relaciones del trabajo-derecho del trabajo....
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Prdlogo
CAPITULO I: RELACIONES DEL TRABAJO-DERECHO DEL TRABAJO.
ASPECTOS GENERALES
PRIMERA PARTE: MARCO CONCEPTUAL DE LAS RELACIONES DEL
TRABAJO
Generalidades Visiones iniciales acerca de las relaciones del trabajo
Vision liberal clasica Vision revolucionaria clasica Vision proteccionista
Visiones de las relaciones del trabajo (dkcadas del50 a1 80) Algunas definiciones del concept0 de relaciones industriales Concepciones clasicas que vinculan las relaciones industriales a
la negociacion colectiva y a1 conflict0 La teoria de sistemas como una explicacion general en materia
de relaciones del trabajo Enfoque del profesor Gerardo Cedrola acerca de las concepciones en
la dkcada de 10s 90 sobre las relaciones industriales Las teorias que parten del sistema social El pluralismo El compartimentalismo Enfoque radical Teoria del analisis estrategico
Critica de la utilizacion del tennino "Relaciones Industriales" Replanteamiento actual del estudio de las relaciones del trabajo Ideas del autor
La cuestion terminologica El sistema de relaciones del trabajo Interlocuci6n entre actores Ideologia del sistema Contexto politico Contexto economico Contexto tecnologico Contexto social El tema val6rico
SEGUNDA PARTE: BREVE RESERA DE LA EVOLUCI~N
HISTORICA DEL TRABAJO
Generalidades Necesidad de estudiar la historia del trabajo. Concepto de trabajo Historia del trabajo. Origenes. La esclavitud El trabajo en Grecia y Roma La servidurnbre Las corporaciones medievales Fin de la Edad Media. Libertad de trabajo El trabajo en el rkgimen capitalists liberal clasico. La cuestion social El trabajo en la actualidad (ultima dCcada del siglo XX y comienzos
del siglo XXI). La nueva cuestion social El trabajo y la Organizaci6n lnternacional del Trabajo (OIT) Rkgimen de trabajo en AmCrica precolombina en general y en Chile
en particular El trabajo en Chile durante la Colonia El trabajo en Chile. Algunos planteamientos de caricter general
TERCERA PARTE: EL DERECHO DEL TRABAJO - ASPECTOS DOCTRINARIOS
Origen, denominacion, conceptos y objeto Caracteristicas del Derecho del Trabajo Division del Derecho del Trabajo
El derecho individual del trabajo El derecho colectivo del trabajo El derecho de la empresa El derecho procesal del trabajo El derecho administrativo del trabajo Aspectos doctrinarios del Derecho del Trabajo El derecho intemacional del trabajo
El Derecho del Trabajo: un derecho social Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo Fuentes nacionales similares a1 derecho comun Fuentes propias del derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo y otras disciplinas, incluyendo las juridicas Los embates flexibilizadores de las relaciones laborales, 10s principios
del derecho del trabajo, su razon de ser y su futuro Origen del debate acerca de la flexibilidad Algunas distinciones terminologicas acerca de la flexibilidad Principios del Derecho del Trabajo y la flexibilidad laboral
CUARTA PARTE: BREVE HISTORIA DE LA INSTITUCIONALIDAD
LABORAL EN CHILE
Periodo anterior a 1924. Inexistencia de legislacion social Periodo desde 1924 a 193 1. Formacion de la legislacion social Periodo desde 1932 a 1973. Periodo de funcionamiento del orden
juridic0 socio laboral basado en el Codigo del Trabajo de 193 1 y leyes complementarias
Sintesis del period0 1932 a 1973 Periodo desde 1973 a 1990. Formacion de una nueva institucionalidad
social y laboral 1973-1978. Mantencion, con restricciones, de la legislacion
anterior e inicio de algunos cambios. 1978-1 990. Construccion y consolidacion de una nueva
institucionalidad laboral dwante el Rkgimen Militar. Cambios producidos a partir de 1990. Institucionalidad laboral
vigente
Cambios producidos a partir de 1990. Institucionalidad laboral vigente 112 Cambios producidos a partir de 1990 112 / Institucionalidad laboral vigente 113
QUINTA PARTE: ADMINISTRACION DEL TRABAJO EN EL SISTEMA
