores en señal de queestá todo OK. Hay trincheras en algu-nos puentes. La Policía lleva armas lar-gas. El territorio de las Farc comienzaunos kilómetros hacia el monte, en lospueblos de más adentro.Jim dice que hace nueve meses las Farcvolaron un puente a cinco kilómetrosde la finca y todavía está el hueco decuatro metros de diámetro que dejó elcoche-bomba. También asegura quehace 15 días, en su pueblo, las Farc lepusieron una bomba a un supermerca-do cuya propietaria no quiso pagar el“impuesto” que cobran a los comercian-

tes. La dueña perdió los dedos de unpie por la explosión y una empleada yano escucha por un oído. La mujer deJim asiente con la cabeza.Jim y su mujer se van de la finca la se-mana que viene. No les gusta la maneraen la que los trata Dalma ni las intromi-siones problemáticas de los caseros an-teriores. No les hace falta el dinero y aJim ya le ofrecieron otro trabajo. Legal.

60 años de la EPEC

Caminatas al aire puroCon el mes de mayo llega un nue-

vo aniversario del Museo UsinaMolet, en este año el octavo y

por ese motivo el programa de Cami-natas “Aire Puro” organiza un paseo pa-ra visitar las usinas del río Suquía.Se hará una primera parada en la cen-tenaria usina La Calera. Más tarde seráel turno de la Central San Roque. Enambos lugares también se escucharáun breve relato de cada lugar. En la exusina Casa Bamba el visitante tendrá laposibilidad de conocer un lugar dete-nido en el tiempo, donde nació en1897 la Córdoba Electric Light and Po-

wer Co.Cumplida con esta actividad, comienza lacaminata de alrededor de 6 km, que luegode pasar por la obra de toma de Bamba ypor pueblo Bamba llegará hasta el MuseoUsina Molet.A las 13 hs. es la cita en el MUM para cele-brar su 8vo. Aniversario. Allí los caminan-tes se reunirán con los que decidan ir di-rectamente al evento, donde juntos parti-ciparán de la inauguración de una mues-tra de dibujos y postales, y la recepción delos originales de cartas de Alfredo Molet.Para finalizar se disfrutará del primer en-cuentro del año de músicos y artistas de

EPEC, lo que será seguido por un serviciode catering. Organiza: Secretaria de Turismo SindicatoLuz y Fuerza de Córdoba.Auspician: Epec, Apse, SUE.Sábado, 18 de MAYO de 2013Lugar de Salida : Edificio AdministraciónCentral Epec – La Tablada 350, Córdoba.Playa para automóviles habilitada paraquienes participen de la caminata.

Hora de Salida: 8:00 hs.Inscripción: RRPP Epec: Tel. 4296034 y 6010- e-mail: 60aniversario@epec.com.ar o

Secretaría de Turismo – SubsueloSindicato LyF Córdoba. Tel.: 422-8079 / 80.- Cierre de Inscripción: miércoles 15de mayo de 2013, hasta las 19hs. (cu-po limitado).Regreso: 17:00 hs.nO SE SUSPEnDE POR mAL TIEmPO.Costo Inscripción: $ 30,00. Se cobra-rá en el colectivo. Duración estimada: 4 horas. Instrucciones: vestimenta: Ropa có-moda y adecuada para caminar porsenderos, gorra o sombrero.

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Finalmente, los ganadoresConcurso de fotos: “La familia LyF y sus vacaciones”

SEgUnDO PREmIO: gERARDO ALmADA DE SAn

FRAnCISCO"ATARDECER EN MAR CHIQUITA"LUGAR: MAR CHIQUITA- CóRDOBACOMENTARIO: POR ESTA VENTANA UN DíA SE MOS-

TRó EL AVANCE INExORABLE DE LAS AGUAS CON LA

ANGUSTIA QUE ESO REPRESENTABA Y TODOS LOS Dí-

AS NOS MUESTRA LA BELLEZA DE UN ATARDECER.

