Revista Institucional / Asociación de Industriales de Iquique A.G. / Edición Nº 44 / Año Nº 10 / Abril 2011

10años

informándote

Franco Parisi asistiráa la “Asamblea General de Socios 2011”

En la senda del óptimo desarrollopara las Pymes de la AII

ventajas de la regiónventajas de la regiónSeminario proyectará

Director: Izaskun Bengoechea Ibarrondo / Representante Legal: Leopoldo Bailac Arriagada Producción & Edición Periodística: Walter Gómez Parra

Soporte Periodístico: Camila Villarroel UrrutiaDiagramación: Mauro Dávalos Montealegre / Impresión: Emelnor Impresores

Dirección: Bolívar 354, 2º Piso, Edificio Humberstone, Iquique / Teléfono: 585001 / E-mail: gremio@industriales.cl

Para cualquier información que requiera ampliar, usted podrá contactarse en horario de oficina al teléfono 585020, o al E-mail: gremio@industriales.cl. Los artículos incluidos en la presente edición, pueden ser reproducidos total o parcialmente

citando específicamente la fuente. Las opiniones aquí vertidas son de responsabilidad de quienes las emiten.

Revista Institucional / Asociación de Industriales de Iquique A.G.Edición Nº 44 / Año Nº 10 / Abril 2011

EDITORIAL

Izaskun Bengoechea IbarrondoGerente GeneralAsoc. de Industriales de Iquique

Seminario proyectará ventajas de la región

03::

“La seguridad siempre ha sido un valor fundamental para nuestra empresa”

04::

Subsecretario de Minería inauguró año académico en INACAP Iquique

05::

Apoyo a la eficiencia y productividad de su empresa

06::

BHP Billiton Pampa Norte trae la “Escuela de Espectadores”

07::

Lanzan Bolsa Nacional de Empleo09::

Continúan con proceso de certificación

INDCAP y PROCESUM entregan capacitación a los socios de la AII

11::

Mirando hacia el futuro de la producción limpia

10::

Franco Parisi asistirá a la “Asamblea General de Socios 2011”

12::

“Nuestra meta es seguir ampliándonos como empresa”

14::

Collahuasi mide huella de carbono en toda su cadena productiva

15::

En la senda del óptimo desarrollo para las Pymes de la AII

16::

SICEP y Agencia de Desarrollo de Tarapacá logran importante acuerdo

17::

Las delicias de un proyecto innovador

18::

Contrate jóvenes ¡Ahora!19::

Exitosa realización de taller sobre subsidio FOCAL

21::

Aumenta interés por Servicios SPOT de EMEL para la Gran Minería

22::

Lanzaron PDP “Preparándonos para Nuevos Desafíos”

23::

02:: Editorial

08:: Evolucionando en los recursos hu-manos de las empresas regionales

Año tras año surgen nuevos desafíos, tareas que cumplir y objetivos que al-canzar, siempre buscando generar las instancias propicias que nos lleven por el camino de la asociatividad y el encadenamiento productivo. Como gremio,

es imperioso lograr las expectativas que despiertan en nuestros socios los ideales mencionados, por lo que trascendente es siempre mantenerlos informados sobre el quehacer de la Asociación de Industriales de Iquique.

Una de nuestras herramientas para lograr lo anterior es precisamente nuestra revista empres@ctiva, la que en su edición número 44 informa sobre otro importante canal de comunicación que tenemos con nuestros asociados, y aquel, es nada menos que la Asamblea General Anual de Socios.

En su versión 2011, nuestra reunión -en donde además entregaremos la cuenta anual de la gestión del gremio- posee variadas características positivas, pero no cabe duda que dentro de las más destacadas, se encuentra la participa-ción por vez primera del renombrado economista chileno, Franco Parisi. Y es que con esfuerzo, hemos podido traer a uno de los más prestigiosos académicos en economía y también panelista de distintos programas en medios de comunicación nacionales, por lo que esperamos su presencia, sea aprovechada por todos uste-des y logren ser partícipes de su charla magistral, “Coyuntura Económica Nacional e Internacional y Oportunidades de Negocios”.

Pero la Asamblea es sólo una de las tantas actividades que estamos or-ganizando y en las que participamos activamente, por lo que en atención a ello, vale la pena destacar también que como miembros del comité organizador del “II Encuentro Empresarial Iquique - 2011”, a través de nuestra área de eventos PROIDEAS, estamos avanzando aceleradamente en la consolidación de la cita, bajo el marco del trabajo conjunto con la EPI, ZOFRI, la Cámara de Comercio y PROCHILE. Es así como a la reunión ya se han sumado más de 40 empresas extranjeras y también cerca de 15 nacionales, por lo que se espera un encuentro exitoso que cumplirá con los objetivos trazados desde el comienzo de su organización.

Finalmente y en la línea de promover el desarrollo de nuestros asocia-dos, tampoco puedo dejar de mencionar el lanzamiento oficial del Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP) “Preparándonos para Nuevos Desafíos”, el que impulsado por BHP Billiton Pampa Norte, cofinanciado por CORFO y ejecutado por nuestra Asociación, se encuentra en pleno desarrollo, con la participación de 20 empresas regionales, donde la mayoría, pertenecen a nuestro gremio.

Por ello y como lo hemos hecho durante 20 años, seguiremos buscando las rutas que nos permitan promover la asociatividad, el trabajo conjunto público-privado y los encadenamientos productivos necesarios, para impulsar cada día más, el crecimiento de nuestros socios y la región en general.

Pensando siempreen ustedes

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ASOCIATIVIDAD

En el marco de su plani-ficación estratégica 2011 y de acuerdo a la pro-

yección de seminarios que entregará a la comunidad du-rante este período, Compañía Minera Teck Quebrada Blanca, con el apoyo de la Asociación de Industriales de Iquique, a través de su área de eventos, comunicaciones y relaciones públicas, PROIDEAS; están organizando el seminario “El Comercio Internacional y las Ventajas Competitivas de la Región de Tarapacá”.

El mismo, que se lle-vará a cabo el próximo jue-ves 12 de mayo en el Salón Costa del Sol del Hotel Spark, se enmarca igualmente en un conjunto de presentacio-nes bimensuales denomi-nadas “Seminarios Líderes de Opinión”, a través de los cuales se pretende abordar temas contingentes para Tarapacá, con las exposicio-nes de relatores de renom-bre nacional e internacional. Es así como en esta ocasión, se contará con la presencia

En la línEa dE la asociatividad

ventajas de la región

Seminario proyectará

Compañía Minera Teck Quebrada Blanca y la Asociación de Industriales de Iquique invitan al seminario “El Comercio Internacional y las Ventajas Competitivas de la Región de Tarapacá”.

del Ex Director General de la Dirección de Relaciones Económicas Internacionales de la Cancillería, Carlos Furche y del Director Regional de ProChile, Ricardo Bonacic; por lo que se espera una ma-siva concurrencia de impor-tantes personeros y empresa-rios, locales y regionales.

Bajo este marco, el ahora consultor internacional en materias de su especiali-dad, en las áreas de política comercial y política agríco-la, Carlos Furche, expondrá ante los presentes su charla “La Internacionalización de

la Economía Chilena y sus Proyecciones”, con la cual pretende explicar según su reconocida y dilatada trayec-toria, las distintas caracterís-ticas que posee la economía nacional hacia el exterior y el futuro que se le avecina, de acuerdo a las vicisitudes internacionales del último tiempo.

