el contrato de trabajo modificaciÓnsuspensiÓnextinciÓn

EL CONTRATO DE EL CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

MODIFICACIÓNMODIFICACIÓN

SUSPENSIÓNSUSPENSIÓN

EXTINCIÓNEXTINCIÓN

MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓNMODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN

• Modificaciones que se pueden dar en el Modificaciones que se pueden dar en el contratocontrato

• Qué es una suspensión del contrato de Qué es una suspensión del contrato de trabajo?trabajo?

• Causas de la suspensión del contrato de Causas de la suspensión del contrato de trabajotrabajo

MODIFICACIÓN DE LOS MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE CONTRATOS DE

TRABAJOTRABAJO

MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJODE TRABAJO

• El Estatuto de los Trabajadores recoge 3 El Estatuto de los Trabajadores recoge 3 supuestos por los que el supuestos por los que el empresarioempresario (OJO: NO EL TRABAJADOR!!!) puede (OJO: NO EL TRABAJADOR!!!) puede modificar los contratos de trabajo:modificar los contratos de trabajo:

MOVILIDAD FUNCIONALMOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDAD GEOGRÁFICAMOVILIDAD GEOGRÁFICA

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

MODIFICACIÓN:CAUSAS

MOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDADGEOGRÁFICA

MODIFICACIONESSUSTANCIALES

DE LAS CONDICIONESDE TRABAJO

MOVILIDAD FUNCIONALMOVILIDAD FUNCIONALEl empresario puede modificar El empresario puede modificar de de

maneramanera unilateralunilateral las funciones que el las funciones que el trabajador desempeña de manera trabajador desempeña de manera habitual. Esto es lo que llamamos habitual. Esto es lo que llamamos movilidad funcionalmovilidad funcional, que puede , que puede producirse:producirse:

1- Dentro o fuera del grupo profesional1- Dentro o fuera del grupo profesional

2- Entre categorías profesionales 2- Entre categorías profesionales

DENTRO DEL MISMO GRUPO DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL O ENTRE CATEGORÍAS PROFESIONAL O ENTRE CATEGORÍAS

PROFESIONALES EQUIVALENTESPROFESIONALES EQUIVALENTES• NO SE EXIGE CAUSA ALGUNA AL EMPRESARIONO SE EXIGE CAUSA ALGUNA AL EMPRESARIO

• NI EXISTE LÍMITE TEMPORALNI EXISTE LÍMITE TEMPORAL

• LIMITACIÓN: NO SE PUEDE VULNERAR NI LOS LIMITACIÓN: NO SE PUEDE VULNERAR NI LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR, NI SU DIGNIDAD.TRABAJADOR, NI SU DIGNIDAD.

• RETRIBUCIÓN A PERCIBIR: LA RETRIBUCIÓN A PERCIBIR: LA CORRESPONDIENTE A LAS FUNCIONES QUE CORRESPONDIENTE A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑE, QUEDANDO GARANTIZADA LA DESEMPEÑE, QUEDANDO GARANTIZADA LA RETRIBUCIÓN QUE VENÍA PERCIBIENDO.RETRIBUCIÓN QUE VENÍA PERCIBIENDO.

FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL O ENTRE FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL O ENTRE CATEGORÍAS PROFESIONALES CATEGORÍAS PROFESIONALES

EQUIVALENTESEQUIVALENTES

EXIGE JUSTIFICACIÓN POR CAUSAS ECONÓMICASEXIGE JUSTIFICACIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS

TIENE LIMITACIÓN TEMPORALTIENE LIMITACIÓN TEMPORAL

PUEDEN SER PARA REALIZAR:PUEDEN SER PARA REALIZAR:

funciones de inferior categoría o movilidad funciones de inferior categoría o movilidad funcional descendente.funcional descendente.

funciones de superior categoría o movilidad funciones de superior categoría o movilidad funcional ascendente.funcional ascendente.

MOVILIDAD FUNCIONALMOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDAD MOVILIDAD DESCENDENTEDESCENDENTE

-justificada por -justificada por necesidades urgentes necesidades urgentes e imprevisiblese imprevisibles

-por el tiempo -por el tiempo imprescindibleimprescindible

-se mantiene el salario -se mantiene el salario de origende origen

-hay que informar a los -hay que informar a los representantes de los representantes de los trabajadorestrabajadores

MOVILIDAD ASCENDENTEMOVILIDAD ASCENDENTE-si su duración es de más -si su duración es de más

6 meses en 1 año, o 6 meses en 1 año, o más 8 meses en 2 años, más 8 meses en 2 años, los trabajadores los trabajadores tendrán derecho a:tendrán derecho a:

* el salario * el salario correspondiente a la correspondiente a la cat. superior (mientras cat. superior (mientras dure esta situación)dure esta situación)

* reclamar que se cubra * reclamar que se cubra esa vacante (ASCENSO)esa vacante (ASCENSO)

CASO PRÁCTICO 1:CASO PRÁCTICO 1:

• Un oficial de 2ª ha recibido órdenes de su Un oficial de 2ª ha recibido órdenes de su superior para que sustituya a un superior para que sustituya a un subalterno por necesidades de la actividad subalterno por necesidades de la actividad productiva, ya que éste no ha acudido al productiva, ya que éste no ha acudido al trabajo por encontrarse indispuesto…trabajo por encontrarse indispuesto…

a)a) Puede el empresario ordenar a este Puede el empresario ordenar a este trabajador que realice una función trabajador que realice una función correspondiente a una categoría inferior?correspondiente a una categoría inferior?

b)b) Qué salario le corresponderá a este Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el tiempo que trabajador durante el tiempo que desarrolle funciones de inferior categoría?desarrolle funciones de inferior categoría?

MOVILIDAD GEOGRÁFICAMOVILIDAD GEOGRÁFICACONSISTE EN:CONSISTE EN:

EL EL TRASLADOTRASLADO DEL TRABAJADOR DE FORMA DEL TRABAJADOR DE FORMA DEFINITIVA ODEFINITIVA O

EL EL DESPLAZAMIENTODESPLAZAMIENTO TEMPORAL TEMPORAL

A DÓNDE?:A DÓNDE?:A OTRO CENTRO DE TRABAJO DE OTRA A OTRO CENTRO DE TRABAJO DE OTRA

LOCALIDAD QUE IMPLIQUE UN LOCALIDAD QUE IMPLIQUE UN CAMBIO EN ELCAMBIO EN EL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL

POR QUÉ MOTIVO?:POR QUÉ MOTIVO?: POR RAZONES TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, POR RAZONES TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS,