CHILENO DE RELACIONES LABORALES. ANALISIS DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
Aspectos generales Adrninistracion del trabajo en Chile. Estructura global La Direccibn del Trabajo, definition y estructura organica Analisis de las funciones especificas de la Direccion del Trabajo:
funcion fiscalizadora Analisis de las funciones especificas de la Direccion del Trabajo:
funcidn interpretativa o dictaminadora Actividades de la Direccion del Trabajo en materia de relaciones
laborales y estudios Relaciones Laborales Actividades en materia de Estudios
Actividades de la Direccion del Trabajo en materia de orientation y conciliacion
CAP~TULO 11: LA EMPRESA Y LAS ORGANlZAClONES
DE EMPLEADORES
PRIMERA PARTE: LA EMPRESA DESDE EL PUNT0 DE VISTA LABORAL. ENFOQUE INSTITUCIONAL
Generalidades El concept0 de empresa ~istincidn entre empresa y establecimiento Distincion entre empresa y empleador Algunas reflexiones acerca de la naturaleza juridico-laboral de la
empresa
2 Nociones basicas acerca de la participacion de 10s trabajadores en la
2 gestion de las empresas j La Capacitacion Ocupacional del trabajador. Tendencias recientes
1 SEGUNDA PARTE: LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS
1 EMPRESAS CHILENAS
Antecedentes historicos I El Estatuto Social de la Empresa. Una experiencia abortada I Contexto historic0 1 Fundamentos del estatuto
Finalidad basica y definicion de algunos aspectos El comitk de empresa
I La implernentacion de un comite de empresa planteaba las siguientes dificultades
I La integracion laboral en el consejo o directorio de la empresa Razones para la no implernentacion del estatuto social de la
I empresa I Situacion actual en materia de mecanismos de participacion
Introduccion Analisis de 10s Comites Paritarios de Higiene y Seguridad Analisis de 10s Comites Bipartitos de Capacitacion Proyecciones futuras
TERCERA PARTE: LA CAPACITACION OCUPACIONAL EN CHILE. EL ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
Introduccion historica 169 Ideas basicas del Estatuto 170
Objetivos 170 Diferenciacion entre la capacitacion ocupacional y la educacion
formal 17 1 Definicion de capacitacion ocupacional 17 1 Orientacion ocupacional 172 Capacitacion y empleo 172
Papel subsidiario del Estado La capacitacion ocupacional efectuada en las empresas Contratos de Capacitacion y Capacitacion post relacion laboral
Contrato de Capacitacion Capacitacion post relacion laboral
Financiamiento de la capacitacion ocupacional efectuada en la empresa y uso de la fi-anquicia tributaria
La Capacitaci6n financiada directamente por el Estado y el Fondo Nacional de Capacitacion
Fondo Nacional de Capacitacidn Programas con cargo a1 Fondo Asignacion de 10s recursos del Fondo Los requisitos de las empresas para ser beneficiarias con cargo a1
Fondo Nacional de Capacitacion Normas especiales en caso de aprendizaje De 10s Organismos Tecnicos de Ejecucion de Capacitacion (OTEC)
Generalidades Registro de organismos tecnicos de ejecucion de capacitacion Caracteristicas de 10s organismos tCcnicos de ejecucion de
capacitacion Formalidades a ser curnplidas por 10s Organismos Tecnicos de
Capacitacion De 10s Organismos TCcnicos Intermedios de Capacitacion (OTIC)
De la information laboral El Servicio Nacional de Capacitacion y Empleo (SENCE) Consejo Nacional de Capacitacion y Consejos Regionales de Capacitacion Algunas estadisticas sobre el tema
CUARTA PARTE: LAS ASOCIACIONES GREMIALES 215 ,
Aspectos generales 2 15 Organizacion y funcionamiento de las Asociaciones Gremiales 216 (
Fiscalizaci6n y disolucion de las Asociaciones Gremiales 217 , De las Camaras, Federaciones y Confederaciones de las Asociaciones
Gremiales 217 1 Comentarios acerca de la legislaci6n de Asociaciones Gremiales 218 I I
I Asociaciones de Empleadores
I Trabajadores que desempeiian oficios en forma independiente ! Sociedades cientificas y grupos de profesionales con una
especialidad detenninada Colegios Profesionales