Asimismo, el actual Director Regional de ProChile y también MBA en Dirección General de Empresas, Ricardo Bonacic, presentará la exposi-ción “¿Por Qué Hacer Negocios en Iquique?”, tratando de

responder la interrogante, en atención a las diversas ven-tajas que ofrece la ciudad y la región; partiendo por la calidad de Zona Franca y pa-sando por la expansión de la minería y la importancia del puerto, en virtud de cons-tituir el extremo poniente del corredor bioceánico que une a Iquique con Bolivia, Argentina, Paraguay y Brasil.

“Para nuestra compa-ñía trabajar con la comunidad es un compromiso muy pro-fundo. Este seminario bus-ca aportar al debate público temas muy trascendentales como el comercio exterior. La idea es contribuir a que dis-cusiones que casi siempre tienen un enfoque nacional puedan ser miradas desde un punto de vista más local y ver cómo eso nos afec-ta como región”, manifestó Jeff Peet, Superintendente de Comunidades y Asuntos Externos, de Compañía Minera Teck Quebrada Blanca.

De acuerdo con todo lo anterior, para la Geren-te General de la Asociación de Industriales de Iquique, Izaskun Bengoechea Ibarrondo, este seminario comprende una ratificación para el trabajo asociativo que se ha promovido durante los años de trayectoria de la AII, así como también para las confianzas en el trabajo de su área de eventos, comu-nicaciones y relaciones pú-blicas. “Esta es una muestra más de que nuestros socios y en este caso específico Teck Quebrada Blanca, continúan confiando en el trabajo que hemos venido desarrollando durante nuestros 20 años, por lo que nos enorgullecemos de ser parte de este seminario, por la calidad de sus relatores y lo que significa para la re-gión”; señaló la Gerente.

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que nos permite ser un actor impor-tante en este proceso”.

PERFIL

Desde 1997, a través de “Melón Hormigones”, la empresa “Melón S.A.”

ha contribuido con materia-les de la construcción para la Región de Tarapacá, ofre-ciendo diversos productos como cementos, hormigones y morteros.

En la actualidad, la empresa posee distintos ne-gocios en el área de la minería y ha ido expandiendo sus ofi-cinas a distintas regiones del norte de nuestro país, como lo son Arica y Parinacota, Antofagasta y la vecina comu-na de Alto Hospicio; aspectos que son de suma importancia para cumplir con los objetivos trazados para este 2011.

El cambio de mando que experimentaron desde mediados de 2009, cuando capitales peruanos del grupo económico “Brescia” com-praron la firma por cerca de US$ 550 millones, ha hecho que el holding, a través de “Melón S.A.”, comience a in-gresar fuertemente en el mer-cado de nuestro país con los distintos rubros ya menciona-dos, lo que ha permitido que la empresa -que se creó hace más de 100 años- continúe plasmando toda su experien-cia en nuestro país.

claudio FlorEs:

“La seguridad siempreha sido un valor fundamental para nuestra empresa”

Desde 1906, Melón S.A. ha sido una compañía que tiene como finalidad principal, satisfacer de la mejor manera posible las necesidades de sus clientes.

El bienestar de los tra-bajadores y la entrega de un servicio de excelencia, se han convertido en valores esen-ciales para la firma y es por ello, que Melón se ha preocu-pado de mantener los mejo-res estándares de seguridad. “En estos momentos, noso-tros aportamos toda nuestra experiencia focalizada a la seguridad de la industria. No sólo para nuestra empresa, sino para el rubro en gene-ral”; puntualizó el gerente de la sucursal de Iquique, Claudio Flores.

En este contexto, y como señala el libro corpora-tivo de la empresa denomi-nado “100 Obras en Nuestros primeros Cien Años”, “la se-guridad constituye una prio-ridad en la compañía, es por eso que se ha implementado un mapa de ruta integrado con estándares y recomen-daciones, el cual es aplica-do en todas las unidades de

negocios. Existen además, múltiples iniciativas de trata-miento orientadas a promo-ver la difusión y conocimien-tos de ésta. Los indicadores de seguridad, son periódica-mente monitoreados y se han creado programas de recono-cimiento para premiar a las personas y equipos que se destacan en este ámbito”.

Otro de los aspectos que son de suma importan-cia y fundamentales para esta empresa, son los proce-sos asociativos que aporten al logro de los objetivos de competitividad y eficiencia que se han proyectado. De acuerdo con esto, el gerente precisó que “el norte tiene un gran potencial. El motor de la economía está en este lado del país, sobre todo por la presencia de empresas mi-neras que se encuentran en el sector. Por ello, estar en la Asociación de Industriales es relevante para Melón, ya

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esta empresa de apoyar el desarrollo de los estudiantes que tienen capacidades y ca-recen de la solvencia econó-mica para poder sustentarlas.

“Creemos que dentro del marco de este crecimien-to explosivo que ha tenido la minería en Chile es necesario que nosotros podamos seguir apoyando a organizaciones institucionales como INACAP, para que estudiantes pue-dan seguir haciéndolo. Hasta ahora tenemos una beca al año, probablemente esa can-tidad sea incrementada con el tiempo”, destacó Carlos Ahumada.

La actividad desarro-llada contó con un centenar de alumnos, docentes e invi-tados especiales.

RSE

La presencia de la autori-dad de gobierno, se gestó hace unos meses cuando

Wagner visitó INACAP para la inauguración de la Planta Piloto de Minería y com-prometió su asistencia a la apertura del año académico, siempre que se cumpliera el desafío de duplicar la canti-dad de alumnos matriculados este año en el Área de Minería y Metalurgia. Y así fue.

“Estoy muy satisfe-cho por este gran esfuerzo de estos más de 400 alumnos matriculados en carreras vin-culadas a la minería, porque sabemos que en Chile tene-mos un déficit de profesiona-les muy grande, e iniciativas como la de INACAP nos va a permitir compensar esa bre-cha”, enfatizó Pablo Wagner.

PREMIACIONESLuego de la exposición

del Subsecretario, se recono-ció al Director del Liceo Los Cóndores de Alto Hospicio, Silvio Ortiz Licidio, por su des-tacada labor y aporte a la edu-cación por más de diez años en la comuna hospiciana,

Subsecretario de Mineríainauguró año académico en INACAP Iquique

“Minería en Chile: Principales Desafíos” fue el tema desarrollado en la clase magistral que dictó el Subsecretario de Minería Pablo Wagner San Martín, en el contexto de la Inauguración del Año Académico 2011 de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP Iquique.

quien recibió el premio de manos del Vicerrector de INACAP Iquique, Arnoldo Imalay Fuentes.

Como ya es costum-bre, INACAP Iquique reconoció a sus alumnos quienes han destacado por excelentes cali-ficaciones o por un compromi-so marcado con la Institución. Este año el alumno beneficia-do por la Beca Espíritu Inacap fue Mauro Cartagena, del área Humanidades y Educación y La Beca Excelencia Académica recayó en la alumna Betzie Manríquez, del área Procesos Industriales.

Además la Compañía Minera Teck Quebrada Blanca, otorgó este año una

beca consistente en el pago del 100% de los estudios al alumno Daniel Valdenegro Balcazar, en el marco de un acuerdo firmado en la oca-sión. El alumno de Ingeniería en Metalurgia, quien se mos-tró sorprendido y agradecido por el incentivo entregado de parte de la importante minera resaltó: “Este beneficio será de gran ayuda a mi familia, ya que permite ahorrar lo que pagaba anteriormente, y me tiene contento porque vale la pena el esfuerzo que se ha visto recompensado en este momento”.

