Economía FI (2018) - UNCo Clase 7: Mercado del trabajo

TEORÍA NEOCLÁSICA DEL MERCADO

LABORAL

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PARTE I. (a) La actualidad del debate sobre el mercado laboral

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PARTE II (a) INTRODUCCIÓN La teoría neoclásica del mercado de trabajo es un intento de explicar la determinación de las retribuciones de los distintos factores de producción en un mercado competitivo. Esta teoría tiene como principales formuladores a J.B. Clark, Walras, Barone, Ricardo y Marshall pero a lo largo de su historia fue modificándose y corrigiéndose (eso sí sin alterar sus presupuestos básicos). La economista británica Joan Robinson indica acerca de los alcances de la TPM que “la esencia misma de la teoría está ligada a una

institución particular: el trabajo asalariado. La doctrina central es

que ‘los salarios tienden a ser equivalentes al producto marginal del

trabajo’. Obviamente, esto no tiene ningún significado para una

familia campesina donde todos comparten el trabajo y los ingresos

de su explotación de acuerdo con las reglas de la vida familiar;

tampoco se aplica en una cooperativa donde, el consejo de los

trabajadores tiene que decidir qué parte de los ingresos netos

destinará a la inversión, qué parte a un fondo de bienestar y qué

parte distribuir como salario”.

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En los libros de texto de Economía hay una imagen de lo que sucede en los arreglos de producción de las empresas que dice lo siguiente: si una empresa quiere expandir su producción ‘a corto plazo’, se encontrará incapaz de alterar la disponibilidad de algunos factores de producción ‘como sus locales y su equipo de capital’. Sin embargo, podrá variar la entrada de otros factores de producción, como su fuerza de trabajo. Pero agregar más y más trabajadores a la cantidad fija de equipo de capital eventualmente conducirá a ‘rendimientos marginales decrecientes’

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Los neoclásicos quieren inculcar la creencia de que la producción aumentará pero a un ritmo decreciente. La razón es que la relación de trabajadores a equipo de capital se vuelve menos que óptima después de cierto punto. De hecho, en algún momento agregar otro trabajador no generaría ninguna producción adicional. El último trabajador simplemente se interpondrá en el camino causando molestia al resto del personal e incluso podría reducir la producción total. La implicación de los ‘rendimientos decrecientes’ de los factores variables de producción (por ejemplo, mano de obra) es que si las empresas intentan expandir la

producción, encuentran que sus costos aumentarán.

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Para ilustrar esta situación imaginemos una compañía en la cual, en las primeras etapas de un proceso de expansión, hay poca mano de obra y mucho capital. En esta compañía, con el fin de expandir la producción en 10 unidades por semana, se requeriría un trabajador adicional que costaría un extra de $ 100 por semana para contratar. Un ejemplo de lo que significaría "rendimientos decrecientes" significa que, producir 10 unidades adicionales por semana más allá de esto podría requerir 2 trabajadores adicionales con un costo de $ 200 para contratar. Un extra de 10 unidades por semana podría costar 4 trabajadores adicionales a $ 400. Siendo este el caso, si esta empresa imaginaria va a ser inducida a producir más y más, sus propietarios querrán poder vender la mayor cantidad de unidades a precios cada vez más altos para que puedan cubrir los costos cada vez más altos. Dado que es improbable que la empresa logre que los consumidores compren más a precios más altos, su expansión se verá sofocada por los rendimientos decrecientes que han llevado a un aumento de los costos.

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Bueno, esa es la historia de los libros de texto de todos modos, pero es una casa de naipes conceptual que se ideó con fines ideológicos para justificar la teoría de la distribución. La idea de rendimientos decrecientes es importante porque, si se piensa en ello, implica que para emplear a más trabajadores, la fuerza de trabajo debe

recortar los salarios. En la historia imaginaria, un empleador que emplea a más personas obtiene cada vez menos productos adicionales y menos ingresos por cada trabajador adicional. Para inducir al empresario a hacer esto, tiene que poder pagarles menos a los trabajadores para que valga la pena producir y obtener, en consecuencia, un máximo de beneficio. Es obvio entonces, ¿no es así? Si hay desempleo

en la economía, es porque los salarios son demasiado altos.

