derecho individual y colectivo de trabajo
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M G . C A N D I M A L A G A D A V I L A
DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO
¿QUE ES EL TRABAJO?
El Diccionario de la Real Academia Española(edición 1992) en algunas de sus acepciones lodefine como el "esfuerzo humano aplicado a laproducción de la riqueza".
También es definido como el esfuerzo humanoaplicado a la satisfacción de las necesidades.
Noción del trabajo como fuente de subsistencia =el hombre trabaja para mantenerse a si mismo y asus dependientes.
EL MOVIMIENTO OBRERO Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
* Los trabajadores toman conciencia de su fuerza
numérica y eso lleva al convencimiento de la
utilidad de su unidad para plantear
“reivindicaciones”o reclamaciones para obtener
mejores condiciones.
* Estas corrientes o movimientos organizados han
tenido influencia en la creación y desarrollo del
Derecho del Trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO (DEFINICIÓN)
• “Derecho del Trabajo es el conjunto denormas relativas a las relaciones quedirecta o indirectamente derivan de laprestación libre, subordinada yremunerada, de servicios personales ycuya función es producir el equilibrio delos factores en juego mediante larealización de la justicia social”
Néstor de Buen
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Es un derecho en el cual el orden público tiene unpapel preponderante.
• Se encuentra en constante evolución.
• Su evolución está referida a factores sociales,económicos, ideológicos. (conceptos no estáticos).
• Es un derecho protector.
• Es un derecho relativamente nuevo.
FINES Y OBJETIVOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
DERECHO COLECTIVO
•ELEMENTO CUANTITATIVO:
Pluralidad de Trabajadores
•ELEMENTO CUALITATIVO:
Interés colectivo
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJODIVISIÓN
* Derecho Individual de Trabajo.
* Derecho Colectivo de Trabajo
* Derecho Procesal de Trabajo
DERECHO INDIVIDUAL : CARACTERÍSTICAS
PRINCIPALES
1) La relación entre los sujetos es desigual
2) Como consecuencia de ello el punto de partidaes la desigualdad: tendencia a la igualdad lo quedetermina su CARÁCTER PROTECTOR.
3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de lalegislación:
DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL
DERECHO COLECTIVO: CARACTERÍSTICAS
1.- El punto de partida es la igualdad de las partes(Sindicatos, pliegos de reclamos etc)
2.- No hay necesidad de establecer muchos mecanismos deprotección: los proporciona el carácter colectivo de lossujetos.
3.- Es un derecho fundamentalmente contractual más quelegal.
4.- Las normas de derecho colectivo son fundamentalmenteinstrumentales esto es están dirigidas a crear mecanismospara que las propias partes lleguen a acuerdos.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1.- Es un derecho instrumental: vía de
aplicación de los derechos sustantivos.
2.- En el confluye tanto el derecho individual
como colectivo de trabajo.
3.- Se sustenta en la autonomía del derecho
sustantivo ( individual y colectivo).
4.- Como derecho sirviente está hecho para
facilitar los objetivos del individual y
colectivo.
DERECHO DEL TRABAJO
• DERECHO INDIVIDUAL
Normas que rigen la
relación entre un
trabajador y un
empleador
individualmente
TEORIA DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO
Normas que se refieren a
las relaciones entre un
empleador o grupo de
empleadores con los
grupos de trabajadores
o las organizaciones
que las representan
• Por los sujetos. En la relación individual son
sujetos el trabajador y el empleador, sea
este último una persona individual o
colectiva; en las colectivas uno de los
sujetos siempre es un grupo de trabajadores
que actúa como representante de una
comunidad de intereses, el otro aunque por
lo general es un grupo de empleadores,
puede ser uno solo.
• Por su contenido. La individual es
esencialmente contractual, con
obligaciones recíprocas contraídas
siempre que no afecten los mínimos
establecidos. La colectiva no impone
prestaciones directas sino que consiste
en una serie de compromisos y de
medios encaminados a la fijación de
las condiciones de trabajo.