Carlos Ahumada, Gerente General de Compañía Minera Teck Quebrada Blanca, reconoció la importancia para

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MEDIO AMBIENTE

Orientación, conocimien-tos e información técnica que les permita alcanzar

el uso óptimo de sus recur-sos y factores productivos, es lo que ofrece para todos los afiliados a la Asociación de Industriales de Iquique (AII) el programa de asistencia a la Pyme, Tecnolimpia, proyec-to que depende del Consejo Nacional de Producción Limpia (CPL), bajo el marco de la co-operación entre el Gobierno de Chile y la Unión Europea.

tEcnolimpia:

Apoyo a la eficienciay productividad de su empresa

Programa gratuito dependiente del Consejo Nacional de Producción Limpia, ya ha realizado más de cuatrocientas exitosas orientaciones en el centro del país y más de una veintena en regiones.

El programa, que ya ha sido utilizado por más de veinte empresas regionales de rubros tan variados como la pesca, gastronomía, metalme-cánicas, talleres mecánicos y hospedería; tiene como princi-pal propósito poner al alcance del empresario los mejores es-tándares técnicos, económicos y ambientales adecuados a su realidad, a través de una se-rie de servicios que incluyen -entre otros documentos- ma-nuales de mejores técnicas

disponibles (MTD), guías de buenas prácticas, orientación gratuita vía mail, Internet y teléfono, visitas de expertos a terreno, y talleres y semina-rios, entre otros.

Sobre el tema, Christian Nicolai, Director Na-cional del programa, enfatizó que una de las principales me-joras que ofrece Tecnolimpia en las distintas empresas, es en el área de desempe-ño ambiental, ya que “estas orientaciones técnicas llevan a mejorar la productividad y desempeño, lo que sin duda, es una tremenda oportunidad para vincular aspectos críticos y que inciden directamente en la competitividad de una empresa”.

Las palabras del eje-cutivo fueron respaldadas por el presidente del sindicato

de Talleres de Cambio de Volantes de Iquique, Felipe Arenas, quien manifestó tras las orientaciones téc-nicas recibidas por cinco talleres mecánicos durante septiembre de 2010, que las experiencias fueron “una gran ayuda a la productivi-dad y eficiencia de las em-presas, que además nos en-tregó orientaciones de cómo solucionar los problemas residuales y ambientales de nuestros socios”.

Para poder optar a los distintos servicios que este programa ofrece, pue-den contactarse en el telé-fono 600 600 2675; servicio donde recibirá orientación por parte de un especialista que atiende de lunes a vier-nes, desde las 9 a las 13 ho-ras y de 14 a 18 horas.

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RSE

El programa de formación de públicos “Escuela de Espectadores” realizará

un ciclo especial de lecturas dramatizadas en Iquique. La actividad se efectúa en la ciu-dad gracias al apoyo de BHP Billiton Pampa Norte.

La Escuela de Espectadores es un programa inédito de mediación cultural y formación de audiencias que se lleva a cabo desde hace cuatro años en la Región Metropolitana y que a partir de 2011 pone en marcha un ciclo de extensión a regiones que parte en Iquique. La ini-ciativa está dirigida a todo público y se propone enrique-cer la capacidad de análisis de los espectadores mediante la entrega de herramientas de apreciación artística y la crea-ción de un espacio de diálogo con los creadores.

Las obras “La viuda de Apablaza”, de Germán Luco Cruchaga; “Los matarifes”, de Luis Rivano, y un texto de un autor local, están incluidas

El objEtivo Es valorar y comprEndEr mEjor El lEnguajE tEatral

BHP Billiton Pampa Nortetrae la “Escuela de Espectadores”

Con destacados actores chilenos, se llevará a cabo en Iquique el primer ciclo de la extensión regional de este proyecto de formación de audiencias, que busca motivar el gusto por el arte de las tablas.

en el programa, cuyo elenco estará compuesto por acto-res de la región además de Catalina Saavedra, Francisco Ossa, Gonzalo Pinto, Valentina Campos, Mauricio Vaca, Freddy Araya, Gopal Ibarra, Visnu Ibarra, Magdalena Ibáñez y Magdalena Müller.

BHP Billiton Pampa Norte presenta este ciclo en el marco de su plan de acti-vidades de extensión cultural como un aporte al desarrollo de públicos mediante la en-trega de herramientas que fortalecen la comprensión y el disfrute de las creaciones artísticas.

InvitacionesLos talleres se

realizarán en el Salón Internacional del Teatro Municipal, desde el jueves 5 hasta el sábado 7 de mayo, a partir de las 20:00 horas.

De forma paralela, el programa contempla dos talleres de formación especí-fica, para personas ligadas a las artes escénicas. Desde el lunes 2 hasta el jueves 5 de mayo, actores y directores de la zona podrán participar en la actividad que será imparti-da por Pierre Sauré -director de “Conmigo tú”, “Machote futbolero”, “Más allá de la

terapia” y “Dulce”, entre otros montajes- y se centrará en el formato de la lectura drama-tizada a partir de un texto del autor iquiqueño Guillermo Ward. El segundo taller in-tensivo sobre crítica teatral y apreciación artística, será impartido por Javier Ibacache y está orientado a profesio-nales involucrados con las artes, entre ellos periodistas, gestores culturales y creado-res de artes escénicas.

Quienes estén interesados en participar, pueden escribir ainfo@escueladeespectadores.cl.

Contacto:

Los talleres abiertos a todo público,

se realizarán en el Salón

Internacional del Teatro Municipal, desde el jueves 5

hasta el sábado 7 de mayo, a partir

de las 20:00 horas. De forma paralela,

el programa contempla dos talleres

de formación específica para

personas ligadas a las artes escénicas.

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CAPITAL HUMANO

Con la finalidad de dar a conocer los distintos beneficios de hacer ne-

gocios a través de su firma y en el marco de su visita a nuestra ciudad, el desta-cado empresario y Director General para Chile de la em-presa Franco-Suiza, Adecco, Thibault Vautier, visitó las de-pendencias de la Asociación de Industriales de Iquique (AII) el pasado ocho de abril.

En la oportunidad, en la cual el ejecutivo francés se reunió con un grupo de em-presas asociadas a la AII, tuvo como temática principal las tendencias mundiales sobre el reclutamiento 2.0 y las dis-tintas redes sociales con las que trabajan las empresas, por lo que se buscó entregar un mensaje a los socios, so-bre los distintos beneficios de hacer negocios con Adecco.

adEcco:

Evolucionando en los recursos humanosde las empresas regionales

Organización instalada aproximadamente hace un año en Iquique, tiene como principal objetivo responder a las nuevas demandas del mundo del capital humano.

Por ello, el Director General puntualizó que “Iquique es una plaza con mucha necesi-dad de ayuda en el área de recursos humanos, por lo que creemos somos una buena solución para la ciudad”.

Adecco, es la cuarta empresa internacional que genera mayor cantidad de empleos en el mundo, con más de 750 mil trabajado-res en sus filas. Lleva un año ayudando en la gestión

de recursos humanos a las empresas de nuestra ciudad y es el principal proveedor mundial de soluciones en este ámbito. De acuerdo con ello, Vautier definió a Adecco como una empresa multisec-torial, ya que “no nos encasi-llamos en un rubro o sector específico, puesto que cree-mos cubrimos todos los per-files y sectores. Si existe un perfil de ejecutivo, lo maneja-mos y si hay otro de alto em-presario, también podemos

trabajarlo, todo desde divisio-nes especializadas”.