¿No lo sabrías? Una vez más, los pobres solo tienen la culpa.

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Como dijo en su momento el economista canadiense John Kenneth Galbraith la economía neoclásica del mercado de trabajo se puede resumir en dos proposiciones gemelas:

(a) que los pobres no trabajan lo suficiente

porque se les paga demasiado;

(b) los ricos no trabajan lo suficiente porque no

se les paga lo suficiente”.

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Pongamos un ejemplo un poco más realista. Desea establecerse un negocio en el comercio de ropa que emplee principalmente mujeres para que trabajen cada una de ellas con una sola máquina de coser. Para ello se adquieren locales y se ponen varias máquinas de coser en la fábrica. El precio de las instalaciones, las máquinas de coser y otros equipos son los costos fijos que debe afrontar el empresario. Al comenzar puede usar solo la mitad de las máquinas de coser y la mitad del espacio de producción de la fábrica, dependiendo del tamaño del mercado, pero si su producto se vuelve cada vez más popular, se verá en la necesidad de contratar mujeres adicionales para coser usando las máquinas que de otra manera no se usarían en el espacio de la fábrica no utilizado anteriormente. Las máquinas de coser y el espacio puesto en uso no cuestan más. Estos son costos fijos que ya se estaban pagando y ahora se están distribuyendo en un mayor volumen de producción. Tampoco hay ‘rendimientos decrecientes’ en el aumento de la mano de obra, porque, al igual que antes, cada trabajador trabaja con una máquina de coser y en la misma cantidad de espacio, específicamente para su trabajo.

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El hecho es que la producción en una economía industrial requiere una especialización a menudo estrechamente definida de las funciones laborales y/o una relación específica de los trabajadores con el equipo de producción. No tiene sentido variar la relación trabajador/máquina de coser. Dos o más trabajadores por máquina de coser en un momento dado no tienen ningún sentido. Del mismo modo, en un momento dado, solo un torno será utilizado por un solo trabajador. Un alto horno tiene tantos trabajadores como funciones específicas. Las relaciones técnicas entre los trabajadores especialistas en equipos y entre los trabajadores y las máquinas no pueden variarse. Para tener flexibilidad, uno debe tener capacidad adicional, y luego emplear esa capacidad en las proporciones adecuadas que hacen que el trabajo en equipo funcione, además se debe relacionar a los trabajadores con habilidades comerciales específicas con tipos específicos de equipos.

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Taller de confección

Taller mecánico

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La capacidad, sin usar y utilizada, representa un costo fijo que, cuando se extiende sobre el aumento de la producción, reduce los costos unitarios. Debido a que la expansión es una expansión de todos los factores de producción en una relación fija y técnicamente definida, no ocurre lo mismo que los rendimientos decrecientes. Lo que ocurre es que la utilización del capital aumenta o disminuye distribuyendo los costos fijos sobre un producto variable.

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Alan Blinder, un economista neoclásico estadounidense, encuestó a 200 empresas estadounidenses medianas y grandes que, en conjunto, representaban cerca del 8% del PIB de Estados Unidos teniendo que reconocer que “la

abrumadora mala noticia aquí (para la teoría económica) es

que, aparentemente, solo el 11% del PIB se produce en

condiciones de aumento del costo marginal... Las empresas

informan que tienen costos fijos muy altos: aproximadamente

el 40% de los costos totales en promedio. Y muchas más

compañías afirman que han caído, en lugar de aumentar las

curvas de costos marginales. Si bien hay razones para

preguntarse si los encuestados interpretaron estas preguntas

sobre los costos correctamente, sus respuestas pintan una

imagen de la estructura de costos de la empresa típica que es

muy diferente de la inmortalizada en los libros de texto”.

