Do 20 ao 24 de xaneiro

DO 20 AO 24 DE XANERIO

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1. CARTA ABIERTA AL DIRECTOR DE "LA VOZ DE GALICIA"

2. A OCUPACIÓN NO SECTOR PÚBLICO SEGUNDO A EPA DO 4º TRIMESTRE 2013

3. INTERPRETACIÓN DO ART. 48.1.j DO EBEP "O DEBER INEXCUSABLE"

4. INSTRUCIÓNS SOBRE A CONFECCIÓN DE NÓMINAS DO PERSOAL AO SERVIZO DA

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA PARA O ANO 2014

5. SORTEO PÚBLICO ORDE DE ACTUACIÓN DOS ASPIRANTES EN TODAS AS PROBAS

SELECTIVAS DE INGRESO NA ADMINISTRACIÓN DA C.A. DE GALICIA

6. CONCURSOS DE TRASLADOS DE PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE

GALICIA

7. CONCURSOS DE TRASLADOS DE PERSOAL DE DIVERSOS GRUPOS NO SERGAS

8. CONCURSOS DE TRASLADOS NA ADMINISTRACIÓN DO ESTADO

9. CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA - EGAP 2014

10. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA ADMINISTRACIÓN LOCAL

11. OUTRAS NOVAS

12. OFERTAS DE OCIO INVERNO - PRIMAVEIRA 2014

LINK NEWS SEMANAIS ANTERIORES: http://heraldtoupeiras.es/notnews.html

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1. CARTA ABIERTA AL DIRECTOR DE "LA VOZ DE GALICIA"

CSIF REINVIDICA LA DIGNIFICACIÓN DE LOS EMPREGADOS PÚBLICOS

La flexibilidad horaria y el teletrabajo son un derecho y no un privilegio

Señor Director,

El pasado 16 de enero de 2014 su periódico publicó una noticia sobre el horario flexible de los empleados públicos de la Xunta de

Galicia. En dicha noticia, y con el debido respeto a la libertad de opinión y expresión, desde CSI•F Galicia entendemos que se

recogen algunos datos erróneos así como determinadas apreciaciones que consideramos descalificativas, injustas e impropias de

cara a los empleados públicos en virtud de las siguientes cuestiones que paso a enunciarle a continuación:

- Se recogen en su noticia referencias a la flexibilidad horaria como un “privilegio laboral”, “caramelo”, “ventaja” o “furor” para

los empleados públicos de la Xunta de Galicia. Con respecto a estos pronunciamientos nos gustaría recordar que el

establecimiento de nuevas formas o métodos de organización del trabajo (tales como la flexibilidad horaria o el teletrabajo,

entre otros) son fórmulas que permiten conciliar la vida profesional y familiar de los trabajadores/as así como potenciar el

rendimiento y/o la productividad de estos. Así, se desprende por ejemplo del estudio/informe de la Comisión Europea “Flexible

working time arrangements and gender equality” (Flexibilidad en el horario laboral e igualdad de género) donde se destaca que

este tipo de medidas son altamente positivas tanto para empresarios como trabajadores.

Según este y otros informes, se demuestra que la flexibilidad en el horario de trabajo aumenta la satisfacción laboral, la

productividad de los trabajadores, la lealtad del empleado, la reducción del absentismo y la mejora del clima laboral, entre

otros. Todo ello sin desmerecer también los enormes beneficios que comporta a la sociedad, ya que potencian la

corresponsabilidad en el reparto de las tareas domésticas y el cuidado de hijos/as- familiares junto con el favorecimiento de la

igualdad entre mujeres y hombres. Por estos motivos y fundamentos, desde CSI•F siempre apostamos y fuimos pioneros a la

hora de proponer este tipo de medidas siendo conscientes de los beneficios que comportaban a los empleados públicos, a las

diferentes Administraciones Públicas, y en definitiva, a la ciudadanía en general.

