INTRODUCCIÓN

En la siguiente presentación analizaremos el contrato de trabajo de una manera detallada. Tomando en cuenta los siguientes aspectos:

Tipo

Consentimiento

Capacidad

Objeto

Causa

El propósito de la misma es reforzar los conocimientos aprendidos anteriormente y tratar de aplicarlo en la futura vida profesional.

PLANTEAMIENTO

Evaluar el contexto del trabajo (verbal, escrito y colectivo) referente a la ley 16-92 y sus diferentes actualizaciones del código de trabajo de la República Dominicana. Los datos bibliográficos han contribuido a la elaboración y explicación del tema, también se han consultados personas con amplios conocimientos del tema a tratar. Se presentan varias limitantes en el transcurso del desarrollo del tema, el tiempo constituye uno de factores que mas inciden en el desenvolvimiento en el trema a tratar.

IMPORTANCIA

Un buen contrato de trabajo es beneficioso, tanto para el empleado como para el empleador, ya que este se encarga de explicar los siguientes puntos, los cuales son de vital importancia a la hora de contratar a un nuevo empleado:

Explica los derechos y las obligaciones de cada parte.

Protege la estabilidad laboral de los empleados

Protege al empleador de ciertos riesgos (como la divulgación de información confidencial).

Define plazo del contrato

Define la Resolución de Problemas

JUSTIFICACIÓN

Esta exposición va destinada a todos los aspirantes que van hacer contratados para ir a una empresa. Esta se realiza con motivos de que los estudiantes y empleados conozcan la estructura de un contrato de trabajo antes de firmarlo.

Si logramos interpretar de forma adecuada este temas vamos a poder eliminar muchos fraudes que se cometen hoy en día con trabajadores que no saben analizar sus contratos.

OBJETIVOS

Objetivo General:

• Analizar y Conocer la importancia, tipo, causa, consentimiento del contrato de trabajo.

Objetivos Específicos:

• Conocer la importancia del contrato de trabajo

• Explicar los elementos del contrato

• Aprender analizar un contrato de trabajo

Metodología

Este es un trabajo:

Descriptivo

Explorativo

Cualitativo

ÍNDICE

Naturaleza y Tipos de Contrato de Trabajo

Consentimiento del Contrato de Trabajo

Capacidad del Contrato de Trabajo

Objeto del Contrato de Trabajo

Causa del Contrato de Trabajo

Análisis del Contrato de Trabajo

Recomendaciones

Glosario de Palabras

Naturaleza y Tipos Del Contrato

Naturaleza

El contrato es un acto jurídico bilateral de naturaleza patrimonial.

TIPOS

Definidos

Indefinidos

Por obra o servicio

De minusválido

De Practicas

CONSENTIMIENTO DEL CONTRATO

El consentimiento es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Sin el consentimiento de ambas partes de la relación laboral, no hay contrato de trabajo.Consentimiento es el libre acuerdo de las partes en constituir la relación laboral. Es el concurso de la oferta y de la aceptación sobre la cosa y la causa que han de constituir el contrato.

Las 4 causas de nulidad se definen en el CC.:

• Error

• Dolo

• Violencia

• Intimidación

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Al ser un contrato bilateral la capacidad recae tanto sobre el trabajador como sobre el empresario.

Capacidad para contratar según Estatuto de Trabajadores, atiende a los siguientes parámetros:

- Plena capacidad de obrar según Código Civil.

-16 años cumplidos, para menores de 18 años autorización de quienes ejerzan patria potestad o tutor.

OBJETO DEL CONTRATO

Son las obligaciones asumidas por las partes a celebrar el contrato. Para una de las partes será prestar el trabajo y para la otra la retribución o el salario del mismo.

CAUSA

La Causa del contrato es el fin objetivo e inmediato que persiguen las partes al contratar, fin querido y ordenado por el ordenamiento jurídico. La causa del contrato de trabajo es distinta para el empresario y trabajador. Para el empresario la causa es la obtención de los frutos o utilidad de la actividad del trabajador; en tanto que para éste es la obtención de la remuneración correspondiente al servicio que realiza.

Si la causa aparente del contrato camufla una real prestación de servicios laborales, cualquiera que sea la denominación que las partes le hayan dado, el contrato será de trabajo con todas sus consecuencias. Si, por el contrario, el contrato aparente es de trabajo y no lo es realmente, el contrato es nulo, por falta de causa.

“Salario es la causa del contrato de trabajo”

RECOMENDACIONES

Es importante el estilo que se emplee para redactar un contrato ya que en caso de posibles conflictos, que tengan de por medio este documento, puede haber problemas para quien lo redactó. Por ello, ten en cuenta estas sugerencias:

Redactar lo más entendible posible el contrato.

Trata de evitar el uso de papel membretado de una de las partes.

Colocar cláusula de negociación.

Establecer cláusulas equitativas para ambos lados.

Archivar los antecedentes de la negociación.

Tomar en cuenta las partes incluidas en el contrato ya mencionadas para así saber como es este en fin.

GLOSARIO DE PALABRAS

Contractual

Convenios

Consensual

Lícito

Remuneración

Nulidad

Compelidos

Gravamen

Arras

Arrendamiento

Comodato

Poderdante

Derogadas

Irrevocalidad

Rescindido

Desistir

Dogma liberal

CONCLUSIÓN

Con esta exposición se retroalimentó la importancia del contrato de trabajo para una persona tanto física como jurídica, tomando en cuenta los elementos, características y tipos de contratos, para de esta forma poder analizarlo de la mejor manera.

Bibliografía

La información interactuada con 4to de Contabilidad y Finanzas en esta materia fue encontrada en las siguientes fuentes:

Cuaderno de Personal.

Código Laboral.

Preguntas a Abogados.

Internet.

Diccionarios Jurídicos.