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Como el economista italiano Piero Saffra ya alertaba en 1926 (¡hace casi 100 años!) “los hombres de negocios,

que se consideran sujetos a condiciones competitivas,

considerarían absurda la afirmación de que el límite de

su producción se encuentra en las condiciones internas

de su empresa, que no permiten la producción de una

cantidad mayor sin un aumento en el costo. El principal

obstáculo contra el cual tienen que luchar cuando quieren aumentar gradualmente su producción no radica en el costo de producción -que, de hecho, generalmente los favorece en esa dirección- sino en la dificultad de vender grandes cantidades de bienes sin reducir el precio, o sin tener que enfrentar mayores gastos de comercialización”.

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Después de Sraffa han sido muchos economistas los que han cuestionado la teoría neoclásica del trabajo. Por ejemplo:

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(b) PRESUPUESTOS NEOCLÁSICOS 1.- De acuerdo con la teoría neoclásica, la oferta de horas de trabajo por parte de los individuos depende de sus preferencias y de la tasa salarial real dada. Los neoclásicos suponen que los individuos gastan sus ingresos en productos y que ese ingreso se deriva del trabajo, es decir, de la cantidad de horas asignadas al trabajo por cada individuo. La persona que ofrece más horas en el mercado laboral recibe más ingresos y luego puede comprar más productos. El ingreso proporciona al individuo satisfacción o utilidad, ya que se utiliza para comprar objetos de utilidad, es decir, productos básicos. Sin embargo, cuantas más horas ofrece un individuo en el mercado laboral, menos horas tiene disponible para el ocio. Los neoclásicos suponen que el ocio tiene utilidad para los individuos al igual que los productos comprados. Por lo tanto, cada individuo debe elegir entre el consumo de productos básicos (a

través de horas de trabajo ofrecidas) y el consumo de ocio.

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2.- El mercado de trabajo se caracteriza por la atomicidad de los agentes. Existen múltiples oferentes y demandantes, que actúan desde ambos lados individualmente: son los empleadores y los buscadores de empleo. Los mismos sin necesidad de intermediación se ponen en vinculación directa entre ellos para hacer transacciones. 3.- El precio de la fuerza de trabajo es un dato objetivo de la realidad, resultado de la confrontación de la oferta y la demanda agregadas en el mercado y no puede ser modificado por la acción de cada agente individual.

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4.- Los “productos” ofrecidos y demandados en ese mercado son homogéneos, es decir que todos los poseedores de fuerza de trabajo tienen las mismas cualidades para satisfacer las necesidades de las unidades de producción, y en este caso específico significa que los trabajadores tienen la misma, o equivalente, productividad debido a la educación, la formación profesional y las competencias, y por lo tanto en caso de necesidad pueden ser fácilmente substituibles unos por otros. 5.- Los factores de producción, y especialmente la fuerza de trabajo, son perfectamente móviles en el espacio y entre empresas. Empleadores y sobre todo los buscadores de empleo se desplazan buscando maximizar su función de utilidad y no existen trabas a su movilidad por razones no económicas.

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6.- Oferentes y demandantes tienen desde el momento en que comienzan a operar en el mercado una información completa y perfecta, homogénea, acerca de las necesidades y posibilidades que éste les ofrece en materia de cantidades, precios y calidad (en este caso el nivel de educación, la formación profesional, las competencias), es decir que el mismo es transparente. Por otra parte, a esa información cierta, comprensible y sin ambigüedades se tiene rápido y libre acceso, sin que se deban pagar mayores costos. 7.- Los agentes pueden hacer sus previsiones pues tienen una información cierta respecto a la evolución futura del mercado: el mismo se desarrollaría siguiendo las tendencias precedentes, pero en el caso de no existir esa información, se podría estimar lo que sucedería en el futuro, mediante el uso de algún modelo estadístico.