ECONÓMICAS O PRODUCTIVASECONÓMICAS O PRODUCTIVAS

MOVILIDAD GEOGRÁFICAMOVILIDAD GEOGRÁFICA

TRASLADO TRASLADO

DEFINITIVODEFINITIVO

DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO

TEMPORALTEMPORAL

TRASLADO PERÍODO DE NOTIFICACIÓN

DEFINITIVO CONSULTAS PREVIA

INDIVIDUAL NO MÍN. 30 DÍAS

COLECTIVO NO < 15 DÍAS MÍN. 30 DÍAS

• OPCIONES DEL TRABAJADOR:OPCIONES DEL TRABAJADOR:

ACEPTARACEPTAR

EXTINGUIR EL CONTRATOEXTINGUIR EL CONTRATO

ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIALACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL

TRASLADOTRASLADO DEFINITIVODEFINITIVO

ACEPTAR EL ACEPTAR EL TRASLADOTRASLADO

LA EMPRESA PAGARÁ LOS LA EMPRESA PAGARÁ LOS GASTOS DEL TRASLADO DEL GASTOS DEL TRASLADO DEL

TRABAJADOR Y DE SUS TRABAJADOR Y DE SUS FAMILIARESFAMILIARES

EXTINGUIR EL EXTINGUIR EL CONTRATOCONTRATO

DERECHO A INDEMNIZACIÓN:DERECHO A INDEMNIZACIÓN:

20 d SALARIO/AÑO 20 d SALARIO/AÑO TRABAJADO HASTA UN TRABAJADO HASTA UN

MÁX. DE 12MÁX. DE 12 MENSUALIDADESMENSUALIDADES (SE (SE

PRORRATEAN LOS PERÍODOS PRORRATEAN LOS PERÍODOS INFERIORES AL AÑO)INFERIORES AL AÑO)

ACUDIR AL JUZGADO ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIALDE LO SOCIAL

SIN PERJUICIO DE LA SIN PERJUICIO DE LA EJECUTIVIDAD DEL TRASLADO.EJECUTIVIDAD DEL TRASLADO.

SI ES INJUSTIFICADO: SI ES INJUSTIFICADO: REINCORPORACIÓN EN REINCORPORACIÓN EN ORIGENORIGEN

SI EL EMPRESARIO SE NIEGA: SI EL EMPRESARIO SE NIEGA: DESPIDO IMPROCEDENTE DESPIDO IMPROCEDENTE >>INDEMNIZACIÓN.>>INDEMNIZACIÓN.

TRASLADO COLECTIVOTRASLADO COLECTIVO

PLANTILLA DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESAEMPRESA

Nº DE TRABAJADORES Nº DE TRABAJADORES AFECTADOSAFECTADOS

<100<100

MÍNIMO 10 TRABAJAD.MÍNIMO 10 TRABAJAD.

ENTRE 100 – 300ENTRE 100 – 300 MÍNIMO 10%MÍNIMO 10%

MÁS DE 300MÁS DE 300 MÍNIMO 30 TRABAJAD.MÍNIMO 30 TRABAJAD.

DESPLAZAMIENTO TEMPORALDESPLAZAMIENTO TEMPORAL

• LÍMITE MÁXIMO DE TIEMPO: 12 LÍMITE MÁXIMO DE TIEMPO: 12 MESES CADA 3 AÑOS.MESES CADA 3 AÑOS.

• EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A:A: -misma categoría profesional-misma categoría profesional

-mismo salario-mismo salario

-gastos de viajes y dietas-gastos de viajes y dietas

- 4 d en domicilio por cada 3 - 4 d en domicilio por cada 3 meses de desplazamientomeses de desplazamiento

DESPLAZAMIENTO TEMPORALDESPLAZAMIENTO TEMPORAL

Si el desplazamiento es por Si el desplazamiento es por másmás dede 33 mesesmeses hay que informar al trabajador con hay que informar al trabajador con ALAL MENOSMENOS 5 días de antelación5 días de antelación..

EN EL CONTRATO DE TRABAJOEN EL CONTRATO DE TRABAJO

PUEDE PACTARSE LA PUEDE PACTARSE LA MOVILIDADMOVILIDAD

ENTRE CENTROS DE TRABAJO!!!ENTRE CENTROS DE TRABAJO!!!

STOP

MODIFICACIONES SUSTANCIALES MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJOEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

• TIENEN QUE EXISTIR TIENEN QUE EXISTIR PROBADAS RAZONESPROBADAS RAZONES::

ECONÓMICASECONÓMICAS

TÉCNICASTÉCNICAS

ORGANIZATIVASORGANIZATIVAS

O DE O DE PRODUCCIÓNPRODUCCIÓN

CONSIDERAMOS MODIFICACIONES CONSIDERAMOS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO AQUELLAS QUE AFECTAN DE TRABAJO AQUELLAS QUE AFECTAN

A…A…

1.1. JORNADA DE TRABAJOJORNADA DE TRABAJO

2.2. HORARIOHORARIO

3.3. RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOSRÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS

4.4. SISTEMAS DE REMUNERACIÓNSISTEMAS DE REMUNERACIÓN

5.5. SISTEMAS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE TRABAJO Y RENDIMIENTORENDIMIENTO

6.6. FUNCIONES (CUANDO EXCEDA FUNCIONES (CUANDO EXCEDA LOS LÍM. DE LA MOVILIDAD LOS LÍM. DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL)FUNCIONAL)

MODIFICACIONESPERÍODO DE NOTIFICACIÓN

CONSULTAS PREVIA

INDIVIDUALES NO MÍN. 30 DÍAS

COLECTIVAS NO < 15 DÍAS MÍN. 30 DÍAS

• OPCIONES DEL TRABAJADOR:OPCIONES DEL TRABAJADOR:

ACEPTARACEPTAR

EXTINGUIR EL CONTRATOEXTINGUIR EL CONTRATO

ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIALACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL

MODIFICACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVASMODIFICACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

ACEPTAR LAS ACEPTAR LAS MODIFICACIONESMODIFICACIONES

EXTINGUIR EL EXTINGUIR EL CONTRATOCONTRATO

DERECHO A INDEMNIZACIÓN:DERECHO A INDEMNIZACIÓN:

20 d SALARIO/AÑO 20 d SALARIO/AÑO TRABAJADO HASTA UN TRABAJADO HASTA UN

MÁX. DE 9MÁX. DE 9 MENSUALIDADESMENSUALIDADES (SE (SE

PRORRATEAN LOS PERÍODOS PRORRATEAN LOS PERÍODOS INFERIORES AL AÑO)INFERIORES AL AÑO)

IMPUGNAR LA IMPUGNAR LA DECISIÓN ANTE EL DECISIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO JUZGADO DE LO SOCIALSOCIAL

SI LA SENTENCIA SI LA SENTENCIA CONSIDERA LA CONSIDERA LA MODIFICACIÓN MODIFICACIÓN INJUSTIFICADA:INJUSTIFICADA:

EL TRABAJADOR EL TRABAJADOR RECUPERARÁ LAS RECUPERARÁ LAS CONDICIONES ANTERIORESCONDICIONES ANTERIORES

EN CUANTO A LA MODIFICACIÓN EN CUANTO A LA MODIFICACIÓN COLECTIVA…COLECTIVA…



<100<100




EL ACUERDO DE EL ACUERDO DE MODIFICIACIÓN DE LAS MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE CONDICIONES DE TRABAJO, NO IMPIDE TRABAJO, NO IMPIDE QUE EL TRABAJADOR QUE EL TRABAJADOR DISCONFORME CON DISCONFORME CON ÉSTE PUEDA ÉSTE PUEDA IMPUGNARLO DE IMPUGNARLO DE MANERA INDIVIDUAL MANERA INDIVIDUAL ANTE LA JURISDICCIÓN ANTE LA JURISDICCIÓN CORRESPONDIENTE!!!CORRESPONDIENTE!!!