NOMBRE Y APELLIDO: GERARDO ALBERTO ALMADA

EDAD: 54 AñOS DOMICILIO: ALBERDI 264TELÉFONO: 03564-426802CORREO ELECTRóNICO: YAMI_ALMADA@HOTMAIL.COM

LOCALIDAD: SAN FRANCISCO- CóRDOBAAFILIADO: 6178

Como lo venimos haciendo desdehace tres años, desde la Secreta-ría de Cultura, Comunicación y

Formación convocamos a las familiasde Luz y Fuerza a compartir los mejoresmomentos de sus vacaciones.Esta es la tercera edición de ese concur-so exitoso que, año tras año, ha aumen-tado la cantidad y calidad de las foto-grafías enviadas.En esta oportunidad, el concurso “La fa-milia L y F y sus vacaciones” ha tenidodos categorías, como las ediciones an-teriores, pero con tres premios para ca-da una de ellas.Fotografía paisajística, utilizando a lanaturaleza como objeto de arte paracrear las imágenes.Fotografía familiar, fotos de vacacionesfamiliares o retratos fotográficos depersonas o grupos.Los premios son iguales para ambas ca-tegorías y constituyen un estímulo paraaquellos talentos que nos han permiti-do compartir tan solo algunas imáge-nes de esos momentos inolvidables desus propias vacaciones: 1º premio: unavideofilmadora; 2º premio: una cámarade fotos y 3º premio: una estadía de tresdías en las Cabañas de Cosquín (Com-plejo turístico del Sindicato Regional deLuz y Fuerza) para el grupo familiar acargo.y los ganadores son:

PRImER PREmIO: TOmáS SOSA DE PILAR“COMPARTIENDO LA MERIENDA”LUGAR DONDE SE SACó LA FOTOGRAFíA: LA-GO NAHUEL HUAPI, BARILOCHECOMENTARIO: ES MÁGICO ESE MOMENTOCOMPARTIDO.NOMBRE Y APELLIDO: TOMÁS ALEJANDROSOSAEDAD: 11 AñOSDOMICILIO: JUAN B. BUSTOS 837TELÉFONO: 03572-472554CORREO ELECTRóNICO: MARCOSS837@HOTMAIL.COM LOCALIDAD: PILARAFILIADO: 2366 .MARCOS SOSA

Categoría foto de paisaje

Categoría foto de familia/personas:

PRImER PREmIO: SOFíA gEBHARDT DEVILLA DEL DIqUE"NATURALEZA VIVA"LUGAR: SALTA, ARGENTINACOMENTARIO: LA NATURALEZA ES HER-MOSA, PERO PARA CONSERVARLA HAYQUE CUIDARLA Y MUCHO. ES UNA MARI-POSA RARA CON SUS ALAS MARRONES YUN DIBUJO EN AZUL BRILLANTE.NOMBRE Y APELLIDO: SOFíA GEBHARDTEDAD: 13 AñOSDOMICILIO: ARTURO ILIA S/NTELÉFONO: 03546-497530 O 03546-15405814ELECTRóNICO: SOFIAGEB48@HOTMAIL.COMLOCALIDAD: VILLA DEL DIQUEAFILIADO: 4435, CLAUDIA SÁNCHEZ

TERCERO PREmIO: gISELLE LEVAnTInI“CUANDO MENOS PIENSAS...SIEMPRE SALE

EL SOL!”PARQUE NACIONAL EL PALMAR- ENTRE RíOS

COMENTARIO: IMAGEN CAPTURADA DE UNA

DE NUESTRAS BELLEZAS NACIONALES, DON-

DE MILES DE PALMERAS TAPIZAN UNA Ex-

TENSIóN DE 85 KM CUADRADOS QUE BRIN-

DAN UN PAISAJE IDEAL PARA DEJAR VOLAR

LA CREATIVIDAD FOTOGRÁFICA.NOMBRE Y APELLIDO: GISELLE LEVANTINIEDAD: 26 AñOSDOMICILIO: TRANSITO CÁCERES DE ALLENDE

448 10 "B"CORREO ELECTRóNICO:

