tema 2. el contrato de trabajo concepto...

CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

ELEMENTOS

FORMA

TIPOS

FORMATIVOS

DURACIÓN DETERMINADA

INDEFINIDOS

TIEMPO PARCIAL

ETT

CONTENIDO

PERIODO PRUEBA



TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

1.1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

A. EL TRABAJADOR

EXCEPCIONES

B. EL EMPRESARIO

PERSONAS FÍSICAS

TIPOS PERSONAS JURÍDICAS

ETT

1.2. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA

EDAD

INCAPACIDAD

TITULACIÓN

NACIONALIDAD



1.3. LA FORMA DEL CONTRATO

FORMA DEL

CONTRATO DE

TRABAJO

ARTÍCULO 8 E.T.

ESCRITO O DE

PALABRA

OBLIGACIÓN POR ESCRITO

Eventual + 4 semanas, indefinido

bonificado, fomento contratación

indefinida, prácticas, formación,

tiempo parcial, fijo discontinuo,

relevo, interinidad, a domicilio,

obra, empresas en el extranjero

EN CASO CONTRARIO

Serán considerados por

tiempo indefinido y a

jornada completa,

salvo prueba en contra

RESTO

Se podrán solicitar

por escrito si la

duración es superior

a 4 semanas



1.4. EL PERIODO DE PRUEBA

PERIODO DE

PRUEBA

ARTÍCULO 14 E.T.

SIEMPRE POR

ESCRITO

CONCEPTO Y EFECTOS

Tiempo acordado por trabajador y

empresario para verificar aptitud

profesional del trabajador y este

conozca condiciones de trabajo.

Las partes pueden terminar la

relación sin alegar causa o preaviso

NO RENOVABLE

No podrá pactarse un

nuevo periodo prueba

para mismas funciones

en la misma empresa

DURACIÓN

6 meses técnicos titulados

2 meses resto trabajadores

3 meses en empresas de

menos de 25 trabajadores



1.5. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTENIDO MÍNIMO

COMUNICACIÓN SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

1.6. LA VALIDEZ DEL CONTRATO

NULIDAD PARCIAL: SUSTITUCIÓN PARTE CONTRARIA A LA LEY

NULIDAD TOTAL: NO SUBSANABLE

2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

2.1. LOS CONTRATOS FORMATIVOS

ACCESO LABORAL A JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL



A. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

CONTRATO EN

PRÁCTICAS

FORMA

SIEMPRE POR

ESCRITO

OBJETO

ADQUISICIÓN FORMACIÓN

PRÁCTICA PROFESIONAL

ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS

TÍTULO UNIVERSITARIO O

FORMACIÓN PROFESIONAL

(MÁX. 4 AÑOS)

DURACIÓN

MÍNIMO: 6 MESES

MÁXIMO: 2 AÑOS

JORNADA

COMPLETA O

TIEMPO PARCIAL

PERIODO DE PRUEBA

2 MESES – C.F.G.S.

1 MES – C.F.G.M.

SALARIO

60% PRIMER AÑO

75% SEGUNDO AÑO

NUNCA INFERIOR AL S.M.I.



B. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN

CONTRATO PARA

LA FORMACIÓN

FORMA

SIEMPRE POR

ESCRITO OBJETO

ADQUISICIÓN FORMACIÓN

PRÁCTICA PROFESIONAL Y

APRENDIZAJE DE OFICIO PARA

PERSONAS SIN TITULACIÓN

DURACIÓN

MÍNIMO: 6 MESES

MÁXIMO: 2 AÑOS

POSIBILIDAD 3 AÑOS

JORNADA

TIEMPO COMPLETO

AL MENOS 15%TEORÍA

PERIODO DE PRUEBA

2 MESES

3 MESES EMPRESAS DE

MENOS 25 TRABAJADORES

SALARIO

SEGÚN CONVENIO

COLECTIVO

NUNCA INFERIOR AL S.M.I.