Con presencia en más de 60 países, Adecco pre-tende seguir fiel a su com-promiso de proveer cada día soluciones eficaces y compe-titivas a sus clientes, entre los cuales espera, se sumen muchas empresas de nuestra región.

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EMPLEABILIDAD

con 550 cupos para la rEgión

Lanzan Bolsa Nacional de Empleo

Subsecretario del Trabajo en compañía de algunas de las autoridades de la región, dieron a conocer los distintos beneficios del portal Web.

Con la intención de in-formar y motivar a las distintas empresas de la

región, el Subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, dio el vamos oficial a la página Web www.bne.cl de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), en el marco de su visita a la Región de Tarapacá. El portal gratuito, que se encuentra en su proceso de marcha blan-ca, cuenta actualmente con 60 mil cupos de trabajo dis-ponibles en el país, 550 de los cuales, son para nuestra región.

En la conferencia de prensa donde se oficializó el lanzamiento de la página -que se llevó a cabo en las dependencias del Gobierno Regional-, se contó con la presencia de la Intendenta Regional, Luz Ebensperger; el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Marcos Gómez; la Directora Regional (s) del Sence, Ida Pantoja y las en-cargadas de las Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL), Patricia Vistoso y Claudia Sagardia.

Bajo este marco, el subsecretario Baranda ex-plicó que la BNE es opera-da por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

(Sence) junto a “Trabajando.com” y se nutre a través de la conexión al directo-rio de Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL). Asimismo en el sitio Web, los trabajadores podrán ofrecer la prestación de ser-vicios laborales y acceder a las vacantes para puestos de trabajo; mientras que por su parte, los empleadores po-drán ofrecer empleos y bus-car trabajadores para los car-gos que tengan disponibles.

Por otro lado, el Se-remi del Trabajo y Previsión Social, Marcos Gómez, desta-có las cifras de desocupación de la región y el aporte de la Bolsa Nacional de Empleo para fortalecer aún más el de-sarrollo laboral y avanzar en la meta presidencial de crear un millón de empleos en el país.

En esta misma línea, el Subsecretario Baranda manifestó que esta nueva instancia de intermediación laboral “une en un esfuerzo inédito las distintas OMIL, he-cho que evidencia su buena disposición con el desarrollo y refuerza la tarea que el go-bierno ha asumido, en el for-talecimiento de estas oficinas municipales”.

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SUSTENTABILIDAD

avancEs dEl apl

E l mejoramiento de la pro-ductividad, la eficiencia energética, optimizar

las condiciones productivas, ambientales, de higiene y seguridad laboral, son sólo algunos de los puntos que está abarcando el Acuerdo de Producción Limpia (APL), a cargo del Consejo Nacional de Producción Limpia (CPL) -a través de su Comité Regional- y la Asociación de Industriales de Iquique (AII).

El acuerdo, que cuenta con 24 empresas par-ticipantes y está en pasos

Mirando hacia el futurode la producción limpiaEl acuerdo se encuentra en su penúltima etapa y se espera la aprobación del informe fi nal de diagnóstico por parte del Consejo de Producción Limpia.

decisivos, espera el informe final de diagnóstico, el cual se encuentra en las manos de la Consultora CyV y se entregará al Comité Regional de Producción Limpia. Desde ese momento, el propio Comité dará el vamos oficial a las mesas de negociación, instancias en las cuales las diversas entidades públicas aceptan o rechazan los dis-tintos acuerdos.

Con respecto al tema y a los futuros pa-sos de este importante proyecto, la ejecutiva de

sustentabilidad del Centro de Gestión Empresarial de los Industriales de Iquique (CGEI), Patricia Pradenas, puntualizó que una vez rea-lizados todos los pasos, se debe proceder a la firma del acuerdo final, mismo que se pretende esté lo antes posi-ble, para así comenzar con la etapa de implementación y certificación, puntos de suma importancia para vi-sualizar este proyecto en su totalidad.

DIPLOMADODe igual manera y en

conjunto con la Universidad Arturo Prat (UNAP), se es-pera la realización del “Diplomado de Producción Limpia”, el cual contará con seis módulos que ten-drán como finalidad últi-ma, “abordar la producción limpia, no como educación ambiental, sino desde los

procesos y el marco de lo in-dustrial, lo que abarcará las buenas prácticas, disminu-ción de recursos y eficiencia energética, entre otros pun-tos”; enfatizó Pradenas.

Los módulos, que tendrán una duración de un mes y se dividirán en tres días de clases a la semana, se realizarán en conjun-to con el departamento de ingeniería de la UNAP y se espera la participación de alrededor de una veintena de empresas.

Por otro lado, se pre-tende que este proyecto sea un complemento para el APL, por lo que se espera la participación de las mismas empresas que están confor-mando el acuerdo y de insti-tuciones de distintos rubros, que estén interesadas en la Producción Limpia.

DIPLOMADO POR MóDULO

Módulo I: Aspectos Técnicos – Legales de Producción Limpia. Módulo II: Técnicas de Minimización y Buenas Prácticas en el Manejo de Residuos No Peligrosos y Peligrosos.

Módulo III: Eficiencia Energética.

Módulo IV: Eficiencia Hídrica.

Módulo V: Gestión de Emisiones.

Módulo VI: Estudios de Casos de Producción Limpia.

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CAPACITACIÓN

Alta convocatoria obtuvo el primero de los cinco módulos que comprende

para la univErsidad dEl mar

Continúan con procesode certificaciónINDCAP sigue entregando herramientas para que la casa de estudios superiores logre certificarse en norma ISO 9001:2008.

En la etapa de implemen-tación del proceso que busca la certificación en

las normativas ISO 9001:2008, se encuentra el trabajo que está realizando el organismo técnico de capacitación de la AII, INDCAP Ltda., para la sede Iquique de la Universidad del Mar, luego de haber finaliza-do exitosamente el primer paso que correspondió a la capacitación de los funciona-rios de la casa de estudios.

Es así como la uni-versidad está formulando e implementando todos los procedimientos de calidad

pertinentes, con el objetivo de optar a la auditoría de certificación en julio próximo, situación que fue proyecta-da por los coordinadores del trabajo conjunto, al comienzo del proceso.

Bajo este marco, la gerente de INDCAP, Gabriela Jiménez López, expresó que la labor que se ha realizado has-ta ahora ha sido la adecuada, señalando que “estamos muy satisfechos del trabajo que se ha venido realizando. Oscar Castillo como consultor ha estado trabajando de mane-ra óptima y la universidad

también está contenta con la gestión que se ha hecho hasta el momento, así que

estamos conformes y deseo-sos de continuar en la misma senda”.

FomEntando la asociatividad

INDCAP y PROCESUMentregan capacitación a los socios de la AII

el programa “Gestión de Recursos Humanos”, capaci-tación organizada y ejecutada

conjuntamente entre nues-tro organismo técnico de capacitación, INDCAP Ltda., y PROCESUM Consultores Gerenciales. Es así como el 19 y 20 de abril pasados en nuestra Sala de Capacitación, se dio inicio al curso, mismo que además está siendo im-partido, por el propio geren-te consultor de PROCESUM, Carlos Báez.

Asimismo el programa, constará de cuatro módulos formativos más, aparte del ya impartido de “Reclutamiento y Selección de Personal”, siendo los próximos, los rela-cionados con temáticas como “Evaluación del Desempeño” (17 y 18 de mayo), “Manejo de Clima Laboral” (21 y 22 de junio), “Análisis Funcional y

Descriptores de Cargo” (19 y 20 de julio), y “Sistema de Compensaciones” (23 y 24 de agosto).