SUSPENSIÓN DEL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

QUÉ ENTENDEMOS POR QUÉ ENTENDEMOS POR SUSPENSIÓN????SUSPENSIÓN????

LA INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL LA PRESTACIÓN LABORAL SIN SIN QUEQUE QUEDE EXTINGUIDOQUEDE EXTINGUIDO EL EL CONTRATO ENTRE LA EMPRESA Y CONTRATO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOREL TRABAJADOR

LA SUSPENSIÓN PROVOCA EL CESE DE LAS LA SUSPENSIÓN PROVOCA EL CESE DE LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL CONTRATOOBLIGACIONES PRINCIPALES DEL CONTRATO

• EL EMPRESARIO EL EMPRESARIO NONO TIENE LA TIENE LA OBLIGACIÓN DE OBLIGACIÓN DE SATISFACER EL SATISFACER EL SALARIOSALARIO DEL DEL TRABAJADOR TRABAJADOR NINI LA LA OBLIGACIÓN DE OBLIGACIÓN DE COTIZAR A LA COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

• EL TRABAJADOR EL TRABAJADOR NONO PRESTA SUS SERVICIOSPRESTA SUS SERVICIOS AL EMPRESARIO.AL EMPRESARIO.

• CONSERVA EL DERECHO CONSERVA EL DERECHO A VOLVER A SU PUESTO, A VOLVER A SU PUESTO, EN LAS MISMAS O EN LAS MISMAS O SIMILARES SIMILARES CONDICIONES A LAS CONDICIONES A LAS QUE TENÍA, CUANDO QUE TENÍA, CUANDO DESAPAREZCA LA DESAPAREZCA LA CAUSA QUE MOTIVÓ LA CAUSA QUE MOTIVÓ LA SUSPENSIÓNSUSPENSIÓN

CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN (I)CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN (I)• Mutuo acuerdo entre las partesMutuo acuerdo entre las partes• Las consignadas en el contratoLas consignadas en el contrato• ExcedenciaExcedencia forzosaforzosa• Incapacidad temporal del trabajadorIncapacidad temporal del trabajador• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento

de menores de 6 añosde menores de 6 años• Riesgo durante el embarazo de la trabajadoraRiesgo durante el embarazo de la trabajadora• Privación de libertad del trabajador ( mientras no Privación de libertad del trabajador ( mientras no

haya sentencia condenatoria)haya sentencia condenatoria)• Fuerza mayor temporalFuerza mayor temporal• Causas económicas, técnicas, organizativas o de Causas económicas, técnicas, organizativas o de

producciónproducción• Ejercicio de un cargo sindicalEjercicio de un cargo sindical

CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN (II)(II)

• Ejercicio de un cargo público representativoEjercicio de un cargo público representativo• Ejercicio del derecho de huelgaEjercicio del derecho de huelga• Cierre legal de la empresaCierre legal de la empresa• Suspensión de empleo y sueldo por razones Suspensión de empleo y sueldo por razones

disciplinariasdisciplinarias• Permiso de formación o perfeccionamiento Permiso de formación o perfeccionamiento

profesionalprofesional• Suspensión del contrato por 3 meses para que el Suspensión del contrato por 3 meses para que el

trabajador realice un curso de trabajador realice un curso de reconversión/readaptación a las modificaciones reconversión/readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajotécnicas de su puesto de trabajo

• Decisión de la trabajadora que se vea sometida a Decisión de la trabajadora que se vea sometida a abandonar su puesto de trabajo como abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de géneroconsecuencia de ser víctima de violencia de género

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDOSUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO

• El trabajador no presta los servicios durante el El trabajador no presta los servicios durante el tiempo establecido por el empresariotiempo establecido por el empresario

• No existe extinción del contratoNo existe extinción del contrato• El tiempo de suspensión no computa a efectos El tiempo de suspensión no computa a efectos

de cálculo de vacaciones y retribuciónde cálculo de vacaciones y retribución• Es una sanción grave que requiere notificación Es una sanción grave que requiere notificación

escrita motivadaescrita motivada• La empresa está obligada a mantener en alta La empresa está obligada a mantener en alta

en la S.Social al trabajador en la S.Social al trabajador • Una vez cumplida la sanción, el trabajador Una vez cumplida la sanción, el trabajador

tiene derecho a reincorporarse tiene derecho a reincorporarse inmediatamente a su anterior puesto de inmediatamente a su anterior puesto de trabajo.trabajo.

EXCEDENCIA: QUÉ ES?EXCEDENCIA: QUÉ ES?

• Es la situación en la que se suspende Es la situación en la que se suspende temporalmente el contrato de trabajo, pero temporalmente el contrato de trabajo, pero con la voluntad de reanudarlo en el futuro.con la voluntad de reanudarlo en el futuro.

• Tipos de excedencias: Tipos de excedencias:

VOLUNTARIAVOLUNTARIA

FORZOSAFORZOSA

POR CUIDADO DE HIJOSPOR CUIDADO DE HIJOS

POR CUIDADO DE FAMILIARESPOR CUIDADO DE FAMILIARES

EXCEDENCIAEXCEDENCIA

VOLUNTARIAVOLUNTARIAEXCEDENCIA EXCEDENCIA

FORZOSAFORZOSA

EXCEDENCIAEXCEDENCIA

POR CUIDADOPOR CUIDADO

DE HIJOSDE HIJOS

EXCEDENCIA POR EXCEDENCIA POR

CUIDADO DE CUIDADO DE

FAMILIARESFAMILIARES

Solicitada por el Solicitada por el trabajador.trabajador.

