Diplomado en Habilidades

Gerenciales

¿Por qué tomar un Diplomado en Habilidades Gerenciales?

Ahora se nos evalúa según normas y lineamientos nuevos, de manera que ya no es

tan importante la preparación y la experiencia, sino la forma de manejarnos a nosotros

mismos y de manejarnos con los demás…”DANIEL GOLEMAN

10 RAZONES PARA ESTUDIAR UN DIPLOMADO EN HABILIDADES GERENCIALES

• De acuerdo con la revista Fortune, la mayor razón del fracaso de un GERENTE es

por sus inadecuadas habilidades interpersonales.

• Porque se despiden más administradores por la pobreza de sus habilidades

interpersonales que por la carencia de habilidades técnicas.

• Porque conocerse a sí mismo ayuda a trabajar mejor con los otros, resolver

conflictos e implementar cambios.

• Porque los GERENTES mas exitosos no son los mas inteligentes ni los mas

conocedores sino los que saben trabajar con la gente.

¿Por qué tomar un Diplomado en Habilidades Gerenciales?

• Porque GERENCIAR es obtener resultados a través de los otros.

• Porque las habilidades GERENCIALES deben ser INTEGRALES no aisladas

• Porque un gerenciamiento adecuado ayuda a mantener el nivel de competitividad de la

organización

• Porque según Darwin, las especies que cambian sobreviven y prosperan, las que

permaneces en el mismo estado se extinguen

• Porque es indispensable para incrementar la productividad de mi negocio o empresa.

• Porque para que una labor gerencial resulte eficiente exige valor agregado

¿A quién va dirigido este programa?

Empresarios, directores, gerentes, jefes de área y profesionistas interesados en

lograr un desempeño superior en su rol profesional.

Objetivo del programa:

Desarrollar en los participantes conocimientos y habilidades que puedan

implementar en su trabajo cotidiano para ejercer un mejor rol gerencial impactando

de manera positiva en sus resultados individuales, en los de su área y la organización

en su conjunto.

Metodología:

Los facilitadores harán uso de sus habilidades docentes para plantear diversos

enfoques, conceptos, técnicas y herramientas; generar el pensamiento crítico y la

concientización de los procesos mediante la técnica de la pregunta.

La internalización de hábitos no convencionales de pensamiento se realizará

mediante la ejercitación sistemática de los procesos creativos.

La participación variada y constante del alumno se considerará como aspecto

importante para el desarrollo de habilidades.

Al término del Diplomado en Habilidades Gerenciales el participante habrá:

• Adquirido los conocimientos básicos para aplicarlos directamente a la ponderación

de su potencial y seguir trabajando hasta convertir las áreas de oportunidad en

fortalezas.

• Aplicado las técnicas necesarias para la identificación del talento empresarial y con

ello conformar equipos de trabajo de alto rendimiento en su área de trabajo.

• Aplicado la metodología del Pensamiento Creativo para la Resolución de Problemas

de forma no convencional.

• Adquirido los conocimientos necesarios para negociar asertiva y eficientemente.

Nuestros facilitadores expertos son consultores o directivos en empresas con amplia

experiencia en su área de especialidad.

• Sofía E. Vallines Solís: Consultoría, Capacitación y Coaching Se graduó como Ingeniera Industrial y de

Sistemas en 1993. En 1997 obtiene su título de maestra en Ciencias con especialidad en Sistemas y

Calidad, ambos grados dentro del Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey. Inició el programa

doctoral en Ciencias con especialidad en Empresa Familiar en la Universidad de Nebrija, España.

• Luis Fernando Luna Pando: Psicólogo con estudios en psicología social y del trabajo por la

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, y maestría en tecnología Educativa, con acentuación en

Capacitación Corporativa. Especialista en Coaching y Desarrollador del sistema de Assessment Center

Awdec, derivado de su experiencia como evaluador de competencias laborales, e identificador de

Talentos.

Facilitadores Expertos

• Paola Richard’s: Profesionista experta en Integrar, dirigir y coordinar los procesos de Capital

Humano como son Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo, Planeación de Recursos

Humanos, Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna, Relaciones Laborales y

Administración del Personal, a fin de garantizar el cumplimento de los objetivos de la empresa.

Sus habilidades incluyen el liderazgo y la dirección de equipos multi-funcionales, auto-

administrados, ejecutar y concretar proyectos, así como fomentar el trabajo en equipo, su

comunicación, habilidades de negociación e iniciativa son primordiales para alcanzar metas

establecidas.