“Entre nuestros ob-jetivos para este año 2011, está buscar un mayor acerca-miento y entregarles mejores beneficios a nuestros asocia-dos, por lo que este trabajo conjunto con, precisamente uno de nuestros socios, como lo es PROCESUM, creemos es un buen apoyo a la gestión de las empresas adheridas a la AII”; afirmó la gerente del organismo técnico de capaci-tación de los Industriales de Iquique, Gabriela Jiménez, refiriéndose a la importancia del programa de capacitación para las firmas inscritas en el gremio.

REPORTAJE

En mutual dE sEguridad

Franco Parisi asistiráa la “Asamblea General de Socios 2011”

Cuenta Anual dará a conocer los distintos logros 2010 de la Asociación de Industriales de Iquique.

“Coyuntura Económica Nacional e Internacional y

Oportunidades de Negocios” es el nombre de la charla que el reconocido experto en economía y actual panelista del programa “Buenos Días a Todos” de TVN, Franco Parisi, presentará en la “Asamblea General de Socios 2011”, la cual se realizará el próximo 28 de abril a contar de las 9:00 horas, en las dependencias de la Mutual de Seguridad.

En la instancia, que tiene como finalidad principal dar a conocer a los asociados la gestión de la Asociación de Industriales de Iquique (AII) 2010 -presidida por Leopoldo Bailac y gerencia-da por Izaskun Bengoechea-, el destacado economista y también miembro del Círculo de Finanzas de ICARE, Franco Parisi (ver recuadro), dará una charla magistral a todos los asistentes sobre el es-cenario económico regional, nacional y mundial, luego del impactante terremoto y pos-terior tsunami que afectó las costas de Japón.

Es por ello que la jornada de encuentro de las empresas asociadas, se ha convertido con el paso del tiempo, en una instancia de conocimiento que refuerza cada año el quehacer de los Industriales de Iquique, de manera tal de alcanzar los objetivos trazados, en benefi-cio del sector y la comunidad.

Asimismo, en esta “Asamblea Anual” se hará en-trega de distintos documentos

de resumen de cometidos, entre los que destacan el “Estado Financiero 2010” y la “Memoria de Gestión” reali-zada por la AII durante todo el período pasado. Este último documento, incluye además un detalle de las actividades realizadas en capacitación, comunicaciones, encadena-miento productivo, nuevos negocios, seminarios, y aso-ciatividad, entre otros.

Además, en la opor-tunidad también se expondrá acerca de los logros obteni-dos últimamente por la en-tidad, tales como la revisión en las normas ISO 9001:2008 y NCH 2728:2003; la consolida-ción y aportes realizados por el Otec, INDCAP; la génesis del Centro de Gestión Empresarial de los Industriales, CGEI; la reestructuración de la uni-dad de comunicaciones; la creación de la nueva uni-dad estratégica de eventos, PROIDEAS; el aporte de SICEP a los encadenamientos pro-ductivos de la industria; el gerenciamiento del PMC; el trabajo realizado tanto con el sector público y privado de la

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REPORTAJE

Franco Parisi, Ph.D.Decano IEDE, Escuela de NegociosUniversidad Andrés Bello

Miembro del Círculo de Finanzas de ICARE, es también Consejero de Cochilco y del Puerto San Antonio. Asimismo, fue miembro del Grupo de Política Monetaria, Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile; Ph.D. y M.A. in Finance, University of Georgia. Igualmente fue Decano(s), Vicedecano y Profesor de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, siendo además Profesor Visitante en la Rice University, University of Alabama, University of Georgia y Faculty Asociate en Georgetown University, contando con un amplio número de publicaciones en prestigiados Journal Internacionales.

En actividades profesionales, Parisi ha reali-zado trabajos de consultoría para empresas, organi-zaciones multinacionales y gobiernos. En particular en estas actividades, ha participado en la valoriza-ción de empresas, leverage buy-out, colocación de bonos, venta de empresas, desarrollo de modelos de predicción de quiebra de empresas, precios ac-cionarios y de bonos, entre otros.

región, y el aporte constante al clúster minero; entre otros.

Igualmente, se ex-plicarán los avances rea-lizados en la organización del “Segundo Encuentro Empresarial - Iquique 2011”, el que se realizará el 25 y 26 de mayo, siendo organizado en conjunto con la Cámara de Comercio, EPI, ProChile y ZOFRI; contando además, con el auspicio de las compañías mineras BHP Billiton Pampa Norte y Teck Quebrada Blanca, así como también con el Hotel Spark y la Universidad Tecnológica INACAP.

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En concordancia con todo lo anterior, para Izaskun Bengoechea Ibarrondo, Gerente General de la em-presa y todo el personal ad-ministrativo, esta reunión contribuye al desarrollo y crecimiento de la Asociación de Industriales de Iquique; ya que en palabras de la propia ejecutiva “es importante que nuestras empresas socias participen de esta actividad de camaradería y conocimien-to, puesto que es la mejor forma de reforzar y consoli-dar nuestro quehacer, en be-neficio del sector industrial y empresarial de la región”.

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momento de realizar nuestro trabajo”; señalizó el gerente.

Por otro lado y como meta para este año, Araya co-mentó que su idea principal es ser un actor importante de la industria en un contexto lo-cal y que “considerando que en estos momentos estamos definiendo nuestras nuevas alternativas de negocios, ya tenemos un lazo comercial con la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, lo que nos da mucha satisfacción”.

De acuerdo con lo an-terior y a sus expectativas de estar cerca del rubro de la minería, esta importante dis-tribuidora regional ha tomado como un gran apoyo el hecho de formar parte de la AII, ya que “nos ha permitido darnos a conocer con las distintas em-presas del rubro minero -parti-cipando incluso ahora del PDP “Preparándonos para Nuevos Desafíos”- y, a su vez, hemos aprendido mucho más del área, lo que nos ayuda para alcanzar nuestras metas”.

PERFIL

La familia siempre ha sido uno de los pilares funda-mentales en el ciclo de

la vida y, claro está, más to-davía al momento de seguir con algo de tanta importan-cia, como es el prestigio de una empresa familiar iqui-queña. Por ello, la Sociedad Distribuidora El Rayo Ltda., que se formó en 1987 en el terminal agropecuario de nuestra ciudad de la mano de Hernán Araya Rivera, pre-tende seguir su largo caminar comercial, pero ahora, desde la vereda de la vanguardia de las estrategias actuales.

Por ello esta empre-sa, la que en sus inicios sólo se manejaba en el rubro de los alimentos perecibles, con el paso del tiempo y debido al desarrollo de la industria, amplió sus expectativas de crecimiento, lo que la llevó a experimentar en el rumbo de los alimentos no perecibles, ampliar su infraestructura, aumentar su flota de vehí-culos y llegar a distribuir a grandes instituciones, como

HErnán araya rojas:

Hernán Araya Rojas, Gerente Comercial El Rayo

“Nuestra meta es seguirampliándonos como empresa”

La Sociedad Distribuidora El Rayo Ltda.

tuvo sus inicios como una pequeña empresa

familiar que, en estos

momentos, está

posicionada entre las más reconocidas de la región.

los casinos de las mineras más importantes de nuestra región. Hernán Araya Rojas, Gerente Comercial de El Rayo e hijo del gestor de la firma, puntualizó respecto al tema que “cuando comenzamos a crecer, en una primera instan-cia sólo le distribuíamos a las instituciones públicas, lo que nos ayudó posteriormente a llegar a los casinos de las mineras y a comenzar a dis-tribuir no sólo en el rubro ali-menticio, sino a expandirnos en distintas áreas”.