Solicitada por las Solicitada por las personas que personas que

elegidas para cargo elegidas para cargo público público

representativo o que representativo o que realicen funciones realicen funciones

sindicales de ámbito sindicales de ámbito provincial o superiorprovincial o superior

Solicitada tanto por el Solicitada tanto por el padre como por la padre como por la

madremadre

Solicitada por el Solicitada por el trabajador para atender a trabajador para atender a un familiar hasta 2º un familiar hasta 2º grado (consanguinidad o grado (consanguinidad o afinidad) que:afinidad) que:

-no pueda valerse por sí no pueda valerse por sí mismomismo

-y no desempeñe y no desempeñe actividad retributivaactividad retributiva

-No <2 años ni >5 -No <2 años ni >5 añosaños

Necesario 1año Necesario 1año antigüedad mín.antigüedad mín.

-Hasta pasados 5 -Hasta pasados 5 años no se puede años no se puede solicitar otrasolicitar otra

Duración: la misma Duración: la misma que tenga la que tenga la designacióndesignación

Duración máx: 3 años Duración máx: 3 años desde el nacimiento, desde el nacimiento, adopción o adopción o acogimiento del hijo acogimiento del hijo menor de 6 añosmenor de 6 años

Duración no >1 añoDuración no >1 año

-No se conserva la -No se conserva la antigüedadantigüedad

-Reingreso -Reingreso preferente pero no preferente pero no derecho a la derecho a la reserva de puesto reserva de puesto de trabajode trabajo

-Se computa a -Se computa a efectos de efectos de antigüedad (como si antigüedad (como si se hubiese se hubiese trabajado) y trabajado) y

-Se tiene derecho a -Se tiene derecho a la reserva del puesto la reserva del puesto de trabajode trabajo

-durante el primer año: -durante el primer año: derecho a la reserva derecho a la reserva del puesto de trabajo del puesto de trabajo (y se computa a (y se computa a efectos de antigüedad)efectos de antigüedad)

-2º y 3er. año: no hay -2º y 3er. año: no hay derecho de reserva de derecho de reserva de puesto, ni se computan puesto, ni se computan a efectos de a efectos de antigüedad.antigüedad.

El trabajador tiene El trabajador tiene derecho a reingresar en derecho a reingresar en

el mismo puesto de el mismo puesto de trabajo.trabajo.

GRADOS DE PARENTESCOGRADOS DE PARENTESCO

ABUELOABUELO ABUELA ABUELA

--------------------------------------------

HIJOHIJO HIJAHIJA

--------------- ---------------------------- -------------

NIETO NIETO NIETO NIETANIETO NIETO NIETO NIETA

EXCEDENCIAEXCEDENCIA-cargo público-cargo público

• FORZOSAFORZOSA--funciones sindicalesfunciones sindicales

-por interés del trabajador-por interés del trabajador

• VOLUNTARIAVOLUNTARIA --por cuidado de hijos por cuidado de hijos

nacidos, nacidos, adoptados o adoptados o acogidos acogidos

-para atender a un familiar -para atender a un familiar hasta el 2º grado hasta el 2º grado

FINFIN

EXTINCIÓN DEL EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE CONTRATO DE

TRABAJOTRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATOEXTINCIÓN DEL CONTRATO

Finalización de la relación Finalización de la relación laboral entre la empresa y el laboral entre la empresa y el trabajador, por lo que desaparecen trabajador, por lo que desaparecen de forma DEFINITIVA las obligaciones de forma DEFINITIVA las obligaciones de ambas partes.de ambas partes.

EXTINCIÓN≠SUSPENSIÓNEXTINCIÓN≠SUSPENSIÓNExtinción Extinción definitivadefinitivaSuspensión Suspensión temporal temporal

CAUSAS DE LA EXTINCIÓN CAUSAS DE LA EXTINCIÓN

• Por voluntad conjunta de Por voluntad conjunta de empresario y trabajadorempresario y trabajador

• Por voluntad del trabajadorPor voluntad del trabajador

• Por voluntad del empresarioPor voluntad del empresario

• Otras causas externas que afectan Otras causas externas que afectan a las partesa las partes

POR VOLUNTAD CONJUNTA POR VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y DE EMPRESARIO Y

TRABAJADORTRABAJADOR

II

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTESDE LAS PARTES

• FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CON LA FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CON LA ACEPTACIÓN DE AMBAS PARTES.ACEPTACIÓN DE AMBAS PARTES.

• FORMA + FRECUENTE: PETICIÓN DE BAJA FORMA + FRECUENTE: PETICIÓN DE BAJA DEL TRABAJADOR – ACEPTACIÓN DEL DEL TRABAJADOR – ACEPTACIÓN DEL EMPRESARIO – FIRMA DEL FINIQUITO EMPRESARIO – FIRMA DEL FINIQUITO

• EL TRABAJADOR EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO ANO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓNINDEMNIZACIÓN ALGUNA, SALVO QUE LO ALGUNA, SALVO QUE LO ESTABLEZCA EL CONTRATO DE TRABAJO, ESTABLEZCA EL CONTRATO DE TRABAJO, Y TAMPOCO TIENE DERECHO A LA Y TAMPOCO TIENE DERECHO A LA PERCEPCIÓN DEL DESEMPLEO.PERCEPCIÓN DEL DESEMPLEO.

FINALIZACIÓN DEL CONTRATOFINALIZACIÓN DEL CONTRATO• AL TÉRMINO DEL CONTRATO (AL TÉRMINO DEL CONTRATO (EXCEPTO EXCEPTO

LOS DELOS DE INTERINIDAD Y LOS FORMATIVOSINTERINIDAD Y LOS FORMATIVOS) ) EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓNINDEMNIZACIÓN DE DE OCHO DÍAS/AÑO DEOCHO DÍAS/AÑO DE SERVICIOSERVICIO (si fuera <1año, a la parte (si fuera <1año, a la parte proporcional)proporcional)

• SI EL CONTRATO ES >1AÑO SI EL CONTRATO ES >1AÑO HAY QUE HAY QUE NOTIFICAR LA TERMINACIÓN CON, AL NOTIFICAR LA TERMINACIÓN CON, AL MENOS, 15 d DE ANTELACIÓNMENOS, 15 d DE ANTELACIÓN

• SI HUBIESE ABUSO POR PARTE DEL SI HUBIESE ABUSO POR PARTE DEL EMPRESARIO, EL TRABAJADOR PODRÁ EMPRESARIO, EL TRABAJADOR PODRÁ RECLAMAR COMO SI SE TRATARA DE UN RECLAMAR COMO SI SE TRATARA DE UN DESPIDODESPIDO

POR VOLUNTAD DEL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADORTRABAJADOR

IIII

EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADORTRABAJADOR

• EL TRABAJADOR PUEDE EL TRABAJADOR PUEDE LIBREMENTELIBREMENTE EXTINGUIR EL CONTRATO POR EXTINGUIR EL CONTRATO POR INICIATIVA PROPIA EN LOS CASOS INICIATIVA PROPIA EN LOS CASOS DE:DE:- DIMISIÓNDIMISIÓN- ABANDONOABANDONO- RESOLUCIÓN POR CAUSA RESOLUCIÓN POR CAUSA