2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

A. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

CONTRATO DE

OBRA O SERVICIO

OBJETO

REALIZACIÓN DE OBRAS O

SERVICIOS QUE NO FORMAN

PARTE DE LA ACTIVIDAD

ORDINARIA DE LA EMPRESA

DURACIÓN

INCIERTA PERO

LIMITADA EN EL

TIEMPO

JORNADA

COMPLETA O

TIEMPO PARCIAL

FORMA

SIEMPRE POR

ESCRITO

INDEMNIZACIÓN

8 DÍAS DE SALARIO POR

AÑO TRABAJADO



B. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

EVENTUAL POR

CIRCUNSTANCIAS

DE LA PRODUCCIÓN

OBJETO

ATENDER EXIGENCIAS

CIRCUNSTANCIALES DEL

MERCADO, ACUMULACIÓN

TAREAS O EXCESO PEDIDOS

DURACIÓN

MÁXIMO 6 MESES EN

UN PERIODO DE 12 M.

MODIFICABLE EN C.C.

JORNADA

COMPLETA O

TIEMPO PARCIAL

FORMA

POR ESCRITO SI

DURACIÓN SUPERIOR

A 4 SEMANAS O ES A

TIEMPO PARCIAL

INDEMNIZACIÓN

8 DÍAS DE SALARIO POR

AÑO TRABAJADO



C. EL CONTRATO DE INTERINIDAD

CONTRATO DE

INTERINIDAD

OBJETO

SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES

CON DERECHO DE RESERVA DE

SU PUESTO DE TRABAJO O

EN PROCESOS DE SELECCIÓN

DURACIÓN

MIENTRAS DURE LA

CAUSA DE SUSPENSIÓN.

