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Derecho del Trabajo

y de la Seguridad

Social Grado en Derecho

2018-19

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GUÍA DOCENTE

Asignatura: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Titulación: Grado en Derecho

Curso Académico: 2018-19

Carácter: Obligatoria

Idioma: Castellano

Modalidad: Presencial/semipresencial/a distancia

Créditos: 6

Curso: 2º

Semestre: 4º

Equipo Docente: Dra. Dª Jessica Bayón, Dª Natalia Iturregui, Dª Inmaculada Herranz

1. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE 1.1. Competencias

- Competencias básicas: CB1, CB2, CB3, CB4, CB5 - Competencias generales: CG1, CG2, CG3, CG4, CG5, CG7, CG8, CG10, CG11 - Competencias específicas : CE1, CE2, CE4, CE5, CE6, CE14, CE12, CE17, CE19,

CED24

1.2. Resultados de aprendizaje El estudiante al finalizar esta materia deberá:

- Capacidad de organización y cumplimiento a la hora de entregar las tareas asignadas. - Expresarse correctamente tanto de forma oral como por escrito. - Comprensión y aplicación de conceptos jurídicos para la resolución de un problema

concreto.

- Manejo adecuado de las fuentes de información jurídicas, tanto a nivel nacional como internacional.

- Capacidad para comunicarse adecuadamente en una segunda lengua. - Entender la estructura institucional comunitaria. - Conocer los organismos e instituciones que integran la llamada Administración Pública. - Manejar adecuadamente el concepto de Derecho administrativo, con sus peculiaridades. - Entender e interpretar textos jurídicos especializados.

2. CONTENIDOS 2.1. Requisitos previos Ninguno.

2.2. Descripción de los contenidos El objetivo básico de la asignatura es la adquisición por parte del alumno de las competencias apropiadas para el adecuado desarrollo profesional y, en general, para su formación y cualificación personal, con vistas tanto al ejercicio de la abogacía como a la preparación de oposiciones, concursos o procesos de selección ligados a materia laboral o social. Formación histórica y fuentes del Derecho del Trabajo. El convenio colectivo. El contrato de trabajo: delimitación, sujetos, contenido, vicisitudes y extinción. El trabajo autónomo dependiente. Introducción al Derecho de la Seguridad Social.

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2.3. Contenido detallado

Tema 1 Derecho del trabajo: nacimiento y desarrollo

Derecho del trabajo: objeto y contenido

Historia del Derecho del Trabajo

Revolución industrial y revolución burguesa

Derecho liberal individualista y su disfuncionalidad social

Aparición del movimiento obrero

Intervención del Estado en las relaciones laborales Tema 2 Fuentes genéricas del ordenamiento laboral y principios de aplicación

Derecho del trabajo como sistema de normas

Normativa comunitaria

Constitución

Normas internacionales

Leyes

Reglamento en materia laboral. Disposiciones del Gobierno y limitación de los Reglamentos

Poder normativo de las Comunidades Autónomas

Costumbre laboral

Principios de aplicación del Derecho del trabajo

Principio pro operario

Principio de condición más beneficiosa

Principio de norma más favorable y principio de irrenunciabilidad de derechos Tema 3 Fuentes de producción específicas: Representantes de los trabajadores y de los empresarios

Introducción: macrorepresentación y microrepresentación

Representantes unitarios y sindicales

Órganos de representación unitaria: Delegados de personal

Órganos de representación unitaria: Comités de Empresa

Ámbito personal de la representación de los delegados de personal y Comité de empresa

Elección de los delegados de personal y miembros del Comité de empresa

Electores y elegibles

Garantías de los representantes de los trabajadores

Comité de empresa europeo

Asambleas de los trabajadores

Derecho del trabajo y sindicatos

Libertad sindical

Excepciones y limitaciones al derecho de sindicación

Tutela de la libertad sindical

Representatividad sindical

Acción del sindicato en la empresa

Asociaciones empresariales

Asociaciones profesionales de trabajadores autónomos Tema 4 Fuentes de producción específica: negociación colectiva

Concepto y naturaleza jurídica

Régimen jurídico de los convenios colectivos

Ámbitos de los convenios colectivos

Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados

Procedimiento de elaboración del convenio

Contenidos y límites del convenio

Duración del convenio colectivo

Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio

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Principio de unicidad de convenio y sus excepciones: concurrencia de convenios colectivos

Adhesión y extensión de convenios Tema 5 Empresario laboral y trabajador

Concepto de Empresario. Clases.