JUSTIFICADAJUSTIFICADA- OTRAS CAUSAS OTRAS CAUSAS


• DIMISIÓN:DIMISIÓN:– VOLUNTAD DEL TRABAJADORVOLUNTAD DEL TRABAJADOR– NO EXISTE CAUSA QUE LO JUSTIFIQUENO EXISTE CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE– PLAZO DE PREAVISO = EL QUE SEÑALE EL PLAZO DE PREAVISO = EL QUE SEÑALE EL

CONVENIO (NORMALMENTE 15 DÍAS). CONVENIO (NORMALMENTE 15 DÍAS). LA LA INSUFICIENCIA O FALTA DE AVISO, PUEDE INSUFICIENCIA O FALTA DE AVISO, PUEDE DAR LUGAR AL DESCUENTO EN EL DAR LUGAR AL DESCUENTO EN EL FINIQUITO DE LAS CANTIDADES PREVISTAS FINIQUITO DE LAS CANTIDADES PREVISTAS EN EL CONVENIO CORRESPONDIENTEEN EL CONVENIO CORRESPONDIENTE

EL TRABAJADOR QUE DIMITE NO TIENE EL TRABAJADOR QUE DIMITE NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN NI A DERECHO A INDEMNIZACIÓN NI A PERCIBIR PRESTACIÓN POR DESEMPLEOPERCIBIR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO


• ABANDONO DE LA PERSONA ABANDONO DE LA PERSONA TRABAJADORATRABAJADORA::

el trabajador abandona el el trabajador abandona el trabajo con la trabajo con la intenciónintención de extinguir de extinguir el contrato sin preavisoel contrato sin preaviso

EL EMPRESARIO PUEDE RECLAMARLE EL EMPRESARIO PUEDE RECLAMARLE DAÑOS Y PERJUICIOSDAÑOS Y PERJUICIOS


• RESOLUCIÓN POR CAUSA JUSTIFICADA:RESOLUCIÓN POR CAUSA JUSTIFICADA:Fundamentada en el incumplimiento contractual del Fundamentada en el incumplimiento contractual del empresario. empresario.

CAUSAS:CAUSAS:1-1- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

que supongan perjuicio de su formación profesional o que supongan perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad.menoscabo de su dignidad.

2-2- Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario3-3- Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, salvo Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, salvo

los casos de los casos de fuerza mayorfuerza mayor4-4- Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en los Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en los

supuestos de movilidad geográfica y modific. sustancial de supuestos de movilidad geográfica y modific. sustancial de las condiciones de trabajo las condiciones de trabajo cuando una sentencia judicial cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.haya declarado los mismos injustificados.

EL TRABAJADOR SOLICITARÁ LA EXTINCIÓN EN EL JUZGADO DE EL TRABAJADOR SOLICITARÁ LA EXTINCIÓN EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL LO SOCIAL

TENDRÁTENDRÁ DERECHO A INDEMNIZACIÓN DE 45 DÍAS DE SALARIO DERECHO A INDEMNIZACIÓN DE 45 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON UN LÍMITE DE CUARENTA Y DOS POR AÑO TRABAJADO CON UN LÍMITE DE CUARENTA Y DOS MENSUALIDADES MENSUALIDADES

QUÉ SIGNIFICA “FUERZA QUÉ SIGNIFICA “FUERZA MAYOR”????????MAYOR”????????

SE DICE DE LA QUE ES SE DICE DE LA QUE ES IMPOSIBLE DE PREVER Y DE IMPOSIBLE DE PREVER Y DE

RESISTIRRESISTIR

EJ.: UN TERREMOTO, UNA INUNDACIÓN,… EJ.: UN TERREMOTO, UNA INUNDACIÓN,…

OTRAS CAUSAS OTRAS CAUSAS

IIIIII

OTRAS CAUSASOTRAS CAUSAS

• OTRAS CAUSAS:OTRAS CAUSAS:

MUERTEMUERTE DEL DEL

JUBILACIÓNJUBILACIÓN EMPRESARIO OEMPRESARIO O

O INCAPACIDAD O INCAPACIDAD DEL TRABAJADORDEL TRABAJADOR

EN CASO DE MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD EN CASO DE MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO, EL TRABAJADOR TENDRÁ DEL EMPRESARIO, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE UN MES DE UN MES DE SALARIOSALARIO..

EN LOS CASOS EN QUE SE EXTINGA LA EN LOS CASOS EN QUE SE EXTINGA LA PERSONALIDAD JURÍDICA SE PROCEDERÁ COMO PERSONALIDAD JURÍDICA SE PROCEDERÁ COMO SI SE TRATARA DE UN DESPIDO COLECTIVO.SI SE TRATARA DE UN DESPIDO COLECTIVO.

POR VOLUNTAD DEL POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIOEMPRESARIO

IVIV

DESPIDODESPIDO

• EL EMPRESARIO PUEDE EXTINGUIR EL EMPRESARIO PUEDE EXTINGUIR EL CONTRATO TRABAJO:EL CONTRATO TRABAJO:

- CUANDO SE PRODUZCAN - CUANDO SE PRODUZCAN INCUMPLIMIENTOS GRAVES POR INCUMPLIMIENTOS GRAVES POR PARTE DEL TRABAJADORPARTE DEL TRABAJADOR

- O CUANDO CONCURRAN - O CUANDO CONCURRAN CAUSAS OBJETIVAS QUE CAUSAS OBJETIVAS QUE IMPOSIBILITEN LA RELACIÓN IMPOSIBILITEN LA RELACIÓN LABORAL , INDIVIDUAL O COLECTIVALABORAL , INDIVIDUAL O COLECTIVA

DESPIDODESPIDO

LAS SITUACIONES ANTERIORES DAN LAS SITUACIONES ANTERIORES DAN LUGAR A LOS SIGUIENTES TIPOS DE LUGAR A LOS SIGUIENTES TIPOS DE DESPIDO:DESPIDO:

DESPIDO COLECTIVODESPIDO COLECTIVO

EXTINCIÓN POR CAUSAS EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVASOBJETIVAS

DESPIDO DISCIPLINARIODESPIDO DISCIPLINARIO

• INCUMPLIMIENTOS GRAVES DEL INCUMPLIMIENTOS GRAVES DEL TRABAJADOR OTRABAJADOR O

• LA CONCURRENCIA DE CAUSAS OBJETIVASLA CONCURRENCIA DE CAUSAS OBJETIVAS

DAN LUGAR A:DAN LUGAR A:

DESPIDO DESPIDO EXTINCIÓN POREXTINCIÓN PORDESPIDODESPIDO

COLECTIVOCOLECTIVO CAUSAS OBJETIVAS CAUSAS OBJETIVAS DISCIPLINARIODISCIPLINARIO

(A) DESPIDO COLECTIVO(A) DESPIDO COLECTIVO

• HA DE ESTAR FUNDAMENTADO EN HA DE ESTAR FUNDAMENTADO EN CAUSAS:CAUSAS:

- ECONÓMICAS- ECONÓMICAS

- TÉCNICAS- TÉCNICAS

- ORGANIZATIVAS O- ORGANIZATIVAS O

- DE PRODUCCIÓN- DE PRODUCCIÓN

DERIVADAS DE CAUSAS DE DERIVADAS DE CAUSAS DE FUERZA MAYORFUERZA MAYOR

QUÉ SIGNIFICABA “FUERZA QUÉ SIGNIFICABA “FUERZA MAYOR”????????MAYOR”????????

