el contrato de trabajo (3)

7/25/2019 El Contrato de Trabajo (3)

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Aris Orlando Rodriguez Medina Tel. 6272668 3108779955 E-mail. [email protected]

Orlando Rodrguez MedinaDocente

mentos De Derecho Empresarial

CAMPUS - !"#

Especializaci

en

%ERE&C'A ES(R


2/22

Contenido:

CONTRATACION YREMUNERACIN

CONTRATO LABORAL

Contrato de Personal Contrato verbal Escrito Suspensin del Contrato Terminacin del contrato Pagos laborales


3/22

El Contrato Laboral

Aris Orlando Rodrguez Medina Cel:310-


4/22


Contrato )a*oral+

CONTRATO

------------------------------------------------------------

Actividad Personal del Trabajador

Continuada ubordinaci!n ode"endencia del trabajadorres"ecto del e#"leador

$acultad delE#"leador

Exigirle el cumplimiento

de ordenes sin afectar elhonor, la dignidad y losderechos

Obli%aci!n del Trabajador &cu#"lirlas'

Un salario co#o retribuci!n del servicio


5/22

(irecta

Laboral

No Laboral

Contrato de Trabajo

Prestaci!n de ervicios

Indirecta

E))T)

Contratistas Inde"endientes

C)T)A)


CO&(R ( C',& DE PERSO& )


6/22

Ele#entos

del Contrato

Ele#entos

del Contrato

Ca"acidadConsenti#iento * +iciosObjeto LicitoCausa Licita

Ca"acidadConsenti#iento * +icios

Objeto LicitoCausa Licita

Reco#endaci!n, ie#"re -acer los Contratos "or escrito

Cl.usu

las

I#"ort a

ntes

Cl.usu

las

I

#"ortantes

Periodo de Prueba

Periodo de Prueba

Preaviso

Preaviso

alario Inte%ral

alario Inte%ral

Prorro%a

Prorro%a

(uraci!n labor contratada

(uraci!n labor contratada

$le/ibili0aci!n alarial


alario en es"ecie

alario en es"ecie

Ius +ariandi

Ius +ariandi

(irecci!n1 Manejo 2 Con3ian0a

(irecci!n1 Manejo 2 Con3ian0a

4ornada

4ornada

$altas 5raves

$altas 5raves


Contratos .er*al - Escrito/


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6) Partes7) Ele#entos

8) Modalidades9) Ti"os de Contratos

Ter#ino $ijo Ter#ino $ijo In3erior a un A:o Ter#ino Inde3inido (uraci!n de Obra

;) Cl.usulas Es"eciales Periodo de Prueba alario Inte%ral alario en Es"ecie (irecci!n1 Manejo 2 Con3ian0a


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Por fuerza mayor o caso

fortuito quetemporalmente impida suejecucin.

Por muerte o inhabilitacin delempleador, cuando este seauna persona natural y cuandoello traiga como consecuencia

necesaria y directa lasuspensin temporal deltrabajo.

Por suspensin de actividades oclausura temporal de laempresa, establecimiento onegocio, en todo o en parte,hasta por 120 das por razonest!cnicas o econmicas u otrasindependientes de la voluntaddel empleador, mediante

autorizacin previa del"inisterio de #rabajo y$eguridad $ocial.

Por licencia o permiso

temporal concedido por elempleador al trabajador o

por suspensin disciplinaria.


Suspensi$n del Contrato )e0 1! de "233!/


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Por ser llamado el trabajador aprestar servicio militar. %neste caso el empleador estaobligado a conservar el puestodel trabajador hasta por &meses despu!s de terminado

el servicio. 'entro de estetermino el trabajador puedeincorporarse a sus tareas,cuando lo considereconveniente, y el empleadorest( obligado a admitirlo tan

pronto como este gestione sureincorporacin.

Por huelga declarada en laforma prevista en la )ey.

Por detencin preventiva deltrabajador o por arrestocorreccional que no e*ceda

de + das y cuya causa nojustifique la e*tincin delcontrato.


Suspensi$n del Contrato )e0 1! de "233!/


10/22

ci$n del Contrato )e0 1! de "233

Sentencia (#4" de !"!

Por muerte deltrabajador

Por mutuoconsentimiento

Por expiracinDel plazo fjado.



