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Matriz de categoras orientadoras e instrumentos de recoleccin de
informacin y mtodos para garantizar la confiabilidad
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Matriz de categoras orientadoras
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Matriz de categoras orientadoras
Permite saber qu preguntar, para qu y asegura que permitas presentar los resultados de manera coherente y ordenada
Sirve para crear: Gua de entrevista, gua de sesin de grupo y gua de encuesta.
Las categoras orientadoras son un fenmeno fundamental sobre los cuales se debe indagar para responder la pregunta de investigacin
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Matriz de categoras orientadoras
La definicin debe ser basada en un autor
Se elije solo una definicin de todas las encontradas, aquella que mejor describa la categora teniendo en cuenta el fin de la investigacin.
Los ejes de indagacin surgen de extraer los conceptos relevantes de la definicin
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Matriz de categoras orientadoras
De cada eje nacen preguntas
NO se debe utilizar las palabras de la categora orientadora ni los ejes de indagacin de manera explicita en las preguntas.
que pasar 50 a los jueces evaluadores
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Ejemplo de Matriz de categoras orientadoras
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ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
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ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
Consiste en una interaccin entre dos personas, en la cual el investigador formula determinadas
preguntas relativas al tema en investigacin, mientras que el investigado proporciona
verbalmente la informacin que le es solicitada.
Intercambio de ideas, significados y sentimientos sobre el mundo y los eventos, cuyo principal medio son las palabras. Es una realidad
en la cual se exploran diferentes realidades y percepciones (Gaskel, 2000)
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Tipos de entrevista
Entrevista informal: Se reduce a una conversacin sobre el tema en estudio. Narrativa libre.
Cuando es necesario aclarar o entender una situacin, explorar el lenguaje y el comportamiento.
Lo importante es obtener un panorama de los mecanismos lgicos y mentales del entrevistado.
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Tipos de entrevista
Entrevista Focalizada: El entrevistador orienta y vuelve a centrar la conversacin sobre el foco de investigacin.
Se emplea para explorar a fondo alguna experiencia del entrevistado.
Requiere de gran habilidad, para evitar la dispersin temtica y el caer en formas ms estructuradas de interrogacin.
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Tipos de entrevista
Entrevista estructurada con una gua: Se guan por una lista de puntos que se van explorando en el curso de la entrevista.
Los temas deben guardar una cierta relacin entre s.
El entrevistador es libre de formular las preguntas, pero debe tratar los mismos tpicos en toda la muestra.
Formaliza ms el proceso de recoleccin dndole un orden especifico a los tpicos a abarcar.
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Procedimiento en la entrevista
Citacin: 5 das antes, propsito:
Contactar al sujeto de
investigacin
Se aplica un filtro para
establecer con quien se debe
hacer la encuesta.
Este filtro tiene las
caractersticas principales
que se requieren de la muestra.
Se establece la cita y se aclara el
tiempo de duracin de
esta
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Procedimiento en la entrevista
Introduccin: 10 min. Propsito:
Generar empata estimular la interaccin
Definir las reglas aclarar lo objetivos
de la entrevista
Se puede hablar rpidamente para bajar la ansiedad
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Procedimiento en la entrevista
Investigacin en profundidad:
Desarrollo de la entrevista
La profundizacin se dan indagando lo cognitivo y lo
emocional
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Procedimiento en la entrevista
Cierre: Informacin
adicional
Concluir con aprobacin del
encuestado
Agradecer y dar obsequio
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Gua de entrevista
No debe ser rgida, al contrario debe
flexible pero sistemtica y organizada.
Debe cubrir todos los objetivos de la
investigacin
Debe ser abarcado en el mismo orden
por todos los entrevistadores.
Debe tener una secuencia lgica,
llevando el dilogo desde lo general
hasta lo particular.
Debe permitir que el entrevistador ponga toda su atencin en el
entrevistador. (no, la cara en el papel
siempre)
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Gua de entrevista
Secuencia: Arrancar con preguntas descriptivas
(comportamiento, actividades,
experiencias), que no impliquen controversia o
escudrien en lo privado.
Redaccin: No se debe predeterminar la respuesta de los entrevistados: ^
verdad que las frutas son buenas
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