AQUELLA QUE ES IMPOSIBLE AQUELLA QUE ES IMPOSIBLE DE PREVER Y DE RESISTIRDE PREVER Y DE RESISTIR

HECHOS EXTRAORDINARIOS E HECHOS EXTRAORDINARIOS E INEVITABLESINEVITABLES

EJ.: UN INCENDIO,… EJ.: UN INCENDIO,…

CUÁNDO CONCURREN ESAS CAUSAS CUÁNDO CONCURREN ESAS CAUSAS ECO., TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O ECO., TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O

DE PRODUCCIÓN??????????DE PRODUCCIÓN??????????

• CUANDO LAS MEDIDAS PROPUESTAS CUANDO LAS MEDIDAS PROPUESTAS SEAN SEAN NECESARIASNECESARIAS PARA SUPERAR UNA PARA SUPERAR UNA SITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVASITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVA

• Y TIENDAN A GARANTIZAR LA Y TIENDAN A GARANTIZAR LA VIABILIDAD FUTURAVIABILIDAD FUTURA DE LA EMPRESA Y DE LA EMPRESA Y EL EMPLEO A TRAVÉS DE UNA EL EMPLEO A TRAVÉS DE UNA ORGANIZACIÓN MÁS ADECUADA DE ORGANIZACIÓN MÁS ADECUADA DE LOS RECURSOS.LOS RECURSOS.

EN CUANTO AL DESPIDO COLECTIVO…EN CUANTO AL DESPIDO COLECTIVO…



<100<100




OJO!OJO!EL EMPRESARIO QUE TENGA LA EL EMPRESARIO QUE TENGA LA INTENCIÓN DE REALIZAR UN INTENCIÓN DE REALIZAR UN DESPIDO COLECTIVO DEBERÁ DESPIDO COLECTIVO DEBERÁ SOLICITAR LA AUTORIZACIÓN SOLICITAR LA AUTORIZACIÓN CONFORME AL CONFORME AL PROCEDIMIENTO DE PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DEREGULACIÓN DE EMPLEOEMPLEO (pág. (pág. 101 libro)101 libro)

TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEODE REGULACIÓN DE EMPLEO

Solicitud empresarial de aprobación del expedienteSolicitud empresarial de aprobación del expediente

Período de consulta con los representantes de los Período de consulta con los representantes de los

trabajadorestrabajadores

Comunicación a la autoridad laboral del resultado Comunicación a la autoridad laboral del resultado

de la negociaciónde la negociación

Resolución del expediente por parte de la autoridad Resolución del expediente por parte de la autoridad

laborallaboral

SI LA AUTORIDAD LABORAL SI LA AUTORIDAD LABORAL AUTORIZA EL DESPIDO… … … AUTORIZA EL DESPIDO… … …

TENDREMOS DERECHO A UNA TENDREMOS DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE INDEMNIZACIÓN DE 20d DE 20d DE SALARIO POR AÑO DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIOSERVICIO (SE PRORRATEAN POR (SE PRORRATEAN POR MESES LOS PERÍODOS < AL AÑO) MESES LOS PERÍODOS < AL AÑO) CON UN MÁXIMO DE 12 CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADESMENSUALIDADES

(B) EXTINCIÓN POR CAUSAS (B) EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVASOBJETIVAS

BASADA EN CAUSAS QUE IMPIDEN AL BASADA EN CAUSAS QUE IMPIDEN AL TRABAJADOR REALIZAR SU TRABAJO EN TRABAJADOR REALIZAR SU TRABAJO EN LAS CONDICIONES PACTADAS, COMO:LAS CONDICIONES PACTADAS, COMO:

- INEPTITUD DEL TRABAJADORINEPTITUD DEL TRABAJADOR

- FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADORFALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR

- AMORTIZACIONES DE PUESTOS DE AMORTIZACIONES DE PUESTOS DE TRABAJOTRABAJO

- FALTAS DE ASISTENCIAFALTAS DE ASISTENCIA

- INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIAPRESUPUESTARIA

INEPTITUDINEPTITUD

Conocida o sobrevenida con posterioridad a la Conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocación.colocación.

Si se conociera durante el período de prueba, Si se conociera durante el período de prueba, no se podrá alegar con posterioridad a su no se podrá alegar con posterioridad a su finalizaciónfinalización

FALTA DE FALTA DE ADAPTACIÓNADAPTACIÓN

Por modificaciones técnicas realizadas en el Por modificaciones técnicas realizadas en el puesto de trabajo cuando los cambios sean puesto de trabajo cuando los cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo razonables y hayan transcurrido como mínimo 2 meses desde la modificación.2 meses desde la modificación.

Si la empresa ofrece al trabajador un curso de Si la empresa ofrece al trabajador un curso de reconversión reconversión suspensión del contrato por el suspensión del contrato por el tiempo necesario ( como máximo 3 meses )tiempo necesario ( como máximo 3 meses )

AMORTIZACIÓAMORTIZACIÓNN

Por causas económicas, técnicas, Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a organizativas o de producción que afecten a un nº de trabajadores < al establecido para el un nº de trabajadores < al establecido para el despido colectivodespido colectivo

FALTAS DE FALTAS DE ASISTENCIAASISTENCIA

Aún justificadas, pero intermitentes.Aún justificadas, pero intermitentes.