• Por sus conflictos. El de la relación individual
tiene en vista la tutela de un interés
concreto del individuo, habiendo
cuestiones jurídicas a resolver pues se trata
de aplicar una norma preexistente. Si no se
soluciona entre las partes intervendrá algún
tercero. Es posible que haya un proceso
con acumulación de pretensiones, pero la
esencia del conflicto no varía por lo
cuantitativo.
• En la relación colectiva no están en juego los intereses abstractos de categoría sino también los intereses de la profesión o de la actividad. Hay principalmente intereses económicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisión la tome un tercero, tendrá eficacia para toda la categoría profesional comprendida y no como en el caso anterior, sólo para los trabajadores en conflicto.
• Por su finalidad. La de la relación
individual es un intercambio
económico de trabajo por salario; la
de la colectiva es esencialmente
normativa.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
• Es un derecho que atañe a los grupos
sociales. Está inspirado en la escuela
sociológica que reconoce el derecho a la
existencia de grupos sociales y es en
consecuencia un haz de garantías en
defensa de grupos obreros.
• Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.
• Reconoce la existencia de una nueva
fuente del derecho, por la vía de los
convenios colectivos del trabajo. Y es una
garantía de libertad, porque los hombres
que carecen de poder económico pierden
su libertad y por otra aparece, aislados
carecen también de fuera frente al Estado.
• Triangularidad. Ésta visión, que también podría llamarse “teoría de la unidad indisociable”, escinde al derecho del trabajo en tres instituciones –sindicato, negociación colectiva y huelga- que persiguen una finalidad única pero que no por ello pierden su independencia, aunque la supresión de alguna de ellas haría ineficaz al derecho colectivo del trabajo. PALOMEQUE dice que le Derecho Sindical se integra por tres centros de imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relación y tutela; derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composición; y derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos.
• ERMIDA Se trata de los tres pilares básicos al extremo de que la falta o falla de cualquiera de ellos resiente e impide el funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y funcionar coordinadamente.
NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
• La tesis de BUENO MAGANO, inspirada en parte en BURDEAU, parte de la base de que el poder de expedir mandatos jurídicos normativos de la conducta humana se distribuye entre las distintas instituciones o grupos sociales de los cuales el Estado es una de ellas. De se modo, los centros de emisión jurídica privados coexisten en posición pluralista de origen en nivel de igualdad por lo que no se admiten diferencias entre el poder de heterocomando del Estado y el de los grupos particulares. Este criterio del pluralismo originario parece peligroso en tanto puede servir para legitimar ese poder de hecho de las grandes corporaciones económicas y religiosas o profesionales castrenses. La autonomía colectiva no aparece como otra cosa más que el poder jurídico de un tipo de grupo social en concurrencia con el poder del Estado.
• Autonomía colectiva [
• El triunfo del racionalismo desemboca en el ideal de seguridad que va a constituir el núcleo de la ideología burguesa. La razón inspira una noción de igualdad concebida en términos de paridad jurídica abstracta recogida en el Code Napoleón, lo que pertenece extraña a la noción de negociación como fuente de poder económico y como fuente potencial de supremacía jurídica. La evolución de los trabajadores en bases solidarias contrapone al poder económico la fuerza de los movimientos reivindicatorios que van a converger en los conflictos colectivos del trabajo. El intervensionismo estatal veda y más tarde integra los cuerpos sociales intermediarios en la estructura burocrática. Dos guerras mundiales provocan profundas transformaciones, cediendo paso la concepción estática e individualista del derecho a nuevas ideas basadas en el colectivismo dinámico. Modernamente está superada la construcción histórica que veía en la autonomía colectiva una mera atribución al grupo de poderes derivados de una fuente suprema. Ya no derivará de concesión de lo alto sino que se impone como elemento esencial del derecho colectivo emergente del conflicto social.
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.
Desde el punto de vista etimológico el término fuente proviene de fons-fontis, que significa causa, origen y procedencia; así, entendemos por fuentes del derecho de Trabajo, de donde proviene, se origina o proceden las normas del Derecho de Trabajo.
Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales, que pueden ser generales o específicas:
Fuentes Generales:
a. La Constitución: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislación: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurídica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
FUENTES GENERALES:
a. La Constitución.
Se trata de una norma fundamental que reconocen declarativamente los derechos fundamentales de la persona y se organiza el Estado; y es fundamento de todas las disciplinas jurídicas, las cuales llenan su contenido a partir de las normas que establece la Constitución, las que no puede transgredir ni tergiversar.
Es el caso del artículo 22 al 29 de la Constitución que regula la materia laboral.
Los Tratados sobre DDHH en materia laboral.
En el rango constitucional se incluyen a los tratados sobre derechos humanos celebrados por el Perú que comprenden derechos laborales.
Ejemplo: Art. 23 y 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.Art. 6 y 7 del Pacto Internacional de Dchos. económicos, Sociales y Culturales. Art. XIV y XV de la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.Art. 6 y 7 del Protocolo de San Salvador, dchos. económico, social y cultural. Convenios OIT, como el que declara que todo trabajador tiene derecho a vacaciones.
b. La legislación: la ley, decreto supremo, etc.
Se tratan de normas expedidas por los órganos competentes del Estado, como el Poder Legislativo (ley), el Poder Ejecutivo (decreto legislativo, decreto supremo, etc.).
c. La costumbre jurídica.
La costumbre jurídica como fuente del Derecho del Trabajo es la aquella norma jurídica que deriva de la repetición mas o menos constante de actos de conducta uniforme que han adquirido fuerza obligatoria por la convicción de la necesidad de su respeto y acatamiento para convivencia social.
En materia laboral, la costumbre jurídica se configura cuando se otorgan beneficios reiterativos que los trabajadores y el empleador aceptan en la creencia que es obligatorio.
d. La jurisprudencia.
La jurisprudencia como fuente del derecho del Trabajo está definida como el conjunto de decisiones uniformes sobre un mismo asunto.
La jurisprudencia tiene dos acepciones: estricta, se refiere a las resoluciones emitidas por el máximo tribunal, como la Corte Suprema o el Tribunal Constitucional, y no a las resoluciones de los tribunales y juzgados inferiores; y amplia, se refiere a las resoluciones que emiten los diversos órganos judiciales en ejercicio de sus atribuciones para solucionar conflictos, independientemente de su rango y categoría, de lo cual surge la jurisprudencia de la Corte Suprema, de la Corte Superior, del Tribunal Fiscal, etc. También incluye la JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA que comprende las decisiones que emite la Administración Pública mediante las cuales resuelve conflictos.
Esta facultad está en vertiginoso crecimiento debido al incremento y complejidad de las funciones que cumple el Estado en la actualidad.
e. La doctrina.
La doctrina es fuente del Derecho del Trabajo está definida como el conjunto de opiniones de los jurisconsultos aportados al Derecho, las cuales se encuentran consignadas en tratados, libros, escritos, etc.
f. Los principios generales del derecho laboral.
Los principios del Derecho de Trabajo son pautas o directivas rectoras que condicionan e inspiran el proceso de formación, interpretación, integración y aplicación de las normas jurídicas de carácter laboral.
El artículo 26 de la Constitución consagra tres principios que rigen la relación laboral:
- El principio de igualdad laboral.
- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.
El Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y en aplicación del artículo 3 de la Constitución del Estado, ha creado dos principios implícitos en materia laboral:
- El principio de primacía de la realizad.
- El principio de inmediatez.
SISTEMA DE FUENTES
Poder Legislativo: Congreso. Promulga leyes
Poder Ejecutivo: Presidente y Consejo de Ministros. Ejecuta lasleyes y las reglamenta. Promulga leyes por delegación expresadel Congreso y leyes de urgencia en materia económica yfinanciera
Poder Judicial: Corte Suprema, Cortes Superiores y Juzgados.Resuelve conflictos de derecho. Anula reglamentos ilegales.