' QUINTA PARTE: LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES EN CHILE I
Aspectos generales I
Reseiia historica de las Organizaciones de Empleadores en Chile La Confederacion de la Produccion y del Comercio (CPC)
/ Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) Camara Chilena de la Construccion (c.cH.c.) Camara Nacional de Comercio Servicios y Turismo de Chile
1 Sociedad Nacional de Mineria (SONAMI) Asociaciones de Bancos e Instituciones Financieras Federacih Gremial de Instituciones Privadas de Seguridad Social,
Salud y Seguros (FIS) Organismos representativos de la microempresa, pequeiia empresa y
mediana empresa Confederacion Nacional del Comercio Detallista y Turismo de Chile Confederacion Grernial Nacional Unida de la Mediana Pequeiia
Micro Industria, Servicios y Artesanados de Chile ( C O ~ I A ) Confederacion Nacional de Dueiios de Camiones de Chile Confederacion Nacional de la Pequeiia y Mediana Empresa (CONAPYME)
CAPITULO 111: LAS RELACIONES INDIVIDUALES
DEL TRABAJO
I PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES ) Principios orientadores de la legislacion chileni
Aplicacion de las normas (Articulo lo del Codigo del Trabajo) Libertad de trabajo El principio de no discriminacion (Articulo 2" del Codigo del Trabajo) Definiciones basicas (Articulo 3" del C6digo del Trabajo) Continuidad de las obligaciones y derechos laborales (Articulo 4"
del Codigo del Trabajo) Derechos fundamentales (Articulo 5" del Codigo del Trabajo) Irrenunciabilidad de 10s derechos De la prescripcion
SEGUNDA PARTE: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Conceptualization Contrato individual de trabajo y relacion de trabajo Del vinculo de subordinacion o dependencia Contratos de prestacion de servicios que no revisten el caracter de
contrato individual de trabajo Caracteristicas del contrato individual de trabajo Contenidos del contrato individual de trabajo De la modification del contrato individual de trabajo Contratos individuales de trabajo de corta duracion
Contrato de trabajo a plazo fijo Contrato por obra, tarea o servicio deterrninado Contrato de trabajadores agricolas de temporada
Contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial Aspectos generales y situation anterior a1 1 de diciembre de 2001 Anidisis de la nueva legislacion (articulo 40 bis, 40 bis A, 40 bis B, 40
bis C y 40 bis D del Cddigo del Trabajo, introducidos por la Ley No 19.759)
Alcances a la nueva normativa Formas de contratacion atipica de trabajo
El trabajo a domicilio El teletrabajo
TERCERA PARTE: EL TRABAJO DE LOS MENORES Y DE LAS MUJERES.
PROTECCION A LA MATERNIDAD, SALAS CUNAS Y OTRAS MATERIAS
AFINES
El trabajo de 10s menores El trabajo de la mujer. Generalidades Algunas reflexiones sobre acoso sexual De la proteccion de la maternidad
Derecho a1 descanso Derecho a1 subsidio Derecho a1 hero Derecho a la integridad fisica de la mujer durante el embarazo
Las normas especiales sobre salas cunas El derecho de las madres a dar alimentos a sus hijos Extincion de 10s derechos derivados de la maternidad y sanciones por
incurnplimiento
CUARTA PARTE: L A JORNADA DE TRABAJO
Algunos aspectos doctrinarios Consideraciones generales sobre la legislacion chilena vigente Definition de la jornada de trabajo La jornada ordinaria de trabajo
Situaciones legales de excepcion Jornada extraordinaria de trabajo Control de la jornada de trabajo Descanso durante la jornada de trabajo Descanso semanal (en domingos y festivos)
Regla general Excepciones a1 descanso dominical y en dias festivos
Sistemas excepcionales de jornadas de trabajo Algunas reflexiones del autor sobre la jornada de trabajo en Chile
QUINTA PARTE: FERIADO ANUAL (VACACIONES) Y PERMISOS EN
CASOS ESPECIALES
Conceptos basicos y evolution del derecho a feriado en Chile La duracion del feriado anual en la legislaci6n actual El feriado progresivo Concepto de remuneracion para 10s efectos del feriado anual Caracteristicas especificas del feriado anual Feriado colectivo, situation especial de cierre temporal de