Otro de los temas im-portantes en los cuales esta empresa se embarcó, fue en las certificaciones ISO 9001 y NCH 2909, las que se han convertido en uno de los grandes hitos de la dis-tribuidora. “Hemos logrado tener una infraestructura y almacenamiento acorde a las necesidades, tanto de nues-tros clientes como de nuestra empresa. Este hecho nos dio pie para poder obtener estas certificaciones, lo que nos ha dado un gran respaldo al

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comunidades ubicadas den-tro de su zona de influencia, centrados en energía geotér-mica y solar.

Desde el año 2008 que la compañía se encuentra explorando el desarrollo de Energía Geotérmica en una zona aledaña a sus instalacio-nes, donde posee 3 concesio-nes geotérmicas aprobadas por la autoridad. Respecto a la energía solar, se han de-sarrollado estudios identifi-cando tecnologías apropiadas y radiación existente en la zona que permitirán analizar la factibilidad de desarrollar proyectos de este tipo dentro y fuera de faena.

La compañía impulsa desde hace años una serie de acciones que han sido parte de su política de de-sarrollo sustentable, y que han colaborado a mitigar sus emisiones de gases de efecto invernadero, como la planta-ción de 23 hectáreas de bos-que en el sector de Puerto Patache -proyecto que actúa como sumidero de carbono; y el proyecto participativo de Energía Sustentable Cóndor (ESUSCON) en la localidad de Huatacondo, Región de Tarapacá, desarrollado por Collahuasi en conjunto con el Centro de Energía de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (CE-FCFM) de la Universidad de Chile. Esta iniciativa transformó a Huatacondo en el primer pue-blo energéticamente susten-table del país, que contempla la combinación de una serie de fuentes limpias y tradicio-nales para la generación de energía que incluyen pane-les solares, una turbina eóli-ca y, próximamente, el uso de desechos orgánicos. Hoy Collahuasi estudia imple-mentar un segundo proyecto de este tipo en la región.

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Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi es la primera empresa en

Chile que midió su Huella de Carbono en toda su cadena productiva. Es el informe más completo de este tipo que una empresa minera haya desarrollado en Chile, ya que contempla todo el pro-ceso de producción, desde la exploración de mineral, hasta el embarque del concentrado de cobre o cátodos, incluyen-do también el ciclo de vida de los insumos estratégicos y de sus principales proveedores.

De esta forma, el alto nivel de detalle y seriedad al-canzado en el análisis de los gases de efecto invernade-ro (GEI), permite fortalecer el trabajo de la compañía en materia de reducción y miti-gación de su huella de car-bono, no sólo en los procesos

Collahuasi mide huella de carbonoen toda su cadena productivaLa compañía trabaja en mejoras continuas en su proceso productivo y además analiza una serie de iniciativas de ERNC para disminuir su emisión de gases con efecto invernadero, entre los cuales está el innovador proyecto ESUSCON.

directamente dependientes de la operación, sino también incentivando a sus provee-dores de bienes y servicios a sumarse a este proyecto. Además el trabajo realizado sirve como guía para otras industrias que quieran incor-porar la medición.

Collahuasi es la pri-mera empresa del país en iniciar la implementación de un Sistema de Gestión de Energía y Gases de Efecto Invernadero basado en la fu-tura norma ISO 50.001, que estará en el mercado en julio del 2011. Esto permitirá, en-tre otras cosas, la medición y seguimiento de los GEI todos los meses. Para Collahuasi es importante anteponerse a futuras normativas naciona-les e internacionales en este ámbito. Esta mirada estratégi-ca resultó de la participación

activa en instancias relacio-nadas con la problemática del Cambio Climático.

PRINCIPALES RESULtADOSEl inventario de

Gases de Efecto Invernadero de Collahuasi para el año 2009 arrojó 1.494.677 tCO2e (Toneladas de Dióxido de Carbono equivalente). De este total, las emisiones del área Concentradora represen-tan el 56,5%, seguida por el área Mina Rosario con 20,9% y el área de Lixiviación en ter-cer lugar, con un 9,3%.

Los resultados del reporte de medición de Huella de Carbono 2009 tienen el respaldo de PricewaterhouseCoopers y los detalles de este informe están disponibles en www.collahuasi.cl.

El trabajo involucrado en esta medición no se ha limitado sólo a registrar y transparentar el nivel de emi-sión de gases de efecto inverna-dero implicados en el proceso productivo.

Collahuasi se encuentra eva-luando distintos proyectos aso-ciados a Energías Renovables No Convencionales (ERNC) ligados tanto a procesos mineros como de respaldo a las

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GREMIO

La actualización de la base de datos y la preocupación por los intereses de las

distintas empresas afiliadas a la Asociación de Industriales de Iquique (AII), son los puntos principales que tiene como meta el levantamiento de información que realiza el Centro de Gestión Empresarial de los Industriales (CGEI).

El proceso, que se está realizando desde co-mienzo de este 2011, consta

cgEi

En la senda del óptimo desarrollopara las Pymes de la AII

Buscando los datos precisos que le permitan perfeccionar su ya destacada labor, el Centro de Gestión Empresarial de los Industriales de Iquique, visitará a las empresas asociadas a la AII.

de una encuesta con la cual se pretende obtener las ex-pectativas y metas de las distintas empresas de nues-tra región. Respecto al tema, el gerente del CGEI, David Moscoso, puntualizó que “la idea de todo esto es cum-plir el objetivo principal de nuestra búsqueda, que es renovar y entregar el mejor servicio a nuestros asocia-dos. Queremos saber en qué aspectos las pequeñas y me-dianas empresas se sienten

débiles, para así nosotros po-der ayudarlas y capacitarlas en lo que ellas más requie-ran”; acotó Moscoso.

En estos momentos, el levantamiento de informa-ción se encuentra en el pro-ceso de recopilación de los datos de las distintas empre-sas socias, etapa que tiene por objetivo el comienzo de la formulación de las diver-sas propuestas de trabajo, mismas que se resumen no sólo en calidad laboral, sino que también en mejores con-diciones para los empleados. Bajo esta premisa, el gerente hizo un llamado a todas las entidades a recibirlos y en-tregar la información corres-pondiente, ya que “lo que se realiza va en directo benefi-cio de todos los asociados y, por otro lado, queremos que

ellos se sientan escuchados y apoyados en su proceso de crecimiento”.

Por otro lado y como una de las metas principales a realizar este 2011, el CGEI comenzará el proceso de cer-tificación en las normas ISO 9001 y NCH 2909, aspecto que no sólo le da un nuevo plus a todos los trabajos realizados, sino que también un respaldo de calidad. De acuerdo con ello, David Moscoso puntua-lizó que recién se está en los primeros pasos de este proceso y que se encuentran muy expectantes con res-pecto al tema, ya que “que-remos hacer las cosas bien para poder seguir generando instancias de asociatividad y ayudando principalmente, a las Pymes afiliadas a nuestra Asociación”.