Capacidad del empresario para contratar

Grupos de empresas y Grupo de sociedades

Relaciones laborales en los Grupos de Empresas

Empresas multinacionales

El trabajador.

Capacidad Plena del Trabajador

Capacidad Limitada del Trabajador

Contratación y subcontratación de la actividad empresarial.

Medidas para asegurar la licitud de las contratas.

Cesión ilegal de trabajadores Tema 6 Contrato de trabajo

Concepto y características del contrato de trabajo

Notas específicas del contrato de trabajo

Elementos del contrato de trabajo: objeto

Elementos del contrato de trabajo: causa y consentimiento

Forma en el contrato de trabajo: documentación y prueba

Otras obligaciones formales

Pactos accesorios al contrato de trabajo: período de prueba

Pactos accesorios al contrato de trabajo: pacto de permanencia y pacto de exclusividad

Pactos accesorios al contrato de trabajo: el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato

Tema 7 Contratación laboral: modalidades

Contrato de trabajo indefinido. Presunciones a favor de la duración indefinida

Contratos de duracion determinada o estructurales

Normas comunes a los contratos de duración determinada o estructurales

Contrato para la realización de una obra o servicio determinado

Contrato de interinidad

Contrato eventual

Contrato en prácticas: requisitos.

Contrato en prácticas: forma, duración y retribución

Contrato para la formación y el aprendizaje: requisitos

Contrato para la formación y el aprendizaje: objeto, duración y tiempo.

Normas comunes a los contratos en prácticas y a los contratos para la formación y el aprendizaje

Trabajo a distancia Tema 8 Tiempo de trabajo y retribución. Fondo de garantía salarial

Jornada de trabajo

Jornada ordinaria

Jornadas especiales por circunstancias familiares

Normas comunes y otros supuestos

Horas extraordinarias

Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos

Trabajo a turnos

Descanso semanal

Fiestas laborales

Calendario laboral en la empresa

Vacaciones anuales

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Prestacion Retributiva

Inembargabilidad del Salario

Fondo de Garantía Salarial Tema 9 Derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Deberes de los trabajadores

Deber de diligencia debida

Deber de obediencia

Deber de no concurrencia

Trabajador títular de derechos fundamentales.

Derecho de libertad sindical y derecho de huelga

Derecho al honor, intimidad personal y propia imagen

Derecho a la igualdad y a la no discriminación I

Derecho a la igualdad y a la no discriminación II

Garantía de indemnidad

Deberes del empresario. Deber de ocupación efectiva

Deber de formación y de promoción

Deber de seguridad y salud laboral

Deber de prevención Tema 10 Ascensos, movilidad funcional y movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Determinación de la prestación laboral, la clasificación profesional y los ascensos

Movilidad funcional.

Tipos de movilidad fuera del Grupo Profesional.

Movilidad geográfica. Tipología.

Movilidad geográfica individual

Movilidad geográfica colectiva

Desplazamientos temporales

Alcance del art. 41 ET

Modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo.

Modificación colectiva de las condiciones de trabajo.

Inaplicación del convenio colectivo estatutario.