empresas, y beneficios para docentes Permisos en caso de nacimiento o muerte de hijo o de conyuge
SEXTA PARTE: DE LAS REMUNERACIONES Y SU PROTECCION
Conceptos generales Formas de remuneracion
El sueldo El sobresueldo La comision La participation La gratificacion Otras formas de remuneracion
Retribuciones que no tienen el caracter de remuneracion Asignacion de movilizacion Asignacion de pkrdida de caja Asignacion por desgaste de herramientas Asignacion por colacion Viaticos Prestaciones familiares por ley Indernnizaci61-1 por extincion de la relacion laboral Devolucion de gastos El caso de las becas escolares
Gratification Antecedentes Sistema vigente: obligacion legal de gratificar Formas de pago de la gratificacion legal Eleccion de alternativa ~ ~ o c a de pago de la gratificacion legal
Gratificacion contractual y legal ) Formas y periodos de pago de las remuneraciones
1 Descuentos de las remuneraciones A. Descuentos obligatorios B. Descuentos voluntarios C. Descuentos prohibidos
I
Inembargabilidad de las remuneraciones I
El beneficio de la semana corrida Ingreso minimo y reajustabilidad de las remuneraciones
I
Reajustabilidad de remuneraciones, indemnizaciones y otras prestaciones adeudadas
I Garantias en favor de la familia Privilegios de pago de las remuneraciones e indernnizaciones en
I caso de insolvencia o quiebra de la empresa Libro auxiliar de remuneraciones Gastos de traslado
SEPTIMA PARTE: ALGUNOS CONTRATOS ESPECIALES, EL
1 REGLAMENTO INTERN0 Y OTRAS INSTITUCIONES VARIAS
El contrato de aprendizaje El contrato de trabajadores agricolas permanentes
Aspectos generales, concept0 de trabajador agricola Normas especiales sobre jornada de trabajo Normas especiales en materia de remuneraciones Obligacion del empleador de proporcionar a1 trabajador agricola
permanente y a su familia habitacion higiknica y adecuada El contrato de trabajo agricola de temporada El contrato de trabajadores de casa particular El Reglamento Interno
Concepto Obligatoriedad Responsabilidades del empleador Contenido del Reglamento Interno Observaciones respecto del contenido del Reglamento Interno
El Servicio Militar obligatorio Nacionalidad de 10s trabajadores Normas generales sobre protecci6n de 10s trabajadores
OCTAVA PARTE: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
Algunos aspectos de carhcter doctrinario Sintesis de la evolucion legislativa chilena hasta la fecha y
caracteristicas de la legislacion vigente Periodo 1924 - 1966 Periodo I966 - 1978 Periodo 1978 - 1990
Carnbios que introdujo la Ley No 19.0 10 de 1990 a1 Codigo del Trabajo. Contenido global de la legislacion vigente a la fecha, incluidas las
reformas de la Ley No 19.759 de 2001 La indemnizaci6n por termino de la relacion laboral
Conceptos Derecho a la indemnizacion desde el punto de vista legal
Formalidades del tkrmino de la relacion laboral por iniciativa del empleador Obligacion del pago de cotizaciones previsionales atrasadas como
requerimiento previo a1 tkrmino de la relacion laboral Indemnizacion legal y convencional Remuneration que se considera para el calculo de las
indemnizaciones Recurso judicial del trabajador despedido
Indemnizaciones por despido indirect0 Reajustabilidad de la indemnizacion e intereses que devengan en
caso de pago diferido Adelanto de la indemnizacion Del finiquito laboral La indemnizacion sustitutiva de caracter previsional La indemnizacion para trabajadores de casa particular Tributacion de las indemnizaciones
Causales de termino de la relacion laboral que no dan derecho a indemnizacion legal
Causales establecidas en el articulo 159 del Codigo del Trabajo Causales de caducidad establecidas en el articulo 160 del Codigo
del Trabajo Los heros laborales
Conceptos Operatoria del fuero en la legislacion chilena Casos principales en que se aplica el fkero laboral
NOVENA PARTE: CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y EMPRESAS