- Del mismo modo, en la referida noticia, mencionan literalmente lo siguiente; “… las reglas de esta ventaja, por razones operativas, amparan nada más que a los profesionales de la Administración general y a los de los llamados chiringuitos: sociedades mercantiles, entes autónomos, fundaciones y similares. Dejan fuera, por tanto, a los del Sergas, a los de los centros docentes y a los del ámbito judicial,…”. Con respecto a este enunciado, simplemente nos gustaría precisar que tal afirmación no

es del todo correcta, ya que como podrá comprobar en la norma que regula tal medida, los dos tipos de entidades

instrumentales <<sea dicho de paso, mal denominados chiringuitos>> clasificadas como Fundaciones o Sociedades Mercantiles

están expresamente excluidas de tal norma, por lo que no les son de aplicación ninguna de estas medidas señaladas. Asimismo,

también le informo que a los empleados públicos del ámbito de Justicia, Educación o del Sergas no es que se dejen al margen de

tal derecho, es que sus derechos son negociados y regulados debido a sus particularidades y peculiaridades en sus respectivos

ámbitos, motivo por el que no se regula en esta normativa.

En definitiva, como usted bien sabe y conoce, los empleados públicos somos unos de los colectivos de trabajadores que más

recortes venimos sufriendo en los últimos tiempos tanto en nuestros derechos laborales como en nuestras condiciones

económicas. Esto, unido a nuestro entender, a un injustificado descrédito, mitificación “de los privilegios de los empleados públicos” y desprecio creciente hacia todo lo público no hace más que dañar y perjudicar el sistema de bienestar que entre todos

hemos logrado alcanzar.

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Así, debido a este tipo de mal interpretaciones y mitificaciones, es por lo que desde CSI•F estamos desarrollando una campaña a

nivel nacional de carácter divulgativo e informativo, bajo el lema de “estoy por ti” (www.estoyxti.es), con la finalidad de dar a

conocer, respetar y valer la profesionalidad de los diferentes trabajadores del sector público.

Por todo lo expresado, me dirijo a usted con la finalidad de que en futuras noticias relacionadas con los servicios o empleados

públicos, y dentro evidentemente del máximo respeto a la crítica periodística de la que de tales crónicas pueda derivarse, pueda

ayudar a contribuir a esta concienciación y valoración respecto de lo público.

Asimismo, desde CSI•F Galicia, le recordamos nuestra disposición y colaboración para cualquier otra información o aclaración.

Santiago de Compostela, 24 de enero de 2014

2. A OCUPACIÓN NO SECTOR PÚBLICO SEGUNDO A EPA DO 4º TRIMESTRE 2013

A OCUPACIÓN NO SECTOR PÚBLICO BAIXA EN 424.800 PERSOAS EN DOUS ANOS

CSI-F reclama unha reunión urxente para analizar as necesidades das plantillas de persoal

A ocupación no sector público (administracións e empresas públicas) situouse en 2.795.800 persoas no

cuarto trimestre de 2013, 34.800 empregados menos respecto ao trimestre anterior, e 121.400 menos si

comparámolo co último trimestre de 2012, segundo os datos publicados na recente Enquisa de Poboación

Activa - 4º Trimestre 2013.

Isto supón unha perda total de 424.800 empregos respecto ao terceiro trimestre de 2011, cando empezou

a sangría no sector público, cunha redución do 13,1 por cento nestes dous anos.

Por dicilo doutro xeito, unha de cada dez persoas que traballaban neste sector xa

non están no seu posto.

Para a Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSI-F), este dato dános

unha idea da grave situación que afronta este sector, tanto en termos de

emprego, como na calidade dos servizos que reciben os nosos cidadáns, que foron

o sinal de identidade do noso Estado do Benestar ao longo dos últimos anos.

Nestes momentos, o persoal do conxunto das administracións públicas sitúase no mesmo nivel que se

rexistraba no segundo trimestre de 2004, é dicir, case dez anos atrás. Por tipo de administración, os datos

da EPA mostran que o número de asalariados descendeu no último ano (último trimestre de 2013,

respecto ao último de 2012) en 33.700 na Administración Central; 6.700 na Seguridade Social; e 94.500

nas comunidades autónomas.