Tribunal Constitucional: Intérprete máximo de la Constitución.Resuelve conflictos constitucionales. Anula leyesinconstitucionales.
SISTEMA DE FUENTES
NIVEL NORMAS
Constitucional ConstituciónTratado sobre derechos humanos
Primario TratadoLeyDecreto legislativoDecreto de urgenciaSentencia anulatoria del TribunalConstitucional
Secundario ReglamentoSentencia anulatoria del Poder Judicial
Terciario Convenio colectivoReglamento interno de trabajoCostumbre
CONSTITUCIÓN
Consagra los siguientes derechos laborales:
Libertad de trabajo
Protección especial al niño y adolescente
Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades
Sindicación, negociación colectiva y huelga
Estos derechos han sido reconocidos por la OIT como principios fundamentales del trabajo
CONSTITUCIÓN
Consagra además los siguientes derechos:
Remuneración mínima
Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales
Adecuada protección frente al despido arbitrario
Participación en las utilidades de la empresa
Seguridad social universal y progresiva
TRATADOS INTERNACIONALES
Los tratados, como los Convenios OIT y demás tratados dederechos humanos, una vez ratificados, son exigibles sinnecesidad de un posterior desarrollo legislativo
El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8convenios fundamentales
Ha ratificado además la Declaración Universal de DerechosHumanos, la Convención Americana de Derechos Humanos y suProtocolo Adicional, y el Pacto Internacional de DerechosEconómicos, Sociales y Culturales
LEY Y REGLAMENTO
Las relaciones individuales de trabajo se encuentran reguladaspor el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 “Ley deFomento del Empleo”, y su reglamento
Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladaspor el Texto Único Ordenado del Decreto Ley 25593, “Ley deRelaciones Colectivas de Trabajo”, y su reglamento
Además, hay leyes que regulan la jornada de trabajo, losdescansos semanales, en días feriados y vacacionales, y otrosbeneficios
RELACIONES INDIVIDUALESDE TRABAJO
Cese colectivo
Se justifica por causas objetivas relacionadas con el casofortuito, la fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos,estructurales o análogos, la disolución y liquidación de laempresa, la quiebra, y la reestructuración patrimonial
En los casos de caso fortuito, fuerza mayor, y motivoseconómicos, tecnológicos, estructurales o análogos, se requierede verificación previa del Ministerio de Trabajo
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Sindicación
Los trabajadores tienen derecho a constituir organizacionessindicales de:
empresa
gremio
rama de actividad
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no afiliarse odesafiliarse a las organizaciones sindicales
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Negociación colectiva
Las organizaciones sindicales o los trabajadores a través derepresentantes negocian con el empleador las condiciones de lasrelaciones de trabajo
La negociación colectiva se realiza por etapas: presentación delpliego de reclamos, negociación directa, arbitraje y huelga
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Convenio colectivo
La negociación colectiva culmina por acuerdo de partes ointervención de tercero (un arbitro elegido por las partes, o elMinisterio de Trabajo, en caso de huelga larga o violenta)
El convenio colectivo vincula a las partes y regula lasrelaciones de trabajo sin necesidad de incorporarse al contrato detrabajo
El laudo arbitral o la resolución del Ministerio de Trabajo tienenlos mismos efectos
LAS NORMAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO
LA CONSTITUCIÓN Y EL TRABAJO
• Estrecha vinculación entre la Constitución y el
Trabajo.
• “Art. 22: El Trabajo es un deber y un derecho. Es
base de bienestar social y un medio de realización
de la persona”
• Vinculación del Trabajo con la dignidad.
• Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
•
• 1. Garantiza la libertad sindical.
•
• 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
•
• La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
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• 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
• Cuarta. Las normas relativas a los derechos y a las
libertades que la Constitución reconoce se
interpretan de conformidad con la Declaración
Universal de Derechos Humanos y con los tratados
y acuerdos internacionales sobre las mismas
materias ratificados por el Perú.
•