3 MESES EN SELECCIÓN

JORNADA

COMPLETA O

TIEMPO PARCIAL

FORMA

POR ESCRITO

INDICANDO NOMBRE

PERSONA SUSTITUÍDA,

CAUSA Y PUESTO

INDEMNIZACIÓN

NO DA DERECHO A

INDEMNIZACIÓN



2.3. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

A. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

CONTRATO

INDEFINIDO

ORDINARIO

CONCEPTO

ES AQUEL CONTRATO QUE

NO FIJA LÍMITES DE TIEMPO

PARA LA PRESTACIÓN DE

SERVICIOS

PRESUNCIÓN

INCUMPLIMIENTO DE

ALTA EN LA

SEGURIDAD SOCIAL

PRESUNCIÓN

NO COMUNICACIÓN

DEL FIN DE LA

RELACIÓN

PRESUNCIÓN

FRAUDE DE LEY

PRESUNCIÓN

AUSENCIA FORMA

ESCRITA SI ASÍ SE

EXIGE



B. EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

FOMENTO A LA

CONTRATACIÓN

INDEFINIDA

OBJETO

COLOCACIÓN ESTABLE DE

TRABAJADORES

DESEMPLEADOS O CON

CONTRATOS TEMPORALES

COLECTIVOS

MENORES 30 AÑOS,

MAYORES 45 AÑOS,

MUJERES BAJO EMPLEO

FEMENINO, PARADOS + 6

MESES, DISCAPACITADOS Y

CONVERSIÓN CONTRATOS

INDEMNIZACIÓN

REDUCIDA EN

DESPIDO

IMPROCEDENTE,

33 DIAS SALARIO POR

AÑO DE TRABAJO

FORMA

POR ESCRITO

JORNADA

COMPLETA O PARCIAL

BONIFICACIONES

REDUCCIONES

CUOTAS DE LA

SEGURIDAD SOCIAL



C. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

CONTRATO FIJO

DISCONTINUO

INACTIVIDAD

DESEMPLEO O EN

OTRA EMPRESA

OBJETO

PRESTACIÓN DE

SERVICIOS EN ÉPOCAS

DETERMINADAS DEL AÑO

ESTABILIDAD

TRABAJADOR

INDEFINIDO

LLAMADO SEGÚN EL

CONVENIO COLECTIVO

FORMA

POR ESCRITO INDICANDO

MESES Y JORNADA

LABORAL Y

DISTRIBUCIÓN HORARIA



2.4. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

A. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CONTRATO A

TIEMPO PARCIAL

CONCEPTO

ES AQUEL CONTRATO

CELEBRADO POR UN

NÚMERO DE HORAS

INFERIOR A LA JORNADA

ORDINARIA

DURACIÓN

INDEFINIDA O

DETERMINADA

SALARIO

PROPORCIONAL A

LA JORNADA DE

TRABAJO

FORMA

POR ESCRITO

ESPECIFICANDO

HORAS

HORAS

COMPLEMENTARIAS

SIEMPRE POR ESCRITO



B. EL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL

ACUERDO DE

JUBILACIÓN

PARCIAL

JORNADA

REDUCIDA HASTA

75% Ó 85%*

CONCEPTO

AQUEL QUE IMPLICA UNA

DEDUCCIÓN DE JORNADA Y

SALARIO POR JUBILACIÓN

PARCIAL Y ACUERDO

PECULIARIDADES

60 AÑOS MÍNIMO

COTIZACIÓN 30 AÑOS

6 AÑOS ANTIGÜEDAD

PECULIARIDADES

SIMULTANEIDAD CON

RELEVO HASTA 65 AÑOS



C. EL CONTRATO DE RELEVO

CONTRATO

DE RELEVO

DURACIÓN

HASTA JUBILACIÓN

DEL SUSTITUIDO

OBJETO

SUSTITUCIÓN DE

PERSONAS QUE SE

JUBILAN PARCIALMENTE

RELEVISTA

DESEMPLEADO O CON

CONTRATO DURACIÓN

DETERMINADA EN EMP.

JORNADA Y SALARIO

SEGÚN LA JORNADA QUE

DEJE EL TRABAJADOR

JUBILADO

PARCIALMENTE



2.5. EL TRABAJO POR ETT Y EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

CONTRATO DE

PUESTA A

DISPOSICIÓN

OBJETO

CESIÓN TEMPORAL DE UN

TRABAJADOR A UNA

EMPRESA USUARIA POR

PARTE DE UNA ETT

(OBRA O Sº, EVENTUAL,

INTERINIDAD)

RESPONSABILIDAD

ETT PAGO DE

SALARIO Y CUOTAS

SEGURIDAD SOCIAL

PERIODO PRUEBA

4 MESES TÉCNICOS

45 DÍAS EL RESTO

15 DIAS NO

CUALIFICADOS

PODER DE DIRECCIÓN

EMP. USUARIA

PODER SANCIONADOR

PARA LA ETT

FORMA

POR ESCRITO,

IDENTIFICANDO ETT Y

EMPRESA USUARIA

INDEMNIZACIÓN

12 DÍAS DE SALARIO

POR AÑO TRABAJADO



2.6. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA DISCAPACITADOS

INCENTIVOS PARA FACILITAR SU INSERCIÓN Y ESTABILIDAD

2.7. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

TRABAJO EN GRUPO

TRABAJO EN DOMICILIO

VÍCTIMAS VIOLENCIA DOMÉSTICA

SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD JUBILACIÓN



CORTES GENERALES

CONSTITUCIÓN

NORMA MÁS IMPORTANTE

ELABORADA POR REPRESENTANTES PARTIDOS POLÍTICOS

APROBADA EN REFERENDUM EL 6 DE DICIEMBRE 1978

ESTRUCTURA:

PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES

PRINCIPIOS RECTORES POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL

LEYES ORGÁNICAS



DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES

MAYORÍA ABSOLUTA DEL CONGRESO DIPUTADOS

LEYES ORDINARIAS

MAYORÍA SIMPLE DEL CONGRESO DIPUTADOS

C. NORMAS CON RANGO DE LEY

GOBIERNO

REALES DECRETOS LEGISLATIVOS

AUTORIZADO Y DELEGADO POR CORTES

REALES DECRETOS-LEYES

EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD (VOTACIÓN CONGRESO)

D. REGLAMENTOS



MINISTERIOS

REALES DECRETOS

CONSEJO MINISTROS

ÓRDENES MINISTERIALES

MINISTRO

ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO

VARIOS MINISTERIOS

RESOLUCIONES

DIRECCIONES GENERALES DE MINISTERIOS

3. EL DERECHO LABORAL



ANTECEDENTES / CONCEPTO

INDIVIDUAL

2 RELACIONES

COLECTIVA

o PERSONAL

o VOLUNTARIA

o POR CUENTA AJENA

o DEPENDIENTE

o RETRIBUÍDA

3.1. JERARQUÍA EN EL DERECHO LABORAL

LEGISLACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

JERARQUÍA

1º DERECHO COMUNITARIO EUROPEO

CARACTERÍSTICAS



U.E. 27 PAÍSES

ESPAÑA EN 1986

REGLAMENTOS: EFECTO DIRECTO Y OBLIGATORIOS

NORMAS

DIRECTIVAS: EFECTO INDIRECTO MARCAN PAUTAS

CARTA COMUNITARIA DE DCHOS. SOCIALES FUNDAMENTALES TRABAJADORES

LIBRE CIRCULACIÓN

REMUNERACIÓN JUSTA

MEJORA CONDICIONES TRABAJO

PROTECCIÓN SOCIAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FORMACIÓN PORFESIONAL



ESTADOS MIEMBROS U.E.

