el mercado de recursos productivos
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EL MERCADO DE RECURSOS PRODUCTIVOS: TRABAJO Y EMPLEO
ÍNDICE
Las rentas Mercado de recursos naturales Mercado de capital Mercado de trabajo
La política de empleo Característica de la población Estadísticas de empleo Clases de desempleo
Sindicatos Medidas políticas y sociales
LAS RENTAS Partiendo de la teoría del flujo circular de la
renta
LAS RENTAS
Renta: Valor o precio de un factor de producción en un
periodo determinado de tiempo Según su origen:
Trabajo - Salario Recursos naturales - Alquiler Capital - Intereses
Submercados: Recursos naturales Capital Trabajo
LAS RENTAS. MERCADO DE RECURSOS NATURALES.
Es constante (No se espera que se agote a corto plazo): Cantidad Producción
Pueden variar sus usos alternativos (ej. Cambio de cultivos)
La renta se refiere: No al precio en si Sino al uso (capacidad de dar fruto) Se denomina:
Usufructo Alquiler Renta de la tierra
LAS RENTAS. MERCADO DE RECURSOS NATURALES
Como la oferta es constante su representación es mediante una línea vertical.
O
D´
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QQ 1
P 1
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LAS RENTAS. MERCADO DE CAPITAL
Cesión a un tercero de un dinero A cambio de un interés (precio del dinero) Mercado de capitales:
Demanda (prestatarios): Curva decreciente Familia (necesidades de consumo) Empresa (Necesidades de inversión) AAPP (gasto público)
Oferta (prestamistas):Curva creciente Familias (ahorro) Empresas (beneficios no distribuidos) AAPP (superávit)
LAS RENTAS. MERCADO DE CAPITAL
El precio o interés de equilibrio: Juego de oferta y demanda En la práctica está controlado por el BCE
LAS RENTAS. MERCADO DE CAPITAL
Los prestamistas: Sacrifican consumo actual al futuro Reciben el principal más los intereses
Los prestatarios: Prefieren el consumo presente al futuro
Interés del dinero: Alto: Se favorece el ahorro en vez de la
inversión Bajo: Se favorece la inversión en vez del ahorro
LAS RENTAS. MERCADO DE TRABAJO
Salario: Retribuye el trabajo por cuenta ajena
Mercado de trabajo Formado por:
oferta demanda equilibrio
LAS RENTAS. MERCADO DE TRABAJO
Demanda de trabajo: Cantidad de trabajo que ofrecen las empresas. Depende de:
Nivel de salarios Precio de venta de un bien o servicio Productividad del trabajador (cualificación, formación,
experiencia de los trabajadores…)
Oferta de trabajo: Formulada por las familias, los trabajadores Depende de:
El nivel de los salarios Características de la población
LAS RENTAS. MERCADO DE TRABAJO
El salario de equilibrio Se aplica el libre juego de oferta y demanda Aunque se establece un SMI por Real Decreto:
Para 2013 es: SMI diario: 21,51 euros SMI mensual: 645,30 euros SMI anual: 9034,20 euros
LA POLÍTICA DE EMPLEO
El trabajo Es un factor fundamental en una economía Tiene unas características peculiares El salario cumple un función social
Se lucha contra el paro Mediante políticas de empleo
Planes y procedimientos Con el objetivo de reducir las cifras del paro
LA POLÍTICA DE EMPLEO. CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN
Población: Número total de personas que viven en un área
geográfica determinada. Población en edad de trabajar:
Personas con más de 16 años
LA POLÍTICA DE EMPLEO. CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN
Población activa: Ocupada: Trabajadores por cuenta ajena o propia Desempleada: Trabajadores que buscan
activamente empleo Población inactiva: Ni buscan, ni desean
trabajar Estudiantes, jubilados, pensionistas, amas de
casa…
LA POLÍTICA DE EMPLEO. CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN
Estadísticas I Realizadas por:
Instituto Nacional de Estadística Servicio Público de Empleo Estatal CCAA. Ej. Ecyl…
LA POLÍTICA DE EMPLEO. CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN
Estadísticas II: Tasas:
Tasa de actividad Ta=Población activa/Población en edad de trabajar x
100 Mide la población sobre la que recae el peso laboral
de un país Tasa de paro
Tp=Población desempleada/población activa x 100 Mide cuanto queriendo trabajar, no pueden.
Tasa de ocupación To= Población ocupada/Población activa x 100 Mide cuantos que pudiendo trabajar, lo hacen
LA POLÍTICA DE EMPLEO. ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
Encuesta de población activa: Cada trimestre el INE encuesta 65000 hogares Equivale a entrevistar unas 200000 personas
Encuesta coyuntural laboral Cada trimestre el Ministerio Empleo y Seguridad
Social Muestra sobre 12700 empresas en sectores
básicos (agricultura, industria, construcción y servicios)
LAS POLÍTICAS DE EMPLEO. ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
Cifras de afiliación a la Seguridad Social. Altas, bajas y afiliaciones
Datos del SEPE Solo a los inscritos No al “paro desanimado”
LA POLÍTICA DE EMPLEO. ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
1.-Calcula la tasa de actividad del conjunto de la población española del año 01.2.-Calcula la tasa de paro de las mujeres del año 01. 3.-Calcula la tasa de ocupación de los hombres del año 01. 4.-Calcula la variación porcentual de la población activa del año 01 respecto del 00.
LA POLÍTICA DE EMPLEO. ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
1.- Por cada 100 personas del total de la población, 58 personas forman parte de la población activa. Tasa de actividad ambos sexos en el año 01:
2.-Por cada 100 mujeres de la población activa, 11 mujeres están en el paro. Tasa de paro mujeres en el año 01:
LA POLÍTICA DE EMPLEO. ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
3.-Por cada 100 hombres de la población activa, 93 tienen trabajo. Tasa de ocupación hombres en el año 01:
4.- Por cada 100 personas activas que había en el último trimestre del año 00, hay tres más en el último trimestre del año 01.
LA POLÍTICA DE EMPLEO. CLASES DE DESEMPLEO
El desempleo tiene un doble coste para un Estado: Social Económico
Pero existen 4 clases de desempleo Cíclico o coyuntural Estacional Estructural Friccional
LA POLÍTICA DE EMPLEO. CLASES DE DESEMPLEO
Cíclico o coyuntural: Debido a las expansiones y recesiones de la economía Se trata de suavizar las transiciones
Estacional: Determinadas actividades sólo son en determinada
época del año. Ej. Turismo Estructural:
Desajustes entre la oferta y demanda Inadecuación técnica Exceso de solicitantes para un puesto Motivos geográficos
Friccional: Paro voluntario (estudiar, descansar, buscar mejor
trabajo…)
LA POLÍTICA DE EMPLEO. CLASES DE DESEMPLEO
SINDICATOS
Asociación permanente y autónoma De trabajadores Sin ánimo de lucro Para el establecimiento y defensa De las condiciones laborales y sociales
MEDIDAS POLÍTICAS Y SOCIALES
Estrategias: Limitación de la oferta Establecimiento de un SMI La negociación colectiva Huelga Cierre patronal