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8.- Los salarios ofrecidos por los empleadores se corresponden con su certera estimación ex-ante de la productividad marginal del trabajo, que sería aportada por el último trabajador incorporado. El nivel de los salarios es objeto de una transacción mercantil tomando como base el salario fijado por el mercado. 9.- El desempleo sería de naturaleza esencialmente voluntaria, debido a que los trabajadores no estarían dispuestos a trabajar por un salario que consideran inferior a su productividad marginal.

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10.- La hipótesis central de esta teoría, afirma que todos los agentes actúan dentro del mercado en función de una racionalidad económica individual, que consiste en buscar la optimización de sus respectivas utilidades marginales, y una vez que ésto se logre a nivel de cada unidad de producción, de ello resultaría el equilibrio del mercado de trabajo. La decisión de emplear una cierta cantidad de trabajo y pagar por esto un precio, es objeto de una elección entre cálculos económicos alternativos, substituyendo un factor por otros. Los agentes buscan permanentemente optimizar su utilidad, y no se contentan con una solución que sea simplemente satisfactoria; para optimizar pueden hacer un ajuste instantáneo en sus decisiones, en cualquier momento utilizando las herramientas del análisis marginalista.

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11.- En caso de existir un desequilibrio en el mercado de trabajo -desempleo o sobre empleo- eso se debería a la intervención indebida de ciertas instituciones y a la existencia de normas (la Legislación Laboral que demora o penaliza los despidos, el Ministerio de Trabajo que interfiere con su servicio de Inspección, leyes que fijan un salario mínimo, el pago de un seguro contra el desempleo, el pago de excesivas indemnizaciones por despido a costa de los empresarios, etc.) o al predominio de prácticas monopólicas u oligopólicas, que pueden adoptarse por parte de los empleadores (que abusando de su poder fijan salarios por debajo de la productividad marginal) o de los sindicatos (que arrogándose la representación del conjunto de los asalariados demandan salarios por encima de la misma).

(c) El trabajo como desutilidad El mercado de trabajo funciona de la misma manera que cualquier otro mercado, la diferencia es que aquí la mercancía es la fuerza de trabajo. El trabajador es pensado aquí como un agente económico hedonista en permanente disputa entre el placer (el ocio) y el dolor (el trabajo humano). El desvalor del trabajo humano no es exclusiva opinión de los economistas. El desprecio, en particular frente a las tareas manuales, se remonta muy atrás en la historia.

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En la Grecia antigua la contraposición entre esclavos y hombres libres tendía a resolverse en el terreno intelectual como una contraposición entre técnica y ciencia. La primera era producto del trabajo humano esclavo, el segundo era el resultado de la contemplación de la verdad por parte del filósofo –en tanto hombre libre- a partir del ocio creador.

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1.- ά υσ (bánausos): Término griego que en un principio significaba ARTESANO se convierte luego en sinónimo de DESPRECIABLE y se aplica sin discriminación alguna a todas las técnicas. 2.- Plutarco comenta que Platón, enfurecido con las tareas de Arquitas y Eudoxo tendientes a resolver problemas geométricos con la ayuda de máquinas, expresaba que tales actos “corrompían y echaban a

perder la dignidad y lo que había de excelente en la

geometría, haciéndola descender de las cosas

intelectivas e incorpóreas a las cosas sensibles y

materiales, con la que es necesario, demasiado vilmente

y con excesiva bajeza, emplear el trabajo de las manos”.

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La paloma de Arquitas 35

3.- LA EDAD MEDIA La universidad medieval tiene como currícula las llamadas siete artes liberales, es decir aquellas disciplinas que sólo pueden ser estudiadas por los hombres libres:

3.1.- TRIVIO (gramática, retórica y dialéctica); 3.2.- CUADRIVIO (aritmética, música, astronomía y geometría)

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Dentro de la división en tres estamentos de la sociedad medieval (nobleza, clero y tercer estado o plebe) el trabajo manual estaba reservado exclusivamente al tercer estado. El ocio, la vida militar y el mantenimiento del honor son las tareas asignadas a una nobleza que vive de la renta feudal de la tierra. El clero hacía uso del trabajo pero no como elemento productivo sino como parte de su concepción religiosa del mundo. Como dijo San Benito ora et labora. Ante este panorama se entiende por que las siete artes liberales eran ajenas a la plebe.

