El retorn a Catalunya dels investigadors a l’estranger

Reunió conjunta dels comitès assessors científic i social del CIRIT

20 de juny de 2007

Joan BagariaProfessor d’investigació ICREA, Universitat de Barcelona

Assessor científic del director d’ICREA

Joan BagariaProfessor d’investigació ICREA, Universitat de Barcelona

Assessor científic del director d’ICREA

Segons les dades que apareixen a la web del Departament d’Innovació, Universitats

i Empresa, actualment hi ha uns 400 investigadors catalans a l’estranger.

Aproximadament, un 50% són als USA i Canada, i l’altre 50% a Europa

(UK, Suïssa, Alemanya, França, Holanda, Itàlia, Suècia, etc.)

Segons les dades que apareixen a la web del Departament d’Innovació, Universitats

i Empresa, actualment hi ha uns 400 investigadors catalans a l’estranger.

Aproximadament, un 50% són als USA i Canada, i l’altre 50% a Europa

(UK, Suïssa, Alemanya, França, Holanda, Itàlia, Suècia, etc.)

Aproximadament un 25% (100) dels investigadors a l’estranger

hi fan el doctorat.

Aproximadament un 25% (100) dels investigadors a l’estranger

hi fan el doctorat.

Del 75% (300) restant, aproximadament un 60% (180) són investigadors

postdoctorals o visitants, i un 40% (120) tenen una posició estable.

Del 75% (300) restant, aproximadament un 60% (180) són investigadors

postdoctorals o visitants, i un 40% (120) tenen una posició estable.

Cal que tornin aquests investigadors a Catalunya?Cal que tornin aquests investigadors a Catalunya?

El retorn dels investigadors s’ha de veure dins de l’objectiu més general d’atraure talent científic a Catalunya, vingui d’on vingui.

Els investigadors catalans que treballen en institucions de primera línia mundial tenen un alt valor afegit per al sistema català d’I+D. El seu retorn a Catalunya és clarament desitjable.

El retorn dels investigadors s’ha de veure dins de l’objectiu més general d’atraure talent científic a Catalunya, vingui d’on vingui.

Els investigadors catalans que treballen en institucions de primera línia mundial tenen un alt valor afegit per al sistema català d’I+D. El seu retorn a Catalunya és clarament desitjable.

Què es pot fer per què tornin?

• Promoure els contactes amb el sistema català de recerca.

• Fer que Catalunya resulti atractiva com a lloc on desenvolupar la carrera investigadora.

• Sobretot: Oferir possibilitats reals de tornar.

El programa ICREA

En aquests moments l’instrument que ofereix una possibilitat més real i atractiva per als investigadors catalans a l’estranger de tornar a Catalunya és el programa ICREA.

En aquests moments l’instrument que ofereix una possibilitat més real i atractiva per als investigadors catalans a l’estranger de tornar a Catalunya és el programa ICREA.

ICREA és una institució creada el 2001, conjuntament pel

Govern Català i la Fundació Catalana per a la Recerca i la

Innovació (FCRI), que col·labora activament amb les

universitats i centres de recerca de Catalunya mitjançant

convenis estables en virtut dels quals els investigadors ICREA

s’integren als grups de recerca d’aquests centres i universitats.

ICREA neix de la necessitat de buscar noves fórmules de

contractació capaces de competir amb altres sistemes del

nostre entorn per tal de poder captar als millors científics pel

sistema català d’I+D.

L’objectiu d’ICREA és atraure talent científic. Científics

capaços de liderar grups de recerca, de recolzar aquells ja

existents i d’endegar noves línies de recerca.

atracció de talent científic

selecció i avaluació

** Constituïdes per investigadors/es externs/es al sistema català d’I+D

ICREA selecciona investigadors mitjançant un procés obert i rigorós, basat exclusivament en l’excel·lència científica i acadèmica, portat a terme per avaluadors i

comissions** externes i independents

ICREA selecciona investigadors mitjançant un procés obert i rigorós, basat exclusivament en l’excel·lència científica i acadèmica, portat a terme per avaluadors i

comissions** externes i independents

AvaluacióAvaluacióSènior: Avaluacions periòdiques 3 – 5 – 5

Júnior: Avaluacions al 4t any

Peer Review + Comissió de Promoció*

Sènior: Avaluacions periòdiques 3 – 5 – 5

Júnior: Avaluacions al 4t any

Peer Review + Comissió de Promoció*

SeleccióSeleccióPeer Review + Comissions de Selecció*(del total de 2.276 sol·licituds rebudes en 2001-2006

s’han seleccionat 240 investigadors (10 %)

Peer Review + Comissions de Selecció*(del total de 2.276 sol·licituds rebudes en 2001-2006

s’han seleccionat 240 investigadors (10 %)

programes

JÚNIOR AcadèmiaJÚNIOR

Acadèmia

15 contractes anuals (5 anys de durada)Adreçat a joves investigadorsObjectiu: donar l’oportunitat a joves investigadors a convertir-se en un membre actiu del sistema de recerca català i preparar-se per assumir-hi una posició de lideratge