GIYU7@HOTMAIL.COMLOCALIDAD: CóRDOBAAFILIADO: 6298

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SEgUnDO PREmIO: SILVIA ARDILES DEVILLA mARíA“PADRE E HIJO”LUGAR DONDE SE REALIZó LA FOTOGRA-FíA: VILLA MARíA.COMENTARIO ILUSTRATIVO: ESTA FOTO FUETOMADA UN DíA DE MUCHO CALOR EN LAQUE HASTA LOS MÁS CHIQUITOS DISFRUTA-MOS DE LA PILETA.

NOMBRE Y APELLIDO: SILVINA ARDILES. EDAD: 27 AñOS.DOMICILIO: LISANDRO DE LA TORRE 359.TELÉFONO: 0353-4526302.CORREO ELECTRóNICO: SIL_ARDILES@HOT-MAIL.COM.LOCALIDAD: VILLA MARíA.AFILIADO: 1320. NIETA DE NÉLIDA CúRTOLODE PUCCETTI.

TERCER PREmIO: EDgARDO PUPICH DEgUATImOzín“A TODA MÁQUINA!!”LUGAR: PRÉSTAMOS INUNDADOS ENTRADAA GUATIMOZíNNOMBRE Y APELLIDO: EDGARDO PUPICHEDAD: 57 AñOSDOMICILIO: CATAMARCA 712TEL: 03468-495222CORREO ELECTRóNICO: EDGARDOPU-PICH@HOTMAIL.COMLOCALIDAD: GUATIMOZíN-CBAAFILIADO: 2957

Desde el Consejo Directivo deseamos felicitar a todos los participantes. Fueron más de130 fotos las recibidas este año. En los próximos días, estaremos comunicándonos conlos ganadores para organizar la entrega de los premios.y próximamente… un nuevo COnCURSO.

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Desde Energía Positiva saludamos atodos los compañeros que, por es-tos días inician un Nuevo Año en suvida. Nos sumarnos al brindis, al

abrazo, a la sabiduría y a la energíaque dan los años… para susurrarlescasi en secreto a cada uno un “¡Felizcumple, compañero!”. (Nota: si tu cum-

pleaños no apareció en la lista, comuni-cate con la Secretaría de Cultura, Comunicación yFormación, teléfono: 0351 4546400 o por correo:prensa@regionalluzyfuerza.com

12 DE mAyO

nombre Seccional

BARELLO, Marcelo Fernando San FranciscoCAMOLETTO, Víctor Hugo San FranciscoCANAVESIO, Blanca Azucena CarriloboDE CANDIDO, Bruno Rubén Deán FunesDI CARLO, Gianfranco Central Nuclear EmbalseFERNANDEZ de VALIENTE, Graciela del Valle PilarGAILLARD, Roberto San FranciscoMEHNERT, Federico La CumbrecitaMORENO, Ignacio Eduardo Pilar - EPECMOYANO, Jorge Rocel Agua de OroPEREYRA, Jorge Daniel San FranciscoROMERO, Juan Manuel Villa de SotoSIMO, María Carina Villa Carlos PazTORRES, Juan Manuel PascanasVIVAS, Gabriel Alejandro Villa Carlos Paz

13 DE mAyO

nombre Seccional

BONOMELLI de CAUDANA, Lucia María A. San FranciscoBUSINELLO de LOZANO, Elba HernandoCAMPOS, Norberto Adrián Central Nuclear EmbalseCARBALLO, Ramón Ángel Boca del RíoGODOY, Pascual Roberto James CraikLOZA DE LESCANO, Agustina Elena Alta GraciaMARTIN de ORTEGA, Andrea Fabiana Agua y EnergíaMOYA, Julián Rafael El TíoMOYANO, Carlos Rubén Alta GraciaMURATURE, Laura Roxana MarullNARETTO, Armando Cruz del EjeOLMEDO, Eduardo Fabián UcachaPEREYRA DE CHIAPPERO, Correntina H. Villa del RosarioSALOMONE, Diego Alejandro General DehezaSOSA, Ariel Alejandro Corral de Bustos - Monte MaízTURCUTTO de RECARTE, Adela Río SegundoVARAS, Oscar Eduardo Villa del Rosario