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4.- LA EDAD MODERNA a) Georg Bauer, Agrícola, autor de una de las obras más importantes de la metalurgia de todos los tiempos, De re

metallica (1556), fue atacado sin piedad adjudicándole ser indigno y vil frente a las artes liberales. b) Guidobaldo del Monte, en su Mechanicorum libri (1577), comenta que en muchas partes de Italia se suele

llamar a alguien mecánico como escarnio o insulto, y

algunos son menospreciados por denominarse

ingenieros; c) El Dictionaire française en su edición de 1680, se define el término mécanique como lo contrario a liberal y

honorable: significa bajo, villano, poco digno de una

persona honesta. 38

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¿Por qué todavía a principios del siglo XX seguía el ninguneo (jeje)? Al aprobarse un siglo atrás el título de Dr. Ing. como grado académico en la Technische Hochsdule Charlottenburg en Berlín, las universidades tradicionales atacaron esta resolución del Káiser Guillermo II forzando a los ingenieros a inscribir su título en letras góticas en vez de letras latinas, como era costumbre. ¡No fuera cosa que los confundieran con los científicos!

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Ingreso real, YR

Ocio (l)

El diagrama representa la elección entre el ingreso real YR (la colección de mercancías compradas) y el tiempo libre. Dado que estamos dotados de determinadas horas por día, debemos elegir entre los dos elementos de placer a fin de incrementar nuestra utilidad.

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PARTE II. ELEMENTOS ANALÍTICOS DE LA T. NEOCLÁSICA

A lo largo de cualquier curva de indiferencia podemos calcular la mecánica de sustitución del individuo, es decir, la elección que realiza entre el ingreso real y el tiempo libre.

dU = (∂U/∂YR) dYR + (∂U/∂l) dl = 0;

U: utilidad; ∂U/∂YR = UMY; ∂U/∂l = UMl

TMS = - UMl /UMY

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Tiempo de ocio

Tiempo de trabajo

Ocio l

Ingreso real YR

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Del diagrama anterior tenemos: X’y’/X’X = ingreso real/trabajo insumido = wR Por tanto,

UMl/UMY = wR

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Hemos visto que la oferta de trabajo es derivada a partir de la función de utilidad expresada mediante las curvas de indiferencia. Así cada individuo elige el número de horas que dedicará al trabajo y cuánto quedará para el ocio y la recreación. Esto significa que el individuo decidirá trabajar sobre la base de la existencia de un trade-off entre el trabajo generador de ingresos y el ocio con el fin de maximizar su utilidad. En una sociedad capitalista esta presuposición es contraria a la realidad pues los trabajadores son ante todo asalariados que no pueden elegir la cantidad de horas a trabajar pues este cuestión la determina exclusivamente los compradores de su fuerza de trabajo, es decir por la demanda.

WR indica el salario real. Pero, ¿qué es un salario real? ¿Hay otro salario? Hay dos tipos de salarios, el nominal y el real. Salario nominal WN es la cantidad de dinero que recibe un trabajador como remuneración por su trabajo, salario real es el salario nominal pero en relación a los precios. La diferencia más importante entre ellos es que WN puede crecer sin que esto signifique un aumento en su bienestar, ya que los precios de los bienes y servicios pueden subir más o en la misma proporción que los salarios nominales. Por ello, es el salario real WR es el que proporciona de forma efectiva la información respecto de la relación entre ingresos percibidos por el trabajador y su nivel de vida.

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Trabajo L

Salario real WR Oferta de trabajo individual

Ocio l

Ingreso real YR

Curva de oferta de trabajo

Para derivar la oferta de horas de trabajo a partir de una curva de indiferencia vamos a variar el salario real. Supongamos aumentos indicados por las nuevas líneas XB, XC y XD. Nuevos puntos de equilibrio son alcanzados por el individuo indicado en el diagrama por los puntos B, C y D, donde una vez más la TMS se pone en igualdad con cada nuevo valor del salario real.