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,& DE) CO&(R (O )E5 1! DE "2

Por terminacinde la obra o labor

contratada.

Por sentencia ejecutoriada

Por ecisin unilateral en los casos de los art!culos "#del ecreto $ey %&'(

de () *+' y +# de la $ey ' de ()**)



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C',& DE) CO&(R (O )E5 1! D

Trabajador

Empleador

Por no regresar eltrabajador a su empleo,

al desaparecer lascausas de lasuspensin delcontrato:

Por liquidacin o clausura

definitiva de la empresa o

establecimiento

Por suspensin de

actividades por parte del

empleador por mas de 120

das

El empleador deber

solicitar el

correspondientepermiso al Ministerio

de Trabajo y

Seguridad Social e

informar por escrito a

sus trabajadores de

este hecho.

El Ministerio de

Trabajo y SeguridadSocial resolver lo

relacionado con el

permiso en un plazo

de dos (2 meses.

El incumplimiento

injustificado de este

termino har incurrir al

funcionario responsable

en causal de malaconducta sancionable

con arreglo al r!gimen

disciplinario vigente.


13/22Aris Orlando Rodrguez Medina Cel:310-

El salario6 prestaciones

sociales 0 otros pagos2


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alarios

Prestacionesociales

(escansosObli%atorios

Inde#ni0aciones

Pa%osNo

al.riales


Pagos )a*orales+


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alarios

Re#uneraci!n econ!#ica (irectaue el trabajadorrecibe co#o Retribuci!n "or la "restaci!nsubordinada de servicios "ersonales al e#"leador)

(inero

Pri#a +acacionalPri#as E/tra deervicioalario Mni#oalario Inte%ral

Es"ecie

;D Ali#entaci!n+ivienda+estuario

8D Ali#entaci!n+ivienda+estuario

etencin

educcinCompensacin



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"#$T%&ES

'#

ETE&M)*#&+%

Se puede determinar de

varias formas, pero, en todas

debe respetarse SL!

'or unidad de tiempo 'or unidad de 'roducci,n 'or Tarea



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Retenci!n *(educci!n Co#"ensaci!n

(escuentos "er#itidos,El empleador solo puede efectuar

los descuentos del Salario,autori.ados expresamente por eltraba/ador, determinados por la ley

o provenientes de orden /udicial)0o es permitido descontar altraba/ador de su salario sumas 1ue2l no ha autori.ado expresamentepor1ue se constituye en retencinindebida de salarios y el

empleador puede ser condenado apagar un d!a de salario por cadad!a de mora)


18/22

$os descuentos deben serautori.ados previamente por eltraba/ador con autori.acin expresapara cada caso)

Trat3ndose de prestamos estos nodeben superar en tres veces elsalario mensual del traba/ador)

Retenci!n *(educci!n Co#"ensaci!n


19/22

De comn acuerdo en!re em"leador

# !ra$a%ador el salario "uede disminuirse

siem"re # cuando se res"e!e el &M'M(

Disminuci$n+

4l respecto la CS5-%"(("' considero6El 4rticulo (&% del CdigoSustantivo del Trabador le permite alpatrono y al traba/ador pactarlibremente la forma y la cuant!a delsalario, siempre 1ue no sedescono.can el m!nimo legal oconvencional7


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Ley 1393 de 2010 !rt.30. Sinperjuicio de lo previsto para otrosfnes, para los eectos relacionadoscon los artculos 18 y 204 de la Ley

100 de 1993, los paos la!orales noconstitutivos de salario de lastra!ajadores particulares no podr"nser superiores al 40# del total de lare$uneraci%n.

Tanto la interpretacin del artculo132del Cdigo Laboral, como elartculo 30 de la Ley 133 de 2010,tienen unos lmites interpretati!osmuy claros, o bien por la

jurisprudencia o bien por la misma

norma

http://www.actualicese.com/codigo_trabajo/procesa1.php?texto=132http://www.actualicese.com/codigo_trabajo/procesa1.php?texto=132


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Ordinario 7;D

Recar%o 8;D

OrdinarioNocturno =;D

alario Mni#o

(iario, F77)?@6)@Mensual,F


22/22

Aris Orlando Rodriguez Medina Tel. 3484305 [email protected]

Pre"untas

Aris Orlando Rodriguez Medina )el* +,7,++8

3108779955

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