• Silvio Pla Montero: Director General Business Opportunity Development, S.A. de C.V Coach

Senior de Newfield Consulting (Chile, 2011). Certificado como Coach Ontológico Empresarial The

Art of Business Coaching (“evilla, España, 2008). Coach certificado por la ICF (2006). Desde 1995

dirige Business Opportunity Development empresa de Consultoría, donde realizó numerosos

proyectos de reingeniería de negocios, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Coaching, en

empresas como Banamex, Monte de Piedad, Bic, Lundbeck, Medix, Sky, entre otras. Contador

Público y Licenciado en Administración por la Universidad de Buenos Aires . Desde el año 2011 es

Socio- Director de Newfield Consulting México, dónde ha realizado importantes proyectos en

empresas cómo LALA, Norvet, y organizaciones cómo SEDAFOP y Movimiento Ciudadano en

Tabasco. Posgrado en Administración de Negocios por la Universidad de Berkeley, 1992. Posgrado

en Marketing Estratégico por la Universidad de Columbia.

Contenido:

Módulo I: Desarrollo del Pensamiento

Creativo para la Resolución de

Problemas.

• Origen de los procesos creativos

• Procesos para la exploración, evaluación y

definición de problemas

• Solución de problemas y toma de

decisiones con procesos creativos

• Inteligencia competitiva

• Paradigmas y filtros mentales

Módulo II: Comunicación Efectiva

Alternativas frente al Cambio.

• Enemigos del aprendizaje

• Rol de conversaciones en la empresa

• Nueva propuesta de comunicación

• Tres dominios del ser humano

Módulo III: Equipos de Trabajo de Alto

Rendimiento

• Etapas de desarrollo de un equipo de

trabajo

• Identificación de los talentos de mi

equipo de trabajo

• Equipos de trabajo y el aprendizaje

organizacional

• Manejo de conflictos

• Formando equipos de alto rendimiento

• Evaluación del desempeño del equipo

• Modelo del observador

• Tipos de enfoque al escuchar y al hablar

• Fundar juicios

Modulo V: Liderazgo Efectivo

• Estilos de liderazgo

• La acción gerencial y el liderazgo

• Visión, misión y contribución

• Valores y creencias

• Empowerment

• El líder como generador del cambio.

• Inteligencia emocional.

• El liderazgo efectivo en la práctica.

• Liderazgo para el emprendimiento.

(Intrapreneurs- Entrepreneurs)

Módulo IV: Negociación Efectiva

• Negociar con eficacia

• Querer Negociar

• El proceso de la negociación

• ¿Cómo Negociar con Gente

Difícil?

• Métodos para la resolución de

conflictos

• Preparación o etapa previa

• Técnicas de negociación con

Programación Neurolingüística

(PNL).

Especificaciones:

Duración:

80 horas

Inicio: 22 de febrero del 2017

Días y Horarios:

Lunes y Miercoles de 6:00 pm – 10:00pm .

Inversión

$ 23,500.00 más IVA total $27,260

Becas del 15% a Emprendedores y

Empresas Convenio

Requisitos de inscripción:

• Llenar formulario en la página de in.Q.ba:

www.inqba.edu.mx

• Comprobante de pago.

Procedimiento de Inscripción:

Paso 1

Llenar “olicitud de Ad isió electrónica

que se encuentra en la siguiente liga:

http://www.inqba.edu.mx/inscripcion.html

Paso 2

Definir la mejor opción de pago que

convenga al participante.

(3 pago diferidos o 6 mensualidades sin

intereses con cualquier tarjeta de crédito)

Paso 3

Efectuar el depósito en Santander o

realizar el pago con Tarjeta de Débito o

Crédito en la recepción de in.Q.ba.

Datos Bancarios:

Para realizar deposito bancario es

importante tener una referencia

personalizada y debe de comunicarse

con el departamento financiero con

la Lic. Janett Beltrán

222 225 50 31 ext 111

Para realizar transferencia la Clabe

Interbancaria es la siguiente:

SANTANDER:

No. convenio 4137

Instituto Superior de Negocios

Entrepreneur SC

Cta: 65503802938

Clabe: 014650-655038029381

Nota: Si va a requerir factura es indispensable

que envíe su cédula RFC y demás documento

solicitados por el área comercial

Datos de Contacto:

diplomados@inqba.edu.mx

Tel: (222) 2 25 50 31 ext. 109 -110 -114

La apertura del diplomado está sujeta a número

mínimo de inscritos. Días antes de la fecha

programada se confirmará su inicio o de lo contrario

se informará de una nueva fecha.