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Tenemos entonces la respuesta neoclásica respecto de qué es lo que determina la oferta de recursos laborales para cualquier individuo: elección entre el ingreso real y el ocio, el salario real dado y la dotación inicial de horas dada. La dotación de horas del individuo (24 totales en el día) está dada tanto por la naturaleza como por la elección entre el ingreso y el ocio; como antes, el salario real está dado por el mercado competitivo. Por lo tanto, podemos concluir que para cualquier salario real y dotación determinados, la oferta de trabajo está determinada por la naturaleza humana: la preferencia para obtener ingresos reales a través del trabajo en lugar de elegir ocio y sin ingresos.

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DEMANDA DE TRABAJO Cualquier decisión del productor sobre la cantidad de mano de obra a contratar depende de cómo esa mano de obra afectará las ganancias del productor. Por ejemplo, si la mano de obra adicional aporta a las ganancias, se tomará la decisión para emplear más. Sin embargo, si el trabajo adicional reduce las ganancias, entonces se tomará la decisión contraria. Para cualquier costo dado de esa mano de obra, es decir, el salario, la teoría neoclásica reconoce dos factores que afectan la decisión de contratar y el impacto de esa decisión en las ganancias. Esos factores son la productividad marginal de la mano de obra contratada adicional (la producción extra de productos básicos que producirá) y el valor monetario de los productos adicionales. Si el valor en pesos del producto marginal es mayor que su costo (en términos de los salarios que se deben pagar para adquirirlo), entonces se empleará la mano de obra. Si el valor en pesos es menor, la mano de obra no será contratada. La demanda de mano de obra depende de la productividad marginal del trabajo y el valor de la producción producida por esa mano de obra.

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Tenemos las siguientes variables y sus interacciones:

1.- PML : productividad marginal del trabajo; PML = dQ/dL 2.- Y: ingreso monetario Y = p x Q 3.- YM: ingreso marginal o valor de la PML

YM = dY/dQ 4.- YML: ingreso marginal del trabajo YML = dY/dL 5.- CM: costo marginal CM = dC/dQ 6.- Condición de beneficio máximo YM = CM

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Tenemos: YM = dY/dQ Pero, YM = (dY/dQ) (dL/dL) = (dY/dL) (dL/dQ) Entonces, (YM)(PML) = YML

En un mercado perfectamente competitivo YM = precio, luego p x (PML) = YML

YML es lo que aporta, monetariamente, cada unidad adicional del factor trabajo.

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Por otro lado, tenemos CM = dC/dQ Luego, CM = dC/dQ (dL/dL) = (dC/dL) (dL/dQ) Pero, CM = YM (condición de máximo beneficio) Entonces, YML = CML, Es decir, que el beneficio máximo se alcanza cuando el ingreso marginal del trabajo iguala al costo de contratar una unidad adicional de trabajo.

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En el corto plazo el costo lo aporta la variable trabajo, C = wL Luego, dC/dL = d(wL)/dL = w (costo marginal del trabajo) Entonces, YML = CML = w O sea, la empresa contratará trabajadores sólo y sólo si el costo de incorporar al último individuo sea igual a su salario, o lo que es lo mismo sólo y sólo si lo que agrega a la ganancia empresaria sea igual a su salario. CONCLUSIÓN NEOCLÁSICA: el salario de un trabajador es entendido como su retribución exacta por su aporte al proceso productivo (medida por el valor monetario de su productividad marginal).

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Claramente, la ecuación que maximiza el beneficio (YML = p x PML) demuestra que el precio de venta de la mercancía (p) y la productividad marginal del trabajo ΔQ/ΔL juntas determinan como variables la

demanda de mano de obra. Por esta razón, los economistas neoclásicos a menudo se refieren a esta demanda como demanda derivada de trabajo.