Pola contra, a ocupación subiu en 13.700 persoas nos concellos e en 700 persoas nas empresas públicas.

Por este motivo, CSI-F reclama a convocatoria urxente da Mesa Xeral das Administracións Públicas para

abordar o déficit de persoais e poñer en marcha un plan de recursos humanos antes de que sexa

demasiado tarde.

A Administración atópase ao bordo do colapso e nos próximos anos o sistema farase insostible se non se

adopta medidas, empezando por unha convocatoria xeral de emprego público.

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3. INTERPRETACIÓN DO ART. 48.1.j DO EBEP "O DEBER INEXCUSABLE"

SE ESTABLECE COMO “DEBER INEXCUSABLE” LOS CUIDADOS

DOMICILIARIOS DEL MENOR MEDIANTE CERTIFICADO MÉDICO.

Tras una consulta realizada por una empleada pública del Ministerio de

Defensa sobre la interpretación del art 48.1 j. "Por tiempo indispensable para el

cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes

relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral" del Estatuto Básico del

Empleado Público, referente a las ausencias de un trabajador por la

necesidad de atender el cuidado domiciliario de un menor, de acuerdo con

un certificado médico, la Dirección General de Función Pública ha establecido

otorgar el permiso por “deber inexcusable” de carácter personal.

CSI·F celebra este paso en la mejora de la situación de indefensión en la que se suele encontrar la

conciliación familiar y laboral, más agudizada para las familias monoparentales donde resulta muy difícil y

casi imposible, la conciliación del desempeño del puesto de trabajo con la obligación de velar por los hijos

menores.

CSI·F reclama desde hace ya tiempo, la promoción de medidas como está, así como la medida que

permite reducir la jornada de trabajo sin pérdida retributiva para el cuidado del menor afectado por cáncer

u enfermad.

Hasta ahora, únicamente existía la posibilidad de acogerse a esta reducción de jornada en los casos de

cáncer quedando fuera otras enfermedades graves, como por ejemplo, la esclerosis múltiple o una

cardiopatía, que requieren una atención constante durante su ingreso hospitalario y la continuación del

cuidado en el domicilio. Esta prestación reconocida en la Seguridad Social desde enero del 2011, no

afectaba a los empleados públicos regidos por el EBEP.

Ya felicitamos por ello, en octubre del año pasado la actuación del Defensor del Pueblo y ahora lo hacemos

a la Dirección General de la Función Pública por la interpretación favorable a la conciliación del

reconocimiento del disfrute de este permiso de “deber inexcusable”.

Debemos seguir avanzando en medidas de conciliación, pero tenemos que avanzar en clarificar su

interpretación y dotarla de flexibilidad en su aplicación. Es imprescindible que este derecho se extienda al

resto de administraciones y evitar así cualquier discriminación.

CSI·F insiste en la necesidad de aplicar en todos los ámbitos de la administración el reconocimiento del

disfrute del permiso de lactancia a un empleado público aunque su pareja no realice un trabajo

remunerado y dotarlo de mayor flexibilidad para su disfrute, crear una “Bolsa de Horas” para la

conciliación con fórmula de compensación anual, o el impulso del teletrabajo “trabajo en red”, como

fórmula complementaria de la jornada fija y compensar las horas dedicadas a la conciliación, o recuperar

el compromiso político de la Ley 9/2009 de ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas.

4. INSTRUCIÓNS SOBRE A CONFECCIÓN DE NÓMINAS DO PERSOAL AO SERVIZO DA

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA PARA O ANO 2014

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 24 DE XANEIRO

Orde do 20 de xaneiro de 2014 pola que se ditan instrucións sobre a

confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración

autonómica para o ano 2014.

