derecho semana 3
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DRA. TEOFILA T. DIAZ AROCO
DERECHO LABORAL II - COLECTIVO
Módulo: I Unidad: II Semana: 4
DERECHO LABORAL COLECTIVO
LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
LA EMPRESA- RELACIONES LABORABLES- CONFLICTOS
ORIENTACIONES
Las ayudas contienen los temas de la CUARTA UNIDAD
*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado
por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la SALA DE
CONFERENCIAS
*
Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos
* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es
necesario que revise TEXTOS Y NORMAS SOBRE MECANISMOS DE
SOLUCIÒN DE CONFLICTOS.
*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo
académico exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y
final.
CONTENIDOS TEMÁTICOS
LA EMPRESA
RELACIONES LABORALES
CONFLICTOS LABORALES
MECANISMOS YPROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN Y
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
• EL DERECHO COLECTIVO:
• Es una rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas
entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización
sindical) DÍAZ AROCO, Teófila T.: “Derecho Colectivo del Trabajo”.
• LA EMPRESA:
• La empresa es la unidad de producción o de cambio basado en el capital y
que persigue la obtención del beneficio, a través de la explotación de la
riqueza, de la publicidad, el crédito.
• CABANELLAS Guillermo: “ Tratado de Derecho Laboral”
• Es base y fuente fundamental para la existencia de la relación jurídica
colectiva, en ella confluyen el capital, el trabajo y la producción y
productividad de bienes.
• DÍAZ AROCO, Teófila T.: “Derecho Colectivo del Trabajo”.
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
• LA EMPRESA:
• ELEMENTOS:
• Personal:
Trabajo
• Recursos materiales:
Capital, infraestructura
• Administración y sinergia:
Organización coordinada
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
• LA EMPRESA:
• CARACTERÍSTICAS:
• Es una unidad económica – jurídica
• Fija objetivos y persigue utilidades
• Recurre a la tecnología para el mejoramiento de sus
productos.
• En función a la capacitación permanente de sus
trabajadores alcanza mayores resultados en la
producción y la productividad contribuyendo al
desarrollo socio .
• Debe operar de conformidad con las normas jurídicas
vigentes.
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
• TIPOS DE EMPRESA:
• POR EL VOLUMEN:
• GRANDES EMPRESAS:
• Cuentan con más de 250
• Facturan más de 1000milles al año
• MEDIANAS EMPRESAS:
• Cuentan entre 51 a 250 trabajadores
• Facturan entre de $ 750 a 28,000milles al año
• LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:
• Constituyen como persona natural o jurìdica
• Son fuente de mayores puestos de trabajo
• Es fundamental el control del Estado.
• Normas legales: Ley Nº28015 – D. Leg. Nº1085.
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
• TIPOS DE EMPRESAS:
• Por el origen del capital y la propiedad:
• E. Pública - E. Privada – E. Mixta
• De acuerdo a la Ley de Sociedades: Ley Nº26887
• Sociedad Anónima
• Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada
• Sociedad Colectiva
• Sociedad en Comandita simple y por acciones.
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
• RELACIONES LABORALES:
• RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:
• El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato
individual del trabajo, el mismo que determina relaciones recíprocas entre los
sujetos de la relación.
• La relación entre el empleador y el trabajador es de carácter personal,
individual, singular, directa y subordinada.
• Por lo tanto las relaciones sólo alcanzan y afectan a las partes contratantes, es
decir AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR.
• DÍAZ AROCO, Teófila T. “ Derecho Colectivo del Trabajo”
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-CONFLICTOS
LABORALES
• RELACIONES LABORALES:
• RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
• El vínculo jurídico entre la empresa y la Organización Sindical nace de la Convención
Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores organizados a través de la
negociación colectiva de trabajo.
• La Convención Colectiva del Trabajo se rige por la Autonomía de la Voluntad de los
sujetos de la relación colectiva de trabajo, dentro de los alcances de los Principios
Constitucionales, de los Convenios Internacionales aplicables y las normas jurídicas
pertinentes.
• La relación colectiva de trabajo implica una serie de compromisos entre las partes de
carácter sinalagmático.
• La Convención Colectiva del Trabajo alcanza a toda la categoría profesional, implica
obligaciones ERGA OMNES; ratifica, amplía, crea derechos esenciales, base o fuente
de los contratos individuales de trabajo que ya existen o los que posterior al convenio
celebren las partes. DÍAZ AROCO, Teófila T. Ob. Cit.
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
• El conflicto tiene su fuente en la relación individual y su fundamento en el
interés concreto del empleador o del trabajador, quienes encuentran
cuestiones por resolver.
• El Derecho Individual del Trabajo resuelve conflictos de naturaleza individual, en
función a intereses concretos de los sujetos de la relación individual de trabajo.
• CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:
• El conflicto afecta los intereses comunes del grupo de trabajadores de
determinada organización sindical, actividad, profesión, u oficio, los
trabajadores afrontan problemas económicos.
• El conflicto se dirime a través de la negociación colectiva, el arbitraje o la
huelga.
• La decisión final de la Autoridad de Trabajo comprende a todos los trabajadores
del mismo centro laboral ya sean sindicalizados o no.
DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-
CONFLICTOS LABORALES
• MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS:
• Servicio de Asistencia Social
• Relaciones Laborales
• Inspección de Trabajo
• MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA LA SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS:
• La Negociación
• La Mediación
• La Conciliación
• El Arbitraje
• La Transacción
CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS
APLIQUE LOS DIFERENTES MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS A TRAVÉS DE CASOS PRÁCTICOS.
GRACIAS