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Productividad marginal

del trabajo

Trabajo L

PML = dQ/dL

DEMANDA DE TRABAJO DE UNA EMPRESA INDIVIDUAL

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OFERTA TOTAL DE TRABAJO

DEMANDA TOTAL DE TRABAJO

TRABAJO TOTAL L, OFERTADO Y DEMANDADO

LE

SALARIO W

WE

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E

Oferta y demanda del mercado se obtienen agregando ofertas y demandas individuales.

Preferencias por consumos

futuros/actuales Función de producción Dotaciones

Preferencias por ingresos/ocio

Función de producción Dotaciones

Preferencias por las mercancías

w y L

r y K

Costos de producción

Ingresos de consumidores

Costos de producción

Ingresos de consumidores

Determinación del precio de una mercancía según la teoría neoclásica

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Número de trabajadores

Producción

total

Producto marginal del

trabajo PML

Precio de la mercancía

US$

Ingreso marginal del

trabajo YML

US$

Salario US$

Variación del

beneficio US$

Ejemplo 1.- Una empresa competitiva que maximiza beneficios contratará la cantidad óptima de trabajadores cuando el ingreso marginal del trabajo coincida con el salario fijado por el mercado.

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YML

L

W

DIAGRAMA DEL EJEMPLO 1

Número de trabajadores

Producción máxima

PML YML Salario (W)

Aumento en la ganancia (YML-W)

0 0 - - 2000

1 300 300 3000 2000 1000

2 700 400 4000 2000 2000

3 1200 500 5000 2000 3000

4 1800 600 6000 2000 4000

5 2300 500 5000 2000 3000

6 2700 400 4000 2000 2000

7 3000 300 3000 2000 1000

8 3200 200 2000 2000 0

9 3300 100 1000 2000 -1000

10 3300 0 0 2000 -2000

Ejemplo 2: A partir de la siguiente tabla indique la cantidad de trabajo que empleará la empresa. Se supone que el salario es igual a US$2000 y el precio de la mercancía es de US$10.

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Número de trabajadores

Cantidad producida

Producto marginal del trabajo

EJERCICIO.- Una empresa produce en los términos indicados en la tabla. Si el producto se vende a US$3 y el salario es de US$12 indicar el número de trabajadores a contratar.

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W (Salario)

L (trabajo)

W1

W2

W0

L0

Salarios por arriba y debajo del salario de equilibrio

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Del diagrama anterior se desprende dos cosas muy importantes: (a) que en el punto de equilibrio E hay pleno empleo; (b) que si existe desempleo (excedente de la oferta de trabajo sobre la demanda) la manera de combatir esto es bajando los salarios de W2 a W0. Esto último significa que la tendencia a seguir sea lograr que el salario coincida con el valor de la productividad marginal del trabajo. Desde un punto de vista keynesiano la posición neoclásica es falaz. El pleno empleo en un país depende principalmente de la demanda agregada y no del nivel de salarios.

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W (Salario)

L (trabajo) L1 L2

W1

W2

S1 S2

Incremento de la oferta de trabajo

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W (Salario)

L (trabajo)

W1

W2

L1 L2

Incremento de la demanda de trabajo

La teoría neoclásica adolece de ciertos defectos como: 1. Suposiciones poco realistas: El defecto principal de la teoría es que se basa en supuestos poco realistas como la competencia perfecta, el carácter homogéneo del trabajo, etc. Todos estos supuestos no prevalecen en el mundo real. 2. Incompleta: Una vez más, esta teoría no tiene en cuenta que el trabajo también es una función de los salarios. Menos productividad puede ser el efecto de los bajos salarios que afecta negativamente la eficiencia del trabajo y, a su vez, reduce la productividad del trabajo. Por lo tanto, la teoría es incompleta en todos los aspectos. 3. Teoría estática: Lord J.M Keynes criticó la teoría ya que se basa en condiciones estáticas. Solo es cierto cuando no se producen cambios en la economía. Pero en la práctica real no puede ser así. El cambio es la ley de la naturaleza, aunque puede venir gradualmente.