Transmision de la empresa Tema 11 Suspensión del contrato, excedencias y permisos

Suspensión del contrato de trabajo. Causas

Suspensión del contrato de trabajo por causas imputables al trabajador

Suspensión del contrato de trabajo por voluntad del empresario y por voluntad de ambas partes

Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor

Procedimiento para la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor

Suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad del trabajador

Suspensión del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal y por Adopción y Guarda con fines de adopción o acogimiento

Suspensión del contrato de trabajo por Maternidad y Paternidad

Excedencias

Excedencias Forzosas

Excedencias Voluntarias

Permisos retribuidos

Otros permisos retribuidos Tema 12 Extinción del contrato de trabajo

Causas de extinción del contrato de trabajo

Extinción del contrato por mutuo disenso

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Extinción del contrato por condición y término resolutorio

Extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador

Extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario: despido

Causas del despido

Forma y tiempo del despido

Calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos

Despido Colectivo y por fuerza mayor Tema 13 Sistemas de la Seguridad Social. Acción protectora

Concepto y sistemas

Seguridad Social en la Constitución

Fuentes de la Seguridad Social

Campo de aplicación de la Seguridad Social

Composición del Sistema de la Seguridad Social

Conservación voluntaria de la condición de asegurado: convenio especial de Seguridad Social

Gestión de la Seguridad Social

Entidades gestoras

Formas de colaboración

Financiación de la Seguridad Social

Cotización

Actos de encuadramiento

Situaciones asimiladas al alta

Acción protectora. Contingencias protegidas

Accidentes debidos al trabajador accidentado

Enfermedad profesional

Contingencias comunes: accidente no laboral y enfermedad común Tema 14 Prestaciones de la Seguridad Social

Requisitos del derecho a las prestaciones

Caracteres comunes de las prestaciones de Seguridad Social

Responsabilidad del pago de prestaciones

Principio de automaticidad de las prestaciones

Incapacidad temporal

Prestaciones por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia

Prestación y subsidio por maternidad y por paternidad

Incapacidad permanente

Lesiones permanentes no invalidantes

Jubilación ordinaria

Prestaciones por muerte y supervivencia

Prestaciones contributivas por desempleo

Prestación asistencial por desempleo (Subsidio por desempleo)

Otras prestaciones Tema 15 Procedimiento laboral

Introducción

Fuentes y principios informadores del proceso laboral

Ámbito jurisdiccional social: inclusiones y exclusiones. Órganos

Intento de conciliación o mediación previa extrajudiciales

Agotamiento de la vía administrativa previa a la judicial

Reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social

Proceso judicial ordinario de trabajo: Demanda

Proceso judicial ordinario de trabajo: Juicio

Proceso monitorio

Despido disciplinario

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Otros procesos Tema 16 Recursos laborales

Panorámica general de los recursos laborales

Recurso de reposición

Recurso de revisión frente a resoluciones del secretario judicial. Recurso de queja

Recurso de suplicación

Resoluciones impugnables en el recurso de suplicación

Motivos de suplicación

Recurso de casación ordinario

Motivos del recurso de casación ordinario

Recurso de casación para la unificación de doctrina

Presupuestos de admisibilidad: contradicción

Recurso de casación del Ministerio Fiscal para la fijación de doctrina jurisprudencial

Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes

Demanda de error judicial

2.4. Actividades Formativas

Tipo de actividad modalidad presencial Horas Presencialidad %

AF1 Clase Magistral/ Fundamentos Teóricos 37 100 %

AF2 Caso Práctico 23 100 %

AF3 Tutoría 24 100 %

AF4 Trabajos individuales o en grupo de los estudiantes 10 0 %

AF5 Actividades a través de recursos virtuales 4 50 %

AF6 Acceso e investigación sobre contenidos complementarios

8 0 %

AF7 Estudio individual 44 0%

Tipo de actividad modalidad semipresencial Horas Presencialidad %

AF1 Clase Magistral/ Fundamentos Teóricos 25 100 %

AF2 Clase Práctica/ Caso Práctico 26 100 %



8 0 %

AF7 Estudio individual 58 0 %

AF10 Tutoría a distancia 5 100 %

AF11 Trabajos individuales o en grupo de los estudiantes a distancia

18 50%

Tipo de actividad modalidad a distancia Horas Presencialidad %



24 0 %

AF7 Estudio individual 58 0 %

AF8 Clase Magistral a distancia 4 0 %

AF9 Caso práctico a distancia 5 0 %

AF10 Tutoría a distancia 12 100 %

AF11 Trabajos individuales o en grupo de los estudiantes a distancia

26 50%

3. SISTEMA DE EVALUACIÓN 3.1. Sistema de calificaciones

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El sistema de calificaciones (R.D. 1125/2003, de 5 de septiembre) será el siguiente:

0 – 4,9 Suspenso (SS) 5,0 – 6,9 (Aprobado (AP) 7,0 – 8,9 Notable (NT) 9,0 – 10 Sobresaliente (SB)

La mención de "matrícula de honor" podrá ser otorgada a alumnos que hayan obtenido una calificación igual o superior a 9,0. MODALIDAD PRESENCIAL

Código Sistemas de evaluación Descripción

SE1 Asistencia y participación en clase

El profesor llevará un control de la asistencia a clase de los alumnos. Asimismo, se evaluará la participación e intervención en las actividades presenciales por parte de los alumnos.

SE2 Presentación de trabajos y proyectos (Prácticas individuales y trabajo en equipo)

Realización de trabajos, memorias y portafolios, en los cuales los alumnos deben redactar y exponer toda la información recogida, revisada y analizada.

SE3 Prueba parcial (escrita/presentación trabajo)

Los alumnos realizarán un examen parcial de cada asignatura en función de la consideración del profesor de la misma.

SE4 Examen final o trabajo final

Los alumnos realizarán un examen final o un trabajo final de cada asignatura. Para superar la asignatura, el alumno debe alcanzar una calificación igual o superior a 5 en una escala de 0-10, siendo 0 la nota mínima y 10 la máxima.

SE5 Calificación de la memoria de prácticas realizada por el alumno

Informe de evaluación por parte de la empresa tras la finalización de las prácticas formativas, realizado por el tutor empresarial. Memoria de prácticas del alumno tras la finalización de las prácticas formativas. El informe de evaluación del tutor empresarial ponderará un 50% sobre la calificación final y la memoria del alumno un 50%.

SE6 Evaluación del Trabajo Fin de Grado: exposición y defensa oral ante un tribunal

Cada alumno, individualmente, debe elaborar una memoria en la que se sinteticen todas las competencias y aprendizajes adquiridos. Asimismo, el alumno debe exponer y defender dicho trabajo ante un tribunal universitario.

MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL Y A DISTANCIA

Código Sistemas de evaluación Descripción

SE4 Examen final o trabajo final Los alumnos realizarán un examen final o un trabajo final de cada asignatura. Para superar la asignatura, el alumno debe alcanzar una calificación igual o superior a 5 en una escala de 0-10, siendo 0 la nota mínima y 10 la máxima.

SE5 Calificación de la memoria de prácticas realizada por el alumno

Informe de evaluación por parte de la empresa tras la finalización de las prácticas formativas, realizado por el tutor empresarial. Memoria de prácticas del alumno tras la finalización de las prácticas formativas. El informe de evaluación del tutor empresarial ponderará un 50% sobre la calificación final y la memoria del alumno un 50%.

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SE6 Evaluación del Trabajo Fin de Grado: exposición y defensa oral ante un tribunal

Cada alumno, individualmente, debe elaborar una memoria en la que se sinteticen todas las competencias y aprendizajes adquiridos. Asimismo, el alumno debe exponer y defender dicho trabajo ante un tribunal universitario.

SE7 Participación en las actividades programadas

El profesor llevará un control de la asistencia de los alumnos a las sesiones síncronas. Asimismo, se evaluará la participación e intervención por parte de los alumnos en las actividades programadas.

SE8 Presentación de trabajos y proyectos (Prácticas individuales y trabajo en equipo)

Realización de trabajos, memorias y portafolios, en los cuales los alumnos deben redactar y exponer mediante videoconferencia toda la información recogida, revisada y analizada.