TEMPORALES (OUTSOURCING)
Conceptualization de empresas contratistas y subcontratistas Distincion entre empresas contratistas y subcontratistas
Autenticas empresas contratistas y subcontratistas Colocadoras de Personal
DictamCn 9.0671274 de 9 de diciembre de 1987 Dictamen 5.487 de 22 de diciembre de 1992
Diferencia entre un contratista real y un contratista aparente Distincion doctrinaria entre dos tipos diferentes de contratistas y subcontratistas
1 Plantearnientos del autor en relacion con 10s trabajos temporales Distincion de responsabilidades en el ambito de las relaciones laborales Responsabilidad de las empresas contratistas y subcontratistas frente
a sus respectivos trabajadores en la legislacion laboral chilena
1 Responsabilidades de la empresa principal en materia de Accidentes del
! Trabajo, Enfermedades Profesionales y obligaciones previsionales
Algunas reflexiones del autor sobre la materia
CAP~TULO IV: LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
/ PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES
El derecho de asociacion y 10s sindicatos de trabajadores Objetivos de las organizaciones sindicales Algunas reflexiones acerca de las distintas concepciones del
sindicalismo Sindicalismo revolucionario El sindicalismo reformista ideologico Sindicalismo reivindicativo no ideologic0 Sindicalismo unido a1 Estado
1 Opinion del autor sobre el papel del sindicato en el mundo de hoy Los principios fundamentales en materia de libertad sindical
SEGUNDA PARTE: BREVE ANALISIS DE LA HISTORIA DE LA
LEGISLACION SINDICAL CHILENA
Referencia a la situacion anterior a1 11 de Septiembre de 1973 A. Sindicatos Industriales B. Sindicatos Profesionales C. Sindicatos de la Gran Mineria del Cobre D. Sindicatos Agricolas E. Sector Publico
RCgimen transitorio 1973- 1979 Situacidn desde 1979 a 199 1 Esquema basico de la legislaci6n sindical vigente
TERCERA PARTE: ANALISIS DE LAS DISPOSICIONES DE LA
LEGISLACION VIGENTE
Reconocimiento del derecho de 10s trabajadores a sindicalizarse. Aplicacion de las normas sobre libertad sindical
Clases de sindicatos Fines de 10s sindicatos La constitucion de sindicatos. Estatutos sindicales
Quorum y modalidades especiales para la constituci6n de 10s diversos sindicatos
Procedimiento de constitucion de 10s sindicatos en general (articulo 22 1 y siguientes del C6digo del Trabajo)
De 10s estatutos sindicales (articulos 231 a1 233 del Codigo del Trabajo, modificado por la Ley No 19.759 de 2001).
Fusion de 10s sindicatos
CUARTA PARTE: ADMINISTRACI~N DEL SINDICATO
Directorio (Articulos 234 a 252 del Codigo del Trabajo) Obj etivos Numero de directores Duracion del cargo de director y requisitos para desempeiiarlo
El proceso electoral sindical Fuero de 10s directores de las organizaciones sindicales (articulo 243
del Codigo del Trabajo), de 10s canddatos a directores sindicales (articulo 238 del Codigo del Trabajo), de 10s trabajadores que concurren a la formation de un sinhcato (articulo 22 1 del C6digo del Trabajo), de ciertos rniembros de 10s Cornites Paritarios de Higiene y Segwidad (articulo 243 del C6digo del Trabajo).
Censura del Directorio (articulo 244 del Codigo del Trabajo) De 10s permisos sindicales (articulos 249 a1 252)
Asambleas sindicales (articulo 255 del Codigo del Trabajo) Patrimonio sindical (articulo 256 a1 263 del Codigo del Trabajo)
Generalidades Cotizaciones o cuotas sindicales Adrninistracion de 10s fondos sindicales
QUINTA PARTE: ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRAD0 SUPERIOR
Aspectos Generales Acerca de Federaciones y Confederaciones Participation de Sindicatos en Federaciones y de Federaciones en
Confederaciones Funcionamiento de las Federaciones y Confederaciones Las Centrales Sindicales: Normativa legal vigente (Articulo 276 a
288 del Codigo del Trabajo) Centrales Sindicales: A mod0 de ejemplo, breve sintesis de 10s
Estatutos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Organismos de direccion nacional