No se computanNo se computan: ausencias por huelga legal, : ausencias por huelga legal, actividades de representación legal, accidente actividades de representación legal, accidente de trabajo, maternidad, licencias y de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no vacaciones, enfermedad o accidente no laboral (cuando la baja tenga una durac. de + laboral (cuando la baja tenga una durac. de + de 20 días)de 20 días)

FORMALIDADES DEL DESPIDO POR FORMALIDADES DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVASCAUSAS OBJETIVAS

CUANDO EL EMPRESARIO DECIDA EXTINGUIR CUANDO EL EMPRESARIO DECIDA EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO DEBERÁ OBSERVAR EL CONTRATO DE TRABAJO DEBERÁ OBSERVAR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

- - COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN por escrito, causas, fechapor escrito, causas, fecha

- - INDEMNIZACIÓNINDEMNIZACIÓN 20d/año trabaj., máx.12m 20d/año trabaj., máx.12m

- - PREAVISOPREAVISO 30 d30 d

- - LICENCIALICENCIA 6h/semana para búsqueda de 6h/semana para búsqueda de otro empleo (sin perder su retribución) otro empleo (sin perder su retribución)

- - RECURSORECURSO contra la decisión de extincióncontra la decisión de extinción

(C) DESPIDO DISCIPLINARIO(C) DESPIDO DISCIPLINARIOPOR DECISIÓN DEL EMPRESARIO, BASADO EN UN POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO, BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLEINCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR. DEL TRABAJADOR.

CAUSASCAUSAS::-faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad-faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad-indisciplina o desobediencia-indisciplina o desobediencia-ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que -ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que

trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellosellos

-transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en -transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo (pág. 103)el desempeño del trabajo (pág. 103)

-disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo -disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactadonormal o pactado

-embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente -embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajoen el trabajo

-acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, -acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexualdiscapacidad, edad u orientación sexualSON LOS CONVENIOS COLECTIVOS LOS QUE CONCRETAN LAS SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS LOS QUE CONCRETAN LAS INFRACCIONES QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SANCIÓN INFRACCIONES QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SANCIÓN DISCIPLINARIA QUE ES EL DESPIDODISCIPLINARIA QUE ES EL DESPIDO

REQUISITOS FORMALES DEL REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIODESPIDO DISCIPLINARIO

LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO DEBE LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO DEBE REALIZARSE POR ESCRITOREALIZARSE POR ESCRITO

LA LEY NO ESTABLECE EL TIPO DE LA LEY NO ESTABLECE EL TIPO DE DOCUMENTO NECESARIO, PERO LO DOCUMENTO NECESARIO, PERO LO MÁS HABITUAL ES QUE SE REDACTE MÁS HABITUAL ES QUE SE REDACTE LA DENOMINADA… … … LA DENOMINADA… … …

DESPIDODESPIDO

CARTA DE DESPIDOCARTA DE DESPIDO

CONTENIDO MÍNIMO:CONTENIDO MÍNIMO:

decisión de despedir decisión de despedir

hechos que motivan el despidohechos que motivan el despido

fecha en que tendrá efecto fecha en que tendrá efecto

NO SERÁ PRECISO PREAVISARNO SERÁ PRECISO PREAVISAR

DESPIDO

EL EMPRESARIO PODRÁ UTILIZAR CUALQUIER EL EMPRESARIO PODRÁ UTILIZAR CUALQUIER MEDIO DE COMUNICACIÓN (CORREO MEDIO DE COMUNICACIÓN (CORREO

CERTIFICADO, TELEGRAMA,…) POR EL QUE CERTIFICADO, TELEGRAMA,…) POR EL QUE QUEDE CONSTANCIA DE LA RECEPCIÓN POR QUEDE CONSTANCIA DE LA RECEPCIÓN POR

PARTE DEL INTERESADOPARTE DEL INTERESADOOJO: CONSTANCIA DE LA RECEPCIÓN, NO OJO: CONSTANCIA DE LA RECEPCIÓN, NO

SÓLO DE LA ENTREGA!!!SÓLO DE LA ENTREGA!!!

SI EL EMPRESARIO REALIZA UN DESPIDO SIN SI EL EMPRESARIO REALIZA UN DESPIDO SIN RESPETAR LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS, RESPETAR LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS, PODRÁ REALIZAR UN SEGUNDO DESPIDO PODRÁ REALIZAR UN SEGUNDO DESPIDO

(CUMPLIENDO LOS REQUISITOS OMITIDOS) EN (CUMPLIENDO LOS REQUISITOS OMITIDOS) EN EL PLAZO DE 20d A CONTAR DESDE EL PRIMER EL PLAZO DE 20d A CONTAR DESDE EL PRIMER

DESPIDO.DESPIDO.

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO:IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO:QUÉ PUEDE HACER EL QUÉ PUEDE HACER EL

TRABAJADOR?TRABAJADOR?

INTENTAR LLEGAR A UN ACUERDO CON EL INTENTAR LLEGAR A UN ACUERDO CON EL EMPRESARIO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN EMPRESARIO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE UNA DEMANDA DE CONCILIACIÓN, EN EL DE UNA DEMANDA DE CONCILIACIÓN, EN EL PLAZO DE 20d PLAZO DE 20d HÁBILESHÁBILES DESDE EL MOMENTO DESDE EL MOMENTO DEL DESPIDO, ANTE EL DEL DESPIDO, ANTE EL SMACSMAC (SERVICIO DE (SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN) MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN)

DíasDías hábileshábiles: no se cuentan domingos, ni : no se cuentan domingos, ni festivos.festivos.

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO: IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO: PASOS A SEGUIRPASOS A SEGUIR

• ACTO DE CONCILIACIÓNACTO DE CONCILIACIÓN

• DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIALSOCIAL

• SENTENCIASENTENCIA

Acto de conciliaciónActo de conciliaciónLa autoridad laboral cita a las partes para tratar de llegar a un La autoridad laboral cita a las partes para tratar de llegar a un

acuerdo, señalando acuerdo, señalando día y horadía y hora para el acto de conciliación. para el acto de conciliación.El El acto de conciliaciónacto de conciliación puede finalizar: puede finalizar:

- sin avenencia - sin avenencia no se llega a acuerdo no se llega a acuerdo- con avenencia- con avenencia

no alega causano alega causajustajusta se archivará el se archivará el

expedienteexpedienteSi el trabajador Si el trabajador no compareceno comparece y y

alega causaalega causa se hará un nuevo se hará un nuevo señala-señala-

justajusta miento miento

Si no comparece la empresaSi no comparece la empresa la conciliación se tiene por la conciliación se tiene por intentada y intentada y sin efecto.sin efecto.

Demanda ante el Juzgado de lo Demanda ante el Juzgado de lo SocialSocial

• Una vez celebrado o intentado el acto Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, el de conciliación sin avenencia, el trabajador podrá presentar demanda trabajador podrá presentar demanda ante el J. de lo social , aportando la ante el J. de lo social , aportando la papeleta de conciliación en el papeleta de conciliación en el plazo de plazo de 20d hábiles20d hábiles..

• Éste es un Éste es un plazo de caducidadplazo de caducidad: una : una vez transcurrido, el trabajador vez transcurrido, el trabajador pierde elpierde el derechoderecho de ejercitar acción alguna. de ejercitar acción alguna.