3.2. Criterios de evaluación Modalidad Presencial Convocatoria Ordinaria

Sistema de Evaluación Ponderación mínima Ponderación máxima

SE1 10% 20%

SE2 20% 30%

SE3 0% 20%

SE4 50% 60%

Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Convocatoria Extraordinaria


SE2 20% 50%

SE4 50% 80%

Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Modalidad Semipresencial Convocatoria Ordinaria


SE7 10% 20%

SE8 20% 30%

SE4 50% 60%

Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final.

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Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Convocatoria Extraordinaria


SE8 20% 50%

SE4 50% 80%

Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Modalidad a distancia Convocatoria Ordinaria


SE7 10% 20%

SE8 20% 30%

SE4 50% 60%

Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. Convocatoria Extraordinaria


SE8 20% 50%

SE4 50% 80%

Restricciones y explicación de la ponderación: Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores será necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asimismo, será potestad del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en ambas convocatorias. 3.3. Restricciones Calificación mínima Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba final. Asistencia El alumno que, injustificadamente, deje de asistir a más de un 25% de las clases presenciales podrá verse privado del derecho a examinarse en la convocatoria ordinaria. Normas de escritura Se prestará especial atención en los trabajos, prácticas y proyectos escritos, así como en los exámenes tanto a la presentación como al contenido, cuidando los aspectos gramaticales y ortográficos. El no cumplimiento de los mínimos aceptables puede ocasionar que se resten

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puntos en dicho trabajo. 3.4. Advertencia sobre plagio La Universidad Antonio de Nebrija no tolerará en ningún caso el plagio o copia. Se considerará plagio la reproducción de párrafos a partir de textos de auditoría distinta a la del estudiante (Internet, libros, artículos, trabajos de compañeros…), cuando no se cite la fuente original de la que provienen. El uso de las citas no puede ser indiscriminado. El plagio es un delito. En caso de detectarse este tipo de prácticas, se considerará Falta Grave y se podrá aplicar la sanción prevista en el Reglamento del Alumno. 4. BIBLIOGRAFÍA

Alemán Cano, J., Manual de Derecho Procesal Laboral, Albacete, 2015. Blasco Lahoz, J. F., Seguridad Social, 4.ª ed., Valencia, 2016. Campos Ruiz, L. M. y Ramírez Martínez, J. M., Derecho del trabajo, 5.ª ed., Valladolid, 2016. Cortés Arroyo, L., Notas sobre el Derecho procesal laboral, Madrid, 2015. Cruz Villalón, J., Compendio de Derecho del trabajo, 9.ª ed., Madrid, 2016. García-Perrote Escartín, I., Manual de Derecho del Trabajo, 6.ª ed., Valencia, 2016. Gil Plana, J., La prueba en el proceso laboral, Pamplona, 2017. Martínez Girón, J., Derecho de la Seguridad Social, Barcelona, 2017. Mercader Uguina, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, 9.ª Ed., Valencia, 2016. Montoya Melgar, A., Derecho del trabajo, 37.ª ed., Madrid, 2016. Montoya Melgar, A., Curso de procedimiento laboral, 10.ª Ed., Madrid, 2014. Monereo Pérez, J. L., Manual de Derecho Procesal Laboral, 4.ª Ed., Madrid, 2014. Ojeda Avilés, A., Las ciencias almas del contrato de trabajo, Pamplona, 2017. Ortega Figueiral, E., TODO-Contratación laboral 2016, Valencia, 2016. Roqueta Buj, R., Derecho de la Seguridad Social, 5.ª ed., Valencia, 2016. Sala Franco, Derecho sindical, 2.ª ed., Valencia, 2017. 5. DATOS DEL PROFESOR

Nombre y Apellidos Jessica Bayón Pérez

Departamento Derecho

Correo electrónico [email protected]

Localización Campus de Princesa. Sala de Profesores

Tutoría Contactar con el profesor previa petición de hora por e-mail

Nombre y Apellidos Natalia Iturregui García de Motiloa





Nombre y Apellidos Inmaculada Herranz Perlado


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