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ASOCIATIVIDAD

A un acuerdo de colabora-ción mutua han llegado el Sistema de Calificación

para Empresas Proveedoras, SICEP, y la Agencia Regional de Desarrollo Productivo de Tarapacá, a través de su Programa de Mejoramiento de la Competitividad para Proveedores de la Minería, “DTekTar”. La jefa de la sucur-sal Iquique de SICEP, Denisse Barahona, con el Director Regional de la Agencia de Tarapacá, Patricio Burg, y el encargado del Programa “DTekTar”, Francis Font, ges-tionaron el convenio de co-operación, que irá en directo beneficio de los proveedores de la minería.

El acuerdo, consiste en promover el cumplimien-to de los protocolos mínimos requeridos para operar en la gran minería, por lo que el desafío a abordar, es incre-mentar el número de em-presas en el registro SICEP y de este modo, entregar las

dE colaboración mutua

SICEP y Agencia de Desarrollo de tarapacálogran importante acuerdo

El “Clúster Minero” inicia trabajo en directo beneficio de las empresas proveedoras del rubro.

herramientas que permitan a los empresarios, lograr un mayor número de negocios en este sector.

Bajo este marco, la jefa de la sucursal Iquique de SICEP, Denisse Barahona, se mostró conforme con el acuerdo logrado, en atención a los beneficios que se pro-yectan para los proveedores aún no adheridos al sistema. “Esta es una gran oportuni-dad para que los proveedo-res inscritos en el Programa “DTekTar” y aún no califi-cados por nuestro sistema, aprovechen de adherirse a SICEP, ya que nuestra labor, va absolutamente de la mano con el desafío que tienen en el programa, que es mejorar la competitividad hasta alcan-zar niveles de clase mundial”.

El Director Ejecutivo de la Agencia Regional de Desarrollo Productivo, Patricio Burg, indicó que “esto es un gran avance para el actual programa, ya que representa

la condición que debe existir entre las instituciones públi-cas y privadas en beneficio de los proveedores de la mi-nería. El hecho de que hoy vamos a poder estandarizar los criterios de evaluación para las empresas que for-man parte del programa, de acuerdo a discernimientos exigidos por las compañías mineras, nos permitirá co-nocer la real dimensión en que nos encontramos como región y al mismo tiempo, sa-ber en qué debemos ir mejo-rando y prevalecer los nuevos desafíos”.

PROCESO DE ACtUALIzACIóN 2011

Por otro lado, la Encargada de Operaciones Nilsa Cofré, hizo un nuevo lla-mado a que los empresarios ya inscritos en SICEP, apro-vechen de realizar “gratui-tamente” su proceso de ac-tualización 2011, mismo que culminará con este beneficio, el 30 de abril próximo. “Esta vez adelantamos el proceso porque quisimos entregar una ayuda a los afiliados, por lo que los invitamos nuevamen-te a que se acerquen a nues-tras oficinas y aprovechen la oportunidad”; acotó Cofré. Los plazos siguientes de este proceso, que busca asegurar la oportuna actualización de los principales antecedentes de la totalidad de las empre-sas registradas en el sistema, comienzan precisamente el 1 de mayo, finalizando en pri-mera instancia el 31 de julio, lapso que comprende el pe-ríodo normal de actualización y que requiere el pago de 1,8 Unidades de Fomento, IVA in-cluido. Ante cualquier duda o consulta, contactarse al email sicepiquique@sicep.cl, o al fono 585090.

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RSE

Un grupo de dueñas de casa que participa en el Centro de Madres

Esperanza, de Pozo Almonte, aprovecharon sus conoci-mientos de chocolatería arte-sanal y formaron “Chocolates Rico Almonte, el Sabor del Cariño”, un interesante pro-yecto que rápidamente llamó la atención de los habitantes de la capital de la Provincia del Tamarugal.

El emprendimiento partió en sus propias coci-nas y ante el éxito obtenido con sus productos, notaron que era tiempo de ampliar su negocio. Recurrieron a la Municipalidad de Pozo Almonte que, al ver la nove-dosa iniciativa, les facilitó un lugar donde hoy tienen una pequeña fábrica artesanal.

AMPLIANDO POSIBILIDADES Con el paso del tiempo, su clientela fue au-mentando, lo que planteó di-versos desafíos. Su necesidad más inmediata era un equipo para conservar sus productos, el que consiguieron gracias a la ayuda de Teck Quebrada Blanca.

“Nuestro anhelo fue siempre buscar una al-ternativa para desarrollar

tEck QuEbrada blanca apoya a EmprEndEdoras dE pozo almontE

Las delicias de un proyecto innovador

nuestros conocimientos en chocolatería y esta herra-mienta nos permitirá ampliar nuestro negocio y convertir a - Chocolates Rico Almonte, el sabor del cariño - en una actividad rentable”, expresó María Inostroza, una de las emprendedoras beneficiadas.

La adquisición de un refrigerador semi-indus-trial fue un esfuerzo conjunto entre la compañía y las inte-grantes de “Chocolates Rico Almonte, el sabor del cariño”. Desde ahora, podrán llevar sus chocolates más allá de Pozo Almonte.

“Este es el tipo de proyectos que nos interesa apoyar ya que contribuyen a la sustentabilidad de una co-munidad de nuestra área de influencia y le permite a un grupo de damas y a sus fami-lias, un nivel de ingreso más alto y mayor bienestar. Por lo demás, ellas aportaron parte del financiamiento, reinvir-tiendo parte de las ganancias que habían tenido hasta hoy, lo que es muy significativo para nosotros por la asociati-vidad que se genera”, sostu-vo Jeff Peet, Superintendente de Comunidades y Asuntos Externos de Teck Quebrada Blanca.

tALENtO y DEDICACIóN La iniciativa llamó la atención al interior de la compañía y, para la celebra-ción del Día de la Mujer, todo el personal fe-menino recibió chocolates fa-bricados por este grupo de dueñas de casa. El equi-pamiento c o n s e -

guido con la ayuda de Teck Quebrada Blanca fue un in-centivo para incrementar su

producción. Actualmente, cuentan con un kios-

co en la Plaza de Armas de la comuna y, en el corto pla-zo, esperan inaugurar su casa matriz, lo cual será la base para am-

pliar sus proyecciones.

En el corto plazo, “Chocolates Rico Almonte, el Sabor del Cariño”, pretenden inaugurar su nueva casa matriz, llevando sus productos más allá de la comuna.

Tras adquirir un refrigerador semi-industrial, este grupo de emprendedoras puede conservar sus productos por más tiempo, facilitando su comercialización.

Los chocolates artesanales, además de su sabor, destacan por sus llamativas formas y diseños.

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ACTUALIDAD

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Marcos Gómez, jun-

to a la Directora Regional del Instituto Nacional de la Juventud, Claudia Yáñez, pro-movieron la “Ley de Subsidio al Empleo Juvenil”, en el contexto de la Mesa Público-Privada de Empleabilidad Juvenil, cuya última reunión se realizó en las dependen-cias de nuestra Asociacion de Industriales de Iquique.

La Ley, la cual es la N° 20.338, entró en vigencia el 1 de julio de 2009, creando asi un beneficio que entrega el Estado, correspondiente al 30% de la renta del joven contratado. De esto, dos ter-cios van al trabajador y el 10% restante al empleador, constituyendo un estímu-lo para ambos. Este bene-ficio además es de suma

mEsa dE EmplEo juvEnil promuEvE subsidio

Contrate jóvenes ¡Ahora!

Las autoridades resaltaron la importancia de la iniciativa, de acuerdo al apoyo que entrega al grupo etario de menor empleabilidad en nuestro país.

importancia, ya que implica un apoyo dirigido al grupo etario de menor empleabili-dad en nuestro país.