14 DE mAyO

nombre Seccional

ALVAREZ ACHAVAL, Conrado Jesús María - Colonia CaroyaCASTILLO, Claudia Edith Cruz del EjeCHAVES, José María Santa Rosa de CalamuchitaDEMARIA, Mauricio Central Nuclear EmbalseDI CAPRIO DE BOSSA, Lucia Camila Río TerceroGIGENA, Evelio Francisco El ArañadoLOMBARDO, Norberto Antonio Central Nuclear EmbalseORIGLIA, Emmanuel Mariano Balnearia y ZonaPEREZ, Pablo Emmanuel Central Nuclear EmbalsePIATTI, Carlos Eduardo General BaldisseraROCCHI, Juan Enrique InrivilleSIMEONI, Marcelo Fabián Embalse

15 DE mAyO

nombre Seccional

ALLENDE, Reymundo Berlín Villa Carlos PazCISNEROS, Ariel Fernando Los CóndoresDELGADO, Marcos Héctor QuilinoFERMANI, Jorge Roberto Villa del Dique

FERREYRA, Isidro Ramón La FaldaIBAñEZ, Moisés David Cabañas CosquínILLUM de HAYE, Edith Camila Capital FederalLEDESMA DE ROMERA, Silvia Cruz del EjeLISA DE ROSA, Teresa Beatriz Río TerceroLUBRINA, Héctor Carlos Tío PujioLUNA, Evelin Natacha Personal Rentado SindicatoNASINVERA, Julio Cesar Jesús María - Colonia CaroyaROMERO, Rubén Elías San Francisco del ChañarROVERES, Héctor Aldo Villa de las RosasURIGUEN, Jorge Ramón Huinca RenancóVILOSIO, Benito Esteban San Francisco

16 DE mAyO

nombre Seccional

BARRERA, Ana Isabel Monte CristoCARENA, Ángel Mario AliciaCAVALLERO, Norberto Carlos Colonia MarinaEUWARD, Alejandro Cesar San Roque - La CaleraGONZALEZ, Miguel Ángel Villa María - EPECLUCHINI, Carlos Marino Las SierrasMASSIMINO, Segundo Walter Villa DoloresPERELLON, Francisco Omar Central Nuclear EmbalseRUMIN, Richard José Villa María - EPECSANCHEZ, Carlos Enzo Villa María - EPEC

17 DE mAyO

nombre Seccional

AIASSA DE PAIS, Martha María Huinca RenancóAPPENDINO, José Ricardo CanalsASUA, Raúl Gabriel Alta GraciaGERBER, Carlos Alberto MorterosGONZALEZ, Daniel Omar PilarHERNANDEZ, Horacio Roberto San FranciscoLOBATO, Sonia Verónica Villa Carlos PazMOLINA, Ana María NonoOTAZUA, Luis Lino José CintraTALONE, Mauricio Joaquín Isla Verde

18 DE mAyO

nombre Seccional

BRUNELLI, Milton Ernesto SampachoCOSTANTINI, Asencio Roberto PilarGONZALEZ, Alberto del Valle San Antonio de LitínGONZALEZ, Leonardo José Las SierrasLANZA, Victorio José Almafuerte - COOPERATIVAMARTELOTTO DE FALISTOCCO, Nélida Felisa Río SegundoORTEGA, Raúl Esteban Deán Funes

El Sindicato Regional de Luz y Fuerza y Energía Positi-va les da la bienvenida a las nuevas compañeras ycompañeros que se han sumado a nuestra familia, anuestra organización, a nuestras luchas y sueños.

BARRIONUEVO DE FAVRO MARIA ARROYITOSPAZIO CRISTIAN ISLA VERDEGRANERO MANUEL ETRURIA

Cumpleaños

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