ALEMANIA

AUSTRIA

BÉGICA

BULGARIA

CHIPRE

DINAMARCA

ESLOVAQUIA

ESLOVENIA

ESPAÑA

ESTONIA

FINLANDIA

FRANCIA

GRECIA

HUNGRÍA

IRLANDA

ITALIA

LETONIA

LITUANIA

LUXEMBURGO

MALTA

PAÍSES BAJOS

POLONIA

PORTUGAL

REINO UNIDO

REPÚBLICA CHECA

RUMANÍA

SUECIA

http://europa.eu/abc/european_countries/eu_members/index_es.htm



2º CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

EJEMPLOS MATERIA LABORAL

3º CONVENIOS ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)

ARMONIZAN CONDICIONES TRABAJO

4º LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY

LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS

DECRETOS LEGISLATIVOS Y DECRETOS-LEY

L.O.L.S., L.G.S.S., L.P.R.L., L.I.S.O.S

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ( R.D. LEGISLATIVO)

NORMA BÁSICA QUE REGULA DERECHOS

Y DEBERES LABORALES



5º REGLAMENTOS

DESARROLLAN UNA LEY PREVIA

6º CONVENIOS COLECTIVOS

ACUERDOS ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO

QUE REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL EN UNA PROFESIÓN Y TERRITORIO

7º CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

8º COSTUMBRE LABORAL

CONCEPTO



3.2. ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN SOCIAL

INSPECCIÓN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) CUMPLIR NORMAS

JUZGADOS Y TRIBUNALES LABORALES CONFLICTOS. SALAS DE LO SOCIAL

JUZGADOS DE LO SOCIAL PRIMERA INSTANCIA. PROVINCIAL

SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS CCAA:

RECURSOS DE LO SOCIAL, EXCEDE LO PROVINCIAL

SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL EXCEDE COMUNIDAD AUTÓNOMA

SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO RECURSOS CONTRA SENTENCIAS

TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS CONTROL LEYES U.E.

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL INCONSTITUCIONALIDAD Y DCHOS.



3.3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

o PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA

NORMA RANGO INFERIOR NO PUEDE CONTRADECIR UNA RANGO SUPERIOR

o PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

DOS O MÁS NORMAS, SE APLICA LA QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR

o PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

NORMA PEOR CONDICIÓN QUE CONTRATO, SE MANTIENE LA MÁS BENEFICIOSA

o PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

DUDOSA INTERPRETACIÓN DE NORMA, SE INTERPRETA EN Bº TRABAJADOR

o PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A DCHOS. RECONOCIDOS POR LEY



3.4. DERECHOS Y DEBERES DE LA RELACIÓN LABORAL

DERECHOS DEL TRABAJADOR

RECOGIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

A. DEBERES DEL TRABAJADOR

OBEDIENCIA SI NO AFECTA A SU VIDA PRIVADA, SALUD O DIGNIDAD

BUENA FE ACTUAR HONRADAMENTE Y AYUDAR A MEJORAR PRODUCTIVIDAD

DILIGENCIA CUIDADO Y RAPIDEZ

B. DERECHOS DEL EMPRESARIO

EL PODER DE DIRECCIÓN FACULTAD DE DAR ÓRDENES

EL PODER DISCIPLINARIO FACULTAD PARA SANCIONAR

FALTAS Y PRESCRIPCIÓN



3.5. EXCEPCIONES DEL DERECHO LABORAL

A. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES

PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN

EMPLEADOS DE HOGAR

DEPORTISTAS PROFESIONALES

ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS

PENADOS EN INSTITUCIONES PENINTECIARIAS

MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

REPRESENTANTES DE COMERCIO QUE NO ASUMEN RIESGO

ESTIBADORES PORTUARIO

MENORES SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

CUALQUIER OTRA RELACIÓN DECLARADA ESPECIAL POR LEY

B. LAS RELACIONES NO LABORALES

FUNCIONARIOS PÚBLICOS

PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS

TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD

TRABAJOS POR CUENTA PROPIA

TRABAJOS FAMILIARES

REGULACIÓN

ESPECÍFICA

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