SEXTA PARTE: OTRAS MATERIAS EN EL AMBITO SINDICAL
Delegados sindicales con hero y delegados de personal Delegados sindicales con hero (solo para sindicatos interempresa
o de trabajadores eventuales o transitorios) Los Delegados de Personal
Disoluci6n de las organizaciones sindicales Fiscalizacion de las organizaciones sindicales
SEPTIMA PARTE: P ~ C T I C A S DESLEALES Y ANTISINDICALES EN
MATERIA SINDICAL Y DE NEGOCIACION COLECTIVA
Generalidades Descripcion de practicas desleales en materia sindical Descripcion de practicas desleales en materia de negociacion colectiva Penalidades de las practicas desleales, tanto en materia sindical
como en negociacion colectiva Apreciacion acerca de 10s resultados de la legislaci6n sobre
practicas desleales en materia sindical y en negociacion colectiva
OCTAVA PARTE: LAS ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACION DEL ESTADO. (LEY 19.296 DE 1994) Consideraciones preliminares sobre el derecho de asociacion de 10s
funcionarios publicos y 10s fines de estas asociaciones Arnbito de aplicaci6n y reconocimiento del derecho de asociacion Fines de las Asociaciones de Funcionarios Constitucion de las asociaciones y sus Estatutos
Radio de accidn Procedimiento de constitucion de las asociaciones (articulo 8"
de la Ley No 19.296) Los Estatutos
Directorio de las asociaciones Objetivos Niunero de directores Duraci6n del cargo de director y requisitos para ejercerlo El proceso electoral de las Asociaciones de Funcionarios Del hero de 10s directores y de 10s candidatos a directores De 10s permisos de 10s dirigentes Las asambleas (Articulos 35 a1 38 de la Ley No 19.296 de 1994)
Patrimonio de las asociaciones (articulos 39 a1 48 de la Ley No 19.296 de 1994)
Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones (articulos 49 a1 60 de la Ley No 19.296 de 1994)
Definiciones Los fines Participation y afiliacion de las asociaciones de base en las
respectivas Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones
Fis
I Normas especiales para las asambleas de las Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones
Directorio de las Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones Obligaciones financieras Aplicacion supletoria de normas sobre asociacion base
La disolucion de las asociaciones (articulos 61 a1 63 de la Ley No 19.296 de 1994)
Generalidades Causales y solicitantes de la disolucion Procedimiento de disolucion
Fiscalizacion de las asociaciones y sanciones (articulos 64 a1 69 de la Ley No 19.296 de 1994)
Fiscalizacion. Aspectos generales Obligaciones de las asociaciones
I Multas
NOVENA PARTE: FONDO PARA LA MODERNIZACION DE LAS
RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO SINDICAL
Aspectos generales e historicos Situacion actual
Programas Sindicales Programas del Fondo para Asociaciones Gremiales de pequeiias
y micro empresas
I Financiamiento del Fondo Consejo Directivo del Fondo Administration y operacion del Fondo
1 DECIMA PARTE: ESTAD~STICAS SINDICALES Y ALGUNAS
APRECIACIONES DEL AUTOR
Estadisticas Sindicales Algunas apreciaciones del autor en materia sindical
CAP~TULO V: LA NEGOCIACION COLECTIVA
PRIMERA P AWE: ALG'IJNOS ASPECTOS DOCTRTNARlOS Y
CONCEPTUALES DE LA NEGOCIACI~ COLECTIVA
Conceptos bhsicos Partes de la negociacion colectiva Supuestos de la negociacion colectiva
Clima institucional favorable Libertad Sindical Estabilidad de 10s organismos de trabajadores InterCs por parte de 10s empleadores y sus organisrnos por
negociar Los convenios colectivos
Denominacion y concept0 Naturaleza Juridica del Convenio Colectivo
Los conflictos colectivos. Concepto y clasificaci6n De 10s mktodos de prevencion y soluci6n de conflictos. Conciliaci6n
y/o rnediacion y arbitraje Metodos de prevencion y solucion de 10s conflictos de trabajo.
Aspectos generales. Conciliacion y/o rnediacion El arbitraje
De la huelga Planteamiento del tema y conceptualizacion El derecho de huelga
El lock out
SEGUNDA PARTE: LA NEGOCIACION COLECTIVA EN CHILE.