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5. SORTEO PÚBLICO ORDE DE ACTUACIÓN DOS ASPIRANTES EN TODAS AS PROBAS SELECTI-

VAS DE INGRESO NA ADMINISTRACIÓN DA C.A. DE GALICIA

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 23 DE XANEIRO

Resolución do 13 de xaneiro de 2014 pola que se establece a data, a hora e o

lugar para a realización do sorteo público a que se refire o artigo 9 do

Regulamento de selección de persoal da Administración da Comunidade

Autónoma de Galicia.

O obxecto deste sorteo é determinar a orde de actuación dos aspirantes nos

procesos de selección que deriven da oferta de emprego público

correspondente ao ano 2014 e que se realizará en acto público o día 29 de xaneiro de 2014, ás 10.00

horas, no salón de actos número 2 (pequeno) da Vicepresidencia e Consellería de Presidencia,

Administracións Públicas e Xustiza, Edificio Administrativo San Caetano, Santiago de Compostela.

6. CONCURSOS DE TRASLADOS DE PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA

PREVISIÓNS DE PUBLICACIÓN DAS RESOLUCIÓNS DOS DISTINTOS CONCURSOS DE TRASLADOS EN CURSO SEGÚN INFORMACIÓN FACILIATADA POLA DIRECCIÓN XERAL DA FUNCIÓN PÚBLICA.

Concurso Administración xeral: resolución a finais do mes de febreiro.

Concurso Admón. especial: resolución na primeira quincena do mes de febreiro

Concurso informática: resolución a finais do mes de febreiro.

Concurso Finanzas: resolución a finais do mes de Febreiro

7. CONCURSOS DE TRASLADOS DE PERSOAL DE DIVERSOS GRUPOS NO SERGAS

SERVIZO GALEGO DE SAÚDE - DOG, 21 DE XANEIRO

Resolución do 8 de xaneiro de 2014, da Dirección Xeral de Recursos Humanos,

pola que se convoca concurso de traslados para a provisión de diversas prazas

básicas de persoal licenciado sanitario deste organismo.

Prazas ofertadas de persoal licenciado:

Farmacéutico/a de Atención Primaria

Médico/a de Familia

Odontólogo/a de Atención Primaria

Pediatra de Atención Primaria

Resolución do 8 de xaneiro de 2014, da Dirección Xeral de Recursos Humanos, pola que se convoca

concurso de traslados para a provisión de diversas prazas básicas de persoal sanitario diplomado e de

formación profesional deste organismo.

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Prazas ofertadas para persoal diplomado sanitario:

Enfermeiro/a

Enfermeiro/a especialista en Obstetricia-Xinecoloxía (matrón/a)

Enfermeiro/a especialista en Saúde Mental

Fisioterapeuta

Logopeda

Terapeuta ocupacional

Prazas ofertadas para persoal sanitario de formación profesional:

Técnico/a en Coidados Auxiliares de Enfermaría

Técnico/a superior en Anatomía Patolóxica e Citoloxía

Técnico/a superior en Hixiene Bucodental

Técnico/a superior en Imaxe para o Diagnóstico

Técnico/a superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico

Técnico/a superior en Radioterapia

Serán valorados unicamente os méritos causados polo/a concursante ata o día inmediatamente anterior,

inclusive, ao da publicación da resolución de convocatoria no DOG que consten rexistrados e acreditados

na forma e prazo que se indican nestas bases.

SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN NO CONCURSO

A formalización das solicitudes de participación así como o rexistro dos

méritos en ambas convocatorias para a súa posterior valoración serán

efectuados polas persoas concursantes a través do currículo do profesional

habilitado electronicamente (FIDES/expedient-e), ao cal se accederá na forma

que se indica no anexo VI.

Cada concursante deberá cubrir unha única solicitude de participación por

categoría, en modelo normalizado, a través da Oficina Virtual do Profesional

(FIDES/expedient-e/Sección de procesos), á cal se accederá seguindo as

instrucións que se establecen no anexo VI, e que logo de confirmada

electronicamente deberá imprimir, asinar e presentar nos lugares e prazo indicados na base sétima e

oitava, respectivamente.

