el empleo ante la baja vision

8/7/2019 EL EMPLEO ANTE LA BAJA VISION

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ADAPTACIONDEL PUESTO DETRABAJO ANTE

LA BAJA VISIÓN



� SI ESTA PREOCUPADO ANTE

SU RENDIMIENTO LABORALDEBIDO A SU DISMINUCIONVISUAL O QUIERE CONSEGUIR

EMPLEOUD DEBE SABER:



� Que la Legislación se ocupado de laigualdad de derechos y la reducción de

la discriminación. Es por ello queDebemos conocer nuestros derechosysaber ejercerlos.



Que Hoy En Dia Las Personas

Con Baja Visión, Pueden

Acceder A Una Gran Gama DeRehabilitaciones Y Recursos De

Capacitación, Que Pueden

Proporcionar Habilidades ParaMantener O Conseguir Empleo

Adecuado A Su Capacidad

Visual



� Esta perdiendo su vista y

quiere seguir trabajando que le¿dice a su empleador?



Sea honesto y cuente a su

empleador lo que le estaocurriendo, expóngale suproblema en forma clara

También explíquele que ud. deseacontinuar con su trabajo y paraello trate de que su empleador se

involucre en la búsqueda desoluciones

Le brindamos unas pautas



1)Recuerde que las personas quetrabajan, incluyendo a su

empleador, puede tener unaexperiencia limitada con la bajavisión. Es muy probable que le

pidan su ayuda para entender mejor sus necesidades visualesespecíficas. : En preparaciónpara su reunión con suempleador, tratar de ser claroacerca de dónde y cuándo tienesproblemas:



2)Pregúntese si le ¿seria útil etiquetar susmateriales en letra grande?

3)Verifique si los niveles de iluminaciónen su lugar de trabajo son suficientes,trate de experimentar con diferentes

tipo de iluminación4)Si hay demasiada luz o resplandor,verifique si puede cambiar la posiciónde su escritorio o busque la manera de

controlar la iluminación.5)Informe a su empleador si es

necesario adaptar su computadora



6)Es igualmente importante analizar su trabajopara determinar si hay deberes que usted creeque ya no puede realizar, por ejemplo, necesitapara conducir un vehículo, equipo demovimiento, o manejar elementospotencialmente peligrosos o de riesgo. Una vezmás, evalue las tareas "esenciales" lasfunciones de su trabajo paso a paso, y

considerar cómo resolver cada barrera.7)Tal vez un compañero de trabajo puede realizar una tarea que es difícil para usted, y usted, a suvez, puede tomar una de sus responsabilidades- esto se llama "trabajo compartido". Su

empleador, por supuesto, tendría la últimapalabra en este proceso, pero es útil si ustedpuede ofrecer sugerencias y negociar opciones.



Si ud. esta buscando empleo

� Seguramente se preguntara si

debe manifestar que posee una

discapacidad visual.



� Si utiliza un bastón o un perro de asistencia,usted debe hacerle saber al empleador

acerca de su condición visual. Al hacerlo,usted puede ayudar a preparar al unentrevistador en vez de sorprenderlo.

� Algunas personas recomiendan que el busca

de empleo no deberían tener que decirle a unempleador acerca de su visión, si la mismano interfieren con la capacidad laborativa.-

� La ultima decisión es suya, haga lo que

usted sienta que sea mejor para su futurotrabajo.



� Si un empleador le pregunta sobre su visión,siempre responda directamente y enseguimiento con una pregunta sobre el trabajo.El uso de esta técnica hace que el empresario secentre en su formación para el empleo. Comoregla general, no permita en la entrevista unalarga discusión acerca de su condición visual

� Evite estar a la defensiva al revelar informaciónacerca de su visión, y anticiparse a laspreguntas potenciales de intrusión oinapropiado. Aproveche la oportunidad paraeducar al empleador, en forma breve y cortés.



Realizado por Analía Cantero.

-Abogada-Presidente de la Asociación Argentina de

Baja Visión.

www.uniondepersonasconbajavision.blogspot.com

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