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Aquí van algunos apuntes sobre la actuación de esta Sección Sindical en los últimos cuatro años con 14 delegados/as (8 Colegio Obrero, 2 Colegio Técnico y 4 Delegados LOLS) otorgados gracias a los votos de la plantilla, SIN NINGÚN REGALO DE LA EMPRESA:

• Hemos lanzado más de 100 hojas informativas a la

plantilla.

• Tenemos una lista de distribución, vía e-mail,

donde difundimos toda la información de interés, a quienes nos lo habéis solicitado.

• Tenemos nuestra página web:

www.cgtbarcelona.org/cgtseat, donde se puede encontrar todo lo que afecta a las relaciones laborales de la plantilla de SEAT.

• Hemos interpuesto 72 denuncias a Inspección de Trabajo y 15 demandas al Juzgado de lo Social. Consiguiendo cosas como impedir la

externalización de los trabajos de Mantenimiento, el reconocimiento de las vacaciones en caso de IT, el permiso retribuido en caso de parto de un familiar,...

• Hemos convocado más de 100 Jornadas de Huelga (calor, fines de semana, producciones adicionales, readmisión despedidos…) unas en solitario y otras conjuntamente. NOSOTROS/AS NUNCA HEMOS HECHO DE ESQUIROLES.

• Hemos intentado que el Comité de Empresa

funcionara democrática y unitariamente con la participación de la plantilla. Los demás, normalmente, nunca han querido contar con los trabajadores/as.

• Hemos lanzado más propuestas que nadie,

obligando a la empresa y a la mayoría sindical a replantear y mejorar acuerdos. Aunque muchas veces nos han excluido para no reconocer que estábamos en lo cierto.

La CGT no sólo defendemos con honestidad los derechos laborales. También reivindicamos el futuro, con propuestas y alternativas industriales:

• Planteamos, ya en Abril de 2005, la fabricación de un Audi en SEAT, pero sin chantajes ni congelaciones a cambio. La mayoría sindical ha pactado el Q3 de la peor manera.

• Reivindicamos un Toledo nuevo en 2007. La dirección de

SEAT ha tenido que reconocerlo y tendrá que fabricar uno de verdad.

• La CGT fue el único sindicato que planteó la necesidad de instalar paneles solares en las grandes extensiones que tiene la fábrica.

• Hemos situado nuestras propuestas hacia el futuro

con coches eléctricos o de pila de Hidrógeno no contaminantes, o los biocombustibles sostenibles y respetuosos con el medio ambiente, como las microalgas. Todo ello para eliminar los combustibles fósiles y también para situar a SEAT a la cabeza del respeto al medioambiente y de la innovación del futuro.

POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA

Los avances tecnológicos están significando más productividad y mayor creación de riqueza, pero más destrucción de empleo. Por eso nuestra principal exigencia es la reducción del tiempo de trabajo; hacia las 32 horas semanales, aumento del salario, categoría básica oficial de 2ª, letra D básica,... ¡¡CON LA CGT PUEDES!!

El Sindicato es un colectivo de trabajadores/as que deciden organizarse para mejorar sus condiciones de trabajo y de vida, o defenderse ante una agresión.

El Comité de Empresa es un órgano de representación de todos los trabajadores/as. Por eso la CGT siempre hemos dado la cara y defendido a quien nos ha llamado, sea cual sea su afiliación.

Si vienes a la CGT podrás comprobar que:

No existen ejecutivas que nos digan lo que tenemos que hacer y cómo pensar. Las decisiones corresponden a las asambleas de afiliados y afiliadas. Los órganos de gestión (Secretariados) se encargan de llevar a efecto los acuerdos tomados en las asambleas.

Nunca firmamos despidos contra la plantilla, nunca acordamos cierres de empresas, ni empeoramos las condiciones laborales.

No vemos enemigos nuestros a las personas llegadas de otros lugares, trabajadores/as que vienen huyendo del hambre y la miseria que crea el poder económico.

Rechazamos toda violencia de género por considerarla un residuo del machismo cultural.

La CGT busca la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras de todo el planeta. Por eso participamos en foros de sindicalismo combativo en el auto, a nivel mundial.

Somos un sindicato independiente de partidos políticos e instituciones. No cobramos ni del Estado ni de las empresas.

Aspiramos a un mundo de personas iguales en derechos y libertades.

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PUNTOS BÁSICOS Jornada. • Jornada anual máxima de 200 días, hacia las 32 horas.

• Días personales sin condicionantes.

• Imposibilidad de convocatoria de trabajo adicional en festivo en los meses estivales o si no están saturadas de instalaciones.

• Pausa del bocadillo de 30 minutos. Pausas por necesidades personales de 15 minutos.

• Equiparación de la presencia del turno diurno a las 8 h. del resto de turnos.

• 12 horas anuales pagadas para realizar asambleas.

Empleo. • Categoría básica Oficial de 2ª. Nueva clasificación profesional.

• Eliminación de la categoría de Of. Auxiliar.

• Inclusión en el convenio de un Plan de jubilaciones anticipadas voluntarias para los mayores de 60 años, mejorando las condiciones del acuerdo de 2007.

• Eliminación o regulación, con derecho a veto de los/as trabajadores/as, del sistema de revisión de procesos y tiempos (RDE’s, SPS).

• Recuperación de Elaboraciones y Servicios que posibiliten puestos y cargas adecuadas para trabajadores/as con disminución y/o mayores de 55 años.

Salud laboral. • Aumento de factores de mayoración por fatiga.

• Acuerdo de pausas por Calor (paros 10’) como anexo 16 Convenio VW Landaben.

• Fondo económico anual para inversiones en Seguridad y Salud.

• Ampliación de revisiones médicas.

• Creación y catalogación de puestos protegidos para discapacitados/as.

Asuntos sociales. • Elección de reingreso o indemnización, por parte del/la trabajador/a en caso de despido improcedente.

• Ayuda escolar de 0 a 16 años.

• Aumentar a 1 semana en casos de defunción de familiar de 1er grado y nacimiento hijo.

• Reconocimiento permiso por defunción 2º grado (tíos, primos, etc.).

Condiciones económicas. • Subida salarial del IPC real más 4 puntos porcentuales, como llevan consiguiendo en Alemania varios años, y que en este nuevo año vuelven a pedir, con cláusula de revisión.

• Consolidación de una 17ª paga extra íntegra.

• Recortar los plazos para el pago de la letra “D”.

• Recuperación de la antigüedad a los reingresados del ERE 2005.

• Eliminación de la cláusula de salvaguarda del XVII Convenio.

Quienes nos han traicionado, aceptando la Reforma Laboral y de las Pensiones, no se merecen tu confianza. NO LES VOTES YA QUE NO SERÁN CAPACES DE NEGOCIAR UN BUEN CONVENIO.

Con la CGT tienes garantía de transparencia en todas las relaciones laborales. El convenio lo negociaremos con la fuerza de todos/as y se puede conseguir un buen acuerdo.

NO LE DES MÁS VUELTAS

VOTA CGT

ELECCIONES SINDICALES EN SEAT FEBRERO 2011. ESPECIAL Nº 4

Visita y opina en nuestro blog especial elecciones2011cgtseat.blogspot.com

¡¡CCOONN LLAA CCGGTT PPUUEEDDEESS!!

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