LUGAR DE PRESENTACIÓN

As solicitudes de participación no concurso dirixiranse a unha unidade de validación das relacionadas no

propio formulario electrónico de solicitude e deberán presentarse no Rexistro Xeral dos servizos centrais e

periféricos da Consellería de Sanidade e do Servizo Galego de Saúde, ou a través de calquera dos

procedementos do artigo 38 da Lei 30/1992, do 26 de novembro.

PRAZO DE PRESENTACIÓN

O prazo para a presentación das solicitudes de participación no concurso será dun (1) mes contado desde

o día seguinte ao da publicación desta convocatoria no DOG.

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8. CONCURSOS DE TRASLADOS NA ADMINISTRACIÓN DO ESTADO

MINISTERIO DE HACIENDA Y AA.PP - BOE, 20 DE ENERO

Orden HAP/2546/2013, de 30 de diciembre, por la que se convoca concurso

específico para la provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los

Subgrupos A1, A2, C1 y C2.

MINISTERIO DE HACIENDA Y AA.PP - BOE, 20 DE ENERO

Orden HAP/2547/2013, de 30 de diciembre, por la que se convoca concurso general para la provisión de

puestos de trabajo de los funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2.

MINISTERIO DE FOMENTO - BOE, 20 DE ENERO

Orden FOM/25/2014, de 7 de enero, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos

de trabajo de funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2.

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 21 DE ENERO

Orden ECC/30/2014, de 10 de enero, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de

trabajo en el Instituto Nacional de Estadística de los funcionarios de los subgrupos A1, A2, C1 y C2.

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 21 DE ENERO

Orden ECC/31/2014, de 10 de enero, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en

el Instituto de Salud Carlos III de los funcionarios de los subgrupos A1, A2, C1 y C2.

PLAZOS DAS CONVOCATORIAS:

15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria.

9. CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA - EGAP 2014

ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA - 24 DE XANEIRO

Resolución do 20 de xaneiro de 2014 pola que se convocan cursos de

formación continua para o persoal ao servizo da Administración pública da

Comunidade Autónoma de Galicia.

Os cursos ofertados responden a diferentes contornos de aprendizaxe e

metodoloxías, entre os que se atopan a autoformación, a teleformación e a

docencia presencial.

QUEN PODE PARTICIPAR:

Os empregados públicos e as empregadas públicas destinados na Administración pública da Comunidade

Autónoma de Galicia que se encontran en situación de servizo activo ou excedencia polo coidado dun fillo

ou dun familiar e que reúnan os requisitos establecidos para cada un dos casos no anexo II, á excepción

do persoal docente da Consellería de Cultura, Educación e O.U. e do persoal sanitario.

Solicitudes: O persoal que desexe participar nos cursos convocados nesta resolución deberá cubrir o

formulario de matrícula telemática na páxina web da EGAP: https://egap.xunta.es/matricula/login.php,

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non serán admisibles outros modelos de solicitude. Faise recomendable facilitar conta de correo

electrónico e teléfono móbil para enviar mensaxes aos solicitantes. O número máximo de solicitudes por

persoa que se poden solicitar nesta convocatoria é de cinco.

PRAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

Do 25 de xaneiro ata o 3 de febreiro ás 14 hrs.

En caso de dúbida, dificultades técnicas ou necesidade de máis información poderán dirixirse á EGAP a

través do número de teléfono 981 546 257 ou 981 546 253, fax 981 546 339 ou enderezo de correo

electrónico xestion.egap@xunta.es , que adoptará as medidas necesarias para facilitar a presentación de

solicitudes.