I EVOLUCION HIST~RICA Y CARACTER~TICAS GENERALES DEL
SISTEMA VIGENTE
Nacimiento de la negociacion colectiva en nuestro pais El procedimiento de negociacion colectiva en el C6digo del Trabajo
de 1931 A. A quiknes afectaba el procedimiento de negociacion colectiva B. Presentation del Pliego de Peticiones
1 C. La conciliacih obligatoria
D. El arbitraje voluntario E. La huelga, del lock-out y de la reanudacion de faenas F. Las actas de avenimiento G. Los contratos colectivos celebrados por la via de la negociacion
colectiva directa Otros procedimientos vigentes durante la epoca del Codigo del
Trabajo de 1 93 1 Los campesinos La Negociacion Colectiva en la Gran Mineria del Cobre Comisiones tripartitas
Situation posterior a 1973. Periodo de transicion Plan Laboral. Aspectos generales Breve resumen de la legislacion actual vigente
TERCERA PARTE: LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE
NEGOCIACI~N COLECTIVA EN CHILE
Definicion de la negociacion colectiva Ambit0 de la negociacion colectiva. Prohibicion de negociar
colectivamente en el Sector Publico - Empresas habilitadas para negociar - Prohibicion de negociar colectivamente en el sector public0
QuiCnes pueden y quienes no pueden negociar colectivamente por la via de la negociacion colectiva formal
Analisis de las prohibiciones Procedimiento de reclamo en contra de la prohibicion de negociar Materias susceptibles de ser negociadas y aquellas prohibidas en la
negociacion colectiva formal La negociacion colectiva formal, su inicio. Presentation del
proyecto por 10s trabajadores Oportunidad de presentacion del proyecto Representation de 10s trabajadores Obligacion de informar por parte del empleador a1 sindicato o grupo
negociador durante el proceso de negociacion colectiva Contenido del proyecto Quorum necesario para negociar Efectos particulares de la presentacion
La negociacion colectiva formal. Respuesta del empleador Oportunidad Forrna de la respuesta Representacion del empleador (articulo 326, inciso final, Codigo del
Trabaj 0) Objecion de legalidad (articulo 33 1 del Codigo del Trabajo) Sanciones en caso de no respuesta del empleador
La negociacion colectiva formal. Continuacion y tCrmino Continuacion de la negociacion colectiva TCrmino de la negociacion colectiva
La negociacion colectiva informal o directa Generalidades Nueva normativa a partir de la puesta en vigencia de la Ley No 19.759
de 2001 Procedimiento especial para 10s trabajadores agricolas de temporada Opinion del autor acerca de las nuevas normas sobre convenios
colectivos
CUARTA PARTE: DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS. CONTRATOS
COLECTIVOS Y CONVENIOS COLECTIVOS (ARTICULOS 344 AL 35 1 DEL CODIGO DEL TRABAJO)
Conceptos Contenido del instrumento colectivo Caracteristicas y efectos del instrumento colectivo
Escrituraci6n del instrurnento colectivo Duracion del instrumento colectivo Efectos solo para las partes que lo suscriben Reemplazo de clausulas de un contrato individual El instrurnento colectivo solo puede ser mejorado por el contrato
individual Cumplimiento de las clausulas Pago del75% de la cotizacidn sindical en caso de extension de
beneficios Origen y sentido de esta disposicion Algunos problemas que plantea su aplicacion Balance de la disposicion
; 1 QUINTA PARTE: PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A EVITAR EL 1
CONFLICTO. MEDIACION, ARBITRAJE VOLUNTARIO, ARBITRAJE I OBLIGATORIO E INTERPOSICION DE BUENOS OFICIOS
Mediacion de caracter voluntaria 1
Arbitraje de derecho (interpretacion de 10s instrumentos colectivos) I
Arbitraje voluntario de intereses I
Arbitraje obligatorio de intereses en reemplazo de la huelga para I
ciertas empresas I
Interposicion de buenos oficios a propuesta de una de las partes, en el period0 que transcurre desde la votacion de la huelga y el
I I momento en que se hace efectiva
1 SEXTA PARTE: LAS HUELGAS EN LA INSTITUCIONALIDAD LABORAL
CHILENA VIGENTE
Consideraciones generales Requisitos fonnales previos a la huelga (articulo 370 del Codigo del
Trabajo) Requisitos para hacer efectiva la huelga Efectos de la huelga El reemplazo de trabajadores en huelga Reintegro de 10s trabajadores en huelga (articulo 381 del Codigo
del Trabajo) ' Lock out o cierre patronal
Reanudacion de faenas (articulo 385 del Codigo del Trabajo)
SEPTIMA PARTE: ESTAD~STICAS SELECCIONADAS SOBRE NEGOCIACION
COLECTTVA Y ALGUNAS APRECIACIONES DEL AUTOR SOBRE LA MATERIA
Estadisticas seleccionadas sobre negociacion colectiva Algunas apreciaciones finales del autor en materia de negociacion
colectiva
RejlexionesJinales
Bibliografa