SENTENCIASENTENCIA

• El juez que dicte sentencia declarará el El juez que dicte sentencia declarará el despido:despido:

NULONULO

PROCEDENTEPROCEDENTE

IMPROCEDENTEIMPROCEDENTE

Sentencia: despido nuloSentencia: despido nuloCUANDO EL DESPIDO ES DISCRIMINATORIO O CUANDO EL DESPIDO ES DISCRIMINATORIO O VIOLA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL VIOLA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADORTRABAJADOR

EN EL CASO DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, EL EN EL CASO DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, EL INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FORMA (carta de INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FORMA (carta de despido donde figure la decisión de despido, motivo y despido donde figure la decisión de despido, motivo y fecha de efecto) DARÁ LUGAR A LA fecha de efecto) DARÁ LUGAR A LA NULIDADNULIDAD DEL MISMO. DEL MISMO.EL ÚNICO REQUISITO QUE SE “PODRÍA” INCUMPLIR, EL ÚNICO REQUISITO QUE SE “PODRÍA” INCUMPLIR, PORQUE NO DA LUGAR A NULIDAD, SERÍA EL DE PORQUE NO DA LUGAR A NULIDAD, SERÍA EL DE PREAVISOPREAVISO..

SI EL DESPIDO ES NULO, EL EMPRESARIO DEBE SI EL DESPIDO ES NULO, EL EMPRESARIO DEBE READMITIRNOSREADMITIRNOS EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑÁBAMOS Y, EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑÁBAMOS Y, ADEMÁS, ABONARNOS LOS ADEMÁS, ABONARNOS LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓNSALARIOS DE TRAMITACIÓN = = SALARIOS QUE NO HEMOS PERCIBIDO DESDE LA FECHA SALARIOS QUE NO HEMOS PERCIBIDO DESDE LA FECHA EN LA QUE SE PRODUJO EL DESPIDO HASTA LA DE EN LA QUE SE PRODUJO EL DESPIDO HASTA LA DE NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA

Sentencia: despido nuloSentencia: despido nulo

CUANDO SE FUNDAMENTE EN ALGUNA DE LAS CAUSAS CUANDO SE FUNDAMENTE EN ALGUNA DE LAS CAUSAS DISCRIMINATORIAS PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DISCRIMINATORIAS PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O SE HAYAN VIOLADO LOS DERECHOS O EN LA LEY, O SE HAYAN VIOLADO LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS DEL FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR.TRABAJADOR.TAMBIÉN CUANDO AFECTE AL TRABAJADOR EN TAMBIÉN CUANDO AFECTE AL TRABAJADOR EN PERÍODO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR PERÍODO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, A TRABAJADORAS ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, A TRABAJADORAS EMBARAZADAS, QUE DISFRUTEN DEL PERÍODO DE EMBARAZADAS, QUE DISFRUTEN DEL PERÍODO DE LACTANCIA, CON REDUCCIÓN DE JORNADA POR LACTANCIA, CON REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES Y TRABAJADORES EN CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES Y TRABAJADORES EN EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, SALVO EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, SALVO QUE EL JUEZ ESTIME LA PROCEDENCIA DEL DESPIDOQUE EL JUEZ ESTIME LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO..

Sentencia: despido Sentencia: despido procedenteprocedente• Se prueban las causas alegadas por el Se prueban las causas alegadas por el

empresarioempresario

• El trabajador El trabajador no tiene derecho a no tiene derecho a indemnización, ni salarios de trámiteindemnización, ni salarios de trámite (salvo que se trate de despido colectivo (salvo que se trate de despido colectivo o por causas objetivas, en cuyo caso o por causas objetivas, en cuyo caso tendrá derecho a una tendrá derecho a una indemnización de indemnización de 20d/año trabajado, con un máximo de 20d/año trabajado, con un máximo de 12 m12 m).).

Sentencia: despido Sentencia: despido improcedenteimprocedente

• Las causas alegadas por el empresario Las causas alegadas por el empresario no han quedado debidamente no han quedado debidamente probadas o no se han cumplido las probadas o no se han cumplido las exigencias formales para la tramitación exigencias formales para la tramitación (en los casos de despido disciplinario)(en los casos de despido disciplinario)

• El empresario tiene un plazo de 5d. El empresario tiene un plazo de 5d. desde la notificación de la sentencia desde la notificación de la sentencia para optar entre: para optar entre:

1.1. Readmitir al trabajadorReadmitir al trabajador2.2. Pagarle una indemnización de 45 d/año de Pagarle una indemnización de 45 d/año de

servicio (máximo 42 mensualidades) servicio (máximo 42 mensualidades) prorrateándose los períodos inferiores al prorrateándose los períodos inferiores al año.año.

-Si el trabajador despedido fuese-Si el trabajador despedido fueserepresentante legal de los trabajadoresrepresentante legal de los trabajadoreso delegado sindical, será él el que opteo delegado sindical, será él el que opteentre readmisión o indemnización.entre readmisión o indemnización.

-Si el trabajador no se pronuncia, -Si el trabajador no se pronuncia, prevaleceráprevalecerá

la readmisiónla readmisión

FINIQUITOFINIQUITO

• DOCUMENTO QUE ACREDITA LA DOCUMENTO QUE ACREDITA LA TERMINACIÓN DE UNA RELACIÓN LABORAL TERMINACIÓN DE UNA RELACIÓN LABORAL POR AMBAS PARTES, EN EL CUAL EL POR AMBAS PARTES, EN EL CUAL EL TRABAJADOR DA COMO PERCIBIDA UNA TRABAJADOR DA COMO PERCIBIDA UNA CANTIDAD EN CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN CANTIDAD EN CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN TOTAL, SIN TENER NADA QUE RECLAMARTOTAL, SIN TENER NADA QUE RECLAMAR

• EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR LA EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR LA PRESENCIA DE UN DELEGADO DE PRESENCIA DE UN DELEGADO DE PERSONAL O UN MIEMBRO DEL COMITÉ DE PERSONAL O UN MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA EN EL MOMENTO DE FIRMARLO. EMPRESA EN EL MOMENTO DE FIRMARLO.

LA LIQUIDACIÓN DE HABERES O LA LIQUIDACIÓN DE HABERES O FINIQUITO COMPRENDE:FINIQUITO COMPRENDE:

SALARIOS DEVENGADOS Y SALARIOS DEVENGADOS Y AÚN NO PERCIBIDOSAÚN NO PERCIBIDOS

PARTE PROPORCIONAL DE PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS Y VACACIONESPAGAS EXTRAS Y VACACIONES

INDEMNIZACIONES A QUE INDEMNIZACIONES A QUE PUEDA HABER LUGARPUEDA HABER LUGAR

el contrato de trabajo modificaciÓnsuspensiÓnextinciÓn

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