Formación en competencias transversais:

1. Réxime xurídico e actividade financiera das administracións públicas 2. Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios 3. Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

4. Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa 5. Portal de idiomas 6. Plan formativo ofimático de Galicia

Formación en competencias específicas: áreas

1. Presidencia da Xunta de Galicia: - Secretaría Xeral para o Turismo

2. Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, AAPP e Xustiza: - Vicepresidencia - Secretaría Xeral de Igualdade - Asesoría Xurídica Xeral - Servizo de Prevención de Riscos Laborais

3. Consellería de Facenda

4. Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Infraestruturas

5. Consellería de Economía e Industria

6. Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria - Cultura - Educación

7. Consellería de Traballo e Benestar - Traballo - Benestar

8. Consellería do Medio Rural e do Mar - Medio Rural - Mar

10. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA ADMINISTRACIÓN LOCAL

CONCELLO DE CEDEIRA - BOP DA CORUÑA, 22 DE XANEIRO

Convocatoria e bases específicas para a formación dunha bolsa de traballo para realizar contratacións

laborais temporais como auxiliares para o servizo de axuda no fogar.

O sistema de provisión é o de concurso-oposición

REQUISITOS DOS ASPIRANTES.

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Posuír permiso de conducir e dispoñibilidade dun vehículo para desprazarse polo concello. Estar en

posesión de diplomas de cursos oficiais relativos ás funcións a desempeñar que xuntos ou por separado

acrediten un mínimo de 400 horas.

PRAZO:

Oito días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no BOP

CONCELLO DE PONTEVEDRA - BOE, 21 DE XANEIRO

Resolución de 2 de enero de 2014, referente a la convocatoria para proveer varias plazas de la escala de Administración general y especial.

Escala de Administración General, subescala Auxiliar.

3. Auxiliar.

Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal Oficios

1. Oficial Electricista.

1. Oficial Jardinero.

4. Oficial de Obras.

2. Operario.

PLAZO:

20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOE.

CONCELLO DE REDONDELA - BOE, 18 DE DICIEMBRE

Resolución de 7 de enero de 2014, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Una plaza de Oficial de la Policía Local, perteneciente a la escala Básica, subescala de Servicios Especiales,

mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.

Una plaza de Trabajador Social, perteneciente a la escala de la Administración Especial, subescala Técnica,

mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Una plaza de Ordenanza, perteneciente a la escala de la Administración General, subescala Subalterna,

mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Una plaza de Ordenanza (50 %), perteneciente a la escala de la Administración General, subescala

Subalterna, mediante el sistema de oposición, reservada a discapacitados.

Una plaza de Oficial Electricista, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de

oposición, en turno libre.

Tres plazas de Conserjes de los Pabellones Polideportivos (una, a tiempo completo, y dos, a tiempo

parcial), de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de oposición, en turno libre.

Una plaza de Operario de Jardines, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de

oposición, en turno libre.

Una plaza de Limpiadora, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de oposición, en

turno libre.

PRAZO:

20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOE.

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11. OUTRAS NOVAS

CONCELLO DE PONTEVEDRA - BOP DE PONTEVEDRA, 23 DE XANEIRO

Cadro de persoal presupuestario ano 2014

DEPUTACIÓN DE OURENSE - BOP DE OURENSE, 21 DE XANEIRO

Bases reguladoras do concurso ordinario para a provisión de diversos

postos de traballo na RPT da Deputación Provincial de Ourense.

VICEPRESIDENCIA E CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, AA.PP E XUSTIZA

- DOG, 24 DE XANEIRO

Resolución do 23 de xaneiro de 2014 pola que se ordena a publicación

do Acordo do Consello da Xunta de Galicia do 23 de xaneiro de 2014

polo que se aproba a relación de postos de traballo da Vicepresidencia e

Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza

CONSELLO DE MINISTROS - 17 DE XANEIRO

Aprobado el Proyecto de Ley de Racionalización del Sector Público

Estatal

CONSELLO DA XUNTA - 23 DE XANEIRO

Informe sobre a convocatoria e execución de diversos procesos de

mobilidade voluntaria de persoal estatutario do Servizo Galego de

Saúde.

12. OFERTAS DE OCIO INVERNO - PRIMAVEIRA 2014

Acuerdos de Colaboración 2014

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