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4. Sólo un lado: La teoría de la productividad marginal es unilateral. Toma en consideración solo el lado de la demanda e ignora el lado de la oferta. 5. No logra determinar los salarios: Esta teoría solo guía al empleador a emplear trabajadores hasta el nivel donde su productividad marginal es igual al precio. Pero, no dice cómo se determinan los salarios. 6. Productividad promedio: El salario es pagado en términos de su productividad marginal pero un enfoque alternativo sería aquel en que se pague a los trabajadores sobre la base de la productividad promedio (parámetro utilizado para comparar la eficiencia de distintas empresas).

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7.- Los factores de producción no son sustitutos perfectos. Su conocimiento también es imperfecto. 8.- El producto marginal del trabajo depende no solo de L sino también de otros factores. Si otros factores son abundantes y el trabajo es escaso, el producto marginal del trabajo será alto y viceversa.

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W1

w2

Salarios

YML1

Trabajo

1

2 L1 L2

D

S2

S1

p1

p2

E1 E2

Cantidad

Precio

Q1 Q2

3

4

5

6

A

B C

L3

Supongamos que el salario disminuye de w1 a w2. Cada empresa exige más mano de obra (L1 → L2) con la esperanza de producir y vender más que antes, al precio del producto p1. Esta acción de todas las empresas desplaza la curva de oferta del producto hacia la derecha (3), y ahora Q2 se ofrece al precio p1. Dado que la demanda del producto no es infinitamente elástica en p1, el aumento en el suministro precipita una caída en el precio del producto a p2. Este valor reduce YML que se desplaza hacia abajo. Como resultado, el aumento neto en la demanda de mano de obra después del ajuste del precio del producto es solo de L1 a L3. El argumento anterior muestra que a menos que la demanda del producto sea infinitamente elástica al precio actual del producto, también determina la demanda de mano de obra.

YML2

7

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La demanda de mano de obra en diferentes industrias no es independiente entre sí. Está vinculada verticalmente porque muchas industrias usan como insumo el producto de otras. También está vinculada horizontalmente porque los productos de varias industrias son tratados como sustitutos o complementarios por los consumidores. Debido a esta interdependencia de las curvas de demanda de la industria, el tipo de suma "uno más uno es igual a dos" que subyace a la curva de demanda del mercado laboral puede ser bastante engañoso.

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La mano de obra no es la única variable de entrada, incluso a corto plazo. En el corto plazo, los materiales y el combustible pueden variarse junto con el trabajo. En general, esto significa que la curva de demanda de mano de obra no puede derivarse únicamente de la productividad marginal del trabajo.

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El proceso de producción requiere que todos los factores trabajen de manera simultánea y como un todo único. Esto implica, por tanto, que el trabajo opera como capital en cualquier instancia. Sin embargo, la división del trabajo actúa en la producción realmente existente de manera que resulta imposible no considerar el impacto de lo que produce un trabajador específico en la elaboración del producto final. Para construir una casa necesitamos oficios particulares, a saber carpinteros, plomeros, albañiles, trabajadores calificados y semicalificados, electricistas, profesionales, etc. ¿Qué ocurre si removemos sólo al carpintero? ¿Afecta en algo al producto final? ¿Cuál sería el YML de la casa considerada como un todo? Adoptar la teoría neoclásica del mercado trabajo nos lleva a adoptar conclusiones sin mucho sentido.

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BIBLIOGRAFÍA NEFFA, J.C. La teoría neoclásica ortodoxa sobre el

funcionamiento del mercado de trabajo. V° Congreso Nacional de Estudios del Trabajo, 2001. GONZÁLEZ, M. J., PÉREZ, A. et al. Introducción a la Economía, PEARSON EDUCACIÓN, S.A., Madrid, 2009. ROSSI, P. El nacimiento de la ciencia moderna en Europa, CRÍTICA, Barcelona, 1999. WOLFF, R.D. & RESNICK, S.A. Contending Economic Theories:

Neoclassical, Keynesian, and Marxian, MIT Press, Cambridge (USA), 2012.