Por otro lado, la Directora Regional del Sence, Ida Pantoja, precisó entre los requisitos para las empresas “tener o contratar trabaja-dores que tengan entre 18 y menos de 25 años de edad, que integren grupos fami-liares pertenecientes al 40%

más pobre de la población, que sus remuneraciones bru-tas mensuales sean inferio-res a 360 mil pesos y tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal”. Por ello, es relevante puntualizar y en-fatizar que la Ley beneficia tanto a los trabajadores de-pendientes que se rigen por el Código del Trabajo, como a los independientes; y a sus respectivos empleadores.

La Asociación de Industriales de Iquique, miembro de la Mesa de Empleo Juvenil, a través de su Gerente General, Izaskun Bengoechea, destacó que es de suma importancia formar parte de esta junta y comen-tó que “nuestra Asociación esta muy interesada en que la fuerza laboral más joven se quede en nuestra región, se capacite y pueda ser un apoyo importante para el de-sarrollo de Tarapacá”.

Las personas, traba-jadores y/o empleadores que estén interesados en obtener mayor información o solicitar este subsidio, pueden ingre-sar a www.subsidioempleojo-ven.cl, llamar a los teléfonos 443395-96-97, o dirigirse a las oficinas del SENCE, ubicadas en Manuel Castro Ramos 2259 de Iquique.

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RSE

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PYME (NCH2909), Normas de Alojamiento Turístico, Agencias de Viaje y Tour Operadores.

De esta forma CORFO, a través de CORDENOR, en-trega su apoyo a la incor-poración del Sistema de Gestión Certificables (SGC) para las PYMES de nues-tra región, con el objetivo que de esta forma, éstas puedan demostrar a sus clientes, proveedores y al entorno en general, que cumplen con estándares de calidad, reconocidos nacio-nal e internacionalmente, mediante una certificación otorgada por organismos independientes.

ASOCIATIVIDAD

Con éxito y con una ma-siva concurrencia por parte de las empresas

de la ciudad, se llevó a cabo el primer taller de difusión del instrumento “Fomento a la Calidad” (FOCAL), iniciati-va que tiene como finalidad impulsar el proceso de cer-tificación de las PYMES de nuestra región.

El taller, que se lle-vó a cabo en las depen-dencias de la Asociación de Industriales de Iquique (AII) y contó con la participación de varias MIPYMES locales -todas proveedoras de la gran minería de Tarapacá, enroladas en SICEP-, es la primera actividad que se

FomEnto a la calidad:

Exitosa realización de tallersobre subsidio FOCAL

La iniciativa es la primera actividad

que se enmarca dentro del convenio

de colaboración mutua entre

el Sistema de Calificación

de Empresas Proveedoras

(SICEP) y el Agente Operador

Intermediario de CORFO,

CORDENOR.

enmarca dentro del plan de vinculación de empre-sas inscritas en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, a través de instrumentos de fomento productivo de la región.

Esta iniciativa sirvió para dar a conocer los bene-ficios de este novedoso sub-sidio, que se utiliza para las etapas de “Implementación” y “Verificación”, de los sistemas de gestión cer-tificables ISO 9001, ISO 14001, OHSAS, Buenas Prácticas Agrícolas (BPA), PABCO, HACCP, Sistema Escalonado de Mejora Continua (SEMC), Acuerdo de Producción Limpia (APL),

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Una importante alza en la demanda de nuevos ser-vicios ligados a la Gran

Minería ha registrado en los últimos meses EMEL, con un incremento de un 30% res-pecto de estas prestaciones. El denominado Servicio SPOT, proporcionado por las filiales EMELARI, ELECDA y ELIQSA, pertenecientes al grupo CGE, consiste en la entrega de soluciones de mantención a la medida y a pedido del cliente, caracterizadas por la adopción de protocolos de seguridad de estándar mun-dial, lo que permite aumentar la confiabilidad en procesos productivos críticos.

“Podemos entregar un servicio con seguridad y profesionalismo, producto de la experiencia acumulada de nuestras filiales en la ingenie-ría, operación y mantención de los sistemas eléctricos de

de EMEL para la Gran MineríaAumenta interés por Servicios SPOt

transmisión y distribución en grandes faenas mineras”, ex-plica Alejandro Avaria, Project Manager de EMEL.

Además, explica que bajo los conceptos de Mantención Preventiva y Predictiva, la compañía ofrece los servicios de apoyo de man-tención eléctrica en paradas de planta, servicios de lavado de aislación en S/E de poder, ser-vicios de lavado de aislación en líneas de transmisión y distri-bución, servicios de termografía y servicios de emergencia, utili-zando brigadas para la opera-ción de líneas vivas.

Es tal la relevancia de proporcionar continuidad a los procesos productivos con elevados estándares de se-guridad, que la demanda por este servicio se ha incremen-tado en un 30% en el último tiempo.

“La seguridad es un activo crítico en nuestros pro-cesos y procedimientos ya que con estos se asegura la integridad física de nuestro personal y los activos que administran”, enfatiza Avaria.

En ese sentido, desta-ca el reconocimiento entrega-do por la Asociación Chilena de Seguridad a las empresas Emelari, Eliqsa y Elecda, por desempeñar su actividad durante más de diez años sin accidentes con tiempo perdido. A este se suma un reconocimiento especial a su labor en el ámbito de la Gran Minería: 5 años sin acciden-tes con tiempo perdido en este rubro.

Entre quienes confían en los servicios SPOT de Emel se encuentran Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, Minera Quebrada

Blanca, SQM, Cosayach, Lomas Bayas, Spence, Mantos Blancos y El Abra, entre otros.

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SOCIALES

Walter Gómez, encargado de comunicacniones AII; David Moscoso, gerente del Centro de Gestión Empresarial de los Industriales; María José Valenzuela, Bhp Billiton;

y Alejandro Mercader, Tactic.

Hernán Araya, Distribuidora El Rayo; Valeria Huacucana, Ferretería Lonza, Iván Lizama, Maestranza LyL; y Paulina Poblete, Maestranza MSJ.

Impulsado por la Compañía Minera BHP Billiton Pampa Norte, cofinanciado por CORFO y ejecutado por la Asociación de Industriales de Iquique (AII), se dio el vamos oficial al Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP), “Preparándonos para Nuevos Desafíos”. En su inauguración en el Hotel Terrado Suites, se contó con la presencia de autoridades, ejecutivos y representantes de las 22 empresas participantes.

Sergio Torres, Cordenor; Claudia Ramírez, Cordenor; Álvaro Báez, Aveyco, y Luis Carpio, Todo Acero.

Alfredo Montiglio, director de Corfo; Miguel Ángel Quezada, seremi de Hacienda; y Juan Carlos Gómez, gerente de Eliqsa.

Víctor Schilling, Bhp Billiton; Leopoldo Bailac, presidente de la Asociación de Industriales; Patricio Ahumada, Bhp Billiton; Juan Pablo Meyer, Superintendente de Supply de Bhp Billiton.

Juan Morales, Cordenor; Jorge Méndez, Quinova; Hugo Figueroa, Makimet; Alexis Figueroa, Makimet; y Roberto Sáez, Bhp Billiton.

Juan Jorquera, San Lorenzo, Renzo Peirán, Drocom, Paula Figueroa, Comercial Trixsa; Betty Poma, ejecutiva de Corfo; y Andrés Leyton, periodista de Corfo.

Lanzaron PDP “Preparándonos para Nuevos Desafíos”