15 contractes anuals (5 anys de durada)Adreçat a joves investigadorsObjectiu: donar l’oportunitat a joves investigadors a convertir-se en un membre actiu del sistema de recerca català i preparar-se per assumir-hi una posició de lideratge

SÈNIORSÈNIOR

25 contractes anualsAdreçat a investigadors amb una sòlida trajectòria científica Objectiu: liderar grups de recerca, recolzar aquells ja existents i endegar noves línies de recerca

25 contractes anualsAdreçat a investigadors amb una sòlida trajectòria científica Objectiu: liderar grups de recerca, recolzar aquells ja existents i endegar noves línies de recerca

adreçats al sector públicadreçats al sector públic

JÚNIOR EmpresaJÚNIOR Empresa

15 ajuts anuals (5 anys de durada)Adreçat a empreses que contractin joves investigadors

Objectiu: fomentar la mobilitat d’investigadors entre el

sector públic i el privat i, en particular, la inserció de

doctors al teixit industrial català per a facilitar la

transferència de coneixement i millorar la competitivitat

del sector productiu

15 ajuts anuals (5 anys de durada)Adreçat a empreses que contractin joves investigadors

Objectiu: fomentar la mobilitat d’investigadors entre el

sector públic i el privat i, en particular, la inserció de

doctors al teixit industrial català per a facilitar la

transferència de coneixement i millorar la competitivitat

del sector productiu

programes

adreçat al sector privatadreçat al sector privat

en xifres

Ciències Experimentals i Matemàtiques

29%Ciències Socials

7%

Humanitats15%

Tecnologia17%

Ciències de la Vida i Medicina

32%

161 Prof. d’investigació i investigadors

134 Sènior (84% homes; 16% dones)

27 Júnior (70% homes; 30% dones)

Ciències de la Vida i Medicina

33%

Tecnologia26%

Humanitats11% Ciències Socials

15%Ciències

Experimentals i Matemàtiques

15%

Edat mitjana: 35 anys

Edat mitjana: 45 anys

** Dades a 1 de maig de 2007

d'Altres8%

CERCA35%

Universitats47%

CSIC9%

Sector privat1%

UB28%

UPF22%

UdG5%

UdL3%

URV5%

UAB28%

UPC8%

Institucions d’acollida

Universitats

PCBCNSIROIRSIIMIMIRHUVH

CIMNE; CMRB; CRG; CVC; IBEC; ICAC; ICFO; ICIQ; ICN; ICP; IDIBAPS; IFAE; IPHES; IRB; IRTA

distribució per universitats i centres

Espanyola57,1%

Hongaresa1,5%

Canadenca1,5%

Russa3,8%

Argentina3,8%

Holandesa3,8%

Britànica4,5%

Italiana6,0% Alemana

7,5%

D'altres7,5%

Búlgara1,5% EEUU

1,5% Sènior

Holandesa7,4%

Francesa7,4%

Espanyola85,2% Júnior

nacionalitatAndorrana, Xipriota,Xilena, Croata,Índia, Irlandesa,Lituana, Polonesa,Suïssa, Ucraïnesa

d'Altres6,0%

Espanya37,6%

Alemània15,8%

EEUU14,3%

Regne Unit9,0%

Holanda4,5%

França2,3%

Itàlia3,0%

Suïssa4,5%

Noruega1,5% Rússia

1,5% Sènior

Júnior

Espanya40,7%

EEUU22,2%

Regne Unit14,8%

Holanda7,4%

Alemània3,7%

Itàlia3,7%

Canadà3,7%

Grècia3,7%

procedència immediataArgentina, Brasil,Bulgària, Hongria, Líban, Mèxic, Veneçuela, Xile.

Conclusions

• Cal disposar d’una base de dades actualitzada i completa sobre els investigadors catalans a l’estranger.

• S’han de promoure els contactes entre els investigadors a l’estranger i els agents del sistema català d’I+D.– Trobades amb els científics catalans a l’estranger.– Node de mobilitat.

• Cal fer de Catalunya un lloc atractiu on desenvolupar la carrera investigadora dins del marc europeu.– Acceleració de la inversió pública i privada en I+D.– Obertura, flexibilització i simplificació del sistema.– Promoció de l’excel·lència a tots els nivells.

Conclusions

• S’han d’oferir possibilitats reals de retorn.– Contractació d’investigadors per part de les

universitats, centres de recerca i empreses mitjançant convocatòries obertes als investigadors a l’estranger i basades en criteris d’excel·lència científica.

– Facilitar la presentació de candidatures a programes externs: I3, EURYI, ERC.

– Mantenir i potenciar el programa ICREA.